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法律相談一覧

  • 産休、育休取得の定期昇給について

    産休、育休の定期昇給について。 私の職場は考課制度とは別に 毎年5000円定期昇給します。 平成27年4月の私の基本給は20万でした。 平成27年の9月に母性健康管理指導事項連絡カードを 病院で書いてもらい傷病手当の申請をして産前休暇までそのまま休みました。 12月5日から多胎児のため産前休暇にはいりました。 平成28年4月に出産 平成29年4月に職場復帰しまし...

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  • 休職の相談をしたら、自主退社か拒めば解雇 どう対応すべきでしょうか

    今の会社で1年9ヶ月働いておりますが、仕事のストレスが原因で自律神経失調症の為、3ヶ月休職するように医師から診断を受けました。 会社へ医師の診断書を提出して、休職の相談をしたところ、就業規則の中に精神疾患や就業が困難と会社が判断した際に解雇事由に相当すると記載があるということで、自主退社を勧められております。 また、自主的な退社は嫌だとなると法的...

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  • 休日の保証、60%以上払わなくてはいけない場合とは？

     ベストアンサー

    会社都合で休んだとき、会社は賃金の60%以上を保証しないといけないと聞きました。 しかし、「60%以上」ですから、70%や、100%の場合も有ると思います。 高い%を支払わなくてはいけないのは、どういった場合ですか？

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  • 普通養子縁組で育児休暇

     ベストアンサー

    妹夫婦から産まれてくる子どもを普通養子縁組で迎え入れたいと考えています。 乳児の段階で迎え入れるため、育児休暇を取りたいのですが、特別養子縁組では育児休暇可能と書いていたのですが、普通養子縁組については書かれていなかったためダメなのでしょうか。事情を説明などすれば会社によっては育児休暇は取得させてくれるものなのでしょうか？

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  • 派遣先の都合で労働時間が30分減らされた

    派遣先の都合で労働時間が30分減らされた。 派遣会社は、労働時間について交渉すると、もう来なくていいよ、と言われるので我慢してくれ、と言われた。 泣き寝入りしかないのか。

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  • 中程度のうつ病による休職、労災になるか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 サービス残業が常態化している会社にて、労働基準法違反の可能性があると直属の上司に訴えたところ、この仕事に向いていないと言われてしまった。また、私だけ、サービス残業を断り始めたことで、会社の一部の先輩社員から嫌味を言われ、胸ぐらを掴まれ、上司からの継続的な退職勧奨、「指導」という建前で長時間にわたる面談等が誘因となって、毎日が不安...

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  • 会社都合による休みの給料保証について

    お客様の所に出張で機械を設置する仕事をしています。月給制で１日8時間定時間、一月22日出勤で雇用されているのですが、仕事のシフトはお客様の都合に合わせる事になっています。去年辺りから業績が悪くなり仕事も減った為、自宅待機で待機保証で休んだ分は給料の６割貰ってました。 今回、出勤で１ヶ月ほどの仕事が入ったのですが、お客様の都合で１日12時間定時で3勤3休...

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  • 人身傷害特約保険請求について

    加害者側保険にて治療を終え示談交渉となりました、主婦損害の金額を５，７００円として譲りません。賃金サイセスによると９千円台なので、その差額を、自分の加入している人身傷害特約で補填するのは可能でしょうか

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  • 被害者が貰える物は

    後ろからの追突いわゆる オカマを掘られたのですがまだ事故したばかりで通院中なのですが、加害者側からの自賠責保険及び任意保険からは、示談金、慰謝料、後遺症慰謝料、他に何か請求できますか?

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  • コロナウィルスによりパート先が休みになった場合の給料保証について

     ベストアンサー

    家族がパートで学校の食堂・売店の仕事についてるのですが、 コロナウィルスにより5月6日まで休みが確定になりました。 4月はほぼ休みになりそうなのですが、この場合給料保証などはどうなるのでしょうか？ 申請できる補助金や給付金などあるのでしょうか？

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  • 労災で欠勤 解雇することは可能？

    先日仕事中に当て逃げにあい、むちうちになりました。 むちうちで通院している病院で、1週間程度の休職を必要とするという診断書を書いていただきました。 ただ、その際に先生が、今出しちゃっていい？ 普通は会社と何日休むか相談してからだけど。私は、診断書を会社に出して解雇された人を2人見たよと言われました。 業務中の事故が元の欠勤が理由で 会社が従業...

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  • 育児休暇の規定について

    育児休暇について。1月に子供が産まれる予定です。親の支えがない為、育児休暇を取り妻と共に少しの間、育児に専念しようと考え、会社に育児休暇をもらいたいと伝えました。会社は育児休暇は3日間しかあげられない。勤務時間の短縮はある程度出来る。会社規定にも育児休暇とは記載ありませんが特別休暇というところを指し示して説明を受けました。育児休暇とは会社によって...

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  • 雇用契約違反で逮捕してもらいたいです

    会社で試用期間３ヶ月が終わり、正社員にするという話しをされました。 営業の成績が悪いので出勤日を減らし、給料も減らすと言われました。正社員なのに。 会社の決められた出勤日は週五日。 休みは絶対土日祝。 出勤を減らして給料も減らすなんか聞いたことありません。 何か法律違反で会社の上の人を逮捕してもらうことは出来ませんか？

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  • 強制的なお休み取得に関する質問

     ベストアンサー

    現在派遣社員として、他の会社に委託常駐として仕事をしております。 派遣元の会社から「お盆の期間、派遣先の会社が閉鎖するのでお休みしてください。」との通達がありました。その期間（1週間）は強制的にお休みを取らされてしまい、働くことができません。 こちらの希望として働きたい意思を伝えましたが派遣先が閉鎖するので何ともできませんと言われてしまいました。...

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  • 営業補償の算出の仕方

     ベストアンサー

    公共工事にて道路工事を行います。工区内にてサービス業を営むクリーニング店が売り上げが減少するから営業補償（売り上げ補償）をしない限り工事はやらせないとの一点張りです。企業努力で穏便に済ませたいのですが、補償の算出の仕方が定かではありません。算出方法ややり方などご指導願います。

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  • 離婚時の保険金の財産分与について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 離婚における財産分与についての質問。保険金。 【質問1】 離婚することになりました。 妻の浮気になり、本人も認めております。 今回事故の保険金が確定したのですがそちらは財産分与として、妻と分ける必要があるのでしょうか？

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  • コロナ罹患で休んだら欠勤？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 正社員として、コールセンターで働いております｡8月にコロナ罹患して、出勤停止となりました｡当時、保健所も医療機関もキャパオーバーで、自宅療養でした｡療養は18日を要しましたが、仕事に復帰した所、18日間は公休日を除き欠勤とされ、給料を日割り計算で減額されました｡給料が不足なら健保組合に申告して傷病手当を申請する様に、との事｡ 【質問1】 ...

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  • 提出必須の課題の未提出による欠勤扱い

    一店舗の責任者を務めております。コロナウイルスの影響でバイトのスタッフに自宅待機を命じており、その間の給与は6割補償です。自宅待機中は急に出勤要請があることもあるのでメールをこまめに確認するよう伝えておりました。提出必須の課題を設け、1週間後の締め切りを過ぎた場合は自宅待機中の1日を欠勤扱いとし、1日分の給与が支払われないことを明記しましたが、期限...

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  • 労働時間を強制的に短縮させられます。労働基準法では違法に当たらないのでしょうか。

    業務委託の会社からの派遣でアルバイト雇用で出版社倉庫に勤務しています。 雇用契約では9時30分から17時30分(休憩１時間)の労働時間になっていますが、 その日の出荷分が終了したら、雑用的な業務が残っていても強制的に帰されます。(ほぼ16時30分) これは違法に当たらないのでしょうか。

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  • 有給休暇の消化について

    有給を消化される ある職場で去年の11月頃から仕事量が変わらないのに会社が職場の人を増やし、平日を代休なのか振休なのか、会社都合で休みを取らされるようになり、さらに１ヶ月の所定業務日数が足らないということで、有給で所定日数を穴埋めされる形で消化されだしました。 最初は何も言われず、給料明細に有給が引かれていたので、問い合わせた所、所定日数が足らな...

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  • 家族が対立している後見人問題について

    【相談の背景】 交通事故に遭い、記憶や判断能力の低下と歩行に支障をきたした80代の父がおります。 父は強く帰宅を希望しており、実家で同居していた私（次女）が看護と父の帰宅を申し出ましたが、母70代が自分は足が痛いとの理由で父の帰宅を拒否し、私は実家から退去させられました。 父と母は長年喧嘩が絶えず、生計は別々でした。 また母は若い頃から記憶や常識に...

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  • 中絶負担軽減違反慰謝料請求について

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    【相談の背景】 お付き合いしている方との間にこどもができました。ピルを飲んでいましたが、体調不良時（下痢嘔吐）に効果が薄れたものと思われます。お互い独身、30代後半、交際期間は約半年です。 もともと私（女性）は出産希望でしたが、相手（男性）は堕ろしてほしいの一点張りでした。 その後、私が出産・中絶を迷っている間に相手から「考えを色々変えるなん...

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  • 成果報酬・完全歩合型の仕事で、報酬支払前に月額の雑費やシステム利用料等を徴収しても良いか？

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    【相談の背景】 質問概略 タイトルの通りです。 質問詳細 現在、会社員の副業探し、育児休業中のスキマバイト探しが多くなっています。 またコロナ禍後、リモートワークが増えてきました。 これらのことから出勤、待機などが不要なWEBリモートワーク型の副業募集をすることとしました。（以下、当方を本部、申込者を契約者、とします） 完全成功報酬型、完全歩合方...

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  • 望まない異動により難病の我が子の看護が十分できず亡くしてしまったことに対し雇用主に責任を問えるのか

    【相談の背景】 障害者支援団体に勤務です。８歳の子が難病のため寝たきりで呼吸器など医療機器を必要とする２４時間体制の看護が必要で受診も急変も多いので異動は負担になるので希望しないと毎年申告していました。ただ組織運営のため異動の必要性も理解していたのでどうしても異動が必要であれば休みやすい環境にしてほしいとも伝えていました。勤務先は８年勤めていた...

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  • 病院を経営していて漏水事故にあいました。さらに訴えられています。助けてください！

    【相談の背景】 原因は配管だったので大家の責任とのことで大家に連絡をすると音信不通になり内容証明を送っても無視されました。保険に入っていなかったみたいです。そこで自分の火災保険を使い、一部保障してもらい、足りない部分を大家に請求する訴訟を起こしました（保険会社の求償の請求もあり保険会社と共同で） 結果は、事故当日の写真を撮っていなかったことで、...

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  • 理不尽な雇止めを受けました。出来たら復帰したいです。

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    【相談の背景】 就業期間 期間の定めありで週２日、2ヶ月未満のアルバイト契約①更新する場合があり得る②更新しない場合は、甲は就業期間満了の30日前までに予告する。契約更新は次により判断する。•契約期間満了時の業務量•勤務成績、態度•能力•会社の経営状況•従事している業務の進捗状況③契約更新の上限無し （募集要項には試用期間無しと記載あり） 雇い止めの話は...

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  • 【労働】パワハラ？退職したいが、退職届を提出したくない。自己都合退職に抵抗がある。

    【相談の背景】 社員数20人未満の家族経営へ入社約満11年。短時間の事務員として入社後、6年前から正社員とほぼ同一勤務時間労働で社会保険加入済みです。正社員との違いは時間給である事と隔週土曜日の出勤がない事位です。就業規則、賃金規則に則った働き方と理解はしています。6年前にﾌﾙﾀｲﾑﾊﾟｰﾄ(一般労働者）になった理由は私の離婚前提による別居です。その後離婚調停･...

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  • 損害賠償請求 慰謝料請求権 被害届

     ベストアンサー

    【相談の背景】 損害賠償請求をしています。回答は２回ほどありました。２回目の回答書ではその度に無断動画撮影を虚偽で否定します。 ２回目の回答書がこちらです。 ⑴ 令和３年１２月９日の撮影行為 ⚪︎⚪︎氏は、令和３年１２月９日の撮影行為（以下「第１撮影行為」といいます。）の後、数日以内に、貴殿の主張する映像の一切を削除しています。また、貴殿は、同日以...

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  • 犬による咬傷事故の示談金について

    【相談の背景】 息子(10歳)が自転車で走行中、犬を散歩中の加害者とすれ違う際に犬が噛み付いてきました。その後、加害者は救護することなく逃走。 咬み傷は右太もも3箇所、穴があいており流血。 警察に連絡をし、咬傷事故として届け出、6日後に加害者が見つかり刑事同行にて同日加害者宅へ訪問。 加害者側との話の内容は、 ·加害者側が全面的に非を認め謝罪。(100対0)...

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  • 交通事故裁判の争点となる素因競合減額とは？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 赤信号で停車中の逆突事で、双方の乗用車のバンパーが互いに金属製であり、且つ、逆突した側の車がセンターラインに寄っていたため、運転席への衝撃度も強かったです。(当方のバンパーの留め具は完全に外れています。) 但し、私は昨年、頚椎症性神経根症を発症し、なかなか良くならないので全脊椎精密検査(脊椎ドック)を受けたところ、C5╱C6椎間板腔の狭小...

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  • 別居・離婚の際の関連費用請求と調停について。調停では、ほぼ算定表基準になってしまうのでしょうか？

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    【相談の背景】 先日、夫から離婚の申し出があり、条件次第で離婚を承諾しようと考えています。 現在は夫が実家に帰る形で別居中です。 私は今年の4月に復職し、保育園に通う子供一人と住んでいて、近々引越しをする予定です。 婚姻費用についての取り決め、離婚条件についてなど全く決めていない状況ですが、現在の賃貸物件の解約通知を既に出されてしまっているので...

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  • 無過失追突事故における相手方保険会社による当方普通車の「補償」について

    【相談の背景】 　10日ほど前に自家用普通車で前進中に後続の普通車に追突され、翌日には相手方任意保険会社から「私過失0」との確認が早々になされ、現在、私の車の補償について保険会社からの提示待ちです。お相手の方は大変よい方で、保険会社とのクロージングのみが焦点です。そのお人柄から、私の方で多少でもお金が浮いたら、その方の車の修理（かなり軽微）代を払っ...

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  • 子の引き渡し執行完了であっても、妻の違法な連れ去り行為は認められますか。

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    【相談の背景】 夫婦仲がコロナ渦で悪くなり、家族全体が喧嘩が多くなる日が増えました。 相手もイライラしている日が多くなり、ついに5歳の子に手を出したのと私が休業中であったこともあり、５歳のことはママと一緒にのこって保育園に行くか聞いたところ、私が家事育児を主にしていたこともあり、前の日出て行けと言われたので、パパは実家に一回戻って家族の喧嘩を回避...

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  • 交通事故の加害者から準備書面が届きました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 父が２年前に歩行中にほぼ真後ろから右折してきた車にはねられ、左頭骨骨折、擦過傷、1ヶ月後には両側慢性硬膜下血腫で手術しました。 相手側は自賠責にしか入っておらず、病院代の支払いも滞った為裁判をする事になりました。 加害者は通勤途中という事で、加害者と加害者が勤務している会社相手の裁判となるみたいです。 今回加害者側の弁護士から届い...

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  • 人身事故 車対自転車 ひき逃げ

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    【相談の背景】 12月3日昼の11時ごろ、自分が自転車で自転車通行帯（青い奴）を走行しながら（左側通行）十字路交差点（横断信号、車両信号あり）に侵入しようとしたら車（軽自動車）が先にいて（左折しようとしてる）歩行者が横断していたのでウインカーを出して曲がる為に止まっていた。 止まっていた為自分はそのまま直進で交差点侵入。そしたら、自分に気付いてなくて...

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  • 変形労働時間制（適法条件満たさず）と有給前借とリフレッシュ休暇について。

    【相談の背景】 就労上のトラブルに関する質問です。 私は現在、新卒で中小の小売で働いて半年になります。 雇用契約書での休日は、シフト制・週休2日となります。出勤すべき日数には週5日・1ヶ月単位の変形労働時間制であり週40時間の勤務となっています。これに関してはシフトの編成は2週間ごとであり適法条件を満たしていません。 また1ヶ月単位の変形労働時間制に基...

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  • 労働問題、特殊な事例です。どうか対処の仕方を教えて下さい。

    【相談の背景】 自分は現在21歳、学生時代からプロのギタリストを夢見て高校卒業後プロのミュージシャンの方に弟子入りしローディーをしています 月に5~10回ほど師匠の仕事に着いていき、拘束時間は12時間前後が多いです。実際の仕事場について行くことで得られる経験がお給料のような考え方の為お金はほぼ貰えません。 半年〜1年ほどのペースで大きいツアーに行ったりも...

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  • 就活生。示談交渉で揉めてます。現金書留で金を先に送らないと、示談書にサインはしないと言われてます。

    【相談の背景】 当方20代前半、就活中です。 令和3年9月3日 下りエスカレーター上部の平らな部分が階段状に変形していく辺りで事故が起きました。 自分の前の段においたトランクのタイヤの前部が脱輪しており、それに気づかず階段状に変形していく中でトランクが転倒し、伸ばしていた持ち手の部分が1つ前の段にいた人の背中に接触してしまいました。 トランクは被...

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  • コロナにて悩んでます

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    【相談の背景】 私事ですが、本業以外に副業（飲食店にて）をしてます。本採用時に本業の社長にも許可を得てますが、社長からは本業に支障がないようにとも言われましたが、仕事は遅刻などもなく普通に仕事はこなしてます。 ただ、この度副業先のバイトの子がコロナに感染してしまいました。PCR検査にて判明しました。保健所からはお互いマスクもしてますのでと濃厚接触に...

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  • 労災復職後の後遺障害認定時の解雇について

    【相談の背景】 労災で左足を損傷(骨挫創）からに反射性交感神経性ジストロフィーを発症し、療養給付を受け治療をしながら会社で働いている。 就業制限付きで会社の保健師と産業医と主治医の診断書を元に面談の後、復職した。（現場業務等、技術職ではあるが、内務もあるため労災前の職場で現場業務の制限を受け働いている。）医師よりすべての痛みや脱力が完全に取れるこ...

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  • 養育費の減額申請は可能でしょうか。可能な場合はいくらにできますでしょうか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 離婚歴２回、現在3回目の結婚生活 1回目の結婚：子2人（長男：21歳来年大学卒業予定、次男：18歳今年大学1年生） 2回目の結婚：子2人（長女次女：双子7歳小学1年生） 3回目の結婚：今年7月に子供が産まれる予定 ＜養育費など＞ 1回目の結婚相手には毎月6万円（1人につき3万円）、私名義の家のローンとして4万円（通帳は元妻が持っている）6年ほど前ま...

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  • 傷病手当金の申請可否と退職強要について

     ベストアンサー

    私は調剤薬局にパートとして勤務する薬剤師であり、2歳児の子供を持つ母親です。 1年ほど順調に勤務していたのですが、人事異動で上司が社長のご子息になった頃から私の抱える仕事量が増え、また処方箋枚数も増えたことで激務となり、度々体調を崩し病欠する日が1か月に1,2日続くようになりました。さらに息子の発熱のため園からの呼び出しが多く結果的に1週間に1回何らか...

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  • 相手の無保険追突事故の和解案と裁判に関して

     ベストアンサー

    数年前、信号待ちで停車中に追突されました。過失割合は100対0で私に過失はありません。 ただ、相手が任意保険に加入してない為、お互い弁護士に代理を依頼して交渉中です。 むち打ち症で３年経った今でも時々自分の保険を使って診察リハビリで通院しています。 最近、裁判官から和解案が提出されました。 簡単にその内容を言うと、症状固定８ヶ月分(入院はなし)と休業...

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  • 青色鉛筆で刺された日から一年。まだ終わりません。

     ベストアンサー

    丁度一年前に同じ一年生の友達から上靴を取られ、「返して！」と言うと追いかけられ色鉛筆で目の横を刺されました。(目撃情報)担任に刺された事を話しても相手にされず普段から元気な我が子だけ廊下に立たされ、別の友達が職員室へ我が子を連れて行き絆創膏を貼ったままの処置で終わり、学校から学童へ行きスイミングの習い事を終え帰宅後19時半に発見した私は一部始終聞き...

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  • 相手側の弁護士の対応に不審感があり、このままですと双方共に損失が大きくなりそうです。

     ベストアンサー

    婚姻費用の審判で毎月12万円となりました。 ですが、住宅ローンと婚姻費用を合わせると、月収を上回る為、私の生活が出来ないと言っても、妻の弁護士はローンは法律上関係ないと相談には応じないままでした。 元々、私は親名義の持家があり、住宅の購入は不要でしたが、妻がその家に住みたがらなかった為に、共働きを条件に、私が債務者となり、妻は連帯保証人で住宅ロー...

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  • 弁護人の背任行為で懲戒請求したい

     ベストアンサー

    もう８年近く前の話です。 未だに自分の中で納得というか、消化しきれないので相談します。 ２０１２年１２月に傷害事件（殺人未遂事件）で現行犯逮捕されました。 色々な経緯や事情はあるのですが、それはともかく、逮捕時に警察官から当番弁護士を呼べると教えられて当番弁護士を呼びました。 そして、特に問題ないとその時は思ったので、そのまま弁護人になってもら...

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  • 弁護士に依頼すべき案件か

     ベストアンサー

    私は派遣社員です。派遣先から突然、雇用契約書と違う業務内容、就業場所に翌日から行くよう指示されました。拒否したのですが派遣先から元の業務、就業場所には戻さない、就業場所、業務変更を受け入れるか受け入れないかといわれたので、「その選択肢しかないならやめます。」といいました。派遣先から「今すぐ直雇用にするから、その仕事を引き受けてほしい」と言われた...

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  • 傷病手当金不支給決定通知 納得できません。

    健康保険組合から傷病手当金不支給決定通知書が届きました。 支給要件は満たしていると思います。 ご意見をお聞かせください。 これまでの経緯 私は長期にわたる退職勧奨に応じで退職いたしました。 【退職同意書締結日】　 10月16日 【退職前の3連休取得日】11月2、3、4日（公休日） 【退職日】 11月30日（公休日） 【第一回目傷病手当金請求書の...

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  • 強制違法行為による労災事故についての会社からの補償は？

     ベストアンサー

    重機回送のトラックに乗ってます。 常日頃から当たり前の様に規定以上(重量)の重機の回送を配車指示され、他のドライバーが指摘したところ逆ギレされ、今後の免許にも影響すると彼は退社しました。 相談です。(長文です)私も例に漏れず過積載の配車指示され積み込み終わった際に、荷台いっぱいの重機に足を強打し負傷しました。その後約1ヶ月位、我慢して仕事してたので...

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  • 解雇を認めない上に有期雇用期間に変えられました

    会社が解雇を認めない上に、有期雇用期間に変更されて不当な扱いを受けています。 【質問内容】 ①採用証明書には常用雇用と記しているにも関わらず、解雇勧奨ととれる発言を撤回し有期雇用に書き換えて労働契約書を出して来るのは合法か ※入社時のメモ書きと説明した担当者との会話の録音あり ②アイドリングタイム＝休憩時間という考えを公言している副社長に問題は...

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