[page14]【弁護士が回答】「失業保険失業手当」の相談1,468件

失業手当の申告を忘れた副業による収入について、不正受給となる可能性はあるか？

【相談の背景】現在失業手当を受給しております。副業(業務委託/開業届はだしておりません)をしており、バイト申告をしていたのですが何ヶ月かやめており再度やることになったのですが業務がほぼなくお金だけ入った形だったため2ヶ月ほど申告を忘れてしまいました。 (流れ) 業務委託 ↓ ハローワークには申告していた ↓ 業務委託休み ↓ 業務委託再開 ↓ ハ...

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2024年03月18日

再就職手当受給について

【相談の背景】 8月末に六年働いた会社をやめ、9月に就職するも三週間で退職。失業保険の申請をし、再度１２月に再度全く違う会社へ就職しました。今の会社には、前職9月から三週間で退職した会社のことは言わずに入社しました。再就職手当をもらいたいが、申請用紙に前の会社の情報が必要なのですが、前の会社のことを言っておらず、どうすればいいか悩んでます。下...

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2025年01月07日

古物商許可申請の略歴書について

古物商許可申請の略歴書の書き方についてご質問です。　私は前職在籍中に、傷病手当金を受給して休職し、そのまま退職しています。退職後は引き続き傷病手当金を受給、満期を迎えたので、失業保険に切り替え転職活動を行い、現職についています。休職期間中は在籍していました。そこで質問ですが、古物商許可申請で提出する略歴書には、 ○年○月　○○会社入社 ○...

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2020年07月01日

仕事で身体を壊し直ぐに仕事につけない場合の経済的救済はありませんか？

介護職で身体を酷使し、ヘルニアで半身は麻痺し仕事を続ける事が難しくなっています。退職してもすぐに失業保険は貰えないですが、3か月間はすぐに支援金を貰える制度があると聞いた事があるのですが、行政機関に問い合わせてもないようなのですが、実際支援してもらえる制度みたいなものはないのでしょうか？

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2019年11月20日

所定労働時間と給料(基本給、その他手当)の違法性について

【相談の背景】今の会社に入社して7ヶ月が経ちます。給与明細を確認したところ、所定労働時間が248時間と記載されています。給料に関しては、基本給が4万円、その他手当等が20万ほどついて、手取りは20万程度です。【質問1】残業代が発生するのは248時間1分からということでしょうか。また、所定労働時間を248時間に設定することは違法ではないのでしょうか。 ...

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2024年07月11日

業務委託をしながら開業届を出して再就職手当はもらえますか？

９月に契約社員という雇用形態から業務委託という形で元の会社の仕事を引き続き行っています。契約が変わっただけですが、退職と同時に離職届が発行されたので、それを持ってハローワークで失業保険給付の手続きをしたました。「待機期間+1ヶ月」を待って個人事業主として開業届を出して再就職手当の受給ができればと思っております。その場合、現在業務委託費として頂いて...

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2018年10月18日

地方公務員（高校教員）懲戒免職の場合のハローワーク手続きについて

地方公務員（高校教員）を懲戒免職となりました。退職金が出ないため、ハローワークへの失業給付に代わる手続きにいきたいのですが、懲戒免職処分と記入された人事通知書を提出するのでしょうか？また、退職手当支給制限処分書に退職前の月給や処分内容が記入されていますが、それも提出する必要があるでしょうか？職業柄、内容が内容だけに提出しずらいという面もあり悩...

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2019年09月30日

傷病手当と退職。そうなんですか?

傷病手当と退職について私は、契約社員です。現在は、5月に会社で倒れてから会社への出勤が困難になった為、5ヶ月自宅療養をしています。医者に病名は『うつ病』と診断されました。その為、今は傷病手当で暮らしています。また、自立支援を申請中です。うつ病の原因は、沢山ありますが特にはつ思いあたります。一ヶ月に残業を40時間以上(残業手当無し) 採...

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2010年09月21日

契約不履行?

契約書のない口頭だけの契約で、事業主が業績不振を理由に契約時の内容とは異なる給料減額や雇用保険手続きをしなかった場合、訴えて裁判に勝てる可能性はあるでしょうか?また、仮に減額分の賃金未払いが認められた場合、何年前までさかのぼって請求できるでしょうか? ちなみに会社は清算され現在はありません。退職後(会社都合)雇用保険も受給できず困り果て、ハローワー...

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2015年01月15日

派遣社員が更新を断った場合の退職理由

【相談の背景】派遣社員で勤務してますが、人間関係で更新を断ります【質問1】お世話になります。現在、無期雇用の派遣社員として勤務してますが、次回の更新を断るつもりです。次の派遣先が見つからない場合、退職しますが、この場所、自己都合になるのでしょうか？失業保険が気になります。

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2024年05月16日

傷病手当金受給と再就職活動について

ベストアンサー

現在精神的な不調により休職しており、このまま７月３１日付で退職することになりました。同一疾病で昨年の１２月中旬より一度休職をし、今年２月１日より復職したのですが再発してしまい５月中旬よりまた休職している状態です。一度目の休職に伴う傷病手当金は申請をして既に全期間分受給させて頂きました。今回の休職分につきましても後日申請をする...

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2018年07月30日

賃金の未払いがあるため会社を辞めたいのですが、できれば立て直しがなされた後戻りたいです

現在賃金の未払い分（41万円程度：給料の1部で4ヶ月分）があり、生活的にも厳しくなってきたので退職を考えています。しかし、この会社は非常にお世話になったところなので、できれば退職はしたくありません。とは言え、このままの状況だと私も会社も立ちゆかないと思っているのも本音です。社長が言うには、半年後にはある程度大きな発注が予定されているから、それ...

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2015年04月26日

年度末加入の国民健康保険税の支払いについて

ベストアンサー

国民健康保険税について、ご相談させてください。納付書が届きましたが、26,000円程ある為支払い免除もしくは、減額となる事が可能か教えていただきたいです。再就職で収入が減ってしまい不安です。よろしくお願いします。私は、M県からN県へ3月末に引っ越しをしました。理由は、転職の為です。その間の経緯は下記の通りとなります。・昨年12月20日に退職。・...

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2018年05月17日

離職票を発行してくれない！

【相談の背景】会社で解雇されましたが、連絡もないので、給料と予告手当手当を指定の口座に振り込んでと簡易書留で送りましたが反論書がきました、会社側で労働監督署にアドバイスを受け解雇の事実が無いから払わないとの事ハロワークで、失業手続きの際に離職票が必要だが、離職票を発行しないから、ハロワークの方で催促したが、私が自己都合退職したから、折り合...

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2021年07月26日

失業保険の不正受給について。この場合、受給した分だけを返金するだけで大丈夫なのでしょうか？

友人が失業保険をもらっている最中に派遣会社でこっそりアルバイトをしていたそうです。時間的にも少なく、特に書面等には残らないと思っていたらしいのですが、先日、ハローワークより、通知があったそうです。この場合、受給した分だけを返金するだけで大丈夫なのでしょうか？友人は、周りの人に、バレないから大丈夫だ。と聞かされていて、特に考えずにこっそ...

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2015年05月12日

再就職手当の扱いについて

ベストアンサー

【相談の背景】今月の初めに転職しました。ハローワークで失業保険の申請をして待機期間中に決まりました。決まった事を報告すると再就職手当の申請をするために書類を企業に提出しました。今の職場には持病のてんかんがあることは面接で伝えています。試用期間は2ヶ月で12月末に本採用にするか退職になるかはわかりません。 1月の初めに決まるそうです。 ...

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2021年11月09日

契約社員の期間満了退職時のハローワークでの異議申し立てについて

ベストアンサー

【相談の背景】現在、契約社員です。月の残業が50～80時間位で、非常にプレッシャーのかかる案件のリーダーをやっておりましたが、うつ病になりました。メンタルクリニックを受診し診断書を貰い、8/1～10/31まで休職となりました。休職時の待遇について会社に問い合わせましたが、休職中は無給であり、傷病手当を申請してくれと回答されました。自分は以前に精神...

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2022年09月06日

失業給付延長期間中に業務委託の仕事をする場合

【相談の背景】昨年の８月頃に病気で仕事を退職し、すぐに再就職できないため、失業手当の延長申請を行いました。３年間まで延長して頂いていますが、全く無収入では生活が厳しいので、今月から４時間程度、日当１万の仕事を業務委託で始めました。延長期間中にこのような収入を得ると、受給資格はどのようになるのか知りたいです。よろしくお願いいたします。【質問1...

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2021年06月28日

職務経歴書の記載義務について

公的機関に新たに雇用される際に提出する職務経歴書に、失業手当をもらっていた以前の職歴を記載しなかったことは罪に問われますか？私の母の相談事です。母がこのことを気にして精神的に病んでしまっているので、弁護士の方からのしかるべき助言の言葉をいただきたいです。母が今年の夏、公的機関（年金事務所）に派遣されて仕事をしていましたが、ミスを犯し、...

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2014年09月21日

育休妊娠中の解雇と各種手当と保険

ベストアンサー

現在育児休暇中で妊娠6ヶ月です。第一子の保育所が決まらず、育休延長をお願いする際に第二子妊娠がわかり合わせて本社に報告致しました。結局、育休を延長し復帰しても1ヶ月経たず産休になるので育休延長翌日から産休となる形にすることになったようです。それに伴い第一子の新年度からの入園希望申請はできなくなりました。そして、第二子出産予定日の約5ヶ月前に当た...

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2019年01月25日

労災にせずに示談する場合に会社に請求できる内容について教えてください

ベストアンサー

昨年12月にパワハラが原因で意識喪失発作を起こし救急搬送され、そのまま適応障害で休職し、5月で退職しました。パワハラが原因の為、傷病手当が受理されず、労災保険の申請をするよう健保組合に言われました。労災の申請書を会社に渡したところ、労災申請はせず(=傷病手当も申請できない)退職金の上乗せという形で示談金を払うので、示談にして欲しいと言われました。 ...

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2017年05月27日

不当解雇、会社都合の社会保険加入の遅れについて

【相談の背景】勤務先のクリニックから5/7に5月末頃で閉業が決まったとの通知がありました。詳しい理由については黙秘しています。複数のスタッフが不当解雇を主張したところ、閉院日が6/10になったと返事が来ました。閉院までの計画や長めにシフトに入ってもらえるよう6/10とした。閉院後のシフトは0となるが契約は続ける、不当解雇を避けるためではないと主張してい...

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2024年05月30日

試用期間中の即日解雇について

ベストアンサー

【相談の背景】子供の通う学校でコロナに関して学校閉鎖や学年閉鎖が立て続けに起こり、長期に渡り欠勤をせざるを得ない状況だったところ、この度子供がコロナ陽性になり、また暫く登校できず欠勤する旨を伝えた所、その日のうちに即日契約解除となりました。(10月から試用期間中でした) 10月頭から就業しており、度々子供の体調不良や学校閉鎖等で欠勤しておりました。 ...

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2022年12月21日

内々定で就職先企業に採用証明書書いてもらえるか

ハローワークで失業保険の給付を受けています。この度、内々定が決まりました。再就職手当の申請をしたいのですが、内々定の時点で会社に採用証明書書いてって言って書いてもらえるでしょうか？この後の流れは、健康診断と職場見学で問題なかったら内定でその数日後に入社となります。採用証明書には雇用の内定日と書いてあるので、内定日以降に記入し...

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2019年11月05日

株式会社◯◯雇用、株式会社◯◯とグループ会社に分けて給与支払

株式会社◯◯に月給４０万の求人で採用されました。契約の段階で、株式会社◯◯から２５万、グループ会社から１５万支給すると話があり、株式会社◯◯の２５万の雇用契約書にだけサインさせられました。尚、雇用保険加入は株式会社◯◯だけで、グループ会社の方は恐らく所得税控除です。質問です。 ①これはよくあるやり方なのでしょうか？ ②退職した際、失業給付は２５万...

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2018年10月01日

再就職手当てについてです

失業保険の再就職手当について質問です。退職後約一ヶ月間は、職安の紹介ではないと再就職手当ては支給されないと聞きました。私は退職後待機期間の一週間が過ぎた後から、ある会社でアルバイトを始めました。その会社で正社員にならないかと誘われ、正社員になる事に決めました。 1、このケースでも、指定期間の一ヶ月を過ぎてから、この会社の正社員になれば...

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2014年11月27日

パワハラが原因で精神疾患になりました。現在労働できません。当時の社会保険は使えるのか。

ベストアンサー

【相談の背景】社内のパワハラが原因で退社。明らかにさばけない量の仕事を残され、口では定時で帰って良いと言われますが配送業務なので結果的に仕事を残すことはできず結果残業時間をこえる労働をする状況下に置かれていました。さらに泊まり込みで仕事をせざるを得ない時もあり、その時の労働時間は定時扱いでした。陰口や差別もされ、自殺を考える程精神的につらくな...

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2024年10月24日

再就職手当の支給条件について

再就職手当の支給条件の、「離職前の事業主または関連事業主に雇用されてものでないこと」というのは、必ずしも直近を指すのでしょうか？それとも、受給資格が決定した離職票にある事業主でしょうか？私は派遣社員として、Ａ社（事業主）からＢ社（派遣先）へ半年派遣就業（契約満了）し、その後Ｃ社（事業主）からＤ社へ（派遣先）へ5日間派遣就業しました。ハローワー...

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2014年08月16日

パワハラによる退職について

【相談の背景】知人が入社後直ぐにパワハラを受け7ヶ月頑張りましたが心療内科に通う程になり退職しました。傷病手当申請していて貰えますが1年以上勤務していないので二ヶ月程しか貰えません。主治医には3ヶ月〜4ヶ月は就職せずゆっくり治しましょうとの話だそうです。生活もあるし傷病、失業保険もなしでどうしたら良いかと相談受けました。何か救済処置ないでしょう...

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2021年09月13日

労働審判

昨年12月に即日解雇されました。しかし、事業主からハローワークへ出された離職票は自己都合になっており、本来なら10日以内にされなければならない手続きも２週間以上経ってからされていました。ハローワークへも申し立てをし、調査をしてもらいましたが事業主側は認めずまた労働基準監督署にも指導に入ってもらいましたが結果は同じでした。ハローワークや監督署で...

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2013年08月28日

派遣社員の契約終了通告のついて

【相談の背景】派遣社員です。3月中旬から契約開始、一度更新があり、契約期間が9/30迄あります。高度貧血治療の為に数週間、更に数ヶ月後に手術の為お休みを頂きたい旨をお伝えした所、21日に派遣会社から、派遣先の意向も踏まえて、今月末(6/30)での契約終了を言い渡されました。【質問1】ほんの数日分ではありますが、傷病手当と解雇予告手当は当然受け取れます...

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2024年07月08日

パワハラで退職したいが今後が不安

ベストアンサー

【相談の背景】パワハラで鬱になり退職したいですがまだ半年しか働いておらず、雇用保険などが出ないと今後の生活が不安です。【質問1】まだ半年しか働いておらず雇用保険の加入期間が6ヶ月しかありません。パワハラが原因の退職でも加入期間が6ヶ月だと失業保険は出ないでしょうか？【質問2】休職の場合は6ヶ月の加入期間でも傷病手当てはもらえるのでしょか？

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2023年08月21日

雇用条件と内容が違い退職を検討中、失業手当の残りを請求中だが不正受給になるのでしょうか？

前職を会社都合で退社し、今、新しい会社に勤めて１ヶ月になります。入社したその日に、面接で確約されていた職種と違う部署に配属され、また、土日は休みのはずが、経営者からの命令で土日にも業務とは違う勤務を命じられます。。（内定時の雇用条件通知書ではきちんと職種や勤務形態は確約されていました）人事に「これは、仮だ」といわれながら、早１ヶ月。 ...

弁護士回答: 2

2015年09月15日