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法律相談一覧

  • 労働基準法26条休業補償の請求

     ベストアンサー

    アルバイト先の管理者からの嫌がらせで２店勤務していた内の1店で勤務ができなくなりました。 ※ 労働基準法26条の休業補償の賃金を求められますか？

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  • 福祉施設で働き精神的に追い込まれしたくもない虐待をしてしまいで懲戒免職になったことについて。

     ベストアンサー

    昨年末より、職場の人員不足や物的環境、職員間の支援力の差の理由により、今年の年始に施設長に『意欲がなくなった。今でも虐待まがいなものをしてしまっている。退職したい』と、伝えると、部署移動を進められました。同日、統括園長(理事長)にも同様の事を話し、同じように４月の人事異動を進められましたが、既に鬱状態でした。 その後、３人の児童を虐待してしまい、...

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  • 母子家庭の給付金について

    私の姉の話になりますが、姉は離婚していますが子供が3人います。 母子家庭って事で母子家庭の給付金をもらっていると、姉本人からきいたのですが、姉は現在親・内縁の夫と同居しています。 親とは住所が違いますが、食費などは一緒で同じ屋根の下に暮らしています。 内縁の夫も住所は別らしいです。 そして姉の３番目の子供は内縁の夫との間に生まれた子供で、内縁の夫...

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  • 使用者都合による休業の場合の給料

    就業規則のない従業員４人の小さな自営業で、使用者の急病で１か月半休業する場合。 就業規則などの定めがないので、民法５３６条２項(危険負担)で給料を全額支払わなければいけないと思うのですが、従業員に説明して例えば７０％とか８０％にすることは、従業員の同意が得られれば可能でしょうか。 その場合、同意書まで取らなくてもいいでしょうか。 アットホームな小...

    弁護士回答
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  • 育児給付に代わる手当てはありませんか。例えば失業保険など受給出来ないでしょうか。

    会社側が育児休暇の申請に難色を示しており、このままでは産休後に退社という形になり育児休暇・育児給付を受ける事が出来そうにないのですが、その場合に何か育児給付に代わる手当てを受ける事は出来ないでしょうか。例えば失業保険など受給出来ないでしょうか。ご教示お願い致します。

    弁護士回答
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  • シングルマザーの援助とは?

     ベストアンサー

    教えてください。小学校二人と赤ちゃんの三人の子供がいます。もし離婚したら母子手当ては、いくらくらい貰えるのでしょうか? 今、夫から四万しかもらってません。住む家さえ見つかれば母子でもやって行けるような気がして…今まで、暴言吐かれたり子供の前で切れたりと色々されてるので考えています。 今、育休中です。 ご意見お願いします。

    弁護士回答
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  • こども手当て。払ってもらう手段はないのでしょうか?

    9月末に離婚しました。元夫の浪費ギャンブル借金が原因です。離婚時に10月に振り込まれるこども手当てはきちんと私に渡すと約束をし、残金0でこども手当てが入るだけの夫名義の通帳を私が持っていました。こども手当てを下ろしたら郵送で返す約束をしていました。でもいざ手当てが振り込まれると渡してくれるどころか親子で払わないというような攻撃をしてきました。 払っ...

    弁護士回答
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  • 離婚後の生活が金銭的に可能か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 この度離婚の話しになりました。理由は金銭的に苦しくて先が見えないからと言われました。ちなみに私の年収は６００万ほどなんですが支出が多くて毎月の手取り３０万では足りなくてボーナスを崩しながら生活しています。以前にも離婚して相手は実家に帰ったのですが母親と上手くいかないということでまた戻ってきて再婚したのですがお金がないなら再婚しな...

    弁護士回答
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  • 扶養手当ての変更について

    扶養を抜けるさいに、入ってる方、入れてる方それぞれのメリット、デメリットを教えてください。また、扶養手当てが支給される会社の場合、抜けた事によって年収が変わってしまったら、養育費も変動しますか？扶養を抜けるとなったら、計算上、どんなタイミングが良いですか？現在、離婚調停中です 。

    弁護士回答
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  • 事業縮小のため社員に退職して貰うには、どうしたらいいですか

    会社を経営しています 辞めて欲しいスタッフがいるのですが、 会社の業績も悪く事業も縮小する為、辞めてくれますか、　と、 話しても中々辞めてくれません 穏びんに辞めて貰うには、どうしたらいいでしょうか

    弁護士回答
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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • (至急)労働問題について!!

    労働相談聞いて下さい!弁護士様 私は派遣社員として去年8月から派遣社員として某企業に配属され働いていました。しかし昨日某企業から派遣会社に人変えてくれ言われ私は昨日で終わり言われました。配送の仕事で私が過去に数回事故したのが理由みたいです 契約は2ヶ月更新で5月31日まで残っていました 派遣会社は次仕事見つけるから待って欲しい言われました。し...

    弁護士回答
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  • 弁護士様へ！回答下さい5月31日まで休業保障対象でしょうか?

    労働相談聞いて下さい!弁護士様 私は派遣社員として去年8月から派遣社員として某企業に配属され働いていました。しかし昨日某企業から派遣会社に人変えてくれ言われ私は昨日で終わり言われました。配送の仕事で私が過去に数回事故したのが理由みたいです 契約は2ヶ月更新で5月31日まで残っていました 派遣会社は次仕事見つけるから待って欲しい言われました。し...

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  • 助けて下さい!大変困っています

    労働相談聞いて下さい!弁護士様 私は派遣社員として去年8月から派遣社員として某企業に配属され働いていました。しかし昨日某企業から派遣会社に人変えてくれ言われ私は昨日で終わり言われました。配送の仕事で私が過去に数回事故したのが理由みたいです 契約は2ヶ月更新で5月31日まで残っていました 派遣会社は次仕事見つけるから待って欲しい言われました。し...

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  • 休職中からの有給消化について

    【相談の背景】 現在うつの診断で休職中ですが、このまま同じところで働くことは難しいと思い、残りの有給休暇を使って退職したいのですが、現職で働かないまま、有給取得して退職したいです。 【質問1】 どのような進め方をすれば良いでしょうか？

    弁護士回答
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  • 給与規程に存在しない手当ての廃止について

     ベストアンサー

    現在、給与規程に存在しない手当てが複数支給されております（前社長時代の名残りだと思います）。 経営改善のため、給与規程に存在しない手当てを全て廃止したいと考えているのですが、 不利益変更になるのでしょうか？

    弁護士回答
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  • 不当解雇で一ヶ月の給料がほしい

     ベストアンサー

    不当な解雇についてお願い致します運送業　トラックの運転手です 先日、解雇予告をされ今無職になり雇用保険もありません。今年の６月で３年目を迎えました。 出勤もしているのにかかわらず不正出勤と言われ日当返金を求むと言われ解雇書に記載 出勤の時に点呼を代わりの人にしてもらいそれは詐欺行為といわれ日当返金なければ警察に届けると 脅かされています。そして...

    弁護士回答
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  • 有給使用に対する給料の減額

     ベストアンサー

    【相談の背景】 規模の小さな会社に勤務しております。 会社の給与の割合が、額面40万だとして、基本給が30万、日割り手当てが10万で40万、20日出勤だとします。 有給を使うと日割りの10万を一日分引かれてしまいます。 【質問1】 ゴールデンウィークや年末年始など勤務日数によっては減ってしまいますが、日割り手当ての割合としては合法でしょうか？。 【質問2...

    弁護士回答
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  • 派遣の雇用時間の短縮によって給料は減少しますか？

    【相談の背景】 私は派遣社員として働いており、契約時間は8時15分〜17時となっています。しかし就業してからだいたい16時で仕事が終わり帰されてしまいます。時給制なので働いた分だけなのかもしれませんが、派遣先の会社の都合で仕事を早く終わって帰され給料が減るというのは納得できません。 【質問1】 この場合本来支払われるはずだった給料がもらえるのでしょう...

    弁護士回答
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  • 残業時間（普通残業、深夜残業)

    【相談の背景】 残業時間について質問です。 弊社の就業時間は次の通りです。（在宅勤務取り入れております。） 平日10:00-19:00 （休憩時間:1時間 12:00~13:00) 弊社社員より、以下のような残業時間申告がありました。(急な納期の業務が入った為) 勤務時間　10:00~25:00 休憩時間　3時間　 (内訳)12~13:00の1時間（昼休憩） 　　　19:00~21:00の２時間(夕食...

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  • 通勤費（定期）と年休消化

     ベストアンサー

    通勤費（定期）と年休消化の話です（普通の事務職の会社員です）。 退職をする際、年休消化しますね。 その年休消化期間は、通勤費は返納する対象となるでしょうか？ 例えば、８月３１日付で退職する際、残っている年休２０日を消化するとします。 （カレンダーを見て下さい） 基本である勤務すべき曜日は、月曜日から金曜日ですので、フルで勤務したとしても２０...

    弁護士回答
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  • 退職後の残業代請求について

    前の職場を今年３月に退職して､残業代請求を考えています。手持ちの証拠は、労働条件通知書､給料明細です。今頃になってから､残業代請求可能ですか？

    弁護士回答
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  • 離婚訴訟中で子供の扶養を直ぐ外せとしきりに言ってくる原告

     ベストアンサー

    離婚訴訟中で別居しています。原告である妻から未成年の子供の扶養をすぐ外すようにしきりに言ってきます。他の成人している学生の子供の扶養は外すようには言ってきません。何が企んでいるのでしょうか？考えられることあれば教えて下さい。宜しくお願いします。

    弁護士回答
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  • 退職中の過ごし方について

     ベストアンサー

    明日から出勤せず、4月末に退職を検討しているんですが、 その期間にアルバイト等しても大丈夫なのでしょうか？？

    弁護士回答
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  • 後遺症認定後の傷病手当て

     ベストアンサー

    お世話になります。 会社員である人身事故の被害者が休業し、半年後に後遺症の認定を受け、加害者側の自動車保険から休業損害を含む最終的な支払いを受けた後の相談です。 被害者がその後も休業を続けた場合、社会保険の傷病手当てを受けることは可能でしょうか？ 宜しくお願いいたします。

    弁護士回答
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  • 養育費調停の課税証明について。

     ベストアンサー

    潜在稼働能力とはどのように適用が決まるのでしょうか？ また申立人にあたる方の課税証明や源泉の提出を要求出来るのでしょうか？ 長文になりますが、失礼します。 旦那が元奥様から養育費調停を起こされております。 離婚後にまとめて養育費は払い込んでおり、希望額を払い終えております。 今回、直接話をしたのですが、要求金額を聞いても返答してもらえず、...

    弁護士回答
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  • 御相談したい事が…。これは事実なのでしょうか?

     ベストアンサー

    3月11日未明、仕事中に暴力を振るわれ…そのまま警察へ行き被害届けを出しました。 その日のお昼に病院へ行き診断書を警察に提出。 頭部打撲と診断され全治一週間。 怪我は大した事は無かったのですが、精神的に参りました。 3月30日に心療内科を受診し、鬱病と診断されました。 全治3ヶ月。 一週間毎に通院しております。 会社には診断書を出しております。 ...

    弁護士回答
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  • 有給休暇の消化に関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パート職員です。有給休暇が期間が来て消滅する日が3日あります。 就労先の会社は、週の土曜日が会社の就業日になっている日もありますが、 私は土曜日は出勤していません、 “労働契約で土曜日を休みとして契約している訳ではありません” 【質問1】 有給休暇を、ほとんど出勤していない土曜日で申請しても法律上問題はありませんか。 勿論、有給休...

    弁護士回答
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  • 和解協議における被告代理人弁護士の態度について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 賠償請求の本人訴訟をしている原告です。 被告には弁護士が付いています。 資産調査の結果、被告には資産がまったくないことが推測されます。 被告代理人弁護士は、「被告に資産がないことを知りながらも和解で終結させようとしてきます」 【質問1】 このような弁護士の行為は倫理規定等、弁護士の義務に反しませんか。

    弁護士回答
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  • 会社としては解雇はしていない。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ３月24日に解雇とのことで手続きをするとの事でしたその後それを取り消したいと会社から言われ、私はそれは受け入れられないのむねをつたえました。会社としては解雇していないとの手紙と25日から3月31日契約期間の給与を振り込んだとのことでした。 【質問1】 この給与は受け取って良いのでしょうか？ 25日からは働いていません。

    弁護士回答
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  • 急な給料保証の撤回と対処時の給料トラブル

    働いている職場がコロナで自粛要請のため急に休職を命じられました。しかし、休職のせいで給料が10万ほどに減った為生活出来なくなるし、会社側よりいつ復帰させるか未定で決定権は会社側にあると言われたので、休職の間生きるために派遣で別の所に働いていました。急に5月上旬に6月はそのまま休職して6割の給料負担をもらうか、働くかというLINEが送られてきましたが派遣の...

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  • 有給休暇の給料計算に関しての相談です。

    先月まで派遣で働いていて、7月に有給を消化しました。 その消化した有給休暇で支払われた給料が通常勤務と同等の給料ではなく平均賃金の計算で対応された為給料が少なくなった状態です。 その為計算方法がどうなっていたのか契約書に記載がないか確認したところ契約書にはなく、派遣会社の登録説明会へ参加したさいのパンフレットに記載されていました。 この場合支払い...

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  • 自主退職するつもりが解雇といわれた

    5月末で退職したいと申し出ました。 すると会社から5/13付で普通解雇とします。と言われました。 理由としては協調性の欠如により業務に支障をきたしている。からというものでした。 就業規則にもそういった場合は解雇の対象となる。という文言があります。 協調性の欠如の根拠としては、新入社員への教育ができない。そのせいで2人辞めた。 この時に注意を受け、始...

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  • 失業保険について教えてください

    4月1日から一月程病気入院してました、その後回復に向けてリハビリを兼ねて自宅療養してましたが良くならず、今にいたってます。その間は一切給料が出なかった為もう生活費にもことかくようになりました。もう失業保険を頂きたいと思って退職せざるを得ません、が一身上の都合にしかならないのですが、直ぐに貰える手段はないのでしょうか?

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  • 開業医をしている父が休業したことで質問です。

     ベストアンサー

    自営の病院の従業員がパートで雇用しております。 その場合は自営の病院を休業しても従業員に給与は払わなくてはならないですか？

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  • 婚姻費用請求。二回目も出さない場合どうなりますか?

    今日一回目の調停でした。給料明細を、夫は忘れたと言って出しませんでした。二回目も出さない場合どうなりますか?子供はまだ10ヶ月です。市役所でお願いして 5月から保育園が決まりました。仕事はしますが 給料は7、8万ほどしかないと思います。本当に貰えるのかどうか不安です。もう、離婚届を出した方がいいのでしょうか?

    弁護士回答
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  • 医療職の労働時間について

     ベストアンサー

    月に2、3回ほど当直があるのですが、24時間労働(通常勤務+当直時間)になっています。夜は睡眠をとってもよいのですが、忙しくまともに寝られない日もあります。また、逆に少し仕事をしただけで終わる日もありますが。上司は、当直の時間帯は待機だから労働時間には入らないと言うのですが、そうなのでしょうか? 当直の手当ては出ています。 もっと酷な条件で働いている方...

    弁護士回答
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  • 会社休業中？の正社員の給与について

    【相談の背景】 現在、イベント会社で正社員として働いています。 今までは毎日出勤していましたが、 コロナの影響を受け、昨年4月頃より リモートワークを週3日、会社への出勤を週2日程度の割合になりました。 出勤体制が変わった頃に 給与を減らして良いかと相談を受け、会社が潰れるよりはマシと思い1割程度減ることに口頭で同意をしました。 その頃から ・今...

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  • 運送業の食事手当てについて

     ベストアンサー

    運送業において　 長距離運行の時の 食事手当て（飯代）は、 残業手当ての一部として 考えてよろしいのでしょうか。

    弁護士回答
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  • 公務員の退職支給について

    友人が公務員を一年半勤め、転職しました。公務員は一年半では、退職金はでないのでしょうか？支給されていないみたいなので… 公務員は雇用保険がないかわりに、退職金制度でフォローしている部分もあると聞いたのですが、在職年数で支給の有無がかわってしまうのでしょうか。

    弁護士回答
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  • ハローワークにて申請できるのか？

    この連休明けにハローワークに行こうと思うまえに質問です。 現在病気療養明けで失業しております。 失業給付金などの手続きを仕事を辞めてしておりませんでした…昨年3月に退社しております。 私でもハローワークに行き、改めて失業給付金は駄目だとわかっておりますが、他の制度などもありましたら行くまえに教えていただいたら幸いです。 宜しくお願い申し上げます

    弁護士回答
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  • 青年海外協力隊に国から支給されるお金の性質について

    青年海外協力隊に国から支給されるお金（140万円）の性質とはどのようなものなのでしょう？ 給与とは、異なるのでしょうか？

    弁護士回答
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  • 児童扶養手当て

    児童扶養手当てをもらっています。 彼氏がいますが、 同居はしていません。 生活費も もらっていないです。 質問です。 彼氏と、同居もしないで、生活費だけもらうと、 児童扶養手当ての 不正受給になるのは、 どうしてですか?

    弁護士回答
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  • 別居した時に婚姻費用と養育費などについて。

    別居した場合、婚姻費用と養育費(婚姻費用に含まれてるのでしょうか?)がもらえますよね? 別居前の子供手当てが支給された場合、婚姻費用や養育費とは別に、子供手当てを請求できますか? それとも子供手当ては、養育費や婚姻費用に含まれるのでしょうか?

    弁護士回答
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  • 自動扶養手当て。微々たる手当てが出てしまうのですか?

    母子家庭で子供と二人暮らし。近々自分の両親の住む実家に帰り、自分の父親の扶養に入れてもらう予定です。 父親の収入は800から 900年収があり、まだまだ働けます。母親は専業主婦。私は年収103以下です。 こういった場合、 1、母子手当ては支給停止ですよね? 微々たる手当てが出てしまうのですか? できたら、交際相手もいますので、煩わしいためもらいたくないです。

    弁護士回答
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  • 解雇された場合

     ベストアンサー

    バス停でバスを待って立っていたら、傘さし、無灯の自転車がいきなり後から追突してきました。全面的にあちらの過失です。 私はマッサージ師なのですか、その事故のせいでヘルニアになってしまいました。当然しばらく仕事には行けません。長引けば解雇です。 この場合、事故が元で休職がやむなしとなり解雇された場合なんらかの賠償はあるのでしょうか?

    弁護士回答
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  • 未婚だと養育費はもらえない?

    娘の父親とは未婚です。2年ほど前に認知はしてもらいましたが養育費を支払ってくれません。母子家庭の扶助を受けているからと養育費を支払う気はないみたいです。支払ってもらうには調停とか、裁判しかないのでしょうか?また、母子家庭の扶助受けていると養育費は貰う権利はないのでしょうか

    弁護士回答
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  • 名ばかりの所長

    現在、建設関係の営業所長をつとめています。 官公庁の入札及び金額の決定権と契約締結の権限も社長より委任されています。 ただ自分には、名ばかりで役職手当てはついていません。 前任者は部長をつとめた人間です。 今回、相談した理由は官公庁の入札において談合の疑いがあり、官公庁より事情聴取と誓約書を提出しました。そこまで嫌な思いをし家族に迷惑をかけて...

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  • 管理職手当ての減額

     ベストアンサー

    当社では、就業規則を改定した旨の説明がありました。 説明は、朝礼時に「何条のどういった部分を変更した」と言う口頭での説明でした。 その中に、「管理職手当てをみなし残業代と位置付けているので、残業時間（８時間以上の時間）が少ない場合には、管理職手当てを減額する」と言う規定を設けたとの説明がありました。 これって、おかしくありませんか。 残業時間が...

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  • 名誉毀損、プライバシーの侵害について。

    離婚後に、もめている事を会社に、もめている内容を話したり、個人的にもめている事なのに、第三者が全然関係の無い取引先の本部にも、もめている内容を話し上司から連絡するようにと、訳の解らない事を言う行為は法律的に、プライバシーの侵害や名誉毀損とかになるのでしょうか？

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  • コロナによる休業命令中に、自主的に退職する場合の、有休消化について

    【背景】 ・コロナによる経営不振により、9月末までの休業命令を受けています。 ・現職に見切りをつけ、転職先を決めました。 ・転職先では現在バイトで入っており、退職後に社員へ切り替えて頂く予定です。 ・現職の副業許可は得ています。 ・現職で貰える物は貰うつもりです。 ・休業補償＋バイト代は、転職後の給与よりも高いです。 ・休業明けとともに退職するつ...

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