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「安全配慮義務 パワハラ」の法律相談

「安全配慮義務 パワハラ」には、「会社のパワハラ放置とクラッシャー上司の件に私に対する人格否定及び性格否定に対しての調停をする予定で会社に対しては使用者の安全配慮義務違反を追究する予定で今、調停の書類を作成していました。」「パワハラをしている人間を庇っているように感じるのですが...会社が安全配慮義務違反と知りつつ無視をしていた場合は特段罪に問われるような事は有るのですか?」「パワハラの時効は3年、安全配慮義務違反は10年と聞いております。」「その相談内容に安全配慮義務のことやパワハラのことも話しいてにもかかわらず、相談し出社したあと、暴言をはかれました。」「社内のセクハラやパワハラで会社に安全配慮義務違反で訴訟したいのですが、証拠として、どうしてもその証拠が社内で使用しているパソコンにあります。」等の問題が投稿されています。安全配慮義務分野に「安全配慮義務 パワハラ」に関連する相談が多く寄せられています。

1,000件見つかりました 1 - 50件目

  • 安全配慮義務違反 パワハラ

    ...企業で上司より長期間パワハラを受け、休職しております。 会社に対して、安全配慮義務による損害賠償請求をする場合について質問です。 会社に対して、内容証明郵便を送付した場合、復職しても冷遇を受ける為、退職するケースが多...

    • 2018年08月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 安全配慮義務かパワハラか。

    ...地方の小規模団体で働いています。 3年前から組織的なパワハラに遭っており、2年前に在籍したまま組織に対して損害賠償請求を提訴しました。今月末に判決がでますが、恐らく一部認定になると思われます。 パワハラの具体的な内容は...

    • 2018年06月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反 パワハラ

    ...安全配慮義務違反となる パワハラとは録音をしていない場合どのように立証したら良いのでしょうか??...

    • 2018年12月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 安全配慮義務違反 パワハラ

    ...不当な人事異動の上、仕事を与えられない些細なことで処分されるなどのパワハラを受けています。 私は採用から25年営業職で社内表彰を17回も受けるなど会社に多大な貢献をしてきました現在の役職は課長です。異動の前年から部下の...

    • 2017年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ、安全配慮義務違反

    ...飲み会の席でたびたび酔っ払う上司に注意したところ、私が部下に恫喝したと評価を下げられました。周囲にも確認しましたがあれは注意しただけといわれました。また、腰痛があるのに腰に負担のかかる仕事をあてられ、何度か勤務交代をお願...

    • 2020年10月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場安全配慮義務違反、パワハラなので訴えることは可能ですか?

    ...上司からの嫌がらせで休日出勤をさせてもらえなくなり給与所得が15万くらい下がり、嫁に内緒で債務整理をしていたが支払いが厳しくなり、辞めていたギャンブルでなんとかしようとし、更に借金が膨らんでしまいクビが回らなくなって 会...

    • 2018年01月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ、安全配慮義務について

    ...こんにちは。パワハラの労働相談について相談したくメールしました栃木県在住の30歳男性です。去年から人間関係のトラブルから体調崩してしばらく落ち着いてましたがここに来てぶり返して来ました。別件でパワハラ相手と同調してる女性...

    • 2016年12月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ・安全配慮義務違反・環境配慮義務違反

    ...今年9月9日にゴミ収集車の助手の正社員として入社しました。ゴミ収集車の運転手と助手で仕事します。運転手のパワハラ(暴言・暴行)で困っています。以前にも暴言を言われて.所長は我慢しろと言われ.2回目は暴行されました。安全配...

    • 2020年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • こればパワハラ、安全配慮義務違反にはならないでしょうか?

    ...医療法人の新設部署で責任者として立ち上げから採用、育成、実務全般をしています。 新設直後から経営陣からの非現実的な売上プレッシャーをかけられ、3カ月で6名中私を含む3名が体調を崩しました。 1名は空調が整備されていな...

    • 2020年10月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラや安全配慮義務違反について

    ...ある介護施設の事務職の正社員として働いています。 精神的・身体的な不安、上司にも伝えてありました。 以前より、先輩からの恫喝等のパワハラがありました。 10月中旬に私の行動に対し大きな声で恫喝され、同時に身体的なことに...

    • 2019年10月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全義務配慮なのかパワハラなのか損害賠償請求可能でしょうか。

    ...約10ヵ月鬱病を理由に本来業務一割その他の簡易作業を9割してきました。診断書もらい概ね大丈夫の診断が出てから他の人と同じ事務所に行きました。 それでも仕事はわずかです。 この一年弱病気とはいえ人格と尊厳を傷つけられました...

    • 2017年03月22日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 安全配慮義務違反 解雇 パワハラ 精神疾患

    ...4月に転職をし、老健でSWをしておりました。入社当時から主任が独断場ではあったのですが、周りの先輩が休職・退職を申し出たりで、9月から主任と2人になり、無視をされたり、無駄な残機はするなと残機をつけてもらえなかったり、仕...

    • 2018年12月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の上司へ腰痛を訴えても何もしてくれません。安全配慮義務違反・パワハラ等訴えることは出来ますか。

    ...会社でのことですが、去年11月に仕事中重い物を持ったりして腰が痛くなり、 上司(リーダー・部長)へ「腰が痛いんですが」と訴えました。 ですが、何もしてくれなくそのまま痛いのを我慢して仕事をしていました。歩く事も困難でした...

    • 2018年06月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場のパワハラと安全配慮義務違反 労災申請について

    ...私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して10ヶ月になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場、多忙な職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てられ、自分でも努力し主任となり、...

    • 2020年04月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • うつ病の職員に対する組織の安全配慮義務欠如と隔離パワハラに該当すると言えますか

    ... うつ病に罹患して5年目になる53歳公務員です。役職は課長補佐です。昨年9月頃、部下の一人が他の職員の能力を否定する陰口を言うようになり、これを止めさせるため行為者を特定せず部下全員への注意を内容とするメールを送ったと...

    • 2018年09月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラの放置は安全配慮義務違反になりますか?

    ...以下の内容は安全配慮義務違反に相当しますか? 先輩から酷いパワハラを受けた経験があります。 その先輩は大変情緒不安定な方で、例えば勤務中に気に入らない事があると近くの後輩に八つ当たりや嫌がらせをします。 嫌がらせに刃物を...

    • 2020年08月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラと安全配慮配慮義務違反で損害賠償請求できますか?

    ...パワハラと安全配慮配慮義務違反で損害賠償請求ができるのでしょうか? 介護職にて腓腹筋断裂と頚椎椎間板ヘルニアの労災。 一週間の休業後、主治医より就労許可をもらい、事務職や入居者を抱えないとの条件付で復帰し人事に相談し...

    • 2018年04月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社内での度重なるパワハラを隠蔽。安全配慮義務違反。

    ...工場勤務です。今の職場に働いてから体調を崩し、6カ月ほどの病院通いから、先月メニエール病と診断されました。 同僚からパワハラをうけ、上司に相談し退職を伝えたところ、配置変えを提案されました。 その同僚ですが、以前にも何十...

    • 2018年02月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラによる適応障害 安全配慮義務違反 人事の職権濫用について

    ...人格否定発言を人前でされた他部署のパワハラ部長が部廃部に伴い私の部の部長になりました 事前に、代表取締役から 「給料を払っているのでいつまでも遊ばせているわけにもいかない、能力がないので新しい部署を立ち上げる事もできない...

    • 2019年10月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 転勤を断りたい。職場の安全配慮義務に抵触しませんか?もはやパワハラです。

    ...20年来メニエール病に罹患しています。これまで何度も転勤を経験しましたが、転勤による環境変化や職種変更の度に症状が酷くなり、特に5年前の転勤と事務職から営業職への職種変更で休職をしました。休職後、当時の上司が事務職に戻し...

    • 2018年11月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 出向先でのパワハラ実態と出向元の安全配慮義務違反

    ...60才の会社員です。H11年にJ社からS社へ出向させられ、J社人事担当からH22年3月時の56才でS社への転籍の打診がありました。移籍金(定年退職までの残4年間の転籍先との賃金差額補填)も書面にて受領し、S社発行の「雇用...

    • 2014年09月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ上司と会社が安全配慮義務違反を認めた際、共同不法行為で双方に慰謝料要求か可能か?算定基準は?

    ...上司(直接部署上司ではないが150名程度の同族会社の次期社長3年後。現社長の娘婿)からパワハラ(メール攻撃)を受けて、心身不調で総務部に救済を求めて一旦は止まったが、数か月後再開。そのメール攻撃の全件を上司自ら幹部や総務...

    • 2017年02月24日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 個室で簡易作業はパワハラだと訴えることは可能か?

    ...鬱病を理由に本来業務をほとんど一年間しないで個室で簡易作業させられたことは安全義務配慮ですか。 パワハラだと上司を訴えることは可能ですか?...

    • 2017年03月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ上司を解雇したい

    ...職場にとんでもないパワハラ上司がいるとして、この上司を安全配慮義務違反か就業規則のパワハラ禁止規定違反かなんかで解雇することは可能ですか?...

    • 2019年02月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司の言った言葉がパワハラに当たるかどうか?

    ...会社の休憩室が分煙となっていても、ドアがなく休憩室が煙状態だということ、そして今回あった、その前にいろいろと一悶着あり、私に対し、「仕事やらなくていい、俺やるから」と、私の居場所を奪いました。これは安全配慮義務違反と、パ...

    • 2019年12月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラを受けた会社を辞めた場合(パワハラが起因として)

    ...安全配慮義務違反も消えてしまうのですか?訴訟・裁判になっても生きるのでしょうか? 会社というよりパワハラをした上司個人2名を訴えたいのですが。...

    • 2016年08月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題の1つの事象で、パワハラ等の複数の項目について精神的苦痛を負ったとして損害賠償請求できますか

    ...労働裁判を検討しています。 原則、1つの事象について請求は1つと伺いました。 1つの事象について パワハラや安全配慮義務違反等の 複数の項目からの精神的苦痛があります。 1つの事象について、 これら複数の項目精神的苦痛...

    • 2020年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラの時効について

    ...パワハラの時効について質問です。不法行為で3年、安全配慮義務は10年とききました。 様子をみるため、時効にかかるのを食い止めたいです。時効の停止の方法はないでしょうか。...

    • 2019年10月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パソコンメールを盗み見した行為は証拠として立証できますか?

    ...社内のセクハラやパワハラで会社に安全配慮義務違反で 訴訟したいのですが、証拠として、どうしてもその証拠が 社内で使用しているパソコンにあります。 加害者のパソコンを覗いて盗み見プリントアウトや文言の写メ等は 証拠として...

    • 2015年08月19日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • パワハラによるうつ病、不明熱、不眠症の会社とのやりとりに関して

    ...現在、パワハラによりうつ病、不明熱、不眠症に悩まされております。 経緯は追記に書かせていただきますが、現在は休職を経て復職しております。 しかし、自分の中で納得いかない点が多々あります。 私傷病で提出してしまった休職を労...

    • 2019年04月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 訴訟のあとに会社が訴えることができるか

    ...裁判についてお伺いします。 例えばある会社で女性が上司にパワハラされ、退職にいたり、会社を訴えた際、 その会社と安全配慮義務違反で争った女性の裁判後、会社はその原因である上司を 訴えることは可能でしょうか? よろ...

    • 2018年01月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラと就業規則について

    ...パワハラに関する質問です。 1.脅迫・侮辱について 「降格させるぞ。」という強迫については録音があるため立証は可能です。 立証したとしても 「これは頑張って欲しいという激励だ」 といった類の言い訳をされた場合、そのよう...

    • 2017年09月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラの損害賠償請求

    ...パワハラの不法行為の損害賠償請求に伴って、加害者の使用者責任の賠償や、原告の使用者の安全配慮義務違反の賠償も請求できると思うのですが、例えば不法行為を100万円請求するとしたら、加害者の使用者責任や原告の安全配慮は幾らく...

    • 2019年08月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題に精通されている経験豊富な弁護士さん、助けて下さい。

    ...平成28年6月仕事中に心筋梗塞で倒れ、翌年3月労災申請し、今月認定されました。後遺症が残っています(心筋40%壊死)。今は、健康保険で支払った医療費の返還等の手続き中です。後遺障害の認定がされるかは、今の段階では私にはわ...

    • 2018年03月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • どうしても悪徳理事長を訴えたい

    ...小さい医療法人の雇われ理事です。歯科医です。度重なる人格否定やパワハラにより、適応障害になり、診断書を出し、8月退職希望も無視され、手や腕の痛み、しびれがあると言っても無視され、辞めるのを認めるどころか、アシスタントがた...

    • 2018年10月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラ提訴での訴え先について

    ...パワハラ提訴(民事で慰謝料請求)を検討中です。 提訴先は、会社とパワハラを行った上司2名を予定したいです。 この場合、 ①会社→「安全配慮義務違反」、上司2名→は、どの法律違反になりますか? ②会社を「安全配慮義務違反」...

    • 2013年06月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 少額訴訟または通常訴訟を検討しています

    ...以前勤めていた会社で上司がパワハラや安全配慮義務を犯し、メンタル面に影響が出て、仕事ができなくなりました。 主犯格は2名の社員です。 2名に対して訴状を作成する予定なのですが、黒幕がいます。 2名の社員を訴えたいのですが...

    • 2019年04月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇撤回後、追い詰めによるパワハラ

    ...不当解雇を受け、復職検討の打診がきました。 色々な協議中、ついに「解雇の事実さえなかった」と言ってきました。 (解雇理由証明書、情報開示等で、不当解雇の事実は立証できる) 解雇の事実はないが、誤解、復職したいなら受け...

    • 2019年04月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • コンビニの本部に対して、損害賠償請求は可能なのか

    ...コンビニのオーナーから、何年にも渡ってパワハラ行為を受けて来ました。オーナーに対しての不法行為請求は可能なのは、分かるんですが オーナーのパワハラ行為に対して、コンビニの本部に、使用者責任、安全配慮義務違反等での損害賠償...

    • 2017年07月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 突然の解雇とうつ病について

    ...過重労働やパワハラによりうつ病を患い、会社を休んだところ一方的に解雇を言われました。 うつ病については労働基準監督署に労災申請をして、解雇は不当解雇として裁判を行ったところ会社側のずさんな反論もあり、すぐに裁判官が私の...

    • 2018年12月16日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 安全配慮義務違反、、、コンプライアンス担当

    ...職場のパワハラ等を、会社のコンプライアンス担当に申告しました。 社内の掲示板(イントラ)には、きちんと調査・審議・処分・申告者への報告、、、等を実施する旨が記されています。 しかし、何か月経っても回答しません。 職場...

    • 2020年11月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ調査結果について

    ...上司からパワハラを受けたので、会社に証拠(暴言の音声、第三者の証言)を提出し、職場改善の要望および事実調査を希望しました。 訴えてから2ヶ月経過し、会社側から返答がなかったので、調査結果(パワハラの有無、会社側の対応)を...

    • 2020年08月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラについて

    ...2012年7月末、躁鬱病により休職し離婚しました。パワハラの時効は3年、安全配慮義務違反は10年と聞いております。躁鬱病にした主原因は、自分の上長で、延長させたのが介護を放棄した妻だと思います。私は、証拠はみるのも嫌で手...

    • 2015年04月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 精神科受診強要によるパワハラ

    ...精神科受診を会社から勧奨されました。 理由はコミュニケーション障害で、相談している精神科医師に可能性あると言われたそうです。 今までこちら側からの経緯等を確認せず、何人かから言われた内容をもとに判断されているため、こちら...

    • 2020年09月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラの時効について

    ...2016年8月に入社した会社で大声で人格攻撃をされるなどのパワハラを受けました。うつ病と診断され、2017年11月から休職し、18年6月末で解雇されました。今現在20年10月であり、直接パワハラの言動を受けたのは17年1...

    • 2020年10月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場の対応。私は会社を対して安全配慮義務違反ではないか?

    ...私は会社を対して安全配慮義務違反ではないか?と会社との話合いの際にとても復職を望めないと判断し、会社に対して安全配慮義務違反の為に復職出来る環境に無く退職を余儀なくされたとして慰謝料を求めていますが…何ら会社側から返答が...

    • 2012年06月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民事訴訟(労働事件)における秘密録音の違法性について、

    ...上司からパワハラを受けた為、会社と係争中です。 経緯を説明すると、 ・会社のコンプライアンス窓口に申立てたところ、パワハラの事実はないと回答されてしまいました。 ・上司の名誉棄損行為(不特定多数の前の発言)や、会社の安...

    • 2017年03月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反で労災や慰謝料請求できますか?

    ...パワハラを会社のコンプライアンス課に相談しその上司を従業員の前に出さないでほしいと頼みましたがすぐには加害者を異動できないと言われたが会社を信じ不眠、頭痛などに耐えたが5ヶ月後被害者の方が通勤の遠い営業所に転勤になりまし...

    • 2018年01月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラの問題を放置する上司の行為は違法ですか

    ...私が、会社の同僚からのセクハラで悩んでいまして、その悩み困っていることを、私が上司の部長に相談したら、「自分にはどちらが正しいか分からない(パワハラを行っている同僚と私とのどちらが正しいか分からない)、弁護士に相談すると...

    • 2016年11月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 団体交渉と労災の慰謝料について

    ...職場でのパワハラが原因でウツ病になってしまい 会社側と団体交渉をしたのですが、ウツ病の慰謝料を請求して解決金として会社側から支払われた場合 その後に精神疾患が労災認定された場合、安全配慮義務違反で精神疾患の慰謝料を民事...

    • 2014年04月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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