[page15]【弁護士が回答】「派遣契約期間満了」の相談732件

契約満期　雇い止め

会社から雇い止め予告通知をもらいました。年末に上司と3度目契約更新後となるはずの今年4月からの仕事に対し、いろいろと話をしていましたが、通知がきて驚いています。通知は、会社上層部からきているので、直の上司と更新後についての話をしているのは契約更新を思わせるようなことではないのでしょうか？もし、私が契約満期になり会社を去ったとしても、同じポジ...

弁護士回答: 3

2013年02月13日

掛け持ち非常勤講師は契約年数に入るのか？また、専属非常勤講師は入るのか？

ベストアンサー

【相談の背景】私学の教員が5年間で雇い止めになる事例についての質問です。 1年目に2校の掛け持ちで非常勤講師を、していました。翌年この2校のうちの1.校の専属非常勤講師として1年間、その翌年から単年度契約の常勤講師となり、今年度は4年目を迎えていますが、先日、今年度終了時点で5年になるので、来年度契約すると契約し続けなければならなくなるため、他校に行く...

弁護士回答: 1

2021年10月28日

契約社員の雇い止めについて

ベストアンサー

【相談の背景】当方年間契約で仕事をしております。次年度の契約更新の際に、次次年度は更新はないと宣告されました。おそらくその旨が記載された契約書にサインを迫られることになります。更新がされない理由としては、個別性が高いため明言できませんが、今後仕事に関係する法律が変わる事が予想され、そうなった場合には、私の現在の職務経験では契約ができないとの...

弁護士回答: 1

2024年04月02日

パワハラにならない指導法

パワハラにならない指導法が知りたい新人指導について。うちの会社は、生活保護受給者や障がい者等を支援する様な福祉の会社です。就労支援相談部署もあるので、もちろん手本になるような身だしなみをしなければなりません。最近社員に頭髪の色が非常に目立つ新人に、部署全体で頭を悩ませています。色は金髪はもちろん、赤、青、ピンク、オレンジ、パープル、グリ...

弁護士回答: 1

2019年10月25日

解雇か、契約解消かの判断。雇止めでも理由の開示を請求できるのか

ベストアンサー

以下の状況での「契約打ち切り」は、”解雇”でしょうか、”契約解消”でしょうか。また、突然の雇止めに対して、理由の開示は請求できますか。　書面での雇用契約二日後に呼び出され、口頭で「契約を解消する」と告げられました。「解消したい」や「解消してください」ではなく「解雇する」との通達です。　何度質問しても明確な理由を得られませんでした。　突然...

弁護士回答: 3

2016年01月27日

雇い止めの理由証明書

ベストアンサー

【相談の背景】お世話になります。6ヶ月の有期雇用契約で入社し雇用契約書には更新有（更新もあり得る）となっていますが今回更新無しと言われました。理由が不明だったので雇い止めの理由証明書を下さいとお願いしたところ1度も更新していないので出せませんと言われてしまいました。【質問1】一度も更新していないと雇い止めの理由証明書は貰えないのでしょう...

弁護士回答: 2

2024年09月18日

不当契約更新と、雇止めについて。

不当契約更新と、雇止めとは、どのように違うのですか？不当契約更新と、認められない事柄とは、どの様な事がありますか？雇止めと認められない事柄には、どの様な事がありますか？教えてください。

弁護士回答: 2

2020年02月17日

雇止めにあたるのか（1年更新4回更新済契約社員）

4月1日から3月31日、1年更新の契約社員で4回更新済みです。1か月前に「来期の契約はしない。」と宣告されました。理由は役員会での決定事項という事でした。来期の当方担当の業務はありましたし、これまで上司から注意を受けたり、業務の改善命令が出たりしたことがなかったため、心当たりがないのが正直なところです。次年度更新すれば5回更新、翌年度が無期雇用となり、所...

弁護士回答: 2

2018年03月09日

アルバイトスタッフの雇い止めについて

ベストアンサー

【相談の背景】アルバイトスタッフの雇い止めを検討しています。該当スタッフの詳細勤続年数:5年労働時間:平均月135〜150時間契約更新頻度:半年に1度相談内容の背景ここ1年ほどで社内の方針が変わり、人件費の圧迫から少数での運営が必要となり、既存の商品枠を超えて、新しい商品を覚える必要が出てきました。(専門性のある知識や資格は必要ありません) ...

弁護士回答: 1

2023年12月26日

無期転換の年齢とタイミングについて

ベストアンサー

1．パートタイマーで60歳から64歳の間でも無期転換の用件を満たしていれば行使できますか。(年齢制限あるのですか) 2．無期転換を希望するタイミングは更新の時に雇い止めを食らったタイミングで、「それなら無期転換希望します」では却下されてしまうのでしょうか。 (３月更新なのですが、スタッフ全員まだされていなく、雇い止め予告などもない会社です)

弁護士回答: 1

2020年03月27日

労働基準法１５条と同一契約の同僚のみ利益的に契約内容変更されたことについての関連性

【相談の背景】労働基準法１５条について質問です。「明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。」私は契約社員です。同僚Aも同様です。 Aとは、業務内容、就業規則、契約内容（休日数、勤務時間、業務内容）契約更新頻度（3・9・12・12カ月）すべて同一です。違いはただ一つ、私より3か月前に入社...

弁護士回答: 2

2021年10月14日

労使交渉を理由とした雇い止めについて

パートとして入社してから、今日まで１年２ヶ月今の会社で働いてきました。最近、会社側と給料の交渉を行い、双方妥協した上で和解しました。(今まで休憩扱いだった労働時間分に給料が発生するようになりました) 会社側は最初私に「予算上の都合で合法的な給料を求める貴方の要求は飲めない」と言われ、結果、私は仕事内容を少し増やすこと、過去の請求分の放棄を...

弁護士回答: 1

2019年10月04日

障害者雇用の雇い止めについて

ベストアンサー

【相談の背景】障害者雇用で働いていますが、一度目の契約更新を拒否されて雇い止めされました。周りには何十人も障害者雇用ではないパートがいますが、皆普通に契約更新されています。契約更新前には面談などなく普通に自動更新されている状況です。自分は障害者雇用ですが知能に問題はなく普通に働いていました。特段注意をされたこともないのに、突然能力不足で...

弁護士回答: 5

2026年07月01日

法テラス、弁護士紹介で必要書類について

ベストアンサー

【相談の背景】現在、10社程に総額400万円程の債権があり自己破産を検討しております。今年の1月から先月に入るまで無職でしたが、今月に入り派遣社員として、東北から関東圏に引っ越し、働きはじめました。法テラスを利用して、手続きを行いたいと考えているのですが、審査要項を見ると、直近2ヶ月の給与明細等が必要とあります。自己破産の必要書類にも同様に必要とも聞...

弁護士回答: 2

2022年07月20日

雇い止めについて。今からでも労働審判等は可能なのでしょうか?

ベストアンサー

アルバイトで３ヶ月更新、１年４ヶ月働き、５回更新してきました。月6～8休みで実働7時間でした。ずっと同じ勤務状態でした。会社の出勤時のドレスコードが去年12月に決まって、研修をこれから毎月やると言われ、初回の１月はアルバイトも社員も全員行きました。そこで、アンケートがあり、何でも書いていいと言われ、『そもそも店舗の人間を減らして本社まで行かせて研...

弁護士回答: 5

2013年04月06日

非常勤職員の雇い止めの理由について

私の務めている訪問介護の事業所についてですが、ご多分にも漏れず、人手不足によりヘルパーさんの人数が圧倒的に足りておらず、事務員である私も訪問にいっている次第であります。そうした現状にも関わらず当事業所の所長は収益を第一に考え、新規の依頼を次から次へととっております。そうしたなかで、変形性膝関節症を患っているサービス提供責任者の方が先日一日に何件...

弁護士回答: 1

2019年02月13日

労働審判和解後の守秘義務違反について

昨年、不当な雇い止めに合い、会社側と交渉しましたが平行線により、地位確認申し立てをし、裁判官から解雇無効と判断がありました。しかし復職かなわず和解とし、双方弁護士の元に守秘の条項を記載し結審しました。再就職先ではたくさんの仕事を任され、これからという時に、前ぶれなく上司が急変しました、以来常に誰かと連絡を取りあって不明な外出が続き仕事に...

弁護士回答: 3

2020年12月09日

噂を広めたという理由は不当解雇に当たりますか？

【相談の背景】会社で同僚数人が太腿を触られたなどのセクハラを受けていたので、当人にあなたがセクハラしてる事が噂になっている、あなたがそのつもりは無くても周りが嫌がる可能性はあるので今後は気を付けた方が良いと伝えるも反省の色が見られず、逆にそんな適当な事を言うやつは顔の形が変わるまでボコボコにするなどと過激な発言が見られたので後日会社に報告、そ...

弁護士回答: 1

2022年06月02日

雇い止めを不服として労働審判するにあたって

ベストアンサー

はじめまして。私は業務請負をしている会社の契約社員で、仕事内容は個人のお客様へのサービス案内及び契約受付です。先月末に上司から、「業務請負先から下期の予算を削減されたのでスタッフを減らさないといけなくなり、あなたを削減する事になったので9月末で契約終了です」と告知を受けたのですが、・契約は1ヶ月更新を２年１ヶ月繰り返し、更新回数は２５回・契...

弁護士回答: 3

2012年09月22日

更新期待権と権利の濫用について

【相談の背景】契約社員でした。予め上限３年と決まっています。勤務時間、公休日数、業務内容、就業規則も全て同じです更新頻度は１年毎で皆共通です。業務に臨時性はなく、恒常的です。異なるのは入社の時期が異なるのみです。（例：Aさんは１月入社、Bさんは２月入社）最後の契約書は「更新なし」の表記で皆、署名捺印をしています。しかし今年１...

弁護士回答: 2

2021年12月21日

契約社員、雇い止め証明書について

半年ごと更新の契約社員で、11月末で現在の契約は満期、三年までしか更新出来ないので、次回は3月までの契約でお願いします。と今月言われました。雇い止めの理由を聞いても、上が決めた事でそれ以上言うことが出来ないとのことで、納得が出来ません。有給消化と引き継ぎやシフトを埋めるため、12月末か11月末の退職を希望しました。この場合も雇い止め証明書を発...

弁護士回答: 3

2017年10月24日

雇い止め理由証明書拒否

【相談の背景】雇い止め理由証明書の発行をお願いした時、使用者が拒否したら違法ですか？【質問1】雇い止め理由証明書の発行を拒否したら違法になりますか？

弁護士回答: 2

2024年04月09日

やむを得ない解除事由を著しく遅延して主張してきた場合

ベストアンサー

有期契約の雇止めが無効とします。訴訟提起から間もなくして、会社側に本当にやむを得ない解除事由が発生した場合、基本的にその発生日までの地位しか認められないかと思います。もし会社が、裁判中にこの旨を主張する機会があったにもかかわらず、訴訟提起から例えば１年後に主張してきた場合、賃金は請求できないとしても、信義則違反として、解除事由発生日から...

弁護士回答: 2

2013年04月18日

不当雇い止め、パワハラ

【相談の背景】私はクリニックの医療事務として4店舗あるうちの分院で契約社員として2023年の4月から一年契約で約3年間働いていました。しかし、2026年の2月8日に2026年4月30日をもって契約終了と理由もなくお伝えがあり雇い止めになりました。過去に看護師の方からパワハラ被害があり、精神的な苦痛で上司に相談していましたが、その対応として看護師を本院（部署）に移...

弁護士回答: 6

2026年05月08日

雇い止めされました。！

雇い止めって法律的に違反なんですか？教えてください。ちょっとブラック企業かも？

弁護士回答: 9

2018年04月02日

交通事故休業損害会社退職

ベストアンサー

【相談の背景】昨年の11月に通勤中の交通事故により入院し、そして今年の3月に退院しました。そして、3月に今後について話し合い10月までに復帰ができなければ退職になると言われました。そして10月を迎えましたが治療が長引き復帰が叶わなかったのでやむなく退職することになりました。そして会社の用意した退職届に、一身上の都合による退職かけと言われそのまま書...

弁護士回答: 6

2023年10月30日

転籍を拒否して退職したい

【相談の背景】今まで直接雇用でしたが、委託会社を入れることになりました。転籍して仕事を続けてほしいと言われましたが、労働条件が大幅に変わってしまうため、拒否して退職する方向で考えております。【質問1】委託会社へ移行する告知自体は一か月前にありましたが、労働条件が変わることを知らされたのは21日前でした。それまで質問しても何も答えてもらえ...

弁護士回答: 2

2025年09月25日

逸失利益と失業手当の関係

ベストアンサー

８ヶ月働き雇止めされ、自己都合退職と虚偽作成され、１年以上経過したため、失業保険を受けられなくなりました。主位的に雇止め無効、予備的に逸失利益と失業手当分の損害賠償請求を考えています。そして、逸失利益と失業手当分の損害請求を、同時にするか、別にするか２パターンあるのですが、どちらが適当でしょうか？パターン１（主位的請求）地位確認＋賃金 ...

弁護士回答: 3

2013年06月11日

転倒事故を施設長が隠蔽して雇い止め理由証明書が届かない。賠償請求は出来ますか。

ベストアンサー

正当な理由がなく、７月下旬に施設長より『どうせ８月２日迄だし本採用しない』と言われ、説明を求めましたが、曖昧できちんとした理由説明もなかった為、７月末日に代表取締役へ『雇い止め理由証明書』を提出しました。しかし、勤務中に転倒事故に巻き込まれ、労災にするとは言うものの、その事を含めて、未だに返答は来ず、労働基準局へ行く予定です。転倒事故以外に...

弁護士回答: 1

2018年08月07日

口頭での雇止め理由が虚偽だと判明しましたが、雇止め理由証明書の発行を拒否されました。

昨年10月から嘱託職員(障がい者枠、年度毎更新)で働いていましたが、3月1日に人事課から、口頭で3月末での雇止めを通告されました。その時の説明は、 ①業務縮小により、私の課が廃止される ②定年退職する正社員の再雇用はせず、新たな人員も補充しない ③同じオフィスにある3つの課が一つに統合され、2人の課長と、正社員何人かが他部署に異動。また嘱託は全員雇止めと...

弁護士回答: 1

2016年04月09日

不倫相手への慰謝料請求のタイミングについて

ベストアンサー

夫の不倫相手への慰謝料請求をするタイミングで迷っています。夫、私、不倫相手は同じ会社で不倫相手は今年の5月いっぱいで退職予定です。次の仕事が決まっていなかった場合、無職からは慰謝料を取れないかもしれないので、在職中に請求しようと思っていたのですが、そうすると会社にバラされる可能性あります。示談書に他言無用の旨は入れてありますが示談書にサイン...

弁護士回答: 6

2016年03月10日

殺すぞ、殴るぞと言われ路上で土下座させられた

ベストアンサー

お店を出る際にトイレに行くから財布を持っててと言われ預かり戻って来た時に財布を渡したか外に出てから渡したはずですが、お酒を飲んでいたのではっきりと覚えていません次のお店に移るのに50mほど歩いたところで先に帰りますと伝えて車へ戻り寝ました 1時間程で目が覚めて財布の持ち主から着信があり電話をかけると財布がないと言われお店に向かい中に入ると一緒...