[page17]【弁護士が回答】「うつ病会社」の相談4,168件

傷病手当の支給について

ベストアンサー

相談お願いします。主人が３月に脳梗塞になり入院、退院家での休養後会社に復帰いたしました。おかげさまで医学的にに言えば多少の障害はあるのでしょうが家族から見ても以前と変わらない様子で復帰の際は気力も十分で出社日を迎えることになりました。ですが出社した当日より病気になる前の仕事を何の説明もなく他の人に引き継いでくれとりあえず...

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2018年09月14日

育児休業中に発症した精神疾患について、労災申請の可否に関する一般論を教えてください。

ベストアンサー

【相談の背景】【事実関係】・育児休業を申請し、会社の承認のもと育休に入った・育休申請直後、会社代表者から人格・判断力・能力そのものを否定する内容の強い叱責を受けた・その後、医療機関を受診し「うつ病」と診断され、現在も治療を継続している・発症前の数か月間、業務量の増加や心理的負荷が継続していた事情がある・うつ病の診断書を会社へ提出し...

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2026年01月26日

労災中の解雇は有効なのですか

ベストアンサー

【相談の背景】友人が会社で社長から暴力を含むパワハラを受け、うつ病と診断され2024年3月から、1年半ほど休職しています。労災認定もされているのに解雇を言い渡されました。会社には顧問弁護士がついています。【質問1】労災中に解雇は出来ないはずなので、会社の弁護士が解雇の法律を知らないからなのでしょうか。【質問2】こちらも弁護士を立てて、裁判...

弁護士回答: 1

2025年08月26日

職場のストレス

ちょっと、気になったので質問致します。最近、私の職場で発覚したのですが、人手不足でハードな労働のストレスでうつ病になった場合、どんな風になるんですか?これを診断書を持って労働基準局に相談すると会社は基準局から何か指導か指摘が来るんでしょうか?気になったので質問してみました。

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2014年09月11日

上司からのいじめによるうつ病悪化に対する罪名と慰謝料請求は可能ですか？

ベストアンサー

【相談の背景】上司からのいじめでうつ病に。病名が知ってからも、いじめ続けて、うつ病が悪化。診断書を上司に見せても、理解しない。家族から上司にいじめの訴えをしても辞めなかった。その罪名と慰謝料請求出来ますか？【質問1】罪名と慰謝料請求可能か？

弁護士回答: 2

2025年07月11日

休職開始期間について

【相談の背景】 1/1に入社した会社を1/29-休んでいます。会社に要求されて2/8-3/28までうつ病で自宅療養を要すると診断書を出しました。会社の休職規程を確認しましたが、のらりくらりかわされています。この場合、いつから休職開始日となるのが妥当でしょうか？なお、会社からは2ヶ月しか休職できないとだけざっくり言われています。【質問1】休職期間は休み始めた1...

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2025年03月10日

傷病手当金、退職日について

ベストアンサー

うつ病となり、会社側に医師から1か月の療養が必要の旨を話し休職したいとお願いしたところ、就業規則に休職はないとのこと。退職を進められました。診断書はまだだしてはいませんが、会社側は診断書の日付で退職日にすると言われました。この場合即刻退職にすることは会社側は可能なんですか。病院へ行った日付で退職すると傷病手当金が申請できないので困っていま...

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2017年01月28日

従業員が会社の金を横領していました。

私の会社の従業員が会社の金を横領していました。取引先の会社の方にも確認済みで書類もあります。お金を回収したいのですが相手側がうつ病になって引きこもっているだとか、弁護士をたて話しをしてくださいだとか言い逃れみたいなことばっかり言っていて話しになりません、こういった場合どういう手順で事を進めればいいですか？相手側は詐欺で服役経験があり出所後に施設...

弁護士回答: 3

2015年08月04日

うつ病で休職する時にしておいた方がいいこと

ベストアンサー

そのまま退職すると、収入が途絶えてしまい、落ち着いて療養できないので、休職扱いにすれば、手続き次第では補償をもらいながら休めると聞きました。私の場合、障害年金はもらえないみたいですが、労災、傷病手当は可能性がありそうです。ただ、通院している心療内科は労災指定医ではなく、４年ほど前に同じ病院発行の診断書で傷病手当を１カ月ほど受けています。 ...

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2014年11月29日

労働審判が終わってからの裁判

ベストアンサー

よろしくお願いします。５年ほど前、毎日２０時間以上パソコン業務を続けたら、うつ病になりなした。うつ病と診断される半年くらい前から、体調が悪く上司に相談していました。配置換えや、人員の増加等を要求していましたが、返事だけでした。あるとき、めまいで倒れ１週間入院しました。担任するときの医師の言葉は、２～３ヶ月は家庭療養してくださいと・・・...

弁護士回答: 1

2016年09月04日

一度出した退職願い

ベストアンサー

上司と口論になり、職務怠慢だといわれたので、首にしてくださいといったら、明日までに退職願を持ってくるようにといわれました。以前よりサービス残業が多く、残業は月80時間〜100時間その内、サービス残業は60時間くらい、これが原因でうつ病を発祥し医者に通っていて精神不安定だったので、上司の言われるまま退職願を提出しました。退職願を提出して一週間もたたな...

弁護士回答: 1

2011年01月08日

障害年金誤診について

うつ病で障害年金をもらっています。実はうつ病は誤診で慢性疲労症候群でした。慢性疲労症候群の治療をはじめて病状はよくなりつつあり、精神症状は軽くなりましたが身体症状が強くまだ日常生活があり就労できる状態ではありません。更新が迫っています。どうしたらよいでしょうか。現在精神科心療内科には通っていません。

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2019年04月08日

うつ病で退職します。会社から届いた書類を見ると５月末退職扱い。

ベストアンサー

転職して7ヶ月になりますが、上司との人間関係からか、うつ病になり休職中です。6月13日に、退職も考えていると会社に伝えています。入社時に労働条件通知書を提出していなかったため、会社から改めて郵送して頂きましたが契約期間に疑問を抱きました。入社時の労働条件通知書は契約期間4月末まで。昨日届いた労働条件通知書には契約期間5月末まで、と記載されています...

弁護士回答: 1

2019年07月03日

取締役を辞め、会社も辞めたい

ベストアンサー

【相談の背景】非上場企業の取締役です（従業員兼務ではありません）。数ヶ月後に任期満了を迎えます。そこでの辞任届を既に提出済です。総務部門を統括していますが、引継を行い円満に退社したいです。引継書も作成済ですが、代取より後任が決まらないからと引継機会が与えられず、任期満了後も残るように言われています。尚、取締役会設置会社であり、私を含め取締役...

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2022年06月10日

退職後の傷病手当の申請について

ベストアンサー

【相談の背景】私は約三年前にうつ病と診断されましたが「そんなの働きたくない私の甘えだ」と通院を中断し地元へ帰り、そのままうつだと言わずに就職しました。それから二年間弱を問題なく働き、今年の4月に勤務施設が異動になった途端突然体調を崩し、6日に我慢の限界が来て仕事を休み、原因不明の吐き気や頭痛でA病院を受診しましたが特に異常なしとのことでした。...

弁護士回答: 1

2021年06月23日

【慰謝料請求】浮気が原因によるうつ病での訴訟

交際している彼女が職場の男性と浮気をし(いわゆるお酒の流れでお持ち帰り) 私への好意が消えておらず、望むのであれば私との関係を続けたいとのことで、 "彼女と浮気相手が双方、職場の人間を超えた範疇の関係はやめにする" という約束を取り決めたのですが、その半月後、また同一人物に浮気をされました。また、それが原因で別れることになりました。一度目の...

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2020年01月08日

婚約破棄によるうつ病、慰謝料、損害賠償について

私30代男相手20代女 3月に3年間お付き合いした彼女と婚約し結婚に向けて新居を一緒に探し今現在は引き渡しも終わりました。しかしながら4月上旬に彼女からやはり結婚はできないと婚約破棄の旨を伝えられました。理由としては彼女が帰るのが遅かった事で強く叱責してしまい、その事が理由で私に恐怖心が出来てしまったとの事で、その事を高校時代に好きだった同級生...

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2019年05月28日

安全配慮義務違反での会社への請求について

労災により怪我(腰痛)暫くは仕事をしながら通院。その後、怪我の為にまともに仕事が出来ずに会社から退職を迫られうつ病になり一年半を休職、その間は傷病手当てを受給。期間が終わった時にはうつ病は良くなりましたが怪我の状態が悪い為に退職しました。理由としては車での通勤が困難、公共交通機関が無いため通勤不可の為。その間に後遺症障害申請を行い、12級で受給...

弁護士回答: 2

2019年03月27日

心療内科で主治医を変えた後に元の主治医が質問に応じないこと

心療内科でうつ病と診断され通院していましたが、会社の休職問題で詐欺的のようなことをされ退職に追い込まれ、別の心療内科に通っていますが、不当解雇の裁判で必要が生じカルテの開示まではしてもらいましたが、その字が読めずそれを問い合わせ診察を求めましたが、拒否されています。これは、応召義務違反にはならないのでしょうか？

弁護士回答: 1

2020年09月14日

休職時のこの発言は問題ありませんか

ベストアンサー

体調不良と精神的なもので精神内科で、うつ病の診断書を貰いました。診断書を会社に提出し経営者と面談した中で「復帰しても元の職場に戻れないと思ってくれ」「降格はするので覚悟をしてほしい」と言われました。休職前に上記の発言は問題ないのでしょうか？

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2015年09月03日

傷病手当について。こういうケースはございますか?

うつ病の弟がおり、現在、傷病手当を受給しています。期間は来年の8月までですが、今月より会社から支給しますとの話がきました。担当者に経緯を聞きたいのですが、不在で詳細が分かりません。不安になりご相談させて頂きました。こういうケースはございますか?どのように対応したらよろしいでしょうか?

弁護士回答: 1

2014年11月04日

上司のパワハラ

ベストアンサー

上司からのパワハラと過剰な業務負荷で私の職場は10人中私を含めて5人がうつ病になりました。この事実だけで上司や会社を訴えることはできますか？　パワハラ現場の証拠は持っていません。上司は社長のお気に入りで、上司の上司が社長のため人事も強く指導してくれません。

弁護士回答: 2

2013年04月13日

傷病手当ての受給期間について

うつ病のため傷病手当てを受給しています。第一回申請は2009年12月です。しかし、12月は賞与が会社から支給されたため、手当ては入りませんでした。そのため手当てを受け取ったのは2010年1月からです。この場合、何年の何月分まで手当が支給されますか?

弁護士回答: 1

2011年06月10日

退職話。退職させられる?

弟が昨年、うつ病になってしまいました。公的な病院に通院し仕事復帰可能との事で会社に行きました今、仕事が少ないとの事で回りくどく、退職、しばらく自宅待機で収入も減りました仕事復帰は可能性ないのでしょうか?退職させられる?対応策お願いいたします

弁護士回答: 1

2011年01月15日

うつ病、欠勤もしていないのに会社は本人からの申請や診断書もなく欠勤命令が出せますか？

【相談の背景】うつ病で治療しながらフルタイム正社員として働いてるものです。わたしは毎年春から梅雨時期はうつ病が悪化します。直近の診察で、長年看てくれている主治医から『会社休んでも休まなくてもどっちでもいいよ、とりあえず今、不調の波が来てるから(休めるように)診断書書いとくね』って提出はわたしに委ねられたお守り(診断書)を渡されました。今回...

弁護士回答: 1

2023年06月22日

過労によるうつ病で、労災や傷病手当などどんな手段が最適なのでしょうか。

【相談の背景】母がつい数日前に過労によるうつ病と診断されました。半年以上前から睡眠障害のような症状もありましたが、病院に行き正式に医師からの診断書を貰ったのは数日前です。(半年前に睡眠薬を処方された処方箋はあります。) 3年前に母は希望しない多忙な役職につき、一年前からその役職を降ろしてもらうよう申請していましたが通らず、休日も毎日仕事の電話が来...

弁護士回答: 2

2022年09月13日

離婚理由となる鬱病について

ベストアンサー

【相談の背景】現在離婚調停中です。申し立て人は夫側で、私のモラハラでうつ病になったためとの理由。私としては逆に相手方からモラハラを受けていると思っています。未成年の子供が二人おりこちらは離婚に応じる気はありません。同居中。このまま調停は不成立になり裁判に移行しそうです。相手方は弁護士がついており、私は依頼していません。相手の主張...

弁護士回答: 2

2022年08月05日

訴訟を起こすのに抵抗があるのですが

ベストアンサー

現在、交際相手とのトラブルが原因でうつ病と診断され仕事も休職することになりました。その仕事も休職期間が一年になり会社とも相談した結果退職することになりました。現在無職状態です。 (仕事のストレスはありませんでした) 自分の手首をカッターで傷つけたことでものすごい血が出たので病院に行ったのですが、病院側が警察に連絡をしたみたいで手首の治療後に軽...

弁護士回答: 1

2019年04月22日

この場合、就職困難者？特定理由離職者？特定受給離職者？になりますか？

ハローワークで決めることですが、平成26年9月1日に職場内(パワハラだったが労災は認定されず )でうつ病になり(ただし業務外)、9月2日精神科を受診うつ病と診断。診断書を会社に出して病欠になり快方に向かわず2回目のうつ病だったので(発症起因がパワハラみたいな感じ)11月18日に退職。退職以前、直近6ヶ月の残業時間が欠員だらけで月70～80時間。失業保険受給延長の手続...

弁護士回答: 1

2016年05月24日

建物明渡請求で慰謝料の請求の反訴

ベストアンサー

【相談の背景】賃貸の退去で管理会社と揉めて管理会社から建物明渡請求の訴訟を起こされました。しかし、こちらは退去の一月前に正当な手続きをして、退去してます。退去してから連日の電話等でうつ病を発症し医者から診断書ももらいました。【質問1】この場合相手に反訴をしたとして印紙の料金は本訴の印紙分は控除になりますか？また、反訴は出来るのです...

弁護士回答: 3

2023年06月16日

労災報告は義務ではないんですか？

ベストアンサー

7月から9月に上司からのパワハラとモラハラでうつ病になりました。診断書をもらい、会社に提出し2ヶ月間有給休暇をとりました。しかし、今思えば労災にあたるのではないかとおもいました。そこで労働基準監督署に確認したら、報告もされてなく、申請もされてませんでした。労働監督署は会社からの報告は義務ではないとのことでした。インターネット上では報告は義務であると...

弁護士回答: 2

2021年01月25日

嫌がらせにより退職。損害賠償請求したいです。

ベストアンサー

会社で嫌がらせを受け、当日辞めるか自殺するかまで追い込まれ、結局は退職を選択しました。嫌がらせで退職に追い込まれことは当然ながら、以前よりむ体調を崩しており、精神科でうつ病と診断されたこと、体重が15キロも減ったことなど、損害賠償請求したいです。この場合、嫌がらせをした社員数名と会社の職場環境配慮義務で請求する以外に何か方法はありませんか？

弁護士回答: 1

2020年02月25日

百貨店

以前、百貨店の店舗に配属になった時、うつ病になって会社をやめました。百貨店に私の病気のことを知っている人(上の人もいる)もいますが、百貨店が私の転職や新しい仕事を阻害したり干渉したりはできるのでしょうか?例えば、転職先でまた同じ百貨店に配属になったとき、百貨店の方に拒否されるとか。百貨店の人とも、人間関係あまり良くなく前会社をやめました。又、百貨店...

弁護士回答: 1

2011年12月26日

傷病手当に関わる診断書について

【相談の背景】うつ病を発症し、会社を休職しました。病院で診断書をもらい、傷病手当を受給しています。傷病手当の要件に「個人理由であること」とあるのですがお医者さんは原因が会社か個人かわからないと言っていますが、診断書は会社・個人どちらの理由でも作るといってくれています。【質問1】個人理由と断定できないのに、個人理由と偽って傷病手当を受...

弁護士回答: 1

2024年02月07日

症状固定を担当医から言われてないけど？

ベストアンサー

交通事故被害者です膝外側靭帯損傷左下肢打撲腰部打撲で外科うつ病で精神科に３ヶ月半通院しています加害者の保険会社が病院に医療照会し担当医が今月末で症状固定すると解答したと保険会社から私に連絡がありました私は担当医から全く聞いていません又保険会社は補償を今月で打ち切ると言ってきましたこのようなことがあるのでしょうか？

弁護士回答: 10

2018年03月29日

辞職後のタダ仕事費用請求について相談、鬱病発症。

ベストアンサー

【相談の背景】前職で社長秘書をしておりました。社長が行うセミナーのシナリオ&パワポ作成、社内および社外への挨拶文なども担当しておりました。辞職した後も同様の依頼があり当初は支払いがあったものの、この2年ほど当たり前のように「仕事を遂行するものの、支払いがない」状態です。フジテレビ問題を目にして、在職中に会社から受けた嫌がらせを思い出し、うつ病を...

弁護士回答: 1

2025年03月03日

長期にわたるハラスメントで引き起こされた「うつ病」の慰謝料と損害賠償金の相場は？

【相談の背景】十数年前に、会社で上長から恫喝とハラスメントを受け「心身症」と診断され、３ヶ月間休職しました。復職後、加害者と同部署にされたり加害者と至近距離にデスクが設けられたり、加害者からのハラスメントが継続するなど職場環境の配慮がされない状態が１０年続き、結果的に「うつ病」と診断されました（診断書あり）。また復職後の数年後には離婚とな...

弁護士回答: 1

2024年12月04日

休職からの復帰（辞めたくても辞められない）

会社から500万円の奨学金を借りて就職しましたが、業務が厳しくうつ病になり、休職してしまいました。 1年休み、戻る時に『復帰後3ヶ月の間、また調子が悪くなったと法人が判断した場合は自然退職とする。』という書類にサインを求められ、同意しなんとか3ヶ月は休まず頑張ったのですが、またうつ病が再発し、再休職となってしまいました。休職できるトータルの日数が...

弁護士回答: 2

2020年03月26日

セクハラで損害賠償請求する場合、複数人を訴えることはできますか？

現在うつ病で労災認定され休職中の者です。セクハラ、社内いじめについて損害賠償請求したいと考えています。内容は、一年間ほど管理者からお尻や手を触られたり、抱きつかれたりしたことと、メールでのセクハラなどです。お聞きしたいのは、別の人からされたセクハラも一緒に訴えることができるのか、ということです。内容は、上記のセクハラの管理者と...

弁護士回答: 2

2019年09月17日

生活保護の連帯保証人について

ベストアンサー

8年前元の会社の借金の連帯保証人になりました。当時は業績もそこそこあったし社長にはお世話になったの気軽に連帯保証人になりました。その後、転職したのですがうつ病になり仕事が出来なくなり減税生活保護を受けています。金融会社から借金の督促等の連絡がないので滞りなく支払いをしているとは思うのですが、今後どうなるかわかりません。仕事が見つかったとしても...

弁護士回答: 1

2017年03月26日

労災認定でうつ病中です。免許更新で「停止」になりそうですが、これも損害賠償できますか？

ベストアンサー

先月、免許の更新に行ったのですが、現在精神疾患（うつ病）の加療中であり、更新時の自己申告書に正直に書いたところ、一旦免許はその場で行使されましたが、後日いろいろと調べられて、急性なてんかん発作もあり、主治医の先生からも「運転をすることは許可をしにくい」という判断をされました。私のうつ病の原因は労災事故（会社原因）であり、すでに認定はされてい...

弁護士回答: 2

2016年06月05日

傷病手当申請書を会社が書いてくれない

ベストアンサー

【相談の背景】うつ病で休職していて傷病手当をもらっていましたが会社から解雇されました。会社は就業規則にある休職期間を過ぎても復帰出来ないので自然退職と言ってきました。傷病手当の申請期間が会社の証明が必要な期間があるので書類の提出をおねがいしたら、自然退職を認めるなら書類を書くと言われました。【質問1】書類の提出を会社が拒否する事は出来るの...

弁護士回答: 1

2024年12月19日

虚偽をして転職された方を企業側は守る義務はありますか？

ご相談があります。企業の採用担当をしています。昨年の夏ごろに中途採用した方が、ちょうど１年後、うつ病と診断をされて休職となりました。聞くと前職もうつ病を発症し退職されたようですので今回は再発となります。採用時の人材紹介会社からのキャリアシートには前職の退職理由はまったく違うことが書かれており面接時も同様の説明をしていました。１...

弁護士回答: 1

2019年09月12日

離婚裁判における医師の出廷について

ベストアンサー

調停が不調となり、離婚裁判を考えています。同居から別居までの妻からのメンタルハラスメントにより、私はうつ病を患い、それに伴い、会社での勤務体系が変更となり、減収に至っております。減収に至った経緯の説明として、調停時に医師からの診断書を提出しておりますが、妻は専門医からの診断書ではないので、医師の診断に信用性はなく、あくまで収入操作の一環だ...

弁護士回答: 4

2016年10月20日

傷病手当金について。私のようなケースは傷病手当金というものは頂けるのでしょうか？

ベストアンサー

４月１日に転職し、あまりの激務に入社１０日ほどでうつ病になりました。２０年前に一度うつ病にかかり、もう大丈夫だと思っていたのですが、再発し、医師から１週間の自宅療養・薬物治療という診断結果となりました。現在は休職４日目です。土曜日に再診察があり、日曜日に会社を辞めるか続けるかの話を上司としなくてはいけません。今のままでは、仕事復帰できそうに...

弁護士回答: 1

2015年04月17日

会社の前の上司のパワハラ問題

ベストアンサー

【相談の背景】もう証拠はないのですが前の上司に怒鳴られまくり精神的に病気になり前に病院に行ったのですが今でも精神的にうつ病っぽいです。また前のその上司がパワハラみたいな事をした事で降格になり自分の近くの席に来ることになり恐怖でガタガタしてます。【質問1】その前の上司が近くに来るのでとても精神的に耐えられないので会社を辞めたいのですが自分...

弁護士回答: 1

2024年04月01日

ストーカー扱いされ会社を不当解雇されました。

ベストアンサー

お店で雇っていたアルバイトが本社の社長宛に手紙を送ってきました。内容は自分がその子の家の前で待ち伏せしたり、仕事中ベタベタくっついて気持ち悪いと言う内容でした。その子はうつ病で仕事辞め一切連絡を取ってません。自分は見に覚えが無く精神的に参っています。無実を晴らすのはどうした方が宜しいでしょうか？納得いきません。本社から解雇すると通達を受けまし...

弁護士回答: 1

2018年06月19日

休職時の副業について

【相談の背景】副業禁止な会社で、上司のパワハラでうつ病になってしまいました。そのため、休職することになり、お給料の60%しかもらえないとのことです。60%はさすがに少なく、生活費も危うくなるので、副業したいと思います。【質問1】パワハラが原因のとき、自身の生活を守るため、休職期間中に副業をやっても問題ないでしょうか。