[page18]【弁護士が回答】「労災認定うつ病」の相談869件

869件見つかりました

法律相談一覧

会社のせいで鬱病になった。

会社から訓告書が出ました。内容が納得できなく、仕事行くのがいやになり何もかもが嫌になり、病院に行くと鬱病と診断がでて、薬も出ました。このような場合どうしたらよろしいですか？労働基準書に相談し、訓告書の内容を説明したところパワハラではないかとの返答をいただきました。
弁護士回答

2
2019年06月07日
退職届を提出したら損害賠償を請求されそうです
ベストアンサー
【相談の背景】小さな社会福祉法人の厨房職員も併せ職員が15名の自立度が高い老人ホームで介護職員のとして働いています。冬の賞与日が12月9日で、その後、退職届を提出する予定です。施設長に直接渡したいのでシフトの関係上、提出日を19日と決めました。介護職員の同僚3名に伝えたところ、皆、同じ日に提出する予定だと判明しました。退職の理由は事務長、看護師、相談...
弁護士回答

4
2022年12月19日
人格否定になるのでしょうか?
ベストアンサー
弁護士A先生、ありがとうございます。一点、御質問致します。パワハラの要因の一つでもある人格否定に下記はあたるのでしょうか? 私の職務をみていた上司が私に注意をしました。最後に「本当に成長できるんですよね?」と発言されました。返す言葉が出なく、頑張りますとしか返答できませんでした。先生、ご回答何卒よろしくお願いいたします。
弁護士回答

2
2013年07月07日
有給休暇賃金未払い。

【相談の背景】ハラスメントによるうつ状態→ 12月中旬に診断書と有給休暇申請、退職意向を会社へ伝えその後、欠勤中。パート、週5勤務、8時間労働、休憩なし。勤続2年4ヶ月。有給休暇取得過去0日。タイムカード、雇用契約書なしアパレル店舗。労働基準局に相談し、監督官が対応してくれましたが、曖昧な回答しかなくよくわかりません。法テラス可の若...
弁護士回答

1
2023年02月13日
社長からのハラスメント

【相談の背景】女性従業員です。先日、会社役員および取引会社の者、合わせて30名ほどで食事会を開催しました。食事会の場で、社長から参加者に対して、私のプライベートに関する話をし始めました。「彼女は料理も出来ない」「子どもの面倒も母親任せ」「会社では先日も私に偉そうに意見をしてきた」などを大勢の者の前で一方的に言われました。どれも全く...
弁護士回答

2
2022年01月05日
パワハラを対応しない会社とパワハラする人たちを何とかしたい
ベストアンサー
【相談の背景】２０代の社員が次々と辞めていき、現在二人の女性社員が会社を辞めることを検討しています。原因は課長のパワハラとセクハラです。部品を生産する部署なのですが、担当する工程を本人意志確認もなく移動させられ、教育もなく仕事をさせられ、課長からはわざと不良をだしてる、態度が悪い、など言われたり、休憩時間にトイレにいくのも監視され勝手にトイ...
弁護士回答

3
2021年09月22日
上司が許せない！会社も安全配慮義務違反ですよね！

上司の度重なる言動により、体調を崩しています。1年半くらい前から課長代理、課長の言動に傷つき、昨年は二ヶ月休職し、その後も何度も傷つけられては体調を崩しています。昨日もそうでした。公的機関の医務室の保健師です。その配属は総務課となり、上司は専門的な知識のない者です。医務室の医薬品購入の書類を作成し課長に持っていきました。必要最低限の備品を管理表と...
弁護士回答

3
2014年07月04日
労働時間【残業時間】のご相談

【相談の背景】労働時間の件で教えて下さい。私の会社では、パソコンのログオンログオンで労働時間を管理されてます。昨年、長時間労働が続き【60～100時間/月以上】直属の上司と面談がありました。私の現職では、営業職です。会社の勤怠システムで、労働時間をインプットしてますが、客先から直帰した際は、残業が付かなくすることが、可能です。コロナ禍の中、会社に...
弁護士回答

2
2023年02月20日
睡眠障害と会社の制裁
ベストアンサー
前部署で、ハラスメントを受け睡眠障害を発症してしましました。上長や総務部長へ助けを求めましたが取り合ってもらえませんでした。薬の副作用で、出社が2、3分遅れることが何度が続き、無断遅刻であると表にまとめられ、始末書を6月と9月に渡されました。そこで、精神科医の診断書をもらい、病状を上司と総務部長へ打ち明けました。ハラスメントはひどくな...
弁護士回答

2
2018年11月14日
ﾊﾟﾜﾊﾗ慰謝料。)になると思われますか?
ベストアンサー
長文申し訳ありません｡知人がﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられるかもしれないそうです｡本人も自覚､反省していますので､慰謝料請求等があれば応じるつもりだそうですが､こういうｹｰｽでどのくらいの金額(常識的な金額？)になると思われますか？会社の後輩(女性)の仕事の失敗に対して､｢ｱﾎか｣｢何回言わすねん死ね｣｢殺すぞ｣等の暴言を吐き､相手が精神的病気を患って働けない状態とのことです...
弁護士回答

3
2012年11月28日
ニュースアクセスランキング
- 1位直前キャンセルで「賃金ゼロ」、“タイミーさん”集団訴訟、初弁論で「タイミー」側は全面的に争う姿勢
- 2位立花孝志氏ら3人書類送検、都知事選ポスターで名誉毀損の疑い…大津綾香氏「虚偽の性的情報を拡散された」
- 3位「仮に夫婦が落としていても…」5歳児が家族風呂から行方不明、過熱するSNSの“犯人視” 弁護士が警告
会社の理不尽と思われる人事異動について相談させてください
ベストアンサー
支店の新規開店から今まで店長をしていて、これからやっと黒字化が見えてきた2年過ぎだったのですが、急な異動の話が出て、気持ちが下がり精神的苦痛でした(以前も似たような人事はありました) 異動先は、担当4店舗の店を見てまわる立場になりますが、一番近い店でも首都高を利用するため、朝は平日2時間近くかかります遠い店は2時間半から3時間近くかかりますしかも...
弁護士回答

1
2020年06月22日
精神疾患にした彼を訴えたい

彼の心無い言動で、精神疾患になってしまいました。心無い言動とは、世間からみれば大したことがないかもしれませんが、ほんとうに傷ついています。まだ、診断書などを取っていませんが、彼のことが原因で精神疾患になったことは医者も分かっています。カウンセリングみたいなことを逐一、書き留めていたのでしかし、この手の問題は立証が難しいようで...
弁護士回答

5
2014年11月21日
一点のみご質問します。
ベストアンサー
「パーワーハラスメント」(不法行為何条か忘れてしまいました。) この【パーワーハラスメント】の定義を教えてください。【余談】可能でしたら故意、過失を含め、傷害と絡めて、パーワーハラスメントについて法的観点を教示いただけますと幸いです。
弁護士回答

2
2014年05月06日
懲戒事由
ベストアンサー
女性部下を厳しく叱った上司をパワハラで懲戒処分に科しました。証拠は被害者である部下の供述と複数の目撃証言ですが、上司側から、本人の供述と目撃人証だけでは、事実は真偽不明で、懲戒適用性までのある行為が本当にあったという断定証拠とはならないと懲戒撤回、名誉毀損の抗議を受けています。会社側は今後どのような方法で上司の不法行為を立証すればよいのでしょうか。
弁護士回答

4
2012年11月27日
会社の上司同僚のプライバシー侵害、パワハラいじめ
ベストアンサー
会社のパワハラいじめプライバシーの侵害についてのご相談です。 ①入社当初から同じ部署の先輩が嫉妬心があり誰と付き合っていると断定し会社内に言いふらしている事私は何度も止めてくださいと伝えて来た事プライバシー侵害になりますか？ ②また他の人にはしない明らかに私のミスを部長と先輩に嫌みを何度も言われ二人して笑っている事がわかります。いじめだと思います...
弁護士回答

1
2020年06月16日
交通事故の後遺症をきっかけにうつが悪化、仕事ができません。慰謝料など請求できますか。
ベストアンサー
【相談の背景】夫（59歳）が交通事故に遭いました。相手は自賠責しか加入していませんでした。傷み、しびれなどが続き1年2か月通院しています。夫はうつを患って仕事を辞め、事故に遭った頃はハローワークで求職中でした。事故の後遺症での痛みに加え、働けないという精神的苦痛、経済的不安でますますうつが悪化し、現在は痛みやしびれがとれてきたにもかかわらず、1日の...
弁護士回答

4
2023年01月27日
過労死ラインを越えた労働と安全配慮義務違反について
ベストアンサー
2006年に100時間を超えるしかも法廷休日め休めず鬱病を発症し、入退院を繰り返しながら働いていましたが、ついに昨年退社に追い込まれ、退社しました。安全配慮義務違反で訴えたいのですが、いままでかかった治療費は150万円を超えています。この治療費以外に慰謝料など請求できますか。
弁護士回答

8
2016年03月26日
うつ状態であると上司に報告した直後、社長から退職の決定を迫られた場合はパワハラになるのか
ベストアンサー
うつ状態傾向にあると医者に言われた為、直属の上司に報告した所、一週間ほど休むように言われました。しかしその直後、社長室に呼び出され「翌日出社して答えを聞かせてほしい」「甘えではないか？」「この後はどうするつもりか」「早めに決断を出してほしい」と言われました。結構な圧力で言われ胃痛が止まらない程ストレスが掛かっております。この様な条件で弁護...
弁護士回答

4
2019年09月19日
アルバイトの時間給について

警備員の仕事で17:30-8:30の仕事をしております。その内、休憩は2時間です。日給15000円が給料体系です。詳細としましては基本給7000円残業 1000円残業時間6時間夜勤手当2000円です。勤務先は愛知県です、深夜手当、早朝手当を含むと、明らかに最低賃金を下回ります。本来で有れば幾ら、請求可能ですか？また、週5出勤です。
弁護士回答

3
2014年08月05日