[page61]【弁護士が回答】「労災認定精神」の相談3,023件

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法律相談一覧

上司の威圧的で攻撃的だと思われる発言はパワハラに当たりますか？

【相談の背景】上司と仕事の件で打ち合わせしている際に、お互いの認識違いによるミスがあったことが発覚しました。お互いの確認不足の上で起こったことであるのに、上司から一方的に威圧的、攻撃的な口調で「〇〇さんは、事細かに指示をしないと仕事ができない人なんですね。」「そんなこと言われないとわからないんですか。」「言われなければやってもいいと思ってるん...
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2022年01月24日
助けてください。ハラスメント（パワハラ・モラハラ）で困ってます。

【相談の背景】パワハラ・モラハラを受けています。財団法人で総務人事部で働いているものです。数か月前に上司から嫌がらせ行為を受けて病んでしまい役員に報告しました。一応指導されたみたいで、席も離れていることもありしばらくは大人しされ、私も上司には近寄らないようにして話もほとんどしないようにしました。しばらく平和が続いたのですが、先週、その相...
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2021年10月28日
うつ状態であると上司に報告した直後、社長から退職の決定を迫られた場合はパワハラになるのか
ベストアンサー
うつ状態傾向にあると医者に言われた為、直属の上司に報告した所、一週間ほど休むように言われました。しかしその直後、社長室に呼び出され「翌日出社して答えを聞かせてほしい」「甘えではないか？」「この後はどうするつもりか」「早めに決断を出してほしい」と言われました。結構な圧力で言われ胃痛が止まらない程ストレスが掛かっております。この様な条件で弁護...
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2019年09月19日
両脚手術からの職場復帰不当な扱い
ベストアンサー
【相談の背景】長時間の立ち仕事(工場での食品製造)をしています。脚の異常を自分で認識しながらコロナ禍であった為なかなか病院に行けず1年半も我慢しながら仕事していました。とうとう我慢の限界に達し病院に行き、両下肢静脈瘤、左脚鬱滞性潰瘍、左脚鬱滞性皮膚炎と診断され両大伏在静脈を下肢静脈瘤血管内焼灼術で日帰り手術を受けました。手術の日を決めた時点で会...
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2021年09月17日
名誉毀損、安全配慮義務について

【相談の背景】名誉毀損にあたるか、伺いたいです。先日、会社の月報会議がありその中の議事録の記載の中で、別の部署の課長が、〇〇さんは、在庫確認もしないで適当に発注している、と、記載がありました。当然、在庫数の確認もありますし、それを元にデータ作成を行っています。また、その資料については、私の上長2名の確認、承認、さらには、工場長の承認があって...
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2022年12月05日
派遣元会社の社長にパワハラを伝えたら顧問弁護士を雇われてしまいましたがどうしたらいいですか？

【相談の背景】最近派遣会社から仕事の紹介されたのですが、そこの派遣先の上司からパワハラをされました。この事で、体調を崩してしまい休むぐらい辛くなってしまいました。悩んで末にまず、そのことを私の担当部署の上司2人に話しましたが、対応してもらえませんでした。そして今度は人事部の人とその上司に話し、直接話したわけではなく、電話でお話をしましたが、私...
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2022年08月02日
仕事中に心無い言葉に傷ついたときの対応mail

【相談の背景】・私はプライムベンダに協力している別ベンダのSEです。先日、医療システムと会計システム間で過剰請求が発生し、本件に関して「障害」の「報告書」を提出するようにプライムベンダのSEから要請がありました。本件に関して私は「障害」ではないことを本文に添えた上で「報告書」を提出しました。そのmailに対して宛先CCに入っていたプライムベンダの営業が...
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2022年06月30日
上司に民事訴訟したい
ベストアンサー
【相談の背景】業績不振による社内の配置転換がある。私がいる事業部は年収が高いので配置転換後1年間年収を補償しその後配置転換された事業部の給与体系になる。過去4期分の成績を見るとのことだが前期が悪く評価された。しかしそこまで悪いわけではなかった。今期も営業成績は悪くないが上司が6年の付き合いだが近年無視をするようになった。また...
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2021年11月09日
開き直るパワハラ上司は耐えるしかない？？
ベストアンサー
【相談の背景】上司は52歳。「パワハラしたいんだよ」と開き直る時代錯誤も甚だしい人間です。モラハラもします。ミスをすると「蹴っていい？」「腹パンチさせろ」「仕事向いてないよ」「バカなの？」「会社辞めろ辞めろ」などと冗談ぶって言います。本人は冗談のつもりだと思いますが、私はすごく嫌な気分になります。私が『それはパワハラですよ、止...
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2021年07月27日
労働問題と労働局のあっせんについて
ベストアンサー
【相談の背景】アルバイトを含め50人ほどの中小企業でパートとして働いております。職場の責任者に、何度もパワハラを報告したところ、解雇を告げられました。そんな簡単に解雇などできないことは知っていたので、翌日、労働局に相談に行きました。そして、労働局に「責任者から解雇を告げられたこと」「職場の改善」について相談しました。労働局から会社の社長...
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2021年05月07日
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上司の対応が原因でうつ病になりました。パワハラでしょうか？
ベストアンサー
【相談の背景】以下のような上司Aの私を限定した対応によりうつ病と診断されました。また、更に上の上司Bに相談するも上司Aは忙しいから対応できないと言われました。更に人事部に相談するも上司Bからは貴方と面談したと聞いていると言われ、進展がないから困っていると返信するもその後音信不通。以下上司Aの対応 ①私にだけ仕事を降らない。(1年前から) ②上司Aの性格...
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2021年08月27日
退職強要の状況における録音の証拠能力について教えていただけますか？

【相談の背景】不動産会社、勤続が8ヶ月です。退職強要についてお伺い致します。会社の概要・タイムカードがなく、勤怠管理がない・36協定あり・雇用契約ですが歩合給は外交員報酬私は27歳の不動産売買の女性社員です。退職時に監視カメラ等のない社長室に突然呼び出され、会社役員と直属の課長(両方とも男性)に退職の意思が無いのにも関わらず、退職す...
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2025年11月27日
ハラスメントについて教えてください。

【相談の背景】パワーハラスメントの訴訟までについて教えてください。約2年間指導として、時々叱責を受けてきました。指導だと思い頑張って働いてきましたが、私だけ厳しい指導で耐えれなくなり仲間外れにもされ、過小な要求など受けています。一年前より健康障害にて通院しています。適応障害の診断を受けました。なんとか仕事は続けていますが、耐えれない現状です。...
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2022年08月24日
上司からのパワハラでしょうか
ベストアンサー
【相談の背景】会社員になります。職場は、2人1組で作業してます。班が4つ有り各2人1組で、交替勤務をしてます。自分とペアになっている人が、他の人達は、ペアになるのを嫌がっておます。自分もペアの人にストレスを感じています。今年で6年目になり、上司にペアの変更を頼み、上司も変更すると言ってくれましたが、なかなか変更して貰えずに、他のペアの人を変...
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2022年01月19日
パワハラで退職に追い込まれた場合の慰謝料
ベストアンサー
【相談の背景】 10年以上トラブル無く勤めていた会社で、上司等のパワハラにあい、医師の指導のもと休職をしていましたが、会社にこの件への調査と説明を求めたところ、虚偽の説明、隠蔽をしてきました。こちらは録音など証拠をとっていましたので、パワハラ、虚偽の説明というのは立証ができると思います。立証できた場合、パワハラ、その後も虚偽の説明などを繰...
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2021年11月25日
安全義務配慮なのかパワハラなのか損害賠償請求可能でしょうか。
ベストアンサー
約10ヵ月鬱病を理由に本来業務一割その他の簡易作業を9割してきました。診断書もらい概ね大丈夫の診断が出てから他の人と同じ事務所に行きました。それでも仕事はわずかです。この一年弱病気とはいえ人格と尊厳を傷つけられました。会社と上司に損害賠償請求可能でしょうか。確たる証拠はありません。私が朝何時に作業事務所に行き何時に帰ってきたかなどパソコンに記...
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2017年03月22日
休憩か労働時間の定義
ベストアンサー
私の友人が観光バスの運転士をしています。彼からの質問ですが、観光バスの給与は、実際のバンドル時間と言って、運転している時間をドライブレコーダーがカウントして計算します(どうやら改竄もあるようですが、今回は、そこは除きます)。そこでご質問致します。実務か休憩の定義が曖昧で会社は、以下のパターンは、すべて休憩としてカウントしています。 1、路上駐車に...
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2018年01月23日
モラハラだとしたら、どう訴えたら良いですか？
ベストアンサー
【相談の背景】職場に毎年新人を退職に追い込むお局がいます。職場の上司からは、このおばさんのせいで新人が退職してしまうから、今年はそうならないようにそのおばさんには愛想良くして嫌なことを言われても気にしないようにと言われました。しかし、最近、前にターゲットになってた新人の子は、おばさんには凄く愛想良くしてなんとかターゲットではなくなり、代わ...
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2021年11月11日
不当解雇とパワハラで争いたい

【相談の背景】【背景】 2025年2月15日をもって、「契約不更新」の通知がきて、退職をせざるを得ない状況になりました。そもそも、正社員として働いてきたつもりだったので、急に有期の契約社員と言われ驚きました。 2度更新したとの記載もありましたが、まったく更新した事実はありません。雇用契約書には、最初の1年はお互い様子見ましょうとの入社前の取り決め...
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2025年05月23日
会社のパワハラ相談窓口担当者が加害者に密告した時、賠償請求できるのか？

【相談の背景】加害者Aからパワハラを受けており、相談窓口に相談しても悪化するだけで解決しません。最近は不定期ですが不眠症になり、悩んでいます。加害者Aはこれまでに何人も退職に追い込んでおり、会社の相談窓口担当者Bに相談しても、話を聞いてもらうだけで何も対処してくれません。それどころか相談内容を加害者Aや周辺に密告しております。【質問1】加害者...
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2021年08月02日
PIPへの対応の仕方について
ベストアンサー
【相談の背景】外資系企業にて、２～３か月のPIPを提示されました PIPは法律上単なる業務改善の一環(通常業務)とみなすと考えていますが、一方では書面にサインをする/しないという状況も待ち受けているとネットで見ました。【質問1】人事からはPIPについて今後説明があるそうですが、まだ行われておらず、PIPの開始が先になりそうです。この点問題ないのでしょう...
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2023年04月17日
交通事故休業損害会社退職
ベストアンサー
【相談の背景】昨年の11月に通勤中の交通事故により入院し、そして今年の3月に退院しました。そして、3月に今後について話し合い10月までに復帰ができなければ退職になると言われました。そして10月を迎えましたが治療が長引き復帰が叶わなかったのでやむなく退職することになりました。そして会社の用意した退職届に、一身上の都合による退職かけと言われそのまま書...
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2023年10月30日
二重手術により角膜損傷、白内障になりました。損害賠償請求したいのですが。
ベストアンサー
大手美容クリニックにて、二重の手術を受けました。その際に目を傷つけられ、左目がほとんど見えなくなりました。クリニックには、術後すぐに見えないことも伝えましたが、腫れているので見えづらいこともありますと言われ、その日は帰りましたが、3日経っても見えないままなので再度クリニックに行きました。その時も、しばらく様子みてくださいとうやむやにされました。 ...
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2019年01月09日