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「労災 安全配慮義務」の法律相談

「労災 安全配慮義務」には、「精神疾患における労災認定はハードルが高く、労災の不支給だった場合においても、安全配慮義務違反と問う事となると思います。」「民事裁判の出頭回数や、安全配慮義務違反により労災不支給だった場合においても、民事突入により請求(勝てなきゃ意味なし)が可能であるか。」「安全配慮義務に基づく損害賠償であればまだ可能かと思うのですが、請求がなぜ遅れたのかというと、父親が労災申請や、損害賠償の請求に反対し、暴言を吐いたことにより、私の病状が悪化し、長年請求ができませんでした。」といった状況に遭われてしまった場合の相談が寄せられています。また、「ここまで来ると、安全配慮義務違反が問える気がしているのですが、労災不支給ですと裁判で厳しいものなのでしょうか。」「2社員がもし労災認定されて、それをもって会社側に安全配慮義務違反などで訴えを起こした場合、やはり1と同様の理由で会社側は不利でしょうか?」といった質問も尋ねられています。安全配慮義務分野に「労災 安全配慮義務」に関連する相談が多く寄せられています。

1,410件見つかりました 1 - 50件目

  • 労災安全配慮義務について

    ...激務な職場で半月板損傷になり手術をして現在リハビリ中です。労災認定はおりましたが、事業主に慰謝料の損害賠償はできるでしょうか? ...

    • 2018年05月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災 安全配慮義務違反

    ...製造現場で怪我をし労災となりました。 怪我の原因は自動加工機の安全装置を殺した状態で稼働させられて挟まれました。 会社のとして安全装置を殺して稼働させていました。これは殺人未遂と同じ意味ではないのでしょうか?...

    • 2015年10月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 運送 荷降ろし 労災 安全配慮義務

    ...はじめまして。当方、運送会社にて大型トラックドライバー業務をしているものです。 6月初め届け先にて荷降ろし【一斗缶約25kg】を、中腰で行っていたところ腰に激痛が走り自力での歩行が出来なくなり、その後病院にて、L5~S1...

    • 2019年06月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災における労災給付と安全配慮義務

    ...労働基準法においてです。労災認定されて労災給付が受けられる場合、会社に安全配慮義務違反があれば労災給付と安全配慮義務違反に基づく損害賠償は両方受けられますか?また、安全配慮義務違反の損害賠償しか受けられないなどの自体はあ...

    • 2017年07月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 2012年の労災による安全配慮義務違反

    ...安全配慮義務違反について 2012年に工場のプレス機に左手中指を挟まれ 開放骨折挫滅創と診断されました。 プレス機には、安全センサーなどの安全対策 がしておらず、僕がケガした後に安全センサーを つけました。 ケガする...

    • 2019年12月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 関連ワード:
  • (労災)安全配慮義務違反での損害賠償について(証拠の確保について)

    ...現在、労災が通っていて 休業保証受給中で2年4ヶ月になります。 腰椎椎間板損傷で動くと痛く歩いても、座るのも痛い状態です。前傾姿勢もとることができません。痛くてもやれと言われたリハビリの運動は頑張っていますが常に腰が痛く...

    • 2016年07月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 第三者行為労災と安全配慮義務違反

    ...前回相談したものですが、私のような状況で、調停起こして勝てますか?作業規定を守らなかった相手に安全配慮義務違反は問えますか?...

    • 2018年09月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災後の安全配慮義務違反を問う裁判で違いはありますか?

    ...・労災事故で2年休業 ・労災には認定され、2年間休業補償を受ける ・後遺障害は無し ・事故内容も同じ、給与額も同じ これらの条件が全く同じA、Bの2名がいたとします。 Aは会社を辞めず、2年後に会社に復帰 Bは労災事...

    • 2018年10月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反、労災隠しに対する請求

    ...ある建設コンサル会社の正社員として2年間勤務していましたが、今年5月末に派遣先より派遣契約解除(メール)を受け、その1ヶ月後に自己都合退職となりました。 会社間で個別派遣契約を交しており、自分は31年度末までが派遣契約期...

    • 2018年10月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災認定後の安全配慮義務の立証等について

    ...私は、雇い入れ当日に、派遣先で労災事故に合いました。自動車部品(約20㌔)をパレット移動させる時に、パレットに手を挟み右手を負傷しました。事故当初は、痛く無かったので勤務終了後に、手が痺れ、痛みが生じ始めたので、派遣元に...

    • 2017年08月09日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労災認定、安全配慮義務違反、損害賠償

    ...H29.2月、未明に水先人を乗船させ、荒天で出港船のバースに向かいました。14mのボート。船長、私副船長、水先人の3名。船長が舵を握って、私がワッチと油圧等計器類の確認。飛沫が酷くワイパーが効かず、急に前方にドルフィンが...

    • 2018年02月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 2012年の労災による安全配慮義務違反、後遺症診断について

    ...2012年に製紙工場のプレス機に挟まれ、左手中指 開放骨折挫滅創と診断されました。 事故当時機械の安全管理がなされていなく 手が版の下にあるときでも、ペダルを 踏んだら版が降りる状態でした。 私の事故後、安全センサーがつ...

    • 2019年11月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災認定後の安全配慮義務違反で刑事訴訟できますか

    ...労災認定後→環境改善なし→症状悪化を傷害事件として刑事訴訟にもっていけますか? 力仕事がある事務業務をしています。ある日腰椎椎間板ヘルニアを発症しました。その後労災も申請し、認定されました。 ヘルニア発症時から、配置転...

    • 2018年11月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • トラック運転手の業務上疾病で労災認定後、安全配慮義務違反は認められるかどうか。

    ...運送会社でトラックの運転手をしています。 業務中に腕が痛くなり労災申請をして労災認定を受けました。 業務上疾病という事で職業病のような物だそうです。 そこで質問なんですがトラックという仕事柄 重たい荷物を毎日毎日運んでい...

    • 2017年12月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災後の安全配慮義務違反を問う裁判での疑問点です

    ...いわゆる「長時間労働での過労精神疾患」で労災認定され、会社の安全配慮義務違反を問うパターンです。 【時系列(仮)】 毎月150時間前後の時間外労働あり。 平成27年1月、精神疾患発症、以後休業 平成27年6月、長時間労...

    • 2018年09月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場のパワハラと安全配慮義務違反 労災申請について

    ...私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して10ヶ月になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場、多忙な職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てられ、自分でも努力し主任となり、...

    • 2020年04月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災認定され安全配慮義務違反が認められても裁量権の懲戒処分は正当なのか

    ...2016年7月に労働審判で未払い賃金(残業代)と解雇予告通知による地位確認が認められ和解しました。 2018年9月に労災(上司によるトラブル)で認定(2015年12月精神疾患発症時期と認定) 2015年12月から2016...

    • 2020年09月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 安全配慮義務違反による労災の時効について

    ...労災の時効で安全配慮義務違反による債務不履行は10年とありますが、会社側が情報の隠蔽などをして10年以上経過した場合でも時効が成立してしまうのでしょうか?...

    • 2020年05月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災死亡事故(おそらく安全配慮義務違反)業務上過失致死傷になるほどの事故

    ...労災死亡事故について 父が事故に遭い、命を落としました。 会社側は労災として処理を進めてくれていますが 労災からは慰謝料は出ないと聞きました。 バイトという扱いで知り合いの会社に手伝いに出ていた先での事故でした。 ク...

    • 2020年11月05日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災の損害賠償、不法行為と安全配慮義務違反の違いは?

    ...労災での損害賠償を会社側に求めて民事裁判をする場合、 時効3年の不法行為と、時効10年の安全配慮義務違反とがあると聞きました。 労災認定の内容は過重労働による精神疾患です。 不法行為と安全配慮義務違反とどちらで争うべき...

    • 2016年04月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反で労災や慰謝料請求できますか?

    ...パワハラを会社のコンプライアンス課に相談しその上司を従業員の前に出さないでほしいと頼みましたがすぐには加害者を異動できないと言われたが会社を信じ不眠、頭痛などに耐えたが5ヶ月後被害者の方が通勤の遠い営業所に転勤になりまし...

    • 2018年01月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災なのに使用者側の安全配慮義務違反にならないケースとは?

    ...「過労死レベルの長時間労働」の労災認定がもし認められた場合ですが、 多くの方は会社に「安全配慮義務違反」を問う訴訟などをされると思います。 私は素人なので、長時間労働はどう考え方を変えても会社側が与えた物なので、 労基...

    • 2015年12月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災認定後の損害賠償請求での安全配慮義務違反の立証

    ...派遣先で雇入初日に、業務上の怪我で労災認定され、安全配慮義務違反で損害賠償請求する場合についての質問 安全配慮義務違反を立証責任は、基本労働者に立証責任があると思うのですが、こちらが、安全配慮義務違反の主張として、使用者...

    • 2017年08月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反で会社に賠償請求後、労災が認められた場合、再度損害賠償請求を行う事ができますか

    ...労災を申請中です 労災の場合 労災の場合会社に損害賠償請求を考えています しかし労災の認定には時間を要します 労災である無いに関わらず 会社に安全配慮義務違反があった事はほぼ明らかです 通常は労災の申請時に行うと言う...

    • 2020年08月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反での身体障害者の労災について

    ...出向先で脳梗塞を発症しました。後遺症が残り身体障害者手帳を習得しました。 約一年後復職しましたが、、身体的な仕事しかないので、できないなら辞めるしかないような口ぶりでした。本社に戻してほしいと話して下さいと言うと、 どう...

    • 2018年01月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務及びコンプライアンス違反による精神疾患とその労災申請について

    ...化学系製造業の研究開発の担当者として、働いております。 昨年の9月頃に組織改編があり、研究開発の私の所属する部署が本社の営業の部署に組み入れられ、統括する上司は研究開発の経験のない営業出身者となりました。現場の環境安全や...

    • 2019年06月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災で休業中です。今後…後遺障害認定、安全配慮義務違犯での告訴を考えています。

    ...はじめまして、39歳の非正規労働者(派遣)です。去年の労災事故で今、肩腱板損傷で労災で休業中なのですが…(酷い疼痛、肩可動時に激痛) 去年11月に荷崩れがあり3メートルの高さから落ちてきた約150キロの荷の下敷きになり...

    • 2014年02月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 運送会社にて腰痛発生。労災決定、打ち切り後、後遺障害申請や安全配慮義務違反で訴える事は出来ますか?

    ...2018.4 トラックに重量物を積み込む際に腰を負傷 整形外科にてレントゲン異常無し 急性腰痛 無理しないようにとの事 3週間後 痛みが少し軽くなった為、無理しない範囲なら働けると会社に連絡。 復帰 仕事内容 ...

    • 2019年08月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 平成20年に発病し安全配慮義務違反に基づく損害賠償の請求を行う予定かつ精神障害の労災認定について

    ...以前 平成20年度関東で就職後 同年9月にうつ病を発症し 一度休職を行い復職後2度目の休職を経て 平成23年に会社を統合失調症で退職しました。 発症した際の勤務体型は 日勤は9時から18時半 夜勤は18時から翌9時半でし...

    • 2019年01月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司の安全配慮義務違反を起因とした精神疾患の症状悪化について、労災認定や会社責任を問える可能性は?

    ...東証一部上場、業界大手の会社に勤めています(社員数500名程)。 2017年8月より、適応障害の症状で休職中です。 時系列で説明します。 【17年6月中旬】 激しい頭痛を感じ、2週間ほど断続的に会社を休む。業務ストレス...

    • 2018年03月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反と使用者責任は同じですか?

    ...よろしくお願いいたします。 労災事故にて安全配慮義務違反での損害賠償と使用者の損害賠償とは同じ事でしょうか?...

    • 2018年10月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反について

    ...安全配慮義務違反は労災認定が無いと会社には訴える事が出来ないのでしょうか? 毎月労働時間が280〜311時間5カ月続きました。...

    • 2015年05月14日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労災損害賠償請求したら退職するしかない?

    ...労災事故後遺障害残り会社側に 安全配慮義務違反もしくは 使用者責任を問い労災以外の 損害賠償請求する場合 そのまま会社に勤続することは 難しいでしょうか? 一般論だと退職の意見が多いのですが・・・ ...

    • 2020年11月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災損害賠償請求

    ...過重労働による、業務災害が認められました。災害前の、6カ月の時間外労働は平均して100時間を越えていました。会社に対して損害賠償を請求したいのですが、明らかな安全配慮義務違反が認められなければ難しいでしょうか? 会社が健...

    • 2013年11月13日
    • 8回答 /
    • 5弁護士回答
  • 安全配慮義務違反に問えますか

    ...反復継続した作業で、利き手・腰に痛みが出て、労災認定を受けました。 管理者は、毎日朝礼をしたあとは現場に居ず、労働者だけでその日の作業は終わります。 労災が発生したことで、安全配慮義務違反に問えますか? ...

    • 2020年01月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災事故の仲裁について

    ...労災事故の後遺症に対する損害賠償について 労災事故で12級が認められ、労災からお金が振り込まれました。 ただし、当方としては職場の安全配慮義務違反ゆえの事故と思うので、職場にも慰謝料請求を考えております。 裁判以外で...

    • 2016年02月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反で訴訟後、後遺障害認定後に賠償額拡張を行う場合、後遺障害認定が訴訟より後ならどうなる

    ...労災認定後に後遺障害認定を考えています。 労災の治療費は目的ではありません。 現在、後遺障害に該当する状態があり、 労災認定ができれば会社に責任の追及が可能だと考えています。 同じ事件で2つ裁判を行う事になるかもしれま...

    • 2020年08月27日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 職場の安全配慮義務 上司個人への責任追及について

    ...安全配慮義務は、労働契約法で定められ企業が負う義務だと思われますが、 ①職場のある一部の管理者が部下に対して、安全配慮を怠り、行き過ぎた対応により部下がメンタルヘルスで会社に来れなくなってしまった場合、企業に責任が生じ...

    • 2020年04月30日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社側の労働者にたいしての労働違反等

    ...会社に労災を認めさ、労災申請に協力させるか? 安全配慮義務違反で慰謝料を請求するか? 現在、うつ病で入院しています。 うつ病が業務上かの有無の問題なのですが? 私の会社では、毎年ストレスチェックを行っています。この二年は...

    • 2020年08月10日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 安全配慮義務違反についてです

    ...約1年前に労災事故にあったのですが、 機械の安全装置を外しているといった 明らかな安全配慮義務違反がありました。 労災の認定はすぐに行ってもらいましたが、 労基などの立入検査はされてません。 事故直後すぐに安全装置をとり...

    • 2015年01月19日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 使用者への安全配慮義務違反による損害賠償は出来るのか

    ...労災訴訟で,国に使用者の虚偽を振り回されて,不支給決定となり, その理由について,その後,その使用者が虚偽の自白がある。 この場合においては,労災支給分を含めて,安全配慮義務違反で,損害賠償請求は出来るのでしょうか。 ...

    • 2014年07月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過失相殺とは、まったく別の内容ででもされるものですか?

    ...労災認定をされた社員から安全配慮義務違反や損害賠償で訴えられたとき、 それとは直接関係のない内容での過失相殺による減額と言いうのは主張できるのでしょうか? 例えば、 社員...労災認定後の損害賠償として1000万請求す...

    • 2016年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反

    ...安全配慮義務違反による 損害賠償の中に 休業損害の賠償を求める事ができる とありますが元請け会社に労災の休業補償を頂いてますが それとは全くの別に休業損害の慰謝料を求めてもいいのですか?...

    • 2011年10月12日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 今回は「労働安全衛生法」安全配慮義務違反の可能性について。

    ...ようつうの労災で何回か質問させていただいてます。 今回は「労働安全衛生法」安全配慮義務違反の可能性について。 前職の会社に腰痛持ちをつたえた上で採用されましたが、所属していた部署に其の事を 伝えていなかった。そのため、腰...

    • 2016年06月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 団体交渉と労災の慰謝料について

    ...職場でのパワハラが原因でウツ病になってしまい 会社側と団体交渉をしたのですが、ウツ病の慰謝料を請求して解決金として会社側から支払われた場合 その後に精神疾患が労災認定された場合、安全配慮義務違反で精神疾患の慰謝料を民事...

    • 2014年04月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 損害賠償請求(訴訟)での控除について

    ...仕事中に、怪我をし労災で、後遺障害認定12級を頂きました。 そこで、会社に安全配慮義務違反で、損害賠償請求を検討しています。 質問ですが、自分が掛けた、生命保険、傷害保険から支払いがあった場合 、損害賠償請求額から...

    • 2014年08月18日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 慰謝料請求諸々、計算だけ弁護士依頼できるのか?

    ...職場でケガをして労災認定され半年治療しています。安全配慮義務違反に該当した為、損害額を根拠のある金額を計算して請求するよう会社から言われました。治療費は労災認定医なので、支払いしてないです。 慰謝料、通院交通費、往復9キ...

    • 2020年01月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 損害賠償責任の範囲。勤め先の会社は何をしてくれます?

    ...安全配慮義務違反により 使用者は債務不履行として損害賠償責任を負う とありますが、どこまで 責任をとって貰えるのでしょうか? 労災の休業補償は元請けがしました。 勤め先の会社は何をしてくれます?...

    • 2011年10月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 夜勤従事の派遣社員の高血圧。派遣先の安全配慮義務は?

    ...当方会社の健康管理に携わっております。派遣労働者で交替勤務者の件で御相談です。 特殊健診の項目に血圧があり、高血圧(学会で高度高血圧に該当)であることが判明しました 夜勤(3交替勤務)であるため脳血管障害等のリスクが非常...

    • 2018年12月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 審査請求で未払い残業代が認められた→会社には請求できなくなる?

    ...すでに労災認定された事件で、時間外労働に対する未払い残業代があり、安全配慮義務違反と共に未払い賃金の訴えも同時に行おうと考えておりました。 しかし、労災認定後の審査請求にて未払い残業代を含めた給付基礎日額の申請が認めら...

    • 2016年05月25日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
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