このワードに近いキーワード

1,316件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 労災認定されず、しかし事実関係は認めてくれた場合

    以前勤めていた会社と「解雇の無効」の争いと、それと同時に精神疾患での労災認定を申請していました。 精神疾患に至ったのは「会社でのいじめ」と「いじめた側をかばう解雇の強要」です。 労災ですが、残念ながら不支給となりました。 しかし、労災認定の基準には届かなかったものの、記録上は「会社でのいじめ」があったこと、 および「退職を迫る課程で強要があ...

    弁護士回答
    1

  • 過労による病気で労災認定される可能性はあるか？

    【相談の背景】 【背景】 先週は仕事があまりにも忙しく、24時帰りが10日ほど続きました。 9-24というのはあまりにもということで、上司も9-24が5日ほど続いたのち、12-24にしてくれたのですが、結局本業務以外のところで手伝わされ、9時から労働していたのとほとんど変わらない生活を送っていました。 【トラブル内容】 その結果？かは不明ですが、今週から明らかに体...

    弁護士回答
    1

  • 就業規則によらず、懲戒解雇をつげられました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 以前、うつ病で休職していました。理由は上司、同僚からのパワハラおよび長時間の残業でした。（残業について、産業医から会社宛へ残業禁止の意見書が出てました。) 休職中、労基署へ労災申請をしようとしたところ、労働組合委員長から電話にて「あなたが休職前に取引先と一緒にチャイナパブに行った件について、利益供与にあたり懲戒解雇相当である。もし...

    弁護士回答
    1

  • 横領と言われて、懲戒処分待ちです。

    【相談の背景】 横領をしたといわれて、懲戒処分待ちです。 １月から異動してきて、サービス残業を5月まで平均的に20～30時間していました。 ６月に従業員の退職に伴い、業務が増えてしまい、サービス残業が50時間になりました。 ７月から残業分を妻名義で働いて、給与を得ていました。総労働時間268時間です。 ８月も同じようにしました。総労働時間292時間です。 ９...

    弁護士回答
    1

  • 傷害事件についてです。

     ベストアンサー

    昨年の初夏くらいの事です。私の部下を一発殴ってしまいました。その被害者は、会社に労災認定をして貰い(うつ病でも、期間延長してもらっていました)約半年間は、労災認定で足りない金額を私が負担(30万円位)しました。治療も、別に数万円を払いました。結局、被害者は会社を今年の春先に退職しました。私は、事件後すぐに管理職から降格処分及び減俸処分となり、平社員と...

    弁護士回答
    2

  • 労災で退社した場合、年齢的に再就職や月収減の困難な状況は、訴訟時に考慮されますか？

     ベストアンサー

    パワハラや過労労働でうつ病などの労災認定された場合、もうその会社には在籍したくないので退職する人も多いと思います。 損害賠償で裁判を起こす場合に、 「20代で月給20万」の人ならば、病気が治ればまた人生のやり直し、同じような収入から再スタートもできるかと思います。 しかし「50代で月給50万」の人は、いくら病気が治っても、その社会的地位、再就職、同...

    弁護士回答
    2

  • 病気療養中の解雇に対する会社からの対応

    【相談の背景】 従業員10人未満の小さな会社で働いています。 会社でパワハラを受け精神科にかかりうつ病と診断されました。 会社復帰を望んでおりましたので、労災申請はせず傷病手当を利用しました。 療養中に社長のより電話がかかってきてうちでは構いきれないからクビだと！言われ退職願をすぐもってこいと強い口調で言われました。 【質問1】 病気療養中の解雇...

    弁護士回答
    1

  • 弁護士への不安に関して

    【相談の背景】 友人が仕事でミスをし会社から損害賠償請求されてしまいました。 真面目に仕事をしてオーバーワークや上司のパワハラに耐えたりしたことで、うつ病になってしまい、さらに故意ではないミスなのに弁護士には全て此方の落ち度なのですかと聞いても労災やパワハラにならないと言われ、請求の減額を申請するのみと言われてしまいました。 依頼した弁護士...

    弁護士回答
    1

  • 出退勤記録の管理者自身が、時間の記録を改ざんして残業水増しなどを行っていた場合

     ベストアンサー

    会社の出退勤記録について。 労働時間の把握（出退勤の記録）は「使用者の責任において管理される」べきものというのは理解できるのですが、その記録の管理を任せていた責任者自身が、自分の残業時間などを不正に操作し、残業手当などを要求してきた場合、 ①当然ながら、不正は分かっていてもそれを証明する手段も証拠も無い（その人が責任者なのだから全部操作・書き...

    弁護士回答
    1

  • 遺失利益について教えて下さい。

     ベストアンサー

    職場でパワハラを受けて　うつ病になり３年間の休職後、会社都合退職になった者です。　 その間に労災の訴訟を起こし退職後１０カ月を経過してから労働災害に認定されました。　そこで会社に対し使用者責任、安全配慮義務違反、慰謝料などを求める裁判を起こしたいと考えています。　退職後４年が経過し、当時の私の年収は源泉徴収票で６８０万前後でした。　精神疾患は２...

    弁護士回答
    3
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 労災保険給付を長期間ずっと受け続けれるケースは実在しますか？

    こんにちは。 あるネットのホームページに書いてあったのですが、小学生の問題発言的な作文として 「私のお父さんは労災認定を受けているので、昼間にブラブラ好きなことしていても収入がある。わたしもそうなりたい」 というものが記載されていました（たぶん社労士さんのホームページだったかと思います） 労災については少しかじっただけですが、「病状が完治、...

    弁護士回答
    1

  • パワハラによるうつ病による病院代薬代賃金の保証

    夫がパワハラにより出勤できなくなり精神科を受診させたところうつ病と診断され抗うつ剤を処方されました。医師には転職するしかないねと言われました。私としては家族を病気にされたのにこのまま逃げるように泣き寝入りするのは我慢できません。 パワハラ内容は主に暴言です。毎日暗い顔で帰宅し今日も言われたと落ち込んでいました。 去年免許を取得し今冬初めて運転...

    弁護士回答
    3

  • どうすればいいのでしょうか？

    切実な質問というか救済です。 もともとほぼ間違いなく会社の過重労働のせいで体調も勤怠もめちゃくちゃになり、 昨年12/4に、労災の話を持ち出したところ「その辺の心療内科でうつ病の診断書をとってこい」といわれました。症状は100時間をこす連続覚醒でいまもいつ命を落とすかおびえています。 友人の支援や社会福祉協議会のフードバンクで食べ物はしのいでいますが...

    弁護士回答
    1

  • 病気になり休職になり健康保険組合から傷病手当金支給決定通知書があるのですが。

    同一傷病だと傷病手当金支給されないとサイトで見たんですが、第一回は平成20年12月にうつ病で精神科を受診し5ヶ月で完治し精神科の完治した診断書を会社の産業医に提出し職場に復帰しました。ただ、高血圧で産業医から1ヶ月休職が延びた。 そして、今回は平成26年9月2日からうつ病で同じ精神科を受診し平成26年11月2日から平成28年5月1日まで傷病手当金を合計600万円近く...

    弁護士回答
    1

  • 試用期間中にパワーハラスメント対応について

    私の身内がこの春大学を卒業し、小さな町にある会計事務所で働きだしました。 将来な目標を持ち頑張り始めたのですが、同じ職場にいる経営者の奥さんに目をつけられ、日常的に嫌がらせや意味不明な恫喝やダメ出し、同期と差をつけて惨めな思いをさせて精神的に追い込む、といったことが繰り返し行われるようなりました。 そして遂に働けなくなり、病院でカウンセリング...

    弁護士回答
    2

  • 退職して随分経ちますが…

    5年くらい前になるのですがとある介護施設の就職し、働いていました。ある時、利用者（認知症）の方が侮辱を受けた（排泄ケアの際の発言に対して）と自分を訴え始め、施設のマネージャーに1時間程尋問のように問い詰められたことがありました。その後から、その利用者の介助を禁止され、他のスタッフに申し訳ないことをしました。そのあともマネージャーからは自分を使い物...

    弁護士回答
    1

  • 時間外労働と安全義務違反について。

     ベストアンサー

    残業が2ヶ月連続でうつ病になりました。安全義務違反に問えますか？

    弁護士回答
    3

  • 労災不支給決定に関する審査請求のポイント相談

    【相談の背景】 【労災不支給決定の審査請求についてご助言下さい】 　私の妻ですが、保育士（常勤パート）として働いていたときに、不眠と仕事のしんどさを訴えて医療機関を受診し、うつ病の診断を受け、半年間の通院および入院加療の末、自死で亡くなりました。 　労災（遺族補償）年金を申請し、１か月ほど前に不支給（不認定）の決定あり。「業務による強い心理的負...

    弁護士回答
    2

  • 労災不支給でも安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求は可能でしょうか？

    【相談の背景】 2015年4月〜2023年2月まで株式会社に営業として勤務していました。元々残業の多い職場で、会社は労基署から是正勧告を受けていましたが改善されませんでした。2020年3月に残業89時間（労基署認定約75時間40分）＋20日連続勤務が重なり体調を崩しました。しかしコロナ禍の緊急事態宣言で病院を受診できず、初診が2021年1月27日となりました。うつ病（F32）と...

    弁護士回答
    1

  • 仕事が原因でうつ病になったので上司を訴えたい

     ベストアンサー

    初めまして 専門学校に通いながら新聞奨学生をやっているものです。 今年から専門学校に通うことになり新聞奨学生を始めたのですが新聞会社の人間が信用できなくなりました。 最初にいた販売店では「日曜日は朝刊しかないからそれを半日休み扱いにするから」とパンフレットの表在と違う事を言われ、新しい販売店では夏休みに入ってから配達の部数が急に増えて、顧客から...

    弁護士回答
    3

  • 限界になりました。最近うつ病のような(更年期のうつ?

    介護職をしています。現在の会社は昨年夏に入社。今年の春頃から更年期障害になり目眩、耳鳴り、頭痛に悩まされ(薬は飲んでます)1週間お休みを頂き復帰、5月初めにぎっくり腰で動けなくなり1ヶ月休職扱い(10日間は有給消化)で休みました。今も腰痛、目眩などがありキツイ中、上司は薬飲んでるのだから大丈夫でしょ?と。最近うつ病のような(更年期のうつ?)状態になり仕事を考...

    弁護士回答
    3

  • 会社が原因のうつ病での退職について(自然退職)

    会社の上司のパワハラが原因で、去年の11月にうつ病・適応障害と診断され、12月に配置転換となり少し体調が良くなったのですが、今年5月にパワハラ上司のとなりの部署(自分ひとりのみの部署)へ移動になりうつ病が悪化しました。 悪化の原因として考えられるのは 1.パワハラ上司がとなりの部署にいるため、視界に入ったり、怒鳴り声が聞こえてくる 2.明らかに1人で回せな...

    弁護士回答
    1

  • 雇用期間満了時の労災申請について

     ベストアンサー

    生活保護受給世帯で、現在パートの妻が職場の過労により鬱病を発症しました。様々なやり取りが会社とありましたが、会社側は全て社労士に指示に従ってるの一点張りです。 先週、契約更新が継続勤務５年目にして初めて契約更新が行われました。内容は２０１５年１０月末から２０１５年の１１月末までの契約ということで、社員が目の前で説明しながら契約を更新しました。 ...

    弁護士回答
    1

  • パワハラに基づく損害賠償について

    私は去年6月に一度Aという社長から解雇をされました。この方は元々Xという親会社にいたのですが、そこを退社して現在私が勤務しているZという会社の社長をしております。このAという社長は私が入社する前にZ社に来ており、このAの面接があって私はZに入社しました。私は事務職として採用されました。そして冒頭に記載したように去年6月にこのAという社長から解雇されました...

    弁護士回答
    2

  • こんな（パワハラ）上司がいていいのか？絶対に許せない！！

     ベストアンサー

    　私は去年6月に一度Aという社長から解雇をされました。この方は元々Xという親会社にいたのですが、そこを退社して現在私が勤務しているZという会社の社長をしております。このAという社長は私が入社する前にZ社に来ており、このAの面接があって私はZに入社しました。私は事務職として採用されました。そして冒頭に記載したように去年6月にこのAという社長から解雇されまし...

    弁護士回答
    1

  • うつ病 損害賠償 長時間労働

     ベストアンサー

    長時間労働が原因で過去に発症したうつ病についての損害賠償請求についてご相談があります。 長時間に及ぶ残業を行ったことが原因で、 うつ病に罹患したとの診断書を精神科で頂き、3カ月の病気休暇を取得しました。 。 ■残業時間 2014年11月：月141時間 2014年12月：月113時間 2015年1月：月121時間 2015年2月：月169時間 2015年3月：月95時間 ※残業時間は...

    弁護士回答
    2

  • 労災申請の会社押印拒否されました

    会社からの　パワハラ「懲戒解雇相当」「即日解雇」 心療内科で「抑うつ障害」で現在会社より就業拒否状態です 給与の支払いもない状態ですので　社労士さんの勧めもあり 労災申請したところ　「懲戒解雇で現在話し合い中である」 とのことで会社押印拒否されました。 労基　労災課からの勧めもあり同時傷病手当の 申請も行いましたが傷病手当も同じ理由で会社の押印...

    弁護士回答
    1

  • 家族の自殺未遂による労災と精神疾患の認定について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 昨日、家族が飛び降り自殺を図り 病院に搬送され一命は取り留めました。 現在もICUで治療中で今後も予断を許さない状況。 色々調べて見ると保険が適用されない可能性もある事は理解していますが残された家族の支払い能力にも限界があります。（精神疾患等での通院履歴なし） この1ヶ月程度部屋の明かりがついたままで悩み等で眠れていなかったと思...

    弁護士回答
    1

  • パワハラ うつ病 慰謝料請求

    【相談の背景】 現在、会社をうつ病のため診断書を提出しながら働いていましたが、休業命令が出され同時期に会社の経営悪化が重なり早期退職を言われました。 現在は退職しましたが、うつ病(パワハラ)の慰謝料の請求をしています。 会社側は因果関係が認められないと話が全くすすみません。 この場合どのような証拠を用意したらよろしいでしょうか？ 【質問1】 会社...

    弁護士回答
    1

  • 傷病手当金の支給要件について

    【相談の背景】 私はうつ病にて一年間休職中で、会社から給与は支給されておらず無給であります。無給でありますので、傷病手当金の請求を検討しています。 私がうつ病となったのは、人事異動により異業種に配置され、不慣れなことから残業も多くなり、それがストレスとなって罹患したと思われます。 【質問1】 そこでご質問です。傷病手当金の支給要件に業務外によ...

    弁護士回答
    1

  • 名ばかり社長を訴追対象から外せますか？

     ベストアンサー

    グループ会社の数人により、嫌がらせを受けて、うつ病になりました。 現在は、継続した嫌がらせで、退職手続きを止められています。 退職後に返却したため、健康保険証がなく、資格喪失票が発行されないため、国民健康保険にも加入できない状況です。 質問は、私の所属していた会社の社長は、サラリーマン社長で、人事や高額な費用についての権限は全くなく、更に常駐...

    弁護士回答
    1

  • 職場でパワハラ上司にいじめられうつに

    職場の上司が酒が好きでいつも誘われます。あまりにも多いので断ったらそれから当たりが強くなり、みんなの前で叱責、24じかん以上おんなじ書類を書かせる。人権を無視した悪口を言う。たまりかねて、職場のさらに上の方に報告したら、その上司を守るため私の些細なミスやあることないことをさも私がやったような報告書を作り私が悪くなりました。 私は体調を崩して喘息、...

    弁護士回答
    1

  • 労災申請中。加害者上司には、どのくらいの損害賠償請求(慰謝料請求)をするのが妥当でしょうか?

     ベストアンサー

    正に勤務時間中に上司により傷害行為をされ大学病院整形外科にて頚椎捻挫の外傷を負いました。整形外科的には2か月ほど軽快までにかかりました。パワーハラスメントも物凄く、精神的にも参り果ててしまい、職場な同僚も心配してくれてもおりましたが、整形外科の先生も心配していただき心療内科への受診をすすめていただきただ今は総合病院の心療内科にて通院加療中です。や...

    弁護士回答
    2

  • パワハラ・うつ病(パニック症候群)の際の労働条件について

     ベストアンサー

    以前から質問していますがパニック症候群と頚椎ヘルニアを患っています。会社からは症状に応じて仕事量を若干軽減してもらってますが、管理職から症状を理解されない言葉を浴びせられます。 今年上半期の評価について、予め上司と面談の上目標を設定し、同じく評価確認面談でも全体として目標に到達した評価を付けることになりました。上司合意の上です。しかし上司と部...

    弁護士回答
    1

  • 長時間通勤が原因の病気や事故について

    【相談の背景】 派遣無期雇用の者です。遠方の客先へ配属になりました。 車通勤で片道９０分と会社指定駐車場から職場まで徒歩２０分の通勤をしています。 電車だと自宅から駅まで徒歩３０分（バスは通っていません）、乗り換え３回とその待ち時間を考慮すると車通勤より＋２０～３０分長くなります。また、３０分に一本、終電が２２時半頃のローカル線です。 家庭内事...

    弁護士回答
    1

  • 傷病手当金の返還について

    2009年にうつ病を発病して2009年１月～11月、2010年１月～3月、８月～2012年９月、２０１３年3月～7月の間休職をしてその間会社より傷病手当金を貰っていました。その後2013年12月に病気を理由に解雇されました。その後ある所に相談すると、労災の可能性がある為8号様式の休業補償給付金の申請を勧められ、２０１４年１月に提出しました。先月7月に労基署の方と最終面談をし...

    弁護士回答
    1

  • 裁判を考えてますが判決維持の生活費がなく諦めないいけないのでしょうか？　

    会社との交渉も決裂　 相変わらず労災申請　傷病手当押印拒否など会社側の 妨害にあっています。 会社は「懲戒解雇」したつもり 私は「無効」を職場復帰を目指しております。 離職票の発行はなし　社会保険はまだ切られてないので 社員の身分はあるのかどうなのかは未定です。 無期限の会社側の就業拒否。 ノーワークノーペイ。完全な嫌がらせに なっております。...

    弁護士回答
    1

  • うつ病になった原因の会社を退職するのですが最後に一言送りたいが法に触れないか教えてください

    うつ病で休業補償を受けているのですが この度在籍していた会社を辞め治療に専念することとなりました。 退職届を郵送したのですが 今後すべての事務的な手続きが終わりましたら会社に手紙を送ろうと思っているのですが その内容が脅迫になるかならないかをお教えいただきたく投稿させて頂きました。 「この度退職となりましたが、休業してから いじめの主犯の加...

    弁護士回答
    1

  • 労災の休業給付の「足りず」の賃金の支払いは義務ですか？

     ベストアンサー

    労災で申請が認められたら、休業補償があると思います。 給料の6割＋2割で合計8割が給付されると聞いています。 会社側には、労災ですから会社の業務上の責任があるわけですから、労災で補いきれない2割（あるいは4割？）を補填する義務がありますか？（法的に決められていて、怠ると会社に罰則があるとか） それとも、これは義務でなく、支払いを求めて労働者が裁判な...

    弁護士回答
    2

  • 退職後の総合施策総合推進法の取り扱いについて

    【相談の背景】 パワーハラスメントが原因でうつ病になり、会社を退職。テープレコーダー等の状況証拠がなく、労災・損害賠償請求はしていない。うつ病で休職時に労働施策総合推進法により私が受けたパワーハラスメントの概要と今後新たな犠牲者を出さないために組織体制改革の要望を会社に文書で伝えた。後日パワハラ相談窓口担当者がパワハラの加害者に状況聴取を行い、...

    弁護士回答
    1

  • パワハラによる損害賠償請求

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パワハラについて 職場の上司に適切な指示も無しに書類を作成しろと言われ2度作成しました。先輩達に聞いてこいと言われ聞きに行きアドバイスを貰いながら作成し上司に提出したのですが 赤ペンで全ての文章に線を引かれ「？」を書かれて机の上に戻されていて 何がダメだったのかすら言われず もう一度、先輩達の元に行き作成し直して上司に持っていっ...

    弁護士回答
    1

  • 主人がうつ病（適応障害）になってしまって以前職場を訴えたいんですができますか？

    主人がうつ病（適応障害）になってしまって以前働いてた職場に訴えれるのか？ 今現在は少しずつ仕事をしているんですが職場に行くとすぐにうつ病が発症します。 それで何度も職場を辞めざる負えなくなります。以前働いていた職場のせいで主人が働けなくて精神的にも弱くなってしまって、正直こちらは大変です。 以前の職場のせいで主人はおかしくなりました。正直こちら...

    弁護士回答
    1

  • パワハラによる給料の損益相殺

    【相談の背景】 私は現在、パワハラを受けて、二〇二一年の九月十四日から会社を休職中です。（三月十四日まで病院で休職するよう言われました。） パワハラによって、鬱病とPTSDになりました。 会社に相談をしましたが、常務が真剣に取り合ってくれず、労基署に行ったところ助言をしてもらいました。 社長と現在まで三回話し合い、慰謝料の請求をしようと思うのですが...

    弁護士回答
    1

  • AI自動投稿での収益が労災審査に与える影響について教えていただけますか。

    【相談の背景】 現在、うつ病により労災の審査請求中であり、障害年金2級を受給しています。直近の診断書では就労不可との記載があります。生活費が不足しているため、AIを用いて文章を自動生成し、有料記事としてオンライン投稿することを検討しています。記事本文はAIが生成し、私はテーマ設定や投稿管理を行う程度で、作業時間は最小限の想定です。 収益については、...

    弁護士回答
    1

  • 弁護士の方へ相談する内容について

     ベストアンサー

    現在うつ病で休職中の者です。 先日、セクハラと社内いじめにより労災認定されました。 これから損害賠償請求のため、弁護士の方に相談しようと検討しています。 証拠として、 一年分の日記、メールの画面コピー、 労災の支給決定通知書、開示請求した調査復命書を持っていこうと思っています。 会社は退職しようと考えております。 質問ですが、 休職後の...

    弁護士回答
    1

  • 和解を求めた相手を代表者が一蹴、その後労災に認められて、今後の展開について

     ベストアンサー

    小さな事務所でなれない事務仕事（行政や経理の手続きなど）をしています。 2年以上前に会社を去り、1年ほど前に退職が決定した社員と、うちの代表者が未だに揉めています。 当初は未払い残業だとか、解雇強要とか、こちらからは「横領」「「経費流用」をした、などで揉めていたのですが、うちの代表者が頑固で強弁なので譲らす、和解のチャンスを逃しました。（ただ...

    弁護士回答
    1

  • 会社都合退職にできますか？

     ベストアンサー

    先生方よろしくお願い致します。 私はうつ病で休職に至るまでの2年間で毎月100時間強の時間外勤務をしておりました。 復職したいという意思があったため、波風を立てないよう労災申請をしておりませんでした。 私傷病という名目で休職し、病状が回復したので、主治医より時間外勤務禁止の条件で復職を許可されました。 会社の人事担当と相談の上、下記のような復職計...

    弁護士回答
    1

  • うつ病悪化、安全配慮義務違反になりますか？

     ベストアンサー

    現在うつ病で精神障害2級で休職中です。うつの発症原因として、部下に障害者雇用の社員がいたのですが、その対応に疲弊し、またトラブルも多かった為ストレスがたまりうつ病を発症してしまいました。周りのスタッフも精神的に限界に来ており、複数名が安定剤を飲んで仕事をしている状態でした。会社側には何度も対応をお願いしたのですが、現場への対応は特にありませんでし...

    弁護士回答
    2

  • 職場での退職勧奨その他

     ベストアンサー

    【相談の背景】 夫の職場の事でご相談です。 公務員で５０代です。３０年 四年前に精神疾患を発症し、入院し、現在も通院をしています。 この四月から部署が異動となり、忙しく、仕事がこなせなくなり、ミスも多くなり、職場の同僚二人から「もうカバーしきれないから」「辞める選択肢ないのか」「病気のせいなら治してから出てこい」「こんなにミスして辞めたくないの...

    弁護士回答
    2

  • パワハラはなかったけど、本人の言動に起因するので減額を要求？

     ベストアンサー

    セクハラパワハラでうつ病になり、労災認定され二年半休職中です。　 現在会社とあっせん中です。　 会社からは「職員にヒアリングしたがパワハラはなかった。だが今回のことはすべて申請者の私的な言動に起因してるので減額を要求する。　 セクハラは認める。現在立て替えてる社会保険料と相殺する。」と言われました。　 「パワハラはなかったけどすべてのことは...

    弁護士回答
    1

弁護士回答数

-件見つかりました

「うつ病 労災」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ