[page21]【弁護士が回答】「派遣会社契約社員」の相談2,849件

無期雇用派遣(正社員)として雇われました。こちらの会社の対応に違法性はございますでしょうか？

【相談の背景】昨年の12月末に派遣会社の無期雇用派遣(正社員)として入社したのですが、事前説明があまりにも少なく、派遣会社に違法性あるか教えて頂きたく投稿致しました。 ①就業契約書と実際の業務の相違最初の配属先では秘書サポート(事務支援)として配属されたにも関わらず、実際の業務は役員秘書でした。また、休日や早朝深夜関係なく、業務指示が...

弁護士回答: 2

2023年02月27日

退職時の有給買取と雇用契約書に関する契約違反について

ベストアンサー

退職時の有給買取と契約違反ついてご質問したいです。まず自己紹介をさせていただきます。・退職時期 3月末・雇用形態派遣社員・労働期間 10ヶ月程度・労働時間と日数正社員と同じ・有給残数 10日・雇用契約書、就業規則には有給に関して明記なし有給休暇について契約が解消する事を3月2日に言われたのですが、就業先ではすでに勤務シフトを作成し、...

弁護士回答: 1

2018年04月04日

派遣社員のマニュアル作成の著作権など

ベストアンサー

【相談の背景】先日派遣先にて、あなたが自分の作業用に作っているマニュアルデータを提出してもらい、社のマニュアルとして活用したいと申し出がありました。特に先方から依頼があって作ったものではなく、引き継ぎの際ノートに書き記したものを作業用に加筆しExcelに移したものです。契約内容にもマニュアル作成とは書かれていません。社ではマニュアル資料が乏し...

弁護士回答: 1

2021年11月11日

コロナ影響による派遣切りと言われない方法について

ベストアンサー

派遣社員の雇止めについて教えてください。時系列　２０１９年８月から雇い開始（８月～９月）　８月末に延長決定（１０月～１２月）　１１月末に延長決定（１月～３月）　※この決定後あたりから以前にくらべ業務態度が悪くなり仕事効率も低下　２月末に延長決定（４月～６月）　※さらに業務態度が悪くなったあと、事件発生　　正社員側からの指示に対し...

弁護士回答: 2

2020年05月19日

労働条件通知書って渡さなくてもいいものなのか

ベストアンサー

昨日、派遣会社の紹介で当日現金手渡しの1日業務い入りました。その時の派遣会社からの内容としては「労働条件通知書を開始前に受け取って契約成立となります。」とのことでした。そして、当日現場に行って着替え終わるとそのまま作業が始まったので紹介先の社員に「労働条件通知書をもらっていないのですけど」と聞くと社員は「終わるときに渡すから」と言われました。...

弁護士回答: 2

2016年02月28日

雇用契約。私の取るべき手段はないのでしょうか?

私は派遣社員です。6月から9月まで3ヶ月雇用もと、と3ヶ月契約し派遣先で仕事をしていましたが7月31日,貴方をいらないと連絡があり別の会社を紹介されました。そこに行くには1時間以上通勤がかかりますし仕事も以前やっていたことと内容が全然違うので拒否して会社を辞めた場合、自己都合の退職理由になるのでしょうか。自己都合で辞めた場合失業給付金が3ヶ月待たないとい...

弁護士回答: 2

2007年08月13日

会社での人権、労使契約本件は法に抵触するのでしょうか?

法律的にどう判断されるかが知りたいので以下に事例についてご質問いたします。某派遣会社へ登録し、某会社Y社のグループ会社K社で一般派遣として勤務していました。合法か違法か違法の場合は抵触する法について可能な限り教えてください。１．派遣会社からK社への派遣でしたが、対外的にはY社の社員と同じ名刺を貸与され、Yの社員として、勤務していました。本件は法に抵触...

弁護士回答: 1

2012年07月23日

競合避止義務違反と思われる行為への損害賠償請求は出来ますか？

私は人材派遣業を経営しているのですが、同社の元社員(支店長・支社長のようなポジション、役員ではない)が同社を退職して半年後に同じ人材派遣業を起業しました。その元社員は同じエリアで営業を行い、同社の社員(正社員)3名と派遣社員(非正社員)を約30名引き抜かれ、取引先も取られました。その元社員は同じエリアで活動しており、我が社の取引先である会社に引き抜いた派...

弁護士回答: 2

2016年12月24日

仕事中に生理になったがナプキンを買いに行かせてくれない会社。不法行為を問えますか？

短期の派遣で、コールセンター業務で働いていました。仕事中に生理になり、その日に限ってたまたまナプキンを持っておらず、休憩時間、正社員の女性に、近くのコンビニにナプキンを買いに行きたいと申し出ましたが、就業規則で外出は禁止である事と「女性ならナプキンを携帯しているのが普通なんじゃないですか？」と責められ、行かせてもらえませんでした。ティッシ...

弁護士回答: 1

2016年09月29日

お願い致します。

派遣社員で働いており、３月３１日に契約満了を迎えます。契約更新することも可能だったのですが、２月末日に３月３１日付で退職する意思のみを口頭で伝えました。その後、派遣会社からは退職の理由について聞かれることもなく、次の仕事も紹介頂いておりません。以前に退職までに次の仕事の紹介がなければ、会社都合により退職になると聞いたことがありますが、どう...

弁護士回答: 1

2012年03月29日

入寮前の損害賠償の支払いについて

【相談の背景】派遣会社から採用をいただき社員寮に入寮が決まりましたが辞退したいです。派遣会社の借り上げ社宅に担当の方と既に内見を終え、入寮する予定でしたが本命の会社から採用をいただいたので内定及び入寮を辞退したいです。【質問1】入寮前で契約書などの書面に一切サインはしていませんが寮費（敷金、礼金）や損害賠償など請求された場合、支払う義務は...

弁護士回答: 1

2022年02月16日

面談時の話の内容が違っていて、終業出来なくなった

ベストアンサー

派遣社員として秘書の仕事をしています。面談時に同業務を行う先輩秘書（同じ派遣会社の派遣社員）から「残業はあっても２ｹ月に一度位です」といわれ、派遣会社の紹介時には月10時間程度と伺っていたので、逆に良かったなと思い、就業意思確認を派遣会社の営業とした際「思ったより残業がなくて良かったので、大丈夫です」と言って、その後派遣先からもOKのお返事を頂き、就...

弁護士回答: 1

2018年10月17日

派遣社員のみのコロナ対応による業務量の増加について

ベストアンサー

コロナ対策の清掃として１回15分～20分の清掃を1日3回派遣社員だけの当番としてやって欲しいと言われました。しかし感染リスクが高まるのが派遣社員のみ、1日1時間程度も時間を取られる事に納得が行きません。清掃当番をしたくないと断るのか、派遣元に契約内容に記載してもらうか、時給交渉（無理でしょうが）するか、なにか方法はないものでしょうか？

弁護士回答: 1

2020年06月03日

派遣先の対応は不合理な待遇に当たりますか？

ベストアンサー

【相談の背景】派遣社員として現在の会社で2年ほど働いています。元々、少し体調を崩しやすいこともあり、月に1度ほどの頻度で体調不良で遅れて出勤をしていました。 (よく電車で体調をよく崩してしまいます) 出勤が遅れるときは体調不良など理由を伝えており、病院にかかった時なども診察結果を派遣先の上司に報告していました。ですがここ最近、元彼とのトラブル...

弁護士回答: 1

2022年02月03日

自己都合退職、会社都合退職について

ベストアンサー

【相談の背景】派遣、自社どちらの仕事もある会社(派遣元)の社員として、ある派遣先で働いています。近々、派遣元をやめようと思っています。その理由は、・数ヶ月前、派遣先の人からパワハラ発言があった(派遣先の上の方がその人に指導したというのを、派遣元の上司からは言われた) ・仕事がない時は直前に休みにさせられ、休みになる時やパワハラ後、いつも私...

弁護士回答: 1

2022年04月13日

リゾートバイト派遣会社の給与減額・半額の契約が労働基準法第24条に抵触していないか

派遣会社に登録し、とあるホテルに派遣されています。派遣会社との契約時、「契約期間内に辞めた場合、働いた分の給与は半額になる」という内容で契約を交わしたのですが、これは労働基準法第24条に抵触しておりませんでしょうか？

弁護士回答: 1

2017年09月25日

育休中の妊娠第2子の産休有給消化直接雇用の更新

【相談の背景】現在、派遣社員として第１子の育休を取っています。(派遣元の直接雇用) 契約満了 2022/01/31(育休２年取得) この度第2子の妊娠が分かり、産休開始日が2022/02/02からです。私の派遣社員によると、産休開始日前日までの雇用契約がなければ、第2子の産休育休は取れない、離職となるとのことでした。つまり、たった1日の契約が足りないために、第2...

弁護士回答: 1

2021年08月11日

社会保険加入と有給休暇について

今の会社に勤めて丸10年になります。最初の3年間は派遣社員でその後7年は派遣先の直雇用になりました。最初の3年間は派遣会社の雇用で派遣会社がきちんと社会保険有給休暇をつけてくれていましたが直雇用になってからは社会保険有給休暇が一切ありません。ついてるのは雇用保険のみです。この雇用保険も最初派遣から直雇用に変わるときにごねてごねてやっとつけてくれたと...

弁護士回答: 1

2014年07月13日

安全配慮義務違反、労災隠しに対する請求

ある建設コンサル会社の正社員として2年間勤務していましたが、今年５月末に派遣先より派遣契約解除（メール）を受け、その1ヶ月後に自己都合退職となりました。会社間で個別派遣契約を交しており、自分は31年度末までが派遣契約期間でした。その期間中は解雇出来ないと言うことを労基法で謳っていますが、これは派遣切りとか雇用止めと判断されるべきなのではないでしょ...

弁護士回答: 2

2018年10月29日

通勤災害 or 業務災害

【相談の背景】ー前提共有ー会社A、会社B、会社Cがある。会社C（某大手電気会社）からおそらく委託される形で会社Bで働く人材を、会社C （私が登録した派遣会社）に人材派遣委託している。勤務地は会社C。業務時は会社B扱いで呼称され勤務人数は〜千人以上の規模。療養給付資料16号の3の派遣先事業主は会社B。法人その他団体である場合の記載は会社C。ー詳...

弁護士回答: 2

2021年04月02日