[page27]【弁護士が回答】「契約社員扱い」の相談2,065件

派遣元が派遣の契約更新をしない場合、いつまでに伝えますか？

ベストアンサー

派遣として働いています。４月から３ヶ月更新で現在に至っています。１１月末、次回の更新ができるかどうかわからない、と言われました。とてもあいまいな言い方です。未だ、きちんとした回答はいただけていません。更新しないかもしれない、という理由を聞いてみました。派遣先が、わたしの現在の仕事（人事の採用関係）を派遣の人にさせることをやめるから...

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2012年12月15日

職種限定社員に対する無理難題な営業ノルマの設定に関する労働相談

職種限定社員に対する無理難題な営業ノルマの設定に関する労働相談です。私は、監査やリスク管理などのコンサルティングを行うとの労働契約を結び入所しました。そして、これまで約10年間ずっとこの仕事をしてきました。しかし、今年の6月に退職勧奨を受け、降格もされました。そして、今、今年度の業務目標に無理難題な営業ノルマを設定されそうになっていま...

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2018年10月17日

給与遅配、労働契約関係書類未締結、保険年金手続き不明が続く会社への対応について

ベストアンサー

私は4月から今の会社に入りました。新規立ち上げで同時期に6名の社員が入りました。オフィスが手狭になったので、入社して半月くらいで交通至便できれい目なオフィスに移転しました。問題点は3ヵ月経っているのに、 ①労働契約書をまだ結んでいない ②就業規則が明示されていない ③雇用保険、社会保険、厚生年金について何も示されておらず、保険証も渡されていない ...

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2019年07月03日

誘われた会社で「まずは派遣から始めてみて」と言われました

知人から「ウチで仕事をしないか」と誘われて、その話を受けしました。するとタイトル通り「まずは派遣から始めてもらうから」という様に言われ、その会社が依頼している派遣会社で登録⇒半年後に社員登用、を行うつもりのようです。狙いとしては派遣から社員登用した際に貰える助成金(?)らしいのですが、この様に『■社員前提/派遣スタート/社員登用』という形で、"...

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2012年06月03日

配属先企業が休職中の派遣社員への出社命令を行なっても良いのですか

私は派遣社員をしています。アウトソーシングの会社（派遣元）の正社員です。 3月に心不全で入院しており約4カ月の休職をしています。 7月より復職しようとしていたところ、突然配属先から「復職の1週間前に配属先に出向いて面談をする」と言われました。派遣元では復職前なのでそんなことは出来ないと断っています。その結果派遣元に復職後に配属先に面談に行く...

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2019年07月11日

内容証明に対しての返信は必要でしょうか

ベストアンサー

【相談の背景】私は建設業者で、相手方はシステムエンジニア（法人）です。サイト作成を依頼し、その件でのトラブルです。契約不適合があるとして、一部返金を求める内容証明を相手方に送りました。これまでのやり取りで、相手方との直接のやり取りでは解決できないだろうと感じており、調停前提での内容証明を送りました。（契約金は200万うち返金希望100万） ...

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2025年05月12日

突然の「定年退職」勧告

【相談の背景】 60代後半の母（薬剤師）が突然、現在の勤め先（薬局）から定年退職を言われました。今の職場では正規雇用として、60歳を過ぎても給与面などをそれまでと同等の条件で雇用されることを前提に10年以上働いています。実際に、雇用時の契約書を確認したところ、「定年60歳」という記載がありますが、その記載は「二重線で消されて」いました。しかし、今...

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2024年03月18日

強制的に個人事業主になった事、減給について相談させてください。

【相談の背景】知り合いの会社に正社員として雇用され(契約書無し)、お給料からは社会保険料が毎月数万円引かれていました。しかしいつまでも保険証が支給されず、何度か会社に尋ねるも毎回社労士に確認中なので待ってと言われていました。４ヶ月ほど経った時に自宅に年金や保険料の督促状が届き、社会保険料が何も支払われていない事に気づきました。この件に関し...

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2022年04月20日

自己破産で免責を受けられるか心配です。

現在、自己破産を考えています。私は個人事業主なので、少額管財の扱いになると、少し前に相談をした弁護士先生に言われました。個人事業主とは言いましても、ほとんど契約社員の状態で、客先常駐の８時間拘束になっています。東京都在住です。破産に向けて精神的に不安で、免責を受けられなかったらと考えて迷っています。仕事が忙しく、あまり相談に出られな...

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2014年12月13日

雇い止め、パワハラ問題

ベストアンサー

【相談の背景】有期雇用契約で働いていましたが、雇い止め通告、パワハラなどがあり出勤していません。弁護士を通じて内容証明を送りました。パワハラの慰謝料、雇い止めの無効、社員時代の残業代請求など要求しています。休職している間の給料支払いも要求しています。【質問1】解決しない間は給料は振り込まれないでしょうか？【質問2】長期かかる場合でも...

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2024年07月01日

口約束での手取り額が支払われていません。

ベストアンサー

正社員として一度退職した会社からまたウチに戻ってこい、前にいた会社より損はさせない、お前の人生はオレが買い取ってやるからと、経営者より話があり当時の具体的な手取りの金額を聞かれました。再入社してからは残業があり、約束の金額は上回っていたので、てっきり約束は守られていると思っていましたが最近業務が大きく減り、残業がなくなった状態で...

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2018年12月19日

初めて業務委託契約を結びます。契約書で、私が不利ではと疑問がある点が多々あるため、質問したいです。

ベストアンサー

【相談の背景】体調不良から回復し働けることになりました。ある会社と、最初は試用期間の扱いで個人事業主として初めて開業する私と業務委託契約を結び、問題なければ1年後正社員となる見込みです。送付された契約書の主な内容は以下になります。委託料→月額〜円勤務形態→平日会社定時に会社に常駐備品→記載なし。恐らく会社のものを使用業務内容→外部に委託して...

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2023年03月10日

会社都合の退職にしてもらたい

こちらで、何度か相談をさせていただき、これから、経営者と話し合いをするので、これで良いか教えていただけますでしょうか？ 2年半勤めてる保育園から、来年度から契約内容の変更を言い渡されました。来年度入園する園児が6割減になるため、貰える公費が大幅に減るからが理由です。現状は、契約社員で1600円・8時間勤務・週4日になります。来年度から、1200円...

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2021年01月28日

内定者期間の派遣労働による内定取り消しは有り得るのか

【相談の背景】 9月卒業予定の大学生です。私は現在、新卒採用で大手企業の正社員として内々定をいただいています。その会社には来年4月に入社予定です。卒業してから入社まで半年ほど時間があるため、9月から2月まで派遣社員として働くことにしました。【質問1】新卒入社予定の企業に応募する際、募集要項に「職歴のない方（アルバイトを除く）」と記載がありま...

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2023年09月19日

在宅勤務制度の誤情報で退職扱い、損害賠償請求は可能？

【相談の背景】 2025年10月に転職。内定承諾前に在宅勤務および時短勤務制度の有無を確認し、「ある」との回答を得たため入社した。しかし入社後、試用期間3か月間はこれらの制度が利用不可であることが判明。会社側も規定を確認しておらず、把握していなかったことを認めている（証拠あり）。労働条件通知書には「試用期間中も勤務条件は本採用後と同一」と記載があるが、...

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2025年10月15日

有給休暇の消滅について質問です

ベストアンサー

【相談の背景】契約社員です。(1年更新) 昨年の3月から働いており、働き出して1年8ヶ月になります。有給は1月16日～翌年1月15日の1年間で全部消滅します。と言われました。持ち越しは一切ないといわれました。【質問1】普通は2年で消滅していくと思うのですが。法律で定められている5日の有給も取れていない状況です。1年で有給が消滅する事はありまか？

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2022年12月08日

配送業で働いていますが、次が見つかるまで辞めることはできないと言われました

ベストアンサー

大手配送会社で個人事業主として働き始めましたが、自分に合わないことがわかったため辞めることはできますか？働き始めてから自分に向いていないことがわかり1週間で辞めたいと申し出たところ、3か月は続けるように言われました。その後、体調を崩したため1か月後に辞めたいと申し出たのですが、次が見つかるまでは辞めることはできないと言われました。社員の人...

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2014年10月13日

賃金の未払いの違法性について

ベストアンサー

【相談の背景】正社員で働いており、3ヶ月間は試用期間中で 9時間拘束、1時間休暇の8時間労働で仕事をしております。会社に対して不信感が多くあり、違法かどうか気になり質問させていただきました。「試用期間中で時給だが正社員」ということを入社前に確認し、入社後に正社員の就業規則を読んでいたところ、就業規則とは違うことを言われたので本社の人に確認し...

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2023年02月24日

会社上司とうつ病社員との面談

ベストアンサー

【相談の背景】同僚がうつ病と診断され、有給の病気休暇で休んでいます。うつ病の原因は、私が見てきた範囲では、上司のサポートもありながら、本人の怠け、甘えなどで、それでも仕事がうまく出来ず、役職があるにもかかわらず仕事を投げ出して休んでしまいました。近いうちに同僚、主治医、上司との3者で、今後の対応等打ち合わせることになりました。上司は今のうち...

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2021年06月18日

契約満了退職予定と雇い止めが同時成立している場合

ベストアンサー

製造業で直接雇用の期間社員として勤務しています。満了をもって退職予定ですが周囲を見る感じ雇い止めがされているようです。契約更新についてですが、意思確認（書類or口頭で更新希望の有無）が現場から人事に上がり最終決定がなされ契約書に捺印という形になっています。ここで表題のような状況が発生し困っています。会社側からすれば意思確認をすることにより...

弁護士回答: 2

2020年06月04日

旦那の同業種への転職で妻が解雇されるのは妥当か、不当か

ベストアンサー

自身（夫）が現在勤めている企業と同業種へ転職することとなりました。理由は嫁も同じ会社で働いている（職場結婚）為、会社が万一倒産してしまった場合に娘を育てていけなくなる恐れがあったことへのリスク分散です。その話を上司にしたところ、２日後から通勤２時間強の別の店舗への異動を命じられ、降格処分になり、自身が今後退職するのなら嫁もクビだと言われまし...

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2016年04月22日

派遣業務、契約条件について

私の婚約者についてなのですが婚約を機に彼女の仕事を詳しく聞いていると気になることがありましたので相談させていただきました。彼女は未経験のシステムエンジニア正社員（無期雇用派遣）として今の派遣会社に勤めました。１．彼女は現在、派遣先A社でエクセルを使った帳票業務しかもらえていません。　　しかし派遣元の雇用契約書には「システム開発業務全...

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2020年02月25日

休職の申し出後、社会保険脱退、パート勤務のへの変更をお願いされました。

現在正社員です。半年前から体調不良で、週1回通院が必要になり、週5日から週4日勤務になりました。(欠勤扱いで給料は引かれてます。) 週4日勤務になりましたが、その際口頭で了承を得ており特に雇用契約内容は変更されず、会社の配慮で社会保険加入継続しておりました。しかし、業務内容は変わらず1日の仕事の量は増えている状態でしたので、体調回復せず悪化する状態で...

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2019年10月25日

これってマタハラですか？

【相談の背景】現在第1子育休中の派遣社員です。第2子の妊娠を会社に伝えたところ、第1子の育休満了を持って次回の契約の更新をしないと告げられました。私の契約期間と第1子の育休は6月末まで。第2子の出産予定日は4月です。第1子の育休期間中は有期雇用契約を結んでおり、保育園の入園が出来なかった為更新した事があります。第二子の産休・育休も取得したい...

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2021年03月22日

企業間での仕事上のトラブル。

宜しくお願い致します！前回より進展が有りましたので、再度宜しくお願い致します！当社の社員が当社先で窃盗をし、人員交代をしましたが労働条件が厳しく続かず辞めたので、損害賠償をする必要はありますか？っ言う相談をしましたが、その後中間業者の会社に呼ばれて行ったのですが、今回はかなり強引な話しをされました。 1・交代や代わりの人はいらないから社長が...

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2018年10月12日

就職を目前にしての妊娠発覚。働けますか？

相談の背景今年の4月から契約社員として、１歳児をかかえて就職する予定です。しかし就職を目前に妊娠が発覚しました。おそらく有給も半年は取れないでしょうし、育児休業も取れないと思います。仕事を続けたい気持ちはありますが、検診や体調不良等で休めるはずもなく退職を余儀なくされるのではと不安な毎日です。宜しくお願い致します。質問1 この状況の...

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2021年02月22日

固定残業代、固定時間外（みなし残業）について

【相談の背景】バス会社に勤めており今年から仕事内容が若干変わり給与体制の中で時間外手当の扱いが変わりました。通常通り働いた分だけ毎月支払われる様式から、月単位で40時間分が保証されている固定時間外が着くようになりもちろん40時間オーバーした場合はその分も支払われるという内容になりました。毎月年次有給を0〜2日程度使っててももちろん40時間は時間外と...

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2022年08月05日

会社の経営難、倒産に伴う、社員から会社への損害賠償請求について

ベストアンサー

勤務先（以下、会社）に関する相談です。会社は建設業の中小企業です。数年前から会社の代表取締役（以下、社長）による資金の不正流用が続いています。ダミー会社や知人、知人の法人等を利用し、会社へ空請求を繰り返して不正に金銭を得ています。私は上記の内容をある程度知り得る立場にあります。正直なところ、私も保身の為に口をつぐんでいました。不...

弁護士回答: 1

2019年09月20日

会社の給与体系について

社員が5名ほどの小さな旅行会社です。売上は4000万位です。営業社員の給与は歩合の年棒制で、残業手当と休日出勤の代休や手当がありません。社長は昼から出勤してきます。＊下記について疑問があります。　①売上により給料が変わるのは仕方が無いのですが、割合のパーセントが毎年変わるのはどうかと？　　売掛金があると月給から引かれます。　　→いつ...

弁護士回答: 1

2019年09月24日

親会社による子会社に対する権限

ご相談をさせて頂きます。現在、私の勤め先はコロナウイルス感染症の影響を受け昨年度対比で約4割の減収となり従業員への給与支払いや家賃等々の固定費を考えた場合、何かしらの対策をとらなければ近々にも倒産の危機にあるようです。昨日、社長より従業員代表である私に今後の対応について相談がありこの危機を乗り越える為に政府の緊急融資政策による資金の借り入れを...

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2020年07月03日

賞与支給月の一方的な変更に関する不利益変更

【相談の背景】従業員数約15人(内正社員5名)の会社に2021年5月に正社員として入社をし、2022年7月よりパートへ雇用形態を変更してもらい勤めております。賞与に関しまして、正社員として入社した際に入社1年経過後に支給と口頭説明がありました。契約書には賞与あり(試用期間は支給なし)と記載されております。 ※入社して半年間は試用期間支給月に関しては6月と12...

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2022年08月25日

精神的な病気が原因で長期欠勤している社員を解雇出来ますでしょうか

ベストアンサー

弊社の社員について相談させてください。平成5年生まれの28歳。昨年2月に弊社に中途採用で入社し1年が経過いたしました。当該社員は入社面接時に健康状態についての申告は特に無かったのですが、入社後欠勤する事がたびたびあり、事情を聞くと以前から精神的に病んでおり現在も診療内科に通院しているとの事が判明いたしました。診断書を見ると自律神経失調症と書かれて...

弁護士回答: 1

2021年03月01日

一年間働いた海外法人会社にVISA発行できないから辞めるしかないと強要された際に、保証を取れるか

私は、2015年７月から某日本上場企業のインドネシア立ち上げ拠点と日本本社にて働いています。先日、会社より就労VISAの申請が降りないから、2ヶ月後に辞めるしかないなと言われました。そこで、何とか退職時の給与の何ヶ月分かの保証、今月末に支払われるTHLボーナス、保険金の支払い分いただきたいのですが可能でしょうか？また訴える時はどこに訴えればよいのでし...

弁護士回答: 1

2016年06月16日

正社員の条件で勤務時間は関係あるのか

【相談の背景】現在事務として働いています。日曜休み以外に平日一日休みがあったのですが、社員に登用されるにあたり平日半休になりました。理由を聞いたら「一週間の勤務時間が40時間働かないと社員に出来ない」とあとから言われました。社則には勤務時間に関しては「平均して44時間以内の勤務」としか記載されておらず、法律として決まっているのか疑問に思い投稿し...

弁護士回答: 1

2024年01月17日

年休の使い過ぎ、という言葉について

事務職の期間契約社員として、今の会社に勤めて６年ほどになります。新しく赴任してきた部長の意向により、今までと全く違う仕事をさせられ始めたのはいいのですが、移行先の社員と馴染めず（電話を取りついでも無視、トイレの時間をチェックされたりしましたので）、また仕事内容も増える一方で負担となり、ストレスからうつ病となりました。専門医の診断書を提出し...

弁護士回答: 3

2012年09月01日

結婚時期による住宅手当の格差について

結婚時期による、住宅手当の格差について相談です。私はA社に入社後、子会社であるB社に出向を命じられました。 B社出向後、B社より転居を伴う部署異動を命じられ、新天地での新居を探す事になりました。 A社の会社規約には「住宅手当等は出向先の規定に準ずる」と記載がありましたが、A社規定による単身者対象の住宅手当(法人契約による借上社宅,初期費用等は会社負担,...

弁護士回答: 1

2019年11月20日

雇用契約に付随する義務とは…

【相談の背景】雇用契約？労働契約？に付随する義務というものを本で調べてみたところ、労働者側だと業務に専念する義務や業務上知り得た秘密を漏らさない義務使用者側だと安全や健康に配慮する義務が説明されていました。使用者側には労働者の秘密を漏らさない義務ってないのかなと思い、パソコンのネットで調べてみたのですがそれらしきものは出てきませ...

弁護士回答: 2

2023年09月01日

退職の受理がおりない

前の取引先から誘われて、 11月から正社員で勤務しています。話していた仕事を担当させてもらえるまでの期間を確認していなかった自分の責任もありますが、3ヶ月以上話していた仕事を担当させて貰えません。不安感から前の同僚に連絡をしたら、ストーカー扱いを受けご飯が食べられなくなりました。鬱っぽいので会社を辞めたくて、上司に伝えましたが時間をとってもら...

弁護士回答: 5

2019年01月15日

病気に伴う休職後の復職拒否

ベストアンサー

会社側の復職拒否についてです。正社員で約2年勤めています。約1ヶ月前に病気になり、有給消化の後は病欠で仕事はお休みをいただき、現在は休職扱い中です。治療のおかげで、主治医からは半日勤務から仕事復帰可能と診断書を頂き職場に提出しました。今後の労働環境の変更を訴えましたが、会社側からは「フルタイムで働けない人は雇えない」と言われました。これは私...

弁護士回答: 3

2018年02月13日

65歳以降の雇用についての一方的な破棄について

ベストアンサー

【相談の背景】概要 N（相談者）は65歳（25/6）以降に雇用される話しを一方的に破棄された。関係者： N：A社のシニア社員（B社業務兼務）、B社（子会社）での継続雇用を希望 K役員：A社の執行役員、B社の担当役員を兼務。Nの再雇用について交渉 Y社長：B社社長。A社から出向時系列：（チャットや資料と記載はエビデンスあり）１．24/3頃：KがNに65歳以降の就労...

弁護士回答: 1

2025年09月02日

離婚の際の財産分与他について

状況本人(40代) 　　　　年収1300万円　企業正社員妻(40代) 　　　　年収240万円　契約社員結婚時退職、12年前からパート、契約社員として勤務子供　：長男(20)、次男(18)　ともに大学生、自宅通学離婚協議開始理由：性格の不一致（妻側の主張）経緯次男高校卒業のタイミングで妻から突然の申し出あり夫婦の会話は殆どないが...

弁護士回答: 1

2019年05月30日

マタニティハラスメント

ベストアンサー

【相談の背景】娘が今年の12月16日よりクリニック勤務を始めました。5月までは使用期間との事（雇用契約書には使用期間は有期雇用契約とすると書いてありました）。 3週間前に妊娠がわかり、つわりが酷く、雇用主の奥さんから体調を心配し1週間程度休むようにと言われました。その最後の日に奥さんより電話があり、『きついでしょう。6月からパートになってもいいよ。き...

弁護士回答: 3

2023年05月29日

従業員が直接株主に直訴できるか

ベストアンサー

【相談の背景】従業員5名の建設業を営む会社の事務員をしています。創業者が亡くなり後継者が居なかったため、現在、社長となっているのは元従業員です。しばらくして現在の社長の息子が常務として入社してきたのですが、そこでご相談です。社長と息子は株主がもう亡くなっていたり、移転先不明となって連絡もなくなった状況下なのをいいことに、赤字でも従業員のボ...

弁護士回答: 2

2021年08月16日

派遣先、派遣元を退職するには

ベストアンサー

本業がぁりますが、派遣でパチンコ店のWワークしています。勤務3日目ですが、お店の雰囲気、お客様への接客対応が自分には合いません。派遣元、派遣先には、本業で正社員採用が来月から決まったので、辞めたいと申し入れました。実際は辞める理由は合わないからです。しかし、辞めるにはその理由しか有りませんでした。派遣元、派遣先から縁を切りたいのですが、 ...

弁護士回答: 1

2018年11月09日

出勤可能性のある自宅待機での休業手当について

ベストアンサー

自宅待機で、会社から指示があれば即時出勤しなければならない場合、これは休業扱いなのでしょうか。 IT関係で、客先常駐形態の就業をしています。過去に3週間ほど仕事のない期間があり、その時は自宅待機を命じられました。ただし、仕事の話があった場合は随時面接に行く事になります。即時出かけなければならない事もありえたので、文字通り自宅待機で、遊びに行った...

弁護士回答: 2

2014年05月06日

【IT業界】SESの待機中の給料支払いについて(全額未払いの合法性を確認したいです）

IT業界のSESという形態についてのご質問となります。正社員でとあるIT企業に勤めており、平素は自社ではなく大手の企業先へ出向して業務を行っております。先日人員交代の話を受け、就業していた現場を3月末で退きましたが、4月からの配属先が決まっていない状態のため、現在は自宅待機をしております。次の配属先候補の場所に会社指示でいくつか面談は行っておりま...

弁護士回答: 3

2020年04月21日

雇用保険加入を知らなかったという事業主

ベストアンサー

雇用保険についての相談です。雇用保険の加入を知らなかった等という店舗経営者がいるものでしょうか。昨年の夏からコンビニで働き始めました。3～4年程前に、地方のコンビニチェーンから大手全国チェーンのコンビニになった店です。パートですが、雇用保険加入の条件を満たしたいので、基本1日4時間、週5日で働いています。たまに欠勤の人の代わりに数時間プラスさ...

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2019年01月25日

再相談）中古ソフトとして購入したものが海賊版ソフトで、製作会社から訴状がきました

再度相談させてください。中古ソフト激安販売をうたうネット会社にて機械CADソフトを３年前購入しました。（今でもネットで堂々と同じように販売してます。訴状が来るまで海賊版だとは思っていませんでした）そのソフトがインストｰﾙしてある自己ﾉｰﾄPCを持ち込み、お手伝いしている会社（社員ではなく外注扱い）でネットにつながった状態で数回使用してしまいました...

弁護士回答: 1

2018年05月10日

中古ソフトとして購入したものが海賊版ソフトで、製作会社から訴状がきました

ベストアンサー

　中古ソフト激安販売をうたうネット会社にて機械CADソフトを３年前購入しました。（今でもネットで堂々と同じように販売してます。訴状が来るまで海賊版だとは思っていませんでした）そのソフトがインストｰﾙしてある自己ﾉｰﾄPCを持ち込み、お手伝いしている会社（社員ではなく外注扱い）でネットにつながった状態で数回使用してしまいました。（３年間で十数回、使い方...

弁護士回答: 1

2018年04月23日

ブラック企業に「一身上の都合により」と記載した退職願を出すよう迫られています。

ベストアンサー

「一身上の都合により」と記載した退職願を出すよう会社に迫られおり、2/17に提出するよう言われています。上記の退職届出すと私にデメリットは発生しますか？できれば労働契約の解除をしたく、出さなくてもよい書類を提出したくありません。私は昨年12/1に正社員で入社し、現在3ヶ月の試用期間中です。試用期間が2月末で終わります。求人票と実際の労働環境が...