[page102]【弁護士が回答】「安全配慮義務」の相談5,287件

労働災害

約4年前位に仕事中に足を解放骨折しました。怪我をしてすぐ入院となりました。その時、会社側は労災を使ってくれました。それまではいいんですが、会社側がこの災害の本当の理由を言うと仕事が出来なくなると言い、労働基準局の方に全く事実とは違う報告をしています。当時は働いてる見なのでなっとくするしかなかったです。そのあとも怪我がある程度治ってきて会社に...

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2013年02月11日

パワハラ告訴、勝算、一般的な賠償金・弁護士費用参考例

ベストアンサー

パワハラで、鬱にされました。内容は、某宗教での、私の行ないに対する、幹部の注意の仕方です。まるで私を性犯罪者のように扱い（実際そんな事していない、軽微なもの）、宗教内での降格人事を行ない、そのやり方、言われ方で、私は精神的ダメージを負いました。この宗教は、規則が多く、なんとそうした公式の場の録音を禁じています。非常におかしいです。ただ、...

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2013年02月11日

バイト先で火傷。会社に損害賠償したい

アルバイトです。仕事先で、太ももに手のひら2枚分＋ふくらはぎ～足首にかけて手のひら1枚分の火傷を負いました。労災で入院治療費、休業保証は受けられましたが瘢痕が残りました。後遺症の保証について会社に請求したいのですが具体的にどうしたら良いですか？口約束ですが「最後まできっちり責任は取ります」とは言われています。

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2013年02月09日

不法行為の理由が変化した場合の時効の起算点

使用者が、私が体調不良なので「残業せずに帰していた」と言って（平成２０年）調査妨害を知ったのが平成２２年２月。労基署不支給理由を知った。それに対して、過労死基準を上回る時間外労働を証明した事で、国側が平成２３年１１月に別の支援協力体制の条件を付した（残業せずに帰していたとは違う理由）。使用者の言い分は平成２０年であり、それを国の調査資料と...

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2013年02月05日

パワハラで訴えたい。

ベストアンサー

上司等からのパワハラで訴えたい。約2年前。上司だった課長は私に対し執拗な叱責を繰り返した。課長の上部の管理職(部長、所長など)にも相談したが改善されず、会社の労働組合の幹部A氏に訴えた。課長の今までの言動等を詳細に記載したメモや謝罪された時のメール等を労組に提出した。それらの書類から、「これは完全にパワーハラスメントである」と労組は判断し、会社本部...

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2013年02月05日

パワハラと名誉棄損。刑事事件にすることは可能でしょうか?

上司からしこいパワハラを受けて困っています。 1年前～半年前までは、大勢の同僚の前で、　「お前は仕事が遅い」　「そんなことやっていると、職が危ない」等と叱責されました。 (これらは、録音が残っていませんし、公訴時効は過ぎていますね…) あまりにしつこいので、会社のコンプライアンス部署や人事部に報告したところ、直接の名誉棄損行為はなくなりまし...

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2013年02月01日

不法行為か債務不履行にあたりますか｡

第三者行為災害の労災で去年の12月に後遺障害も含めた労基からの支給が全て終了し後は慰謝料等の話合いのはずが､相手方保険会社から(労基からの支給金額を一切の損害賠償金として)と書かれた示談書が送られてきました｡これはﾀｲﾄﾙに明記した様な行為にあてはまりますか､知恵を御貸し下さい､よろしく御願い致します｡

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2013年02月01日

安全配慮義務違反を隠していた行為の時効について

使用者が、国の調査により安全配慮義務違反の事実を隠した場合について安全配慮義務違反に対する慰謝料についての時効ではなく、調査に対する時効について、３年になるのか、１０年になるのか。起算点についてＡ：匿名の言い分Ｂ：実名の言い分・国の調査資料（使用者の虚偽が採用されている事実を知る）加害者を知った日・損害を知る日が起算点の...

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2013年01月31日

脳卒中で休職した社員に対しての主治医確認事項

ベストアンサー

労務担当をしています。弊社社員で過去に二度、脳卒中で休職した人がいます。2012年11月に復職したものの、職場で気になる点が多々あり、産業医面談にてその旨を確認したところ、高次脳機能障害が発症している可能性がある。ということで早急に主治医受診をしてもらいました。主治医の見解は「内科的には問題ない。職場で気にされていることは本人の性格的なものではないか...

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2013年01月30日

パワハラについて

私の会社の社員があるA会社経由で客先に常駐しているのですがそこでパワハラが発生しました。 ※頻繁に弊社の社員にご暴言や罵倒弊社の社員は被害者側です。その旨をA会社に伝えたところ、A会社経由じゃないとその加害者の方と直接会うことはさせません。紳士協定があるのでと言われたのですがそうなのでしょうか？あと会社として加害者を訴える事はできるので...

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2013年01月29日

安全配慮義務違反で告訴できますか

こんにちは。　私は４５歳の男性会社員です。５年前にうつ病を発症し通院しながら働いています。病気のことは会社に告知しており業務上の配慮をお願いしています。先月、会社から三月一日付で事務職から現場業務への配置転換の辞令を受けました。それは私に対する事前の説明や産業医の面談などは一切無く一方的なものでした。私は体調の面でとても現場業務をできる状態では...

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2013年01月27日

診断書のないうつ病を名目とした休職の勧告

前の質問と連続している件で質問です。当方からの異動希望でパワハラ上司とは切れ、移動先上司に口頭で、うつ病で抗うつ剤と睡眠導入剤の服用中、医師からは仕事上差し支えない、むしろ仕事を続けたほうが良いと言われていると報告しました。ところが、新業務開始間もなく。新部署で与えられた業務のプライオリティーが下がったと告げられ、最低限の予算で残業禁止の条...

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2013年01月24日

ご回答お願いします

高校生の女子です。先日、学校内の体育館でバレーボールの実技テストが行われました。一人でオーバートスを２分間で連続何回できるかという内容でした。私のクラスは36人程度で、それぞれペアになって行いました。一人が地べたに座ってカウントをして一人が実技をする、という感じでした。無造作に人が散らばっている状態でした。そして先生の合図で一...

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2013年01月22日

工事に伴うトラブル

高台に50年以上前に1筆の土地を分筆して3分筆し、A、B、Cの3軒の宅地が存在しています。 A(9割)、B(1割)所有の敷地に設けられた通路(2m幅)を通行しなければA,B,Cは宅地へ入る事はできません。去年の8月にAが家を改築しました。その際、通路の安全措置(敷鉄板を敷くなど)を講じる事もなく、ラフター、レッカーなどの大型重機が何度もその通路を通行していました。去年12...

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2013年01月18日

契約について。会社の急な指示に従う必要があるのでしょうか?

ベストアンサー

先生方よろしくお願いいたします。面接の段階で2月〇日まで、遠方にて研修で、その後、帰宅出来る約束をしたのですが、実際に遠方の研修所では、テスト等の成績が芳しくないとの理由からか、1週間以内の遠方の研修が、なんと31日間の研修になってしまい、辛そうです。他の研修生らは、テストの成績が良かったのか、1週間以内に約束どおり、研修が終わり、帰宅出来たとの...

弁護士回答: 6

2013年01月10日

安全配慮義務違反について知りたいです。

こんにちは、安全配慮義務違反について筆問があります。私の父親が先日勤務先の事故によりユンボに挟まれ死亡しました。警察は、業務上過失致死による本人死亡の為、罪がとがめられないとのことでした。仕事現場の状況は一人で作業をする事が多かったそうです。時々父親もひとりでの作業は危ないと母親や知人に話してたそうです。その矢先起きた事故。父親はユンボに乗って...

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2013年01月04日

パワハラ上司の逆ギレによる降格と休憩時間中の業務強要

はじめまして。当方、技術開発職をしております。数年前とさせていただきます。当時、4等級目にあたる役職者だった私に対し、6等級目に当たる直属の上司から、人格否定となる酷いパワハラを受け、うつ状態になりました。その後、産業医の思い込み、会社指定医の誤診等により当方の心身状態は悪化したのですが、とりあえず上司と話し合いの場が設けられることと...

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2012年12月28日

会社を休んだことによる、損害賠償請求は有効？

ベストアンサー

会社と業務委託契約(契約書には違反・違約金などの記載はない。契約書の住所は住民票の住所ではない私名義の現住所を、名前は平仮名で書きました)を結んでいます。元々、他の人からみても私に対してだけ対応が違いきつく当たられており、重労働で体も辛かったのですがなんとか耐えてきていました。しかし今回、祖母が運ばれたのに休みをもらえず帰れなくて ...

弁護士回答: 3

2012年12月22日

仕事着と熱中症

季節外れな質問なのですが夏場危険防止の為長袖着用と指示されました毎年軽い熱中症になっている為熱中症予防にズボンからシャツの裾出しをお願いした所みだしなみたから慣れろダメの一点張りもし本格的に熱中症になった場合罪に問えるのでしょうか問えたとしてそれを盾にしても改善して貰えない場合どの様に対処したら良いものかお教え下さい

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2012年12月19日

勤務中に暴行された場合

ベストアンサー

ヘルパーがサービス利用中に利用者から、いきなり暴行を受けました。ヘルパーは病院で治療を受けましたが、警察、或いは労災保険を利用しない限り診断書は必要ないのでしょうか？今は殴られ損の状態です。保障（治療費）はどこに、また、どの様に行動するべきでしょう？事業所はどのように対応すべきなのでしょう？傷害事件にしないという前提では、やはり殴られ損というこ...

弁護士回答: 1

2012年12月18日

同僚の言い分が覆った場合

労災の調査において同僚が（さとみちゃんさんに）嫌がらせをしたのは私だと思いますが、誤りを指摘したりしたと正当性を主張していました。その後、審査請求～再審査請求の２年間の苦痛（この言い分が採用され）を受け、行政訴訟（更に１年）において、「誤りを指摘したり」を削除させる事に成功しました。同僚の聴取資料を入手したのが平成２２年３月...

弁護士回答: 1

2012年12月15日

泉田健司弁護士に再度お尋ねします

先日、私は、　平成２３年２月１５日、公務中にアキレス腱を断裂しました。病院にて縫合手術を実施し約２か月の入院の後現在も病院に通っ　ているのですが、右足首の関節可動域が屈曲側0°となってしまい　歩行が困難となってしまいました。この場合後遺症の申請は可能でしょうか？旨のご質問をさせていただき泉田弁護士からご回答をいただいた者です。　実...

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2012年12月08日

前職でのパワハラについて

ベストアンサー

【相談内容】　・今からでも、会社側に慰謝料を求める事は可能か? 　・可能だとして、消滅時効はいつになるのか? 　・音声ファイルやメールの証拠が大量にあるが、精査する時間が取れない。　　精査は後回しにして、依頼することは可能か? 　　※裁判を避けて、精査無しで慰謝料の要求だけしたい。　　　会社側は、ブランドに傷が付くことを恐れて、裁判を避ける傾...

弁護士回答: 1

2012年12月08日

労災と生命共済の症状固定日について

ベストアンサー

仕事中の怪我により労災で治療中です。現在労災から傷病補償年金（1級1号）と介護補償給付（常時介護）を受給しています。２年前から改善は見込めないという診断が出ていましたが、最近重度障害に該当する事を知り、現在生命共済の重度障害共済金の請求を検討しています。生命共済から後遺障害診断書が送られてきて、この診断書の中に症状固定日を記入する欄がありま...

弁護士回答: 2

2012年12月07日

仕事中に…

仕事中に熱を出してしまって、作業中にしゃがみ込んでしまいましたが、でも会社側は休ませてくれる様子もなく、[出てこい]の一点張りで… 呼ばれて行ってみたら、会社のトイレで、吐いてしまいました。しかも、翌日…声が出なくなってしまったのですが…。それでも…会社側は… [体の体調管理は…自己責任だから…自分で気を付けなさい。]って言うんですけど… そん...

弁護士回答: 1

2012年12月01日

どのような対応をすればいいのでしょうか？

ともともと申します。よろしくお願いします。　官公庁の臨職をしています。年度替わりで席替えがあり対面の席に座った臨職A(38歳？)が仕事をせず毎日携帯ばかりすることにイライラし、イライラに耐えられなくなり４月下旬に臨職Aより年上の臨職B(41)に注意をしてもらったところ、今度はトイレに引きこもって一日の半分は携帯をするようになりました。また忙しい時でもお構...

弁護士回答: 1

2012年11月29日

オーナーに

今、オープンしたばかりのキャバクラで働いてるんですが、まだ出勤して3回しかたってないのに何故か私だけ目の敵にされてて、友達からオーナーがあなたの事、死んだほうが良いんじゃない?とか酷い事を言ってきたと、友達ずてに聞きました。何もしてないし、普通に仕事してるだけなのに何故私だけイジメられるのかわかりません。あまりのショックで欝になりました。これ...

弁護士回答: 1

2012年11月29日

労災事故で後遺症

ベストアンサー

約８ヶ月前に、客先の工場内で転倒事故をおこし、今現在も片足の膝から下の感覚異常と、足首の筋力低下により、まともに動かす事が出来ず歩行困難な状態です。医師の診断によると、腰髄損傷による対麻痺と診断され、ほぼ治ることは不可能という診断書をいただきました。現在、障害者手帳の申請をしておりますが、３級相当と申請用紙に書かれていました。事故原因は客...

弁護士回答: 3

2012年11月23日

公務災害における後遺障害の申請について

ベストアンサー

私は、平成２３年２月１５日、公務中にアキレス腱を断裂しました。病院にて縫合手術を実施し約２か月の入院の後現在も病院に通っているのですが、右足首の関節可動域が屈曲側0°となってしまい歩行が困難となってしまいました。この場合後遺症の申請は可能でしょうか？

弁護士回答: 1

2012年11月22日

独裁的な権力をふりかざす人事部長に関して

都内の外資系企業に勤務しております。半年ほど前、社内のパワーゲームにいつの間にか巻き込まれ、それまでのポジションを強制的に奪われ、新しいポジションにつくことを余儀なくされました。その際、今後半年間に渡ってパフォーマンスの経過観察をする旨の条件を一方的に突きつけられました。その後、職務上は全てにおいて滞りなくこなしておりますが、人事部長か...

弁護士回答: 2

2012年11月21日

失業等給付請求の時効について

労働者災害補償保険の時効は２年ですが日々時効なので、治療が続いている間、その時点から２年前の分までなら請求できますが、失業等給付請求権（求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付及び雇用継続給付）で、本来就職困難者だったにも関わらず何ら説明を受けることもなかったため、通常の求職者になってしまった場合、何か救済策は無いものでしょうか？傷病で求職活...

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2012年11月13日

体調不良と勤怠不良を理由とした当日解雇

今年の9月から派遣で仕事をしています。契約は10月末に1度更新し、現在は1月末までの契約を結んでいます。そんな中、派遣元から「明日からは勤務しなくて良い」と当日解雇を言い渡されました。お聞きしたいのは、この解雇は受けないといけないのかと言う事と、受けた場合、次の就業先が決まるまでの保証があるかという事です。経緯としては、・遅刻が...

弁護士回答: 1

2012年11月13日

学校の責任を問えますか？

学校内で放課後いざこざがあり、少年Aが少年Bの胸ぐらをつかみました。近くにいた担任が止めに入り、一旦おさまりました。しかし、10分位して担任がいなくなると、今度は、少年Bが少年Aを一方的に殴り、少年Aが大けがをしました。少年AとBは、１８才です。止めに入った担任は、少年ABを和解させる、又は、二人を引き離すなどの行為はありませんでした。 ...

弁護士回答: 1

2012年11月12日

名誉毀損になりますか?

教えてください。長文になります。お願いします。 9月に会社を退職しました。その際、「上司からの嫌がらせ、セクハラ」を理由で退職しました。ですが、辞表は「一身上の都合」で書かされました。また、どんなセクハラがあったのか、また、私よりまえにやめた後輩が「先輩からのいじめで精神的に参って退職した」ということを人事部の方に伝えました。 ...

弁護士回答: 1

2012年11月11日

モラハラ・パワハラ

働きすぎで、うつ病になり会社を辞める事になってから10年が経とうとしています。上司からの、パワハラ・モラハラのせいです。当時は、「パワハラモラハラ」なんて表現はありませんんでしたし辛いのを我慢して頑張っていました。＊休日に会社に呼び出される（仕事の話は一切ありません）＊定時で終わって帰宅後、「仕事の件で…」と呼び出されるが喫茶店でコーヒー...

弁護士回答: 2

2012年11月05日

不当解雇の請求額

　お世話になります。　ちょうど1年ぐらい前に就職した運転を主とした会社に就職をしました。派遣社員（運転手）として某トラック・メーカー事務所内を拠点として仕事をしていましたが、入社当初から社内のいじめがありました。うちの社長（すぐ上の上司が社長）に相談しましたが拒まれ、そのうち解雇ということになってしまいました。　労働基準監督署に相談し、解雇理...

弁護士回答: 3

2012年11月04日

無給の早出と休憩時間無し等の労働安全衛生法&安全配慮義務違反について

ベストアンサー

陸○隊のような価格競争が激しい会社で、一部上場している会社ですが、業務量の多さから休日出勤や毎日無給の早出や昼御飯を食べることも出来ない立て続けの労働を強いられ、疲労によって起こったミスでさえ容赦なく人前で理不尽に叱責され続け（録音有）、体調を崩していき（診断書有）、退職に追い込まれました。恫喝叱責録音は某メディアで収録済みですが、相談した士...

弁護士回答: 1

2012年11月04日

セクハラ処分が不服で反論したところ解雇を打診

初めてご相談いたします。会社の上司から6月末ごろから下着の色をきかれたり胸をもませてほしいなどの言葉のセクハラを毎日受けてまいりました。他のスタッフが来ると逃げるように去り2人だけのときにしか本性は見せません。また取引業者や上司の知人には嘘の性的な噂を流されました。業者は私も電話を取る会社です。知人には話のネタがなかったためといっていました...

弁護士回答: 1

2012年11月02日

体調不良で病院検査をしたいが休暇をくれない

知り合いが年間の契約社員として働いています。体調が悪く、会社が休みの土曜日に病院に行ったところ検査が必要なので平日に来てほしいと言われました。今月の土曜休みを出勤にし、平日に休みを取ろうとしたところ、すぐ上の上司から許可が出ませんでした。知り合いは、事務能力の問題で最初の課から今の課に回されました。いきさつから、今の課の上司は知り合いを良く思っ...

弁護士回答: 2

2012年11月01日

19歳の専門学校生が受傷した授業中の事故

よろしくお願いします。19歳の専門学校2年生の子供が授業中に屋外で学校の設備関係の説明を先生から受けていました。他にも同じクラスの生徒がおり、うちの子は後ろにいた子がふざけた拍子に転倒し足首に激痛が走り、翌日足関節靭帯完全断裂で全治4カ月の診断が出て現在通院中です。学校の対応は、先生から簡単な状況説明の電話がありましたが治療費についての提示などは...

弁護士回答: 2

2012年10月31日

過労自殺について

初めまして｡過労自殺についての相談です｡内容は､先日自殺した兄についてです｡兄は土木の現場監督をしてました｡今受け持っていたのは公共工事で高速道路を作ったりするような､何億単位の仕事で､役所関係の会社窓口となる責任者＝現場代理人をしていたそうです｡いつも朝は7時前には家を出て出勤し､家に帰ってくるのは23時前後で､軽く夕食をとり寝て起きて仕事するだけの様な...

弁護士回答: 2

2012年10月28日

派遣労働

ベストアンサー

派遣で　就業先会社が同じでかつて働いたことある就業先でも再度　働き始めると　契約期間が異なるので　あらためて契約書面を交付されなければ労働条件明治義務違反ですか？

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2012年10月26日

損害賠償請求について。会社が非協力的だと難しいでしょうか?

ベストアンサー

セクハラで、精神障害を患った際の、損害賠償・労災と相手からの報復について、質問させていただきたいです。職場でセクハラにあい、急性ストレス反応の診断にて休職中です。セクハラの内容ですが、以下2回です。・宿泊を伴う出張中に乱暴された。 →部屋に呼び出され、何の疑いもなく、行ってしまいました。抵抗しましたが、かなわず、避妊もしてくれず（中に出され...

弁護士回答: 1

2012年10月26日

労災認定について

労災認定についてです。精神疾患による労災申請をしました。先ずは認定を目的に治療費一日分(健康保険を使わない実費)も含めて申請しました。治療費一日分と言うのは、傷病手当金を受給している為、取り合えず的にです。先日、厚生労働省労働局(労災補償部労災保険業務課)より支給決定通知書が届き、申請をした一日分の治療費等の支給がありました。これは労災認...

弁護士回答: 1

2012年10月25日

アドバイスお願いします。何かいい方法はありませんか?

前回とは、全く違う内容になります。現在、精神疾患から休職しております。と言うのは、職場内でのストーカー？的行動をされ、半年間ほど悩まされ続けてきました。私の知る限り、家までは来ているのか確認は出来ていません。好意を持っていて、付き合いって欲しいと言われましたが、きっぱりお断りしました。ですが、上司のいない間に必要以上に付き纏い、何度も何度も...

弁護士回答: 1

2012年10月25日

いじめ(至急お願いします)

全ての続きなのですが、いじめの証拠がないと今日二人共異動を言い渡されました。相手もいじめられたと言ってる以上は二人共だとしか言われません。それに事務から紙を扱う現場作業員になるのですが…紙粉アレルギーなので現場には出れません。今日それを言ったのですが異動は避けられないと言われました。これは違法ではないのでしょうか??

弁護士回答: 1

2012年10月22日

利用者が暴れ、ボコボコにされた

働き始めて1週間です。先輩同僚から指示を受けて移乗介助をした。利用者は施設でも１，２の暴力的なことのある方で要注意人物。その日の状態はとても初心者の自分の手に負える感じではなかったが、断ることは出来なかった。作業に入る前に「どうしても私がやらないといけないか？」と尋ねたが、「してください。」とのことだった。嫌がるため何度か「自分には出来そうもない...

弁護士回答: 1

2012年10月21日

事務所所長の嫌がらせについて

　初めまして。私は、某社に勤務して８年位になりますが、その間、この会社の経営方針というか勤務態様方針が原因でうつ病になってしまいました。　今の会社は２社目ですが、私の仕事はいわゆる国家資格がないとできない仕事であり、約２０年近く前にこの資格を取得し、某社に勤務して研鑽を積んだ後、当該会社で１０年近くに亘って売上等ダントツで１位となりました。そ...

弁護士回答: 1

2012年10月19日

妹が退学を希望しているのですが・・・・・・

ベストアンサー

私立高校に籍を置いている、１年生の妹がいます。妹は以前から退学を希望していて、いざこざはありましたが、家族は同意し、退学の話を進めることとなりました。・・・・・しかし、学校側は辞めさせてくれないというのです。「将来のことを決めてからでないと退学は受け付けない」というのが学校の主張です。この時点では、生徒思いの良い学校なのかな？と思って...