交通事故で収入減？保育園や生活費の不安と賠償

仕事中に交通事故に遭い、丸一年療養しました。去年の暮れに全ての症状固定をし、まだ結果は出てませんが、とても仕事復帰出来る状態では、ありません。仕事場の人事に会社の都合で解雇して欲しいと頼みましたが、解雇はしたくないと云われました。自主退職だったら、良いみたいですけど、自分としてみれば、事故は被害者ですし、障害は残ってしまったし、今まで通りに稼げないので、次の仕事を見つけたいのですが、解雇の場合、直ぐにでも雇用保険が降りるので、解雇して欲しいのですが、どうすれば解雇してもらえるのでしょうか？又、症状固定の仕事復帰が無理の場合、休業補償は無いのですよね。何処からもお金が入らないので、生活が出来ません。何か良い策が有れば教えて下さい。

２０１３年の１２月２０日に子供の終業式の帰りに赤信号で追突され、現在は9/30で症状固定となりました。

職場は休業半年の期限を終えてしまい、8/15日付けで自己退職となりました。

退職後の補償はされないとよく見掛けますが、私は事故前から精神障害者で、次の職を探すのは中々難しいです。

事故前は適応障害、事故後は統合失調症及び軽度精神遅滞です。

前の職場は精神病でも特に問題を起こさなくてカラダが動けばいいという事でした。

ですが半年すぎて身体が戻らず今までの力仕事が出来ないと言うことで退職は免れませんでした。

自己退職としたのは今後事故の書類などを頼む時に心良く対応して貰う為でした。

精神障害者に対する世間の目は冷たく、厳しいとらしいです。

隠してもよいらしいですが、就職後の事を考え、告知しないで就職を探すことは出来ません。

現在は事故で辞めたという事で、働ける状態と見なされ、失業給付を300日受けれるという事です。

ですが300日などあっという間ですし、この先とても不安です。

障害者で再就職が難しくても請求できる範囲は変わらないのでしょうか？

現在依頼している弁護士事務所は事務員対応であまり親身になってくれている感じがせず、こちらの事にはあまり興味が無い様な気がします。

症状固定いつですか？後遺障害診断書出来たら同意書と一緒に送ってくださいと言われているだけです。

症状固定となりましたが未だ痛みがあり、加害者側からは修理代以外の保証はされていません。

痛みは残存しており精神病の方は恐く悪化しています。家庭内も不穏です。

こんな状態にされてただ毎日過ごすだけで、路頭に迷うのでしょうか・・

通勤中の追突事故（100:0、相手の速度80km位）で休職しています。めまいや利き手のしびれや動きが悪く、可能なら調整しながら徐々に仕事復帰して良いとの診断書を書いてもらってます。
私自身も痛みやめまいを我慢すれば（めまいはどうしようもないときもありますが）仕事はできると思うのですが、職場からは完全回復し夜勤等含め、他の方と同じように働けないなら復職させられないと言われ続けており、退職も考えたいと伝えたところ、今すぐ退職届を書くか、今週中に返事をし今月末退社と言われました

いきなり今月退社と言われても困りますし、できるなら復職したいと思うのですが、完全回復し復職しても良いと言われるまで待つしかないのでしょうか？
とはいえ、収入面で心配なこともあり（治療も打ち切られている）、来月末に退職し、年明けからパート等でできる範囲で勤めたいと思っていますが、今後示談交渉等をすすめるにあたり、どのように退職していったら良いのでしょうか？

ちなみに、このような場合　相手側や労災に休業損害を請求することはできるのでしょうか？
またその場合は職場が復帰を許可するまでの期間、認められるのでしょうか？

よろしくお願いします

5月のGW明けに友人の紹介で仕事を始めました。
私は4月に免許を取って初心運転者の者です。
5月9日に会社の車で交通事故を起こしました。
免許取り消しになってしまうのでしょうか？
不幸中の幸いで、死者の方はいらっしゃらなく
車同士の衝突事故と物損で落ち着きました。
会社の加入している保険で殆どカバーできるとは
思いますが、被害者の方のケアが必要なのですが、
相手の方がものすごくいいお方で1週間様子見という診断で
怪我の方はご心配なさらずにと仰って頂きました。
私自身、車の運転がトラウマになってしまい、
精神的ストレスと不眠や不安でこの先この仕事をやっていけないと思っています。
かといって入ったばかりの新人で辞めますとも言えないですし、上司や、会社の方、友人の顔に泥を塗る事になりますし、
保険屋の処理がまだ終わっていないのですが、
退職する事は可能でしょうか？
初めの2ヶ月は研修期間なのですが、
辞めても固定給はお支払いして頂く事は可能なのでしょうか？
まだ給与振込の口座の方は会社には伝えておりません。
長くなりましたが、
1.保険関係や免許の取り消し
2.退職と給与についてお伺いしたいです。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
７歳の子供が事故で大怪我をして通院3ヶ月目です。怪我が治るまで半年かかると医師に言われています。後遺障害14級に相当すると思います。

私はパートで事務仕事をしています。子供の通院のためにパートの仕事を休んだり、遅刻が多くなり会社に迷惑をかけてしまい、現状会社にいづらい環境になってしまいました。　3ヶ月の中で実際通院した日が40日以上あり手術も2回ありました。通常勤務が難しかったです。
事故前は休まず勤務していました。

【質問1】
事故が原因で働きづらくなって自己退職した場合、子供の慰謝料と別に請求できるのでしょうか？　弁護士さんに依頼すれば相手方の保険屋さんに説明してもらえるのでしょうか？

私は今年の１月に交通事故に会いました。事故の元は、相手の信号無視でした。相手１００：自分は０の過失割合です。
自分は怪我して今もリハビリに通っています。又適応障害にもなってしまいました。
今は相手の保険会社から休業補償を受けています。ここで質問ですが、今の会社を今月で辞めようと思います。今保険会社から貰っている休業補償は、仕事を辞めると貰えなくなりますか。先生はまだ通院はするべきとのことです。
辞める理由は、身体が痛く仕事が手につかない、リハビリに集中したい、会社との話し会いで上手くいかない、適応障害になりいろいろと不安の為。又会社にはいつ戻れるか分からないので、会社にも迷惑をかけたくないので。アドバイス宜しくお願い致します。

歩行者と車の交通事故です。車（信号無視・ブレーキあと無し）
当方（歩行者）治療の為、勤め先の仕事を休んでおりますが、仕事が多忙なため出勤出来たらしたいです。
質問としては、これから出勤した分はケガや後遺症は完治と認められて、今後保険会社から支払われる慰謝料に影響はありますか？
影響があればどのような事が考えられるか教えてください。

被害事故に遭い、アルバイトを休業しています。
事故前は、週３日の勤務でしたが
先日、上司より「休業中に新しい従業員を雇ったから復帰後は週３日の勤務は難しい。」と言われました。
これは、従わなければならないのでしょうか。

先日交通事故に合いました。
交差点での出合い頭での事故のため7対3程度での相手側が悪くなりそうです。
こちらはムチウチ、膝に打撲の怪我があります。相手側も多少の通院が必要とのことです。
互いに保険、任意保険も加入しているため、実費での負担はありませんが、私は通院が長引きそうです。
そして今月末での退職を予定していましたが、休業保証等の絡みがあるのですがこの場合、どうしたら一番いいですか!?

都合のいい話かもしれませんが、失業手当や休業保証、通院での保健手当の受給等の事が無知のためわかりません。

弁護士の方に相談した方がいいですか!?

一番収入の多い方法を教えていただきたいです。

交通事故、労働災害について よろしくお願い致します。

今年7月出勤途中、追突事故にあいました。事故直後、二週間程休ませて頂き翌月は何とか痛みを我慢しながら出勤しましたが、頭から背中にかけて激痛がはしり、8月末から現在休みを貰っています。

休んでいる中、リハビリに行ったり検査に行ったりしてる中、追突されそうな夢を見たり、実際に数回 車を運動中に意識を失ったり、悪夢を見たり、日に日に家に引きこもるようになり、何より毎晩眠れなくなってしまいました。

精神科に受診したところ事故によるPTSDと診断されました。そして、年内休職との診断書が出てしまいました。

職場に連絡し伝えたところ、解雇？自主退職？の話になりました。今、現在は加害者側の保険会社から休職補償を貰っていますが、解雇や退職となるの休職補償がなくなってしまいます。まして通勤中での事故なので労災の特別支給金の申請も可能だと思うのですが、申請はまだしていません。
こういう場合、解雇や退職するべきなのでしょうか？又、休業補償はどうなるのでしょうか？
私は、パート勤務になります。
宜しくお願い致します。

割合が、相手が車(9):(1)夫バイクで、相手が自賠責保険しか加入してらず、通勤中なので会社の労災も使わせてもらい治療中です。
休業補償は相手側で、交通事故の時の怪我の入院通院合計し現在約2ヶ月経過、リハビリ通院中で、まだ指の骨折時に手首も痛め手首の痛みと、片側の脚も動かなかったのが回復し膝の痛みが残り、通院以外もリハビリの指示を頂き、毎日頑張ってはいますが、痛みがでたらリハビリを中止するように主治医から言われ気をつけている状況で、会社へも毎日連絡をし、完治まで出社するなと言われていたのですが、即職場復帰か?退職するように連絡があり選択を迫られ、夫も生活の為に職場復帰をせざるおえません。
現在痛みがある状況で職場へ復帰をし、万が一怪我が悪化したら?又は1日出社し職場復帰は厳しい状況だと、休業補償はなくなりますよね?後遺症の事も考えると、職場で考慮して頂いても仕事を始めて事故前の収入は直ぐ見込めないと思いますし、無理したら休業になります、収入面が補償はされず、どうしたらいいか?教えてください。

交通事故から約２年以上経ちました。

事故で耳鳴り難聴になり補聴器をつける生活となりました。(12級認定)

事故後補聴器をつけたのですが耳閉感、頭痛、吐き気などありつけたり外したりして慣れるまで約一年掛かってしまいました。

耳鳴りによって不眠気味で辛いです。

事故から２年以上たつ今も満足に寝付けない事もあり就職したいのですが今現在週5.6働く自信も有りませんのでアルバイトで週3.4回働こうと思っています。

そこでですが事故がなければ就職出来たかもしれないのに不眠や体調不良が怖くてアルバイトどまりなんて主張は出来るものでしょうか？

事故当時無職だったんで厳しいですか？

交通事故に遭い、現在通院しています。追突事故で１０：０で相手が悪いです。そこで質問があります。

・後遺障害、うつ病の慰謝料を請求した場合、“後遺障害、うつ病を持っている人”という扱いが今後ずっと続くのでしょうか？

・“後遺障害、うつ病を持っている人”は就職活動時に、相手に伝えなければいけないのでしょうか？

交通事故については、弁護士を介入しましたが、信頼出来る方か…不安になっています。何故なら、相談した事を忘れて違う話をします。又、事故当時の加害者は携帯を触っていましたので警察に携帯の照会をして欲しいと伝えていたのですが…弁護士は、それは自分で警察に話してみて！っと言われ、私は警察に問い合わせたところ…
弁護士からの依頼がきてるので回答は弁護士を通じて聞いて下さいとの事を言われ、私は唖然としてしまいました。

こういう弁護士を信頼出来ない場合、弁護士特約からの支払いになっているのですが…弁護士を変更する事は可能なのでしょうか？

次に、事故から頚椎の痛みがとれないので治療やリハビリに通っています。今は、事故から間もなく三ヶ月がきます。事故後、一ヶ月したくらいから怖い夢を見たり、人との接触をさけたり、眠れない日が続き精神科を受診したらPTSDと診断され今は、週一のペースで精神科に通院しています。
精神科から年内は休職との診断書が出ました。職場に伝えたところ、休職三ヶ月とし休職満了に伴う退職の方向での手続きでいいですか？っと言われ、私はパート勤務なので詳しい事は分からないので、弁護士に聞いてみようと連絡したところ、労災の手続きしたかな？とか意味不明な返事でした。私は、事故後休ませて貰った補償は加害者側の保険から貰いました。しかし、PTSDによる休職となると治療代、休業補償は貰えないと聞きました。なので治療代は、第三者行為による傷病届を申請し健康保険を利用する事にしました。休業補償に関してはどこからも支給されないのでしょうか？

加害者側の保険会社と弁護士の交渉でかならの違いがあるとの記事を拝見しましたが、私が依頼している弁護士は、そこまでの交渉をする方ではなさそうです。
何か方法があればお願いします。

質問のメインは、今依頼している弁護士は如何なものなのか？休業補償を支給して貰う方法はないか？

この二点についての回答をお願いしたく思いますので、宜しくお願い致します。

昨年の8月に通勤災害にあい、片麻痺になりました。現在、会社を休業中で通院リハビリしてます。もし、会社を退職したら労災と保険会社から休業補償はもらえますか？早々に症状固定になりますか？
会社を退職したらどんな不利益がありますか？

これは弁護士さんに相談するに値しないかもしれませんが労基署、労働局それにハローワーク専門部署に電話相談しても無理なので相談します
先週5日に交通事故 停車中に後方からバックしてきた車にぶつけられ頭部打撲、頚椎腰部捻挫で経過観察、明日からリハビリの予定です
私の仕事は患者宅訪問してケアーする仕事で前かがみになったり中腰の姿勢に痛みあり土曜日まで無理無理休みましたが、いい加減に明日から出てこいとメール来ました、正直まだ休みたいのですが会社側が理解なく困ってます
障害者雇用枠での就労なのでハローワークからは配慮をお願いされてますが、忘れたかの会社の対応です、質問は1点だけ 交通事故で安静を会社側に理解させるにはどのような方策ありますか？
よろしくお願いします

今年の１月に相手の信号無視による交通事故にあいました。怪我の程度ですが、私わ肋骨を２本折り
全身打撲との診断が出ました。また、この事故により、適応障害にもなりました。今は首の痛みと、腰の痛み右手の痺れがあるためリハビリ中です。又適応障害の方は二週間に一度の診察を受けています。又
治療が長引きそうなので会社から辞めるよう話がありました。仕方なく今月中で退職することになりました。会社を辞めてしまうと、今まで相手の保険会社からもらっていた休業補償は貰えないのですか。
今までは会社が休業補償証明書を保険屋に出していたので、無職になると証明してくれる人がいないのでどの様にすればよいですか。アドバイスよろしくお願いします。

追突事故により昨年１０月から治療をしていましたが､加害者側の保険会社の担当者が休業の仕組みについての説明を聞いても曖昧な回答を続けるだけだったために､治療に専念したら無収入となるため痛いのを我慢して勤務を続けていました｡

追突事故に巻き込まれた同乗者のﾊﾟｰﾄﾅｰの体調が今年２月に改善されてきたこともあり､私は毎月一回は相手の保険担当者に休業して治療に専念したいのでと雑談程度に話をしていたので､本格休業をするまえに担当者に伝えました｡
担当者からは休業証明書さえ提出していただければきちんと対応するのでゆっくり身体を治してください､と労いをされました｡
そして会社にもきちんと交通事故の治療に専念したいとｴﾘｱ担当に伝え､会社の経理にも二月分三月分と休業証明書を書いてもらい､保険担当者に提出しました｡
休業関係書類を三月末に提出したころ､それくらいの時期に私が勤務をしているところの先輩(五十代)が休業してることに難癖をつけてきました｡
ｴﾘｱ担当が電話が入り､先輩に事情をきちんと説明してから休んだのか？
と､聞かれたので､ｴﾘｱ担当と同年代の従業員にしか話をしてないので､ｴﾘｱ担当から話をきちんとされたのではないのですか？
と聞いたら､休みひとつ取るにしても本社は関係ないので従業員間の問題は従業員間で話をしてもらわないと困るとお叱りを受けました｡
その説明を受けて､その先輩に電話をかけて話を聞いたところ､会社からもｴﾘｱ担当からも事情を聞いていないからずる休みではないかと言われました｡
私の方から交通事故による治療のためと説明しましたが､ｴﾘｱ担当から話を聞いてない！との一点張りで､とても復職はできない状況になっていました｡
そして､保険担当者からも休業を認めないとの回答がされたのて､休業は労災でやろうと本社に初めて電話をして発覚したのですが､ｴﾘｱ担当が通勤災害の交通事故であると本社に報告をしていなかったことが経理担当者から伝えられました｡
そして､労災でもあるのに事情を知らない本社は私を２月上旬に解雇にしたとという回答をされました｡
こうなってしまった場合､職業安定所に提出する離職届けや､交通事故が原因による失職として保険担当者になにかしらの損害として提出できないのでしょうか？
分かりにくい書き方ではありますが､ｱﾄﾞﾊﾞｲｽをお願いします｡

交通事故にて現在入院しています。

私はバイクで相手方は車で、相手方の一旦停止無視で私の走行車線に飛び出してきて出会い頭に衝突しました。
ちなみに事故相手は70代の高齢者です。
事故の衝撃でヘルメットが飛んでいき、左頭部強打しました。
現段階での病名は「急性硬膜下血腫、硬膜外血腫、脳挫傷」です。

通勤途中の事故なので治療費は通勤災害で労災にて支払われる予定です。

左頭部を強打した事により脳内に腫れ及び出血があり、現在も右肩から下が痺れてお箸も
使えない状況です。

頭部を強打したことにより後天性のてんかんが2回起こり、今後もてんかんが出る可能性が有るので、約2年間はてんかんを抑える薬を飲み続ける必要があり、その間は車の運転も控える様にと主治医に言われました。
私はタンクローリーの運転手をしていたのですが、主治医の忠告通りにするのならば転職も考えなければいけなくなります。（小さい会社なので営業や他の部署に異動しても車の運転は避けられないため）

今後も、右肩より下の痺れが収まらずに転職せざるを得ない場合は遺失利益（元々の職場で得られる利益等）等も相手方に請求できるのでしょうか。

また、約2年間はてんかんの薬を服用し続ける必要があると主治医に言われましたが示談等はいつ頃するのがいいのでしょうか。
労災からは約6割の給与しか給付されないと聞きましたので、少し生活が厳しくなります。
示談前でも相手の保険会社から定期的に約4割の給与は支払ってもらえるのでしょうか。

遺失利益等ややこしいので示談交渉には弁護士さんに協力していただいた方がいいのでしょうか。

色々とややこしいのですが回答願います。

交通事故日より、入院・退院後の自宅療養含めて3カ月の後に、職場に復帰した日に、今月で辞めて欲しいと言われました。

解雇理由は、支払える給料がないという事でした。
しかし、経営状況の数字を把握しているので、支払える給料が本当に無いとは思えません。

私がいない間に、たまった事務書類が片付き次第辞めて欲しいそうです。さらに、その仕事に関しては労働とみなさず、給料を払う気がない感じでした。

働く前に、雇用保険に加入する話しになっており、これまで6年間働いてきた中で何度も、雇い主から雇用保険に加入している話しをうけてきました。

ところが、辞めて欲しいという話と共に「雇用保険」には加入しておらず、「労災保険」にしかはいっていないという事でした。

雇い主は、入っていなかった雇用保険の変わりに、退職金代わりとして、60〜70万支払う気があると言っていました。
だが、当月に退職する事を飲まなければ、翌月以降の給料に関してはそのお金から支払う事になると言っていました。

私はその話が納得できず、請求できるものはキッチリと求めていきたいと思っています。

私は正社員として勤務しており、手取りで月30万円弱得ていました。

私は雇い主に、お金に関して何を求める事ができて、何を求めれないのか教えて頂けないでしょうか?宜しくお願いします。

先日、私の父が交通事故に巻き込まれました。仕事中に父の運転する車に女の子があたってきました。父は66歳ですが、仕事を続けていました。そしてまだ事故から二週間たらずなのに会社から解雇の通知を受けました。来月は給料の支払いがないので生活費に困るので高齢者給付金をもらいたいと思っていたのですが事故の対応は会社がみるので退職願いを一身上の都合で退職すると書いて欲しいといわれました。一身上の都合となると自己退職になるのですぐに給付金はもらえないと思うのです。それはおかしいのではないかと思うのですがどのように対応するのが良いのでしょうか？

私は今年から社会人になった新人社員です。
仕事の都合上バイクでの移動がメインなのですが先日車との事故にあってしまい
寛骨臼骨折、すね、足首を骨折してしまいました。

相手との過失割合の話し合いは会社がしてください95対0になったのですが。

事故の事さらに今後何十年と仕事をしていくことを考えるとバイクに乗る事が怖くなり仕事を続けれそうになく、転職を考えているのですが。
このような転職をすることになってしまった事は相手に慰謝料のようなもので請求はできるのでしょうか？

今は休職扱いにしてもらっています。

交通事故が原因で負った怪我の治療を受けている最中なのですが、昨秋、医師から「加療期間1年を見込む」と診断されてしまい、果たして、会社から退職を迫られるという状況に至りました。

この件に関し、事故の相手側である加害者に対して、交通事故が原因で私が失業するに至った旨、損害賠償として請求できるか否か、法律に詳しい方にご相談したところ、「具体的な損害、賠償金額を算出する事が困難な事象なので、訴えを起こすことは難しい」といった旨のご意見を頂きました。

今の仕事を失う事は非常に残念であり、また、再就職するにしても、治療中の身である事を前提に採用される事は難しいのではないだろうかと思えます。むしろ、治療が終わるまでの間、再就職する事は、事実上不可能なのではないか、とも思えます。そのため、加害者には相応の償いをしてもらいたい(可能であれば、せめて治療が終わるまでの間、失業後も、相応額の休業補償を継続して支払って頂きたい)という強い気持ちがあります。

このような状況下、相手側に賠償の請求を行う事は、可能でしょうか。また、可能な場合、どのような行動を起こすべきでしょうか。ご教示頂けましたら幸いです。

就職活動中の大学４年生、交通事故で就活が困難（不可能）になりました。


昨年７月に交通事故（ひき逃げ）で加害者は捕まって、未だ治療中です。
頸椎捻挫と事故による急性ストレス障害を抱えてしまい、整形外科と心療内科へ通院しています。
そこで、弁護士をつける予定ではありますが、先生方に二つほど質問させていただきたいです。

・事故により、就職活動が一切できなかったことは慰謝料に影響出るのか？
（慰謝料増額などできるのでしょうか）

・頸椎捻挫の他に、事故直後から急性ストレス障害（現在はうつ病）と診断されています。
　事故後、自分でも性格が変わってしまったのではないかと思うほど苛立ちや、
　処方された薬を飲まないと全く夜眠ることができなくなってしまいました。

　しかし、保険会社は怪我のことばかり気にして、精神面に関してはおざなりな対応をされています。
　これらの苦痛も、最終的には慰謝料などに影響していくものなのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

　
　

身内のことですが、よろしくお願いします。
交通事故と労働問題とがあります。

就職して一ヶ月も経たない時に交通事故に合い、通院治療中で仕事も休んでいます。(完治しないと働けないような肉体労働です)
就職期間が短いため、加害者側の保険会社にはその都度就職先で休業の証明のようなものを書いてもらい、保険会社に提出しなければ休業補償してもらえない状況です。

今回、二度目の休業の証明を会社に書いてもらうように求めた所、本日付までのものを証明する代わりに解雇する、解雇に応じないなら証明は書かないと言われたそうです。

このような状況で会社側が解雇してはいけないのは知っていますが、会社は社会保険にも加入していない小さな会社で、恐らく正式な雇用契約書を交わしていないと思います。

どうしても解雇となると、先々他の就職先をみつければいいだけのことですが、問題なのは仕事ができる状態になるまでの収入です。
今のような状況で解雇となれば、加害者の保険会社から休業補償を受給することができるのでしょうか?

去年の11月に自動車事故(人身事故)に遭っています。当方は被害者で現在、治療の為に病院へ通院しています。仕事は緊急雇用対策の臨時の為、年末に契約の満期を向かえ退職し、今は無職の状態です。事故前から就職活動をしていたんですが、ケガをしている為に面接を受けてもケガを理由に不採用になっています。主にハローワークに通っていますが、ハローワークの方からも被災地は就職活動は厳しく、特にケガをしている人を採用する会社はほとんど無いと言われました。事故の影響で就職活動が出来ない場合は保障されないものでしょうか?ケガをしたくてした訳でもないし、少しでも働きたい気持ちはありのですが、悔しくてなりません。

今年の７月の初旬に、仕事でタクシーに乗務中に交通事故に巻き込まれました。当方に過失はない事故です。「頚椎捻挫・前胸部打撲傷・左膝間接打撲・左手間接部打撲傷・腰椎捻挫｣との診断書に記載されています。現在も、頚椎及び腰椎の痛みや張り、頭痛・めまいなどで整形外科と整骨院にて治療中です。事故当初から、タクシー会社に勤務している分の休業損害は、相手方の保険会社から給付されております。そちらは問題はないのですが、以前から自営業もしており、事情があって年内に個人再生の申し立てをするべく、東京の司法書士さんに受任していただき、今年の１月より履行試験のための積み立てを行っていました。
すぐに仕事に復帰出きると思い、自営のほうの休業損害について相手方の保険会社に話をしないままズルズル月日が経過してしまいました。昨年の自営所得は、数万円くらいの所得しか出ておりませんが、年内に個人再生の申し立てをする予定で、年初から自営業のほうも商品の仕入れを積極的に増やしたり、パソコンの入れ替えやらホームページのリニューアルなど再生申し立てに向け利益を出しておりました。７月の事故以来作業その他が出来なくなり、積極的な利益の出る活動も出来ず、外注さんや知り合いの同業者さんに仕事を肩代わりしてもらったりして対応してまいりました。その間の家賃や光熱費、保険料など固定費などは預貯金より切り崩して対応してましたが、それにも限界があります。この場合も、やはり前年の申告所得をベースに自営業の休業損害を算定することしか出来ないのでしょうか？このままでは、個人再生の申し立ても出来ないどころか、最悪の場合は事故(自己)破産になってしまうのか心配です。以前からやっている自営業は、自動車整備や販売などで従業員も６名前後雇用しており、個人の負債としてはかなり大きな負債を抱えています。現在は、私１名でタクシーの仕事の休みなどを利用して、細々と存続しています。今年の売上などの管理も、ずっとお付き合いしている税理士の先生に依頼しており、試算表なども適切に出しております。
今週の２２日より、タクシー乗務に半休扱いで復帰します。自営業のほうも、先週から通院の合間に少しずつ再開しました。
上記の事情ですが、適切な解決などアドバイス及び、今後の示談交渉などの依頼をお願いできる先生がいらっしゃれば幸いです。よろしくお願い申し上げます。

昨年３月に交通事故にあいました。
こちらはバイクで交差点で直進、向こうは車で右折です。こちらは背骨を骨折し１ヶ月入院となりました。過失割合は１割９割になりました。

私は昨年３月まで奈良県内で公立学校で講師をしていました。講師というものは、教諭（正規採用者）の欠員が出たときに補充的に採用されるもので、今まではほとんど４月から翌年３月までの１年契約を毎年更新して、という形でくることができました。
しかし、この事故でとりあえず昨年４月からの継続はなくなり、怪我が治ってからもなかなか仕事は見つからず、昨年１０月から京都の学校で仕事再開となりました。期間は今年の３月までです。
さてところが、この４月から仕事が来ません。

考えてみれば、今まで安定的に仕事があったのは、奈良県内では組合が結構強く、人事に対してお願いができるからなのです。ところが、昨年１０月から京都の学校に行き、奈良の組合から外れてしまうと、それもできなくなり、京都と奈良に講師登録はしていたものの、結局４月になっても何の話も来ないという結果になってしまいました。それから慌てて４月に入ってから他の多府県にも講師登録をして連絡を待っている状況です。

さて、結果として事故にあったがために、安定的な奈良県内で講師でいることができなくなり、またそれによりこうして不安定な状況に置かれることになってしまいました。おそらく、この先タイミングよく奈良県内の講師になるときが来ない限り、この状況は続くのではないかと思います。

さて、今回お聞きしたいのはこのような状況で、将来に渡って失職が発生するであろう期間の損失を見積もって、事故による損害として相手に請求できるものでしょうか？
実際に発生した損失というよりも、将来起こる可能性のことなので、示談金額にこのくらいの上乗せをしてくれ、という形で交渉しようと考えています。

またそれは、最低でも３年くらい続くと見積もり、１年間でおよそ３ヶ月くらいの失職期間が出ると考え
講師の給与（およそ３０万）ｘ３ヶ月ｘ３年＝およそ２７０万円で妥当でしょうか？

また示談をずっと引き伸ばし、少なくとも奈良県の講師に戻れるまでの実際の失職期間の損害をそのつど積算し示談時に上乗せさせる、というやり方はできるのでしょうか？
ちなみに治療期間は６ヶ月で終了しており、後遺障害判定も出ております。

9日に交通事故に遭いました。現在 怪我で仕事が出来ない為 仕事を休ませて頂いています。
実は、来月の20日付けで退職、21日から次の仕事が決まっています。現在の職場には既に 2月20日付けでの退職届を受理して頂いています。
ところが、今日 使用で職場に用事があり行ったところ、1月いっぱいで辞めてくれないかと申し出がありました。理由は 怪我で復帰するのは難しいだろうとの見解です。
断りましたが 受け入れて頂けませんでした。
つまり、2月は無職になるわけです。2月迄の給料を頂けると思っていたので 突然の言い渡しに不安になってしまいました。2月分の支払いをどうしようと。
そこで相談なのですが、こうした場合保証してもらえるところはないのでしょうか？
事故さえ起きなければ 2月まで働き、お給料を頂けるはずでした。このまま この条件をのむほか ないのでしょうか？
何か アドバイスを頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。

交通事故に遭いました。こちらは過失０です。
以前にも書いたように、事故後体調が悪く家事がまともに出来ません。なんとか頑張って１ヶ月半経ったのですが、もう無理です。
そこで家政婦を雇おうかと考えています。
自賠責に確認したら、主婦休業の５７００円を引いた、それぞれの家政婦協会の一般的な金額までを出します。との事でした。
家政婦代が１万円だとしたら、５７００円に＋４３００円を出すとの事です。これは妥当なのでしょうか？

正直、本当に辛い毎日を過ごしています。
食事が作れず、外食させなければ、ならない日がほとんどで、その料金も請求したいほどです。
給与所得者休業損害は有給を取っていても支払われるにも関わらず、主婦の休業損害は家政婦を雇った金額から差し引かれるのでしょうか？

納得出来ません。

任意保険も有るのですが、先にも書いているようにまともに対応出来る様な会社では有りません。
今回の家政婦の事を伝えたときは、返答は無く、ただただ、今通っている病院を聞き出そうとしているのみでした。
（病院に必要以上に干渉して欲しくないので、健康保険を使い、
自賠責の被害者請求をしています。そのため任意保険会社は現在の病院を知りません。その上、医療紹介の同所に対して、制限をつけています。）

最悪な場合、加害者に直接請求しようかとも考えています。
その場合、何か不都合は有りますでしょうか？

交通事故の休業損害についてご質問させて下さい。

約3年前に交通事故の被害者となり(車対車)、こちらの過失割合は0です。

背部の痛みがひかず、2年ばかり受診、治療し 症状固定となりました。

私は看護師、シングルマザーですが、当時子供の状態から 仕事をセーブし、母業に専念していました。時々、委託の看護業務をしていましたが、月に1回程度でした。と、同時に子供の状態が改善に向かい 就職活動中でした。

そんな中の事故でした。

そこでご質問です

その期間は、通院の慰謝料と別に家事従事者としての休業損害も受けられると聞きましたが、どうでしょうか？

子供との二人暮らしなので 家事従事者は私です。

高齢の母が近所に住んでおり 情けないことに どうしても痛みが酷いときは家事を手伝ってもらっていました。

家政婦さんは頼んでいません

これから示談のお話をしなければなりませんが、まだまだ痛みもひかないので、できればせめてこれからの治療に役立つ分すこしでも慰謝料を欲しいと思いますが、アドバイスお願い致します

宜しくお願い致します

昨年7月に後方から追突され、後遺障害14級9号と認定されました。
損害賠償を求めて、訴訟を起こしました。

私は、8年前にうつ病にかかり、現在も治療中ですが
徐々に改善してきているため、
4年ほど前から週に1，2度、1日4，5時間程度のアルバイトをしていました。
事故に遭う前年の年収は30万円ほどですが、
病気になる前には建設業で350万円ほどの年収がありました。

また、CAD利用者、簿記、CS検定等の各種資格のほか、
イラストレーター等によるデザイン技能等PCスキルはそれなりのものをも持っています。

その為、事故当時は仕事を探している状態だったのですが、
事故後、リハビリのため週3回ほど通院していたため、就職活動は中断し
リハビリと、訴訟準備を進めていました。

今年7月に提訴後8月より、医師に勧められ週4日、1日5時間、介護の仕事を始めましたが、
事故の後遺症により、仕事が十分にこなせないのと、
資格とPCスキルを活かした仕事に転職したいと考え、医師に相談したところ

「現在の仕事が半年程度続けられれば、1日8時間、週5日の就労が可能であると思われる」

との診断書を書いていただき、証拠として提出し、
陳述書にも
「現在の仕事を続けられるか不安なので、PCスキルを活かした職種に転職を考えている」と書き
賃金センサスによる収入を得られる蓋然性が高いと主張しました。

しかし、
1．資格を取ったのが、6年から9年前であること。
2．資格を取っても収入の増加に結びついていないこと。
3．現在の仕事を続けられるか不安を感じていることから今後さらに勤務時間を増やせるか不確定であること。
4．うつ病により現在も通院を続けており、前年の収入が低いこと。
から、賃金センサスの平均賃金を得られる蓋然性が低い

との理由により、現在の実収入にライプニッツ係数をかけた分しか認められませんでした。


1．新たに昨日ITパスポート試験に合格しました。
3．「現在の仕事を続けられるか不安なので、PCスキルを活かした職種に転職を考えている」
　　と書いたことが、逆に仕事自体を続けられるかどうかに、置き換わっている気がします。
4．医師が診断書を書いてから、4カ月が経過し現在も仕事は続けています。

以上、1，3，4の理由により、控訴して原判決を覆せないかどうか
アドバイスをお願いします

息子が交通事故にあいました。こちらはバイクで相手は車です。過失割合は向こうがほぼ悪いかと思われます。アルバイトをしているため、休業損害の手続きをと用紙を送ってもらいました。今働いているアルバイトの他に、事故前日にもうひとつのアルバイトの採用が決まり、これから働くところだった状態です。採用から6ヶ月の期間従業員で、賃金、時間などを記載した労働条件通知書というものもあります。社印もおしてあり、本紙は会社がもっているようです。事故後にすぐに連絡をし、体調が戻ってからということで延ばして頂きましたが、こちらの休業補償は請求できないのでしょうか？ まだ働いていないので難しいかなと思いますが、そちらの会社にも多大な迷惑をおかけしてしまってるので、なんとも…。事故相手が誠意のない方だったので、余計に悔しくてなりません。

昨年12月初めに人身事故に合い、脳挫傷や各所の骨折の影響から整復術を受け4ヶ月入院した後1ヶ月の通院。５月半ば職場復帰となりました。その後2ヶ月に１回通院し状態報告を行いました。
治療費や休業補償は任意の一括払いで対応中です。打ち切り等の話もまだありません。
介護福祉士として施設で勤務していますが、今年度は体調に合わせ、夜勤は行わず、日勤帯のみの固定勤務となりました。その為、今年度の減収分(賞与含む)は保険会社から補償を受けました。

質問
・仮に来年度、体調の問題から固定勤務を継続となったら補償は受けられると思いますが、会社の都合で引き続き、固定勤務となった場合は1年分の補償は受けられるのでしょうか。またそれが2年、3年と伸び、変則勤務へと戻れる日が未定の場合はどうなるのでしょうか

通勤途中に交通事故に遭って
2ヶ月以上仕事を休みました。
アルバイトを2つ掛け持ちをしていて
1つは休業補償の書類を書いてもらえましたが、
もう1つがスナックです。
給料は手渡しで源泉徴収など類は一切ありません。
台帳記入をしているかさえ不明です。
それでも一応ママに休業補償の書類に記入して欲しいと頼んだところ
一切連絡がつかなくなり、お店に直接行ってもお客さんがいるので帰されてしまいました。

仕事を休みたくて休んでいるわけではないのに
収入もなく非常に困っています。

この場合どのように対処すべきでしょうか？

【相談の背景】
9対1で被害者で、交通事故に遭いました。昼の休業損害貰いながら、通院慰謝料も貰う予定です。夜の仕事は出ても良いのでしょうか?ナイトクラブの仕事です。

【質問1】
この場合、昼の仕事の休業損害がなくなることがあるのでしょうか？

先月14日に交通事故にあいました。
私が自転車で青信号に変わったので信号を渡ろうとた時に左折した車にはねられました。
相手が免許の点数がないから警察には連絡しないでほしい。保険ですべて保証をするというのでその場で病院に行き、警察には届を出しませんでした。
私の状況も特殊で10月16日3か月間の短期の派遣の仕事で会社の寮引っ越してきたばかりで14日に事故にあいそのせいで仕事を休み、給料が5万下がるところで働くかすぐに出ていくかを迫られて会社を辞めました。
引っ越しを2度する羽目になり、短期の特別待遇の仕事で入社特典などもあったのですがすべてダメになりました。
保険会社に連絡したところ会社も辞めてしまったので辞めた後の休業保証はできないといわれてしまいました。
これは保証してもらえないのでしょうか。
引っ越しなどもあって担当者が変わったのですが新しい担当者は何も払えないという内容でした。
弁護士の先生に電話で相談したのですが警察に届けていないと難しいといわれてしまいました。
加害者は保険関係の仕事をしていると言っていたので警察に届けなければ保険が使えないということを知っていて警察に届けなかったのかなど色々考えてしまいます。
私自身も初めての事故でかなり混乱していてよくわからない状態です。
ご連絡お願い致します。

【相談の背景】
休みの日に交通事故を起こし過失割合9:1の事故で欠勤を20日間程度した後仕事を復帰したい考えているのですが

【質問1】
勤務時間は通常通り入ると何かまずいですかね？
仕事の内容的にはPC操作等です

はじめまして。
私は、交通事故の被害者です。赤信号で停車中に後ろから追突されました。凄い衝撃で一瞬、何が起きたのか分からなくなりました。
加害者と警察に行き話しをして、車は自走は無理でレッカー移動。
迎えにきてもらった親と帰りました。夜中だったので朝になったら病院に行くつもりでいました。でも家につくなり、時間がたつなり気分が悪くなり吐いてしまい、眠れずに朝になり、病院へ行きました。

これからが聞きたい質問です。

実は事故にあった次の日から、やっと決まった仕事の初日でした。でも、こんな状態では行けず、車もなく、会社に、この旨を伝えてました。

体が毎日だるく、熱も下がらず病院に行くのもしんどかったです。ずっと休みの連絡を会社に入れていたら、会社から…
今回は、採用取り消しにとなってしまいました。


事故にあってから、3ヶ月。
今も、病院に通っています。全然だるさもぬけず、事故にあってから、睡眠もあまりできず、生理もとまってしまい、本当につらいです。

この場合、仕事の保証はしてもらえないのでしょうか?

お願いします、教えて下さい

交通事故の通院についてご相談したい事があります。
現在、3人の子どもを母子家庭で育てている母です。今年3月24日に、過失相手10:私0の追突事故に遭いました。直後から吐き気と頭痛、首肩の痛みがあり、当日も近くの病院に行き、その後は仕事の休憩時間等を使い、通いやすい病院に通院もしていたのですが、4月の中旬にコロナによる緊急事態宣言が全国に発令されたことにより、会社が在宅勤務となり、三人の子どもたちも休校や登園自粛となりました。それにより、通院が思うように出来なくなり、前回の通院（4月17日）から1ヶ月空いてしまいました。肩の痛みと頭痛がひどく、前回いただいている痛み止めを飲みなんとか紛らわしています。相手方の保険会社へも事情を話したのですが、通院と通院の間は1ヶ月を空けないで下さい、と言われました。ですが、子どもの体調や頼める親族もいないため、1ヶ月空いてしまった状況です。18日には登園自粛が解除になるので、毎日でも通院できるようになるのですが、①既に1ヶ月空いた状態で通院を再開すると、保険会社から治療費の打ち切り等言われる可能性があるのでしょうか？②また、もし打ち切りを言われた場合、それ以上は今後もう通院できなくなるのでしょうか？
どなたか回答を宜しくお願い致します。

昨年12月24日に、軽自動車で信号待ちをしていたところ、後ろから軽自動車に追突されました。人身事故扱いにし、事故当時から整形外科に通院していました。
今年の７月末で、保険会社より通院の保険が終了と連絡ありました。

私は正社員として、仕事をしている事を相手方の保険に伝えていたのですが、専業主婦で計算して損害賠償額を郵送されてきました。

総治療期間　220日
通院日数　　　77日
慰謝料　約415000円
休業損害 約282000円

ですが、勤務先より休業損害を書いていただき相手方の保険に提出しましたら、前の書類は専業主婦で計算をしたので、休業損害を出せないと言われました。
そのかわり、慰謝料を訂正して約700000円にしますので示談しませんかと言われました。
まだ自分の社会保険を使い通院しておりますが、痛みや痺れは落ち着いてきたので通院を終わらせようかと考えています。
後遺障害は、申請する予定はないですが、
もし、申請となると難しいでしょうか。
それから、以上の金額で、示談をして良いのかと悩んでおります。
この半年、仕事も休めなかったのと、主人が亡くなっており、来年二人の受験生をもち事故の痛みと通院で、子供の相談にものれずに過ごしてきました。
家事もできず寝込んでたこともあります。
この先も、季節が来たら痛みが増したらと不安です。

長々と、分かりにくい文面かと思いますが、御回答をお願い致します。

【相談の背景】
先日交通事故にあいました。
事故により右手の指を数針縫う怪我、右手の指数本と右前腕等の打撲等で現在仕事を休んでいます。
仕事内容はタクシー運転手です。
医師からはとりあえず右手が使えない状態で抜糸までは運転の許可はできないと言われています。
そこで相談したいのは仕事復帰のタイミングです。
タクシーは歩合制のため、月の半ば頃から復帰したとしても足切り（ある一定の売上のラインを超えないと給料が増えない）にすら届かない、届いたとしても月初から仕事するのとでは歩合率がかなり変わってきます。（足切りを超えると売上に応じて歩合率が上がっていく仕組み）
私としては月末までしっかりと休み翌月の頭からいつも通り働くのがいいです。
（休業損害だと前3ヶ月間の平均を日当としていただけるのでこっちの方が貰える額が多いため）
仮に抜糸後の怪我の程度が働けるレベルまで回復していたとして、タクシーという職の性質上、上記の理由から月末までの休業損害を相手保険会社から認めてもらえるでしょうか？
また7〜８割程度の回復（自分で勝手にした怪我なら生活のため痛みを我慢して仕事できるレベル）で見解が違いましたらそちらもご意見いただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
※過失割合は1:9もしくは0:10とします。（自分:相手）

【質問1】
職業の給料の性質から休業損害を認めてもらえるでしょうか？

交通事故後の休業損害の支給について教えてください

バイク(当方)と車で交通事故になりました。
警察へ提出診断書は「頸椎捻挫、腰椎打撲、左肩打撲で全治1週間」と書いてあります。

事故当日に受診した病院は総合病院のため、3回通院した後、今後は数ヵ月程度のリハビリが必要とのことで、紹介状を書いてもらい整形外科に通院しています。

現在通院している整形外科では、「頸椎捻挫」との診断のようです。

9/23に事故にあい、1度は出勤(早退)しました。しかし、左手の痺れ・痛み、首～背中～腰の痛み、頭痛吐き気があるため、医師と相談し10/20まで仕事を休むことになっています。

職場からは、10/21～はどうするのか？と言われています。

正直なところ、上記の症状があり、通院・日常生活程度でも、辛い状況です。

医師は「物を持たない仕事なら大丈夫。怪我をしてしまったという気持ちから痛みや痺れが強くなってるのかもよ」と言っています。

わたしの仕事は事務職ではなく、力仕事もあり、体を良く動かします。
そのため「物を持たない仕事」というのは、不可能です。職場へ行けたとしても、できるしご仕事がありません。

このような状況なのですが、医師が「物を持たない仕事なら大丈夫」と言っているので、欠勤・遅刻・早退をした場合も、休業損害は支給されないのでしょうか？
仕事ができない状態なので、とても不安です。

事故当時30歳無職でネットなどで求職中でした。

今症状固定から数ヶ月たち就職を探しています。

難聴を伴う耳鳴りで後遺障害12級。
現在示談交渉中です。

今就職すると逸失利益は認められないのでしょうか？

有利不利教えて下さい！

【相談の背景】
交通事故に関しての相談です。
7/30に交差点での交通事故に遭いました。交差点での直進中に右折停車中の対向車の急発進により衝突事故に遭いました。現状では首の痛みと左手のしびれがある状態です。

【質問1】
私は個人事業主として配送の仕事をしているのですが現状では痛みがひどい状態です。
ただ人員も少なく、私自身も日当で働いているため休むことができません。
ただこの先この痛みを我慢し働く自信がありません

【質問2】
このまま仕事を失った場合ですが個人事業主としての私の保証などはあるのでしょうか？
また加害者は任意保険には加入しておりません。私自身、幼い子供もいて先々がとても不安です。

妊娠中で交通事故に遭い、現在休職中です。
今年の２月に正社員として転職したばかりで前職はパートタイマーとして別の職場で働いていました。
現在の会社では九月から産休を頂き、10月から育児休暇を一年取らせて頂けるはずでした。

育児休暇手当の額は、11日以上出勤した直近6ヶ月の給与から割り出されます。

交通事故が無ければ正社員の給料で６ヶ月分計算できたのですが(8月、7月、6月、5月、4月、3月分)
交通事故で五月から仕事を休んでしまっているので２月以前のパート時の給料で割り出されることになってしまい
差額がかなり出てしまいます。
(パートと正社員の給料では10万～20万の差があるので)
この場合遺失利益として差額を保障して頂けるのでしょうか。
このままでは生活が不安です。

お世話になります。教えて下さい。
４ヶ月程前に 事故に遭いました。車両同士です。
相手の方が 未確認のまま 左側から飛び出して来て 左前にぶつかり破損、飛ばされ反対車線側の歩道の縁石に車両右をぶつけ破損し、私は 救急搬送され 頚椎、胸部、腰椎を打撲、捻挫しました。
私は当時２つの仕事を掛け持ちしていましたが、
相手の保険会社から休業保障は1ヶ所だけだと言われたので ひとつの方は 3日程休み上司に相談して最低限におさえ出社し、もう一つの方を現在も休んでます。（アルバイト）事故1ケ月たったくらいで 首から左手にかけしびれがあり、清掃業なので無理だと思い現在も休業してます。
私は 去年 離婚をしたので 今の仕事も2カ所共去年の途中からの仕事なので所得が低いのは当たり前だと思いましたが 保険会社のいう通りにしました。
ところが… 最近一ヶ所だけだなんて嘘だった事を知り、保険会社に連絡すると 「どちらにしても所得が365日で割っても少ないので 主婦 としての扱いにした方が いくらか多くなるからそちらの方に切り替えます。」と言われました。
あげくに、治療中なのに病院に直接連絡をして 私も同意しているので治療費の打ち切りを…
症状固定として 一度先生に診察をしていただきたい。と連絡をしたり…。病院の先生もびっくりしてました。 これからの治療費は保険証を使い支払うことにしましたが、
休業保障の一時金みたいなものがあると友人から聞いたのですが 保険会社に一時金の支払いのお願いを伝え１ヶ月半程経ちましたが 何の返事がありません。
この様な私の立場でも 請求は出来るのでしょうか？
教えて下さい。
よろしくお願い致します。

先月にバスに乗車中、乗用車に追突されて負傷しました。過失割合は乗用車100：バス0です。
頚部捻挫、両肩、左肘、左手首、左膝、左足首の痛みがあります。いわゆるむち打ち状態です。
全治は不明ですが、頚部捻挫は短期間に完治する可能性が低いので心配です。
警察に提出した診断書は「〇週間の安静が必要と思われる」といったあいまいな表現でした。

万が一、後遺障害が残った場合は後遺障害慰謝料を請求することになりますが、その際に障害者であることが問題になりそうです。精神疾患があり、精神保健福祉手帳2級を持っています。現在は大学4年生で就職活動を始めた矢先でした。医師からは障害者枠での就労は可能と診断されていて、ハローワークに求職登録をしています。最初はパートタイムで慣れたらフルタイムという計画でした。後遺障害が残った場合(14級9号など)は、逸失利益の計算でもめることが予想されます。障害者枠の賃金は健常者より低いことから逸失利益を低めにすることを加害者の保険会社が主張するでしょう。

逸失利益が健常者より低くなることはある程度は仕方ありませんが、少しでも多く逸失利益を認めさせるためにはどうすればよいでしょうか？そもそも障害者であることを相手の保険会社に明かす必要はあるのでしょうか？

事故当時、無職でしたが事故後の現在就職が決まりました。
休業補償はつくのでしょうか？
無職の際、ハローワークに通うことはしていませんが就職活動はしていました。

7月初旬に停止中に後ろから追突され通院中です。
過失割合は当方0相手10です。

事故後10日頃から1カ月半ほど自宅療養後仕事復帰しましたが3日ほど出勤した後、また症状が辛くなり3日程休みました。

相手の保険会社に伝えたところ今回は補償するが、今後これ以上の補償は難しいと言われました。
1カ月半休んだ分の休業損害は申請済みです。

その後仕事にはまた復帰してますが、通院のため週2日程度、数時間の時間休をとっています。

そこで質問なのですが、

通常、1度復帰したのちは通院のためであっても休業損害を申請できないものなのでしょうか。

また、今までのように都度申請できなくても示談の際に申請することは可能でしょうか。

先日家族が交通事故に遭い、未だ意識不明の重体です。
主治医によると、後遺障害が残る可能性も十分にあるとのことです。
いろいろ調べた結果、事故解決までの大まかな流れは理解できました。
一般的には病状固定・後遺障害等級認定を待ち、それ以降を弁護士に依頼するといった流れになると思っています。

お聞きしたいのは、それまでの間の対応です。
おそらく被害者本人の意識が戻るまでまだしばらくかかると思います。

・遠方の病院なので医師に付き添いを認めてもらい、(常識の範囲内で)家族の病院への往復や滞在費、そのための休業損害を加害者側の保険会社に請求できるよう相談する。
・被害者本人の休業損害も請求する。

とりあえずできることはこの2点かと思うのですが、他に気をつけるべきことはありますか?
加害者側の刑事事件としての取り扱いにも、こちらは何か関係するのでしょうか?

また、病状固定までの間の休業損害の請求だけとっても、
書類の取得など煩雑な行為に尻込みしてしまいます。
知人の紹介で、「そのあたり含めて全部世話してやる」という方もいるのですが、弁護士でも行政書士でもない人で、話を聞く限り危険そうです。

弁護士さんは、一般的には病状固定以降の着手になるようですが、事故発生直後から病状固定以前の間、上記の刑事事件の対応(おそらくここが過失割合に関係してくるのだと思っています)も含めて保険会社などとのやり取りの代理をお願いすることはできないのでしょうか?

正直なところ、家族全員、精神的にかなりまいってしまっており、被害者本人の心配をする以外のことにはなかなか目を向けられない状況です。
長々と申し訳ございません。

【相談の背景】
9月中旬に交通事故に遭いました。信号待ち中での後続車からの追突事故で過失は10：0です。
私は2週間前の8月末に退職しており、事故発生時から現在まで無職という状態です。
事故当日は失業申請と求職の為、ハローワークにて登録をしていましたが、現在はまだ内定はいただけおりません。
お医者様の診断は頚椎捻挫という事で約2ヶ月(計16回)の通院いたしました。
年齢は事故発生日時点で28歳でした。
自身には弁護士特約が無い状態です。

【質問1】
①この場合、休業補償の申請はできるのでしょうか？

【質問2】
②また保険会社側から、休業補償が認められず、示談交渉で請求するとしても、弁護士の先生のような法的知識や根拠のない自身の交渉では保険会社側に認定いただくことは不可能でしょうか？

【質問3】
③本件では実費を割いてでも弁護士の先生にご依頼した方が良いケースでしょうか？

先日、5か月の子供を抱っこした状態で、バックしてきた車のタイヤに足を引かれました。
私の体が倒れると同時に子供をコンクリートに落としてしまいました。
子供は前頭部をぶつけ赤く腫れていたので救急診療で診察してもらったところ打撲とゆう診断書をもらいました。（レントゲンは被ばくの可能性があるのでエコーで診察してもらいました）
私の足も骨折はなく、腫れあがった状態で打撲と診察されました。
専門医ではなく救急だったので、もう一度子供をエコーで見てもらおうと他の病院に聞いたところ、レントゲンしかやっていないとのことで診察することができませんでした。
今後、後遺症がでないかとても心配です。
私は東京に住んでおり両親が山形から遊びに来ていたのですが、さすがに片足で家事育児をするのはとても厳しい状態だったので、母には一週間仕事を休んでもらい家事育児を手伝ってもらいました。

そこで慰謝料の質問です。
母が仕事を休んだ分
母が介護した分（これは請求できませんか？）
私の分（専業主婦）傷はまだ完治していません。※2回通院
子供の後遺症心配による精神的苦痛

この四点の慰謝料額がどのくらいもらえるか伺いたいです。
3週間ほど経ちますが、いまだに加害者から電話一本もないので怒りでできるだけたくさん貰いたいです。

仕事の帰りにバイク(50cc)で道路の左車線の左側を直進中に右側から左折してきたバイク(400cc)と接触して転倒する事故を起こしました。保険はお互い自賠責のみです。

事故日から2月までは自賠責へ休業補償と慰謝料を請求し、治療費は労災へ請求しました。先月、自賠責から給付がありその時点で補償上限の120万円になってしまったので、２月以降の休業補償は労災へ申請するために準備をしています。

慰謝料は労災は対応していないので加害者へ直接請求したいのですが、何度か話した感じだと、請求してもお金がないので払えないと言われる可能性が高いです。その場合、泣き寝入りするしか無いのでしょうか？

また、先月担当医からそろそろ6ヶ月以上経つので治療どうしますか？と話をされました。膝に取れない痛みがあるので、その事を伝えて、とりあえず５月一杯まで治療を続けてみましょうとなりました。５月も終わったのでまた担当医と話をする予定ですが、もし症状固定となるのであれば、後遺障害の認定を申請したいと思っています。この場合、自賠責と労災どちらへ後遺障害申請すれば良いのかと、このような件に関して、弁護士さんへ依頼してメリットはあるのでしょうか？

それと、この件とは別件でもう１つ相談がありまして、去年9月に仕事中に右の親指を7針ほど縫う怪我をしてしまい、会社からは問題が大きくなるから労災は使えないと言われ、労災を使った事が無かったので良く分からず労災を使わずに治療をしました。後から調べて分かった事ですが、労災隠しだったんだと思います。現在、縫った部分がケロイド？のようになっていて曲げた時に突っ張って左の指と同じ様には曲がらず無理して曲げると痛みもあります。今からでも労災へ後遺障害の申請は出来るのでしょうか？また会社へ慰謝料の請求等は出来ますか？こちらの件に関しても弁護士さんへ依頼するメリットがあるか教えて欲しいです。

余談ですが、上記の交通事故の件の時にも、労災を使う事にスムーズではなかったので、自分で労働局に行って相談すると会社に伝えたらやっと労災を使わせてもらえる様になったので、この会社に今後も勤務するのは難しいと判断し５月３１日付けで退社しています。

去年の11月に交通事故に合い頭痛、鞭打ち、腰椎捻挫、手足の痺れ、握力低下、視力障害の怪我をし後遺症障害の認定待ちでしたが先日、非該当の通知が届きました。
理由は治療日数の不足と画像所見で異常無しとの事でした。
治療日数に関してはチョットした事で警察の留置所に1ヶ月チョットいたので異議申し立てしようと考えてます。
画像所見にたいしても痛いものは痛いので脳神経外科に通い造影剤を使ったMRIなどで神経症状を調べてもらったら脳脊髄液漏出症と診断され来週から入院して治療する事になりました。
事故に遭う1ヶ月前の健康診断では特に異常はなく視力も裸眼視力で1.5あり今は裸眼視力で0.07と0.15矯正視力でも0.3まで落ちています。
車の免許も眼科医に止められていて更新出来ずに失効状態です。
私は大型トラックの運転手をしていたのでこのままだといずれ普通免許は更新できても大型免許は更新できなくなると思います。死活問題です。このような場合、後遺症障害は何級まで認定されるのでしょうか？
大型免許が無くなった場合損害賠償請求できるのでしょうか？
できるならどれ位の額可能なのでしょうか？
私は35歳男性です。今は免許の更新が出来ない理由と怪我の痛みなどの理由で仕事は辞めました。
どなたか詳しいかたよろしくお願いします。

去年の11月に交通事故に合い頭痛、鞭打ち、腰椎捻挫、手足の痺れ、握力低下、視力障害の怪我をし後遺症障害の認定待ちでしたが先日、非該当の通知が届きました。
理由は治療日数の不足と画像所見で異常無しとの事でした。
治療日数に関してはチョットした事で警察の留置所に1ヶ月チョットいたので異議申し立てしようと考えてます。
画像所見にたいしても痛いものは痛いので脳神経外科に通い造影剤を使ったMRIなどで神経症状を調べてもらったら脳脊髄液漏出症と診断され来週から入院して治療する事になりました。
事故に遭う1ヶ月前の健康診断では特に異常はなく視力も裸眼視力で1.5あり今は裸眼視力で0.07と0.15矯正視力でも0.3まで落ちています。
車の免許も眼科医に止められていて更新出来ずに失効状態です。
私は大型トラックの運転手をしていたのでこのままだといずれ普通免許は更新できても大型免許は更新できなくなると思います。死活問題です。このような場合、後遺症障害は何級まで認定されるのでしょうか？
大型免許が無くなった場合損害賠償請求できるのでしょうか？
できるならどれ位の額可能なのでしょうか？
私は35歳男性です。今は免許の更新が出来ない理由と怪我の痛みなどの理由で仕事は辞めました。
どなたか詳しいかたよろしくお願いします。

昨秋 交通事故の被害者になりました。車対車でこちらの過失割合は0です。半年が経とうとしていますが、まだ体の痛みがひかず受診を続けています。

そこで教えて頂きたいことが有ります。


まず、体の痛みがひかず整形外科と整骨院での治療を続けていますが、背中(片側の肩甲骨まわり)の痛みがひかず、医師は「また来月みせに来てくださいね」といった感じで鎮痛剤を処方してくれ、対処して生活しています。着替えなどに支障をきたす傷みです

保険会社からは「もう治療やめませんか」という連絡が、当然でしょうがきます。

①保険会社からの打診があれば痛くても治療をやめなければなりませんか

②後遺障害の手続きをするとしたらどのような手順を踏めばよいのでしょうか。自分で主治医にお願いして診断書をもらい手続きするのでしょうか

③私はシングルマザーで子供と二人暮らしですが、子供のいじめ後の転校などがあり、心のケアなどを当面優先するため仕事をセーブし、専門職のため嘱託で時々仕事をする形で後は子供の送迎など子供中心の生活をしてました。事故後は近所に住む母に家事を手伝ってもらいました。こういった場合、いわゆる主婦手当ては請求できないのでしょうか

教えて下さい。よろしくお願いいたします。

昨秋 交通事故の被害者になりました。車対車でこちらの過失割合は0です。半年が経とうとしていますが、まだ体の痛みがひかず受診を続けています。

そこで教えて頂きたいことが有ります。


まず、体の痛みがひかず整形外科と整骨院での治療を続けていますが、背中(片側の肩甲骨まわり)の痛みがひかず、医師は「また来月みせに来てくださいね」といった感じで鎮痛剤を処方してくれ、対処して生活しています。着替えなどに支障をきたす傷みです

保険会社からは「もう治療やめませんか」という連絡が、当然でしょうがきます。

①保険会社からの打診があれば痛くても治療をやめなければなりませんか

②後遺障害の手続きをするとしたらどのような手順を踏めばよいのでしょうか。自分で主治医にお願いして診断書をもらい手続きするのでしょうか

③私はシングルマザーで子供と二人暮らしですが、子供のいじめ後の転校などがあり、心のケアなどを当面優先するため仕事をセーブし、専門職のため嘱託で時々仕事をする形で後は子供の送迎など子供中心の生活をしてました。事故後は近所に住む母に家事を手伝ってもらいました。こういった場合、いわゆる主婦手当ては請求できないのでしょうか

教えて下さい。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
交通事故の被害者です。自動車×自転車。過失割合は９：１です。
事故に遭ってから１年以上たっています。お互いに弁護士が入っていますが・・・。この弁護士がよくわかりません。今、後遺障害の認定を待っています。もう１年以上たっているので、私としては示談したいのですが、認定まで待ったほうが言いといいます。それはなぜなのでしょうか？私はあまり詳しくないので弁護士に聞いたのですが容量を得ません。接骨院にも通っていましたが、体に合わず途中で辞めたのですがその治療費を私に払えといいます。なぜ、被害者なのに払わなくてはいけないのでしょうか？接骨院からはせっつかれています。弁護士に話しても、慰謝料が入ったら払えるでしょう・・・と言われました。おかしいですよね？認定がおりたら、なにか変わるのでしょうか？私は生活保護受給者です。返還などどのようになるのでしょうか？不安でたまりません。あまり通院日数が少ないので慰謝料も多額は望めないのでしょうか？怪我は、鼻骨骨折・手術。ムチウチ・目眩・吐き気・頭痛・手指の痺れ。です。鼻は手術したものの曲がったままです。女なので鼻はかなり気になります。二度目の手術は認めてもらえませんでした。示談の時は加害者と会えるのでしょうか？頭の中で整理できずたくさん書きました。

【質問1】
この場合、認定まで待つべきなのか・・・。

【質問2】
生活保護受給中の交通事故、返還はどの程度なのか。

【質問3】
二度目の鼻の手術は出来るのか。

交通事故で１４級の後遺障害認定されました。
事故は、８０代の高齢の方が信号無視し、うちの車と衝突。横からの衝突だったので車も横転し、運転していた主人は第２頸椎横突起骨折でした。
整形外科・接骨院と７カ月通院しましたが、画像で判断しづらいということで１４級でした。
その後も症状固定になってからも痛みが引けず紹介状をもらい、２件の病院に行き、現在も通院中です。
保険会社が提示した損害金額は約１００万でしたが色々交渉し約３００万までいきました。
うちは主人が３年前から病気で働けなくなり、私が障害年金で生活費が足りない分を補う形で働いているので、主人が家事をしていて、主人を主夫としたかったのですが、ここ数年は出産も重なったため課税証明書などの書類だけでは私が十分に働けていなかったりで主夫と認めてもらえませんでした。
あと家族が乗る車が全損になったため、私が乗っている軽自動車がメインの車となり、子供の多いうちはみんなで出かけられなくなったり、主人の週数回の通院の送迎をするため、子供の保育園の手続きをして昼間働きたかったのですがそれができませんでした。
どうにか主夫を認めてもらいたいんですが、難しいでしょうか。

【相談の背景】
夫（59歳）が交通事故に遭いました。相手は自賠責しか加入していませんでした。傷み、しびれなどが続き1年2か月通院しています。夫はうつを患って仕事を辞め、事故に遭った頃はハローワークで求職中でした。事故の後遺症での痛みに加え、働けないという精神的苦痛、経済的不安でますますうつが悪化し、現在は痛みやしびれがとれてきたにもかかわらず、1日のほとんどを床に伏して過ごしています。事故に遭うまでは仕事を探そうと頑張っていたのに、事故をきっかけに仕事を探す意欲がなくなりました。もうすぐ60歳になります。こうしている間にどんどん就職が難しくなるでしょう。経済的にも大ピンチです。

【質問1】
事故の件とは別件になるとは思いますが、仕事ができないことに対する慰謝料などの損害賠償を請求することはできますか。

昨年7月に、逆追突で、事故にあいました。私0の相手10の事故になります。相手の希望もあり、人身扱いには、しなかったのですが、事故から3ヶ月たたないくらいの時に、足の痺れが続いていた為、MRIを撮ることになり、踵の疲労骨折が、判明しました。骨折だから、警察に切り替えを伝えても、対応してもらえず、そのまま、1月に症状固定になりました。
質問は、3つあります。
1 後遺症診断は、つきますか？診断書には、踵骨骨折など5個診断名がついてます。MRI所見も、３個程書いてあります。
2 相手から一向に連絡も無く、人身にもできなかった場合、慰謝料として、増額は、見込めますか？
3 母子家庭で、兼業主婦してます。週に30時間未満の場合は、主婦で、休業損害が、請求出来ますか？
眠れず、抗うつ剤を処方されながら、家事もやり、子供にも、寂しい思いや、辛い思いをさせてます。
弁護士特約も無く、途方にくれてます。
ご伝授頂ければと思います。

半年前に主人が事故に遭いました。
仕事中でした。相手の車が運転席横に突っ込んで来ました。
10:0で相手も過失を認めました。
事故当時は事故自体に驚いて興奮していた主人は何とも無かったと思えましたが、
次の日から首から腰に違和感を覚えて、それ以降通院を止む無くされてます。
かなりの衝撃だったようで、MRIでは首の骨が曲がっていたそうです。
(この件に関しては事故が原因なのかどうなのかは分からないですよね？)
今まで事故経験もないそうなのでやはり事故だと思われますが。

今が一番仕事が忙しく、その合間を縫ってリハビリに通い、またそれがかなりの待ち時間。仕事の事もあり、主人にとっては苦痛でならないようです。
事故後は休みを取った方が良いと皆さんおっしゃいますが、今の仕事の責任者である主人はそんな時間など無く、休んでも一日か半日程度。

もうそろそろ半年が経とうとしています。
保険会社から連絡がある頃だと思います。

実は我が家は以前にも相談した子供の件で火の車でして、慰謝料が入ればしばらくは安泰なのですが、金額によります。
まだ子供の件ですぐに私が働けない状態です。

主人の治療を優先しないといけないのは分かっています。
示談すると治療費も自腹になるのも分かっています。
それを分かった上でお聞きしたいのですが、やはり示談は早まらない方が金額が違いますか？

ちなみに相手の方からは事故後、一度も連絡はありません。

今後、弁護士には相談に行くつもりではいます。

２ヶ月前の交通事故について追加で教えていただきたいのですが…

追突事故で相手の保険でずっと通院しています。
子供は１歳なので看護保障のような付き添い保障があると聞いているのですが、同乗していた母も足の骨をもともと折っいて一人で通院することは無理なので一緒に通院しています。同じ病院に通院している場合は付き添い保障は子供の分しか出ないのでしょうか？

また、私はアルバイトを初めて１ヶ月だったのですが、働いいるので休業保障になってしまうのでしょうか？
相手の保険会社の人に最初にアルバイトをしている旨は伝えたのでが１ヶ月しか働いていなかったのでこれからどのくらいのシフトの予定だったのか良くわかりません。母は専業主婦の保障がでるそうですが、私は子供がいるのでアルバイトと言っても深夜の3時間だけだったので専業主婦の保障よりも時給は少なくなります。その場合、私も専業主婦の保障にしてもらうことはできないのでしょうか？
事故にあってから２ヶ月間母は起き上がることも寝返りをすることもできなかった為と私もむち打ちや身体が痛くてアルバイトにはクビにならない為に１日なんとかでる程度しか行けずに収入がなくなってしまい生活が苦しくなっています。

両親と同居はしていますが、母はなにも出来ないし、子供は小さくて預けられないしで疲れてしまっています。私はシングルマザーです。

相手の保険会社に生活費的な支払い(専業主婦保障等)を先に請求することはできないでしょうか？

回答、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
つい先日、信号停車中に後ろから追突されました。運転手は別で、私は後部座席に乗っていました。救急車で搬送していただき頭部CTで異常なし、翌日から首や腰の痛みがあります。
首は様子見で良くなりそうな程度なのですが腰が寝ても起きても痛く足のしびれもある状態で週明けに整形外科に受診する予定です。
現在休職中で失業保険を貰っています(厳密には第1回目の受給が来週の予定です)
調べてみると
・失業中の休業損害保証は出ないのが原則
・主婦業としての補填はある
ということで、このままでは就職活動ができない上にまともに家事もできないのに求職中だからと保証がなかったり場合によっては失業認定も降りないのではと不安です。
ハローワークに通えるなら就職活動ができるとの話もあるみたいですが看護師をしているので腰痛はかなりの死活問題(就職先の減少、就労中の苦痛、完治しないまま働くと癖になってしまう)であり就職活動を積極的にできる状態ではないかと思います。

【質問1】
失業保険を一旦止め、主婦損害補填？を請求することはできるのでしょうか

【質問2】
そもそも無理に就職活動をしたとして治療しながらだと実際に就職できる時期が伸びてしまいハローワークから戻ってくるお金(お祝い金)も減るわけで不利益しかないように感じるのですが泣き寝入りするしかないですか

高齢であっても健常であった、私の父親（生活保護受給者）が交通事故で身体と頭にを傷を負い入院を経て、現在、後遺症をもって要介護3の認定を受けました。自宅での介護（医師の往診、デイケア利用含む）をしておりますが・・・実は自宅がハイツの2階ということもあり、一旦、私（単身者）の家で預かるということになりました（市役所へは連絡済）ところが母親も高齢のため、随所で私が介護をしなければいけない状況になっています。夜間の見守りなどもあり自分の身体も不調になってきている始末です。また事故後、病院への介護やその他のやり取りで仕事をストップさせていましたので、給料が入らない上に身障者になった父の生活用品にもお金が必要以上にでていきます。今度は私の方が経済的に困窮してきました。
事故ですので、加害者側の保険会社に訴えたところ内払いとのことで数十万のお金が振り込まれましたが正直足りません。いろいろと公的な機関に相談はしましたが、最終的には、私も生活保護をうけたらととのことです。が、私の現住居は家賃の規定よりずいぶんと上になりますので今は父を預かっていることもあり住まいを替わることができません。

先生方にお伺いしたいのは
①この状況で生活保護で住宅扶助を受けずとも生活扶助のみでも受けることはできないのでしょうか？
②加害者側の保険の内払いはもう申請できないのでしょうか？
　

母が、仕事帰りに原付バイクで直進をしているところに、一時停止の標識がある道から右折してきた車と衝突し、足をケガしました。
命には別状がなかったものの、膝をケガし、手術を行い入院中です。ケガの状況はかなり悪く、今の仕事は続けられないこと、再度手術が必要であること、治療は年単位でかかること等、医師から説明がありました。また、医師（大学病院医師）が今まで診てきた患者の中でも、ケガの状態は悪い部類に入るようで入院期間や手術などの治療予定も見通しが立たないと言われました。
病院からは入院・医療費の支払いについて連絡があり、立て替えるつもりで払おうとしたところ、知人から「後から返ってくるけれど、自分で払うと損をする」という話しを聞きました。労災が出るとは思うのですが、入院・治療費はこちらで支払っても損にはならないのでしょうか？
また、労災と自賠責のどちらを優先させるといいのでしょうか？
母の収入は家計的にも大きな割合を占めており、その母が今の仕事を続けられなくなってしまったので、慰謝料の額に納得がいかない場合は裁判も考えています。
もし、仕事を辞めることになったとき、労災はいつまで有効なのでしょうか。
家族側のことになるのですが、入院中の面会のための交通費もばかになりません。また、家族の中で、旅行を予定していた者がおり、今回の事故対応でキャンセルにせざるおえなくなってしまい、キャンセル料が全額かかってしまいました。これについては、どこかで保障してもらえるのでしょうか？
母の入院・治療により、家族の身体的・精神的負担がかなり増えました。自分の仕事をしつつ、労災や保険の調整を行っていますが、流れや仕組みが分からないために、精神的にかなり負担を感じています。
お忙しいとは思いますが、ぜひアドバイスをお願いします。

先月28日に、車に歩行中、ぶつけられ転倒して、足を切り傷、打撲。首、腰、手の指を捻挫してしまいました。
整形外科にてレントゲンをとり飲み薬や、塗り薬など貰ました。これからは、整形外科に二週間に一回、普段は整骨院に通う事になり通院していました。二回目の整形外科に行った時、又レントゲンを撮り症状がよくなっていないので入院をした方がいいからと言われました。
辛いので入院したいのですが、小学生と0歳児を抱えている主婦なので、子供をどうしたらいいか困ってます。

主人の母にお願いしようかと考えては居るのですが
80歳近く24時間毎日はキツいと思うので、託児所兼用も考えてはいます。
先生に御伺いしたいのですが、九州から来てくれる交通費、雑費、託児所代、子供達を私の病院に毎日連れてきてくれる交通費などは、保険やさんに請求出来ますでしょうか？

重度の知的障害をもつ子供の親です。この度、追突事故の被害にあい左腕の痺れ（指先の痺れ）とむち打ち、半月板損傷で後遺障害の認定を受けました。

まだ示談交渉は終わっていないのですが慰謝料について重度知的障害者の介護をしているという点は強く主張できないのでしょうか？当方三十代後半ですが日々の介護があるため賃金センサスに比べ、極端に低い年収になっています。賃金センサスの採用などで慰謝料の増額はできないのでしょうか？

膝に後遺障害がのこったことにより立ち仕事がメインの自動車の整備作業で支障がでている。整備作業中の緊急時にとっさの回避行動が膝が痛んでできないのではないかと不安がある（過去にロッキングの症状あり）
左腕と指先に痺れがでて整備作業がしにくくなった。
運転の際に路面状況により首がぶれたりすると痛みがでます。

日常生活においても常時痛みがあり、介護をするにあたっては様々な生活補助や子供の突然の飛び出しなどに対処できるか不安です。

このようなパターンに該当する、なにか有効な判例などあればおしえていただけるとたすかります。

昨年12月中頃に同乗していた車で交通事故に遭いました。私(20代前半、派遣社員、現在妊娠6ヶ月)と運転者の主人(20代後半、自営1年目)が怪我をし、二人とも休業しています。私は会社から１ヶ月休んだ際に「会社の規定でこれ以上休むのなら辞めてもらわないといけない」と言われ、今年2月に退職しました。5月に私は症状固定で治療が終了しており、主人は治療中です。

交通事故の内容ですが、車幅の狭い道路(対向車とすれ違うのがやっと)で中央線はなく、50キロ道路、交差点のため追い越し禁止の道路でした。そして、相手方がかなり手前のほうから煽り運転(ドラレコなし)をしており、右側に出て追い越そうとしたところ、こちらの車の運転席側と相手方の左側が接触。相手方はそのままガードレールに突っ込み、車を全損されています(怪我なし)。
後日、相手方はこちらに一切治療費などは払わないといってきたのでこちらの任意保険の人身障害にて対応することになり、私は事故翌日から1月末までの休業損害(何故か2月以降は相手請求と言われた)、主人は自営ということもあり、休業損害は割合等決まった後と言われ、治療費のみ支払われています。

割合はこちらとしては相手10当方0(あるいは9:1)と思っていますが相手方は8:2を主張しておりまだ決まっていません。

そのため弁護士先生にお願いしていますがお忙しいのか連絡が取れず、何も進まず、そろそろ貯金などもつき、今月から生活に支障が出ており、7月末には家賃が払えないので(規約上2ヶ月滞納で)退去を言い渡されています。

①こちらに過失がなく(多くても2割なのに)ても家賃や光熱費等支払えない場合、退去せざる、または止められざるを得ないのか

②退去する場合、実家等は戻れないため、初期費用やその後の家賃はどこから出したらいいのか(いつ支払えるかわからないため管理会社や光熱費の会社に相談しても取り合って貰えない)

③私は同乗していただけでも過失が2割だった場合、8割分の休業損害分しか補償されないのか

長くなってしまいましたが、私が妊娠中ということもあり、とてもこの先不安なのでご質問させて頂きました。ご回答よろしくお願い致します。

お世話になります。夫が３年前に通勤中の交通事故（当方原付，相手様は四輪車）で右手右足が不自由になり(杖歩行，右手は，持ち上げれば上がりますが，自分ではうまく動かせません。スプーンは持てますが，口に運ぶとこぼれる程度です）作業員でしたので，事故後１年ほどで退職となりました。これまで治療費は労災負担，労災から給与の８割（6割＋２割）ほどをもらって生活していましたが，そろそろ症状固定のようで，これから先，事故の相手さんとの示談交渉（裁判？）が長引いた場合の，生活費がとても心配です。

症状固定を行って（たぶん後遺障害が出るのは間違いないと言われていますが，何級かはわかりません）示談交渉を始めると，労災からの支給は止まってしまうのでしょうか。

また，相手の代理人弁護士さんからは，いろいろ争点があるので，たぶん裁判になり，何年もかかる可能性があるようにも言われていますが，この示談交渉中の生活費等を確保するには，どのような手段がありますか？
あまりに不安で，症状固定に踏み切る勇気が出ません。（医師からは，まだリハビリ効果があると言われていますが，そろそろ固定をして，後遺障害認定をとっておくのも，ひとつの考え方だとも言われています）。

ややこしい話で申し訳ありませんが
具体的な申請先や，流れ，かかる時間などを教えていただけると有難く存じます。どうぞよろしくお願いいたします。

帰省先で交通事故に遭いました。
過失割合8:2の私2です。
私は全身打撲と頸椎捻挫で2週間の入院。
子供が2人同乗していましたが,怪我はありませんでした。
同乗者していた7ヶ月の娘が先天性の疾患があり1ヶ月に1回の通院と,週2回のリハビリに通っています。しかし今回の事故により通院とリハビリに通えなくなりました。
また3歳の息子も一時預かりにて実家近くの保育園へ行っています。
しかし,相手の保険会社からは休業損害として家事従事者の5700円の日数分と慰謝料の4200円の通院日数×2と言われ,一時預かりや子供が通院出来ない事は全く保証してくれませんでした。
それどころか,保険証を使い120万円で全てを納めたい様な話を3回程されました。
そこで質問です。

①先天性の娘の通院が出来ない事が私にとっては大変大変心配なのですが,これに対する慰謝料は全く保証して頂けないものですか？

②弁護士特約は入っていますが,交通事故の相手の方は大変いい方です。その場合でも弁護士特約は使うべきですか？

③120万円に抑える為に通院もそれまでしか出来ないのですか？？

補足:私自身は現在育児休業中です。

ご回答どうぞよろしくお願い致します。

今年の6月に主人が交通事故に遭いました。
5ヶ月が経過しましたが、後遺症が残り杖での生活を余儀なくされそうです。

主人は去年の11月からうつ病になり、12月から生活保護になりました。
でも、来年の6月には仕事に復帰するつもりでいました。
主人は会社の跡継ぎでした。
怪我の後遺症により、仕事に復帰するのは不可能になりました。

先生のお話ですと14級か12級といったところのようです。
両足の後遺症が残ります。
そこでお聞きしたいのですが、無料弁護士相談に行ったところ高額な慰謝料になる可能性もあるとの事です。
でも、仮に1000万の慰謝料が決定したとしても、生活保護費を全額返して残ったお金で生活保護を廃止して生活して行く事になりますよね。
示談もいつになるか分からない状況で生活保護費の返還額はどんどん増えていくって事ですよね。
それをすべて返還してしまったら逸失利益に関してもマイナスになり、結局手元に残るお金は小額になってしまいますよね。

それは仕方の無い事なのでしょうか?
それと自立助長と言う言葉がありますが、これは何を意味するのでしょうか?

これからの生活が不安で仕方ありません。
教えて頂けると幸いです。

２年前の人身事故（任意保険未加入）で、業務上過失の相手（被害者）の毎月３万円の病院代金（６０万）が今年の３月に終わり、これでやっと終わったと思ってた矢先に後遺症１１級の損害賠償請求という紙が届きました。
総額１０００万円で自賠責から４００万円でて、６００万円が個人に請求されてます。
苦しい中で子供が産まれ現在４ヶ月になります。
６０万円返すのもやっとでしたので、かなり質素な生活のなかやっと終わったと思ってました。
この事故は子供の父親が起こした事故です。
籍を入れてまともな生活を始めようと話してました。毎月私が病院に払いに行ってたので、最後の日に相手が治療が終わり病院には通ってないと聞いており、これで完済です。というお言葉も頂いたのに、今更こんな多額の請求がいきなり来ても、払えると思えません。子供の将来が全く作れない想像しかできず、毎日泣いてしまいます。このまま籍は入れずに一人で育てて行くべきなのでしょうか？本人に自己破産もさせようともかんがえたのですが、全く無知で詳しくはわかりません。自己破産した場合も子供の将来に支障が出るものですか？
事故の時に一緒に誤りに行こうと連絡を試みたのですが、全く取り扱ってくれず、その時の弁護士さんが手紙を書いてくれたのですが、音沙汰無しでした。会社を経営してるといきなりいってきたり、名刺ひとつ見せてくれない方だそぉです。
事故の時は、引いたとかではなく、こつんとぶつかったくらいだったらしいのですが、やはり人身事故は生身と車なので、腰にぶつかったのだそうですが重症なんでしょうね。私はもお、子供と子供の父親と家族になり、まともな生活を送って、子供の将来など暗いものにしたくないだけなのですが、これでは色々、生活以外の事も子供の将来の社会的な信用も作れる自信がなくなってきました。どなか選択肢や、提案や、このままだとどーいう事になるのか、助けて下さる方いれば、お聞かせいただけないでしょうか。最後の助け船が欲しいです。

２年前の人身事故（任意保険未加入）で、業務上過失の相手（被害者）の毎月３万円の病院代金（６０万）が今年の３月に終わり、これでやっと終わったと思ってた矢先に後遺症１１級の損害賠償請求という紙が届きました。
総額１０００万円で自賠責から４００万円でて、６００万円が個人に請求されてます。
苦しい中で子供が産まれ現在４ヶ月になります。
６０万円返すのもやっとでしたので、かなり質素な生活のなかやっと終わったと思ってました。
この事故は子供の父親が起こした事故です。
籍を入れてまともな生活を始めようと話してました。毎月私が病院に払いに行ってたので、最後の日に相手が治療が終わり病院には通ってないと聞いており、これで完済です。というお言葉も頂いたのに、今更こんな多額の請求がいきなり来ても、払えると思えません。子供の将来が全く作れない想像しかできず、毎日泣いてしまいます。このまま籍は入れずに一人で育てて行くべきなのでしょうか？本人に自己破産もさせようともかんがえたのですが、全く無知で詳しくはわかりません。自己破産した場合も子供の将来に支障が出るものですか？
事故の時に一緒に誤りに行こうと連絡を試みたのですが、全く取り扱ってくれず、その時の弁護士さんが手紙を書いてくれたのですが、音沙汰無しでした。会社を経営してるといきなりいってきたり、名刺ひとつ見せてくれない方だそぉです。
事故の時は、引いたとかではなく、こつんとぶつかったくらいだったらしいのですが、やはり人身事故は生身と車なので、腰にぶつかったのだそうですが重症なんでしょうね。私はもお、子供と子供の父親と家族になり、まともな生活を送って、子供の将来など暗いものにしたくないだけなのですが、これでは色々、生活以外の事も子供の将来の社会的な信用も作れる自信がなくなってきました。どなか選択肢や、提案や、このままだとどーいう事になるのか、助けて下さる方いれば、お聞かせいただけないでしょうか。最後の助け船が欲しいです。

３歳の子供がおります。

交通事故治療のために仕事後に整骨院に通い、それによって治療日は保育園へのお迎えが一時間遅れ、延長保育料を支払っていました。

弁護士の先生へ、一点質問させて下さい。

支払った分の子供の延長保育料(一時間500円)を示談交渉の際に請求できますか？

※妻が迎えに行けるときは行って貰ってますが、妻の仕事の終了時間の関係上、現在も先に保育園の定刻に間に合う方が迎えに行っているという状況で、治療期間中のお迎えに行けなかった際、通院日のみ領収書を保管しています。

1 かまを掘られました。10ー0の案件です。
0歳の子供がいます。保険会社では0歳は接骨院には通ってもお金はでないと言われました。お金は出ないのでしょうか⁈診断賞では全身打撲３日と医師の診断書があります。

2 義理の母1人、嫁、私、子供0歳で生活をしています。嫁は育児に必死でご飯を作る余裕がありません。私も仕事柄帰るのが毎日夜の７時までなので義理の母に毎日料理を頼んでいます。おかまをほられてからは調子が悪く料理をできる余裕がありません。
主婦手当は請求できるのでしょうか?

3 もし主婦手当がもらえたときは、休業手当と一緒に請求できるのでしょうか⁈

すみませんがお願いします。

【相談の背景】
昨日、自転車（私と長女2歳）と車の交通事故が起きました。
出勤の為下の子を保育ママに預けたので次は長女の保育園に向かってた所業者からでてきた車と自転車が衝突してしまい、加害者は<大丈夫ですか？>と聞いてきて車で離れてしまいました。（10分後またもどってきましたが）
離れたあと加害者の業者の目の前にある工場の方が逃げたところを目撃してたみたいで助けてもらい、警察に連絡をし救急車も呼んでもらって娘と私は各自全治2週間の打撲になりました。
自賠責保険で支払われる慰謝料や、諸々
いくらくらいになるのか。労災は降りるのか。
どう言った費用が請求できるのか。精神的にもやられてしまい全く寝れなくなりました。娘は事故後自転車に乗ることを怖がり寝る時もうなされてます。精神科と整骨院と整形外科の3つを通おうとおもいますが無意味でしょうか。

【質問1】
1つ目の質問は出勤する為に上の子を保育園に預けようと向かってる最中で起きた事故ですが、勤務先の労災はおりますか？店長いわく難しい、と言われました。

【質問2】
自賠責保険の基準で降りる金額が知りたいです。
通院をしっかりして行こうと思っていて整形外科以外に精神科にも通おうと思いますが精神科にかかると慰謝料は増額されますか？

【質問3】
今回の事件は、人身事故となったみたいですが罪名は何になりますか？ひき逃げだと思ったのですが、1度離れてもまた戻ってきたらひき逃げでは無いのでしょうか？。

【質問4】
弁護士特約とはなんですか？。
被害届は28日に出す予定です。

【相談の背景】
交通事故に遭いましたが
妻が心臓が悪く入退院を繰り返しています。さらに脊柱管狭窄があり在宅で仕事をしていますが収入も少ないために、私が主夫をしながら外で仕事をしなければ生活ができません。私は3食作り片づけもやり、
買い物、掃除まで365日です。
そのため仕事は平均5〜7時間で
収入は少な目ですこの場合主夫業と外の仕事との両方の休業保証を求めることはできませんか？
外の仕事をしていない日は主夫業の仕事で365日働いてます。
よろしくお願いします

【質問1】
交通事故に遭って休業保証を受けるには主夫業をしていても妻の扶養に入っていない場合は
主夫業ができない事への保証を求める事はできませんか？