「労災認定 退職」の法律相談

「労災認定 退職」では、「この場合、1.c社のパワハラ・退職強要が労災認定された場合、2.逆に労災認定されなかった場合」「退職強要、パワハラ、連続出勤40日が認められて「うつ病による労災認定」となりました。」「今思えば労災認定されることがわかっていたので、解雇制限などの禍根を残さないように会社が合意退職を進めたのだと思います。」といったトラブルに直面している方の相談が寄せられています。また、「そして止むを得ず依願退職をすることになったのですが労災認定の申請や失業保険の申請など申請すべきものは他にありますか?」「また、退職したとしたら、疾患が治っていないのに労災認定による受給を終了となってしまうのでしょうか?」等々の疑問も投げかけられています。労災認定分野に「労災認定 退職」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労災認定後の退職勧告

    ...業務中に脳卒中を発症し、短期間の過重労働の判断で労災認定されました。 後遺症も無かったため、脳卒中から復帰後は出張も含めて通常勤務をしていましたが、労災認定を受けたとたんに、安全義務を理由として内勤を命じられました。内勤といっても仕事は何も与えられず、取締役から突然仕事が無いためフルタイム勤務ではな...

    • 2019年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 後遺障害の認定と労災のの認定、会社の退職の件

    ...昨日、回答いただき、有難うございます。昨日、会社の法には今月で退職すると言いました。保険会社からも電話があり後遺障害認定を受けてくださいと言われました。自分も会社に入社して、まだ見習い期間中の事故でしたので、保険会社からの休業補償も低いためもう生活が成り立たなくなったので症状固定になる前に後遺症障害...

    • 2013年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 合意退職後に労災認定された場合、各種取り決めの有効性は?

    ...すでに退職について合意して退職した従業員が、退職後しばらくして労災認定されました。 退職後もまだ通院、休業してします。 この場合、損害賠償請求されたら、合意退職後の療養期間の休業補償などの損害賠償は払わないといけないのでしょうか? また、「打ち切り保証1200日」というのもまだその範疇に留まってい...

    • 2016年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • うつ病労災認定後の退職から示談

    ...私は長時間労働といじめで労災認定を受け現在も療養中です。 もうすぐ2年が経つのですが6月に結婚することになったので 会社を退職しようと思います。 しかし、会社からは謝罪もなく改善もない。サービス残業の現状は変わらず。 しまいには嫌がらせまでしてきました。 裁判を起こすことも考えましたが 病気に...

    • 2019年02月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 偽装請負による会社都合退職と心労からの労災認定

    ...私は現在 A社の正社員として雇用されております。 B社が間に入ることにより、C社にて業務を行っています。 【C社】 ->(業務委託)-> 【B社】 ->(業務委託)-> 【A社】 上記契約にて作業を行っているのですが、実態はA社からC社への派遣のような扱いです。 委託契約であることは事前に知って...

    • 2013年02月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 合意退職は絶対に取り消せない?

    ...労災認定される前に合意退職してしまいました。 会社都合退職での離職票は出ています。 労災認定の内容は過重労働による精神疾患の発症です。 今思えば労災認定されることがわかっていたので、解雇制限などの禍根を残さないように会社が合意退職を進めたのだと思います。 合意退職してしまっている以上、いくらそ...

    • 2016年06月16日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 退職後の労災決定、退職は取り消される?

    ...ある社会保険労務士さんのホームページに、 解雇退職をしていても、退職前の事件で労災認定がされれば、解雇退職は遡って無効になり得る と書かれていました。 実際、1月に災害で休職、同時に労災申請、5月に合意の上で退職、7月に労災認定決定、それ以降も療養中などの場合、退職は遡って取り消しすることがで...

    • 2016年06月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災認定の結果や理由は、会社側から知るすべはありませんか?

    ...労災認定について。 退職後に会社を通さず労災申請した場合、当然労基署からの調査などがあるでしょうから、「ああ、あいつ労災申請をしたな」ということは会社に知られると思います。 ただ、会社側は「認定かどうかの結果、認定された場合の理由、給付の金額」などを会社側からの照会で労基署などに確認することはで...

    • 2017年01月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 診断書を見せても休養も与えず働かせられたあげく。

    ...八年前に長時間労働が主な理由でうつ病になりその後退職、労災認定がされました。 精神障害2級にも認定されました。 近いうちに損害賠償請求裁判を起こすのですが医師からの診断書等何か必要でしょうか?...

    • 2016年06月03日
    • 9回答 /
    • 4弁護士回答
  • 失った雇用保険・社会保険の扱いを取り戻したい

    ...うつ病で1年休業しました。労災申請をしていましたが、結果がなかなか出ず、就業規則で認めれれている休業期限となったので、やむなく自己都合退職しました。 が、その後に長時間労働・業務の負荷の強度で労災認定が通りました。 私は、休んだ1年間、「働けず給与が発生していない」という理由で、雇用保険を抜かれ...

    • 2016年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ 休業損害請求

    ...パワハラを受け、精神疾患となり、退職。 労災認定されて、休業損害の請求する場合は労災給付額と給与の差額は全額賠償を受けられるケースが多いでしょうか? それとも、差額の一部だけ認められるケースの方が多いでしょうか? 宜しくお願い致します。...

    • 2018年09月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社での業務災害について

    ...会社で労災として、労災請求をしました。 が、結果は不認定でした。業務上災害に起因するとはならなかったようです。 従業員は結果に不満があるようです。それと、手術後を気にしているようです。 審査請求をする気持ちはないようです。 この場合、従業員に労災認定に準じた、補償は必要でしょうか。 退職後などに、慰...

    • 2016年03月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仮に労災認定されたら。ではなぜ、会社は私を犯人扱いや自白の強要したのでしょうか?

    ...仮に労災認定されたら病気にさせられ退職した会社に色々な請求が裁判なると思いますが有利になるのでしょうか? 仮に労災認定されなかったら労基署に再審査の手続きはする予定ですが。 退職した会社の仲間から聞くと残業時間問題や残業時間超過で職場で倒れ亡くなった人がいることを労基署に申告し職場に調査が入った模様...

    • 2015年05月07日
    • 13回答 /
    • 6弁護士回答
  • パワハラ、傷害行為

    ...職場内でパワハラ、傷害行為を上長より受けました。外科的な怪我は労災申請をしている段階です。パワハラ、傷害行為による精神障害についても労災申請を行います。 疾患が疾患だけに、また、上長から受けたこともあり、最長どのくらい労災認定された場合、受給など出来るのでしょうか?また、退職したとしたら、疾患が治...

    • 2013年11月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ、労災認定について

    ...パワハラ、労災認定について3点質問します。 加害者ですが最終労災認定がされたようです。 すでに私は前の会社を退職していますが 前の会社と個人の私に訴えてくることを想定した場合、前の会社は私に対してどのように接しますか?また私はどのような立場で望めばいいですか?私は今でもそのような行為はしていない...

    • 2017年11月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災申請のタイミングについて

    ...労災の申請のタイミングは、出来るだけ早くしたほうが認定されれば経済的に助かりますが、 会社との関係は悪化するので、退職が決まってからのほうがいいでしょうか?...

    • 2018年02月09日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職後の労災保険について

    ...デイケアの介護の仕事をしています。 介護歴1年半で最初の1年2ヶ月は療養棟の勤務で今年の4月からデイケアに異動になりました。 4月の半ばの朝の送迎で利用者さんを手引き歩行介助中に左腕を痛めました。 療養棟の介助とは違いデイケアはリハビリを目的とする為に歩行介助があります。 今月1日に帰りの送迎で利用...

    • 2013年08月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災では推定無罪のような考え方は無い?

    ...刑事裁判には「推定無罪」という言葉があるように、罪が確定するまでは無罪となりますが、同じようなことは労災認定ではないのでしょうか? 退職の強要やパワハラなどで精神疾患となり労災を申請した場合、労基署の調査や聞き取りが入ると思います。 しかし警察ではありませんから、完全な証拠や拘束してまでの取り調べ...

    • 2015年08月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職理由をむちゃくちゃに言われているのですが、謝罪や慰謝料を請求できますか?

    ...名誉毀損について。 長時間労働でうつ病になり、労災認定を受けています。会社は退職していますが、労災認定を受けているので少なくとも「体調不良」などが退職理由とされているならまだ納得ができます。 しかし、私が去った後の会社では「私の能力不足」「取引先での傲慢な態度」「会社の備品や現金を盗んだ」などと...

    • 2016年04月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災で、退職迫られて。

    ...労災認定され、怪我が、治癒してないので休職中なのですが 一年半経ちます。怪我の状態が 仕事復帰は無理なので 退職を迫られていますが、退職したら、 メリット、デメリットはありますか。 どうしたらいいか?考えています。 障害年金も申請したいと思っています。 ...

    • 2017年04月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災の認定までにかかる日数・休業補償について

    ...タイトルにもあります通り、私は現在頸椎椎間板ヘルニアにより会社を休んでおります。 頸椎椎間板ヘルニアを発症したのは約4年前(業務中)、当時社員の変りもおらず休まずに週数回の リハビリにて対応しておりました(労災申請はしていない) その後、転勤等で数か所の県をまたいでおります。 本年の4月頃に...

    • 2019年09月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災認定されず、しかし事実関係は認めてくれた場合

    ...以前勤めていた会社と「解雇の無効」の争いと、それと同時に精神疾患での労災認定を申請していました。 精神疾患に至ったのは「会社でのいじめ」と「いじめた側をかばう解雇の強要」です。 労災ですが、残念ながら不支給となりました。 しかし、労災認定の基準には届かなかったものの、記録上は「会社でのいじめ」が...

    • 2015年06月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 精神疾患での労災認定になると、裁判でも会社はほぼ負け、でしょうか?

    ...先日、管理者研修に行ってきました。(合計4日間) その中で、「部下のメンタル事情の把握、対応」という講義がありまして、先生が言うには、 「最近、社内でのトラブルが原因で精神的に追い詰められ、うつ病や適応障害になる例が多い」という話があり、厚生労働省の「精神疾患による労災認定」の資料を見ました。 ...

    • 2016年07月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後に病気の労災について

    ...現在は退職済みです。会社のストレス からと思われるメニエール病を患って います。難聴の度合いは重くないもの の、ちょっとした外出でも帰宅後は寝 込むことが多いです。特に、音が痛く (ちょっと上手く説明できません)、 生活音でも辛いことがあります。退職 する少し前の診断書はあります。 退職後も通院を...

    • 2017年03月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災 退職後でも損害賠償請求できますか?

    ...数年前に職場でケガをして労災認定されました。 まだ今でも後遺症が残っているのですが、転職を考えています。そこで先生方に質問があります。 今の会社を退職後でも、会社に対して損害賠償請求は可能なのでしょうか?...

    • 2019年05月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採血事故の示談金について

    ...医療ミスの示談金と逸失利益についてお伺いします。 職場の健康診断の採血で注射針が神経に触れたようで、左腕の肘から下と指先に痛みと痺れが出ました。通院治療したものの改善せず、「複合性局所疼痛症候群(CRPS)」で症状固定との診断となり、労災申請し、9級7-2と認定されました。当時の仕事は重いものを持...

    • 2018年07月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 覚書の効力について

    ...私は上司からのパワーハラスメントでうつ病になり、昨年会社を退職したのですが、うつ病が労災か否かで会社と対立し、結局長期になるであろう労働基準監督署の調査や認定される確率の低さ、会社への影響(これが一番)を考えて、労災申請を見送りました。 退職時に、若干の退職金の提示(通常は退職金はない)と共に、「...

    • 2015年04月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災について。労災申請を止めさせる覚書など有効なのですか?

    ...私は上司からのパワーハラスメントでうつ病になり、昨年会社を退職したのですが、うつ病が労災か否かで会社と対立し、結局長期になるであろう労働基準監督署の調査や認定される確率の低さ、会社への影響(これが一番)を考えて、労災申請を見送りました。 退職時に、若干の退職金の提示(通常は退職金はない)と共に、「...

    • 2015年04月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料未払いの時効について

    ...平成24年2月に労災で退職 会社は平成25年7月頃事業放棄(登記上は倒産していない) 社長は夜逃げ状態です。 平成27年6月現在 労災補償給付中です。 労災認定までの待機期間3日分の請求を社長本人に小額訴訟したいのですが可能でしょうか? 労基では2年 民法で3年でしたでしょうか? 今後、後遺症が...

    • 2015年06月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • リハビリを兼ねた短時間労働、労災補償にはどう影響しますか?

    ...約2年前にパワハラ退職強要にてうつ病となり、労災申請をしましたら、パワハラ退職強要ではなく長時間労働にて労災認定されました。 現在まだ闘病中、労災も受け続けています。 個人的にはかなり回復してきており、社会復帰の課程も考えて年明けからでも、少しづつなにか働きたいと考えています。 医師の見...

    • 2016年11月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災認定手続きや証拠集めと状況説明等、労災認定獲得の為に働きかける事を弁護士へ依頼する場合

    ...会社の上司からの執拗なセクハラについて慰謝料と退職における数ヶ月分の給与を請求する為に2人の弁護士と相談をさせて頂きました。結局、結果は両極端で実情が把握出来ません。労働基準監督署に対して労災認定を申請する場合、弁護士にお任せする事が出来るのでしょうか?可能な場合、経済利益上、差引すると、退職願のみ...

    • 2017年09月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災休業中の社会保険料の扱いについて

    ...労災を受け、その後退職しました。 平成28年1月 労災発生、その後全く働けず。 平成28年6月 協議の上、退社 平成28年8月 労災認定、以降休業補償給付で休んでいます。 質問は、平成28年1月~6月の間の、社会保険の扱いです。 収入は当然ゼロですが、だからと言って社会保険を掛けなくていいという...

    • 2017年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災継続判断について

    ...労災について 入社1日目に怪我(フルタイムパート契約・階段から落下、腰の骨にひび)をした方がおり、3か月の労災認定を受け7/4に満了となりました。勤務も3か月はお休みしていただいておりましたが、先方の家庭の事情により退職という形になり、退職届も受理したのですが、腰痛がよくならないとのことで別の病院に...

    • 2017年07月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 交通事故後に難聴悪化…後遺障害は難しい

    ...交通事故後に耳鳴りが発生してしまいました。 耳鼻科に通院していますが騒音性難聴と診断が付きました。 医師が言うには「職業病の難聴があり事故を起因として脳が耳鳴りを自覚した」とのことです。 耳鳴りは現在の医学でも原因追求は困難とのことです。 このような場合は後遺障害を申請しても非該当となるのでしょうか...

    • 2014年02月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 受動喫煙症での慰謝料額

    ...こんにちは、 職場で分煙はしておらず、分煙を嘆願しましたがまったく聞き入れられず受動喫煙症(レベル3)を 発病しました、依然狭心症を発病しその旨も伝えましたが分煙もかなわず・・・。結局、退職に追い込まれました。労災申請を行い、労災認定されました。 受動喫煙は完治が難しく、現在ではタバコの煙を でき...

    • 2016年11月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災認定後の損害賠償請求は可能なのか?

    ...私は、4年前に派遣会社に勤務している時に、派遣先で、労災事故に遭遇しました。骨折等ではなく、左指を挟み、リハビリが必要な状況となりました。 約2ヶ月半通院し、約3ヶ月休業しました。労働基準監督署から労災認定はされました。約3ヶ月の休業明けに退職しました。 そこで、質問です。 1.派遣元を安全配慮義務...

    • 2017年08月03日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 鬱発症による労災認定の妥当性について

    ...労災認定について相談です。 昨年8月から体調不良により休職し、 鬱病と診断され今年の5月まで傷病手当金を受給しながら療養していましたが改善しないため、 会社の規約により退職となりました。 お恥ずかしい話ですが鬱病の発症の原因が社内での無視やいじめによるものだったため労災認定可能かの相談になります。 ...

    • 2019年05月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災とそれに関する有給休暇や解雇、社会保険などについて

    ...有給休暇を1日も取っていない(40日分ある)状態で、労働災害で労災での休業となった場合、労災の休養中は解雇が出来ない、そして有給休暇の考え方は「労災中は労働したもの」として取り扱われる、と聞きました。 それを元に質問なのですが、 ①復職後、即40日の有給休暇を使い、使い終わる前の14日前に「退職...

    • 2015年06月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ訴訟をする場合、逸失利益を考慮して休職中より退職後のほうがいいですか?

    ...現在うつ病で休職中です。 社内いじめとセクハラで先日労災認定されました。 これから会社に対して損害賠償などで訴訟や労働審判などを考えています。 その場合、逸失利益を考慮して、休職中よりも退職後にやるほうがいいのでしょうか。 お忙しいと思いますが よろしくお願いいたします。 ...

    • 2019年02月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • セクハラ訴訟をやる時期

    ...現在うつ病で休職中の者です。 先月労災認定されました。 セクハラでの訴訟や労働審判などを検討中なのですが、時期的にいつやればよいのか分かりません。 在籍中でも可能なのか、退職後がいいのか、 そして、うつ病の症状が治癒か固定してから訴訟を起こしたほうがいいのでしょうか。 時効があるので、不安に...

    • 2019年03月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災認定された時、損害賠償請求できますか?

    ...1997年2月に精神障害を発症しました。入院2回。 その後、通院しながら働きました。休職中は、傷病手当を貰って生活費としました。2016年(2年間前)には会社都合で退職しています。 退職したので、現在、労災申請し、審査請求中です。発症前後の時間外労働時間は、80時間から100時間超です。 通院、服薬...

    • 2018年04月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 腰椎椎間板症の労災認定について

    ...去年の5月から10キロ程度の物を機械にセットを繰り返す仕事をしていました。 下から物を持ち上げたり前かがみの不安定な姿勢で行うこともあります。 夏頃から背中の方に違和感を感じ12月頃座っていても痛みが強くなり病院を受診しました。 診断結果は腰椎椎間板症と言われ休職ののち退職しました。 会社の方からは...

    • 2019年06月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 転職後の労災休業補償請求について

    ...3月30日の交通事故で通勤災害だった為 労災で療養、休業補償給付申請済みで現在通院加療中です。事故時の診断書で約3週間仕事を休んだ為1回目の休業補償給付申請して振込みされました。その後、事故前から転職希望で会社に4月30日付で退職したい旨伝えてあったので労災認定受けた会社を退職し、元々内定決まってい...

    • 2015年07月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 遺失利益について教えて下さい。

    ...職場でパワハラを受けて うつ病になり3年間の休職後、会社都合退職になった者です。  その間に労災の訴訟を起こし退職後10カ月を経過してから労働災害に認定されました。 そこで会社に対し使用者責任、安全配慮義務違反、慰謝料などを求める裁判を起こしたいと考えています。 退職後4年が経過し、当時の私の年収は...

    • 2016年03月15日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社が加入している傷害保険について

    ...2年前に労災で、後遺症認定10級を認定されました。会社を先月退職しました。その後、会社が加入している傷害保険会社から後遺症障害給付金の受取について給付金の受け取りを辞退されました事をお知らせ致します。と通知がきました。しかし、辞退するなど言ってません。保険会社に問い合わせた所、書類を揃えれば、請求で...

    • 2015年04月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災と離職票。何か打つ手はありますか?

    ...7/3に仕事中に事故をし、労災認定待ちなのですが、7/5付で離職しました。脳挫傷、脳震盪など、普通に考えて休ませるのが妥当にも関わらず、入院してないなら出勤しろとムチャを言われたので。退職届は出したものの、離職票を催促しても送ってきません。会社としては解雇にしたいらしく、労災が認定されないと離職票は...

    • 2013年08月16日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労災認定されれば会社の責任?

    ...ある社員が退職して数ヶ月経ちます。退職理由は心療内科医から仕事を離れて休息するようにとうつ病の診断が出たから、そのまま辞めた、という感じです。 そしてその社員が会社に対し、「うつ病の原因は会社の仕事が原因だ」と言ってきました。 よって会社都合の離職票と、慰謝料、治療費が欲しいとの事です。 会社の...

    • 2016年01月28日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災給付中退職 自賠責対応事故だった

    ...構内において同僚の4tに積込中荷台から転落事故で怪我、 労災認定通院休業中で休業補償を受けています。事故後2ヶ月ぎりぎりの人数やっている会社で皆に迷惑を掛けるので退職しました。知人に話したところ、自動車事故なら自賠責扱いになるはずだけど。運転手じゃなければOKといわれ損保会社に事故内容を説明確認した...

    • 2012年04月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題、何処に相談したらいいか…

    ...パワハラでの休職に対する労災認定手続きの相談、損害賠償、退職勧奨による会社都合退職の相談、条件をまとめた書類作成など、は誰にお願いしたらよいのでしょう? 労働局の無料相談、法務局、労基署、弁護士さんの初回無料相談、労務士さんと相談に行きましたが、こういう制度があると言うことは教えてくれましたが、たら...

    • 2016年07月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災での休業補償、退職した社員と残った社員での権利の違いについて

    ...考え方について正しいかご教授ください。 労災で共に1年間休業したA、Bの二人がいるとします。当然労災認定は受けています。 二人の違いは A:労災を被ってからも退職せずに1年後に同じ仕事に復帰。 B:労災を被って直後に会社を退職し、1年後に転職復帰。 労災では保険から6割の休業補償が受けられます...

    • 2018年10月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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