[page15]【弁護士が回答】「健康保険傷病手当金」の相談720件

720件見つかりました

法律相談一覧

退職届提出後の休職の取り方、教えて下さい（パワハラあり）
ベストアンサー
ご相談させていただきます。宜しくお願いいたします。上司からパワハラを受け、心療内科に通っています。特に訴えたりはせず、円満にしたかったため、このまま3月で退職をしようと考え、12月に退職届を提出し、受理されました。退職日は、3月末になります。しかし退職届の提出後、残り3ヶ月しかないのに、業務内容の変更や多重な引継ぎを指示されました。「ど...
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2019年01月21日
離婚後、夫【精神的障害者】に養育費請求できるか？

今年の春主人が単独事故にあい脳挫傷で精神的障害者になりました。感情的な部分で子供達に性的嫌がらせや暴力を振るため児童相談所に相談後、お互いの実家に行き別居中です。今後の主人の感情の回復が今リハビリ中で改善されないのであれば子供の将来の為、離婚を考えてます。離婚した場合、旦那の両親の言い分は私達の共有財産の内、結婚前の貯金650万返金後、養育費...
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2015年11月22日
交通事故後尿失禁便失禁

【相談の背景】 1年６ヶ月前横断歩道を歩いていると車は止まらず私は車に接して尻餅をついた。加害者はひき逃げで捕まった。事故により右半月板損傷右骨挫傷腰椎捻挫尾骨骨折 1年間保険会社からの治療費は打ちきり自分の保険証で通院する。症状固定はまだです。事故後 1年５ヶ月で尾骨骨折からくる仙骨神経障害で尿失禁の診断で神経性膀胱と切迫性尿失禁と...
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2021年05月17日
雇用契約の変更を回避したい

手術予定の件を会社に話したところ、現在の部署が廃止になるので他に異動させたいが、その様な状態では現場作業に不向きの為、契約社員にしたいと言われてしまい、困っています。手術を控え、金銭的にも厳しく、どうしたら良いですか？
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2017年08月04日
質問があります。回答お願いします。
ベストアンサー
体調不良により連日会社を休み、有給がなくなり欠勤届けになりました。会社には毎朝電話で伝えてるので、無断欠勤ではないと思ってはいますが。会社から休職届だせと言われ電話を切られました。病院にいき診断書を会社から休職だせと言われたので欲しいと言ったらいただけなかった場合。どう対処すればよいでしょうか。
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2017年05月22日
上司によるパワハラで夫が鬱病。

昨年より上司の許容範囲を超える仕事の命令や恫喝などがあったときいており夫は衰弱、私は休んだら？やコンプライアンス室があるのでそこに相談したらと言っておりましたが、夫は休んだら仕事がなくなる、できなくなると危惧をして無理をして仕事に行っていました。寝れない、寝てもすぐ起きる、悪夢（上司関連）をみるなどといって鬱状態であることは、気づいてまし...
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2019年04月24日
労働中に怪我が悪化

今月の上旬位からアキレス腱が痛く気になっていて中旬頃に整形外科を受診した所、アキレス腱周囲炎と診断で暫くは走ったり、段差の飛び跳ねは無理と言われました。会社からもどんな具合かと聞かれたので、暫くは走れないと上司に言いました。数日は同僚に説明して走れないと言う事を言って同僚にカバーしてもらいながら仕事をしていたのですが、ある日、同僚に走れない旨を...
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2014年10月25日
不当利得に関する質問です。
ベストアンサー
不当利得とは、【ある者が、他人の財産、又は労務によって法律上の原因無しに利益を受け、これによって、その他人に損失を及ぼした時に、その利益を、その他人に変換すべき事とする。】と、有りますが、残業代の未払いは、通常過去に 2年間に遡った分しか、出ませんが、不当利得を使い、2年間以上に伸ばす事は、可能でしょうか?。 1・可能な場合は、何年間の引...
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2011年07月20日
就業規則の条文解釈についての相談ですが、どのように理解すればよいでしょうか？

【相談の背景】一昨年復職し4月から再休職中ですが、先月、会社から来月末（今日）で自然退職になる旨告げられました。就業規則には以下記載があります。「第◯条　中断の通算私傷病のため休職中の者で会社が出勤を適当と認め、一旦勤務に服した者が、服務後180日以内または、同一ないし類似の事由により3年以内に再び欠勤又は休務療養するに至ったときは、最初の欠...
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2025年09月17日
後遺症害の診断書を書いてもらえない場合の慰謝料は？
ベストアンサー
お世話になります。事故後1年以上が経っても後遺症害の診断書を書いてもらえないのですが色々考えたり仕事にもろくに行けない状態でお給料もです休業保障もとっくに打ち切られたままでお願いした弁護士はあまり何もしてくれないのでもう終わりにしようと思っています。後遺症害の診断書がない場合の慰謝料等を請求する場合に少しでも多くもらえるようにするにはどうすれば...
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2017年05月17日
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パワハラによる適応障害で休職中、退職届を提出すべきか？
ベストアンサー
【相談の背景】パワハラが原因で適応障害(鬱状態)になり、診断書を出し、とりあえずで1ヶ月休職中で有給を消費しています。正直、復帰は精神的にも苦痛でする気はありません。会社の上司もパワハラは認めず出鱈目な事を言ってるとの事です。診断書には適応障害(鬱状態、)上司との人間関係のストレスによると書いてあります。【質問1】会社は復帰は無しと言ってる...
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2024年05月29日
会社のトップからのパワハラ行為

【相談の背景】数年前から個人経営の小さな病院で専門職として働いています。元々スタッフの入れ替わりが激しく、残っているスタッフは10年以上勤続しているスタッフと新人のみ。私はその中でも勤務歴が浅い社員です。院長は売上をかなり重視するタイプのようで、定期的に営業成績が悪いとスタッフを呼び出し、叱責していたようです。院長が決めたノルマ(客観的に見...
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2021年09月16日
アルバイト退職時の減給処分について

【相談の背景】退職の意思を伝えた際の減給処分（ペナルティ）についてクリニックにアルバイトとして4ヶ月ほど勤務しておりましたが、先生の態度がキツく精神的に参ってしまい本日付けで退職したい旨を電話で伝えました（それまでに無断欠勤などはありません）その際に、「退職は本日付けで受け入れるが、就業規則にある退職の際は1ヶ月前に申し出ることに違反し...
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2025年09月18日
診断書のないうつ病を名目とした休職の勧告

前の質問と連続している件で質問です。当方からの異動希望でパワハラ上司とは切れ、移動先上司に口頭で、うつ病で抗うつ剤と睡眠導入剤の服用中、医師からは仕事上差し支えない、むしろ仕事を続けたほうが良いと言われていると報告しました。ところが、新業務開始間もなく。新部署で与えられた業務のプライオリティーが下がったと告げられ、最低限の予算で残業禁止の条...
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2013年01月24日
勇気を出して相談しましたが、変わってない気がします。
ベストアンサー
パワハラについてご相談があります。よろしくお願い致します。上司からのパワハラを受けています。会社の相談窓口へ連絡を入れ、窓口担当者と会いました。何日経ってから会った担当者の1人が私の居る営業所へ朝来ました。どうやらこの担当者の人は私の居る営業所の上司を知っているらしく、立場は上司の方が上に見えました。朝礼中、前に出て何か縛ってとその担当者...
弁護士回答

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2019年08月08日
金銭貸借についてと、本人との連絡が取れなくて困っています。

平成24年9月から先月まで、治療費や保険料などで2千万近く貸しています。本人は返すと言いながらも返してくれず、2年前位には月々6万とボーナスで20万、年額100万を返済してくれと話、了承もしてくれていました。残念なことに公正証書も借用書も頑なに拒まれ（当時は既婚者だったので）証拠がありません。お金がないから病院に行かれないなんて・・と情け心から始まったこと...
弁護士回答

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2016年12月04日
上司からのセクハラが認定され処分も下されました。今後の動きについて相談させてください。
ベストアンサー
【相談の背景】会社の上司からのセクハラで人事課に相談しており社内調査が行われセクハラ認定があり上司は役職解任の処分が下されました。セクハラ、パワハラが原因で精神的な病にかかり医師の診断のもと現在休職中です。セクハラ自体はこの上司以外にもいろんな人から受けており会社全体の問題であると上層部も認識してくれて会社へは環境改善や待遇などについて...
弁護士回答

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2026年04月23日
セクハラ・パワハラと認められるか
ベストアンサー
相手の方（既婚者）は、正社員で、私の契約社員として一緒に働いていました。しつこく誘われるようになり、私の仕事の担当社員ということもあり、担当内の仕事にも詳しかったので、みんなが相手のことを頼りにしている感じで、誰にも相談できませんでした。私の評価をさげられたくないという気持ちもありました。私が断ると仕事中に何度も呼び出され、長い時は１時間も話を...
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2016年06月30日
カルテ開示について

会社の産業医の面談時に書かれたカルテ開示を請求したのですが拒否されました。理由は、会社の産業医カルテは医療機関のカルテとは違い、診断結果を会社に提出するための記録のようなものなので医師法で言う開示請求の対象のカルテではないとの回答でした。そこで質問です。 ①産業医の診断記録はカルテでは無いのですか？仮にカルテでなく診断記録とすれば、患者は開示請...
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2014年02月08日
別居後の婚姻費用減額について
ベストアンサー
お世話になります。夫は有責配偶者で、現在、別居中。暴力事件で現行犯逮捕され、傷害事件として立件されました。婚姻費用分担調停にて、婚姻費用が決まりました。しかし、そのあとに、夫はうつで休職を理由に、 5万円の減額調停を申し立ててきました。この減額調停を起こしてくる前に、双方弁護士を立て、離婚協議中でありました。慰謝料の額で折り合いがつ...
弁護士回答

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2020年08月06日