437件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • PTSD 傷害罪について

    クライアント先で部下が責任者に3時間叱責暴言、セクハラなどがありました。特に失態はなかったです。関西大手不動産です。 それに上司として注意したのですが腹いせに契約解除を言われました。部下はPTSDになり診断書があります。セクハラ、パワハラはクライアントも売主も伝えていますし認知しています。多数の人間に報告していました。クライアント責任者は体に触れた事...

    弁護士回答
    1

  • 「半年契約の契約社員で働いています。６月末が契約満了ですが、そのまま退職をしたいです。」

     ベストアンサー

    現在、大手外資系で専門職の事務をしております。 自己都合で退職をする際は、会社・本人ともに１か月前に申し出ること。 期日を迎えた際は契約期間満了とする。 という文言があります。 この場合、会社から契約更新のお話がなければ、6月末を迎えた場合は契約期間満了になると思いますが、例えば、６月に入って、上旬や中旬などに会社から契約更新の話をされた時...

    弁護士回答
    1

  • 内定者期間の派遣労働による内定取り消しは有り得るのか

    【相談の背景】 9月卒業予定の大学生です。 私は現在、新卒採用で大手企業の正社員として内々定をいただいています。その会社には来年4月に入社予定です。 卒業してから入社まで半年ほど時間があるため、9月から2月まで派遣社員として働くことにしました。 【質問1】 新卒入社予定の企業に応募する際、募集要項に「職歴のない方（アルバイトを除く）」と記載がありま...

    弁護士回答
    1

  • 保険会社の架空?契約について

    初めて質問させていただきます。 私は某国内大手保険会社で外交員として働いています、私のノルマが達成できないので上司から上司の知人の名前を借すから、保険に入ってもらい、保険料は私が払うようにしろと言われました。もちろん私は嫌だと言いましたがこのような事をしている従業員はたくさんいると言われました。これってコンプラ違反だと思うのですが。 問題になら...

    弁護士回答
    1

  • 子会社社員として働いています。出向について違法性はないのでしょうか。

    【相談の背景】 現在、大手企業子会社のプロパー社員として2年半前より単身赴任をしておりますが、9/22会社より10/1付にて関連グループ会社(当社との資本関係無し)への出向内示があり拒否しました。単身赴任は継続です。 現在同様のケースで出向者数名おります。 【質問1】 1.出向に違法性はないのでしょうか。 【質問2】 2.辞令までの期間が短く無いでしょうか。...

    弁護士回答
    1

  • コロナ禍による新入社員入社延期の賃金支払い義務について

    知り合いがコロナ禍により4/1の入社が、3/14に連絡が来て、7/1に延期になりました。企業には賃金支払い義務があると思うのですがいかがでしょうか。会社は大手企業なのですが、この問題は個人個人で対処する事象でしょうか？宜しくお願い致します。

    弁護士回答
    1

  • 業務委託契約が実質的な雇用契約である場合、契約解除を無効にしてバックペイを請求できるでしょうか？

    【相談の背景】 二年以上、業界大手のA社に常駐ライターとして勤務してきました。 毎月更新型の業務委託となっており、成果物を納品する契約です。 先頃、プロジェクトの終了をメドとして「これ以上契約継続はしない」旨を宣告されました。 しかしA社における勤務では下記のような特徴があり、 ・機材は会社支給 ・勤務時間や勤務場所も定められている ・残業...

    弁護士回答
    1

  • 過酷な業務指令の結果、快方だったうつ病が急激に悪化しました。

    　大手アウトソーシング会社のの契約社員です。大手通信会社に出向し、修理業者との連絡を取る業務をして1年半弱です。2013年4月より、自分の業務パートに他の派遣会社から2名新人がきて、非公式ですが現場OJTに関し、2名の現場監督的な役目を任されました。ちなみに私はうつ病を隠して仕事をしており、できればストレスのかかる指導などはしたくなかったのですが、そのパー...

    弁護士回答
    2

  • 契約外の業務を拒否したため、自宅待機で６割の賃金になりました。全額請求できますか？

     ベストアンサー

    派遣社員で電話の仕事をしています。 契約書には受信メインの仕事と明記があり付随には発信とあります。発信メインはできないことはお互い承知です。 派遣先の都合により、発信業務のみを依頼されたので断ると「自宅待機、労働基準法による賃金６割」となりました。 これでは２０万円の給与が９万円になってしまいます。 私は民法による全額請求を希望しています...

    弁護士回答
    1

  • 派遣終了後、派遣会社からの次のお仕事紹介について

    【相談の背景】 最長３年契約が見込まれる派遣契約でしたが派遣先の経費削減のためという理由で9ヶ月で契約満了で業務が終了します。 派遣会社は大手で、登録サイトから同じような職務内容で別の企業の会社紹介のメールが毎日、自動的に来ますし、私からも毎日15社以上の仕事紹介の申し込みをして、累積で100社以上になりますが、一切、担当者からのお仕事紹介をして頂け...

    弁護士回答
    4
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 実態は「雇用契約」にもかかわらず「業務委託契約」をさせられている

    某大手企業の子会社の旅行会社でアルバイトの添乗員をしているのですが、労働時間は大体12時間から13時間くらいで日当は8000円です。時間給に換算すると最低賃金を下回ってしまうのですが、会社側は業務委託契約なので最低賃金には当たらないとしています。直接命令であり、時間管理もされており、且つ、社員の添乗員よりかなり安い給与です。労基署に相談したところ、業務...

    弁護士回答
    4

  • 派遣契約の派遣元による無断更新について

     ベストアンサー

    一昨年12月に派遣社員として、大手石油企業で働く事となり、最初の2ヶ月は、2ヶ月で更新し、その後から1年契約と聞いていました。 中々更新の話が派遣元からないので、おかしいなと思い派遣元本社から雇用契約書的な控えを取り寄せたら、2ヶ月契約、2ヶ月契約、半年契約、3ヶ月契約、3ヶ月契約と、知らぬ間に更新されていました。 就業して半年頃に、業務量も増えるから時...

    弁護士回答
    1

  • 大会社自身が作成の建物賃貸借契約を、自分で否定することはできるのですか？

    建物賃貸借契約を大手コンビニエンスストアー本社と契約をして賃貸を継続しています。当初の契約は平成17年で10年間の契約です。更新は5年間とし１回目の更新期間中です。来年に期間終了期日が来るので、契約条文に従い契約終了の通知を出しましたが、借主はさらなる更新ができると言っています。 契約書には、（賃貸借期間）第ｘ条その２甲または乙が期間満了により契約を...

    弁護士回答
    2

  • 職場の派遣社員が引っ越しする時に手伝い（アルバイト）をしてもいいのか？

    【相談の背景】 ある人材派遣会社から大手の製造企業に派遣されています。 派遣社員が非常に多い職場です。以前、アルバイトで引っ越しやエアコンクリーニングをしていた経験があります。派遣社員が多く在籍している為、私が所属している部署、その他の部署でも月に数人程度、満了退職や自己都合退職する派遣社員がいます。 相談は自己都合退職、満了退職する派遣社員の...

    弁護士回答
    1

  • 業務委託のピンハネについて

    某大手会社があります。 その某大手会社から出資して作られた子会社があります。 そこの子会社へ業務委託として働いている自営業の者です。 仕事を１件１件受託して、仕事を請け負っていますが、 その一件のうちの某大手企業から子会社へ支払われた総額の３割ほどが報酬として私の所へ入ってきます。 子会社が請負金額の７割ほどを取得している形になりますが、こ...

    弁護士回答
    1

  • 有給休暇とコンプラ違反について

     ベストアンサー

    相談お願い致します。 私は現在６ヶ月毎更新の契約社員です。 大手携帯を量販店にて提案、販売をしております。 雇用は大手携帯販売会社の　○○株式会社 就業場所は、○○営業部管轄の量販店と労働契約書には書かれてます。 実際某量販店にて常勤で携帯販売をしているのですが、同店舗には私たち契約社員と派遣スタッフと雇用形態の異なるスタッフが数名ずつ存在しており...

    弁護士回答
    3

  • 個人事業主に対する仮差押えと保全の必要性

    【相談の背景】 支払いが滞っている個人事業主がいます。提訴し、債務名義をもって強制執行を考えていましたが、仮差押えも検討しています。その個人事業主は大手の塾に業務委託として勤務しています。業務委託であり、いつ契約が打ち切りとなるかわからないため、可能であれば塾から支払われる報酬を仮差押えしたいです。 正社員ではなく、個人事業主かつ、業務委託とい...

    弁護士回答
    1

  • 会社の採用取り消しになりますか?

     ベストアンサー

    大手企業で正社員と採用が決まりましたが、面接の時に自動車免許失効したと説明しましたが、酒気帯び運転で累積が、重なり取り消しになりました。入社書類の中に運転免許経歴書を提出と書いてあります。失効ではなく取り消しなので、解雇になりますか?又は採用取り消しになりますか?

    弁護士回答
    4

  • 会社都合退職になりますか？

    大手の寿司屋さんで正社員として働いているのですが、 お店が閉店となり、隣町の店舗へ配属されそうですが、 それを断り、辞める場合、自己都合退職になるのでしょうか？ それとも会社都合による退職になるのでしょうか？ 閉店する店舗までの通勤時間は１０分で、 隣町の店舗までは２５分で、そんなに遠くもないです。 閉店するお店は正社員３名、パートア...

    弁護士回答
    1

  • 有期雇用の雇い止めの事前告知期間

     ベストアンサー

    アルバイトの雇い止めの予告期間について質問です。 私はアルバイトで大手アパレル企業に勤めています。 既に3年近く働いていて、契約更新も5回以上連続で更新しています。 しかし、昨年から店長とうまくいかない事もあり、契約を更新されない可能性も視野に入れています。 私が調べた限り、このような状況では正社員同様、よほどの事情（業績悪化、店舗閉鎖、著し...

    弁護士回答
    1

  • 福利厚生の差異は法律的に問題になるのでしょうか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私が勤めていた会社B社は大手上場企業の子会社ですが、3年前に同じく子会社A社と合併して、A社が存続会社となりました。 対等合併でしたが、合併前からA社の方が待遇はよかったので、福利厚生などもA社の方が充実しており、社員割引や百貨店の商品券配布、食事補助など厚遇されてますが、旧B社入社の社員には恩恵は全くありません。 【質問1】 同じ社...

    弁護士回答
    6

  • 勤めていた会社から廃業を理由に突然解雇されました。

     ベストアンサー

    先日、勤めていた会社から廃業を理由に明日から来なくていいからと言われ解雇されました。どこかで聞いたのですが、解雇は1ヵ月前に通知するか1ヵ月分の賃金を支払わなければならないと聞きました。 ①既に廃業しているが、現在は法人格を外して個人で営業しているらしい。（大手住宅メーカーの下請け？） ②自宅などの資産、財産はそのまま残っていると思われる。 ③自身は...

    弁護士回答
    2

  • 雇用止めに関してです。

     ベストアンサー

    大手カラオケチェーンの支店で最初はアルバイトとして働きだし、途中から契約社員として働いていました。 3月一杯で契約が終わるので4月からは契約更新しないと店舗の責任者である店長から言われました。 3月までで勤続年数は3年10ヶ月です。 契約更新はアルバイトの時は3ヶ月更新で契約社員の時は1年更新です。 なので5回以上は契約更新してると思います。 会社として...

    弁護士回答
    1

  • 異動により片道3時間通勤

     ベストアンサー

    無期雇用契約社員としてある大手企業に勤めております。 担当エリアでルート営業として直行直帰しています。 この度、有期雇用の二人が契約満了で退職する事になりましたが人員補充はないと発表されました。 それに伴い、私にエリア異動が打診されました。 しかし、自宅から自動車で片道3時間から４時間かかるエリアです。 ９時から１８時までの勤務ですので、帰宅が２...

    弁護士回答
    1

  • 仕事形態変更（正社員→○○？）に関するご相談

    お世話になります。 私は日本在住の中国人（永住権保持者）で、今は大手企業に勤めています。 待遇や仕事内容には特に不満はありませんが、他にもっとやりたいことがあるので、 リモートワークに切り替えたいと思います。 今でも、社内の中国語翻訳などの業務を一部担当していますが、今考えているのは 会社と交渉して、中国語翻訳の業務を専属でリモートワークで...

    弁護士回答
    2

  • フリーランスの業務委託契約書で「業務実施時間」を記載し長時間労働を防ぐべきか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ある大手企業でフリーランスとして働くために、当該企業との業務委託契約書の文言を調整している最中です。 委託者と私の間で事前に「口頭で」合意している点は下記です。 （１）業務時間は1日8時間・週40時間程度を目処とし、ほぼフルタイムの社員と同等の役務提供を私は行います。 （２）しかし、いろいろと理由がありまして、あくまでも契約上は雇用...

    弁護士回答
    2

  • 今月末で雇止めにあいました。

    長文になるもお許し下さい。福島県の派遣会社に前年１０月から勤務し、１０月１５日から雇用保険に加入しています。最初の契約は１０月１５日から１２月３１日まで。そして、今回は１月１日から３月３１日までです。派遣先は都内の大手電機メーカーで、仕事内容は全国携帯基地局のバージョンアップ作業を２名で行っていました。前年は九州、今年から東京都の携帯基地局を２...

    弁護士回答
    1

  • 労働時間が１週間で60時間は違法ではない？

    私は某大手コンビニで働いています。 直営ではなくオーナー店です。 勤務時間についてなのですが現在週5日勤務で2日間は20時～9時、残り3日は22時～9時のシフトになっています。とりあえず社員扱いとなっていますが、残業扱いにはされません。 今のところ13時間が２日、11時間が3日になりますが、ついこの間人が減るという理由で13時間を3日に増やすという打診をされまし...

    弁護士回答
    2

  • 転籍行為と退職後の同業他社への入社について

     ベストアンサー

    大手金融会社に委託会社として2社はいっており、私はその1社に契約社員としてら勤めておりますが、もう一方の会社から、好条件での話がきております。 現在の会社を3月末で退職してから、4/1付でそちらの会社に入社をしようと思うのですが、これは転籍行為になるのでしょうか？ 正式に退職後の入社となるりますし、特に引き抜きというわけではありません。 ですが、現在...

    弁護士回答
    2

  • 採用時の金融調査

    その会社は採用時に『金融調査』(社内の採用時に関わる書類で目にしました)をするらしいのですが、求職者にそのような旨は一切伝えませんし、承諾も得ていません。 確かに現金は扱いますが、金融会社ではありません。 私は2年間アルバイトとして働き、この度契約社員のお話を頂きましたが、このような事が合法的なのか疑問に思いました。 実際どのような手段で調査するか...

    弁護士回答
    1

  • 準委任契約で社員が現場から過重労働を強いられ休職になった際の、現場会社への対応方法についてご教示下さ

     ベストアンサー

    【相談の背景】 弊社はエンジニアの派遣（契約は準委任）を行っております。 昨年当社社員が常駐先から過酷な労働環境を強いられ一旦休職に至りました。 概要以下の通りです。 〇商流：大手開発会社→中堅会社→弊社（弊社社員は中堅会社の1メンバーとして大手開発会社のPJに参画） 〇勤務状況 ・9月後半から10月にかけて13日連続勤務 ・10/21に鬱を発症（頭痛吐き気め...

    弁護士回答
    1

  • 経営不振による 労働時間削減

    私は大手スーパーの社員です 一般的には時間給社員です 入社の時 勤務時間は朝の10時半から7時半ということで契約を結びました 1ヶ月の労働時間は120時間です しかしコロナのために経営が不振になったと言って法律上20%の労働時間を減らせるので減らしてくれと言われました 私は独身で母の介護をしているため この時間帯をずらすことは難しく勤務時間を減らされるのは...

    弁護士回答
    1

  • ＩＦＡ(独立系ファイナンシャルアドバイザー)の雇用契約に関する相談

    【相談の背景】 ＩＦＡの契約解除に伴う相談です。 今年の年初までとある大手ＩＦＡ事業者A社に勤務しておりました。契約形態は業務委託契約です。このA法人に勤務する前はB法人に勤務しておりました。B法人に勤務していた当時2023年にＢ法人が関東財務局から行政処分を受けＢ法人は認可取り消しとなりました。その際この処分の件に関係ないＢ法人の社員はＡ法人が引き受...

    弁護士回答
    1

  • 【やっぱり、泣き寝入りですか？】派遣元に契約（覚書）を反故にされた場合の対処法について

    【相談（概要）】 『派遣先から業務終了の明示を受けた場合、派遣元において●●に付随する業務にあたるものとする。就業件については別途協議するものとする』との覚書を派遣元と締結していましたが、派遣元がこれを反故にすると言い出しました。法的な対抗手段をご教示ください。 【相談（詳細）】 お世話になります。 昨年8月までは正社員（係長）として働いていまし...

    弁護士回答
    1

  • 求人内容の齟齬について

    【相談の背景】 転職先が入社して内容に齟齬がありました。 齟齬があった部分としては、入社前に求人に書いてあった社員の転職前の経歴の記載に大手企業の名前が多く記載がありました。 実際には誰もその経歴のものがおらず業務委託で雇った人の経歴が記載されてるだけでした。 【質問1】 こちらは法的には問題ないのでしょうか。

    弁護士回答
    1

  • 条件相違による退職に関して

    【相談の背景】 転職した会社の早期退職に関して質問です。 10月1日からとある大手企業に転職で入社しました。 面接時に一年は転勤は難しい旨伝え採用いただいたにも関わらず10月8日に、他県で社員が辞めるからそこに来年7月まで行くか、平日ホテル暮らしで週末だけ帰ってくるか、新幹線で通うかしてほしいと言われ納得行かない為退職を考えております。 又、就業条件所...

    弁護士回答
    1

  • 給料の不公平について

    　私はとある大手証券の契約社員です。給料の源泉は顧客からの手数料で完全歩合となっているのですが、２００９年から同じ雇用形態の同期、後輩と比べて年収ベースでおよそ、半分から３分の１の給料で仕事をしています。このような環境になったのは、自分が当時の上司に嫌われ、意図的に給料の源泉となる顧客の配分に差をつけられたからです。過去に本社人事部に改善してほ...

    弁護士回答
    3

  • 給料未払い 雇用されてるのか実態がありません

     ベストアンサー

    息子のことです。1年前から県外の方に働きに出ております。契約社員だと聞いていたのですが、雇用保険や社会保険などなく、給料も明細なしの手渡し、もちろんタイムカードはなく(大手の工場で働いてますが、下請けの下請けみたいです)働いた日にちと時間のメモを渡してるそうです。1年経った時に社会保険などをつけて欲しいと話をしたそうなのですが、有耶無耶になり今に至...

    弁護士回答
    1

  • 川添 圭弁護士様ご回答お願いします。

    質問No: 171563のご回答ありがとうございました。 再度伺いたいのですが、友人は自動車保険や生命保険の営業マンをしております。 自己破産の場合、保険外交員は仕事に差し支えがでるが営業マンは大丈夫と回答いただきましたが、営業マンと外交員大きな違いの決めてはなんでしょうか。 友人は大手保険会社で契約社員として働いてます。主に自動車保険や生命保険に加入し...

    弁護士回答
    1

  • 業務委託契約（準委任契約）の違反行為について

    業務委託契約（準委任契約）でIT企業（クライアント）に２次請けとして常駐しているITコンサルタントです。 （商流） 　発注元：大手メディア系IT企業（クライアント） 　　　　　↓ 　１次請け：エージェント企業（アウトソーシング系人材派遣会社） 　　　　　↓ 　２次請け：わたし（ITコンサルタント） 契約する業務範囲は下記の内容で合意（受注）しており、...

    弁護士回答
    1

  • 会社都合による解雇の場合、有給休暇はどうなるんですか[s:324]

     ベストアンサー

    某大手コンビニの直営店に、二ヶ月毎に契約を更新する、契約社員というか、パートのような形で勤務しています。有給休暇の提出書類の肩書きでは、「臨時社員」となっています。4月14日、勤務している店舗が、5月31日で閉店する事を知りました。今年の3月16日で、二年半勤務している為、12日間の有給休暇が、発生しております。5月31日の店舗閉店迄の限られた期間に、全ての...

    弁護士回答
    2

  • 契約を破棄できますか？

     ベストアンサー

    大手通信キャリア（Ⅹ社）のスマホを、近所のH電気で、キャンペーン一括０円、１万円の商品券付きで購入しました。 その１年後、他の通信キャリアに移ろうとしたところ、解約金が６万円程かかると言われ驚きました。 私の認識では２年以内で解約した場合、解約金として９千円少々の解約金が掛かるという認識は有りましたが、どうやら２年程前から、そういったやり方がⅩ社で...

    弁護士回答
    1

  • 入社前に聞いていない、交通費から引かれた駐車場代は請求できるか？

    1ヶ月ほど前から、某大手のショッピングセンターで契約社員のような形で働き始め、初めて給与明細をもらったのですが、交通費の部分で、最初の説明会や面接で聞いていない駐車場代が引かれた状態で交通費が支給されていました。 そこで先生方に質問です。 この場合駐車場代を引かれる事は説明していなくても妥当なのでしょうか？ また、引かれたぶんを請求する事は可能...

    弁護士回答
    1

  • 離職票を訂正してほしい

    某大手系列の会社に契約社員として勤め、３月末で期間満了のため退社しました。 ２月に会社から契約更新する気はないと言われ、気持ちを聞かれたので自分としては更新を希望する旨を伝えたのですが、とりつくしまもなく、｢会社の意思（決定）として更新しないということですね？｣と複数回確認の上でやむを得ず従いました。 にも関わらず、離職票には｢労働者から契約更新を...

    弁護士回答
    1

  • 下請いじめでもパワハラなどで訴える事ができるのでしょうか？

    超大手IT企業の孫請けとして常駐でシステムエンジニアの仕事をしています。仕事を始めて半年を過ぎた頃から、仕事が遅いなど高圧的な態度に変わりました。高圧的な態度で注意するのはプロパーの方でなく下請先の方からです。 社員ではない身分でもパワハラなど、として訴えることはできるのでしょうか？ いつまでも黙っている事もできずそろそろ限界にきました。 ...

    弁護士回答
    1

  • 賃貸契約の申込キャンセル後の、管理会社での個人情報取扱について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 賃貸物件を探しており、気になるところがあり大手チェーンの仲介業者に相談しました。担当の方とメールでやりとりしているうち、申込の方向で検討していると話したら部屋を押さえるためと申込のURLが届きました。人気物件なので焦ってインプットして提出しましたが、都合が変わり申込をしないことになり、申込キャンセルさせていただきました。 ただ、その...

    弁護士回答
    1

  • コンビニフランチャイズ 契約解除時における追い出し行為

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は大手コンビニチェーンを経営しておりましたが、色々あり本部に一方的に契約解除を通知され店を追い出されました。 当方は、契約解除は不当であるとして抗議し、契約解除を認めておりません。解除当日、当方は契約解除に納得していないのでこのまま営業を続けさせてもらう、どうしても当方を追い出すと言うのであれば、裁判所の許可を取り付けてくれと...

    弁護士回答
    1

  • 通勤災害 or 業務災害

    【相談の背景】 ー前提共有ー 会社A、会社B、会社Cがある。 会社C（某大手電気会社）からおそらく委託される形で会社Bで働く人材を、会社C （私が登録した派遣会社）に人材派遣委託している。勤務地は会社C。業務時は会社B扱いで呼称され勤務人数は〜千人以上の規模。 療養給付資料16号の3の派遣先事業主は会社B。法人その他団体である場合の記載は会社C。 ー詳...

    弁護士回答
    2

  • 内容的な物は複雑です

    初めてこちらのサイトを知り誰に何を質問し何が必要でどんな行動を取ったら良いか教えて下さい。 内容 私は小さな運送会社社員で大手と一年単位で会社と大手と契約してる委託で宅配してます 配達先のお客さんに暴言は吐いておらず淡々に質問される事に対して答えてましたが、その態度が気に入らない、その時は謝罪しましたが伝わりませんでした。その件が1月で今月別の件...

    弁護士回答
    4

  • 騙すような社員登用について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 和食店で働いています。 正社員の募集があるか電話で訪ねたところ、あるが試用期間はアルバイトになる旨を言われましたので、アルバイトで働き始めました。当初、試用期間は3.4ヶ月くらい、必要に応じて会社から声をかけるとの話でしたので、週20時間以内アルバイトになってすぐに失業給付を開始しました。ハローワークに通う中で短大に無料で通える職業訓...

    弁護士回答
    2

弁護士回答数

-件見つかりました

「大手 契約社員」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ