[page16]【弁護士が回答】「無期契約社員」の相談764件

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法律相談一覧

退職する会社から貸与品・データについて損害賠償の脅しを受けています
ベストアンサー
【相談の背景】はじめまして。入社してすぐに家庭の事情で仕事を辞めざるを得なくなりました。ちなみに試用期間が3ヶ月あり、辞める意志を伝えたのは試用期間内にあたります。退職にあたり、貸与物としてパソコンと携帯・提出書類等として保険証と退職時秘密保持誓約書を提出の指示がありました。ですが、「社労士と相談しました。これらは重要機密が含まれるも...
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2022年04月19日
退職勧奨に関しまして

大手、外資医療メーカーに勤務して、15年になります。今年の三月に突然、「次年度の組織にあなたのポジションがないので、外で職を探してください」と通告されました。会社の業績も右肩上がりで、理由が思いつかず、面談の際に、理由を確認しましたが、「日本だけでなく、世界規模でこのような人材カットを行っており、これ以上の理由はありません」との回答でした。 ...
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2013年04月09日
最短の退職日（月給日給制？）

最短の退職日がいつになるか、ご教示願います。事業会社からコンサルタントに転職し、まだ二ヶ月ですが退職する予定です。退職を定めた民法627の2項の適用がいろいろな答えがあるため、改めて以下のケースの場合は2週間で退職できるのか、あるいは翌月末（2月末）までいないといけないか、ご教示いただけないでしょうか。・年俸制で毎月の給与は年俸額の12分の1が支...
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2019年02月08日
退職願も何度口頭も受け入れてもらえず
ベストアンサー
8月31日に口頭で9月の25日退職したいと伝えたのですが、まだ駄目と、退職願も受け取ってもらえず矢先、父が入院、母の体調もよくなく面倒をみたいので実家からもう辞めたいと電話したが、それでも受け入れてもらえず再度電話しても出てもらえないので留守電にもう行きませんと告げるのは可能ですか？私が違法になりますか？仕事はﾎﾃﾙのフロントです。
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2016年09月02日
サービス残業が多い会社での退社の申し出期限は？
ベストアンサー
【相談の背景】サービス残業が多い会社に勤めています。退社したい場合、何日前までに会社に申し出しなければならいでしょうか？例：2024年9月30日に退社したい場合： 1:前日の2024年9月29日でよい 2:(2週間の)2024年9月16日までに会社に申し出しなければならない 3:1か月前の、8月31日までに申し出しなければならない【質問1】いずれが一般的または法的に問題...
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2024年09月02日
職場での暴力
ベストアンサー
部下に注意して暴力をふるわれた場合、それを理由に解雇することはできるのでしょうか。
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2013年03月29日
面接時の説明と実勤務形態の乖離を理由とする退職
ベストアンサー
先月、家庭の都合により転職いたしました。面接の際に『介護のために有給を使うことがあるかもしれない』『現行は有給とまでは行かなくて週2日の休み(うち1日は午前上がりの午後空きを2回でもよい)が欲しい』『しばらくは管理職のような時間に縛られる役職を与えられるのはちょっと、、、』と伝えており、そのうえで採用いただいたのですが、ふたを開ければ『週の休...
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2019年12月23日
不利益変更に該当するかと強制的な対応への対処法は？
ベストアンサー
【相談の背景】従業員20人以下の企業でパートとして週5日（6.5h：実働6h/1日）で勤務しています（勤続9ヶ月）。会社より下記の労働条件変更を求められました。・週5→週1日(+会社が来てほしい時だけ) ・変更は翌月1日から（変更の話を伺った時点で休日（5日）含め12日前）この条件に変更されると、わが家には保育園に通う子どもがおり、その継続利用が難しくなること...
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2025年11月25日
会社に診断書提出する場合

疾患のため仕事が限られる場合は診断書が要りますか？就業規則に記載はなく、1ヶ月休職の場合は診断書提出とあります。口頭で安全配慮義務のために必要といわれました。規約を出して下さい、個人情報なので使用目的を文書にして下さいといっても聞く耳をもちません。ならば休職扱いにするために提出を急かしているのでしょうか。現在の事務職なら問題なく働ける体です。
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2019年02月06日
旦那が会社上司からパワハラを受けている。

【相談の背景】旦那が、去年の11月にクレーン会社に転職をして試用期間は延ばされる、業務LINE上司にLINEを送るとほとんど既読無視か、未読無視、話し合いになっても口答えしようものなら、上司が話しよる時に言い訳言うなと言われるので答えようがないそうです。クレーン作業も乗せられないなど言われ仕事があっても旦那には乗せません。クレームばかりでなど言われ乗せ...
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2022年06月03日
ニュースアクセスランキング
シフト拘束時間の長さによる時給差は適法でしょうか
ベストアンサー
アルバイトの募集に於いて、シフト別の時給差をつけることは適法でしょうか。 9時-17時の人は時給1200円 11時-15時は時給1000円などと設定するイメージです。長時間働く人の方が時給が高いというだけで、労働の内容は同じです。同一労働同一賃金の観点で適法なのか気になりました。よろしくお願いします。
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2020年09月14日
退職話をするのに家で会ったり乗り込で来た時の対処方法教えて下さい。
ベストアンサー
【相談の背景】体調不良で退職を会社に伝えたらかい10人しかいないけど会長から家に来いと言われて家に行けば何されるか分からないので嫌だと言うと、家に乗り込むと言われまし。【質問1】辞める話をするのに会長の家に行かなければ行けないのでしょうか、家に乗り込で来たら何か対処方法教えて下さい。
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2022年04月27日
職場イジメがエスカレート
ベストアンサー
社内いじめのターゲットにされ、もともとそりが合わなかった上司には更にきつく当たられるようになり、同僚や後輩まで無視されるようになりました。また、上司の友人で入ってきた派遣の方も無視ですが、皆、ミスの指摘だけは口をききます。ミスも自分でないものまで、指摘されるので反論するとウソをついているや、減らず口と言われ、更に雰囲気が悪くなります。段々エスカ...
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2019年04月08日
【不当解雇】仮払い仮処分に負けても逆転勝訴できますか？

【相談の背景】昨年に突如会社から解雇されました。状況は産休に入る手前でした。解雇理由は社長と仲の悪い役員の仕事を手伝ったことが、背信行為に当たったため、ということでした。 ※背信行為に繋がる理由としては、役員の仕事内容が社長の会社の顧客にも勧誘していたためです。(勧誘メールは役員の指示の元行いました。) 役員の仕事内容は役員から直接社...
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2021年10月05日