[page38]【弁護士が回答】「派遣会社契約」の相談5,192件

派遣会社の給与制度が説明なしで希望してるものと違う場合すぐに退職はできるでしょうか？

現在、派遣社員として働いてるのですが、四月から七月まで前職を辞めて収入が無い状態でした。そこで収入が無かった期間の支払いや生活のために前払いの制度のある派遣会社に入社したのですが、2か月間派遣会社Aで働いた後、9月から派遣会社Bでの雇用として働くことになりました。そこまではよかったのですが派遣会社Bの勤怠システムを調べても前払いのシステム等の表示が無...

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2020年09月21日

契約期間を半年前倒しにした派遣先による雇い止めに対する対抗手段を教えてください。

ベストアンサー

長年勤めていた会社が、大企業の合併に伴い整理合理化を恐れ撤退、その後、消滅して失職しました。その後、再就職を果たすことができましたが、既に年齢も50歳を超えており、派遣社員ということで働いております。今の派遣先には2016年2月から勤務しており、毎年1年更新であったものが、今年の6月下旬に、突然、派遣先から派遣期間の変更短縮が記載された契約書を渡...

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2018年07月31日

派遣元から契約期間内に派遣切り、脅迫メールを受け鬱病で自宅療養を余儀なくされた。派遣元にできるこは

【相談の背景】派遣スタッフとして有料老人ホームで医療関係の仕事をしておりました。シフトは主に夜勤です。派遣先の老人ホームでコロナが発生しておりました。老人施設ではあるまじきことですが、定期的に職員のPCR検査を行わなかったり、熱発している入居者の部屋に防護衣の在庫が無いからと付けないで出入りさせるなど杜撰な管理体制が要因のひとつです。現に...

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2023年01月11日

派遣社員が自己都合でやめると言い即日退社させられた

登録型派遣社員です今年の1月から派遣社員として某派遣先に派遣され働き始めました。正社員として就職が決まりましたので派遣の仕事は今月いっぱいでやめたい旨を派遣担当者より派遣先へ伝えてもらったところ、そういうことならもうこなくていい　という話になったようで派遣先は即日退社という流れになりました。契約期間は１２月15日までで、まだ契約期間が残っ...

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2017年11月16日

契約社員であることで福利厚生全てに格差がありますが、是正出来ますか？

ベストアンサー

3年以上派遣され、10月に派遣社員から契約社員になりました。営業事務をしています。女性正社員の仕事を引継ぎ、仕事内容、責任範囲、転勤の有無全て同じですが、待遇は派遣時代の時給＋交通費のみで、同じ仕事をしている女性正社員の福利厚生に比べ全てマイナスです。これらは立場が弱い契約社員でも、是正出来ますか？特にどうかと思う部分が、有給日数の格...

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2014年02月07日

有給申請の派遣元への事後連絡について

ベストアンサー

有給での休暇を目的として、予め派遣先へは4日前に休暇を申し出ており所属長に承諾を得て休暇後、次の日に派遣元へその旨を伝えて有給休暇を申請したところ、派遣元担当者が派遣会社の規則で2日前に申請しない場合は欠勤とする、との回答を得た。派遣会社から派遣社員への就業規則等が配布されていない旨を訴えたところ、担当者は配布する訳ないではないか、それら規則には...

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2014年06月14日

派遣の契約更新の拒否の推奨

ベストアンサー

【相談の背景】派遣の更新についてです。先日、本当は業務量が今の三倍はあるのだがそれでもやっていけるか続けられるか、そうでないなら…というような自身で契約を満了させるような話をされました。【質問1】派遣の更新についてです。先日、本当は業務量が今の三倍はあるのだがそれでもやっていけるか続けられるか、そうでないなら…というような自身で契約を満...

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2024年07月26日

紹介予定派遣の内定取り消しで慰謝料や損害賠償を請求する場合の妥当な金額は？

【相談の背景】紹介予定派遣で8/9に採用が決まりました。初回契約が週5日8時間勤務の3ヶ月で両者合意の上3ヶ月後正社員登用ということになりました。まだ契約書は交わしていませんが、派遣会社からはメールで契約が何日〜何日まででという説明は頂いています。初回出勤日4日前になり急に派遣先企業から、仕事が少ないから採用を辞めたい、それか週3日5時間くらいに...

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2024年10月02日

交通事故休業補償について(内定扱い？無職扱い？)

交通事故の休業補償についてです。昨年7月8月に派遣で勤務、8月末日で一旦契約終了。9月中旬より再度派遣で勤務予定(口約束のみ、契約書は交わしていない)の状況で、9月上旬に交通事故にあいました。物損では相手方10割過失を認めました。平均賃金は日額7000円位です。今般、治療が終了し、全ての補償を交渉始めた所、保険会社は、内定証明なければ休業補償は払えないと言っ...

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2016年10月02日

紹介予定派遣からの社員化を受諾した後に断ることはできますか

ベストアンサー

【相談の背景】 1月から紹介予定派遣でA社（派遣先）で働きながら、転職活動をしておりました。 3月末で派遣契約が終わるため、4月から正社員になるかどうか、A社の役員と人事責任者との面談がありました。その時点では、転職活動の方はB社最終面接前、決まればA社での社員化は断るつもりでした。面談の場で、正社員として迎えたい旨と結論を求められ、人間関係の面で正...

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2025年03月17日

試用期間中の派遣について

今年の10月に今の会社に正社員として転職しました。現在、試用期間中です。試用期間は来年3月末までです。来年1月よりトレイニーとして別会社に派遣したいとの話がありました。そこで以下の質問です。 ①トレイニーとしての派遣というのは、雇用形態としては、出向となるのでしょうか。ちなみに給与等の費用負担、休暇もは今の会社に申請すると聞いています。 ②入社前の面...

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2015年12月18日

派遣先企業でのセクハラについて

紹介派遣予定企業に就業して3日目の飲み会の後、同じ電車を利用するため途中までご一緒した派遣先理事の方からセクハラを受けました。(8月末夜間の時間帯) ・腰に手を回す・細いと思ったら意外と肉ついてるんだなという発言残念ながら第三者の証拠はありません。一緒に帰ったことを知っている方がいるのみです。質問は二点です。他の方に口外しないこと...

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2018年11月22日

就業先がマルチ商法の販売

ベストアンサー

派遣先の就業会社がマルチ商法に携わっている会社のようです。知らずにその会社の商品を扱う百貨店販売員として売り上げに大きく貢献しました。 1.万が一業務停止の上社長が逮捕等なれば将来的に行政処分等私個人の責任処罰は問われるのでしょうか？ 2.マルチ商法間違いないと判明後、派遣契約期間の2日間勤務を残しております。販売は引き続き行って大丈夫でしょう...

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2018年07月23日

雇用形態。変える事で将来私が不利になる事はないのでしょうか?

ベストアンサー

こんにちは私は現在派遣会社に登録し働いております派遣先は、病院の会計窓口業務です (土日祝休み) 先日、派遣登録している会社から雇用形態変更の申し出がありました現在は『有期サービス』で契約しているのですが、「昨年の年間の出勤日数が有期サービスの出勤規定に二日足りなかった」という事で今年の契約から『保険つきパート』に変更してもらえな...

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2010年04月03日

派遣と準委任についてのご相談です。

派遣と準委任についてのご相談です。今までお客様と準委任契約でしていましたが、4月から複数のプロジェクトが立ち上がり、お客さんから「準委任から派遣に切り替えるの連絡がきた」理由としては「作業の実態と複数案件を担当させる為、準委任だと問題である」と言われました。 2つ質問がございます。 1、複数案件を担当させる為、準委任契約は問題であるでしょうか...

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2019年04月18日

休業手当は請求できますか？

現在派遣として働いているのですが 1週間前に派遣会社から今後の契約継続は難しいと連絡を受け昨日、明日以降の出勤は一旦なしで退職は今月末で話を進めますと言われまた。入って1ヶ月程の為有給はなく、待機期間は全て公休扱いとのこと継続不可の理由として私の情緒不安定さ。入社した月には出勤は教える上司の都合で週に一回にも関わらず、完璧を求められたり...

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2018年08月02日

医師の派遣について、違反による罰則はあるのでしょうか？

【相談の背景】とある病院で、医師派遣会社から医師を複数名派遣していただいています。医師の労働時間に応じて医師派遣会社へ給料を振り込んでおります。今までは何も疑問に思わずその会社へ支払っておりましたが、最近、医師の派遣は法律違反と伺ってこれは大丈夫なのか心配になりました。【質問1】医師を派遣していただいているのですが、その医師へは直接給...

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2022年03月07日

派遣先への個人情報報告について教えてください。

実は、今の派遣先には入社説明会等でも、特に年齢や住所等は派遣会社から開示せずに、入社をしていて、報告不要と、派遣会社からも聞いています。もし派遣スタッフの個人情報を入社後に開示する場合は、派遣会社からスタッフに報告が必要だと思いますし、自分が知らない間に個人情報共有されることは抵抗があります。派遣会社は、事前に本人に報告せずに、個人情報報告...

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2016年08月27日

解雇予告手当の請求とマタハラへのアクション

現在の派遣会社でH26年6月より派遣社員として働いています。契約は２月より１ヶ月更新の仕事になり今回の契約は９月１３日まで、仕事は事務、仕事量は４月頃から減少。今年７月末に妊娠が分かり、８月３日より切迫流産で自宅安静と診断され仕事を休んでいました。８月２０日流産し手術をし２４日まで休みました。流産する前、派遣会社の担当から「身体のことを考えこ...

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2015年08月25日

正社員と聞いていたが知らない間に派遣雇用になっていた採用を断れるか。

ベストアンサー

２週間前、ある会社(A社)の正社員の面接を受けました。その３日後にA社不採用の連絡があり、その際｢知り合いの会社(B社)に紹介できそうだけど、聞いてみる｣と言われ、お願いしますと答えました。その２日後、A社の社長から｢B社は正社員として採用してくれると言っている、正社員であればボーナスも出るし安定して働けるよ｣と聞き、私は正社員雇用のつもりでその５日後に...

弁護士回答: 4

2016年05月25日

初日に来ない飛ぶスタッフ

わたしは会社を経営しておりますが口頭または契約書で約定した労働契約を、労働者より反古にされた場合について違反実態が悪質で多大な実損が生じた時は損害賠償請求をしてきました。悪質な場合とは ●初日に出勤しない ●電話やメール連絡に一切応答がない ●約定した日から初稼働まで１週間以上経過しており、採用が充足したことでこの間の採用をストップしていた ...