交通事故の休業損害、誰がいくら請求できるのか？

各保険会社によって基本的に必要な項目は一緒なのですが中には
欠勤〇・有給休暇◎・半日欠勤・半日有給級・時間有給休暇（遅刻・早退）と詳しく書いてあるものや
欠勤・有給休暇〇・遅刻・早退しかないシンブルなものまであります。

ちなみに相手保健会社からのは詳しく書いてある休業損害証明書でしたが、
これをシンプルな方に書いて提出しても大丈夫なのでしょうか？
つまり相手保健会社が送ってきた休業損害証明書でないとダメなのですか？
個人的には休業損害証明書に◎を入れるのが大変なのでシンプルな方で提出したいのですがその場合、認められないことってあるのでしょうか？（シンプルな方は〇なんです）

お手数ですが宜しくお願いします。

【相談の背景】
交通事故被害者です。事故当時、生命保険の営業職で通勤途中の事故です。相手保険会社と労災に出す休業損害書を会社に書いてもらいたいのにどこに出して良いのかわからないと事務員に延ばされてやっと本社人事部宛とわかるまでに急かしてひと月、人事部から記入する様に出された書類を受け取り提出に約ひと月、そして全て提出してからひと月経ちますが事務員経由でしか話が出来ないためどれだけ急かしても理由を求めても問い合わせても本社からは待ってるように言われるだけだから電話しても同じと最近は連絡さえ取れないです。労災と不一致がないようにしっかり見ると言うのが理由でしたが確かに営業人員の数からすれば大会社ですが休業損害証明を求める件が多くて回らないと言う事はあり得ないはずです。直接取り次ぎもしてもらえないしいつまでも黙って待つしかないのでしょうか？依頼している弁護士もなぜ？迷惑な話です。と呆れてます。なぜこんなに時間がかるのかか…どれくらいなら待たされても平均範囲なのか…示談も出来ず生活困難だと言っても進捗無しでどうしたら前に進めるのか良い案を教えて下さい。

【質問1】
被害者側なので支払いの
請求を相手保険会社と労災に出すための休業損害書がひと月以上書いてもらえないのは普通でしょうか？普通でない場合はどのようにしたら早く出してもらえるのでしょうか？

今年3月末日、会社からの帰宅途中に人身事故(車対人(当方))にあいました。症状はむち打ちと打撲で現在休業中です。
4月から休業していて、通院費用や生活費が苦しくなってきたため、相手の保険会社に内払いを申請したところ、休業損害証明書が必要と言われました。
そのため会社に休業損害証明書の記入をお願いしたのですが、会社から送り返されてくるまでに3週間近くかかりました。そこから保険会社に送ってというかたちなので内払いを貰うまでにだいぶ時間がかかってしまいます。

質問については、
・休業損害証明書は毎回会社に書いてもらわなければいけないのか？
・休業損害証明書以外に証明の仕方はないのか？
という2点になります。
どうかよろしくお願いします。

【相談の背景】
交通事故
10:0の被害者です。
休業損害を請求したところ
自賠責基準でしか払えないと言われました。
給料明細しかなく。
源泉徴収や所得証明がありません。
どの様な交渉をすれば実質損害を貰えますか。

【質問1】
交通事故の休業損害について

休業損害を請求したところ
自賠責基準でしか払えないと言われました。

業務請け負い会社で日雇いアルバイトをしております。
日雇いですので、月に決まった出勤回数等はなく仕事ある日には、会社から連絡がはいり、都合が良ければ出勤するという形で働いております。

先日衝突事故にあい、むちうちと診断されました。相手側の保険会社通して通院しており、慰謝料に関しては問題なく支払ってもらえそうです。しかし休業保証に関しては請け負い会社の休業損害証明書がないと支払いは難しいとの返答をいただきました。

その旨を会社に相談したところ、(そもそも上記のように決まった出勤をしていないのに仕事を休んでいるとは認定できない)と言われました。また、(証明書の発行には本社を通さなければならないため、証明書が書けたとしても時間が大分かかってしまう)との返答でした。

確かに仕事に出勤するのも、休むのも自分の都合次第ですので会社からの返答に納得しております。また、日頃から書類や申請書の作成をお願いしたさいも、数ヶ月待たされることがざらなので(本社から書類等を発行するため時間がかかってしまうようです)会社が迅速に対応してくれるとは思えません。

ただ、実際に通院をすることによって仕事に入れる日数が減ってしまったり、首が痛くて仕事にいけない日があるため月収が大幅に減額している以上は休業保証を申請する権利はあるように思っております。

今後、相手側の保険会社と交渉する上で、
1 日雇いで休業損害証明書がない場合に休業損害を申請することは可能なのか
2　申請が可能な場合、相手側の保険会社に休業損害を認めさせる方法

以上をアドバイスして頂きたいです。

休業損害について教えて下さい。
10:0の交通事故で、加害者側の保険屋から休業保障のお金を出したいのですが、あなたの会社が源泉徴収票と休業損害証明書をいつまでも早く提出してくれないので、手続きの処理が遅れるてます。保険屋としては、加害者なので、貴方の会社に督促するようなことは出来ないので、ご本人様から早く提出してくれるように連絡してくれと言われました。 早速、電話をしたとろ「貴方の怪我は1週間位でたいしたこない、貴方も2ヶ月も入院して大変だけど、うちも忙しくて大変なのよ。」と訳の解らない事一方的に言われ電話を切られました。
保険屋は立替金や内金、休業保障のお金を早く払いたいと言っているのに、自分の会社の事業主は遅らせようとするのか解りません。通勤途中、の事故とは言え保険屋も全額払うと言ってきてる訳で、うちの社長がポケットマネーで2ヶ月も3ヶ月も給料を保障してくれるとは、思えないのですが、何か相手保険会社に書類を提出したくない不都合な事があるのでしょうか?

私(学生)は、去年の10月に交通事故に遭い、現在も入通院しています。
そこで、1月くらいまでは、休業損害が出ていたのですが、その月に会社から籍を置くのは、無理だと言われ、クビにされました。そこから、休業損害が出なくなりました。
退職証明書を出せば、出るかもと言われ、出したのですが未だに出ません。

1.そこで、出なくなった分の休業損害は、相手(加害者)側に請求できるのでしょうか？
2.また、相手側に請求できない場合、慰謝料の増額理由として、通じるのでしょうか？
過失割合は95:5です。

ご回答の方よろしくお願いします。

【相談の背景】
交通事故治療についての休業損害証明書の件

【質問1】
交通事故治療についての休業損害証明書の件です。
証明書に記載するのは治療のために使った有給日のみですか？
それとも治療以外に使った有給日も含めた治療期間の全ての有給日を記載しますか？

【相談の背景】
休業損害証明書についてお伺いさせていただきます。

対象社員：2023/1/1入社　（内定：12月）
　　　　　2022/11月　プライベートで交通事故にあう
　　　　　診断書などの提出無し、休業損害証明書の用紙のみ送られてきている状態

1月～6月の休業損害証明書を作成してほしいと頼まれました（事故の事は初耳）
1月～6月の勤怠を確認したところ、何日間か欠勤や遅刻早退があったのですが
私用なのか事故によるものか確認したところ本人もあやふやな状態です

【質問1】
入社前の事故であっても、弊社にて対応する義務があるのでしょうか？

【質問2】
とりあえず勤怠通りに欠勤・遅刻早退を記入していったらよいのでしょうか？
大変適当な処理のようで気が引けるのですが、、

【相談の背景】
約1年前に相手9、自分1の交通事故をしました。相手側の保険会社に仕事を年休や病休で休んだ分の休業補償を申請しようと思っています。
休業補償の申請用紙には3ヶ月ほどの期間しか書く欄がないのですが、それ以上の1年間の間に休業があった場合はどのように記入したらいいのでしょうか。実際は職場の事務の方が書いてくださると思います。

【質問1】
休業補償の申請が3ヶ月を超えた場合の書き方について

【相談の背景】
以前生活保護を受給しており、その後仕事に就き３か月ほどたってから交通事故(バイクで自損事故　人身傷害保険に加入中)で仕事ができなくなり退職しました。保険で休業補償を受けるのに直近３か月の給与明細、所得証明書なども務めていた会社は書いてくれますが、昨年は生活保護を受けていたので、源泉徴収票や確定申告書はあがりません。

【質問1】
通常このような場合でも、休業補償の保険金は支払われますか？

後方からの追突事故でムチ打ちになりました。
現在1週間経ち症状が変わらずリハビリを続けています。有給休暇を使って治療をします。
有給休暇は1時間単位で取れるので有給早退を考えています。
その場合休業損害証明書は時間単位有給でも1日でカウントされるのでしょうか？
それとも早退扱いになるのでしょうか？

【相談の背景】
子供同士の事故があり、私の子供は入院1ヶ月通院3ヶ月のケガを負いました。
今回、ようやく経過観察期間となったために、加害者親と保険のやりとりをすることになりました。

今回の入院期間中に、毎日仕事を早退してお見舞い(コロナ禍であるため、洗濯物の受け渡し)へ通ったためにその分も請求することにしました。


私がパート勤務であるため、とりあえず基本勤務時間を記入したものと該当月のタイムカードのコピーを添付したのですが、これだけでは認められないのでしょうか？

勤務先が個人事業主であるため、休業損害証明書の発行ができるのか不明です。


※参考までにですが、通常17時までの勤務を15時までにしてもらっていました。

【質問1】
休業損害証明書が不可能だった場合、請求はできないのでしょうか？

【相談の背景】
私は傷害事故の被害者で、症状固定し、加害者側の弁護士(損保会社)と交渉がスタートしたばかりの状況です。治療費の実費精算は終わったので、これから、休業損害証明書、賞与減額証明書を記入して提出する予定です。加害者側の損保会社から送られてきた休業損害証明書の書式を確認したところ、源泉徴収票を用意しろ、直近３か月間の給与明細を記入しろ、など、内容がプライバシーにかかわるもので、調べて記入するのも面倒です。基本的に自分が勤めている会社の人事部に記入を依頼することになるかと思いますが、記入を依頼するのも気が引けます。加害者は、損保や弁護士の裏で、のほほんと呑気な一方で、被害者である私の側が、なぜ、ここまで手間をかけないとならないのか、給与などのプライバシーを開示しなければならないのか腑に落ちません。なお弁護士に依頼することによる費用倒れの可能性が高いため、本人訴訟で進める予定です。

【質問1】
休業損害証明書提出時に、源泉徴収票や直近３か月間の給与明細は必須ですか？交渉すれば、記入する情報を最小限にできますか？給与額などのプライバシーにかかわる情報を、加害者側に渡すことはしたくありません。

【質問2】
質問１と多少かぶっていますが、休業損害証明書と賞与減額証明書の記入において、こちら側の手間を削減する策があれば教えてください。

【質問3】
すでに加害者側の損保や弁護士とのメール、電話でのやり取りに、かなりの時間を使っています。これらのやり取りに使った時間を加害者側へ請求することは可能ですか？

【相談の背景】
宜しくお願い致します。
大学生の18歳の娘の事で相談です。
コロナの影響で、バイトしているお店が休業になってしまいました。
休業手当は僅かですが出ていて今も貰っているそうです。
そこで働けないのでバイクでのデリバリーのバイトも始めました。
デリバリー中に、信号待ちで後ろから普通車に突っ込まれてしまい骨折をしてしまいました。
入院をする程では無く、自宅でしばらく安静にしてくださいとの事でした。
ギブスもしていません。
今は骨折は良くなってきて、通院をしています。
0-100で娘に過失割合はありませんでした。

休業証明をバイト先の2箇所に書いて貰ってくださいと言われましたが今もメインのバイト先は休業中でして書いて貰えないです。
デリバリーの方は働き始めたばかりで過去3ヶ月のシフトを書く欄は空欄になってしまいます。

お聞きしたいのが事故に遭った当時、メインのバイト先からコロナでの休業手当を貰っている立場では相手の保険屋さんから休業損害は貰えないでしょうか？
また、新しく始めたデリバリーのバイトの方は、事故の後もみっちりシフトは入っていました。
事故に遭っていなければバイト出来る予定でした。
ただ、過去3か月の収入から計算するような事が書いてあったので全く貰えないのかなと思いました。
娘は学費を稼ぐ為にバイトしていたのでどうなるのか不安です。

【質問1】
バイト先から休業手当を貰っている場合
働いてはいないので保険屋さんから休業損害を貰える対象ではないでしょうか？

【質問2】
デリバリー中の事故ですが、バイト先からはバイク保険の契約内容では貰えるお金は全く無いとの話でした。
労災？と言うものと、相手の保険屋さんからの支払いなどで何か併用出来るものはないでしょうか？

交通事故で１ヶ月ほど休職後に仕事に復帰しましたが、体が痛くて以前と同じ業務内容に従事できず、歩合の部分が減額されて毎月５万円程度の減収になっています。
現在治療中ですが、相手保険会社から復職後の毎月５万円の歩合の減収分を払ってもらうことはできるでしょうか。
また、その際に、相手保険会社へ、どのような書類を提出したら良いでしょうか。

昨年１２月、トラックに轢かれて大腿骨骨折等の怪我を負い、現在入院をしています。先日、加害者の任意保険会社から休業損害を１カ月毎に支払うとのことで、印鑑、振込口座の通帳を準備して欲しいと連絡がありました。休業損害を１カ月毎に支払って頂くのは凄い助かるのですが、１点だけ懸念点があるので、こちらに投稿をさせて頂きました。任意保険会社が１カ月毎に支払う休業損害の金額は弁護士基準と比べると少ないと思いますが、受け取った後に弁護士に依頼をして休業損害の増額は可能なのでしょうか。上記の件、宜しくお願い致します。

昨年の８月に事故に遭いました。その際、休業することになり、今年の七月まで休業しておりまして、少しずつ８月から働き出しました。後遺症等級は９です。

ところが、小さな会社なのですが勤め先会社は昨年一杯分しか休業証明を出しません。
ところが、休まざるを得なかったことは明らかです。ずっと治療中でした。

こういう場合、どのようにすれば休業損害を認めてもらえるでしょうか？

人に聞いたのは、弁護士さんの照会で会社に聞くというのもある、とうかがいましたが、いかがなものでしょうか？

よろしくお願い申し上げます。

今年１月に追突事故にあいまして、当時は無職で休業損害は使えない状況でした。
坐骨捻挫で腰から足に痛みがある状態でした。
事故日から６ヶ月たっております。
後に痛みも軽減されてきて、少し仕事には不安がありましたが、仕事につき生活を送っていました。
しかし完全に治っていない状況で仕事をしたため痛みが悪化してしまい。
歩けなくなる状況までなってしまい、仕事もできなくなってしまった状況です。
事故日から６ヶ月たっております、その間は通院・リハビリに通っていました。
いずれにせよ収入が必要で、今回相手側保険に休業損害を申請したところ断れてしまい
悩んでいます。解決策があればと思いまして、ちなみに自陪席保険へ請求はできないものでしょうか？
宜しくお願い致します。

相手の保険会社から事故のせいでアルバイトが出来なくなってしまったので休業損害証明書という書類をアルバイト先に書いて貰って提出して下さいと言われました。そして電話でアルバイト先に休業損害証明書を書いて下さい、お願いしますとお願いをしました。
そしたら、バイト中におきた事ではないのでそんな書類は書けないと言われました。
実際に契約書をみてないので分かりませんが、契約書にもそう書いてあると言われました。

事故が起こる前の事を書きます。
事故の起こる前に今のバイト先が嫌だったので他の店の面接を受けに行ってました、その事でうちの店で働く気がなかったんじゃんそんなの書けない。バイトもやめて貰うから、来れる時に来てと電話で言われました。


バイトのスケジュールが自分の用で出せなかったので、その事を電話で話したにも関わらず、（他の社員の人）店長には伝わって無かったみたいです。勿論電話でいった事なので証拠には残ってません。

後、事故でバイトを休んだのにその日はスケジュール元々入っていなかったと言われました。
（確実にシフトに入ってました、事故してしまって休みますと連絡いれましたので、バイト先で使ってるシフト表も写真撮っといてありますので確実です）



まとめますと、この場合休業損害証明書はアルバイト先に強制的に書いてもらう事はできますか？
またシフトに入っていたのにその日はいなかったと嘘をついた事に対して店の店長に処罰を科す事はできますか？
店長は僕の事を強制的にクビに出来るんでしょうか？
後この店は普通に最初っから8時間労働を超えてるシフト表をだしてきます、これに対しても罰を与える事はできますか。

今もの凄くバイト先に対して頭にきています。
人身事故に関係ないとこも書いてしまいましたが、
解答よろしくお願いします！

去年交通事故に合いました。

※事故内容は、以前こちらに記載しております。
https://www.bengo4.com/c_2/b_445004/


保険会社より、私の休業損害証明書をいただきました。

先生方に２つ質問があります。

１．休業損害証明書は勤務先に記入してもらうとのことですが、
交通事故がなければ休むことはなかった日は、すべて記入してもらってもよいのでしょうか？

・私自身の通院日
・妻の手術の立会い日
・妻の転院日（移動介助）
・妻の入院中の家族説明の日
・妻の退院日（移動介助）
・妻の通院日（移動介助）
・子供の学校行事への参加（専業主婦であった妻が行けないため）

※現在も妻一人で外出はできませんので、通院など会社を休んでサポートしております。


２．保険会社は休業損害証明書の内容をどうやって確認するのでしょうか？
勤務先が証明していればOKになるのでしょうか？

日
車同士の衝突事故で頚椎、腰椎捻挫で休業している会社からの給与所得がある者です。
休業損害についてなんですが、事故前３ヶ月の給料を90で割った日額が自賠責保険の最低基準にみたない場合、(あるいは休業していて給与をもらっていなかった場合など) 支払われる休業損害額はどうなるのでしょうか？

一応会社には休業損害証明書を書いてもらい保険会社に提出しました。
前年の源泉も提出しています。
会社からは給与なしです。

いつもお世話になります。仕事中に社用車で交通事故にあいつい最近まで治療をうけていました。今示談中なんですが休業補償で損保と折り合いがつかず困っています。サービス業なので決まった休日などく、来月と再来月のシフト表がなければ休業補償が出せないといわれました。もちろん休んでいたのでありません。以前事故したさいはシフト表がなくても休んだ分貰えました。何回と交渉しましたが無理そうなんで会社の車についている人身傷害で休業補償だけかわりに貰うことは可能ですか？回答よろしくお願いいたします

いつもお世話になります。2カ月ほど前に交通事故にあい整形にて治療中です。今対応してもらっている損保の担当に嘘など何回もつかれ大変不信感をいだいております。治療も打ちきりをを何回も進められています。まだ休業補償などはもらってないんですが、これから申請するにあたって審査などはこの人身担当が１人でするんでしょうか？回答よろしくお願いいたします

【相談の背景】
交通事故の休業損害についてお聞きしたいのですが
9対1の交通事故被害により膝蓋骨の開放骨折で休業中で、現在3ヶ月目です。
休業損害の認定に時間がかかっており、現在慰謝料の内払をしてもらい生活しております。

【質問1】
①個人事業主なので減収の証明が難しく、休業損害が認められない可能性もあるかも知れませんが、今後相手方保険会社からどのような書類を求められるのでしょうか？

【質問2】
②また、休業期間（損害が認められる）は何を基準に決められるのでしょうか？
医者から休業の指示が出ても、相手方保険会社に認められなければ困ってしまうので、、、

【相談の背景】
一ヶ月半前に人身事故起こしました。
任意保険の更新手続を忘れており、任意保険未加入でした。
約15キロで追突し、車が少し凹みました。
相手は頚椎捻挫で全治2週間の診断だそうです。
相手は土建の会社の社長です。
休業損害を請求したいみたいです。
当初→激痛に耐えて仕事に行っている。
最近→現場に行っていない。
らしいです。
口では言っていますが、本当のところはどうかわかりません。
役員報酬の減額はしていないと思います。
同乗者の人が無傷で病院にも行ってなかったりする事や、車の損傷からかなりウソを怪しんでいます。
金を引っ張れるだけ引っ張りたい感が凄く伝わってきます。
相手は弁護士を立てるそうなので、こちらも弁護士を立てる予定です。

【質問1】
1.どのくらいの期間休業損害を補償すべきか
2.そもそも会社員と違い、役員の休業損害はどうやって証明するのか
ご教授の程を宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
交通事故に逢い、通院や裁判に出廷するために年次休暇（有給）を利用し仕事を休んだ。

【質問1】
裁判に出席するような治療以外でも休業損害は請求できますか？

【質問2】
休業損害の利息（年３％）は、実際に仕事を休んだ日から支払われるまでですか？（休んだ日によって起算日が変わりますか？）

【相談の背景】
11月頭に人身交通事故に遭い、通院などにあたり直近3ヶ月の給与を基準に休業損害保証されると説明をされました。

現在、非正規雇用で11〜3月のみフルタイムの勤務体系です。
4〜10月は月0〜1回の勤務でほぼ働いていません。(過去3年同様の勤務実績あり)

フルタイムで働いてる時期の休業補償を勤務していない3ヶ月の給与を基準に計算される可能性が高く困っています。

【質問1】
正当な休業保証は受けられるのか？
受けるためにどうすれば良いか。

車同士の衝突事故で頚椎、腰椎捻挫で現在休業している会社員です。事故前３ヶ月コロナの影響で給与が通常の半分位になっていました。
休業損害についてなんですが、事故前３ヶ月の給料を90で割った日額が自賠責保険の最低基準にみたない場合、(あるいは給与が激減していた場合など) 支払われる休業損害額はどうなるのでしょうか？前年度の給与を365で割った額で算出された日額をもとに休業損害を請求するか、自賠責保険で定められた最低日額で請求することは出来るのでしょうか？

一応会社には休業損害証明書を書いてもらい保険会社に提出しました。それによると前３ヶ月の平均日額が4000円くらいにしかなりません。
前年の源泉も提出しています。
会社からは交通事故による休業期間は給与なしです。

交通事故で休業損害証明するには給料明細しかありません、親の会社なんですけど受理されますか？現在も通院中で症状固定までの通院日数分請求可能ですか？後遺症害十二級認定です、宜しくお願いします。

【相談の背景】
追突事故をされました。
100:0の被害者です。
正社員です。
事故後、頚椎捻挫と診断され、
痛みで仕事に支障があったので、３日有給で休み、次の日仕事に行けそうだったので行きましたが、
仕事に支障が出ています。

【質問1】
この場合、1日会社へ行き、首などが痛くて翌日からまたお休みを頂いた時は、休業損害として認められるのでしょうか？

【質問2】
通院のため、仕事を1〜2時間程遅刻、早退しなければいけないのですが、
遅刻や早退でも休業損害は出るのでしょうか？

【相談の背景】
労災　交通事故　第三者行為　休業補償　休業損害

ややこしい話ですが答えてくださる方いたらお願いいたします。

2025 4/29日　交通事故に遭いました。相手が無保険の高校生であったため、治療費を回収できないリスクがあったため、業務中でしたので労災適応。
　4/29ー8/31までの121日間(待機期間は除いています。)休業補償を労基の方からいただいていました。　

示談の段階に移ったのですが、

労災での日額は11087円
本当の日額は14087円　　

8／31以降仕事を休んで病院に通った日があり　32日間(待機期間分の3日も加算)




質問1
交通事故の慰謝料
11087円の40%✖️121
14087円✖️32
を相手に請求できるのでしょうか？

また　本来は完全週休2日制なので121日のち出勤日数は85日です。　相手に請求できるのは11087の40%✖️85 なのでしょうか？

後遺症はなく後遺症申請はしないです。

【質問1】
長いので上記に記載しています。

【相談の背景】
交通事故のことで相談です。交通事故でこちらは停車中に後ろから追突され、過失ゼロです。翌日、整形外科で頸椎捻挫の診断書をもらい、2ヶ月半ほど通院しました。
私はその時に無職（主婦）で、事故から少し先で仕事が決まってたけど、通院のためにその派遣の短期の仕事を断りました。
この場合、保険会社は休業損害を払うと言ってましたが、それを請求するには人身事故にしないといけませんか？物損事故のままでは出ないですか？保険会社は民事と刑事なので、保証は関係ないと言いますが信用できないです。

【質問1】
人身事故にしなくても保険を出すと言いつつ、私には警察提出用診断書を送ってほしいと何度も言ってきます。（出させないようにしてると思ってしまう）

【質問2】
結局は事故によって頻繁に通院しないといけなくなったので、失業状態で雇用保険を受給することになりました。
保険の担当者は「雇用保険を貰ってるなら、保険は慰謝料しか出せません」これはおかしいなと思うのです

「休業損害」についてお尋ねします。
5月25日事故により頸椎捻挫を負いました。事故当時、就職をしていませんでした。
通院後、首の状態も緩和された様な感じもあり、経済的にも就職をしないと生活に支障があるため、
リハビリを兼ね「夜間スーパーの店長代理」の派遣で就業しました。
仕事上、予想以上に首に負担が多く、低い棚に商品を詰める時、首を反らさないと腕が奥に伸びない等で徐々に首が痛み、痛みが再発したので契約を解除しました。
保険会社に、事情と伝え「休業損害」を請求したところ、以下の回答がきました。
５月２５日の怪我から約２ヶ月経過しているため、休業損害に該当しない。自賠責事務所がそのように回答をしたとのことです。
しかし、現在は人身傷害特約で対応中につき、自賠責事務所が介入することが大変不自然に思えます。
ご質問
１．受傷日から時間が経過した場合、休業損害の請求は不可能でしょうか。または、逸失利益で請求できないのでしょうか。
２．人身傷害特約で対応中に、自賠責調査事務所が介入し、自賠からの指摘に従う必要があるのでしょうか。
以上よろしくおねがいします。

交通事故での休業損害補償金について質問があります。
私は主婦をしながら飲み屋に週6日働きに出ていました。
ですが、事故にあい、仕事を休ませてもらっています。

仕事の給料は日払いで一万円を超えているのですが
証明するものが一切無いのが現状です。
しいて言えば、責任者さんが書いた休業証明書のみです。

その場合、きちんと休業補償金は頂けるのかと、治療に行っている間、生活費がなく困ってしまって
保険会社さんに休業証明書を提出すれば２日後には振り込みできると言われたのですが
ネットで調べた限度5万円の仮払い？だと支払いが足りません。(保険会社さんからは限度額については何も言われてませんが、、)

きちんと休んだ分の休業補償金は約束通りちゃんと振り込んでもらえるのでしょうか

支払いが間に合わなくなるんじゃないかと、とても不安です、、

自損での交通事故で半年間の休職をしています。私は公務員なので、休職中でも基本給は全額支給されています。
しかし、通勤手当てなどその他の手当てが支給されていないため、月額で４万円近くの減額になっています！
その部分の休業損害を申請しましたが、基本給が支給されているので、症状が固定してからの規約にそっての支払いになるとのことです。
休業損害は減額分がある場合は、症状固定前でも支給されると思っていたのですが、どうなんでしょうか？

【相談の背景】
自家用車で通勤途中に赤信号無視で交差点に侵入してきた2トントラックに衝突され、救急搬送後、通院で2ヶ月休業し、労災から休業補償6割と特別給付金2割の8割の支給決定通知を頂きました。
事故から6ヶ月経過した現在も頚部痛と腰部痛で通院しています。
私の自家用車は全損でしたが、加害者が自分の保険を使うことに同意せず、やむを得ず労災療養給付、休業給付を受けています。
物損は、私の保険会社が赤本基準で全損の評価額、レッカー費用、代車費用を全額回収し、私の保険は等級ダウンしない確約を受けています。
(ドライブレコーダーが証拠になっているため)

【質問1】
休業補償の残りの4割の請求の基準となるのは労災の支給決定通知のみで良いのでしょうか？
後遺障害もあるため、被害者請求をするつもりです。
弁護士費用特約にも加入しています。

【相談の背景】
8月に自損事故をおこしました。
保険会社の方から休業損害補償を使えると連絡があり、入院していた期間とアルバイトを控えるようにと言われた期間を申請しました。
アルバイトの場合、出勤日数が少ないことから
3ヶ月分の給与÷3ヶ月間の出勤日数
で計算すると見たのですが、実際振り込まれた額が
3ヶ月分の給与÷90
で計算された金額でした。

【質問1】
実際どちらで計算するのが正しいのでしょうか。

交通事故での休業損害についてお力を貸していただきたいです。
三月にバイク事故に合いました。
事故から三ヶ月経ちますが首の痛み、腰の痛み、左手首の痛み、左ひざの痛み（ひざをついたり立とうとすると痛む）、左足首の痛み、めまい、酷い頭痛があり三月から内定が決まっていた仕事がまだいけていません。
三月から五月までの休業損害は保険会社から用紙を貰い会社に出し書いていただき二ヶ月分の給料は保険会社から送金がありました。
それは本当に生活もあるため助かったのですが、六月分の休んだ休業損害を申請しようと思い用紙を送ってほしいとお願いしたところ二ヶ月分しか出せない、限度があるためこれ以上は休業損害は出せない、いつくらいに治るかわからないから出せない、しかし通院の治療費は出す。
といわれました。
ここで質問なのですが上記の症状があるので内定を頂いた職種が力仕事で60ｋｇ位までの物を運んだりする仕事な為まだ休むしかありません
事故に合いこの症状になり仕事を休むしかなくなってしまいました
本当であれば事故前であれば体は格闘技などを出来るくらい健康でした
事故がなければ今頃普通に働き給料を貰うことが出来きていたし会社にも迷惑をかけていなかったと思います。
保険会社の言う二か月分しか出せないというのは正しいのでしょうか？
休業損害に何ヶ月という限度があるのでしょうか？
こちらとしては納得がいきません
お力をお貸しください。
よろしくお願いします。

　3月から転職が決まっていました（採用条件書も企業から頂いています）
ところが、先日、自転車に乗っていましたら、バイクと事故にあいました。
救急車で病院へ搬入しCT検査で頭は問題ないようですが、腰や足を打撲し
しばらく通院となってしまい。企業へ事情を説明し、入社の延期を連絡
しました。といあえず、週ごとに通院状況を報告し、今後を決めるとの事
でした。
　警察から、私は被害者とのことは、これは事件とし相手は裁判となるようです。
質問は、本来3月1日から、働いて賃金を得られるはずの分は相手（保険会社）に請求
できますか？またこれで内定が取り消された場合の損害賠償も請求できるのでしょうか？

【相談の背景】
交通事故に遭い、相手の保険会社から休業補償が出ることになりました。
僕は学生でアルバイトを2つやっていて、1つは通勤型のコールセンターでもう1つは在宅のコールセンターです。

通勤型をメインでやっているのですが、事故で足が折れているので、在宅勤務をメインにしようと思っています。

この場合働けるとみなされて、通勤型の方の休業補償が出なくなるのではないかと思っているのですが、どうなのでしょうか。

もし、そうなるなら在宅の方もせず、休業補償をもらおうと思っているのですが、通勤型は休業補償が出て、在宅の方も働いても問題なく補償を受け取れるのであれば在宅勤務の方で働こうと思っています。

【質問1】
この場合働けるとみなされて、通勤型の方の休業補償が出なくなるのではないかと思っているのですが、どうなのでしょうか。

【質問2】
そうなるなら在宅の方もせず、休業補償をもらおうと思っているのですが、通勤型は休業補償が出て、在宅の方も働いても問題なく補償を受け取れるのであれば在宅勤務の方で働こうと思っています。

母が停止中に、タクシーにぶつけられました。100対0の事故で過失割合で揉めてないんですが、休業損害について、質問があります。母は60歳で、先月から業務委託契約で整骨院で看護師として、老人の健康管理をする仕事につけました。母親は看護師の免許はあるのですが、ずっと専業主婦でして、この度、整骨院を経営している知り合いが予防介護の部門を立ち上げ、それの手伝いをしてもらいたいとの事で、先月から業務委託契約で勤務していました。医者の診断では全治3週間の診断が出ました。この場合、休業損害は請求できるのでしょうか？宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在、病の為会社を休職しているのですが、先日交通事故に遭いました。
私の過失は0です。
また、先方は大手運送業者になりますので、保険等はしっかりしております。
怪我は打撲と捻挫になり家事作業に少し支障をきたしております。
その他被害は衣類の損傷、荷物の損傷、自転車に軽微の損傷です。
元々の病による傷病手当は受給しております。

【質問1】
私が会社を休職している為、現在の収入は傷病手当のみになるのですが、この状況で、先方に休業補償、または休業損害を請求する事は可能でしょうか？

【質問2】
請求可能な場合、具体的計算方法を教えて頂きたいです。

お世話になります。
2年前に交通事故被害に遭い、休業損害の事で現在も示談に至っておりません。

私は水商売の為、源泉徴収表の提出ができず、会社作成の給料証明書で相手方保険会社に請求したところ、日額5700円で計算された額の見積もりになっていた為、納得いかないと伝えると、公的な証明書がないと支払ません。裁判でも何でもして下さい。と言われ、腹が立ち電話を切りました。
その半年後、再度電話があり、会社としても早く示談したいので・・・と電話があり、日額7000円程の提示額になっていました。その際は弁護士の先生等に相談して考えます。と電話を切ると、半年程経った先日に、再度電話あり、考えてくれました？ 早く示談したいですし金額提示して下さい。但し、会社にお伺い立てて、出せるのは日額8200円程度
です。と言われたので 考えますと言い電話を切りました。

補足ですが、保険会社の電話での提示額は休業損害、慰謝料、入院雑費の合計をを過失相殺した額であり、そこから私が計算した額です。
1回目の内訳書が日額5700円で支払額が43万円。
2回目電話で50万円。
3回目電話では出せて55万円ですと言われました。
私の日額が全て認められばおよそ13000円です。

説明が長くなりましたが、公的な証明書が発行できない為、日額8200円で手を打つ方がいいでしょうか？
それとも、銀行口座への給料入金が記載された通帳の写しでも提示して交渉した方がいいでしょうか？

ご教授よろしくお願い致します。

【相談の背景】
無保険で15キロ程で、車両に追突し人身事故を起こしました。
車が少し凹んだ程度ですが、相手は全身あちこち痛いと言っています(既に修理済)
なお、相手は入院はおろか、病院にもあまり行ってません(休業はしていません。通院は約3週間で1回か２回)
仕事には行っているけど、怪我で仕事にならないから、休業損害を請求するらしいです。
なお、相手は従業員数名の会社の代表者です。

【質問1】
医師の休業診断書もなく、役員報酬の減額もない場合、会社役員の場合はどうやって休業の事実を証明するのでしょうか？
「俺は休んだんだ。」で休業損害が認められるのですか？

【相談の背景】
今年2月に交通事故にあいました。(事故1)
現在は治療中です。
(過失割合相手10自分0)
現在は休業損害を頂いて生活しております。

そして、本日また交通事故にあいました。(事故2)
内容としては交差点で一時不停止の車と接触しました。
お互いに怪我はなく物損事故として扱われました。

事故1では立方骨を骨折しており、事故当時の医師から見つけもらえなくて治療が遅れているところです。
そして現在通院している病院の主治医からサポーターを足につけて日常生活を送ってみてといわれて運転したところ事故2にあいました。

【質問1】
このような場合は休業損害は打ち切りなりますか？

【質問2】
事故1、事故2とも相手の保険会社は同じ保険会社でした。
なにか手続きなどはありますか？

【質問3】
物損事故の時は警察から保険会社にどのような情報提供がいくのでしょうか？

はじめまして。どうぞよろしくお願いします。

　一年ほど前に、交通事故にあってしまい、片足の指を骨折してしまいました。
事故は、自転車で停車中後ろから、車がきてひかれてしまいました。
先日こちらの保険会社から、保険金の確認書が届いたのですが。

一点ご質問です。保険会社の担当者からは、ほとんど聞かれなかったのですが。
確認書に休業損害が0円となっているのですが。

求職活動をしている最中に、交通事故に遭ってしまっており、
この場合は、大卒標準給与などで、計算して支払われないものでしょうか？

お忙しい中恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

後遺症認定はまだ確定してません。が　外国での休業損害請求お保険会社に保険会社からの要望書類おそろえ　
だしました、が、、返事は弁護士対応になりますとのこと、、
書類すべて本物で書類についての　不備わ指摘されていません　
後遺症認定が確定してから、、こちらから強くこの休業損害の
請求できますか、、後遺症で膝、肩、がかなり痛みます、、

事故さえ遭遇しなければ。。雇用契約の責務も果たせたことわ確かです、、症状固定日２０１２年０７月２４日　認定書類は２０１２年１０月３０日提出済みです。。よろしくおねがいします、、

【相談の背景】
交通で通院しています。
過失は当方0で相手方10です。

【質問1】
休業損害補償の請求について
平日は仕事を休んで通院してるので請求しますが、土曜は休みを利用して通院しています。元々休みの土曜とかは請求できないのでしょうか？

【相談の背景】
手術後1ヶ月が過ぎたところ、交通事故の休業損害で見てくれてる主治医がデスクワーク可能だが、重労働は不可能との診断内容で保険会社が休業損害を認めてもらえません。
別で手術してくれた主治医の診断内容は、術後5ヶ月後より仕事が可能の見込みとの診断を受けました。

【質問1】
この場合手術してくれた主治医の診断書を提出し、休業損害を認めることができますか？

交通事故で怪我してしまい休業中です。
休業損害の補償について連絡がありました。
事故日からの時系列を下記に記します。

事故日10/8(日)
10/10(火)～10/22(日)まで会社休職
10/23(月) 会社復職
10/31(月) 通院のため午後休

11/8(水) 有給
11/15(木)～12/31(日) 頚椎捻挫の治療ため会社休職

保険屋から休業損害について連絡が有りました。
10/10～10/22は土日含めた計算で実日数計算
11/16～12/31は土日含めない計算で営業日計算で、11/16からの分は実日数の46日分ではなく、
会社営業日分の31日分補填しますとの事。
こちらとしては、本来得られた給与を全額補償してほしいので、
納得がいかないのですが、保険屋さんの言ってることは正しいのでしょうか？

休業損害証明書の日数についてです。

小さなお店で、オーナー１人、バイト（私）３人で、お店を営業しています。
私がいないという事で、お店が休みになりました。
（１人は、学生で３時間しか来られない為）
本来であれば、定休日以外は、祝日でも 休みません。

お店が、営業していない日でも、休業損害を出しても大丈夫でしょうか？
また、バイト募集の張り紙もしてあり、営業をしようとはしています。

お店自体が、休みですから、
バイト料は、請求できないのでしょうか？

よろしくお願いします。

交通事故後の休業損害の支給について教えてください

バイク(当方)と車で交通事故になりました。
警察へ提出診断書は「頸椎捻挫、腰椎打撲、左肩打撲で全治1週間」と書いてあります。

事故当日に受診した病院は総合病院のため、3回通院した後、今後は数ヵ月程度のリハビリが必要とのことで、紹介状を書いてもらい整形外科に通院しています。

現在通院している整形外科では、「頸椎捻挫」との診断のようです。

9/23に事故にあい、1度は出勤(早退)しました。しかし、左手の痺れ・痛み、首～背中～腰の痛み、頭痛吐き気があるため、医師と相談し10/20まで仕事を休むことになっています。

職場からは、10/21～はどうするのか？と言われています。

正直なところ、上記の症状があり、通院・日常生活程度でも、辛い状況です。

医師は「物を持たない仕事なら大丈夫。怪我をしてしまったという気持ちから痛みや痺れが強くなってるのかもよ」と言っています。

わたしの仕事は事務職ではなく、力仕事もあり、体を良く動かします。
そのため「物を持たない仕事」というのは、不可能です。職場へ行けたとしても、できるしご仕事がありません。

このような状況なのですが、医師が「物を持たない仕事なら大丈夫」と言っているので、欠勤・遅刻・早退をした場合も、休業損害は支給されないのでしょうか？
仕事ができない状態なので、とても不安です。

どうぞよろしくお願いいたします。
私は建築関係の法人を9月から起業したものなのですが、昨日学生アルバイト19歳が原付で車と接触し、小指を骨折する怪我をしました。

常勤ではないですが、来週再来週と毎日シフトに入れていたのですが、仕事ができる状態ではありません。

休業損害について教えてあげたくても知識がなく、先生方を頼りたいと思いました。
よろしくお願いします。

疑問点
1.アルバイトでも休業損害の対象にはなるのでしょうか？
2.アルバイトの賃金は日払い手渡しで領収書をもらってます。1日の日当金額は何をもって証明すればよいですか？
3.ケガで入れない日もバイトに入る予定であったことは何をもって証明すればよいですか？
4.今出ていない分でも彼に入ってもらおうとしていた日数も請求できるのでしょうか？

返信の方、何卒よろしくお願いします。

深夜通勤の帰りに私が原付バイクで直進中、右折する自動車と衝突事故を起こしました。
相手は無傷、私は救急車で運ばれ3ヶ月以上の入院をし現在療養中です。

労災の手続きをし、現在労災の方から休業保障を6割（特別支給金の2割も頂いています）支給してもらっており、残り4割を相手の保険会社に請求しようとしたところ問題が発生し今回相談させてもらいました。
2度保険会社側に休業保障を請求したのですが、2度目のときにいきなり減額すると言われました。1度目のときと月3万ほど違います。詳しい話を聞いたところ1度目は労災の最低保障金額基準で計算していたみたいなのですが、今回は私の過去三ヶ月の給料÷90で計算し、その金額から労災支給分の差額の金額を支払うという形になったようなのです。労災が6割を負担し、保険会社は労災基準で4割を負担するという形が正しいのではないですか？１度目はそれで通っていたのに今回は減額される点も納得できません。家庭の事情で就職することができず、アルバイトで少ない給料でこんなことを言うのも恥ずかしいなという気持ちもあります。この場合どうしたらいいのでしょうか？


事故から半年以上経っているのにまだ過失割合も決定しておらず（保険会社側が勝手に決めているのでしょうか？）、今回のようなこともあり今後うまく保険会社側と交渉できるのか不安になってきました。弁護士に依頼した方がいいのでしょうか？初めての交通事故でもうどうするのが一番いいのかが分かりません。

【相談の背景】
車同士の交通事故で病院に3ヶ月ほど通っています。その間バイトも休んでいましたが、戻りづらくなり、そのままバイトを辞めようかなと思っています。

【質問1】
この場合、休業補償はもらえるのでしょうか。

交通事故で治療中の者です。
派遣会社で、今は、会社に復帰していますが、通常土日は休みなのですが、事故前は、土曜日や祝日の公出を多くして、お給料を多く頂いていました。交通事故後半年になりますが、事故後は、殆んど公出や残業はしていないので、大幅にお給料がダウンしてしまいました。
大幅に減ってしまったお給料は、示談の際には保証してもらえないのでしょうか？
又、平日の受診には認めてもらえている休業損害。土曜日に、診察とリハビリを受けた時の、休業損害は認められないのでしょうか？
公出と会社で認めてもらえれば、休業損害は認められるのでしょうか？

【相談の背景】
2年ほど前に交通事故にあい大腿骨が粉砕骨折してしまった為、現在まで治療のため休職中です。(偽関節、かつ髄内釘の折損による再手術も数回あり、治癒まで時間がかかっています。)

勤務先保険組合からの傷病手当金の他に自動車保険から休業補償を受けていたのですが、先方担当者から「下半身を使わない事務作業であれば可能」という理由で休業補償を打ち切る旨の宣告をされました。

「事務作業であれば可能」である点は理解できるのですが、であれば何故今日まで受給できており、治癒状況に進展がないにも関わらず一方的に方針転換をするに至ったのか納得が出来ません。

【質問1】
この場合、休業補償の打ち切りを受け入れるしか選択肢はないのでしょうか。
また、過去の受給実績との整合性を理由に、症状固定に至るまで継続して受給を受けることは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
軽トラに追突され、むち打ち、胸椎捻挫、腰椎捻挫になりました。
通院期間は326日治療日数181日でした。相手側は自賠責保険しか入っていなかった為自分の保険で人身障害補償保険で補償の方はしていただきました。最初の三ヶ月はリハビリ中に吐き気、頭痛がでてしまう為マッサージもろくに出来ず、夜も痺れが酷く睡眠薬使ってなんとか寝る日々。首の可動域の回復も半年たっても横にむけず、現在も手の痺れ、頭痛もある日もありますが後遺症障害は認定していただけませんでしたが、症状固定で保険での治療は終了しました。弁護士特約でこれから休業損害と慰謝料の方を相手側に請求するかたちになるのですが、主婦としての休業損害は期間としてどのくらい算定していただけるのでしょうか？仕事にきちんと復帰出来たのは半年後で現在は続けることがきつかったのでやめました。保険では134日主婦として定額算定でています。

【質問1】
主婦としての休業損害がどのくらいになるのか教えて頂きたいです。どうぞ宜しくお願い致します。

追突事故に逢い60日ぐらい通院して保険会社から休業補償のため昨年度の確定申告の収支内訳書などを送ってくださいと言われたのですが、

昨年は病気で極端に収入が少なく（40万円）ぐらいの売り上げしかなく申告も当然赤字申告です。このような場合休業補償額はどれくらいになるのでしょうか。
それと妻がいなく両親が高齢なので家事もやっています。
あと休業日数はサラリーマンではないのでどのようにすれば何日ぐらい認めてもらえるのでしょうか。

1　休業補償額
2　認められtる休業日数

宜しくお願い致します。

私が車で赤信号停車中、後ろから車に追突されました。
病院に行き頸椎捻挫と腰椎捻挫と診断され仕事も出来ず通院中です。
相手の車は任意保険に入っていました。
私の事故の直後、不幸は続き妻が階段から転落して足首を骨折して歩けない状況になってしまいました。
私はしばらく無職でしたので、給料明細も源泉徴収票も出せないので休業損害は諦めていました。
妻が怪我をして家事育児が出来なくなり、本来であれば私が家事をする所、事故の怪我で家事が出来ません。
このように仕事も家事も出来ない状況ですが、主夫としての休業損害を認定させる事は出来ませんか？
回答宜しくお願い致します。

交通事故の被害者です。平成25年11月の交通事故です。ずっと治療してきましたが、症状固定し、示談のお話に入っています。
こちらに過失割合はありません。


私はシングルマザーで看護師有資格者です。
事故当時は子供の病気等の事情で、子供の側にいることを優先し、仕事をセーブしていました。
看護師としての委託業務という働き方で、依頼があった時だけ働くという感じでしたが、実質は殆ど働けていませんでした。(実際に仕事の依頼量にもばらつきがあり)
そして、子供の状況が落ち着いてきたので翌4月からの就職を目指し、活動をしているところでした。
事故の翌日、ちょうど就職試験で1次2次の筆記、面接と痛みに耐え受けて合格しました。
しかし、3次の実習形式の数日間の試験に望みましたが むち打ちの痛みに耐えられず、これは無理だと思い、泣く泣く辞退しました。

4月からやっと正職員として看護職に戻れると思ったのに、この事故で無理になりました。

看護職は力仕事もあり、痛みを持ちながらでは無理なので、保健師としてデスクワーク中心のまた、週2日程度のパートをしています。痛みがあり、フルタイムは難しいです

事故の11月～3月までは 家事も近所に住む母に手伝ってもらってました


このような状況でしたが 休業損害が家事従事者としての30日しか提示されず、途方にくれています。

私の中では、事故に合わなかったら看護師としてのフルタイムで働けていただろうという思いがあり、看護師年収なども多少は参考に休業損害を考えてもらえないかなという思いがあります

せめて、それが無理でも 家事従事者としての休業損害も30日では不満です

自分の思う通りにはならないとは思うのですが、正直まだ痛みは消えず、少しでも補償されたいと思います

休業損害をもう少し請求することは難しいでしょうか？

総治療期間は455日、通院実日数は273日です


宜しくお願い致します

交通事故･任意保険、休業損害賠償請求は認められないのでしょうか？

事故当初より、婚約者と同棲しており、経済面では婚約者の支えがあり、私は家事を任されておりました。

当然のことながら、任意保険会社より婚約者との同居関係を証明するもの(住民票など)を提出するよう言われましたが、こちらの落ち度で、婚約者が契約している賃貸でありながらも、本人は住民票の移動はしておらず、私の住民票しかありません。また、会社への届けも住民票同様に実家のままで、効力のある証明ができず困っています。できる限りで、証明書類を揃え請求を考えておりますが、婚約者名義の賃貸借契約書のコピーと公共料金の領収証コピー、私の住民票と非課税証明書では、休業損害賠償の請求を認めてもらうのは難しいものでしょうか。

先日、交通事故を起こし怪我をしました。
相手に過失があるとの事で、今現在、病院に通いながら治療を行っています。

仕事の方は、夫婦で個人事業を行う予定で、まだ収入はありません。
事業主は妻。私は専従雇用で月15万の給料で働いています。
夫婦間なので、特別な給料日は決まっておらず、お金が必要な時に貰っているという状況です。

ここで本題なんですが、保険会社の主張で、まだ事業をするお店が開店してないので、収入はゼロなので休業損害は支払われない。との事でした。
でも実際、開店に向けて色々作業などもあり、ケガで思うように仕事が出来ず、事業主である妻が私の代わりに慣れない力仕事や内装関係の仕事をし、家の家事なども合わせ、毎日クタクタに働いています。
その結果、予定していた開業日も過ぎ、収入が得られません。

専業主婦でも休業損害は出るようですが、このような場合は休業損害は出ないのですか？

宜しくお願いします。

交通事故の休業損害についてのご質問です。

私の妹は、シングルマザーで母の介護の為仕事を辞めて無職の状態です。(同居で24時間介護してくれています)

その妹と妹の子供が事故に巻き込まれてしまい、通院をしていましたが、先日症状も治ったので、保険会社に連絡をし示談の話になりました。

送られてきた書類には、主婦の休業損害金として5700円×通院日数分の金額もきさいされていました(子供がいて無職と云う事から、勝手に専業主婦とおもわれたのか？)が、妹がシングルマザーだけど主婦として認められるのかな？と不安になっておりました。

この場合このまま示談書にサインをして、世帯全員分の住民票と一緒に、送り返してもいいものでしょうか？

妹は、自分の貯金と母の年金で生計をやりくりしているようです。
情けないですが、金銭的に援助がしてあげれないもので、少しでも多く慰謝料が妹に支払われるのならばと思い質問させていただいてます。

説明をうまくまとめれず、分かりにくいと思いますがお力添えお願いします。

先日、信号停車中に追突事故に遭いました。
10:0の被害者です。休業損害についての質問です。
私は派遣社員で時給で働いています。
欠勤や遅刻などの休業損害は時給で計算していただけるのでしょうか？
週に5日約40時間勤務です。
今のところ通院は週4日しています。
通院のため遅刻を少ししている程度です。
主婦としての休業損害のほうが多く貰える計算ですが、主婦としての休業損害で請求することは可能ですか？
ちなみに前年度の所得は約240万です。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
交通事故に遭いました。
横断歩道を自転車(私)で渡っていたら
車(相手)ぶつけられ手術、その後リハビリしてます。
現在10ヶ月位通院中です。
通院回数は、140回位です。
治療費は相手保険会社が払ってます。
私は、専業主夫で通院すると家事が
思うよにできません。
通院時間は、2時間弱です。

【質問1】
通院中の主夫の休業損害は、請求できますか？できればどれくらい請求できますでしょうか？

交通事故をして0：10でこちらが被害者です。
示談で通院日数46日、総治療日数101日
通院日4080円、慰謝料386400円と計算書がきました。
仕事は週3.4日のアルバイトではじめの３日休みました。
保険の方に休んだ証明書を下さいと言われましたが、
４か月前の事なので会社に言うのも悪いと思い３日なのでいいと言いました。
母子家庭で家事をしながらアルバイトなのですが
休業損害はでないのでしょうか？
よろしくお願いします。

お世話になります。教えて下さい。
４ヶ月程前に 事故に遭いました。車両同士です。
相手の方が 未確認のまま 左側から飛び出して来て 左前にぶつかり破損、飛ばされ反対車線側の歩道の縁石に車両右をぶつけ破損し、私は 救急搬送され 頚椎、胸部、腰椎を打撲、捻挫しました。
私は当時２つの仕事を掛け持ちしていましたが、
相手の保険会社から休業保障は1ヶ所だけだと言われたので ひとつの方は 3日程休み上司に相談して最低限におさえ出社し、もう一つの方を現在も休んでます。（アルバイト）事故1ケ月たったくらいで 首から左手にかけしびれがあり、清掃業なので無理だと思い現在も休業してます。
私は 去年 離婚をしたので 今の仕事も2カ所共去年の途中からの仕事なので所得が低いのは当たり前だと思いましたが 保険会社のいう通りにしました。
ところが… 最近一ヶ所だけだなんて嘘だった事を知り、保険会社に連絡すると 「どちらにしても所得が365日で割っても少ないので 主婦 としての扱いにした方が いくらか多くなるからそちらの方に切り替えます。」と言われました。
あげくに、治療中なのに病院に直接連絡をして 私も同意しているので治療費の打ち切りを…
症状固定として 一度先生に診察をしていただきたい。と連絡をしたり…。病院の先生もびっくりしてました。 これからの治療費は保険証を使い支払うことにしましたが、
休業保障の一時金みたいなものがあると友人から聞いたのですが 保険会社に一時金の支払いのお願いを伝え１ヶ月半程経ちましたが 何の返事がありません。
この様な私の立場でも 請求は出来るのでしょうか？
教えて下さい。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
8月14日
追突される事故にあいました。
割合は決まってませんが、治療費など向こうの保険会社が対応していますし、こちら大きな道路の直進に相手方が右からリアバンパーあたりによそ見していて追突してきました。
よそ見と向こうが言ってる事故です。


損害賠償の質問です
彼と同棲して家事など全て私がやってます。
事故にあってから家のことができなくなりました。
ですが仕事の関係で彼は会社が家を借りていて住民票上別世帯です。
彼の郵便物などは、一緒に飼った犬の保険の案内一通(契約内容確認のものなど)うちに届いてます。(犬の保健所登録は私の名前、住所登録です)犬の保険も彼名義でもう1つ入ってます。そのお手紙は彼の家ですが……。後は彼がAmazonで購入したものがうちに届いたりぐらいです。

【質問1】
このパターンで主婦としての休業損害は請求できますか？
また今年からやり始めた仕事をここ3ヶ月休んでいるのですが、そろそろ復帰かと思っていた矢先もあり、その休業損害、どちらの請求がいいでしょうか？

交通事故の休業損害についてご質問させて下さい。

約3年前に交通事故の被害者となり(車対車)、こちらの過失割合は0です。

背部の痛みがひかず、2年ばかり受診、治療し 症状固定となりました。

私は看護師、シングルマザーですが、当時子供の状態から 仕事をセーブし、母業に専念していました。時々、委託の看護業務をしていましたが、月に1回程度でした。と、同時に子供の状態が改善に向かい 就職活動中でした。

そんな中の事故でした。

そこでご質問です

その期間は、通院の慰謝料と別に家事従事者としての休業損害も受けられると聞きましたが、どうでしょうか？

子供との二人暮らしなので 家事従事者は私です。

高齢の母が近所に住んでおり 情けないことに どうしても痛みが酷いときは家事を手伝ってもらっていました。

家政婦さんは頼んでいません

これから示談のお話をしなければなりませんが、まだまだ痛みもひかないので、できればせめてこれからの治療に役立つ分すこしでも慰謝料を欲しいと思いますが、アドバイスお願い致します

宜しくお願い致します

家事従事者であり勤労者でありますが、私自身の会社で休業損害の書類を作成してもらえず、家事従事者として休業損害を認めてもらいました。

通院日数119日
総治療期間212日
休業損害51日認定

仕事はほぼ1ヶ月休業しましたが、家事従事者として休業損害を頂いていたので50日認定になりました。

休業中の1ヶ月で支払いがかなり遅れ、支払いペースがずれ込んでしまったため、慰謝料の内払いという形で30万円受け取っています。

示談になった今、休業損害を100日認定してもらうことはできるのでしょうか？
また、認定してもらうまでにどれ位時間はかかりますか？
なんと言えば認定してもらえるのでしょうか？

家事従事者です。後遺障害等級認定14級9号が認められています。相手方、保険会社より事故から３ヶ月間の休業損害は認められているものの、現実は３ヶ月以降も家事に支障をきたしていたため保険会社へ請求を考えています。
そこで、ご教示をいただきたいのですが、その際に立証の資料としてどのようなものが有効となるのでしょうか。

症状固定も保険会社にうながされるようなかたちでしましたが、症状固定後も、実費で通院はしておりました。症状固定後の診療報酬明細書を提出する意味はありますでしょうか。
また、主人に私が家事に支障をきたしていたことを陳述書として作成してもらうことや、後遺障害等級認定請求をする際に必要であった生活状況報告書の写しを提出するなどは意味のあることでしょうか。

どうぞ、よろしくお願いいたします。

交通事故にあい現在通院中になるのですが、
今月15日に目処でお願いしますと保険会社の方から言われました。
初めての事故わからない事だらけで困っています。
当方は副業で個人事業主になるのですが、
副業の方は力仕事になり、事故が原因で休業状態です。
副業の方の確定申告書の方を提出し、事故後一ヶ月目で休業損害分（通院日数分19日分）の損害金を受け取ったのですが、今月15日で治療打ち切りになった場合、合計通院日数57日（57-19＝38日分）
上記で19日分貰っているので、
残りの38日分はもらえるのでしょうか？
よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
先日、事故に遭いまして
休業しております。
前年度確定申告はコロナの影響で
収入がほぼなく
（事業所得120万、経費120万程
　で収入0です）
赤字申告しております。
この場合、収入が0の為
収入の算定が困難であるため
自賠責最低基準、または賃金センサスの
算定になるのでしょうか。
また、半年くらいまえから
売上が徐々に
上がってきまして
私的には3ヶ月前からの事業所得で
算定して頂きたいのですが可能でしょうか？
先生方何卒ご教授の程
よろしくお願い致します。

【質問1】
自営業　赤字　休業損害。

３ヶ月前に交通事故に遭い、腰椎圧迫骨折にて８日入院し硬性コルセットをつけて自宅療養中です。
今でも１時間程度座っていると痛みが出るため、医師には自宅で安静にしていてと言われています。
私は父が事業主の製造業を手伝っていて、毎月手取り（現金）で１５万円貰っておりその分は税務署に申告しているので源泉徴収は出るようです。ほとんど座り仕事の為、休業期間が３ヶ月になり示談までは長引きそうなので、先に今までの休業損害を相手の任意保険会社に請求したいと思うのですが、そこで先生方に２つ質問があります。

１．休業損害の日額は手取りの日割りの5,000円、自賠責の5,700円、父が代わりに払っている保険料や税金、年金を手取り金額に上乗せした額の日割りのどれを請求できるでしょうか？
２．休業日数は、父に休業日数証明書を記入してもらったら認められるでしょうか？それとも、自営業と同じ扱いで8日入院と3日の実通院日を加えた11日分しか認められないのでしょうか？

お世話になります。

数か月前に事故に遭いました。
警察はその場で呼び、物損事故で片付けているはずです。

相手方がおり、相手方にお怪我はなかった様子なのですが、私がけがをし、その為2.3週間程度仕事(自営)が出来なくなりその間の収入がゼロになりました。

相手方損保会社からは事故後の対応で、休業損害に関しての話は一切なく、最近、示談処理の書類で初めて休業損害という事項がある事を知ったのですが、仮に休業損害を出せても、確定申告書の控えが必要であり、さらに通院が1日のみなので1日分のみしか出せないと損保会社から言われました。

そこで以下質問なのですが、

①損保会社の言っておられることは普通のことでしょうか？普通の対応でしょうか？

②法律の素人である私からすれば、(自営とは言え業務委託のような仕事ですので)その業務委託先からの収入の変動を証明する書類（週単位で提出可能）、プラス、診断書による全治何日の怪我だったか、を資料として提出すれば、休業損害が出てもおかしくないのでは？と考えるのですが、そういうわけにはいかないものなのでしょうか？

③対人同士の事故であり過失割合は既に出ており、私の方が過失割合が高くなっております。ですので、下手な主張はしないほうが良いものなのかなとも思ってはいるのですが、いかがなものでしょうか？

以上恐れ入りますが、お答え頂けますようお願い申し上げます。

はじめまして。
昨年の平成２４年６月に高速道路上で大型トラックに追突されました。
保険割合は100：0なので当方は完全に被害者です。

同乗者は私と私の兄弟の２人乗車です。

その後、治療に専念するために約３ヶ月間、病院に通い完治致しました。
その間、仕事は休業しておりましたが、その際の休業補償についてお伺いします。

当方は自営業です。
私の兄弟は事故が起きた月の月頭から私の会社にて日給月給の雇用関係にありました。(週５日)
現在は雇用関係を解消し下請けで仕事を依頼しております。

当方の仕事は様々なコンサルタント業務を主とした事業を行っております。
事故当時は３社のコンサルタント契約が残っておりましたので最低限の仕事をこなし収益を得ておりました。
ただし、私の兄弟は完全に治療に専念しておりました。

保険会社とは一昨年より何度かやり取りしており、先日最終的な示談書が送られてきました。
そこには以下のように書かれておりましたがどうしても納得できません。

休業損害について
休業損害とは休業による収入の減少があった場合等に立証書類をもとに認定させて頂く物です。
法人役員の方は事故によって会社を休んだとしても、一般的には年間報酬に影響が生じないため、休業損害の発生はないものとして解釈されます。
また、法人の構成員が受傷しとことにより、法人自身に売り上げ減少等の損害が発生した場合、その損害は一般的に「企業損害」といわれます。受傷した本人に発生した損害が直接損害であるのに対し、企業損害は間接損害であり、自賠法は賠償の対象外と考えております。
以上のことから請求を頂きました休業損害につきましては、不認とさせていただきます。
以上

当方は平成２４年度の決算が赤字決算であったため所得証明が０円となっておりました。
しかし、確かに事業を行っているのは事実です。
現在も継続して事業は行っております。

この場合、休業損害は私も私の兄弟も受け取ることは出来ないのでしょうか？
もしも、弁護士に依頼した場合、交渉の結果休業損害を受け取ることが出来るとしたら、全ての経費はいくら掛かるのでしょうか？
いままで一度も専門家に相談したことが無いので依頼費等の費用が全く分かりません。

交通事故に詳しい先生がいらっしゃいましたら是非ご指南をお願いします。
よろしくお願いします。

個人事業主です。交通事故によりムチウチになり4ヶ月近く通院し仕事も休んでいました。その際の休業損害を請求したいのですが事故の2週間前に開業したばかりで事業主として収入が全くありません。証明するにはどのようなものが必要でしょうか？

【相談の背景】
運送業（自営業）の父が昨年交通事故に遭いました。過失割合は10対0で完全被害者となります。
幸い軽傷で入院もなく、事故直後は普段通り、仕事も継続しておりましたが、その数ヶ月後、徐々に認知障害や歩行障害が出始め、様子がおかしくなり、頭部CTをとったところ慢性硬膜下血腫で11月末に緊急手術となりました。医者は事故が起因の可能性もあるとのこと。
尚、この事が引き金になり、運転が怖くなり自営業自体も引退となりました。

保険会社にはカルテ開示も含め、その旨申告しましたが、以下の回答が来ました。
1）休業損害については、慢性硬膜化血腫は事故と関係ない可能性もあるので、この期間の休業損害は出せない。
2）受給した給付金（持続化給付金・中小企業等再生支援金・中小企業事業継続給付金）を足すと、前年度の所得より若干よくなっているので、実際は損害がない。

上記の理由で休業損害は交通事故で休んだ当初の約2ヶ月分で提示してきました。

給付金の一部は事故前に申請していたもので、かつ全て事業継続の意思があって申請しており、事故の有無とは関係なく申請しているもので、
この支給合計額も含めて、所得損害がないと言われたことに納得がいきません。（給付金がなければ前年比40％弱の所得です。）

【質問1】
1）医者と保険会社の言い分が違う場合はどうしたら良いのでしょう。
2）コロナで事業悪化のために給付される給付金は、交通事故で参考にする所得額に影響するものでしょうか。

夫が代表取締役です。その株式会社の取締役をしています。定休日他１日休みであとは出勤していましたが事故で怪我をして休まざる終えません
社員一人、アルバイトｻﾝもギリギリの人数で
私が休むせいでアルバイトｻﾝの休みが取れない状況です。
給料の支払いも夫の裁量であろうかと思いますが相手方に請求できるのであれば、したいと考えます。こちらに過失はありません。どうしたらいいでしょうか？

【相談の背景】
交通事故の相談です4台絡む　追突事故に会いました
私は、先頭で軽トラです
衝撃はありました
現在　頚椎、腰椎捻挫で　通院してます
私は、農業者で　1人でしてます
1年の売り上げは、500万弱です
仕事も　思うように　出来ません
半年位　通院して　弁護士特約を
使いたいと、思いますが

【質問1】
休業損害は出るのでしょうか？
損害賠償は、総額幾らになるのでしょうか？

【相談の背景】
自賠責保険に被害者請求する予定です。

私は個人事業主なので、休業損害の申請に確定申告書の写しを提出しないといけないのですがそれについて質問です。

【質問1】
確定申告書シーズンに会場に行ってその場で作成と申告をしたので、税務署「収受印」が押してありません。右上に受付日時と受付番号が記載されていますが、これで問題ないのでしょうか？（送信票もあります）

【質問2】
収支内訳書も出せと言われるでしょうか？

３月4日に右折しようと停まっているところに後ろから追突されました。
それから運転が怖くなり運転することも出来なくなり、むち打ちで重い物も持てなくなり
仕事を休業することになりました。
今回の事故で整形外科と精神科に通っており
睡眠薬と安定剤をのんでいます。
会社側と話した結果、勤めていた会社が個人でやる仕事なので、いつ出勤出来るか分からないなら、辞めてもらうしかないと言われ３月いっぱいで辞めてしまいました。
そこで質問したいのですが、
私は12がつに仕事を始めたばかりで去年の原泉証書がありません。原泉証書が無い場合休業損害はもらえないのでしょうか？
また、青色申告での自営業という会社なので、毎月決まった金額ではありません。相手の保険屋さんからは、源泉証書がないなら、支払いは出来ませんと言われています。でも、今回の事故で仕事が出来なくなり、給料もない、また辞めることになってしまって、仕事も探さなくてはいけなく、大変です。また、新しい仕事が見つかっても痛くて休むことになってしまったらその分の保証はないんでしょうか？今は痛み止めを朝昼晩に飲んでいます。飲まないと、痛いのと嘔吐してしまったり、辛い状態です。

やはり私はもらえないのでしょうか？
もしもらえる場合はいつ保険屋さんに提出すればいいんでしょうか？

宜しくお願いします。

100対0
過失0の交通事故被害者です。

休業損害についてお尋ねします。

自分のネット調べだと、休業損害は直近3ヶ月で試算されると知ったのですが、

勤続期間が1.5ヶ月程度だった場合は、休業損害の請求や立証に不利な状況となってしまうのでしょうか？

業務委託にて軽配送の業務を請け負っておりましたが、その業務中に今回の事故被害を受けてしまいました。

警察提出ようの診断書で肋骨骨折、腰椎、頚椎捻挫
安静加療にて全治3ヶ月となります。

当事故における当方の減収は明らかで、1日○万円になります。

今回、休業損害における勤続期間が3ヶ月未満の場合、損害請求において不利な状況なのかを知りたく思います。

弁護士特約の活用も現在検討中です。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
交通事故の自営業者の休業損害の請求について

自営業者は事故前年の確定申告書または収入の証明ができるものが必要とのことですが無い場合はどうなりますか？

【質問1】
１　本当に事故前年もさらにその前も前も前もない場合はもらえないでしょうか？
２　減収の証明は事故後ではいけないのでしょうか？
　　（この場合は事故後かなり経過してからの請求になると思います）

【相談の背景】
昨年8月に横断歩道で自転車を走行中、右折してきた乗用車にひき逃げされ、骨折3か所を含む重症となり、現在も通院しています。相手は見つかり、保険会社と交渉していますが、1年経過した時点での症状固定ということで賠償責任額の提示がありました。
私は会社の顧問業をしており、業務委託料として報酬を貰っていましたが、事故以降は「完全回復するまで顧問から外れて欲しい」とのことにて、現在も業務復帰できず報酬はありません。
保険会社に治療開始から症状固定までの全額のご請求しましたが、保険会社からの回答は、そもそも事業所得者としての業務委託契約上のリスク（ご自身による病気や怪我においても起こりうるリスク）であり、今回事故による純粋な休業損害とは言えないと考えております。従いまして、通常の事業所得者の休業損害算定方法にて休業損害を計算しますとのことで、昨年の業務委託収入を365日で割り、私の別の勤務している会社での欠勤日数を掛けた金額で提示がありました。

【質問1】
保険会社よりは交通事故に起因して業務委託契約は中断されていることは認めて頂いているものの、休業損害に関しては全額は認めないとのことですが
実際収入は無くなっており、先生のご意見をご教示ください。

【相談の背景】
3/24 歩行中に横から前方不注意の車にぶつかられ、過失割合が10:0の事故に遭いました。
頚椎捻挫と左股関節打撲症と診断され、通院を続けていくつもりです。

私は現在フリーランスでステージ設営の仕事をしております。具体的にはアーティストのツアーを担当し、アーティストと一緒に地方を回るような形の仕事です。

肉体労働的な側面もあり、仕事に支障が出ることは明白なのですが生活もかかっている上に自分が休むとなると代わりの人が必要になり、(しかもアーティストのツアーに合わせて仕事の役割分担や仕事のやり方などが決まっており、なかなか代わってもらえるような仕事ではないです)取引先にはとても休むとは言えない状況で4/11日から現在まで怪我の痛みで辛い中仕事をしています。また、直近5月ごろまでののスケジュールも決まっており、正直この状態で仕事をするのは辛いです。

この様な状況で保険会社には休業損害を請求することは可能でしょうか。

【質問1】
この様な状況で保険会社には休業損害を請求することは可能でしょうか。

【質問2】
慰謝料などの金銭的な面ではどの様に対応するのが最も適切でしょうか。