【弁護士が回答】「ハローワーク契約社員」の相談775件

775件見つかりました

再就職手当が貰えない、ハローワークの説明不足では？
数年前から正社員の仕事を探していましたが書類選考で落ち続け仕方無く派遣社員で働いていた52才の女性です。しかし、派遣契約が終了し会社都合の理由で失業をしました。失業保険を貰おうとハローワークの受給説明会の時、早期に就職が決まると「再就職手当」が貰えるとの事でした。派遣社員ですが幸いにも仕事が決まり喜んでいたのもつかの間、またまた見ていたネットで同...
弁護士回答

1
2016年01月24日
ハローワークからの紹介で面接に行き正社員で働いていたのに正社員ではなく請負契約となっていたベストアンサー
請負という契約書もなければ、正社員という契約書もありませんが、ハローワークで正社員運転手募集という内容を見て面接に行き、1ヶ月の試用期間後、業務（運転）に問題ないとして翌月、正社員として雇用されたが、正社員としての書類のやりとりはなかった。正社員として社会保険等各種保険に加入し、その会社には１年半勤務していました。退職してから１年後...
弁護士回答

1
2013年11月09日

法律相談一覧

ハローワークの職員に聞くべきでしょうか？
ベストアンサー
契約社員で離職区分について理解していないことが多いです。会社を自分で進んで辞める（自己都合退職する）場合は退職届・退職願を提出します。おそらく会社から離職票１　離職票２（自己都合）で自宅に送られてきます。離職区分は決まっていないはずです。ハローワークに離職区分決定権があるはずです。しかし、ハローワークは有期契約期間何か月で雇われてい...
弁護士回答

1
2015年03月22日
正社員採用だと思っていたが契約社員だった
ベストアンサー
【相談の背景】 2月17日入社し3月4日に説明会があり、社員の方から契約社員との事で説明を受けた。正社員だと思っていた。ハローワークで正社員採用で仕事を探していた、ハローワークから紹介された人材紹介会社を使い現在の会社へ入社。入社後の3月4日の説明の際に契約社員採用と知った。正社員で人材紹介会社へも伝えていました面接日にも正社員ですよねと担当者へ...
弁護士回答

1
2025年03月21日
雇用保険についてはハローワークの職員に聞くべきでしょうか？
ベストアンサー
契約社員は解雇とは言わずに雇い止めといいます。雇い止め（会社都合　自己都合）の二つがあります。自己都合退職について聞きたいことがあります。会社と事業主と交渉した場合の自己都合退職離職区分　３C 被保険者期間12か月以上で正当な理由のある自己都合退職有期契約期間12か月の契約社員３D 被保険者期間６か月以上で正当な理由のある自己都合退職 ...
弁護士回答

1
2015年03月23日
雇用保険についてはハローワークの職員に聞くべきでしょうか？
ベストアンサー
契約社員は解雇とは言わずに雇い止めといいます。雇い止め（会社都合　自己都合）の二つがあります。自己都合退職について聞きたいことがあります。会社と事業主と交渉した場合の自己都合退職離職区分　３C 被保険者期間12か月以上で正当な理由のある自己都合退職有期契約期間12か月の契約社員３D 被保険者期間６か月以上で正当な理由のある自己都合退職 ...
弁護士回答

1
2015年03月22日
試用期間が終わらず正社員にしてもらえない

特定派遣会社で契約社員として働いています。ハローワークでは、正社員と書かれていましたが、「最初は試用期間だから」などという話で契約社員で働いていましたが、来月で入社して1年建つのですが、未だに正社員にしてもらえません。この前にも会社内で面談したところ正社員になるには試験に合格してもらうとハローワークの求職票には記載のなかった資格を取得す...
弁護士回答

2
2016年08月07日
契約社員から正社員になれません

ハローワークの求人広告では雇用形態は正社員と明記されていました。実際に面接に行ったら最初の3か月は契約社員で、特に問題がなければ、さらに3か月契約社員として契約を更新し、その後に正社員として採用すると説明書に記載があり、署名捺印して労働を開始しましたところが、契約社員の時の労働条件（求人広告よりも著しく安い）でずっと働いでいます。有...
弁護士回答

2
2018年04月17日
雇用保険についてはハローワークの職員に聞くべきでしょうか？
ベストアンサー
契約社員で離職区分について理解していないことが多いです。会社を自分で進んで辞める（自己都合退職する）場合は退職届・退職願を提出します。おそらく会社から離職票１　離職票２（自己都合）で自宅に送られてきます。離職区分は決まっていないはずです。ハローワークに離職区分決定権があるはずです。しかし、ハローワークは有期契約期間何か月で雇われてい...
弁護士回答

1
2015年03月23日
会社の派遣契約終了は訴えることが可能ですか？
ベストアンサー
【相談の背景】長期派遣として今年1月より働き、2月には5月末までの契約更新がありました。正社員にならないかと打診されたこともありました。業績不振の理由で、派遣社員の5名が3月下旬には正社員としての意向も問われ、承諾していました。ただ、その際には面接があり合否もあるとのことで、合否があると言う部分に疑問が残りました。ところが、会社側はハローワークに社...
弁護士回答

1
2024年04月15日
有期契約社員の雇い止めについて
ベストアンサー
有期契約社員として、13年24回更新して、雇い止めとなりましたが、失業保険受給を仮給付として、会社側と係争するつもりでしたが、当初会社側がハローワークに出す書類で離職理由を本人が自主的に辞めたとしたため、失業保険の仮給付の申請が認められず、本給付となってしまいました。その後、ハローワークがこちらに連絡なく、離職理由を解雇と訂正しており、仮給付では...
弁護士回答

1
2017年11月10日
ハローワークと受給認定を巡って対立・・・。

失業手当の受給資格認定の可否ついて、ハローワークとの見解相違があります。以下、私の経歴です。 24年8月にA社に正社員で入社し、26年4月末に自己都合退職。 26年9月にB社に契約社員で入社し、27年3月末に退職。（転職願望から契約更新の打診を拒み、契約満了扱いで退職）ちなみに、A社退職後、基本手当や再就職手当など一切受給しないままB社に入社。ABどちらも雇...
弁護士回答

1
2015年04月21日
ニュースアクセスランキング
- 1位直前キャンセルで「賃金ゼロ」、“タイミーさん”集団訴訟、初弁論で「タイミー」側は全面的に争う姿勢
- 2位立花孝志氏ら3人書類送検、都知事選ポスターで名誉毀損の疑い…大津綾香氏「虚偽の性的情報を拡散された」
- 3位「仮に夫婦が落としていても…」5歳児が家族風呂から行方不明、過熱するSNSの“犯人視” 弁護士が警告
昇給についての求人内容と雇用契約書の相違

ハローワーク経由で時給制の契約社員に応募し、2ヶ月の試用期間（契約社員）を経て正社員雇用されました。応募の際、契約社員と正社員の2種類の求人があったのですが、そのどちらにも昇給ありと記載されていました。（コピーあり）。しかし、正社員として雇用後数週間経過してから渡された雇用契約書には昇給なしとありました。正社員登用が決まった際には雇用契約内容...
弁護士回答

1
2017年03月03日
正社員募集で入社したのにパート雇用、内容が違うのは違法ですか？
ベストアンサー
最近入社した会社で、先輩からよくない話を聞きました。先輩の話「私は正社員の応募がハローワークからあって、応募して採用されたが、有期契約雇用（パートタイマー）されて身分がパートのままでもう２年になろうとしている。この会社は正社員になれないみたい。昔５年も再契約を繰り返された人はもう辞めて行った」と聞きました。そこで私もハローワークの正...
弁護士回答

1
2016年11月27日
雇用契約について

勤務中の会社の事で相談です。ハローワークで求人募集していた会社の紹介受け、採用され働き始めました。求人票に有給休暇有り、休日は定休日（水）以外は日曜日、祝日は隔週交代などとありました。いざ働き始めると、疑問に思うことばかりで不安に感じます。いくつか主な事をのべますと、 1、雇用契約書を交わさない。（そもそも雇用契約書がない）２、会社の...
弁護士回答

1
2014年09月05日
ハローワークの求人内容の詐欺
ベストアンサー
印刷業界3位の、京都N印刷会社の子会社の仕事で正社員で常雇で雇われたにも関わらず、実際は、有期で配属先が合わなかったので、異動希望を出したのですが、契約更新時期に能力不足と解雇されました。しかも、離職前日の日付の解雇理由とも思える酷い内容を離職日翌日にファクシミリしてきたので、労働局の申告。2度の団交を行いましたが、決別だったので、今労働審判の準備...
弁護士回答

2
2011年05月15日
契約社員の期間について

【相談の背景】 2023.7.15から1年更新の契約社員でハローワーク紹介で就職しました。当初に受け取った雇用契約書が7.15〜2024.3.31となっていたため一年契約ではないのか質問しました。返答としては会社の決算が3月のため一旦3末まででくくり、4.1〜7.14の雇用契約書を作成すると説明を受けたのでサインしました。先日、4月から1年間の更新の話になりました。更新...
弁護士回答

1
2024年03月21日
若年者助成金申請について
ベストアンサー
以前の職場の事になりますが、大学新卒にてハローワークを通じて正社員として採用されました。採用後、ある会計兼行政書士事務所の職員が、この社員を対象とする助成金申請の話を持ち掛けました。助成金申請に当たっては、正社員雇用では申請できず。正社員雇用を後から取り消し、雇用契約書を破棄して非正社員として契約しなおして、講習会に参加させ助成金を申請...
弁護士回答

1
2015年10月15日
パート社員の雇用契約について
ベストアンサー
現在、パート社員として、フルタイム勤務しております。ハローワークからの紹介で、フルタイム勤務できるかを確認し、就職いたしました。社長から、仕事の契約が取れていない、自分に余裕がない、仕事のバランスが上手くとれないから、教えてあげるひまがない。自分の見通しが甘かった。等々を言われ、週3日ほどの勤務にするか、他を探してくれ。という内容の話をされ...
弁護士回答

1
2019年05月14日
不当解雇になりますか？

【相談の背景】ハローワークで正社員採用の求人を見て申込みました。しかし面接では、お互いの様子を見るため、契約社員の契約書にして、その後採用したいと言われました。私も仕事が欲しかったので、これに応じました。契約社員終了間近になると、会社からもう3ヶ月契約社員でいてほしいと言われました。私は契約期間を全うすれば、正社員になれると思っていま...
弁護士回答

1
2024年04月01日
正社員雇用にも関わらず業務委託契約書を交わされた。

4月から知人が代表を務める会社に就職していたのですが、 11月末に退職届けを提出したところ、契約違反だと言われ損害賠償金を請求されました。今までの経緯をお話させて頂きたいと思います。 3月に会社の代表から、「ハローワークに求人を出しているから、エントリーして入社して欲しい」と言われハローワークで求人内容を確認し、入社いたしました。（後からわ...
弁護士回答

1
2012年12月05日
派遣社員の契約期間満了に伴う離職理由について

【相談の背景】来月より新しい契約が締結済みでしたが、今月体調を崩し、次期もあり現契約満了まで残2週間ほどであったため、派遣会社に傷病手当金などの相談をしたところ、今月末で終了にすると言われました。個人情報のため、診断書などはハローワークで提出と伝えたところ次期契約を自身での決断で辞退という辞退届を書かされました。病気で相手からの提案で等内容...
弁護士回答

1
2021年12月09日
不当解雇といえますでしょうか？
ベストアンサー
【相談の背景】正社員の求人にハローワークから応募しました。求人票には書かれていませんでしたが、面接で試用期間は契約社員にしたいと言われました。調べたところ、試用期間を契約社員にするのは違法ではなく、契約社員でも類推される場合契約社員終了後正社員になれるといったことを聴いたので、応じました。契約期間を問題なく過ごしましたが、先日、契約期...
弁護士回答

1
2024年03月27日
契約社員契約満了での失業手当

契約社員で働いていました。 2018年12月末で契約が終わるので、その時点で退職を申し出たところ、人が足りないので3月末までは残ってほしいということで、3ヶ月の契約を結びました。しかし、家庭の事情で、3月末に退職するのが難しくなった為、再度1ヶ月契約をし、4月末で退職しました。後日、届いた離職票を確認すると退職理由が自己都合になっていました。その為、...
弁護士回答

1
2019年06月19日
雇用契約書について

昨年11月26日～ハローワークに紹介され期間契約社員で入社しました。契約期間は上記日付から3ヶ月(満3ヶ月以上4ヶ月以内。短縮し正社員として採用する場合もある)と記載されていますがいまだに正社員にはなれず上司に確認をすると業務や休みの関係で正社員試験が延びているといわれました。書面契約の際サインをしているので会社側に訴えることはできますか？穏便に事を解決...
弁護士回答

1
2012年04月01日
残業代請求パート、契約社員

残業代請求をしたいのですが、労働基準法24条で残業代を含めた賃金を月一回以上支給する義務がありますよね。残業代を一部のパートさんやハローワークから入社した契約社員には全額支給していることがわかりました。しかし、一般社員には赤字経営だからといい、何時間残業しても毎月十分の一程しか支払われないのですが、パート、契約社員、一般正社員でそのよう...
弁護士回答

1
2021年02月15日
退職事由について(契約社員)

1年契約で入社し(更新について/契約を更新することがある)、この度会社側より契約満了を伝えられました。この場合、 (1) 退職の事由は会社都合による契約期間満了にはならないのでしょうか？退職証明書を請求したところ、退職事由は契約期間満了であるが会社都合ではないとの解せない説明で、退職証明書にも会社都合とは記載しないと言われました。契約期間...
弁護士回答

1
2020年09月01日
契約社員の雇い止めについて

業績低下による業務縮小のため契約を今回で打ち切る(9月末日)との通達をもらいました半年ごとの契約更新で現在約3年半になります。取締役が部署の全員に個人面談を行ないました私が「3年半努めたので整理解雇と同じ扱いになるのでは?」と水をむけたところ「ハローワークの見解ではそうなってるようだね・・・」と少々納得しづらい返答が帰って来ました部署はパー...
弁護士回答

3
2011年08月02日
業務委託をしながら開業届を出して再就職手当はもらえますか？

９月に契約社員という雇用形態から業務委託という形で元の会社の仕事を引き続き行っています。契約が変わっただけですが、退職と同時に離職届が発行されたので、それを持ってハローワークで失業保険給付の手続きをしたました。「待機期間+1ヶ月」を待って個人事業主として開業届を出して再就職手当の受給ができればと思っております。その場合、現在業務委託費として頂いて...
弁護士回答

1
2018年10月18日
ハローワーク求人内容におとり広告とも取れる齟齬がある為、契約更新時に交渉することは可能でしょうか。

【相談の背景】 2021年6月15日〜就業中の契約社員です。昨日、社内便で契約更新内容封書が所属引出しに投函されてました。内容は年度換算変更（4月〜3月→1月〜12月）に伴い契約社員の契約時期も変更になるため内容了承くださいとの由。契約期間:2022年1月〜12月明記の契約書同封され書名捺印のうえ上長経由で要返送とメモ書きあり。契約社員就業規則には、入職1年...
弁護士回答

1
2022年03月25日
契約社員で自己都合退職で離職区分３C～３Dは自らハローワークに行って離職区分させる間違いありませんか
ベストアンサー
契約社員で離職区分について理解していないことが多いです。会社を自分で進んで辞める（自己都合退職する）場合は退職届・退職願を提出します。おそらく会社から離職票１　離職票２（自己都合）で自宅に送られてきます。離職区分は決まっていないはずです。ハローワークに離職区分決定権があるはずです。しかし、ハローワークは有期契約期間何か月で雇われている...
弁護士回答

1
2015年03月16日
求人票の虚偽
ベストアンサー
19日に労働審判を控えています。会社はハローワークに常雇正社員ち記載していながら、嘱託社員で有期雇用だった為、上司と合わず、能力不足と契約満了で解雇されました。ただ、私の経歴査証がばれ、不利なのですが、どのように対処したら良いですか?
弁護士回答

2
2011年07月14日
フルタイムで働くことを条件とした「パート」契約について
ベストアンサー
フルタイムで正社員同様に働くことを条件としていながら「パート」としての契約で働かせるのは、法的におかしいのではないでしょうか？パートとは、短時間労働者のことですよね？ハローワークの求人をみても障害者雇用においては、当たり前のようにこのようなことが行われているのですがこれを障害者差別ではないとする法的根拠があったら教えてください。
弁護士回答

1
2021年03月01日
損害賠償を求めて裁判を起こしたいのですが離職区分に納得いきません。
ベストアンサー
契約社員は解雇とは言わずに雇い止めといいます。雇い止め（会社都合　自己都合）の二つがあります。自己都合退職について聞きたいことがあります。会社と事業主と交渉した場合の自己都合退職離職区分　３C 被保険者期間12か月以上で正当な理由のある自己都合退職有期契約期間12か月の契約社員３D 被保険者期間６か月以上で正当な理由のある自己都合退職 ...
弁護士回答

1
2015年03月25日
離職票の離職区分の決定権はハローワークにある。基本的知識が欠けています教えてください
ベストアンサー
契約社員は解雇とは言わずに雇い止めといいます。雇い止め（会社都合　自己都合）の二つがあります。自己都合退職について聞きたいことがあります。会社と事業主と交渉した場合の自己都合退職離職区分　３C 被保険者期間12か月以上で正当な理由のある自己都合退職有期契約期間12か月の契約社員３D 被保険者期間６か月以上で正当な理由のある自己都合退職 ...
弁護士回答

1
2015年03月21日
離職票の離職区分の決定権はハローワークにある。基本的知識が欠けています教えてください
ベストアンサー
契約社員は解雇とは言わずに雇い止めといいます。雇い止め（会社都合　自己都合）の二つがあります。自己都合退職について聞きたいことがあります。会社と事業主と交渉した場合の自己都合退職離職区分　３C 被保険者期間12か月以上で正当な理由のある自己都合退職有期契約期間12か月の契約社員３D 被保険者期間６か月以上で正当な理由のある自己都合退職 ...
弁護士回答

1
2015年03月20日
離職票の離職区分の決定権はハローワークにある。基本的知識が欠けています教えてください。
ベストアンサー
契約社員は解雇とは言わずに雇い止めといいます。雇い止め（会社都合　自己都合）の二つがあります。自己都合退職について聞きたいことがあります。会社と事業主と交渉した場合の自己都合退職離職区分　３C 被保険者期間12か月以上で正当な理由のある自己都合退職有期契約期間12か月の契約社員３D 被保険者期間６か月以上で正当な理由のある自己都合退職 ...
弁護士回答

1
2015年03月19日
離職票の離職区分の決定権はハローワークにある。基本的知識が欠けています教えてください。
ベストアンサー
契約社員は解雇とは言わずに雇い止めといいます。雇い止め（会社都合　自己都合）の二つがあります。自己都合退職について聞きたいことがあります。会社と事業主と交渉した場合の自己都合退職離職区分　３C 被保険者期間12か月以上で正当な理由のある自己都合退職有期契約期間12か月の契約社員３D 被保険者期間６か月以上で正当な理由のある自己都合退職 ...
弁護士回答

1
2015年03月18日
離職票の離職区分の決定権はハローワークにある。基本的知識が欠けています教えてください。
ベストアンサー
契約社員は解雇とは言わずに雇い止めといいます。雇い止め（会社都合　自己都合）の二つがあります。自己都合退職について聞きたいことがあります。会社と事業主と交渉した場合の自己都合退職離職区分　３C 被保険者期間12か月以上で正当な理由のある自己都合退職有期契約期間12か月の契約社員３D 被保険者期間６か月以上で正当な理由のある自己都合退職有期...
弁護士回答

1
2015年03月16日
退職金の範囲
ベストアンサー
契約社員として、病院に6年勤務→退職私も契約社員で、先に辞めた契約社員の方が、就業規則にある退職金の支給日（1ヶ月）を経過しても、支給されません。勤務先に問い合わせたら、契約社員にたいしては、「退職金はない」「就業規則にも契約社員に対しては、記載されていない」と言われたそうです。そもそも、私や先に辞めた職員がハローワークで紹介を受けた時は...
弁護士回答

4
2013年04月16日
内定辞退→失業保険の給付について

【相談の背景】失業保険受給予定中に内定辞退先月自己都合で退職をし、今月ハローワークへ失業保険の相談に伺っています。元勤務先から、離職票等も発行してもらえなかったことから、併せてハローワークへ相談をしておりました。　説明会はまだ未参加です。ハローワークへ伺う前に、通勤は難しそうですがダメ元で（当方かなりの田舎です）求人サイトから応募・面...
弁護士回答

1
2024年12月24日
基本給の内容について

【相談の背景】とある会社へハローワークを利用して正社員として入社しました。ハローワークの用紙と、入社時の給与説明では基本給だけが表示されていました。その後、給与明細書を確認しますと本人給と職能給を合わせて基本給となっていました。【質問1】基本給の内訳についてはハローワークでの用紙や入社時や契約の説明でも一切説明がありませんでしたが、会社側...
弁護士回答

1
2023年11月15日
業務請負で働いていた場合の雇用保険について

二年前に、とある会社に業務請負として契約書にサイン、捺印をしましたが先月急な契約の解除をされ、困ってしまい、ハローワークに給与明細をもって相談にいきました。ただ、私個人が正社員か業務請負か選択をできたのは事実で請け負いを選択しましたが、失業手当はもらえるでしょうか？ハローワークの人は、会社の方に確認に行くようなことを言っていましたが、私の方が有...
弁護士回答

1
2015年03月25日
契約社員の期間満了退職時のハローワークでの異議申し立てについて
ベストアンサー
【相談の背景】現在、契約社員です。月の残業が50～80時間位で、非常にプレッシャーのかかる案件のリーダーをやっておりましたが、うつ病になりました。メンタルクリニックを受診し診断書を貰い、8/1～10/31まで休職となりました。休職時の待遇について会社に問い合わせましたが、休職中は無給であり、傷病手当を申請してくれと回答されました。自分は以前に精神...
弁護士回答

1
2022年09月06日
トライアル雇用と仕様期間の違いについて
ベストアンサー
ハローワークの求人に、「トライアル雇用あり」とかいてあったのですが、仕様期間との明確に違う所を教えて頂きたいです。また、仕様期間よりもトライアル雇用の方が、解雇されやすいのでしょうか？トライアル雇用には、正社員採用されるまでは、3ヶ月の契約社員扱いなのでしょうか？また、正社員になるには、明確な条件があったりするのでしょう？あるとすれば、それを採用...
弁護士回答

1
2018年02月26日
業務委託:労基署とハローワークが労働者性を認めたが呼び出しに応じない。株主に救済を求める事は可能？

現在、個人事業主としてクライアント先に業務委託の常駐という形で1年半仕事（デジタルコンテンツ制作）をして来ましたが、今月で契約終了となりました。社員となんら変わりがない勤務体系である事から、労基署に「労働者性はあるのでは？」と相談に行きましたところ、幸いにも主張が認められました。しかし、既に契約終了が決まっている事から、正社員での雇用を指...
弁護士回答

1
2018年09月21日
契約社員で自己都合退職で離職区分３C～３Dは自らハローワークに行って離職区分させる間違いありませんか
ベストアンサー
契約社員で離職区分について理解していないことが多いです。会社を自分で進んで辞める（自己都合退職する）場合は退職届・退職願を提出します。おそらく会社から離職票１　離職票２（自己都合）で自宅に送られてきます。離職区分は決まっていないはずです。ハローワークに離職区分決定権があるはずです。しかし、ハローワークは有期契約期間何か月で雇われて...
弁護士回答

1
2015年03月21日
契約社員で自己都合退職で離職区分３C～３Dは自らハローワークに行って離職区分させる間違いありませんか
ベストアンサー
契約社員で離職区分について理解していないことが多いです。会社を自分で進んで辞める（自己都合退職する）場合は退職届・退職願を提出します。おそらく会社から離職票１　離職票２（自己都合）で自宅に送られてきます。離職区分は決まっていないはずです。ハローワークに離職区分決定権があるはずです。しかし、ハローワークは有期契約期間何か月で雇われてい...
弁護士回答

1
2015年03月19日
事業主の法定保険（雇用・健康・労災・厚生年金）未加入を理由に出勤拒否をしました。

設立間もない会社へハローワーク求人票（正社員：試用期間3ヶ月、試用期間中の条件変更なし。）から応募し採用されました。尚、未開業のため社員数0人、法定保険（労災・雇用・健康・厚生）該当者なし（採用時加入）。と求人票に記載されていました。正社員採用と認識して初出社日を迎えましたが、同日採用担当者より「3ヶ月間の試用期間中の雇用契約書です。」と告げられ...
弁護士回答

1
2015年01月20日
有期雇用は正社員ですか？

【相談の背景】３年前、知人が役員を勤める会社に正社員として雇われました。口約束で入社。それから3ヶ月経ったころに社長から過去の3ヶ月分の雇用契約書(これは試用期間の契約なので期間の定めがあるけども正社員だから)と言われて印鑑を押しました。その後改めての雇用契約書がなく、そのまま正社員と思い込み働きましたが、去年私の働き方が気に入らなかったのか...
弁護士回答

2
2021年04月21日