[page12]【弁護士が回答】「傷病手当復職」の相談576件

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法律相談一覧

休職中に｢雇用契約不更新通知書｣がいきなり送られてきたときの対応を教えてください。

現在2019-11-17より医師より休職を言い渡され通勤しておりません。 2018-4-2　うつ病にて障がい者雇用で入社職場で怒鳴られたり、仕事が出来なくなる嫌がらせを受けたりして心身疲労しましたが、確証出来るものが有りません。 2019-4に怒鳴られた為、起死念慮(死にたくなる)が8日間続き欠勤したことがあります。異動を再三希望するも聞いて貰えず悪化しました。 ...
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2020年03月16日
休職期間賞与無給

【相談の背景】接客業でレジ担当なのですが喘息が原因で咳が酷く、上司から「咳がそんなに出ている以上仕事はできないし休むしかない」と言われ、中々咳や息苦しさが治まらず 5月15日頃から今も休んでいます。 7月3日頃復職予定です。職場に申し訳ない気持ちでいっぱいになりつつも、症状が辛すぎて【欠勤】【休職】などのことは考えられていませんでした。給料は毎...
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2024年07月10日
就業規則の条文解釈についての相談ですが、どのように理解すればよいでしょうか？

【相談の背景】一昨年復職し4月から再休職中ですが、先月、会社から来月末（今日）で自然退職になる旨告げられました。就業規則には以下記載があります。「第◯条　中断の通算私傷病のため休職中の者で会社が出勤を適当と認め、一旦勤務に服した者が、服務後180日以内または、同一ないし類似の事由により3年以内に再び欠勤又は休務療養するに至ったときは、最初の欠...
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2025年09月17日
過労死の可能性のある残業時間・残業代未払いや労働契約違反の是正依頼に対してパワハラを受けた場合
ベストアンサー
仕事は営業です。入社時よりタイムカードなど時間を管理することもなく、裁量労働制と契約書類に記載があり入社後働いてみると普通の８時間労働のときとまったく変わりませんでした。矛盾するように2時間のみなし残業込みたいな記載はありますが、毎月最低60時間から長い時は100時間程度の残業がありましたが一切残業代も支払われません。それ以外に上長に対し、職場環...
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2015年08月27日
鬱状態で会社を休んでます。診断書でもめてます。
ベストアンサー
はじめまして。現在鬱状態で会社を休んで加療中です。（有給休暇を消化しながら、現在２か月くらい会社を休んでます。過日会社に診断書をいつもの通り提出したのですが、「この病院は良くない。会社の指定する病院で診察しなさい。」と言われました。恐らく、休業加療は必要ないと確証を取りたいのではないかと思います。そこで質問です。１．一方では、休業加療...
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2018年07月17日
勤務先による再就労判断に関する裁量権の濫用について

１．経　緯（１）休職理由等　　①　原因　うつ病　　　　職務上の疲労が主因の可能性が高いのですが，特定できていません。　　②　休職開始日　2010年10月 1日（２）再就労の可否について　　①　主治医の判断　2011年 4月より条件付き就労可能　　　　条件付きとは，たとえば住環境を変えずに軽い仕事から始める，就労時　　　間を一定期間は短時間にする，...
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2014年01月19日
元会社役員より受けた強制わいせつで鬱病になり損害賠償請求をしたい。会社からは解雇を迫られ困っている
ベストアンサー
現在鬱病で休職中です。本日会社から今月5月29日までに診断書を提出、本社所在地にある産業医の診察を受けるよう書いてある手紙が届きました。29日まで診断書の送付が無い場合、また診断の結果復職できないようであれば6月末日で契約解除と書いてありました。今は他県で療養中のため期日まで診断書の提出、また本社の産業医に診てもらう余裕はありません。 PTSD、反応性...
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2019年06月07日
家のﾛｰﾝ。何とか家を手放さなくていい方法がありますか?

私の兄弟ですが､家のﾛｰﾝを払っていましたが脳内出血で入院｡助かりましたが､介護度2となり休職しています｡ﾛｰﾝは月13万払ってましたが､今月遅れて入金｡銀行から､保証会社に移行｡家を出ていけと言われたそうです｡病気になり収入が減り､又精神的にも心配しています｡何とか家を手放さなくていい方法がありますか? どうぞ宜しくお願い致します｡
弁護士回答

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2013年12月02日
保全が終わり本案がはじまるのですが

本案について保全処分が終わりました。緊急性がないとの事で旦那にとられました。次は本案に向けて調査なのですが、私は旦那の骨折2回や暴言により、うつ病院で入院をしました。その医療記録を出せと言われてます。解離性健忘もあります。今は全く元気です。 1.本案とれるのでしょうか？子供の前にでのボイスレコーダーも提出してます。 2精神科に入院する...
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2019年10月03日
お知恵をお貸しください。

３月末より適応障害で休んでます。母子家庭です。未就学児一人を含む子供二人を育てております。育児制度もとりながら、働いておりました。上司A 人事異動翌日に職権により仕事配分を変更されました。三人⇒二人。半年前にも過呼吸になりメンタルを崩していたこと把握。制度の時間内にかえれてないことも認識。理由:上司の嫌いな職員に仕事をまかせたくないとの...
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2017年07月24日
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有給休暇使った手術療養、診断書提出義務があるか？
ベストアンサー
【相談の背景】診断を受け、仕事を公休と有給を使い連続で休み手術を受けた。仕事場人事より「手術をしたのならば有給使用であっても診断書と休養期間のある 2枚の診断書を健康管理の為に提出が必要」との連絡があった。診断書に関しては自費取り寄せ。また部署に電話の問い合わせの際にも美容目的ではないのかと何度も電話取次相手に聞いていたそうだが、こちら...
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2024年10月02日
ブラック産業医、ならびにそれと結託した会社の人事担当者を法的に処罰する方法について、ご教授ください。

当方、勤続２１年になる会社員です。昨年の４月、新しい上司が親会社から赴任してきたのですが、その上司のパワハラが酷く、昨年の７月に、上司のパワハラが原因で、鬱病を発症してしまいました。精神科の治療を受け、会社の病気休暇に必要な診断書も「鬱症状につき、１ケ月の休養を要す。」と記入していただいたものを提出いたしました。１ケ月の自宅療養...
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2018年05月07日
カルテ開示について

会社の産業医の面談時に書かれたカルテ開示を請求したのですが拒否されました。理由は、会社の産業医カルテは医療機関のカルテとは違い、診断結果を会社に提出するための記録のようなものなので医師法で言う開示請求の対象のカルテではないとの回答でした。そこで質問です。 ①産業医の診断記録はカルテでは無いのですか？仮にカルテでなく診断記録とすれば、患者は開示請...
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2014年02月08日
離職票と自己都合退職について

会社が倒産すると、いきなり通告されました。私は会社の激務で、3か月休職してますが、それも自己都合退職を通告されてます。会社の社員には、離職票は出さない、代わりに就職先を斡旋するとの事ですが、雇用保険払っていて、離職票が出せないとなると、休職して自己都合退職させられる私は雇用保険は貰えないという事ですか？
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2015年11月01日
不当利得に関する質問です。
ベストアンサー
不当利得とは、【ある者が、他人の財産、又は労務によって法律上の原因無しに利益を受け、これによって、その他人に損失を及ぼした時に、その利益を、その他人に変換すべき事とする。】と、有りますが、残業代の未払いは、通常過去に 2年間に遡った分しか、出ませんが、不当利得を使い、2年間以上に伸ばす事は、可能でしょうか?。 1・可能な場合は、何年間の引...
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2011年07月20日
診断書、理由の説明なしの休職命令

【相談の背景】 4年ほど前から、ある症状を発症。事務作業は続けられるため、上司に相談し、力作業を免除してもらい業務を継続してきました。しかし、1年前に突然休職するよう命令されました。理由の説明はありませんでした。休職には診断書が必要なため、医師に事情を説明し、自宅療養が必要であるという診断書を発行してもらい、休職届を提出し、休職しています。 ...
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2022年02月18日
休職しないとダメでしょうか?

【相談の背景】不安障害で通院しています。フラフラになりながら出勤していました。。途中会社でダウンしたり、フレックス出勤等の調整してもらいました。【質問1】今年に入り業務のストレスもあり、体調が悪くインフルもあり１週間ほど休みました。とうとう、上司から休職を゙してほしいと言われてしまいました。。これ以上、周りであなたのフォローはできないと言...
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2026年02月02日
セクハラによりうつ病を発症しました
ベストアンサー
今年の3月にプライベートな問題により適応障害となり、上司に退職をしたいと伝えました。しかし、勤務時間の調整や体調が悪くなったら休んでも構わないと言って頂いた為、2週間休職をして職場に復帰致しました。しかし、そこから上司によるセクハラが始まりました。(上司は家族がおりますが、単身赴任でこちらに来ております。) 「今から家に来て」や「寂しい」と2週間毎...
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2013年12月18日
診断書のないうつ病を名目とした休職の勧告

前の質問と連続している件で質問です。当方からの異動希望でパワハラ上司とは切れ、移動先上司に口頭で、うつ病で抗うつ剤と睡眠導入剤の服用中、医師からは仕事上差し支えない、むしろ仕事を続けたほうが良いと言われていると報告しました。ところが、新業務開始間もなく。新部署で与えられた業務のプライオリティーが下がったと告げられ、最低限の予算で残業禁止の条...
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2013年01月24日
同期によるイジメでうつ病になった

【相談の背景】すみません、質問が上手く伝わってなかったので、再度投稿させていただきます。新卒一年目の社会人です。同期との人間関係に悩み、うつ病になりました（診断書あり）。症状としては、動悸、人の言葉が耳に入らない、吐き気、不眠などです。同期の一部は私に対してTシャツをめくる、首を絞めるなどの行為をしてきました。証拠は残っていませんが、「...
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2024年10月09日
精神的苦痛による少額訴訟について
ベストアンサー
平成22年7月より派遣社員として働いていました。派遣社員には担当営業がつき、この方から私への説明の際に情報・注意不足の点が散見され、一部金銭的な実害を受けており、合わせて精神的苦痛への少額訴訟を考えています。平成24年6月に母が脳梗塞で入院・介護が必要になった直後、勤務していた派遣先が派遣会社を別会社にまとめることを決めました。私は担当営業に...
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2015年04月10日
別居後の婚姻費用減額について
ベストアンサー
お世話になります。夫は有責配偶者で、現在、別居中。暴力事件で現行犯逮捕され、傷害事件として立件されました。婚姻費用分担調停にて、婚姻費用が決まりました。しかし、そのあとに、夫はうつで休職を理由に、 5万円の減額調停を申し立ててきました。この減額調停を起こしてくる前に、双方弁護士を立て、離婚協議中でありました。慰謝料の額で折り合いがつ...
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2020年08月06日
上司からのセクハラが認定され処分も下されました。今後の動きについて相談させてください。
ベストアンサー
【相談の背景】会社の上司からのセクハラで人事課に相談しており社内調査が行われセクハラ認定があり上司は役職解任の処分が下されました。セクハラ、パワハラが原因で精神的な病にかかり医師の診断のもと現在休職中です。セクハラ自体はこの上司以外にもいろんな人から受けており会社全体の問題であると上層部も認識してくれて会社へは環境改善や待遇などについて...
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2026年04月23日
2年間の暴言・暴力教唆・暴行による適応障害。詳細な実態報告書がある場合の労災と損害賠償について

【相談の背景】現在の職場で2年以上にわたり、直属の上司（課長）から異常性の高いパワーハラスメントを受けています。被害の実態は｢早くクビになればいいのに」「死ね」「目障り」「外に穴を掘って埋めてこい」といった非人道的な暴言の日常化に加え、公衆の面前での「胸ぐらへの暴行」、さらには第三者への「報告者を2、3発ぶん殴って」という暴力教唆にまで及んでい...
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2026年05月13日
病気治療を理由に解雇を強要
ベストアンサー
病気理由による解雇について。妻が乳がんのステージ1と診断されました。仕事先に相談したところ、具体的な話しになる前にじゃあ辞めるって事で、と言われたそうです。不当解雇ではないでしょうか？妻の勤務先は内科の個人医院で看護師です。他に事務員さんが３名働いていて、就業規則は無いようです。妻は治療後にすぐ働きたい希望です。解決策をご教示下...
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2019年06月17日
連れ戻しについて
ベストアンサー
今年の4月に私が仕事へ行ってる隙に義母、義父、義兄と妻が私の娘7歳を連れ去りました。普段から夫婦仲はあまり良く無く、発端は妻が酒が嫌いで、飲んでいる人をみるのも嫌らしくわたしの晩酌をやめろと何度も主張してくるため、2年前から家では一切飲まなくなりました。友人達やご近所の仲間うちの飲み会やBBQの場でも、私だけノンアルコールビールです。ちなみにこのよう...
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2014年07月19日