[page58]【弁護士が回答】「労災会社の責任」の相談2,854件

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法律相談一覧

上司との関係について。これらはパワハラに該当するのでしょうか？
ベストアンサー
【相談の背景】私がずっと担当してきた業務(SNS管理)に携わったことのない上司が、設定などをいじったことに対して口論になりました。その際に、まだ始めたばかりなので設定などをいじるときには担当に確認して欲しい旨を伝えたところ、「上司、管理者は俺なのに、〇〇にいちいちお伺いたてないといけないのか。そうなると上下関係が逆転してしまう」と言われました。こ...
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2021年08月19日
退職について。退職日までに出勤しなくてもよい方法はありますでしょうか。

今年の4月から転職しました。前職(保育士)では労働時間や人間関係などから体調を崩してしまったため、就業時間が固定、ほぼ残業なし、完全週休二日制の事務職に転職しました。しかし、実際入社してみると面接時の職務内容とは異なるものにされてしまい、就業時間も変わってしまいました。高圧的で、前職についていたことをバカにしてくる(保育士のくせに〜〜、保育士だか...
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2018年06月01日
ハラスメントについて教えてください。

【相談の背景】パワーハラスメントの訴訟までについて教えてください。約2年間指導として、時々叱責を受けてきました。指導だと思い頑張って働いてきましたが、私だけ厳しい指導で耐えれなくなり仲間外れにもされ、過小な要求など受けています。一年前より健康障害にて通院しています。適応障害の診断を受けました。なんとか仕事は続けていますが、耐えれない現状です。...
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2022年08月24日
パワハラや賃金の未払い

3回に分けます。長文ですみません。オーナーは某クリニックの院長（実権者給与計算等を行っている→現在は年に数回しかデイには来所しない）開業後2年し、姉である社長（月に各施設に１回の来所）を通してしか連絡がとりずらい状況となった。向こうが嫌がった。～労基法を超えた時間帯に対する当然の考え方について～平成19年12月1日25人規模の高齢者デイ（施設A...
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2013年10月06日