[page16]【弁護士が回答】「事業主雇用保険」の相談790件

試用期間をもって契約満了となりましたが、懲戒解雇でしょうか？

ベストアンサー

試用期間をもって契約満了となりました。理由は私の休みの多さですが、これは懲戒解雇なのでしょうか？会社に解雇か問い合わせたところ、「試用期間をもって契約満了」と返答がありました。ちなみに、契約期間が6月20日まででしたが、6月1日ごろに会社から電話があり、契約期間満了と言われました。そのときに、これ以降は辛いだろうから出勤しなくていいと言...

弁護士回答: 2

2017年08月17日

特定理由離職者になれば会社は解雇したことになるのか

ベストアンサー

退職に当たり自己都合か会社都合かでもめています。私自身は会社都合での退職だと考えていますが自己都合ということにされそうです。現在特定理由離職者というのがあり、ハローワークが認めてくれた場合は私はすぐに失業保険を受給できるのですがその場合は会社都合での退職、すなわち解雇ということになるのでしょうか？それとも自己都合退職ではあるがすぐ受給できる...

弁護士回答: 6

2020年11月17日

会社から退職を迫られた

昨日、勤め先の社長からこの会社で社員としてやっていくのは厳しい。というふうに言われました。仕事ができない。（物覚えが悪い）人を馬鹿にした態度でやっている（当方自覚はないが、他から見たらそう見えたみたいです。）などと言われました。その際にパートで残るか、退職するかの2択を迫られました。この場合は、自己都合退社になるのか会社都合退社にな...

弁護士回答: 2

2020年01月06日

労働条件変更による退職理由は？

ベストアンサー

お世話になります。私の内縁の妻（４８歳）のことで相談があります。実は昼間、午前８時半より午後３時半まで乳製品（牛乳）の配達を昨年五月より始めました。今年の３月からの契約更新がありました。業務内容はタブレットで配達コースが毎回設定されてます。また、各家庭への手渡し時間も設定されているそうです。（各家庭集金を含め２分）時間までに帰ってこれなかった...

弁護士回答: 1

2017年03月03日

別居中の育児休業給付金、2か月会っていない場合でも貰っても問題ない？

【相談の背景】別居中の育児休業給付金について相談ですが【質問1】子どもが生後3ヶ月から別居中で 2か月くらい会っていないのですがその期間の給付金を貰っても不正になりませんか？

弁護士回答: 1

2023年07月24日

パワーハラスメント、アカデミックハラスメント

ベストアンサー

パワーハラスメント、アカデミックハラスメント、セクシャルハラスメント等が問題に成っていますが、これらのハラスメントは、法的な刑事事件、民事事件に成るのでしょうか。教育関係では、教職員が学生や生徒に対して、お前は「ロボットか」や出来が良くないのに学校から支援を受ける資格は無いといった、人格を否定するような発言や、一人の学生を職員が取り囲み強要する...

弁護士回答: 2

2014年06月19日

婚姻に伴う県外転居の離職コードについて

ベストアンサー

【相談の背景】 3年ほどつとめていた職場を8月末に寿退社し、9月初旬に埼玉の実家から夫の住む仙台に転居しました。入籍自体は5月末ですが、結婚に伴う住所変更なので離職コードは3C（特定理由離職者）にあたると思います。しかし、離職票は4D（自己都合）で届きました。【質問1】私は特定理由離職者に当てはまらないのでしょうか？【質問2】元職場に相談...

弁護士回答: 1

2022年10月07日

セクハラによる解雇に関して

セクハラによる解雇に関して ■前置き・会社就業規則がない・解雇予定者は男でセクハラを受けた対象者も男である。・解雇予定者は役員で、被害者は経営者である ■全容流れが複雑で長文にはなりますが記載させていただきます。セクハラの事件が発生する2日ほどまでに、解雇予定者は被害者と方針の不一致で退職の意思をメールにて通告。被害者はそのメー...

弁護士回答: 2

2013年10月22日

間接的なパワハラで、会社都合で退職する事は出来ますか？

【相談の背景】私の妻は、歯科医院に10年勤務しています。就職してから知ったそうですが、院長はパワハラの常習者で、同業者では有名だそうです。妻も就職してしばらくは、「役立たずは近寄るな！」等の暴言を受けていたようですが、必死で仕事を覚えたそうで、妻が直接被害を受ける事は、ほとんどなくなりました。しかし、この10年で、何人もの同僚がパワハラに耐え...

弁護士回答: 2

2022年05月13日

パワハラ発言と修理費用請求に関して

【相談の背景】旦那の会社のことで相談です。旦那は大型トラックの運転手で今の会社に勤めて2ヶ月になります。労働環境が良くないため、最近退職の意向を伝えたところ、部長から「次で就職できない様に離職票に離職理由いろいろ書いてやるからな。」と脅されました。また、最近ミラーを擦ってしまったのですが、最初は修理費用かからないと言っていたのに、あ...

弁護士回答: 3

2023年08月23日

勤務中に発生した事故の修理費用の請求について

会社員です。勤務中、現場から次の現場に向かおうと駐車場から本線に出ようとし、後方確認不十分で接触事故を起こしてしまいました。（相手方も結構な速度を出していたように思いますが・・・）自分、相手方ともに怪我はなく、物損事故となり事故処理は終了、損害賠償も保険手続きを行い、恙無く処理は終了いたしました。しかし後日、会社より「お前の不注意で起こっ...

弁護士回答: 4

2012年05月16日

退職会社都合か自己都合か

【相談の背景】会社都合の退職扱いとなるケースが幾つかありますが、その中に『離職の直前6カ月間のうちに3カ月連続して45時間という条件があります　うちの会社はまさにこの条件に当てはまりますが入社時に残業が45時間以上あると聞いてい了解して入社しました残業に関して36協定の時に特別条項付きの協定をしてます【質問1】入社時の了承と36協定の時に...

弁護士回答: 1

2022年08月24日

アルバイト先が破産未払い給料個人情報

【相談の背景】学生の息子のアルバイト先（の弁護士）から、突然、破産申し立て手続きによる解雇通知書が送られてきました。未払いの給料はどうなるのかな？と思い、代理人弁護士に電話したところ、代理人弁護士は「何か主張したいなら、弁護士なり雇って裁判なりなんなりどうぞ」という態度で、電話を切られました。こんな事は初めての事で、何もわからないので、話...

弁護士回答: 5

2022年04月22日

社長からのセクハラ泣き寝入りしそうです

ベストアンサー

3月より社長からの執拗な食事の誘い、告白したいなど言われ精神的苦痛により精神科に通っております。真面目さゆえ仕事はできるかぎり出勤しておりますが、正直限界に達しております。無料弁護士に相談の上セクハラのせいで8月いっぱいで辞めるということと会社都合で辞めたいとの書面を送っております。社長側の弁護士からの書面に認めているような内容があったに...

弁護士回答: 4

2020年08月24日

特定理由離職者としての扱いについて教えていただけますか？

ベストアンサー

【相談の背景】昨年、夫によるDVの為、離婚しました。前住所から職場まで40分ほどの通勤時間だったのですが、今は実家の近くへ引っ越した為、通勤時間に2時間かかっている状況です。また、未就学児の小さな子供が2人いる為、往復4時間かけて通勤となると、家事育児と仕事の両立が上手くいかず、すぐに退職もできない状況だったこともあり、今になり体調を崩すことが増...

弁護士回答: 1

2025年09月05日

給与差押えに関すること

【相談の背景】情報取得手続きで得られる勤務先は１月１日時点で会社から市役所に給与報告書というもので報告されそれによって債務者が働いているかどうか分かると思うのですが、【質問1】例えば、１つ目の勤務先の数ヶ月後に２つ目の勤務先に勤めた場合、あとから給与報告書が市役所に提出され、その後に情報取得したら、２つ目も反映された情報が開示さ...

弁護士回答: 2

2024年05月08日

待機期間経過後、初回認定日より前に次の仕事を始めた場合の失業給付金受給について(再就職手当を除く)

お世話になります。正社員として勤務していた会社を傷病退職し、現在失業認定の待機期間中です。失業給付金の受給申請をした時は次も正社員で働くことを想定していましたが報酬や働き方の面からフルタイムの業務委託契約として働くことも検討するようになりました。業務委託で働くことは初めてですが、待機期間が過ぎた後は早々に両方面で仕事を探そうと考えてい...

弁護士回答: 1

2020年02月14日

出向先の労働組合の関与とその他

ベストアンサー

【相談の背景】中途採用で親会社に採用され、在籍出向で子会社（資本は親会社100%）に出向しました。出向先での度重なるパワハラを親会社の労働組合に相談しても、「組合は出向先には手出しできない」「嫌なら退職するしかない」と発言されました。また労働組合に相談した内容が本人の同意なく、人事および出向先のプロパーに通告され、面談があり、親会社に復職し元...

弁護士回答: 2

2025年03月19日

民事再生する際の家族の収入証明は、源泉徴収票の提出だけでも可能ですか？

ベストアンサー

【相談の背景】父が民事再生することになりました。同居している母と私(娘)の収入証明(2ヶ月分の給与明細とひと月分の家計簿)が必要だと言われて、手書きの明細票だけもらっていた私は店長に頼んで源泉徴収票を発行してもらいました。現状は父の担当弁護士さんに書類を提出しただけです。しかし、「裁判所からの要請があれば家族も給与明細を提出する必要がある」...

弁護士回答: 2

2024年04月01日

会社のトップからのパワハラ行為

【相談の背景】数年前から個人経営の小さな病院で専門職として働いています。元々スタッフの入れ替わりが激しく、残っているスタッフは10年以上勤続しているスタッフと新人のみ。私はその中でも勤務歴が浅い社員です。院長は売上をかなり重視するタイプのようで、定期的に営業成績が悪いとスタッフを呼び出し、叱責していたようです。院長が決めたノルマ(客観的に見...

弁護士回答: 2

2021年09月16日

育児休業給付金の受給

【相談の背景】新しい職場で切迫早産で休業し、月数が３ヶ月が足りない為、育児休業給付金の申請はハローワークに否認された。転職前はハローワークから基本手当もらっていた為、前職の期間は通算できないとの事です。請求できるなら、弁護依頼したいのです。【質問1】切迫早産で休んでいたから、何故この期間は通算されないでしょうか？【質問2】育児休...

弁護士回答: 1

2024年05月01日

退職届は必要ですか？

職場から退職強要、パワハラ、仕事外し、追い出し部屋に異動を受けて、体調を崩したため、やむを得ず退職することを考えています。職場は弁護士をつけ、私はユニオンに加入し、団体交渉や都道府県のあっせんを利用して交渉してきましたが、職場は絶対に態度を改めません。なお、職場の弁護士は退職強要で職場側に問題があったことを最初のうちは認めていましたが、私が...

弁護士回答: 1

2020年06月15日

賃金の年齢差別は法律では解決できないのですか？

ベストアンサー

賃金の年齢差別(一定の年齢（区分年齢と呼びます）に達すると昇給停止になること)についての質問です。就業規則の賃金の定めに、一定の年齢（区分年齢と呼びます）に達すると昇給を停止すると規程されていることがあります。これは、年齢を重ねて仕事のペースや新しい仕事への適応力が衰え、子の独立などによる生計費の低減などを考慮して、仕事により生み出される価値...

弁護士回答: 2

2015年10月24日

離職票発行におけるハロワの役割は？

【相談の背景】リストラ解雇された会社から離職票が届かず困っています。リストラ解雇通知を貰って1週間後くらいに解雇を承諾しないから弁護士に連絡して争う旨を伝えました。【質問1】解雇から12日後にハロワで仮申請しました。その際に、ハロワから会社に離職票について問い合わせてくれる申請をしましたがこれって効果あるのでしょうか？無視されることもあり...

弁護士回答: 4

2025年11月17日

契約書の違約金について。

会社に入り約一ヶ月ほどたったある朝の事です。契約書が出来たので皆サインしてほしいとの事。普通契約書は入社時に交わされるものではないでしょうか？まあまあ、底辺のグレーゾーン業だしとこんなものさとペラペラとめくって内容を見ていると、このような項目がありました。 [契約解除] 第9条１項乙は、契約を解除する場合１ヶ月前までに申し出、所定の手続...

弁護士回答: 3

2012年12月25日

養育費について署名

ベストアンサー

先月協議離婚をし、養育費の額や支払いなどは離婚後に決める事になってました。そして、こちらから連絡するものの相手が払う気がなく、養育費を諦めようと思い、『養育費はもう要りません』とメールしました。その後返信があり、『養育費いらないなら書類を送るから一筆書いてくれ』と言われ、今度書類を送られてくるのですが、書類が届いて、署名し、送り返すのに月が跨...

弁護士回答: 10

2016年09月30日

夫の育児休暇の取得制度について

ベストアンサー

夫として育児休暇の取得を考えているのですが、私の勤務している会社は従業員6名の株式会社で、週刊新聞の発行をしております。私の業務である記者兼営業職は私一人しかいません。有給休暇のように1日2日程度であればスケジュール調整で休むことは可能ですが、それ以上になると業務に影響を与えてしまいます。また、それを理由に勤務先からは育児休暇の取得について前向き...

弁護士回答: 3

2015年10月07日

子供を扶養家族に入れない場合の対処法

ベストアンサー

【相談の背景】諸事情があり、会社には子供をいることを伝えていません。（子供を理由に休むことはありません）子供を扶養家族に入れるつもりはないです。【質問1】子供（1歳）を扶養に入れない場合、市役所でどのような手続きが必要でしょうか？【質問2】養子縁組で祖母（働いている、同居）を親権者にすると、祖母の扶養に入れますか?そもそも養子縁組は...

弁護士回答: 2

2022年08月15日

退職による有給消化。実際有給は何日あるでしょうか?

23年6月29日にパート（テレアポ）として入社し当初週3日勤務していましたが、2か月後から週4日勤務しており、10月21日から週3の勤務になっています。実際有給は何日あるでしょうか？12月末で1年半になります。現会社は一方的に休憩時間の半減（10分→5分）や、報奨金の条件が締日間際に突然変更（20件→24件）になったり、時給も上がらず報奨金も一度も貰えずとてもいい加...

弁護士回答: 4

2012年12月13日

「休業」と「休暇」の違いに関して

【相談の背景】「休業」と「休暇」は法律上厳密に区別されていたりはするんでしょうか？例えば、前者は任命権者の許可が必要で、後者は所属長が時季変更権を行使できるだけで原則自由など、明記されている条文や判例等がありましたらご紹介いただきたく存じます。仕事上、両者の違いが厳密に知りたく質問いたします。労基署にも労働局にも興味はありません。弁護...

弁護士回答: 4

2023年04月07日

パワハラを認めさせ、会社都合で退職したい。

ベストアンサー

アルバイトです。中小企業のお菓子製造販売会社に10年以上働いています。コロナ休業のため、４月中旬から自宅待機を命じられ2か月以上待機していました。その間、所属部署から希望に添えないかもしれないが出勤希望日の提出をしてくださいと、５月と６月分をその前月毎に提出していました。ですが、全く連絡がないままでした。その間、出勤要請があると思い別の仕事を...

弁護士回答: 2

2020年07月10日

どのような決断が必要だろうか

ベストアンサー

現在、１年単位の契約で今年４月より３年目の契約社員をしていますが私と同居する母一人子一人の母親が２週間程前より統合失調症という精神疾患にかかり週/1の通院で私も仕事を母の病状を説明し、２週間のみ欠勤扱いでお休みさせて頂いておりましたがあまり病状の改善がされていなかったのですが昨日２６日に出勤しました。会社には今後これ以上、母の病状が悪くなれば...

弁護士回答: 2

2017年04月27日

是正を受けたのに嘘の書類を提出しても許されるんですか？

派遣会社で働いています。（派遣元）２年前に労基より是正をいくつか受け、残業代の未払いを指摘されました。私達は、事務員なのでリストアップしたのですが、管理者が未払い分を払わず従業員の印鑑を100均等で購入し是正書類に押印し支払った事にしてしまいました。（実際支払っていません）これは私達も払って貰っいません。労基がこれを知ったら、どぅなりますか？

弁護士回答: 2

2017年02月27日

外注契約の支払に関するトラブルについて

ベストアンサー

外注契約についてです。業務を下請けの受注額の50%で契約（孫請け）しました。その際に、別途関連する外注費が発生することがわかっていましたが、それは元請からの外注との認識でした。ところが、業務完了間近になって、別の外注費を元請けが下請けに支払えない、ということになり、私の外注契約の中に別の外注費を含むと突然言ってきました。契約書には別の外注へ...

弁護士回答: 2

2019年08月15日

上司からのセクハラが認定され処分も下されました。今後の動きについて相談させてください。

ベストアンサー

【相談の背景】会社の上司からのセクハラで人事課に相談しており社内調査が行われセクハラ認定があり上司は役職解任の処分が下されました。セクハラ、パワハラが原因で精神的な病にかかり医師の診断のもと現在休職中です。セクハラ自体はこの上司以外にもいろんな人から受けており会社全体の問題であると上層部も認識してくれて会社へは環境改善や待遇などについて...

弁護士回答: 3

2026年04月23日

無給での研修期間中の失業手当の受給について

ベストアンサー

現在派遣で働いていますが、今回の契約期間までで以後更新なく契約終了と派遣先から通達があり、失業予定です。今所属している派遣会社は怠慢な部分があり、この会社の紹介での仕事で再就職したくない為、次の仕事は別のところで探そうと思っています。現在検討している業界は、研修期間約2か月間、その間無給で、研修終了後は業務委託での契約という流れが主流のよう...

弁護士回答: 2

2015年11月22日

業務中の盗撮、安全配慮違反による会社都合退職は可能か？

ベストアンサー

直属の上司から、会議や打ち合わせ中、個人の業務相談中、出張先や移動中の新幹線などで携帯カメラ、デジカメを使用して約4ヶ月間盗撮されていたことが判明しました。机の下での足元、行動や顔をアップしての表情等が撮影されており、業務報告用に撮影していた事の延長として大量の盗撮がされていました。精神的にダメージが大きく、会社に行くことがつらいので退職を考え...

弁護士回答: 6

2016年08月30日

交通事故の損害賠償請求の遺失利益について

ベストアンサー

【相談の背景】家族が30歳を契機に転職をしようとしていて交通事故に遭いました、一級と認定されました。遺失利益について質問なのですが。29歳まではフリーランスで、仕事をしており、収入が月60万円ほどありましたが。資料が一部しかもっていません。確定申告も事故の関係で、出来ていませんでした。転職した際に、年俸制で給与がでましたが、事故直近3か月分の給与しか...

弁護士回答: 3

2023年04月11日

睡眠薬中毒者が統合失調症？

あまり親しくない知人なんですが、本人曰く、若い頃から睡眠薬をラムネのように摂取しており、いつも朦朧としています。薬が無くなると心療内科を受診（生活保護受給者です）薬が処方されなくなると病院を変えます。挙げ句の果て、医者の前では演技をして、統合失調症の診断を受け障害者認定を受け、障害者年金も受給しています。挙げ句の果て、たまにアルバイトを...