[page15]【弁護士が回答】「失業保険離職理由」の相談724件

724件見つかりました

法律相談一覧

労働審判中のアルバイトについて
ベストアンサー
労働審判で係争中のアルバイト等の収入は申告しなくても発覚するのでしょうか？
弁護士回答

1
2017年09月15日
交通事故休業損害会社退職
ベストアンサー
【相談の背景】昨年の11月に通勤中の交通事故により入院し、そして今年の3月に退院しました。そして、3月に今後について話し合い10月までに復帰ができなければ退職になると言われました。そして10月を迎えましたが治療が長引き復帰が叶わなかったのでやむなく退職することになりました。そして会社の用意した退職届に、一身上の都合による退職かけと言われそのまま書...
弁護士回答

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2023年10月30日
契約更新をしないと言われました。精神的に厳しく、すぐ就活をするのが難しいです。

30歳でバイトで入社し、面接でも社員を目指したい事は伝えており、その際に半年とか1年でなれるように頑張りましょうと言ってもらえました。入社したあともそういった話を上司としていました。契約更新は3か月単位で数回行っていたのですが、一番最新の更新の時に提出された期間が1ヶ月のみでした。そしてその契約が終わる1ヶ月前に契約満了として契約はしないと...
弁護士回答

1
2017年09月30日
派遣3年満期その後3ヶ月？

【相談の背景】派遣での勤務をしています。今回3年の満期を迎えようとしています。職員充足しない現場で、前回も3年働き、3ヶ月過ぎ再度声かけて頂き、同じ職場でトータル6年経過する所です。今回派遣会社より、直雇用か他職場の検討の提案ありましたが、他会社より3ヶ月開ければ、そのタイミングに求人あるんであれば問題ないと。今の会社より、例え他会社より縁あ...
弁護士回答

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2022年07月06日
この退職は、自己都合か会社都合か

【相談の背景】現在正社員として会社勤めをしております。65歳になれば、嘱託社員として会社と契約を結ぶのですが、会社側に契約を結ぶ為の条件が2点あります。 1️⃣業績評価の結果が、過去1年間平均以上である事。 2️⃣健康診断の結果、就業に問題ない事。これらの条件に私がそぐわなかった場合、本人が契約を希望したとしても、会社からは「契約しない」を通告され...
弁護士回答

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2025年09月25日
不当解雇に対する権利の主張
ベストアンサー
【相談の背景】パワハラがひどい会社で、残業代が一切払われないのですが、時間外に拘束されて数時間しかられるとう背景があり転職を考えてました。【質問1】他社に履歴書を送ったことが会社にバレて、私を解雇にしようと動いているようです。パワハラがひどい会社なので辞めるのはよいのですが、よい立ち回りの方法が知りたいです。当然よ権利は主張したいと考え...
弁護士回答

2
2024年04月03日
婚姻費用の審判前に増額を希望したい
ベストアンサー
婚姻費用の増額についてなのですが、次回婚姻費用が決まると言われている調停（10月下旬）の前に裁判所の新たに婚姻費用の増額の申し立てをすれば良いのでしょうか？増額理由は私が育児休暇明けに転職したのですが、職場が合わず10月上旬付で退職し、無職になってしまいました。そして、子供が保育園に通園しているので保育園関係のお金もかかる為＋2万の増額を希望していま...
弁護士回答

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2019年10月25日
同じ相手に‥。同じ相手に別の案件で起訴する事は可能ですか?

元婚約者を婚約破棄にて起訴しています。同じ相手に別の案件で起訴する事は可能ですか？こちらは労働問題です。
弁護士回答

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2013年09月02日
会社都合の退職について

【相談の背景】現在私はとある会社で夜勤で働いております。契約はアルバイトです。ところが、会社の売上減に伴い夜勤を翌月末に閉鎖、現在いる夜勤従業員には辞めて欲しい意向であることを、夜勤の責任者づての話で内々に聞かされました。（夜勤の責任者も辞めさせられる側であり、立場的には私たちの味方側である可能性が高いため、この話は一旦事実とした前提で話を...
弁護士回答

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2026年06月25日
退職届を破棄と言った後に通告なし・原本なしに勝手に受理できるのですか？
ベストアンサー
３年間、仕事もろくにせず勤務中にイビキをかいて寝てる女性事務員がいます。運送会社で余計な仕事が入れば走らされ帰れば事務員は寝てる。ドライバーにはお金はつかない矛盾に所長に不満を一年間訴えてきました。その事務員と所長は仲が良く私達ドライバーの訴えは無視、放置し事務員を庇ってきました。なんでも筒抜けの関係らしく、去年3月辺りからお客様まで絡んで悪口...
弁護士回答

1
2019年04月23日
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雇用の際に『通年雇用』と言っておきながら、実態は休業期間があったことに違法性はないのか

沖縄の離島で観光ガイドとして勤務しておりました。　会社に入社する際、冬の休業期間があることは知っていたので、「雇用は通年ですか？」と質問したところ「通年です」という回答をもらい就職しました。　ところが入社後に廻りの従業員に聞いてみると、「そんなことはない、休業中は簡単なメールチェックなどの帰省先でも出来る業務はやらされるが、お給料は支給さ...
弁護士回答

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2013年04月06日
現在勤務中の会社の退職について

会社がなかなか退職を認めてくれません。私は、現在勤務している会社を退職したいと考えており、今年に入ってから退職願(３月３１日付)、退職届(５月１０日付)をそれぞれ上司に提出しましたが、そのたびに話し合おう、あるいはもう少し待ってくれ、という風に言われて、なかなか受理してもらえません。その後、再度自分の退職の意思が固いことを上司と話し合い、自分...
弁護士回答

5
2014年07月04日
退職について

このたび転職することになり、現在就業中の会社を退職することになりました。しかし、勝手ですが日々の生活があり退職する1か月前や2週間前に退職の意志を申し出ることができませんでした。私は退職届を提出し、会社を辞めました。その場合、前もって退職届を出さなかった私は懲戒解雇になるのでしょうか？
弁護士回答

2
2013年03月07日
法律に定義されている「業務の要件」とは
ベストアンサー
威力業務妨害や偽計業務妨害、業務上過失等の法律に定義されている「業務の要件」とは、国からの認可（営業許可等）や国家資格、運転免許証等を有して、それを社会的に行使することが「業務の要件」となるのでしょうか。
弁護士回答

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2020年07月03日
雇用契約期間満了で、退職届が必要なのでしょうか？

【相談の背景】 3時間パートで1年契約で3回更新して満4年がもうすぐ経ちます。去年あたりから仕事量が減って来ましたが、早く帰ってくれ！とは言わず、最後の1年間仕事を与えてくれました。今回の更新に付き、「もう継続するのは無理なので、今回からは更新無しでお願いいたします。」と所属の支店長から言われ了承いたしました。ところが今日本社から郵送で、退...
弁護士回答

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2025年03月27日
解雇と自主退社について

職場のこれからのことで話があるといわれ話を聞きに行ったらコロナウイルスの影響で継続が無理になったから今日で終わり、ごめんなさいと言われて何も言えず話は終わり自宅に帰りました。突然で生活ができなくなると思い帰宅最中に親や知り合いにバイトをお願いをしていました。 1時間後ぐらいに先程の職場の方から連絡あり先程の話とは違い当面休業、その間休業補償の話...
弁護士回答

2
2020年05月11日
懲戒解雇への不服申し立て
ベストアンサー
【相談の背景】会社でトイレ盗撮をして懲戒解雇を言い渡されました。（動画データを押収されました。）因みに過去に懲戒経歴はありません。データとしては複数あり、1回ではありません。ただ個室内部ではなくトイレの個室外を映したので性的部分は一切映ってませんし、被害者を特定できません。【質問1】労働審判や保全手続きを行なっても勝ち目はないでし...
弁護士回答

4
2025年02月18日
パワハラによる適応障害で休職中、退職届を提出すべきか？
ベストアンサー
【相談の背景】パワハラが原因で適応障害(鬱状態)になり、診断書を出し、とりあえずで1ヶ月休職中で有給を消費しています。正直、復帰は精神的にも苦痛でする気はありません。会社の上司もパワハラは認めず出鱈目な事を言ってるとの事です。診断書には適応障害(鬱状態、)上司との人間関係のストレスによると書いてあります。【質問1】会社は復帰は無しと言ってる...
弁護士回答

2
2024年05月29日
職場内のハラスメントに音ハラは含まれますか？
ベストアンサー
【相談の背景】パート勤務です。職場内で同室にいる同僚の咳払いがあまりに酷く（酷い時は１分間に２、３回、ほぼ毎日です。）、当初、上司に相談して「考えます」との回答と頂いたのですが、２年間以上我慢して全く状況が変わりません。最近は更にひどくなり、周囲の社員も同情するほどです。（できる限り、自分の席からスマホで咳払いの録音もしています）その後、...
弁護士回答

2
2023年01月16日
衛生管理者の提言を受け付けてもらえず解雇された

会社の唯一の衛生管理者でしたが、 1.安全衛生委員会を設けてくれと言っても受け付けてもらえず、会議への出席は不可、 2.コロナ対策に休業の申し入れや密度の解消（70平米に9人、対面での座席）アクリルパネルの設置や対面での大勢の会議（70平米に11人窓無しパネル無し、県をまたいでの役員の移動）等を主張し続けたら解雇されました。労働安全法では罰金との事で...
弁護士回答

4
2020年12月23日
懲戒解雇と退職勧によるの自主退職
ベストアンサー
【相談の背景】零細企業の経営者です。 5年半ほど雇用している従業員について相談です。数年前に備品の横領、その後チャンスを与えましたが再度の横領、今回は顧客から代金を頂いているのもかかわらず、商品の提供を行っていないことが分かり、ほかのメンバーで顧客への再度の対応が必要な状況となり、自社の負担が大きくなる事態となりました。従業員も彼が信用でき...
弁護士回答

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2025年11月10日
社内恋愛禁止の命令が強要罪になるか

【相談の背景】現在、働いている会社の社長と常務(彼両親)に社内恋愛を解消するよう求められています。彼は会社役員で私は従業員です。会社規定には社内恋愛禁止とは明記されておりません。常識的に会社役員と従業員が恋愛をするのはあり得ない、取引先に顔向け出来ないことくらい分かるだろとおっしゃっております。【質問1】社内規定にない命令は強要罪には...
弁護士回答

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2025年01月14日
就業規則のない会社からの解雇通告
ベストアンサー
【相談の背景】就業規則のない会社に勤めています。従業員数が9人しかいないので多分本当。見たこともないです。従業員である私が他社の役員（現在の会社とは競合しません）になることになり、その旨社長に伝えたところ他社の役員になったり兼業は前例がないし認めないので解雇と言われました。【質問1】この場合会社都合ということでしょうか？それとも自己...
弁護士回答

3
2021年11月01日
積極的破綻主義になりつつあるのに、離婚後扶養が法定されないのはなぜですか？

第二子妊娠中から夫に不倫され、モラハラの激化があり、保護命令をとって、別居し、婚姻費用をもらって生活しています。　私はＰＴＳＤ、上の子は発達障害＋反抗挑戦性障害、下の子は場面緘黙症になっていました。　夫は子供達を連れて、愛人宅に遊びにいったりしたのですが、今は愛人と同棲しており、子供達を引き取り、愛人と再婚したい、と言っています。　夫から...
弁護士回答

3
2014年06月20日