交通事故の怪我で解雇は不当？退職後の休業損害は出る？

6月の始めに赤信号待ちで後ろから車に衝突された10:0の交通事故に遭いました。一週間ほど仕事を休んだ後我慢して出勤しましたが、ムチウチの後遺症が悪化して6月末よりしばらく休みをもらいました。が、派遣先からの条件が?7月中には復帰すること?今より重い物を持つ業務になること?どんな理由があろうとも復帰後は早退、遅刻、欠勤があったらその時点で解雇という条件でした。体に痛みがある以上その条件をのむことは出来ず、7月末に派遣先を辞めざるを得ませんでした。相手の保険会社からはその条件を書面にすれば辞めてからの保障をすると言われ、登録している派遣会社に依頼しました。7月始めに依頼したのを先伸ばしにされ、ようやく届いた書面はその条件が書かれた物ではありません。この場合は保険会社と登録している派遣会社にどうしてもらえばよいですか?
仕事は出来れば辞めたくなかったし、辞めても同じ職につけるかわからない状態です。
今後も思慮に入れ、体を優先させたのに保障をしてもらえないのでしょうか?
そして派遣会社にも憤りを感じます。よろしくお願いします。

初めまして。先日追突事故(過失10:0)に遭いました。契約更新の際に今回の契約(今年8月まで)で退職する意思を伝えてありましたが事故によりムチウチになり(現在ほぼ毎日治療に通ってます)業務(アロマセラピストです)ができなくなり、契約満了までわずかなので業務よりは治療に専念しては、、、、という話で退職が早まる場合、社会保険、失業保険や自賠責についてもどうなるかネットで調べても難しかったので皆様の知恵を貸して頂ければ、と投稿致しました。

どうぞよろしくお願いします。

割合が、相手が車(9):(1)夫バイクで、相手が自賠責保険しか加入してらず、通勤中なので会社の労災も使わせてもらい治療中です。
休業補償は相手側で、交通事故の時の怪我の入院通院合計し現在約2ヶ月経過、リハビリ通院中で、まだ指の骨折時に手首も痛め手首の痛みと、片側の脚も動かなかったのが回復し膝の痛みが残り、通院以外もリハビリの指示を頂き、毎日頑張ってはいますが、痛みがでたらリハビリを中止するように主治医から言われ気をつけている状況で、会社へも毎日連絡をし、完治まで出社するなと言われていたのですが、即職場復帰か?退職するように連絡があり選択を迫られ、夫も生活の為に職場復帰をせざるおえません。
現在痛みがある状況で職場へ復帰をし、万が一怪我が悪化したら?又は1日出社し職場復帰は厳しい状況だと、休業補償はなくなりますよね?後遺症の事も考えると、職場で考慮して頂いても仕事を始めて事故前の収入は直ぐ見込めないと思いますし、無理したら休業になります、収入面が補償はされず、どうしたらいいか?教えてください。

昨年の１２月２４日に、交通事故に遭い、今は、会社を休職しております。
事故内容
通勤途中に、私が横断歩道を渡っている時に、右折してきた車とぶつかってしまいました。
怪我は、多少の擦り傷、脳挫傷、頭蓋骨骨折、急性血肉腫で、その日に即手術になりました。
一ヵ月入院、その後は、通院しております。
入院後から、嗅覚、味覚が分からず、その事は、薬の影響が出て、嗅覚、味覚が一時的に分から無くなった。と思われましたが、今もなお、嗅覚、味覚が分からず、先日調べてもらったら、ほぼ匂いを感じとってなく、まだ脳挫傷もあり、現段階では、その症状が治るのか、治らないのか分からない。との事でした。

現在は、会社を休職しております。
治療は、通勤中の出来事だったので、労災にし、休職補償は、相手の保険にて毎月支払っております。
職業は、パン製造なので、嗅覚、味覚に関わってくるので、５月中旬までの休職の診断書を提出しております。
会社の方針は、４月末で会社の休職期間が終わる。との事で、５月のゴールデンウィーク明けから復帰は可能か。と連絡がありました。
嗅覚、味覚が治る見込みが分からず、復帰の目処の答えが出なかったので、会社からは、自然退社と形をとって、治療が完全に終了後にまた復帰はどうですか。と言われましたが、退社となる。と休業補償がなく無収入となると生活が出来ないですし、会社にもこれ以上迷惑は掛けられない。のは充分承知しております。
私自身も今回の事故がなければ、仕事を続けていたのに、と複雑な心境になっております。

この様な場合、どの様な形を取るのが、一番良いのでしょうか。

変わらず、体調不良や治療のため、仕事がままならない日々が続いており、上司から仕事をこのまま続けていくのかという話が出てきました。
退職をすすめられているような気がしており、仕事をやめさせられてしまいそうで怖いです。


仕事をやめさせられた場合、給料の保障はどの程度うけられるのでしょうか？ちなみに、相手方は保険会社に加入しています。

夜分失礼致します。32歳のサラリーマンで、データ処理の営業をしています。
実は昨日公私ともに、生まれてはじめて交通事故を起こしてしまいました。事故は私の車が前の信号まちしている車に、時速1キロで追突してしまいました。
被害は双方の車に一センチの擦り傷のみで、当初警察も物損処理をしていたんですが、相手方が念のため病院に見てもらいたいとのことで、今は物損で、診断書がでたら人身になります。
当初は一センチ位の物損なので、会社に報告しなかったのですが(上司には夜報告しました)、病院ということもあり、本日会社に報告しました。

会社のほうはそういう時のために保険に入ってるから保険を使えとのことだったので、保険に任せました。

その後総務の方に、始末書と報告書を出しましょうかとこちらから打診し、明日持参することになりました。

そこで、質問なのですが、一回の交通事故で解雇を言い渡されるというのは解雇権の濫用になるのかどうかを教えていただきたいのと、言い渡されたらどのような対応をしたらいいかを教えてください。

尚、入社後就業規則は見せてもらったことはありませんでしたが、今回初めて営業所にあるのを見ましたが、車両規定などはありませんでした。

捕捉としまして、会社は40年位続いている150人位の会社です。
車を使いうるのは、私を含め、10名もいません。
また、社用車も会社にはほとんどなく(使用するのはレンタカーです)今回事故を起こした車のみです。

一回の交通事故で解雇というのが、合法かどうかを教えてください。

8/27日に追突事故を起こしてしまいました。私が１００%過失があります。。
相手の方は６０歳前後の男性で二日前に頚部の手術を行ったばかりでした。
詳しい状態はわかりませんが、事故後入院はなく、自宅療養中との事でした。
9/12に相手方より手紙がきて、会社に休職申請を出したが、申請が通らなければ、9月末で解雇になってしまう、もしそのような状況になったら訴えるとの内容でした。
詳しい相手方の病状や雇用体系等わかりませんが、解雇自体が適切な理由になるのでしょうか？
また、事故を起こしてしまい、できる限りの事はしたいのですが、私自身が金銭的に負担をしなければいけないことがどれくらいのあるのでしょうか？

年末に大工仕事をしている社員が交通事故にあい、頸椎捻挫で3カ月休んでいます。何日か出社して現場に出たのですが「痛い」ということで帰宅させました。出社予定がわからず仕事の段取りがとれないため解雇ということも考えはじめていますが、こういった場合に解雇は可能なのでしょうか？（交通事故については本人に責任はありませんのでできるだけ継続雇用したいと考えてはいますが仕事の手が足りず業務に支障をきたしていますので・・・）　また本人は仕事をしたいといっていますが、直近の医師の診断書では「痛みがある」と明記されています。本人の意思に従い仕事をさせ、事故が起こった場合に雇用者の責任についてどのように考えればよいのでしょうか？

先日、私の父が交通事故に巻き込まれました。仕事中に父の運転する車に女の子があたってきました。父は66歳ですが、仕事を続けていました。そしてまだ事故から二週間たらずなのに会社から解雇の通知を受けました。来月は給料の支払いがないので生活費に困るので高齢者給付金をもらいたいと思っていたのですが事故の対応は会社がみるので退職願いを一身上の都合で退職すると書いて欲しいといわれました。一身上の都合となると自己退職になるのですぐに給付金はもらえないと思うのです。それはおかしいのではないかと思うのですがどのように対応するのが良いのでしょうか？

【相談の背景】
昨年の11月に通勤中の交通事故により入院し、そして今年の3月に退院しました。
そして、3月に今後について話し合い10月までに復帰ができなければ退職になると言われました。そして10月を迎えましたが治療が長引き復帰が叶わなかったのでやむなく退職することになりました。
そして会社の用意した退職届に、一身上の都合による退職かけと言われそのまま書いてしまいました。
それで保険会社に休業損害を受けるには、会社都合か自己都合かの視点で判断していると言われました。
それで、退職証明書を発行をしたのですが自己都合退職で処理されており困っております。
この場合は、会社都合にはならないのでしょうか？私的には、解雇扱いだと思ってたので納得がいっておりません。

【質問1】
会社都合退職（解雇）or自己都合退職のどちらに該当するのか

【質問2】
私的には会社都合の場合、退職届は不要と思ってますので無理に書かせた場合でも自己都合になるのか

２か月程前に勤務時間中、社用車（中型バス）にて同乗していたところ乗用車から追突事故に遭いました。
事故後２時間で首の痛み、５時間後には頭痛と首の痛みに襲われ、事業主に症状を訴えていましたが、会社から病院に念のため病院受診するような説明はありませんでした。
仕事が終わってから自らの意思で整形外科を受診、頸椎捻挫と診断されました。
１０：１で相手の方の過失が認められました。
事故から２日後、頭痛、めまい、吐き気、頚と肩の痛みが増強し、事故による自律神経の乱れと診断されました。医師の指示により１週間の休職となり、事業主に報告しましたが、別の上司より「休まれても困る」と言われ、無理をして出勤しようとしましたが、通勤途中で体調不良となり、欠勤することになりました。
その後、体調に浮き沈みがあり、更に２週間の休職を願い出てましたが、事業主には「なぜそんな症状がでるのかわからない」と言われ、医師から受けた説明通りに説明をしても納得のいかないようだったので、診断書を発行してもらい、休職をしました。復帰後すぐ、来月バスに乗れないようなら退職するよう勧告を受けました。
業務時間中に発生した事故にも関わらず、受診勧奨もなければ、無理にでも出勤するよう迫られ、会社からは事故発生から一度も謝罪の言葉は見受けられません。誠意ある態度も示されていません。
本来であれば労災として扱われる事故ですが、人身事故であるため、加害者から補償を受けております。
今回、このような事故が起きなければ、普通に仕事が出来ていたのですが、未だ症状は安定せず、退職を余技なくされました。仕事が好きだっただけに精神的にもショックを受けています。この場合、会社の安全配慮義務違反として慰謝料を請求することはできますか？

身内のことですが、よろしくお願いします。
交通事故と労働問題とがあります。

就職して一ヶ月も経たない時に交通事故に合い、通院治療中で仕事も休んでいます。(完治しないと働けないような肉体労働です)
就職期間が短いため、加害者側の保険会社にはその都度就職先で休業の証明のようなものを書いてもらい、保険会社に提出しなければ休業補償してもらえない状況です。

今回、二度目の休業の証明を会社に書いてもらうように求めた所、本日付までのものを証明する代わりに解雇する、解雇に応じないなら証明は書かないと言われたそうです。

このような状況で会社側が解雇してはいけないのは知っていますが、会社は社会保険にも加入していない小さな会社で、恐らく正式な雇用契約書を交わしていないと思います。

どうしても解雇となると、先々他の就職先をみつければいいだけのことですが、問題なのは仕事ができる状態になるまでの収入です。
今のような状況で解雇となれば、加害者の保険会社から休業補償を受給することができるのでしょうか?

追突事故により昨年１０月から治療をしていましたが､加害者側の保険会社の担当者が休業の仕組みについての説明を聞いても曖昧な回答を続けるだけだったために､治療に専念したら無収入となるため痛いのを我慢して勤務を続けていました｡

追突事故に巻き込まれた同乗者のﾊﾟｰﾄﾅｰの体調が今年２月に改善されてきたこともあり､私は毎月一回は相手の保険担当者に休業して治療に専念したいのでと雑談程度に話をしていたので､本格休業をするまえに担当者に伝えました｡
担当者からは休業証明書さえ提出していただければきちんと対応するのでゆっくり身体を治してください､と労いをされました｡
そして会社にもきちんと交通事故の治療に専念したいとｴﾘｱ担当に伝え､会社の経理にも二月分三月分と休業証明書を書いてもらい､保険担当者に提出しました｡
休業関係書類を三月末に提出したころ､それくらいの時期に私が勤務をしているところの先輩(五十代)が休業してることに難癖をつけてきました｡
ｴﾘｱ担当が電話が入り､先輩に事情をきちんと説明してから休んだのか？
と､聞かれたので､ｴﾘｱ担当と同年代の従業員にしか話をしてないので､ｴﾘｱ担当から話をきちんとされたのではないのですか？
と聞いたら､休みひとつ取るにしても本社は関係ないので従業員間の問題は従業員間で話をしてもらわないと困るとお叱りを受けました｡
その説明を受けて､その先輩に電話をかけて話を聞いたところ､会社からもｴﾘｱ担当からも事情を聞いていないからずる休みではないかと言われました｡
私の方から交通事故による治療のためと説明しましたが､ｴﾘｱ担当から話を聞いてない！との一点張りで､とても復職はできない状況になっていました｡
そして､保険担当者からも休業を認めないとの回答がされたのて､休業は労災でやろうと本社に初めて電話をして発覚したのですが､ｴﾘｱ担当が通勤災害の交通事故であると本社に報告をしていなかったことが経理担当者から伝えられました｡
そして､労災でもあるのに事情を知らない本社は私を２月上旬に解雇にしたとという回答をされました｡
こうなってしまった場合､職業安定所に提出する離職届けや､交通事故が原因による失職として保険担当者になにかしらの損害として提出できないのでしょうか？
分かりにくい書き方ではありますが､ｱﾄﾞﾊﾞｲｽをお願いします｡

通勤中の追突事故（100:0、相手の速度80km位）で休職しています。めまいや利き手のしびれや動きが悪く、可能なら調整しながら徐々に仕事復帰して良いとの診断書を書いてもらってます。
私自身も痛みやめまいを我慢すれば（めまいはどうしようもないときもありますが）仕事はできると思うのですが、職場からは完全回復し夜勤等含め、他の方と同じように働けないなら復職させられないと言われ続けており、退職も考えたいと伝えたところ、今すぐ退職届を書くか、今週中に返事をし今月末退社と言われました

いきなり今月退社と言われても困りますし、できるなら復職したいと思うのですが、完全回復し復職しても良いと言われるまで待つしかないのでしょうか？
とはいえ、収入面で心配なこともあり（治療も打ち切られている）、来月末に退職し、年明けからパート等でできる範囲で勤めたいと思っていますが、今後示談交渉等をすすめるにあたり、どのように退職していったら良いのでしょうか？

ちなみに、このような場合　相手側や労災に休業損害を請求することはできるのでしょうか？
またその場合は職場が復帰を許可するまでの期間、認められるのでしょうか？

よろしくお願いします

業務中の交通事故で現在も治療中なんですが、事故から8ヶ月経ちましたが今だに松葉杖無しでは歩けない為、休業補償をもらい生活しております。

この度会社から、「仕事が出来るようになるまで会社側が負担している社会保険を全額自己負担で払ってもらうか、社会保険を一旦切ってもらわないていけない」と言われました。

これから事故の件で相手側との裁判を控えているうえに、保険が切られるという事で不安で仕方ありません。

業務中の事故なので労災になっているんですが、仕事が出来ない為、社会保険を切られるというのは普通の事なのでしょうか?

社会保険を切られるという事は実質、解雇になったという事でしょうか?

交通事故に会い、被害者になり、事故をきに会社を辞めました…首や腰の痛みがあり…まだ病院に通院してます、事故から1ヶ月ほどたちました…休業手当ては事故から会社を辞めると言った日までが、保険からおりました…仕事を辞めてしまうと休業保証はされないのでしょうか…私は痛みがあり…仕事はまだ出来ないので…よろしくお願いいたします。

私の職場は地方の半公共施設です。(公務員ではない民間)
10年以上前、この施設に就職する際に試験を受けて合格しました。

この試験を受験する時の欠格事由に
「禁固以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの者」
と記載されており、私は受験が終わった後に交通事故で執行猶予付き判決を受けてしまいました。

当時は受験が終わった後なのだから、問題ないと認識していたのですが、最近職場からこの事を指摘されクビになりそうです。

会社のこの対応は正当なものですか?
上記の欠格事由は受験の後にも適応されるのでしょうか?

交通事故、労働災害について よろしくお願い致します。

今年7月出勤途中、追突事故にあいました。事故直後、二週間程休ませて頂き翌月は何とか痛みを我慢しながら出勤しましたが、頭から背中にかけて激痛がはしり、8月末から現在休みを貰っています。

休んでいる中、リハビリに行ったり検査に行ったりしてる中、追突されそうな夢を見たり、実際に数回 車を運動中に意識を失ったり、悪夢を見たり、日に日に家に引きこもるようになり、何より毎晩眠れなくなってしまいました。

精神科に受診したところ事故によるPTSDと診断されました。そして、年内休職との診断書が出てしまいました。

職場に連絡し伝えたところ、解雇？自主退職？の話になりました。今、現在は加害者側の保険会社から休職補償を貰っていますが、解雇や退職となるの休職補償がなくなってしまいます。まして通勤中での事故なので労災の特別支給金の申請も可能だと思うのですが、申請はまだしていません。
こういう場合、解雇や退職するべきなのでしょうか？又、休業補償はどうなるのでしょうか？
私は、パート勤務になります。
宜しくお願い致します。

交通事故日より、入院・退院後の自宅療養含めて3カ月の後に、職場に復帰した日に、今月で辞めて欲しいと言われました。

解雇理由は、支払える給料がないという事でした。
しかし、経営状況の数字を把握しているので、支払える給料が本当に無いとは思えません。

私がいない間に、たまった事務書類が片付き次第辞めて欲しいそうです。さらに、その仕事に関しては労働とみなさず、給料を払う気がない感じでした。

働く前に、雇用保険に加入する話しになっており、これまで6年間働いてきた中で何度も、雇い主から雇用保険に加入している話しをうけてきました。

ところが、辞めて欲しいという話と共に「雇用保険」には加入しておらず、「労災保険」にしかはいっていないという事でした。

雇い主は、入っていなかった雇用保険の変わりに、退職金代わりとして、60〜70万支払う気があると言っていました。
だが、当月に退職する事を飲まなければ、翌月以降の給料に関してはそのお金から支払う事になると言っていました。

私はその話が納得できず、請求できるものはキッチリと求めていきたいと思っています。

私は正社員として勤務しており、手取りで月30万円弱得ていました。

私は雇い主に、お金に関して何を求める事ができて、何を求めれないのか教えて頂けないでしょうか?宜しくお願いします。

仕事場の友達に条件を書いたメールをしたのは友達から再返信して頂いて残ってますが、派遣担当とは電話でのやり取りにつき、証拠は残っていません。
派遣先に憤りを感じるというのは事故後復帰した時歩くのも困難で早退をするという日にも残って派遣先の上司に話しをしろだの連絡がとれないから帰れだのと電話だけのやり取りで一時間近く待たされたり、7月の始めに再度休養する時点で保険会社に連絡をして話しをし、条件を書くように言われて会社に依頼し、書くと言い続けた挙げ句に先日退職証明書を送ってきたら内容には派遣先から出された条件について一切何も書かれていなかったことに対してです。
実際のところ早退、遅刻、欠勤を絶対にしないと言い切れる人間が果していますか?
事故がなければその職場で働き続けるつもりでしたが、それが困難だったのに無理難題な条件であることもそうですが、派遣会社がなぁなぁにしているとしか思えません。
医師からの診断書は頂いてるのですが、派遣先の条件を飲むことができなかった為に退職をせざるを得なかったのです。
どうしたらよいのでしょう?

これは弁護士さんに相談するに値しないかもしれませんが労基署、労働局それにハローワーク専門部署に電話相談しても無理なので相談します
先週5日に交通事故 停車中に後方からバックしてきた車にぶつけられ頭部打撲、頚椎腰部捻挫で経過観察、明日からリハビリの予定です
私の仕事は患者宅訪問してケアーする仕事で前かがみになったり中腰の姿勢に痛みあり土曜日まで無理無理休みましたが、いい加減に明日から出てこいとメール来ました、正直まだ休みたいのですが会社側が理解なく困ってます
障害者雇用枠での就労なのでハローワークからは配慮をお願いされてますが、忘れたかの会社の対応です、質問は1点だけ 交通事故で安静を会社側に理解させるにはどのような方策ありますか？
よろしくお願いします

昨年終わりに信号停止中に追突されました。頸椎捻挫、腰椎捻挫と診断され、会社に事情を説明して休みに入っていました。３ヶ月が過ぎて出勤する事を会社に伝えておきましたが、完治してから来るようにと言われ休職を続ける事になりました。すると、会社から就業規則により、休職期間満了後に復職出来ない場合は退職になると言われました。辞めるとしたら自己都合か会社都合かどちらになりますか？

お願いします。教えて下さい。

10月25日にて退職する事になっていたのですが、

近日、事故【単独物損事故・自車以外は損害なし】を起こして車を壊してしまいました。

修理費用は400万、リース車なので解約の場合は200万かかると言われました。
明日【9月26日】から有休消化する事になっていたのですが、

上司から連絡があり、今回の事故費用どうする?請求書送っていい?などと言われましたが、もちろん払えるような金額ではないので、現状、支払う事は厳しいと伝えると、

事故費用の清算の意味合いで、予定してた有休消化は取り消して、会社に出勤してもらおうかと言われ、なおかつ、出てもらっても会社的に損失大きいけどねと嫌みも言われました。

当たり前のように事故費用請求されているのですが、正社員として職務中に起きた事故に対して、会社が多少なりとも保証してくれないのは、おかしくないんでしょうか?

また、事故費用をたてに有休消化する予定をほぼ強制的に変更はさせるのは、違法ではないんでしょうか?
すいませんが誰かお知恵を下さい。

去年の12月に交通事故に遭いました。
主な状況としまして、
100:0でこちらが被害者です。
私の通勤途中の事故で嫁が運転、私が助手席でした(免許が無いため)。
半年ほどで症状固定となり首、肩、腰のむち打ちなどの症状で14級の後遺症認定となりました。
嫁は妊娠初期で事故により首、肩、腰を痛めた上
事故のトラウマにより運転出来なくなりました。

今回相談したいのは
事故により通勤手段を失った事により電車とバスでの通勤となったのですが
ダイヤの関係で始発に乗っても始業時間に間に合わなくなり期間社員としての契約延長をもらえなかった事に対する損害についてです。
直後は保険会社に説明をして1ヶ月間タクシー代を認めてもらい通勤出来ましたが車両損害の示談交渉時期をめどにタクシー代は打ち切られました。
それ以降は会社に説明をして遅刻、早退を認めていただき契約満了日まで務めさせてもらえました。
ただ、契約満了の1ヶ月程前に「何とか規定の時刻での出勤、退勤が出来るようにできないか？」との話がありました。
その後、妻や会社の上司や総務の責任者と何度か相談をしましたが良い方法が無く契約延長はありませんでした。
契約延長無しが決まってからも満了日まで務めていましたがその間にも上司から何度か「今からでも何とかならんか？」との相談を持ちかけられました。
メールも残っていますので証拠として定時もできますが肝心の離職票の退職理由には「契約満了のため」と記載されています。

保険会社には事故と解雇の因果関係が立証されなければ保証ができませんと言われているのですが
この状況で効果的な方法はありませんでしょうか？

交通事故後に自身から退職を申し出た場合
次の就労先が決まるまで
休業損害保証を受けることは可能でしょうか？

交通事故に遭い2週間ほど仕事を休んでいます
医師からは あと10日程休業するよ言われていま
す
そのため交通事故後 約1ヶ月仕事を休むことになります
診断は頚椎捻挫です

首～背中～腰の痛みと手の痺れ 頭痛吐き気があります
すぐに職場復帰できると思っていたため
仕事帰りに受診しやすいよう
職場近くの病院へ通院し週3～4回リハビリを受けています

現在 通院リハビリするだけの毎日ですが
職場や病院までは片道1時間半弱かかり
身体的に負担が大きいです

今の症状がどこまで回復するか見当つきませんが
身体への負担を考え もう少し自宅近くでの
就業 通院ができればと考えるようになりました

そこで 上記理由により退職を考えていると
職場へ伝えようと思っておりますが
退職が受理された場合
休業損害保証はどのようになるのか気になっています

退職した時点でうち切られてしまうのか
退職しても次就業先が決まるまでは保証していただけるのか
また転職後万が一にも通院などで早退等した場合はどのようになるのか

以上教えていただければと思っております
よろしくお願いいたします

車で事故にあい腕(肘)強打し診断は打撲傷でした。２ヶ月半通院(今も通院中)ですが仕事２つ掛け持ちしていました。夕方からのバイトはスーパーのレジ、品だしですが普段の買い物や荷物も持てない状態ですのでスーパーは休んでいます。後遺症は残るかもしれないとは言われています。昼間の仕事はパソコンを使用する仕事ですので回りの助けを受けながら働いてます。スーパーの仕事も復帰しなくては生活も厳しく事故は申告していますので退職扱いにはなっていないとは思います。そこで休業保証は申請できますか？働けなくなってしまったら保証はありますか？

交通事故の影響によって仕事が十分にできない状態です。事故の過失は相手が10割です。事故後から現在まで2ヶ月ほど休みましたが現在でもかなりの痛みがあります。私としては仕事は辞めたくありません。どうにかならないのでしょうか？

10月初旬に会社から社用車通勤の認められた社用車で帰宅中に私の過失割合の高い事故をおこしました。

私はそれ以前に半年前にも追突事故をおこしており、8年ほど前にも追突事故があります。
その他は毎日運転する中で、車を擦ったり、凹ましたりというもの(会社に報告)は時々ありました。これらはいずれも就業時間内・通勤時のものです。
私は注意が足りないのか、他の同僚との比較では多い方だと思います。

10月の事故をきっかけに、この過去の事故報告書を持ち出し、「懲戒解雇にしてもいいが、11月末までで自己退職の方が良いんじゃないか?」と言われました。

私にも落ち度があるのは間違いありませんが、会社の業績の悪化による人件費削減の側面も見えるので、会社の言っていることを全て納得している訳ではありません。
しかし、今回の件以外の仕事やその他様々な判断からも、私の気持ちは退職することで決まっています。

ただ、会社はボーナスや経費のこともあるのか11月末と言っていますが、私には有給休暇が40日残っていますので引き継ぎをして(といってももう数日しか日がありませんが・・・)、
きちんと有給を消化し(買い取りという制度はありません)、頂けるならちゃんとボーナスも頂き、12月末に退職したいのです。

ただ、突然、家賃補助を打ち切られたり、昇給制度(昇給金額)が変わったりと、とても社長の力が強く強引なところもあるオーナー企業なので、12月退職と主張して『それなら懲戒解雇』と言い出したり、退職金(金額や制度変更)に影響が出たりというのが正直心配です。

会社の言いなりに有給を捨てて11月に退社した方が良いのか、自分の意思通りに12月末の退社を主張した方が良いのか、判断しかねています。

近く辞表を出さねばならないので、なるべくお早めに良いアドバイスを頂ければ本当に幸いです。
宜しくお願い致します。

昨年12月初めに人身事故に合い、脳挫傷や各所の骨折の影響から整復術を受け4ヶ月入院した後1ヶ月の通院。５月半ば職場復帰となりました。その後2ヶ月に１回通院し状態報告を行いました。
治療費や休業補償は任意の一括払いで対応中です。打ち切り等の話もまだありません。
介護福祉士として施設で勤務していますが、今年度は体調に合わせ、夜勤は行わず、日勤帯のみの固定勤務となりました。その為、今年度の減収分(賞与含む)は保険会社から補償を受けました。

質問
・仮に来年度、体調の問題から固定勤務を継続となったら補償は受けられると思いますが、会社の都合で引き続き、固定勤務となった場合は1年分の補償は受けられるのでしょうか。またそれが2年、3年と伸び、変則勤務へと戻れる日が未定の場合はどうなるのでしょうか

現在2月に起きた交通事故(こちらの過失はなし)が原因で腰痛首の痛み頭痛吐き気で悩まされていたところ、会社より解雇予告通知書が届き(現在不当解雇で解雇の取り消しを請求中、不当解雇その他の理由で精神的苦痛が大きい為慰謝料請求も検討中)更に精神的に追い詰められてしまい、かなりうつの症状が出ております。

2年程前にうつ病の治療をしていましたが、うつ病の原因(主に過労によるストレス)になった会社を退職してストレスが軽くなったのと、薬の副作用が酷かった為2年程通った後、通院を辞めてしまいました。
その後軽微なうつの症状はありましたが、それ程辛くは無かった為2年間通院しておりません。
しかし今回の事故の影響、会社の雇用問題に悩まされてうつ病が悪化している状況です。

そこでご相談ですが、精神科を再受診する場合うつ病の悪化の原因として、交通事故と雇用問題を一緒の原因として診断されても良いのでしょうか？

⒈私が懸念している問題は、交通事故後遺障害認定の場合、うつ病の後遺障害認定に雇用問題も関わったうつ病の悪化が弊害にならないか。

⒉雇用問題で不当解雇の無効及び慰謝料請求の裁判をした場合、うつ病の悪化の原因が交通事故も関わっている事実が弊害にならないか。

こちらの2点はうつ病の悪化の原因はどちらか１つに絞った方がよろしいのでしょうか？

ご回答よろしくお願い致します。

平成31年4月上旬に信号無視の車に横から追突されました。車と車の事故になります。
現在過失割合は9対1と言われ大型連休に入りました。
初診時は1週間程度の診断書うをもらいましたが、その後痛みがひどくなり、3週間の安静加療の診断書が再度でました。
それを会社に提出したところ、仕事内容が運転の仕事でもあり、長期休職を嫌がる会社であり4月末で自己退職して治療に専念する事になりました。
こういった場合、治癒までとはいいませんが、単純に2か月くらいとか休業損害を相手保険会社に支払ってもらえるのでしょうか？
会社が作成した簡単な書類になりますが、交通事故の治療に専念するために退職した事を証明するといった内容の文書はあります。
その他、補償などありますか？
よろしくお願いいたします

【相談の背景】
医療機器販売の外回りの営業職です。先日、社有車で物損の交通事故を起こしました。その際に、交通事故をおこしたら解雇である旨を上司から言われました。交通事故を理由にして営業社員を解雇することは法的に可能なのでしょうか。

【質問1】
その際に、交通事故をおこしたら解雇である旨を上司から言われました。交通事故を理由にして営業社員を解雇することは法的に可能なのでしょうか。

出向先の親会社でイジメに遭い、その時期に交通事故に遭いました。

いじめの内容としては当時の同僚の女の子（うつ病だったらしい）に人がいないところで罵声を浴びせられたり、殴られたり、別の鬱病の上司の八つ当たり人形にされていました。

ちょうどその時期に　出張があり、出張先でお客様の車に乗せて頂いていたのですが下車をする際に上半身を乗り出した所、急発進を受け全身をアスファルトに叩きつけられました。

うつ病の上司からは「お前が降りるのが遅いからお前が悪い」と言われ
その後に頭痛や体の痛みが続いたので、目撃していた上司Ｂに事故の話をしたのですが、
「お前が事故の話をしたらみんなにイジメられるよ？それに立ってあるけるんだから大丈夫でしょ？
報告はしておいたからそれで終わった話だ」とのコトで、全く相手にされませんでした。

その後も不調は続き、異動先の上司の配慮で「うつ病」ということで休職させて頂き、
精神面で治療を受けたのですが、頭や体の痛みが続き、検査を受けたところ、
頭部損傷、頸椎・腰椎打撲、高次脳機能障害、脳脊髄液ろうえい症の診断を受けました。

休職期間を経て、復職をする際に　
「うつ病もあったけれど、交通事故に遭ったので、その影響で不調が続いていました」と話をした所、「会社では事故の報告を受けていないし、会社での事故だと言わなければ体調に配所して簡単な仕事をさせるし、雇用を続けるから言わないでほしい」と総務から言われたのですが、、
「私は治療費は自分ではらったのでどうしてですか？」と聞き返すと、
「調査が面倒くさいから」との回答で、私病ということで復職させてもらったのですが、何度も朝に呼び出しを受け、自主退社するように言われ、更に親に会社を辞めるように説得したりして、ろうきに相談したのですが、治療費を退職金でまかなうことしかできず、”円満退職”の形になりました。
、

また、合意書には・退職までの行為を第三者に口外しないこと
　　　いかなる理由があっても今後会社に請求しないこと

と書いてありました。（脳が不安定なので後からきづいたのですが）体が動かず、”退職して治療に専念しろ”ということだったのですが、会社からは治療費を頂いていないですし、会社が私を見て病気が回復していないのならば　交通事故の件は処理してもらうことが当然だと思うのですが、労働と交通事故に詳しい方がいましたらアドバイスを頂きたいです。

出向先の親会社でイジメに遭い、その時期に交通事故に遭いました。

いじめの内容としては当時の同僚の女の子（うつ病だったらしい）に人がいないところで罵声を浴びせられたり、殴られたり、別の鬱病の上司の八つ当たり人形にされていました。

ちょうどその時期に　出張があり、出張先でお客様の車に乗せて頂いていたのですが下車をする際に上半身を乗り出した所、急発進を受け全身をアスファルトに叩きつけられました。

うつ病の上司からは「お前が降りるのが遅いからお前が悪い」と言われ
その後に頭痛や体の痛みが続いたので、目撃していた上司Ｂに事故の話をしたのですが、
「お前が事故の話をしたらみんなにイジメられるよ？それに立ってあるけるんだから大丈夫でしょ？
報告はしておいたからそれで終わった話だ」とのコトで、全く相手にされませんでした。

その後も不調は続き、異動先の上司の配慮で「うつ病」ということで休職させて頂き、
精神面で治療を受けたのですが、頭や体の痛みが続き、検査を受けたところ、
頭部損傷、頸椎・腰椎打撲、高次脳機能障害、脳脊髄液ろうえい症の診断を受けました。

休職期間を経て、復職をする際に　
「うつ病もあったけれど、交通事故に遭ったので、その影響で不調が続いていました」と話をした所、「会社では事故の報告を受けていないし、会社での事故だと言わなければ体調に配所して簡単な仕事をさせるし、雇用を続けるから言わないでほしい」と総務から言われたのですが、、
「私は治療費は自分ではらったのでどうしてですか？」と聞き返すと、
「調査が面倒くさいから」との回答で、私病ということで復職させてもらったのですが、何度も朝に呼び出しを受け、自主退社するように言われ、更に親に会社を辞めるように説得したりして、ろうきに相談したのですが、治療費を退職金でまかなうことしかできず、”円満退職”の形になりました。
、

また、合意書には・退職までの行為を第三者に口外しないこと
　　　いかなる理由があっても今後会社に請求しないこと

と書いてありました。（脳が不安定なので後からきづいたのですが）体が動かず、”退職して治療に専念しろ”ということだったのですが、会社からは治療費を頂いていないですし、会社が私を見て病気が回復していないのならば　交通事故の件は処理してもらうことが当然だと思うのですが、労働と交通事故に詳しい方がいましたらアドバイスを頂きたいです。

被害事故に遭い、アルバイトを休業しています。
事故前は、週３日の勤務でしたが
先日、上司より「休業中に新しい従業員を雇ったから復帰後は週３日の勤務は難しい。」と言われました。
これは、従わなければならないのでしょうか。

交通事故が原因で負った怪我の治療を受けている最中なのですが、昨秋、医師から「加療期間1年を見込む」と診断されてしまい、果たして、会社から退職を迫られるという状況に至りました。

この件に関し、事故の相手側である加害者に対して、交通事故が原因で私が失業するに至った旨、損害賠償として請求できるか否か、法律に詳しい方にご相談したところ、「具体的な損害、賠償金額を算出する事が困難な事象なので、訴えを起こすことは難しい」といった旨のご意見を頂きました。

今の仕事を失う事は非常に残念であり、また、再就職するにしても、治療中の身である事を前提に採用される事は難しいのではないだろうかと思えます。むしろ、治療が終わるまでの間、再就職する事は、事実上不可能なのではないか、とも思えます。そのため、加害者には相応の償いをしてもらいたい(可能であれば、せめて治療が終わるまでの間、失業後も、相応額の休業補償を継続して支払って頂きたい)という強い気持ちがあります。

このような状況下、相手側に賠償の請求を行う事は、可能でしょうか。また、可能な場合、どのような行動を起こすべきでしょうか。ご教示頂けましたら幸いです。

職に就いて初めての事故で悩んでいます。

H25/6/6職場からの帰宅途中に交通事故に遭いました。

踵骨骨折(全治2ヶ月、自宅療養)で労働できず、職場に連絡すると病欠(欠勤)・有給のどちらにするか問われ、同月下旬に二日の有給となっていましたが、わかりにくいから病欠が良いのではと話され、「そうしてください。」と答えました。

その後、6月下旬・7月下旬と手続の為に職場へ赴いた時、欠勤30日を超えてしまうと、ボーナス・昇給・処遇に影響ある為、影響のないよう欠勤と有給を使用したいと申し出ましたが「何時、復帰できるかわからない、事故して怪我したんだから諦めなさい。」と、押し切られてしまいました。

H25/8/5職場復帰を果たし、8/10休業損害の書類を事務所員に依頼、休業期間が固定されたので再度、将来に影響のないよう休業期間の一部を有給にして欠勤数を減らしたい旨を伝えた所「事故から回復しただけでも良かったと思えば。給与算出後、変更できない。働いていないのだから欲をかいてはいいけない。」とのこと。

8/13最終的に上長より「有給(職場)＋休業損害(保険会社)で二重の金銭受取りにならなければ有給休暇を認める。働いていないのだから二重に受け取りは認められない。それ以外は欠勤となる。」として回答されました。



上記のことから6月度の欠勤分は断言したこともあり、責任あると思います。7月度は押し切られた部分もあり、説明されるも噛み合わず説得力に欠けているように思い、納得し難い所があります。



調べても良くわからなく、保険会社との話合いや負傷箇所の治療などストレス。会社には事故の場合の就業規則や規則開示がなく以前からある不安感もあり、就業に関する賃金や休暇の知識が乏しく、上手く納得させようとしてるのではと感じてしまいます。世間一般としたら、どのように解決すべきですか?

私の希望は上記(有給＋欠勤の併用)から事故前の職場の評価・水準に近付けたいのですが、認められるものですか?認められないでしょうか？

また職場の求めるように応じても問題ないでしょうか?また、その希望に保険会社も応じることは可能でしょうか?



※現在、職場・保険会社からは手当などは頂いていません。算定後に保険会社からの給付を予定してます。

先月14日に交通事故にあいました。
私が自転車で青信号に変わったので信号を渡ろうとた時に左折した車にはねられました。
相手が免許の点数がないから警察には連絡しないでほしい。保険ですべて保証をするというのでその場で病院に行き、警察には届を出しませんでした。
私の状況も特殊で10月16日3か月間の短期の派遣の仕事で会社の寮引っ越してきたばかりで14日に事故にあいそのせいで仕事を休み、給料が5万下がるところで働くかすぐに出ていくかを迫られて会社を辞めました。
引っ越しを2度する羽目になり、短期の特別待遇の仕事で入社特典などもあったのですがすべてダメになりました。
保険会社に連絡したところ会社も辞めてしまったので辞めた後の休業保証はできないといわれてしまいました。
これは保証してもらえないのでしょうか。
引っ越しなどもあって担当者が変わったのですが新しい担当者は何も払えないという内容でした。
弁護士の先生に電話で相談したのですが警察に届けていないと難しいといわれてしまいました。
加害者は保険関係の仕事をしていると言っていたので警察に届けなければ保険が使えないということを知っていて警察に届けなかったのかなど色々考えてしまいます。
私自身も初めての事故でかなり混乱していてよくわからない状態です。
ご連絡お願い致します。

今年の１月に相手の信号無視による交通事故にあいました。怪我の程度ですが、私わ肋骨を２本折り
全身打撲との診断が出ました。また、この事故により、適応障害にもなりました。今は首の痛みと、腰の痛み右手の痺れがあるためリハビリ中です。又適応障害の方は二週間に一度の診察を受けています。又
治療が長引きそうなので会社から辞めるよう話がありました。仕方なく今月中で退職することになりました。会社を辞めてしまうと、今まで相手の保険会社からもらっていた休業補償は貰えないのですか。
今までは会社が休業補償証明書を保険屋に出していたので、無職になると証明してくれる人がいないのでどの様にすればよいですか。アドバイスよろしくお願いします。

「休業損害」についてお尋ねします。
5月25日事故により頸椎捻挫を負いました。事故当時、就職をしていませんでした。
通院後、首の状態も緩和された様な感じもあり、経済的にも就職をしないと生活に支障があるため、
リハビリを兼ね「夜間スーパーの店長代理」の派遣で就業しました。
仕事上、予想以上に首に負担が多く、低い棚に商品を詰める時、首を反らさないと腕が奥に伸びない等で徐々に首が痛み、痛みが再発したので契約を解除しました。
保険会社に、事情と伝え「休業損害」を請求したところ、以下の回答がきました。
５月２５日の怪我から約２ヶ月経過しているため、休業損害に該当しない。自賠責事務所がそのように回答をしたとのことです。
しかし、現在は人身傷害特約で対応中につき、自賠責事務所が介入することが大変不自然に思えます。
ご質問
１．受傷日から時間が経過した場合、休業損害の請求は不可能でしょうか。または、逸失利益で請求できないのでしょうか。
２．人身傷害特約で対応中に、自賠責調査事務所が介入し、自賠からの指摘に従う必要があるのでしょうか。
以上よろしくおねがいします。

似たような質問もありましたが、質問内容が異なるので投稿させてください。
私は営業職で昨年に業務運転中人身事故を起こしてしまいました。
事故内容は一般公道を通行中に、4歳児が死角から遊具にのって飛び出し衝突してしまいました。
相手方のお子さんも1年ほど危篤状態が続いて今は症状固定段階ですが後遺症は確実。向こうのご家族も心労されており、未だに示談(もしくは民事裁判)がされておりません。
※刑事、行政処分については略式起訴、免許停止を経ております。会社で任意保険に加入していたそうで、民事においては入院費を全て会社の保険会社から払ってもらっています。

会社も、私の事故に関しては状況から理解を示して復帰をサポートしてくれている一方で、別部署への異動を申し出たものの、営業が人員不足ということもあり受け入れてもらえない状況です。
しばらく運転なしで営業をしていましたが、今は通常の運転営業に戻されてしまい、気持ちの面で厳しく転職を検討しています。

転職した際に下記の点を先生にご質問致したく、アドバイスを頂けないでしょうか？
1. 転職後に民事裁判を起こされた場合、転職先の会社にも何か手続き等をお願いすることはあるのでしょうか？
2. 現在保険会社からは、民事上の費用(入院費など)全て保険金で賄うと言われているのですが、現職を辞めたのを理由に現職専属の保険会社から出してもらっていた損害賠償請求(入院費用)などが私の個人負担になってしまうことはありますでしょうか？
3. 仮に民事訴訟となった場合、被害者さん側(弁護士さんが窓口)から新しい会社に通知がいってしまうことはありますか？

8月に帰宅中、交通事故に遭い、現在治療継続・休職中です。
事故の状況は、赤信号停車中に後ろから追突され、過失割合は当方０です。
加害者も帰宅中で、任意保険未加入、加害者の会社は交通費を支給していたので、
日弁連の交通事故相談に相談したところ、自賠責上限を超えた分に関して
加害者の会社に請求できるだろうとの事でした。

治療について、労災申請を行っていますが、今までの職場は立ち仕事のため
1月に職場復帰時に、部署異動になり、係長→平社員に降格されました。
理由は、新しく配属になる部署についての知識・経験が乏しいからとの事です。
1月に一旦復帰しましたが、新しい部署でも事故のダメージが残っており、業務に就けず
会社と相談し、もうしばらく休職になりました。

お聞きしたいのは、
①降格に伴う役職給の減額分を加害者の会社に請求する事は可能でしょうか？
②可能な場合、算定する期間はどのくらいでしょうか？

よろしくお願いいたします。

私は、ことしの１月にもらい事故に遭いました。事故の内容は十字路の信号のある交差点で相手の信号無視です。私は会社のトラックを運転していました。過失は自分０相手１００の割合が出ました。怪我の状態は、相手はかすりかすり傷程度、自分は肋骨２本の骨折、首の捻挫、腰の打撲背中の打撲、との診断結果が出ました。今もまだ首、腰、右腕の痺れがあるため通院中です。又今回の事故により、適応障害にもなりそちらも通院中です。今回の事故により、会社も辞める事になりました。治療が長引きするなら考えてと会社から言われました。ここでお聞きしたいのですが、今までは会社が休業補償の証明書を相手の保険屋に提出していましたが、会社を辞めたら休業補償証明書はどこで書いてもらえますか。先生のお話だと、もう少しの休業が必要だと言われました。どうしたよいですか。アドバイスよろしくお願いします。

9月16日体調不良により、仕事早退で歩いていると急に後ろから、車にツッコまれました。トラックを、避けようとして、歩道内に人がいるのを気がつかなかったと。
100対0で加害者が悪い事になりました。
病院の診断結果 頚椎捻挫 腰椎捻挫 右手打撲 右股関節打撲 右足首捻挫 約2週間の診断見込みになりました。事故から3日過ぎると、首の激痛、腰の激痛、右手➕足先の痺れが酷く、仕事も出来ない為、会社に迷惑かける事になるので、やむおえず9月30日退社 地元青森に帰る為、9月30日診断した所 診断書追加で 外傷性頚椎症候群が追加になり 一か月の休業加療見込みになりました。保証に付いて教えてください

1 会社をやむおえず退社 治る迄毎月の保証をしてほしいと保険会社に話した所 支払えるかわからないの回答

2寮に一人でいる為、御飯も作れず、東京から身内がきた為の交通費は請求の確認した所 全額？半額？まだわからない

3 前の会社に傷病手当、通勤時の労災の件で確認した所 全て加害者保険に丸投げだからと言われました。

4治る迄毎月保証してもらわないと、嫁と子ども二人養えず地獄になります。
何の保証があるかわからない為回答よろしくお願いします。

交通事故により足の骨折により、建設業の仕事ができそうにありません。完治する前に何日かでたのですが、自己都合にやり辞めた場合、休業保証は保証してもらえますか？

私は資格障害者なので運転手の車でいっしょに訪問マッサージをしてます。二日前の仕事中訪問先に車に乗せてもらい一緒に向かいましたが途中でトラックに追突され私たちは仕事の後病院に行き医者から診断書をもらいむち打ちになり吐き気などもあり医者から一週間休むようにと言われその診断書ももらい保険会社の手続きも終わり警察にも診断書を出しました。その診断書を会社の社長に渡し休ませてほしいと話しました。社長からはふざけるな事故はすべて相手が悪いがあんたらの痛みは嘘くさいし大げさなんだ。二人で休んだら客どうするんだ?代わりは居ないし俺も忙しくて運転は無理だ考えろばかやろう。そうやって動けるなら客休ませられないし会社にも金が入らないから痛くても働け。急に言われても困る。大した事故でもないんだからそんなに痛むのもおかしい。保険会社から金ふんだくる気か?最悪なやつらだ。医者も大げさな診断書だしやがって。おまえらは責任感が足りない。事故にあっても普通のやつらは多少痛くても働くんだ。診断書貰おうが会社には関係ない。と言われ休ませてもらえないからどうしたらいいかな?警察かな?監督署の話も無視してます?

先日、交通事故を起こし怪我をしました。
相手に過失があるとの事で、今現在、病院に通いながら治療を行っています。

仕事の方は、夫婦で個人事業を行う予定で、まだ収入はありません。
事業主は妻。私は専従雇用で月15万の給料で働いています。
夫婦間なので、特別な給料日は決まっておらず、お金が必要な時に貰っているという状況です。

ここで本題なんですが、保険会社の主張で、まだ事業をするお店が開店してないので、収入はゼロなので休業損害は支払われない。との事でした。
でも実際、開店に向けて色々作業などもあり、ケガで思うように仕事が出来ず、事業主である妻が私の代わりに慣れない力仕事や内装関係の仕事をし、家の家事なども合わせ、毎日クタクタに働いています。
その結果、予定していた開業日も過ぎ、収入が得られません。

専業主婦でも休業損害は出るようですが、このような場合は休業損害は出ないのですか？

宜しくお願いします。

以前もこちらで質問させていただきました。
3月14日にバイクの巻き込み事故に合い今も尚リハビリに毎日通っています
事故当時よりは左足首の痛みは大分引き首は少しは曲げたり出来るようになりましたがまだ腰の痛みが全然引かず首もまだまだ痛く左手首も力を入れると痺れたり痛みが走り、頭痛やめまいにも悩んでいます
さらに新たに事故当時から左目の左側の視界がぼやけたり二重に見えたりが続いていたので行きつけの眼科へ行きました
すると左目が眼球運動制限があると言われ大きな病院を紹介してもらいそちらで詳しい検査をしてもらいました。
すると左外転神経麻痺と左硝子体混濁と診断されました。
この二つに関しては治療法がなく経過を見ていくしかないと言われもしかしたら後遺症が残る可能性も有るとも言われました。
ここで質問なのですが、事故が合う前に就職の面接をした所の内定が決まっているのですが職種が力仕事な為に腰の痛みや左手首の痛み、首の痛みがあるために採用はされたもののずっと休んでいる状態です
このままいつ治るか分からない状況でずっと休み続けると内定を頂いた会社にも迷惑がかかっていると思います。
もし会社側から採用取り消し等になってしまった場合どうにも出来ずただ諦めて違う自分の出来そうな仕事を探すしかないのでしょうか？
左外転神経麻痺と左硝子体混濁が治らない場合後遺症認定をした方がいいのでしょうか？
お力お貸しください。
よろしくお願いします。

状況説明：
2014年10月に信号待ちで追突事故に主人が遭いました。
警察の見解では10対0で主人に責任はないそうです
勤務先の車で事故に遭いましたので、勤務先の社長さんの知人の弁護士に依頼をしたのですが、昨年の7月の症状固定確定以降まったく話が進んでいません。
源泉徴収票と給料明細と休業補償期間中の出勤表も提出しています。
保険会社からの支払い時期が不明だったために勤務先から有休扱いとして給料を一部頂いきました。
その後保険会社からの5日程度重複した形にはなりましたが休業補償がでました。
それ以降の休業分は休業補償していただきましたので重複していません。
休業期間約1ヶ月半程度
損保担当者が今年の4月に変わられたのですが、事故当初の有休と休業補償の重複は「詐欺罪」で告発すると言われました。
提出済みの源泉徴収票等以外に所得証明書（平成24年～平成27年）分を提出依頼があり提出しました
所得証明書で年間で100万円位の収入の差があると言われましたが金額大幅な変動はありません。（子供が独立したので多少増えたことはあります）
公認会計士が処理している源泉徴収票ですが、偽装されているのではと弁護士が言われたそうです。
事故当時務めていた会社は、今年の3月末で解散したのですが保険会社から当時の出勤簿等の提出の要求がありました。
保険会社からの提示金額140万円と主人の要求金額200万円です。
保険会社からは、事故車の補償や代車の使用料金等一切の支払いがありません。
主人は50代半ばで事故に遭いました。後遺障害としては14級です（職業・建築業定年退職制度なし）
質問内容：
1.有休扱いとして頂いた給料と休業補償の重複は「詐欺罪」となるのでしょうか？
2.これ以上の書類の提出は必要なのでしょうか？
3.保険会社から弁護士に対して「源泉徴収票が偽造されているのでは？」との発言があったようです　が名誉棄損にはならないのでしょうか？
4.現在の弁護士を解任して、違う弁護士の方を選任することは可能なのでしょうか？
　※現在の弁護士の方は、事故車で契約を結んでいた保険の弁護士特約で依頼をしていますが、現在　その保険自体も会社解体で解約しているそうです。
　弁護士を選任しているので、ご回答が難しいかと思いますが、本当に困っているのでよろしくお願　い致します。

【相談の背景】
先日交通事故にあいました。
事故により右手の指を数針縫う怪我、右手の指数本と右前腕等の打撲等で現在仕事を休んでいます。
仕事内容はタクシー運転手です。
医師からはとりあえず右手が使えない状態で抜糸までは運転の許可はできないと言われています。
そこで相談したいのは仕事復帰のタイミングです。
タクシーは歩合制のため、月の半ば頃から復帰したとしても足切り（ある一定の売上のラインを超えないと給料が増えない）にすら届かない、届いたとしても月初から仕事するのとでは歩合率がかなり変わってきます。（足切りを超えると売上に応じて歩合率が上がっていく仕組み）
私としては月末までしっかりと休み翌月の頭からいつも通り働くのがいいです。
（休業損害だと前3ヶ月間の平均を日当としていただけるのでこっちの方が貰える額が多いため）
仮に抜糸後の怪我の程度が働けるレベルまで回復していたとして、タクシーという職の性質上、上記の理由から月末までの休業損害を相手保険会社から認めてもらえるでしょうか？
また7〜８割程度の回復（自分で勝手にした怪我なら生活のため痛みを我慢して仕事できるレベル）で見解が違いましたらそちらもご意見いただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
※過失割合は1:9もしくは0:10とします。（自分:相手）

【質問1】
職業の給料の性質から休業損害を認めてもらえるでしょうか？

2017年9月3日に前方に停車中の二輪車に気がつかずに追突してしまい、交通事故を発生させてしまいました。
私の車両の助手席には同乗者が乗っていて怪我をしてしまいました。
双方の怪我は、頚椎捻挫と腰椎捻挫です。
任意保険の人身傷害特約を使用しているのですが、
私の通院について、12月いっぱいで保険対応を終了しますと連絡が入ってしまいました。
まだ怪我が完治していないので、継続を申し入れたのですが、対応出来ないとの事でした。
(質問1)
自分で発生させてしまった事故ですから、諦めて1月からは自費で通院していくしか方法はないのでしょうか？
(質問2)
医師の診断では完治には治療開始から半年はかかると診断がありましたが、任意保険の担当者から「医師と面談したが医学的な根拠がないため休業損害等も認められない」、「後遺障害の認定も極めて厳しい」との事言われました。
こちらも保険会社が出来ないと判断したら、休業損害の支払いも、後遺障害の認定も出来ないのでしょうか？

ご回答、宜しくお願い致します。

会社での勤務中に交通事故に遭いました。
勤務中との事もあり会社の総務が相手方との過失割合を相談してください
95対0になりました。

今はまだ入院中で怪我は
足首、すね、寛骨臼の骨折全治3ヶ月と診断され。
今後の事を聞きに会社に電話をして弁護士等を立ててもいいかと聞いた所。
会社側の保険会社と相手側の保険会社が話し合いをするからしないでと言われたのですが納得がいかなく相談しました。

治療費なんですが相手の自賠責の限度額では治らないので会社の労災に立て替えてもらっている形です。


ここで質問なのですが
このまま会社に任せてていいのでしょうか？
弁護士の先生に相談すらのはどのタイミングが1番なんでしょうか？
事故は先月2月7日に起こりまだ入院中です。

医者からは今後後遺症が出るかもと言われたので私的には少しでも多く慰謝料を請求したいのですが1番良い方法を教えてください。

２５年弱勤めた会社を今月末で退職します。
現在は先々月に交通事故に遭ったため（こちらの過失割合２割）
通院しながらの有給消化中ですが、
本来なら今の時期、転職活動の予定でしたがそれもできない状態です。

そこで来月以降（退職後）この状態の場合、
相手の保険会社からは休業損害は受けられるのでしょうか？
また、受けられない場合、傷病手当金の申請に切り替えようと思うのですがそれは可能でしょうか？
（※現在、整形外科と整骨院の通院をしているのですが整骨院のみ健康保険を使用しています。）

信号待ちで、脇見運転の高齢者に追突された交通事故から9か月経ちました。左足の親指が動かない状態でしたが、今は5本とも動きません。事故が土曜日だったため、事務所には、翌月曜日に報告しました。個人事務所で、弁護士事務所ですが、昼休みはなく、食事も食べたらすぐ席に座る感じで、ここまでは個人事務所だから仕方ないねかもしれません。弁護士2人と私、3年間勤めている女子社員の4人です。さほど忙しいわけではないのに、女子社員に一日中、お昼もお弁当買いに行かされ、契約社員には事件は扱わせたくないからと、仕事をもらえません。毎日、ネットみて過ごしていますが、先日、自分の仕事以外はやらないで！と怒鳴られました。また、交通事故の件で報告したにもかかわらず、休みはやらないと女子社員から言われたため、休むことができませんでした。

この女子社員が、PCオンチのため、私が何をやっているのかが分からず、遊んでいると誤解で怒鳴られました。

交通事故相手方損保は、すでに一括払いを打ち切ってぁり、足指まひについて、まだ症状固定になっていません。人事権も指揮命令も権利のない女子社員に、通院させなかったことで、何か不法行為の賠償は可能でしょうか。

先日、過失割が自分1:9相手の交通事故（人身事故）に遭いました。
症状は軽度の頚椎捻挫で、入院はなく通院のみです。
通院は治療も含めて1回1時間程度です。
次第に良くなる感じがしているので、通院30回、60日で完治見込みとなる予定です。

そこでお尋ねしたいのは、休業損害についてです。
私の職場は裁量労働制で、1日1時間でも勤務すれば、勤務したことになります。
また、年次有給休暇は1日単位でしか取得できません。
このような状態だと、「金額としては」休業損害は発生しません。
しかし、通院中は仕事もできませんし、「実質的には」休業損害が発生しています。
この場合、休業損害を請求可能でしょうか？

昨年の8月に通勤災害にあい、片麻痺になりました。現在、会社を休業中で通院リハビリしてます。もし、会社を退職したら労災と保険会社から休業補償はもらえますか？早々に症状固定になりますか？
会社を退職したらどんな不利益がありますか？

仕事中の交通事故に付いてご相談させて下さい。
約1ヶ月程前となりますが、仕事中に交通事故を起こし加害者となってしまいました。
交差点を脇道から直進しようとしたところ向かい側車線右側より接近してきた自転車と接触、転倒させてしまい、左足首骨折の怪我を負わせてしまいました。
事故後の対応は当然迅速に行い、警察の検分にも立ち合いました。
ただ訳有って自賠責保険しか加入しておらず任意保険に未加入の為、相手側保険会社が、自賠責保険から治療費を相殺し、足りない分は加害者に請求すると云うことになっております。
しかし、仕事中の事故で会社から車持ち込みで営業をする契約となっており、使用者責任に基づいて自賠責保険以外の請求分は会社が払うべきでは無いかと考えています。
就業契約時に、自家用車持込で営業を行う事、営業先への訪問は会社指示で行っている。毎月車両費が会社から支給されている。雇用形態は嘱託社員。このような状態で被害者から会社に対して請求してもらうことは可能でしょうか？

尚、被害者に対しても会社としてできる事はやると事故後に上司が電話連絡をしています。
まとまりの無い文章で申し訳ございませんが、何卒ご意見賜われますと幸いです。

【相談の背景】
数年前、休日に交通事故に遭いコルセットを首に巻いて月曜日会社に出勤しました。すると上司に個室に呼ばれて「1週間休んでいいよ。調子悪かったら来週も休んでいいよ」と言われました。私は事故にあった後、病院に行って特別に体調も悪くなかったのです。交通事故にあったのが初めての経験なので、どの会社もする普通の判断なのかがよくわかりませんでした。

【質問1】
法的な観点で考えたときに、休ませる事は普通のことでしょうか？

昨年、妻が交通事故に会い、昨年1か月、今年2か月入院治療により
会社を休んでいます。

妻が歩行中に車が突っ込んできて相手が100%悪い状況の事故です。

仕事はパートですが、先日会社の上司から電話があり、2か月も休んでいるのでと
辞めてほしいような雰囲気の電話があったそうです。
妻も長い間休みを取っていることもあり、申し訳なく思っており
辞めたほうがよければというような話をしたのですが、
その後上司からそれであれば辞表を提出してくださいと言われました。

今回、このような気持ちになったのも交通事故に合ったためですが
自己都合で辞表を出すと、事故によって会社を辞めざるを得なかったと
判断してもらえなくなるでしょうか？

辞めたくはないのですが、会社や上司に迷惑が掛かっているのではと
考え退社したほうがとも思っていますが、やはり事故が原因であるため
その収入分の請求はしたいのですが、辞表を提出してもいいものなのでしょうか？

お世話になっている会社だけにどのように対処すればいいか
アドバイスをいただければ助かります。

交通事故後の休業損害の支給について教えてください

バイク(当方)と車で交通事故になりました。
警察へ提出診断書は「頸椎捻挫、腰椎打撲、左肩打撲で全治1週間」と書いてあります。

事故当日に受診した病院は総合病院のため、3回通院した後、今後は数ヵ月程度のリハビリが必要とのことで、紹介状を書いてもらい整形外科に通院しています。

現在通院している整形外科では、「頸椎捻挫」との診断のようです。

9/23に事故にあい、1度は出勤(早退)しました。しかし、左手の痺れ・痛み、首～背中～腰の痛み、頭痛吐き気があるため、医師と相談し10/20まで仕事を休むことになっています。

職場からは、10/21～はどうするのか？と言われています。

正直なところ、上記の症状があり、通院・日常生活程度でも、辛い状況です。

医師は「物を持たない仕事なら大丈夫。怪我をしてしまったという気持ちから痛みや痺れが強くなってるのかもよ」と言っています。

わたしの仕事は事務職ではなく、力仕事もあり、体を良く動かします。
そのため「物を持たない仕事」というのは、不可能です。職場へ行けたとしても、できるしご仕事がありません。

このような状況なのですが、医師が「物を持たない仕事なら大丈夫」と言っているので、欠勤・遅刻・早退をした場合も、休業損害は支給されないのでしょうか？
仕事ができない状態なので、とても不安です。

現在運送業に契約社員として勤務している主人が、プライベートで交通事故にあいました。
同一方向に進行中の路外進入自動車と後続単車の左折巻込事故で、主人は原付に乗ってました。
実質8日間、頚椎捻挫、肋骨骨折等で仕事を休みました。全治4週間の診断です。

彼の会社は運送業という事もあり、勤務中であれ、プライベートであれ、もらい事故であれ、交通事故に対しては大変敏感です。
彼に正社員の話が出ている大事な時期での事故だった為、彼の上司(支長)が主人に相談の上、主人の評価が下がってしまわないよう、本社に事故の報告はせず8日間の休業を別の理由で休んだ事にしてくれました。

しかし、事故の相手側の保険屋さんから休業損害補償の請求資料として、会社の社判が必要で、支長印などではダメとのお話でした。社判は本社にしか無く、休業損害補償の資料作成を本社に請求すれば、事故にあってしまった事が分かってしまうので、
主人の将来の為にもこのまま本社に報告せず、休業損害補償で補われるはずだった、事故に合わなければ仕事をして頂いていただろうお給料はあきらめるしか無いのでしょうか？

職場はシフト作成・管理は支社で行っており、契約社員は月給では無く、一つの仕事に単価がついていて、主人の場合は1日１～３個の仕事をこなして、お給料を頂くようになっています。
月の3分の1を休んだ為、10万円程が平均月給よりマイナスになります。

事故の際、相手の車ははｳｨﾝｶｰの点滅が一瞬しか無く、歩道を挟む為の一時停止無しなのに、保険屋さんは過失割合も８（車）：２（主人）と言ってきました。

過失が２の主人は怪我をして救急車で運ばれて、将来の為に休業損害補償も諦めなければならず、泣き寝入りするしかないのでしょうか？休業損害分をほかの手段や名目で、保険屋さんに請求することは不可能でしょうか？ご回答宜しくお願い致します。

損害賠償について。
現在、ある個人経営の中古車屋さんで勤めている既婚者男性です。日付をさかのぼり昨年１１月に安全確認不足で車両による車対車の物損交通事故を起こしてしまいました。(怪我人なし)

この私が乗っていた車は売約(売り先が確定した)した販売車で当時、車検を取るために自動車検査場にいく予定だったもの。

勤めている会社の社長には即時報告と謝罪は行いました。
ところが事故当日の閉店のミーティングの際に社長が「当然だけど事故を起こした方は自腹ですからね」と自信満々に私を含め従業員全員に周知していました。

捕捉……雇用契約書に罰則の欄なし 、 就業規則掲示なし

後日、私側の売約車の鈑金修理が完了してお客様の元に無事、納車を完了しましたが「１０万円」の値引きを行い双方同意して(社長と店長とお客様)納車を完了させた模様です。

そしてその後、社長が私に「鈑金費用が９万円と値引き費用が１０万円したから合計で１９万円の支払いはどうするの？」と言い放たれました。言い逃れも出来ない迫力でしたので仕方なくしぶしぶ「分割で支払いを致します。」と口約束で回答しました。(現在も特に書面なし)

今回の問題はこの事故の損害賠償は払う義務があるものなのか？
と問いたいです。

判例はかなりケースバイケースだと思いますが友人、知人などは「賠償を明確に金銭で払わせようとするのは違法になるのではないか？」との声が比較的多いです。

確かに私に非があり起きた事故なので全くのおとがめ無しと言うわけにもいかないと思います。
払わなければいけないのであれば少しでも減額したいのです。

長くなりましたがアドバイスを頂けると幸いです。

母が、仕事帰りに原付バイクで直進をしているところに、一時停止の標識がある道から右折してきた車と衝突し、足をケガしました。
命には別状がなかったものの、膝をケガし、手術を行い入院中です。ケガの状況はかなり悪く、今の仕事は続けられないこと、再度手術が必要であること、治療は年単位でかかること等、医師から説明がありました。また、医師（大学病院医師）が今まで診てきた患者の中でも、ケガの状態は悪い部類に入るようで入院期間や手術などの治療予定も見通しが立たないと言われました。
病院からは入院・医療費の支払いについて連絡があり、立て替えるつもりで払おうとしたところ、知人から「後から返ってくるけれど、自分で払うと損をする」という話しを聞きました。労災が出るとは思うのですが、入院・治療費はこちらで支払っても損にはならないのでしょうか？
また、労災と自賠責のどちらを優先させるといいのでしょうか？
母の収入は家計的にも大きな割合を占めており、その母が今の仕事を続けられなくなってしまったので、慰謝料の額に納得がいかない場合は裁判も考えています。
もし、仕事を辞めることになったとき、労災はいつまで有効なのでしょうか。
家族側のことになるのですが、入院中の面会のための交通費もばかになりません。また、家族の中で、旅行を予定していた者がおり、今回の事故対応でキャンセルにせざるおえなくなってしまい、キャンセル料が全額かかってしまいました。これについては、どこかで保障してもらえるのでしょうか？
母の入院・治療により、家族の身体的・精神的負担がかなり増えました。自分の仕事をしつつ、労災や保険の調整を行っていますが、流れや仕組みが分からないために、精神的にかなり負担を感じています。
お忙しいとは思いますが、ぜひアドバイスをお願いします。

今月半ば頃、仕事中に会社の所有車で交通事故を起こしてしまいました。
状況から見て、当方が加害側という状況です。
事故を起こしてしまった段階で、
会社上司、社長(あまり大きい会社ではない為)
へ即連絡し、事故の報告、保険会社への連絡等行いました。
しかし、自分が今月いっぱいでの退社が決まっていた事もあり、
後日社長から、
「事故に関して会社及び、会社が契約している保険会社は関与しない。
相手方への賠償等は全て自分で処理し、支払え
社内で発生した車両の修理費や、それに伴って発生した不利益も、退社後請求する」
と言われました。

そこでご質問させて頂きたい事が2件ございます。

1、業務中の交通事故において、保険会社への対応など含めて、会社が事故に関する賠償等を放棄し、相手方が個人に請求する事は可能なのでしょうか？

2、また、放棄が可能であった場合、弁護士の先生方に依頼し、相談すべきでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。

交通事故により退職を勧められ、自主退職させられました。
相手保険会社からも治療を打ち切られる予定です。
治療期間3ヶ月ですが、あまり改善されておりません。
どうしたら良いですか？

【相談の背景】
私は 今年の３月に交通事故に合いました
全身打撲と指の骨折で １ヶ月
入院しました
現代も病院へ通院中です
毎月の給料は 相手の保険会社から
補償して頂いております
しかし 先月 会社から解雇されて
しまいました
これを相手の保険会社に 報告すると
来月から休業補償は 出来ないと
言われました
勿論 まだ怪我も治っていないので
働けません

【質問1】
質問をお願いします
これまで 通り毎月の休業補償は
貰えないのですか？
また 仮払いでも相手の保険会社から
これを払って頂く方法はありませんか？
宜しくお願い致します

　3月から転職が決まっていました（採用条件書も企業から頂いています）
ところが、先日、自転車に乗っていましたら、バイクと事故にあいました。
救急車で病院へ搬入しCT検査で頭は問題ないようですが、腰や足を打撲し
しばらく通院となってしまい。企業へ事情を説明し、入社の延期を連絡
しました。といあえず、週ごとに通院状況を報告し、今後を決めるとの事
でした。
　警察から、私は被害者とのことは、これは事件とし相手は裁判となるようです。
質問は、本来3月1日から、働いて賃金を得られるはずの分は相手（保険会社）に請求
できますか？またこれで内定が取り消された場合の損害賠償も請求できるのでしょうか？

三ヶ月前に車対車の交通事故にあいました。
頸部〜肩にかけて、むち打ちのような状態になり、現在も通院をしています。
治療の関係や事故後の体調不良で仕事ができない日も多く、給料も下がってしまいました。

保険会社に相談をしても、保険会社の対応が非常に悪く、信用できません。
加害者の方も保険会社任せのため、これからどうなっていくのか非常に不安でなりません。

このような場合は、まずどなたに話をしたらよいのか、どのような対応をとれば良いのか、わからず不安ばかり募っていきます。よかったら教えてください。
よろしくお願いいたします。

先日、青信号の横断歩道を横断中に右折車の前方不注意により交通事故に遭いました。
休業損害や慰謝料に関することでお尋ねしたいことがあります。


現在私は、シフト制のアルバイトをしており、大体一日6時間、週4・5日出勤しています。残りの仕事量にもよりますが、希望すれば残業も可能となっております。
事故よりも前から就職活動を行っており、内定をいただき来年1月から就業開始と話がまとまっておりました。
県外へ引っ越しして新生活となるため、今年の残りの期間目一杯働いて、新生活を始めるための費用を稼ごうとしていた矢先に、事故に遭いました。

幸いにして軽傷で済みましたが、治療期間として診断書にも記載された10/7までのうち、10/1～10/7までシフトを入れないと現在勤めている会社側より言い渡されました。
この場合、10/1～10/7の期間については、休業損害を請求することは不可能だと認識しております。
また、軽傷なため病院受診は救急搬送以降1回しかしておらず、実治療日数は2日となっております。

事故後の9月中4日分の出勤及び10/7までの出勤ができなくなったことにより、引越及び新生活準備をするための資金を用意することが大変難しく、また新生活が始められても新しい職場からの給料が出るまでの1ヶ月間、とても生活していけません。
正直、自賠責の基準額で支払われる金額では、事故に遭った日以降に働いて得ようと予定していた金額には到底足りません。
最悪の場合、内定を辞退するしかありません。

このことを相手方の保険会社に伝えることで、支払われる休業損害及び慰謝料に差は出てくるでしょうか。

内容をまとめてしまうと支払われる金額を多くしたいという自分勝手な質問となってしまいますが、どうかご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
失業してすぐに次の仕事を決めるため面接に向かっていた途中交通事故にあいました。私が自転車で青信号を直進していたところ右折してきた車に飛ばされ全治2週間の怪我を負いました。後日事故直後面接に行けなかった会社に改めて面接を受けにいきほぼあとは働くだけという状況だったのですが体の痛みがひどく採用を保留していただいているところです。警察に被害届と診断書は提出済、現在相手の保険会社から送られてきた書類を書いて提出するという段階です。保険会社と電話で話した際無職なので休業補償のようなものは出せないと言われましたが納得いきません。生活の安定のため一旦日払いのできる仕事をと思い受けた会社でしたが結果として怪我が原因で働けず現在非常に生活が困窮しております。事故後のトラウマもひどくメンタルクリニック、それから整形外科も継続して通いたいのですがそのお金もありません。

【質問1】
働けなかったぶんのお金については泣き寝入りするしかないのでしょうか？また非常に生活が困窮しているため1日も早く保健学部おりてほしいのですが日数はどれくらいかかるでしょうか？

昨年12月中頃に同乗していた車で交通事故に遭いました。私(20代前半、派遣社員、現在妊娠6ヶ月)と運転者の主人(20代後半、自営1年目)が怪我をし、二人とも休業しています。私は会社から１ヶ月休んだ際に「会社の規定でこれ以上休むのなら辞めてもらわないといけない」と言われ、今年2月に退職しました。5月に私は症状固定で治療が終了しており、主人は治療中です。

交通事故の内容ですが、車幅の狭い道路(対向車とすれ違うのがやっと)で中央線はなく、50キロ道路、交差点のため追い越し禁止の道路でした。そして、相手方がかなり手前のほうから煽り運転(ドラレコなし)をしており、右側に出て追い越そうとしたところ、こちらの車の運転席側と相手方の左側が接触。相手方はそのままガードレールに突っ込み、車を全損されています(怪我なし)。
後日、相手方はこちらに一切治療費などは払わないといってきたのでこちらの任意保険の人身障害にて対応することになり、私は事故翌日から1月末までの休業損害(何故か2月以降は相手請求と言われた)、主人は自営ということもあり、休業損害は割合等決まった後と言われ、治療費のみ支払われています。

割合はこちらとしては相手10当方0(あるいは9:1)と思っていますが相手方は8:2を主張しておりまだ決まっていません。

そのため弁護士先生にお願いしていますがお忙しいのか連絡が取れず、何も進まず、そろそろ貯金などもつき、今月から生活に支障が出ており、7月末には家賃が払えないので(規約上2ヶ月滞納で)退去を言い渡されています。

①こちらに過失がなく(多くても2割なのに)ても家賃や光熱費等支払えない場合、退去せざる、または止められざるを得ないのか

②退去する場合、実家等は戻れないため、初期費用やその後の家賃はどこから出したらいいのか(いつ支払えるかわからないため管理会社や光熱費の会社に相談しても取り合って貰えない)

③私は同乗していただけでも過失が2割だった場合、8割分の休業損害分しか補償されないのか

長くなってしまいましたが、私が妊娠中ということもあり、とてもこの先不安なのでご質問させて頂きました。ご回答よろしくお願い致します。

現在居る会社を、前から、辞めようと思っていたのですが、
そんな矢先で、出張から帰るときに社用車で交通事故を起こしてしまい、
接触事故で、まだ保険会社同士で話し合ってる最中なのです、車体保険には入って無く、相手自社車は、廃車になりました、相手自社には怪我も無かったのですが。
中古で買ったトラックですが買って間もなく(半年ぐらい？)、車体価格は150、色々経費で200なる損害を出しました。
それ以降、前からストレスで我慢してたのですが、さらに対応が、酷くなり
反省のしていないと言われ、事故の損害と態度の悪さで、日当を大体1000引きすると処罰書を貰ったのですが、四年勤務で、約一ヶ月で、平均手取りで15、6万なのですが少ない時は、12万などになり
そこに1000円の減給で約2万ほど減ってしまうのですが、結婚して子供居てこれから大きくなるのに、お金も必要になるのに、とても生活ができません。
仕事のアルバイト禁止されていて、
黙ってしようにも、突然明日は、仕事だからと決まるので、副業もできません


それで、辞めようと思ったのですが、
事故したら、修理費うぃ半額負担という、前に書類を配られたんですが、それで50万払えと言われました。
損害もあるので、自分に悪い分も有るので、お金が0と済むとは思っていませんが、50万言う金額は正しいのでしょうか？
日当減給も正しいもの正当なのでしょうか？
会社を悪く言うのはあれですが、きっとずっと1000引きのまま、今後を何年も過ごす事になると思います。
文章が、下手ですが、相談返事お願いします。

【相談の背景】
昨年7月29日に横断歩道を歩行中に車に轢かれました、私は過失0です
左脚靭帯損傷と頭部強打による眼球運動障害のため事故以降半年間仕事が出来ず、相手側の保険会社に休業損害と医療費を請求しながら通院しておりましたが、左脚が完治したため2月2日から復職し、それ以降は働きながら眼科の通院だけは継続してました

しかし3月半ばから自動車を運転中に意識が薄れることがあり、ドライバー職を続けるのは危険と判断し3月25日から再度会社を休み、心療内科に行ったところ、お医者様からは

「事故によるPTSDです、完治するには最低2カ月はかかります」

と診断を受けました

仕事を休み、収入が減るなか、医療費が高額な心療内科に通院するので大変困っております

【質問1】
この場合、心療内科の先生から

「事故が原因により就業不能である」

と書面化していただければ再度休業損害の請求と心療内科の医療費の請求もできますでしょうか？

交通事故の被害者です。平成25年11月の交通事故です。ずっと治療してきましたが、症状固定し、示談のお話に入っています。
こちらに過失割合はありません。


私はシングルマザーで看護師有資格者です。
事故当時は子供の病気等の事情で、子供の側にいることを優先し、仕事をセーブしていました。
看護師としての委託業務という働き方で、依頼があった時だけ働くという感じでしたが、実質は殆ど働けていませんでした。(実際に仕事の依頼量にもばらつきがあり)
そして、子供の状況が落ち着いてきたので翌4月からの就職を目指し、活動をしているところでした。
事故の翌日、ちょうど就職試験で1次2次の筆記、面接と痛みに耐え受けて合格しました。
しかし、3次の実習形式の数日間の試験に望みましたが むち打ちの痛みに耐えられず、これは無理だと思い、泣く泣く辞退しました。

4月からやっと正職員として看護職に戻れると思ったのに、この事故で無理になりました。

看護職は力仕事もあり、痛みを持ちながらでは無理なので、保健師としてデスクワーク中心のまた、週2日程度のパートをしています。痛みがあり、フルタイムは難しいです

事故の11月～3月までは 家事も近所に住む母に手伝ってもらってました


このような状況でしたが 休業損害が家事従事者としての30日しか提示されず、途方にくれています。

私の中では、事故に合わなかったら看護師としてのフルタイムで働けていただろうという思いがあり、看護師年収なども多少は参考に休業損害を考えてもらえないかなという思いがあります

せめて、それが無理でも 家事従事者としての休業損害も30日では不満です

自分の思う通りにはならないとは思うのですが、正直まだ痛みは消えず、少しでも補償されたいと思います

休業損害をもう少し請求することは難しいでしょうか？

総治療期間は455日、通院実日数は273日です


宜しくお願い致します

交通事故での休業損害についてお力を貸していただきたいです。
三月にバイク事故に合いました。
事故から三ヶ月経ちますが首の痛み、腰の痛み、左手首の痛み、左ひざの痛み（ひざをついたり立とうとすると痛む）、左足首の痛み、めまい、酷い頭痛があり三月から内定が決まっていた仕事がまだいけていません。
三月から五月までの休業損害は保険会社から用紙を貰い会社に出し書いていただき二ヶ月分の給料は保険会社から送金がありました。
それは本当に生活もあるため助かったのですが、六月分の休んだ休業損害を申請しようと思い用紙を送ってほしいとお願いしたところ二ヶ月分しか出せない、限度があるためこれ以上は休業損害は出せない、いつくらいに治るかわからないから出せない、しかし通院の治療費は出す。
といわれました。
ここで質問なのですが上記の症状があるので内定を頂いた職種が力仕事で60ｋｇ位までの物を運んだりする仕事な為まだ休むしかありません
事故に合いこの症状になり仕事を休むしかなくなってしまいました
本当であれば事故前であれば体は格闘技などを出来るくらい健康でした
事故がなければ今頃普通に働き給料を貰うことが出来きていたし会社にも迷惑をかけていなかったと思います。
保険会社の言う二か月分しか出せないというのは正しいのでしょうか？
休業損害に何ヶ月という限度があるのでしょうか？
こちらとしては納得がいきません
お力をお貸しください。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
二週間前に仕事中交通事故を起こし、車が廃車になったから会社から弁償しろと言われている。

【質問1】
二週間前、現場から会社への帰り道にスリップ事故を起こし相手もおられたので、人身事故を起こしてしまいました。会社には車の保険でやるから労災にするなと言われた為、警察にも仕事中とは言えませんでした。

【質問2】
病院に行くと鎖骨が折れており、全治3ヶ月と言われました。労災にして欲しいと言うと過失が10 0だから無理だと言われました。日頃から残業未払い、パワハラもあり有給も書類だけサインさせて休ませずに働かされ

【質問3】
ほぼ毎日6時30分～21時まで働き、就業時間は8時～17時になっておりタイムカードがないから、証明も難しい。休みも週1しかなく、今回の事故で車を探せ、弁償しろ、減給すると言われています。

【質問4】
弁償するにも、前の車の価値が一緒の物を全額払わないといけないのか不安です。

３週間程前、代行運転の仕事中同僚にお客様の車で轢かれました。ケガの方は全治３ヶ月以上と診断されました。事故当初に会社の方は一度見舞いに来てその時に、後は全て同僚(加害者)に任せるから同僚とやり取りしてくれと言って、それきり連絡とれません、同僚も5日前から一切連絡が取れなくなり私自身保険会社とも喋れてない状態です、近々、事故証明を取り被害者請求をする予定です。

そこで質問なんですが
1.治療費が自賠責保険の限度額を超えると思われるんですが、超えた分は会社か同僚どちらに請求したら良いのでしょうか？
2.正直会社や同僚の態度が許せないのですが何か法的処置で懲らしめる事は出来ないでしょうか？
3.通院時の交通費や一時預り金などで生活が苦しくろくに食事も出来ずケータイも止まりそうです、この様な時はどうしたら良いのでしょうか

私(学生)は、去年の10月に交通事故に遭い、現在も入通院しています。
そこで、1月くらいまでは、休業損害が出ていたのですが、その月に会社から籍を置くのは、無理だと言われ、クビにされました。そこから、休業損害が出なくなりました。
退職証明書を出せば、出るかもと言われ、出したのですが未だに出ません。

1.そこで、出なくなった分の休業損害は、相手(加害者)側に請求できるのでしょうか？
2.また、相手側に請求できない場合、慰謝料の増額理由として、通じるのでしょうか？
過失割合は95:5です。

ご回答の方よろしくお願いします。

先月の8月10日に、タクシー乗車中に、目的地近くで、タクシーが歩道から来た自転車に当たったときに、急ブレーキ踏まれて、腰を痛めてしまい、通院して仕事に行けない状態なのですが、今日、相手の弁護士から連絡あり、この程度の事故なら、休業保障は、支払われないと言われました。一応今年に2月から、自営で仕事しており、請求書や入金明細など保険会社に送付してますが、最初に、保険屋と話したとき、休業補償は出します、といわれたので、一日も早く仕事に復帰できるように努力してたのですが、何の保障も出ないといわれ、かなり悔しいです。もう、示談しようと考えていた矢先でのことなので、こちらが、怪我させられて苦しい思いしてるのに、保障が出ない事に、納得できません。どうすればいいのか、助言お願いします。

今年の2月に，交通事故に遭い，足首などを負傷しました。
過失割合は，相手方１０，私０です。
その足の負傷の治療のために，事故発生日から今日まで，週に２回通院を余儀なくされました。
私の年齢は，６４歳で，無職・無収入です。
同年４月までは，無職の夫と子の為に専業主婦をしておりました。
同月からは，夫と別居をし，子の為に専業主婦をしております。
足首の怪我によって痛みは常にあったものの，専業主婦としての影響は，通院する時間以外は，基本的にありませんでした。

この場合，休業損害は請求できますか？

（勤務中の交通事故で労災、会社の対応について質問です）
勤務中にタクシーに乗車中に、後方からのもらい事故でタクシーに約30kｍで衝突されました。
事故後、以下を理由に会社が傷病による休暇などを一切認めない状況ですが、体調も優れず休暇の取得を行いたいと考えております。
公的な理由で休みを取得するにはどのように処理をするべきでしょうか。
また経済的にも不利益にならないようにはどのように対応したら良いでしょうかご教示お願いします。

・事故当時の勤務状況
クライアント先からの委託での就業中の事故によるものですが、偽装請負での業務の為、使用者としての責任を会社、クライアント双方が放棄をしている状況です。

・事故後の会社の対応
事故後も身体の具合に配慮はなく通常勤務を強いられております。

・事故の加害者は、保険で治療等の対応はして頂く予定です。
現在通院中になり、鞭打ちと診断されています。

会社として、責任を取るつもりが全く無く強い不信感を抱いております。
本件とは関係は無いですが、慢性的に70時間以上の残業をしており一切手当もない状況です。

合わせて回答いただけますと幸いです。

業務請け負い会社で日雇いアルバイトをしております。
日雇いですので、月に決まった出勤回数等はなく仕事ある日には、会社から連絡がはいり、都合が良ければ出勤するという形で働いております。

先日衝突事故にあい、むちうちと診断されました。相手側の保険会社通して通院しており、慰謝料に関しては問題なく支払ってもらえそうです。しかし休業保証に関しては請け負い会社の休業損害証明書がないと支払いは難しいとの返答をいただきました。

その旨を会社に相談したところ、(そもそも上記のように決まった出勤をしていないのに仕事を休んでいるとは認定できない)と言われました。また、(証明書の発行には本社を通さなければならないため、証明書が書けたとしても時間が大分かかってしまう)との返答でした。

確かに仕事に出勤するのも、休むのも自分の都合次第ですので会社からの返答に納得しております。また、日頃から書類や申請書の作成をお願いしたさいも、数ヶ月待たされることがざらなので(本社から書類等を発行するため時間がかかってしまうようです)会社が迅速に対応してくれるとは思えません。

ただ、実際に通院をすることによって仕事に入れる日数が減ってしまったり、首が痛くて仕事にいけない日があるため月収が大幅に減額している以上は休業保証を申請する権利はあるように思っております。

今後、相手側の保険会社と交渉する上で、
1 日雇いで休業損害証明書がない場合に休業損害を申請することは可能なのか
2　申請が可能な場合、相手側の保険会社に休業損害を認めさせる方法

以上をアドバイスして頂きたいです。

私は辞表を提出してからの仕事中の交通事故にあってしまい、そのまま入院そして有給消化期間中にになってしまいました。医療費は初月は労災で負担額なしとなりましたが、雇用が切れた後の労災保険というのはきくのでしょうか?不安でたまりません。教えて頂けないでしょうか?

先日交通事故に合いました。
交差点での出合い頭での事故のため7対3程度での相手側が悪くなりそうです。
こちらはムチウチ、膝に打撲の怪我があります。相手側も多少の通院が必要とのことです。
互いに保険、任意保険も加入しているため、実費での負担はありませんが、私は通院が長引きそうです。
そして今月末での退職を予定していましたが、休業保証等の絡みがあるのですがこの場合、どうしたら一番いいですか!?

都合のいい話かもしれませんが、失業手当や休業保証、通院での保健手当の受給等の事が無知のためわかりません。

弁護士の方に相談した方がいいですか!?

一番収入の多い方法を教えていただきたいです。

【相談の背景】
交通事故で仕事が…！
派遣の人が腰部捻挫の事故で一週間休み翌月末で更新出来ず翌月、他の現場で働く事になりました。
治療打ち切られて治療するにも新しい所で収入減してるから行けないし後から請求でも相手の自賠責で治療費が出るか解んと弁護士言われるしその弁護士に依頼してるが返事などが遅く本人はイライラしてます。

【質問1】
1、時給や深夜割増や残業などが下がった場合は相手に請求できるのか？
2、優先道路での事故で9対1だけど9対0に出来るのか？
3.相手と揉めるなら裁判まで持っていった方がいいのか？

交通事故で退職を余儀なくされた場合のことで質問です。交通事故の被害者です。現在、症状固定後10カ月が経ちました。後遺症が残り今現在も復職が出来ません。自賠責保険の等級認定は顔の醜状跡で9級の認定のみです。他の手や疼痛や精神などは非該当でした。ですが手は身体障害者手帳4級、精神は精神障害者手帳3級を取得しました。今現在意義申し立てを検討中です。そこで質問なんですが、仕事中の事故の為、解雇制限もついており、会社は解雇は出来ない状態です。会社は私に補償打ち切りのお金を払えば、解雇制限がなくなると調べましたが、今回の事故は私は被害者ですし、会社もある意味被害者ですし、その場合私は会社に請求出来ると思うのですが、会社は加害者に補償打ち切り金を請求出来るのでしょうか？又、退職金も定年退職迄の金額を加害者に請求出来るのでしょうか？宜しくお願いします。

2が月前に交通事故に合い過失割合は相手9割当方1割でした。
現在通院もしております。車両についてもほぼ全村状態です
相手側の車が勤め先会社所有の社用車でした。（相手勤務時間外の社用車無断使用）
現在保険の手続き自体が進行しておりません

相手会社側が保険の使用を拒んでおり、車両修理費及び医療費の支払いを処理できない状態です
無断使用した社員は解雇されているらしいですが今現状どこからも保障をして頂いておりません

この場合どこにどんな請求をすることが出来どういった事を主張すれば宜しいのでしょうか？
会社には車両管理責任などもないのでしょうか？

よろしくお願い致します

仕事の帰りにバイク(50cc)で道路の左車線の左側を直進中に右側から左折してきたバイク(400cc)と接触して転倒する事故を起こしました。保険はお互い自賠責のみです。

事故日から2月までは自賠責へ休業補償と慰謝料を請求し、治療費は労災へ請求しました。先月、自賠責から給付がありその時点で補償上限の120万円になってしまったので、２月以降の休業補償は労災へ申請するために準備をしています。

慰謝料は労災は対応していないので加害者へ直接請求したいのですが、何度か話した感じだと、請求してもお金がないので払えないと言われる可能性が高いです。その場合、泣き寝入りするしか無いのでしょうか？

また、先月担当医からそろそろ6ヶ月以上経つので治療どうしますか？と話をされました。膝に取れない痛みがあるので、その事を伝えて、とりあえず５月一杯まで治療を続けてみましょうとなりました。５月も終わったのでまた担当医と話をする予定ですが、もし症状固定となるのであれば、後遺障害の認定を申請したいと思っています。この場合、自賠責と労災どちらへ後遺障害申請すれば良いのかと、このような件に関して、弁護士さんへ依頼してメリットはあるのでしょうか？

それと、この件とは別件でもう１つ相談がありまして、去年9月に仕事中に右の親指を7針ほど縫う怪我をしてしまい、会社からは問題が大きくなるから労災は使えないと言われ、労災を使った事が無かったので良く分からず労災を使わずに治療をしました。後から調べて分かった事ですが、労災隠しだったんだと思います。現在、縫った部分がケロイド？のようになっていて曲げた時に突っ張って左の指と同じ様には曲がらず無理して曲げると痛みもあります。今からでも労災へ後遺障害の申請は出来るのでしょうか？また会社へ慰謝料の請求等は出来ますか？こちらの件に関しても弁護士さんへ依頼するメリットがあるか教えて欲しいです。

余談ですが、上記の交通事故の件の時にも、労災を使う事にスムーズではなかったので、自分で労働局に行って相談すると会社に伝えたらやっと労災を使わせてもらえる様になったので、この会社に今後も勤務するのは難しいと判断し５月３１日付けで退社しています。