[page20]【弁護士が回答】「労災補償給付」の相談972件

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法律相談一覧

サービス残業とパワハラについて

息子についてご相談します。入社して7ヶ月、定時は5時半ですが入社1ヶ月以降はほぼ毎日3～4時間のサービス残業、繁忙期の今は5時間を超えています。入社後すぐにうちは残業代がつかないからと上司に言われたらしく、その時点で退職すれば良かったのですが息子はどこも厳しいし、ある程度なら仕方ないと考えたようです。給料明細には時間外の項目はなくこれまで1円も支払われ...
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2014年03月07日
路上傷害事件の被害に遭った場合

2週間ほど前に傷害事件に遭いました。目下警察の連絡待ちという状況ですが、それまでにどのような対応をしておくべきか、ご助言を頂けませんでしょうか？状況は以下の通りです。【現状】・当日、会社の同僚1名と計2名で、都内のファミレスで残業後飲んでいた。・23時頃退店したところ、路上（大通り）の若者グループ（全員20代）約6名に絡まれた。・6名のうち3名...
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2017年11月15日
教えてください。
ベストアンサー
娘の死亡事故損害賠償請求事件を元夫が依頼し、私も相続人ということで、同意書、委任状等を書きました。そして、訴訟をすると言うことで、訴訟の書類が送られてきて、確認したのですが、請求する金額は2人合わせた金額を請求するのでしょうが、中身は元夫と私の金額が別々に記載してあり、弁護士費用も別々に記載してありまた。この訴訟が解決し、賠償金が支払らわれるとき...
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2013年12月11日
職場の直属の上司からのパワハラについてになります。
ベストアンサー
【相談の背景】 7月末に帰宅後の外食中、私自身が仕事でミスをしていると上司よりLINEがありました。上司が専務より怒られてしまったといった内容でした。外食を切り上げて電話をかけ、2時間程度謝罪とどういった内容だったのかの確認をしました。翌日会社に行くと、やはり怒りが収まった様子は無く、それからというもの当てつけのように罵ってくるようになりました。「○○...
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2025年10月20日
部署全員出席の送別会での上司による暴力
ベストアンサー
部署全員出席の送別会にて上司より暴力を受け、片目がほとんど見えなくなりました。開始から3時間弱が経過していたこともあり会社及び部署からは会社及び部署に責任はないので賠償等は個人でやるように、従って通院等は会社に責任はないので当然年休で行うようにと事象発生を報告してから5ヶ月たってから指示を受けました。この期間会社から禁止されていたため上司と当...
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2013年01月20日
休職制度がない会社で病気になった場合について
ベストアンサー
【相談の背景】会社のストレスが原因の適応障害での休職についてです。 12月から残業が15〜20時間ほど一気に増え(20時間程度から35〜40時間)、会社内のトラブルに巻き込まれて心身ともに参ってしまい、1ヶ月前から心身に不調をきたしています。そこで精神科に行ったところ「適応障害だから休職をした方がいい、診断書も書くから」とお医者さんに言われました。 (内...
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2023年02月06日
業務委託契約なのに所得税
ベストアンサー
平成22年6月から株式会社に勤めています。入社当時は時給での雇用契約でした。 2年位前だったと思いますが、業務委託契約に変わりました。給料の計算方法、勤務時間等、何も変わらないのと説明でしたし、選択肢もありませんでしたので、署名捺印しました。契約書は1部のみで、会社が保管しています。入社当時は5時間勤務でしたが、委託になってから1日8時間半...
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2015年01月08日
休職後復職して減給、救済措置はあるのでしょうか？

主人が、結婚してから1年もしないうちに会社で大きなトラブルがあり大規模監査と警察の介入があり本社のほうから係わりのある人間を退職に出来るようにとやんわり通達があったらしくプロジェクトリーダーなどを降ろされ仕事がほぼ無くなったりしてその事がきっかけで鬱病になり休職を半年ほどしてました。今年の4月に復職をして、同じ部署で働く形になりました産...
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2015年08月31日
ブラック企業に処罰求めたい。
ベストアンサー
①地場配送トラック乗務員なのに、中距離(広島山口岐阜名古屋)を月に10回→契約書には不記述)　②この会社の本社は埼玉で、自身は大阪勤務。トラックは整備不良に車検飛ばし。給料明細の実労働時間は虚偽(208時間→実際は400時間)当然、労働基準監督署からも陸運局からも悪質ブラック認定→刑事告訴→書類送検。③埼玉には長距離トラック乗務員がおり、配置転換断られ、長距離が行...
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2016年12月04日
傷害事件の慰謝料請求
ベストアンサー
傷害事件の被害者です。加害者は既に、地方裁判所から起訴されてます。先方の弁護士からは示談の話が出ていますが一向に具体的な内容が提示されません。加害者からの謝罪等も無いままに、事件発生から既に4ヶ月経過しています。今後、示談の話が進展しない場合、民事訴訟で慰謝料請求をした方が良いのでしょうか？今後の方向性を教えて下さい宜しくお願いしま...
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2018年07月09日
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タクシーの運転手ですが強盗致傷の被害にあいました。
ベストアンサー
私は東京でタクシーの運転手をしています。つい先日の事です。乗客から車内で暴行を受け、料金不払いのまま逃走されたため警察に通報しながら追跡し、何度も蹴る殴るの返り討ちにあって怪我をしましたが、こちらは反撃せず耐えながら警察を待ち、到着ののち現行犯逮捕して頂きました。本当に怖かったです。すぐ警察に付き添われ病院で診断書をもらい全治15日の加療...
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2014年04月21日
数年前の交通事故で被害者になった際の加害者への損害請求金額について（請求金額が妥当か否かを検討中）

平成26年の12月末に交通事故に遭いました。職場から自転車で帰宅している際、信号機のない3メートル程の横断歩道を渡っている時に軽自動車が横断歩道へ進入し、私は自転車ごと転倒しました。救急車と警察を呼び、病院では鎖骨の骨折・上下肢の打撲・頸椎捻挫の診断を受け、鎖骨骨折については手術が必要と伝えられました。平成26年の12月中は手術スケジュールが埋まっていた...
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2019年03月27日
ある治療機器を使用したい事ですが

医療療養の病院に転院されて71歳の母ですが、交通事故で脳挫傷、開放骨折、意識は戻らない状態です。一応治療の方は落ち着いてきてますが、やはり療養の病院なのでそれほど治療っていうものは特にせず、ただ経過観察みたいに入院されてます。そこで高圧電位治療器の治療器を母が使ってたものを病院に設置して治療をしたいと主治医に相談した所、主治医は反対されてま...
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2018年07月05日
会社のトップからのパワハラ行為

【相談の背景】数年前から個人経営の小さな病院で専門職として働いています。元々スタッフの入れ替わりが激しく、残っているスタッフは10年以上勤続しているスタッフと新人のみ。私はその中でも勤務歴が浅い社員です。院長は売上をかなり重視するタイプのようで、定期的に営業成績が悪いとスタッフを呼び出し、叱責していたようです。院長が決めたノルマ(客観的に見...
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2021年09月16日
障害者雇用で入社後、過労で休職し、リハビリ勤務に移行した際の給与に関して

【相談の背景】精神障害者手帳を持っており、障害者雇用で会社に入社しました。現在正社員です。仕事の業務量が多く体調を崩して、休職してました。現在はリハビリ勤務という状態で復職しております。リハビリ勤務に関しては医師から時短労働の診断書をもらい、人事に提出済みです。相談はリハビリ勤務中に関しての給与に関してです。リハビリ勤務中は通常...
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2021年10月12日
休職を根拠とした降給の違法性有無について
ベストアンサー
休職のみを根拠とした降給は合法でしょうか？わたしの勤めている会社では、評価制度として休職した場合の評価基準があります。基準によれば評価期間中は一律に降グレードになり、イコール降給になります。そもそもこの基準自体に合法性はあるのでしょうか？ちなみに業務に起因する鬱病に罹患したことによる休職です。
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2019年05月08日
着服、横領になりますか？
ベストアンサー
小さな会社を経営しています。いざという時の為に、従業員に無事故なら払い戻しのある保険をかけています。掛け金は事業主の私が支払っています。保険金の受け取りも私です。もうすぐ払い戻しの時期がくるのですが、従業員が払い戻し金を自分の口座宛に振り込まれるように保険会社に書類を提出しています。まだ、払い戻し金は振り込まれていません。これは横領...
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2015年03月30日
会社名義の車での事故、任意保険がない場合でも自賠責請求は可能か？

【相談の背景】先日　仕事中に高速道路にて接触事故がありました。私は所属している会社名義の車で(自賠責も会社名義)助手席に座って会社の者が運転していました。過失割合はこちらの方が大きいみたいですが、どちらも過失がある事故です。しかし一つ問題があり、こちらの車には任意保険がついていませんでした、、相手は任意保険付きです。とりあえず...
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2023年09月21日
今年の１月に交通事故に会いました

今年の１月に交通事故に会いました。事故の内容は相手の信号無視です、過失割合は相手が１００自分は０の判断がでました。怪我の内容は相手はかすり傷程度で自分は左側肋骨２本骨折、首の捻挫肩の打撲腰の打撲との診断がでました。まだ会社を休んでいます。今もまだリハビリで通院しています。又事故の影響で適応障害にもなっってしまいました。今後の保障はどのようになる...
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2014年05月07日
密室で男性上司が女性部下を叱責し謝罪の強要をした。これはパワハラ？
ベストアンサー
【相談の背景】職場で普段あまり関わりのない男性上司（異性）に、通常業務ではないトラブル（出先で倒れ救急搬送された同僚の勤怠処理の対応）が起きた翌日に、３０分～４０分ほど窓のない３畳ほどの個室に呼びだされ、「勤怠処理の対応が悪い」ことを指摘されました。個室には２人きりであり、泣くまで遠回しに注意を受けました。呼吸ができないまでに号泣させられ、「...
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2022年09月05日
交通事故休業損害会社退職
ベストアンサー
【相談の背景】昨年の11月に通勤中の交通事故により入院し、そして今年の3月に退院しました。そして、3月に今後について話し合い10月までに復帰ができなければ退職になると言われました。そして10月を迎えましたが治療が長引き復帰が叶わなかったのでやむなく退職することになりました。そして会社の用意した退職届に、一身上の都合による退職かけと言われそのまま書...
弁護士回答

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2023年10月30日
職場で怪我させられました

【相談の背景】職場で先週後輩から(年は上です)怪我をさせられました。その時は謝ってきましたが、次の日相手は休みですが私は仕事に行きました。私なら昨日はすみません。今日はどうですか？みたいに昨日の今日なので確認の連絡を入れます。でも連絡等一切なく怪我から4、５日後シフトが重なった時に怪我以来初顔を会わせましたが、謝罪はありましたが、それはシフトが一...
弁護士回答

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2026年05月18日