[page7]【弁護士が回答】「契約社員営業職」の相談323件

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法律相談一覧

地位特定者の解雇において、回避努力は必要か？
ベストアンサー
【相談の背景】人事部スタッフです。中途採用の社員の解雇についてです。地位特定者（中途採用の営業部長など）においても解雇回避努力は必要か？地位特定者は、通常は職位の高いポストに高い報酬で雇用されていることから、その地位に応じた能力などを期待されますし、そもそも地位特定者には、研修・指導や配置転換、降格などを行うことなどを想定してい...
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2024年06月18日
前会社と競合する業種の独立について

数か月前に会社を辞め、独立に向け細々と動いています。前会社の就業規則に「競合するようなことは1年間してはいけない」という内容が書かれておりました。前会社と取引のある会社が、独立するなら改めて私とも契約したいと申し出てくれているのですが、この場合、前会社の就業規則にある「1年間競合しないこと」に引っかかってしまいます。もしこれが発覚した場合、やは...
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2014年12月09日
企業法務で法的トラブルを未然に防ぐためには何から取り組めばよいか
ベストアンサー
【相談の背景】私が所属する企業ではこれまで法務部がありませんでしたが、この度、新たに私が主となって法務部を立ち上げることとなりました。大学では法学部を出ておりますが、企業法務は未経験です。会社の規模としては社員人数200名弱です。企業法務で、法的トラブルを未然に防ぐという観点から一般的には何から取り組めばよいでしょうか。私の方で考...
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2023年11月07日
譲渡合併に伴う整理解雇及び退職勧奨について

お早うございます。お世話になります。一部上場企業の関連子会社に約17年勤めた（最初の３年間はフルタイムパートその後正社員に）会社から譲渡合併に伴い再配置要員と5月末宣告を受け最初は職場を会社が探してくれるとの事でしたが、８月20日過ぎに職場が無く退職勧奨を受けています。不当解雇の４条件は全て満たして居らず役員・職制（管理職）は残留、立場の弱い私達が切...
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2013年09月08日
みなし残業の周知について

会社の残業代についてお聞き致します。私は、2015年の1月に今のIT会社に入社致しました。入社時に、みなし残業があるということを聞いておりませんでしたが、みなし残業が45時間あることを入社後に知りました。(会社から口頭では言われておりません、同期入社の方から聞きました) 就業規則、雇用締結書、労働条件通知書、どれをみても残業があるとわ書いておりま...
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2016年05月10日
自己破産と名義貸し（公文書偽造を伴う）
ベストアンサー
昨年の夏に、法テラスを通じて紹介を受けた弁護士に自己破産の手続きを依頼しました。元々は、複雑な事情により、探偵社を雇った際に出来た借金が元でした。(この事情については割愛します) その後、ほぼリストラに近い形で前職を失業し、後の再就職活動が上手くいかない間に雪だるま式に増えた借金により、2年間程カードローンでの借金で自転車操業を繰り返して来ま...
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2012年04月23日
労働、職場、テレワークに関して

【相談の背景】労働に関して質問いたします。テレワークが出来る環境なのに私だけ出社となり、他の社員は全員テレワークです。社長は来ているので何も言えません。コロナ感染は一度しているので抗体があるから出社させているようですが、どのように対処すればよろしいでしょうか。ワクチン接種を本日して発熱のため休暇としましたが、免疫力が下がると感染する...
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2021年09月07日
親権者変更に必要な条件
ベストアンサー
先日4歳の息子の親権者(元夫)に子供を盾に、子供と会いたければと復縁を迫られたり、性的強要をされたりしていると相談をしました。このような生活が1年経とうとしており、精神的にも限界に近づき、子供の成長も心配です。しかし、一度渡してしまった親権は子供が虐待やネグレクトにあっているなどよほどのことがない限りなかなか取り戻せないと聞きます。取り返せな...
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2013年10月14日
引き抜きについて教えてください
ベストアンサー
以前勤めていた会社が、SNSでのパワハラ(業務時間外でも構わず社長よりLINEにて指示が来たり返事をしない場合それに対しすぐに電話が来て返事の強要を受けたり、後日呼び出されてその件で部屋に呼ばれ責められたり、給与支払日にはお礼の返事の強要をしたり）やタイムカードを切る時間を毎日退勤していない時間内での指示が社長からあったり、監視カメラによる社員、お客様...
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2017年11月03日
配置変更による降格に伴う減給について
ベストアンサー
上司の話です。社長からのパワハラ発言や過剰な要求が原因で鬱になり、1ヵ月休職することになりました。5年ほど前にも別の上司が原因で鬱を患い、3ヵ月休職しました。そのときは元の役職で復職しています。しかし、今回は復職の意向を示し人事担当者と面接を行いましたが、何かと理由をつけ復職の時期を伸ばされ、結局2ヵ月間休まざるを得ない状況になってしまいました。 ...
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2012年03月10日
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突然の解雇これからやるべき事は

突然口頭で、自主退社をするのを待っていたが、言ってこないので、今日で来なくていいからと言われました。給料は、20日締めの25日払いですが、 2月の給料は本日20日に支払われ来月20日迄休職命令を言い渡され(有休扱いにするからと言われました)その際保険証の返却と3月分の給料と退職金の支払いをするとの話でした。来月より営業部に一名入社が決まっているので、...
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2015年02月22日
解雇の程度についての質問です。
ベストアンサー
私は試用期間が3か月あったらしい会社に入社し1か月で解雇になりました。その際は契約書を書いておらず解雇されたのでいつ書くのか、なぜ書かないのかと聞いたら、試用期間後に書くと言われました。しかし、試用期間中は業務内容の説明がなかったため何をするのか正確にはわかりませんでした。 ①業務内容を明示しないのは法律上問題ないのですか？試用期間中は明示しなく...
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2020年05月05日
うつ病で退職したのはずなのにすぐに転職、会社が受けた損害はどうなる

従業員８名のの不動産会社勤務です。九州に支店を出す計画に３０歳の新婚男性がやりたいと申し出て、１月に実現しました。零細企業なので、３か月経って結果が残せない場合は撤退するとの約束でした。しかし、その３か月間メールで簡単な営業報告があるのみで、この間本社は繁忙期で一人抜けた穴を必死で埋めていたのです。ところが、２４日にプレッシャーから鬱で車...
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2017年04月01日
建築申請せずに大きなガレージの施工受注は捕まるか？
ベストアンサー
新しくエクステリア関係の会社に入りましたがお客様が建築確認申請せずに大きなガレージを建てたいと言うので上司に聞くと責任を一切負わないと言う確約の念書貰って施工すると商談が行われています。この様な商談をすると捕まりますか？　また、マンションのベランダへ物置設置工事も違法と聞きましたが会社は断らずに行うと言いまして、会社で電話及びemailでその事を知り...
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2014年04月12日
競合先の転職について
ベストアンサー
競合先から引き抜きにあって、今の会社へ退職願いを提出する際に、上司から競合先への転職がもし発覚したら訴えると言われました。就業規則へは、1年間会社と競合する業務を行っていはいけません。会社で知りえた顧客と取引をしてはいけませんと書いてあります。職業選択の自由が優先されるのか会社の就業規則が優先されるのかわかりません。会社に対しては誓約書も書い...
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2011年05月17日
ホームページ製作でのトラブル
ベストアンサー
web製作業者です。クライアントと揉めております。内容は下記のとおりです。 1、言った言わないの水掛け論 2、クライアントが言ってきた話が変わって来て見積もり以上の案件を言ってくる 3、料金はすでに分割で頂いています商談に対するメモなども持っておりません。※通常メモを取らないスタイルで5年やっておりましたのでそこで弁護士先生にご質問です。 ...
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2018年03月09日
就業規則の有効性（給与、歩合、賞与等）

【相談の背景】現在勤めている会社を退職予定です。理由なのですが、給与改定と歩合改定による月収の低下と賞与評価の曖昧さです。給与、歩合、賞与に関しては就業規則には特に書かれておらず、雇用契約書兼労働通知書に、歩合は新規手当支給基準によると書かれており、賞与に関しては支給月のみが書かれております。【質問1】 1.給与改定時に改定内容を紙で説明...
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2021年12月24日
後遺障害の紛センでの対応について
ベストアンサー
【相談の背景】今年、年明けに車対歩行者の人身事故で、私が歩行者の過失割合10:0の交通事故の後遺障害についてご相談です。現在症状固定し、歯牙障害14級2号、外貌醜状12級14号、併合12級で事前認定により認定済みで相手保険会社と示談交渉中です。後遺障害以外の部分は既に示談済みで現在後遺障害の慰謝料にて折り合いが付いていない状況です。相手保険会社...
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2023年11月16日
不正の隠蔽を口止めされ抑うつに。内部告発から変化なく退職へ。何か出来ることはありませんでしょうか？

ご相談させて頂きます。私は現在携帯電話販売代理店にて勤めて4年になります。その間3年間は店長を勤めておりました。もともとこの会社には沢山の問題がありずっと退職すべきか悩んでいたのですが、なかなか私の年齢で手に職もなく、子供もいて20万円以上の給料を稼ぐというのは難しく、生活のためになんとか続けておりました。問題点とは以下の通りです。 ...
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2016年11月09日
不当な転勤に対する対処
ベストアンサー
全国規模の会社のある地方の事業所で、そこの上司から「この事業所にいてほしくない」ので転勤してもらうと言われ、強制的に転勤させられました。自分は転勤には応じたくなかったのですが、引っ越しの段取りとかもされてしまい仕方なく応じました。しかし、場所を意に反して強制的に変えさせられたことで正直、精神的な苦痛はかなり大きかったです。 ...
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2020年01月14日
就業規則について。退職するには。
ベストアンサー
乱文すみません｡皆さま、よろしくおねがいします。状況）病院の常勤で、病棟勤務の看護師です(1年半の勤務です。) 病院の人手不足もあり、公休日がとれずに繰り越しを毎月していました。(翌月に消化し、押し出し方式でまた繰り越し) 先日、院長から「繰り越しは１週間以内の消化だから消化しなきゃ消えるだけだ。労働条件通知書になんてあろうが就業規則にかいて...
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2016年07月08日
職歴について

宜しくお願い致します。私は専門学校を中退しています。就職活動をするさいに、最終学歴は高卒のため、高卒まで記入し、専門学校については記入しないでおこうかと考えたのですが、中退を履歴書に記入しないのは、犯罪や違法なのでしょうか。ハローワークの方には事業所によるけど書いた方が良いのではといわれ悩んでいます。宜しくお願い致します。
弁護士回答

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2015年03月18日
不貞行為慰謝料請求

【相談の背景】社会人4年目の女です。年収は300〜350万です。不倫相手は、社内の上司です。現在不倫相手の妻から慰謝料請求待ちの状態です。訴状が届くまでは、請求額もわからないのですが、以下の状況を踏まえ、このくらいが妥当と思われる金額を教えていただけると幸いです。証拠：上司が奥様にLINEのトークを全て抜き取られたとのことで私の写真やラインの...
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2024年07月22日