[page32]【弁護士が回答】「雇用保険退職失業保険」の相談1,577件

1,577件見つかりました

法律相談一覧

上司からのパワハラを止めさせ、こちらが不利にならないよう辞める方法
ベストアンサー
現在、不動産投資会社勤務、営業職5年目の者です。入社当時から、私だけ異常に営業本部長から暴言、罵声を浴びせられています。流石に限界を迎えました。過去の暴言、罵声の一部を記載。・話す度に馬鹿と連発(他社員のいる前で全員に聞こえるように) ・昇格させてやったのは情け。有難く思え。・給料泥棒・お前なんか使い物にならないそのため、パワハラを...
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2019年05月16日
給与が2回遅れています。

こんにちは。私の勤めている会社の給与日は、末締めの翌々10日が給与日になります。なので5月分の給与日は、先月7月10日でしたが、10日には入りませんでした。次の日11日に5名の方に給与が振込みされ、残りの3名は12日に給与振込みがされました。今月の6月分の給与は、8月10日だったのですが、今現在振り込まれていません。 12日に1名分の振込みと残りの1名が残金の...
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2011年08月18日
パワハラによる解雇での損害賠償、慰謝料の請求について

20代2児の母です。子供（年長と年少）が通っている保育園に事務員・保育補助員として声をかけていただきパートとして働いておりました。個人で経営している保育園で、夫婦で園長（夫）と副園長（妻）で経営している保育園です。副園長はお局という感じで何かにつけて嫌味や文句を言われておりました。先日パートが休みで保育園に子供を迎えに行った際副園長に呼び出...
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2019年04月12日
不当解雇に対する権利の主張
ベストアンサー
【相談の背景】パワハラがひどい会社で、残業代が一切払われないのですが、時間外に拘束されて数時間しかられるとう背景があり転職を考えてました。【質問1】他社に履歴書を送ったことが会社にバレて、私を解雇にしようと動いているようです。パワハラがひどい会社なので辞めるのはよいのですが、よい立ち回りの方法が知りたいです。当然よ権利は主張したいと考え...
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2024年04月03日
傷病手当金の申請について
ベストアンサー
現在職場環境からのうつ状態で診断書をもらい休職中の新入社員です。１ヶ月程休養して、職場環境が変わりそうになく、何かしなくてはと焦り転職サイトに登録してエージェントさんとお話しました。それ以降、応募も面接も行なっておらず、収入は1円もありません。そこで傷病手当金の申請書をいただいたのですが、１つ質問がございます。休職中に転職サイトに登録して...
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2018年03月05日
懲戒免職になった場合の離職票について教えてください

【相談の背景】公務員でしたが、懲戒免職になってしまいました。現在求職中ですが、生活がどうしても立ち行かないため、元の勤務先に離職票の発行をお願いしたところ、正規で採用されていたため共済組合との兼ね合いで発行ができないと言われました。自分なりに調べてみましたが、そのような規定は探せませんでした。無職になってしまったのは自分の責任であること...
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2023年07月05日
教えて!!どうしたらいいですかね?
ベストアンサー
今、妊娠6ヶ月なんですけど会社から『仕事は8ヶ月までやね』と遠まわしにグビみたいに言われます。妊娠する前は『早く２人目つくらんね』とか『出来たらギリギリ間ではたらいてもいい』って言われてたんです。ﾂﾜﾘがあるからとか調子が悪いからって休んだ事もないですし、今辞めたら生活が難しくなります。どうしたらいいですかね？すみません、わ...
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2013年03月01日
契約更新の可能性ありの離職理由は
ベストアンサー
アルバイトで、バイト先と更新の可能性ありの契約の場合、会社側が期間満了で雇い止めをした場合には会社都合になりますか
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2017年05月10日
懲戒解雇

教えて下さい。懲戒解雇になると次の仕事を見つけるのが難しくなる程厳しい処分と聞いたのですが、普通の解雇とどう違うのでしょうか? よろしくお願いします。
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2010年12月26日
残業時間短縮命令について

宿泊定員約100名、スパ営業有りのリゾートホテルにて 3年前から責任者を務める者です。本社よりスタッフの労働時間短縮命令を受ける事が有りますが、全く遂行する事ができません。【現状】年中無休のリゾートホテルにて、宿泊・スパフロント、予約管理、総務、経理、宿泊者の夕食・朝食の配膳、レストランサービス、外回り営業、送迎ドライバー他を正社員３名と、ア...
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2013年09月19日
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一般社員から取締役への就任について。責任と報酬の関係について教えてください。
ベストアンサー
子会社で取締役に就任しました。その子会社とは半ば強制的に役員委任契約を締結しました。一般社員に比べて損害賠償責任や競業避止義務等、いろいろな制約が発生するのにも関わらず、役員報酬は給与と変わりません。責任ばかり増えてその見返りがありません。そこで先生方に1つ質問がございます。 1.報酬が変わっていないのに取締役になったことで増える責任は...
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2018年02月13日
解雇予告手当について

2月29日付けで解雇になりました。入社時に、営業職(生保)なので、ノルマがあること、ノルマ未達の場合はその時点で解雇になると言うことは、聞いてましたし、就労規則にも書かれています。また、ノルマ期限が近付くと上司に呼ばれ、ノルマ未達だと月末で解雇ときちんと言われておりました。そして29日の昨日。云われていた通り解雇となり、明日から来なくて良い。と...
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2016年03月01日
解雇予告手当請求の労働審判後の裁判について

平成２４年５月２２日に入社、平成２４年６月５日に即日解雇されました。解雇理由は「社風に合わないから。」とのことでした。給与は当日までしか支払わないと言われました。実際、解雇日までの分しか支払われませんでした。納得が行かなかったので、平成２４年６月６日、労基署に相談に行きました。試用期間中といえど入社から１４日以上経っているので、解雇予告手当...
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2012年09月03日
契約更新をしないと言われました。精神的に厳しく、すぐ就活をするのが難しいです。

30歳でバイトで入社し、面接でも社員を目指したい事は伝えており、その際に半年とか1年でなれるように頑張りましょうと言ってもらえました。入社したあともそういった話を上司としていました。契約更新は3か月単位で数回行っていたのですが、一番最新の更新の時に提出された期間が1ヶ月のみでした。そしてその契約が終わる1ヶ月前に契約満了として契約はしないと...
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2017年09月30日
勝手に労働条件を変えるな！
ベストアンサー
私は今、準社員として働いております。働き方改革だか同一労働同一賃金だかよくわかりませんが、準社員制度を撤廃する予定だと昨年の9月に会社から言われました。その後、半年間会社から何の連絡ない為、今後どのような処遇になるかわかりませんが、私にとって、不利益が生じるような気がいたします。例えば、仕事に対する責任や仕事の量が増える、または転勤が増...
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2019年05月07日
妊娠6ヶ月の派遣終了

派遣で販売の仕事をしてます。８月末くらいに妊娠している事がわかり2月末まで仕事をしたいと派遣先に伝え現在も就業中です。職場では従業員が足りない状態で妊娠がわかってからも週休1日の週などがあるとてもハードなシフトでした。現在従業員は派遣が2名、パートが2名です。９月に2人アルバイトが入りましたが、1ヶ月で辞めてしまいました。12月から新たに2名60代の従...
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2014年11月27日
横領をしてしまい。全額渡してあるのですがまだ社長には報告がいっていません。

パチンコ店で不正をし一年間で350万円の横領をしてしまい先週店長にばれてしまいました。全額用意をし店長に渡しました。書面にも拇印を押し、現在は店長が預かっていて会社には報告しておりません。この場合私はどうしたらよいのでしょうか。
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2019年04月15日
解雇と自主退社について

職場のこれからのことで話があるといわれ話を聞きに行ったらコロナウイルスの影響で継続が無理になったから今日で終わり、ごめんなさいと言われて何も言えず話は終わり自宅に帰りました。突然で生活ができなくなると思い帰宅最中に親や知り合いにバイトをお願いをしていました。 1時間後ぐらいに先程の職場の方から連絡あり先程の話とは違い当面休業、その間休業補償の話...
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2020年05月11日
不当解雇とこれからの対応について

お世話になります。私はある会社の系列会社で５年間契約更新をしてきましたが、次回の更新が出来ないと言われました。私はそのつもりでいました。初めの理由はヒールが高いと言う事とスカートが短いという理由です。ただ、５年間殆ど言われてこなくどうしてと気持ちです。会社規定にも服装などの事柄はありません。全国の支社を見ても、私の服装はダークであり、皆パステ...
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2017年02月26日
セクハラ妊婦結婚
ベストアンサー
【相談の背景】最近転職し入社した新しい会社で勤務中、または歓迎会で、男性の上司や、上司の仕事関係者に、これはセクハラではないか？と感じることがありました。私は女性で、私以外の上司や仕事関係者はみな男性です。これらの質問がセクハラに該当するか回答していただきたいです。なお、私が不快に思った相手方は Aさん、Bさん、Cさん、という呼び方で記入...
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2025年09月22日
横暴脅迫？完全なブラック企業に対して労働者はどういう法的手段が取れますか？
ベストアンサー
私はある中堅企業で働いています。職場は朝9時に始業し通常運転なら定時で終業します。幹部役職含む社員の8割は定時に上がります。残りの2割の社員と派遣は8割の社員が定時までに終わらせられなかった仕事を引き継ぎ肩代わりして上司命令でサビ残をさせられています。タイムカードが強制的に定時で切られてしまうのでサビ残に変更します。1日平均約8時間サビ残をし、そ...
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2016年04月28日
行政の担当者を訴えたい

【相談の背景】労働基準監督署の未払賃金の立替払い制度の申請で却下されました。それを不服として審査庁に不服申し立てしたりしましたが、同じく却下されて、最終的には弁護士をつけずに裁判を起こしました。現在、一審で敗訴、控訴審でも先日敗訴しました。事実上、国の法律の流れではこれで終わりかなと思っています。私が労働者でないとした理由が「第９条の定める...
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2023年01月11日
法律に定義されている「業務の要件」とは
ベストアンサー
威力業務妨害や偽計業務妨害、業務上過失等の法律に定義されている「業務の要件」とは、国からの認可（営業許可等）や国家資格、運転免許証等を有して、それを社会的に行使することが「業務の要件」となるのでしょうか。
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2020年07月03日
解雇撤回復職拒否に関して
ベストアンサー
昨年末に解雇され、地位確認請求を行いました。双方代理人の交渉で、程度で復職を命じられました。　しかしながら、明らかに方便的な解雇撤回であり、同意できません。会社代理人は、復職に十分な条件を出しており、不当に復職しないのなら問題にすると通知が来ました。　このような場合、不信感しかない会社には戻れないことを理由に復職要請を拒否し、当時の...
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2020年03月05日
就業規則のない会社からの解雇通告
ベストアンサー
【相談の背景】就業規則のない会社に勤めています。従業員数が9人しかいないので多分本当。見たこともないです。従業員である私が他社の役員（現在の会社とは競合しません）になることになり、その旨社長に伝えたところ他社の役員になったり兼業は前例がないし認めないので解雇と言われました。【質問1】この場合会社都合ということでしょうか？それとも自己...
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2021年11月01日
上司に勝手に勤務を外されました。
ベストアンサー
固定曜日の勤務をしていますが、なんの相談も無く、勝手に勤務を外されました。今後も同じ様な事になると思うと、上司を見るたび具合が悪くなります。かなり精神的にストレスなので、職場を変えたいです。休職補償的なものを請求する事は可能でしょうか？
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2016年11月15日
傷害による陰嚢打撲と性行為不能による慰謝料について
ベストアンサー
傷害により、陰嚢打撲となり、MRI検査で問題はなかったので、泌尿器科では完治となりました。しかし、彼女との性行為ができなくなりました。彼女がさわろうとすること自体が怖く、彼女の顔や手が患部に近づくことすら避けたくなっています。まったく勃起しません。これは、俗に言うPTSDという症状なのでしょうか？また、その場合、加害者に慰謝料請求はできます...
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2019年10月25日