交通事故の休業中に解雇されたら違法になる？

すでに解雇されてる会社からようやく休業損害証明書が提出されて、これから労働審判申し込みする段階なのですが、不当解雇で争う際、解雇されたとする日までの分を受け取ると、労働審判上不利になる事はありますか？交通事故で就労不能を理由にされてますが、実際のところは退職勧奨がひどく出社できなかった状態での、解雇日までの休業損害となります。ご回答お願いいたします。

【相談の背景】
2021年6月末、通勤中にバイクで事故。
入院1ヶ月半。
相手方はトラックで大腿骨粉砕骨折、脛骨骨折の重症。その後治療費、休業補償を労災に切り替え現在も療養中。来月ボルトを抜く手術を受け、経過観察に入る。その後後遺障害認定を受けるべく申請に入る。

会社からは手術が終わるまで待つ。通常は休職期間が7ヶ月を過ぎた段階で退職かその時点で人事を委ね復職へ向けて調整のどちらかを選択してと言われ、後者を選択。
人事に関して通達を待っていたところ
先週会社に呼ばれ突然の退職勧奨。
納得いかないと言うもののルールはルールだからと聞く耳を持たれない。

【質問1】
交通事故にあたり慰謝料の請求について。
適正な金額。

【質問2】
この場合の退職勧奨に関しては応じるべきなのか否か。この話をされた時点で辞める決意は固まり、不当解雇として損害賠償請求できるのか否か。

私(学生)は、去年の10月に交通事故に遭い、現在も入通院しています。
そこで、1月くらいまでは、休業損害が出ていたのですが、その月に会社から籍を置くのは、無理だと言われ、クビにされました。そこから、休業損害が出なくなりました。
退職証明書を出せば、出るかもと言われ、出したのですが未だに出ません。

1.そこで、出なくなった分の休業損害は、相手(加害者)側に請求できるのでしょうか？
2.また、相手側に請求できない場合、慰謝料の増額理由として、通じるのでしょうか？
過失割合は95:5です。

ご回答の方よろしくお願いします。

【相談の背景】
昨年の11月に通勤中の交通事故により入院し、そして今年の3月に退院しました。
そして、3月に今後について話し合い10月までに復帰ができなければ退職になると言われました。そして10月を迎えましたが治療が長引き復帰が叶わなかったのでやむなく退職することになりました。
そして会社の用意した退職届に、一身上の都合による退職かけと言われそのまま書いてしまいました。
それで保険会社に休業損害を受けるには、会社都合か自己都合かの視点で判断していると言われました。
それで、退職証明書を発行をしたのですが自己都合退職で処理されており困っております。
この場合は、会社都合にはならないのでしょうか？私的には、解雇扱いだと思ってたので納得がいっておりません。

【質問1】
会社都合退職（解雇）or自己都合退職のどちらに該当するのか

【質問2】
私的には会社都合の場合、退職届は不要と思ってますので無理に書かせた場合でも自己都合になるのか

交通事故で1ヶ月半ほど休業していました。
休業明け、出勤した当日の朝に突然即日の人事異動を言い渡されました。
復帰前にも会社とは連絡を取っていましたが復帰するまでなにも説明はありませんでした。

以前に勤務していた業務も全く違う業務で採用時の条件にも当てはまりません。

異議申し立てもしましたが、休業中に社内の状況が変わったの一言で片付けられました。
これは不当な異動になりますでしょうか。

また、事故にあわなければこんな急な人事異動になることもなかったと思います。
このままでは全てが納得できません。

事故の加害者へ慰謝料を請求することは可能でしょうか。

交通事故、労働災害について よろしくお願い致します。

今年7月出勤途中、追突事故にあいました。事故直後、二週間程休ませて頂き翌月は何とか痛みを我慢しながら出勤しましたが、頭から背中にかけて激痛がはしり、8月末から現在休みを貰っています。

休んでいる中、リハビリに行ったり検査に行ったりしてる中、追突されそうな夢を見たり、実際に数回 車を運動中に意識を失ったり、悪夢を見たり、日に日に家に引きこもるようになり、何より毎晩眠れなくなってしまいました。

精神科に受診したところ事故によるPTSDと診断されました。そして、年内休職との診断書が出てしまいました。

職場に連絡し伝えたところ、解雇？自主退職？の話になりました。今、現在は加害者側の保険会社から休職補償を貰っていますが、解雇や退職となるの休職補償がなくなってしまいます。まして通勤中での事故なので労災の特別支給金の申請も可能だと思うのですが、申請はまだしていません。
こういう場合、解雇や退職するべきなのでしょうか？又、休業補償はどうなるのでしょうか？
私は、パート勤務になります。
宜しくお願い致します。

追突事故により昨年１０月から治療をしていましたが､加害者側の保険会社の担当者が休業の仕組みについての説明を聞いても曖昧な回答を続けるだけだったために､治療に専念したら無収入となるため痛いのを我慢して勤務を続けていました｡

追突事故に巻き込まれた同乗者のﾊﾟｰﾄﾅｰの体調が今年２月に改善されてきたこともあり､私は毎月一回は相手の保険担当者に休業して治療に専念したいのでと雑談程度に話をしていたので､本格休業をするまえに担当者に伝えました｡
担当者からは休業証明書さえ提出していただければきちんと対応するのでゆっくり身体を治してください､と労いをされました｡
そして会社にもきちんと交通事故の治療に専念したいとｴﾘｱ担当に伝え､会社の経理にも二月分三月分と休業証明書を書いてもらい､保険担当者に提出しました｡
休業関係書類を三月末に提出したころ､それくらいの時期に私が勤務をしているところの先輩(五十代)が休業してることに難癖をつけてきました｡
ｴﾘｱ担当が電話が入り､先輩に事情をきちんと説明してから休んだのか？
と､聞かれたので､ｴﾘｱ担当と同年代の従業員にしか話をしてないので､ｴﾘｱ担当から話をきちんとされたのではないのですか？
と聞いたら､休みひとつ取るにしても本社は関係ないので従業員間の問題は従業員間で話をしてもらわないと困るとお叱りを受けました｡
その説明を受けて､その先輩に電話をかけて話を聞いたところ､会社からもｴﾘｱ担当からも事情を聞いていないからずる休みではないかと言われました｡
私の方から交通事故による治療のためと説明しましたが､ｴﾘｱ担当から話を聞いてない！との一点張りで､とても復職はできない状況になっていました｡
そして､保険担当者からも休業を認めないとの回答がされたのて､休業は労災でやろうと本社に初めて電話をして発覚したのですが､ｴﾘｱ担当が通勤災害の交通事故であると本社に報告をしていなかったことが経理担当者から伝えられました｡
そして､労災でもあるのに事情を知らない本社は私を２月上旬に解雇にしたとという回答をされました｡
こうなってしまった場合､職業安定所に提出する離職届けや､交通事故が原因による失職として保険担当者になにかしらの損害として提出できないのでしょうか？
分かりにくい書き方ではありますが､ｱﾄﾞﾊﾞｲｽをお願いします｡

【相談の背景】
車同士の交通事故で病院に3ヶ月ほど通っています。その間バイトも休んでいましたが、戻りづらくなり、そのままバイトを辞めようかなと思っています。

【質問1】
この場合、休業補償はもらえるのでしょうか。

【相談の背景】
私は 今年の３月に交通事故に合いました
全身打撲と指の骨折で １ヶ月
入院しました
現代も病院へ通院中です
毎月の給料は 相手の保険会社から
補償して頂いております
しかし 先月 会社から解雇されて
しまいました
これを相手の保険会社に 報告すると
来月から休業補償は 出来ないと
言われました
勿論 まだ怪我も治っていないので
働けません

【質問1】
質問をお願いします
これまで 通り毎月の休業補償は
貰えないのですか？
また 仮払いでも相手の保険会社から
これを払って頂く方法はありませんか？
宜しくお願い致します

30代のアルバイト（男性）です。
今年の1月下旬、自転車で横断歩道を走行中に横から自動車にはねられて、左足親指骨折と左ひざと右手掌の打撲で現在も通院しております。
アルバイトですが、上の立場という事もあり仕事は事故前と変わらずに行っているのですが、元々休みやシフト時間を削る余裕がなかった事や、足の治療に専念もしたく今月で退職しようかと思っております。
尚、業務内容はデスクワークで、夕方以降になると決まって足の痛みが増してきます。
又、弁護士特約はありません。
先生方には以下の二つの質問がございます。

1、退職後、休業補償は請求できるのでしょうか？（自主退職で事故後2カ月以上経っている）
2、仮に後遺障害が発生した場合はどのような計算になるのでしょうか？
　
ご回答、宜しくお願い致します。

交通事故の影響によって仕事が十分にできない状態です。事故の過失は相手が10割です。事故後から現在まで2ヶ月ほど休みましたが現在でもかなりの痛みがあります。私としては仕事は辞めたくありません。どうにかならないのでしょうか？

プライベートで交通事故に合い、入院1カ月目です。その間、会社を休んでいた所、1カ月後の日付で解雇予告通知を受けました。

会社は従業員10名未満。
事故過失は1対9で私が1です。
怪我は、胸椎と頭蓋骨の骨折でくっつくのに3ヶ月、足裏と背中の痺れ、舌の曲がりで、後遺症の可能性大と診断されました。全治何カ月は病院からはわからないと言われました。

当初、加害者側の保険会社は、怪我と後遺症が完治するまで、休業補償すると言ってきたのですが、解雇された事を伝えると、退職日までの支払までしか出来ないと言ってきました。

会社を解雇されると、そんなに休業補償期間が少なくなってしまうのでしょうか？最初の休業補償の内容にしてもらわないと、事故を受けた側で会社も解雇されて職を失い、納得がいきません。

就職して間も無い交通事故の休業損害補償について。
9月の下旬に相手10の私0の過失割合の交通事故を起こしました。
9月に入社したばかりの職場でしたので、過去3ヶ月分の給与明細などなく、休業損害補償が貰えるかどうか不安です。
就職して間も無い職場の雇用契約などで休業損害補償は貰えるのでしょうか？

交通事故での休業補償にて質問があります。１ヶ月前仕事中事故にあい全治1週間の打撲で会社を休んでいます。たかが打撲などすぐ治ると思っていたら痛くて腕があがらず力仕事の為休んでいます。やはり補償は診断の一週間しかおりないんでしょうか？回答宜しくお願いします。

今年4月の交通事故で今も治療に通って仕事も休んでいます。保険屋さんから休業損害は一ヶ月分だけ振り込まれました。それ以降はお支払いできませんとの通告を受けました。ケガは大した事ないのですが、痛みが続くので仕事ができません。重労働です。担当医師も重労働は不可と書類に書いてくれてます。二ヶ月目以降の休業損害は請求可能なのでしょうか？よろしくお願いします。

息子が交通事故にあいました。こちらはバイクで相手は車です。過失割合は向こうがほぼ悪いかと思われます。アルバイトをしているため、休業損害の手続きをと用紙を送ってもらいました。今働いているアルバイトの他に、事故前日にもうひとつのアルバイトの採用が決まり、これから働くところだった状態です。採用から6ヶ月の期間従業員で、賃金、時間などを記載した労働条件通知書というものもあります。社印もおしてあり、本紙は会社がもっているようです。事故後にすぐに連絡をし、体調が戻ってからということで延ばして頂きましたが、こちらの休業補償は請求できないのでしょうか？ まだ働いていないので難しいかなと思いますが、そちらの会社にも多大な迷惑をおかけしてしまってるので、なんとも…。事故相手が誠意のない方だったので、余計に悔しくてなりません。

交通事故での休業損害についてお力を貸していただきたいです。
三月にバイク事故に合いました。
事故から三ヶ月経ちますが首の痛み、腰の痛み、左手首の痛み、左ひざの痛み（ひざをついたり立とうとすると痛む）、左足首の痛み、めまい、酷い頭痛があり三月から内定が決まっていた仕事がまだいけていません。
三月から五月までの休業損害は保険会社から用紙を貰い会社に出し書いていただき二ヶ月分の給料は保険会社から送金がありました。
それは本当に生活もあるため助かったのですが、六月分の休んだ休業損害を申請しようと思い用紙を送ってほしいとお願いしたところ二ヶ月分しか出せない、限度があるためこれ以上は休業損害は出せない、いつくらいに治るかわからないから出せない、しかし通院の治療費は出す。
といわれました。
ここで質問なのですが上記の症状があるので内定を頂いた職種が力仕事で60ｋｇ位までの物を運んだりする仕事な為まだ休むしかありません
事故に合いこの症状になり仕事を休むしかなくなってしまいました
本当であれば事故前であれば体は格闘技などを出来るくらい健康でした
事故がなければ今頃普通に働き給料を貰うことが出来きていたし会社にも迷惑をかけていなかったと思います。
保険会社の言う二か月分しか出せないというのは正しいのでしょうか？
休業損害に何ヶ月という限度があるのでしょうか？
こちらとしては納得がいきません
お力をお貸しください。
よろしくお願いします。

はじめまして。どうぞよろしくお願いします。

　一年ほど前に、交通事故にあってしまい、片足の指を骨折してしまいました。
事故は、自転車で停車中後ろから、車がきてひかれてしまいました。
先日こちらの保険会社から、保険金の確認書が届いたのですが。

一点ご質問です。保険会社の担当者からは、ほとんど聞かれなかったのですが。
確認書に休業損害が0円となっているのですが。

求職活動をしている最中に、交通事故に遭ってしまっており、
この場合は、大卒標準給与などで、計算して支払われないものでしょうか？

お忙しい中恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

Wワ-ク仕事ですが、通勤中事故での休業損害計算の事お願い致します。
事故した側の仕事は→(事故前は、アルバイト週4日、１日5h、時給1,000円でした。)あと(3ヶ月間給料明細も渡してあります)あと(１ヶ月の収入は、7万円位)
交通事故4ヶ月目で現在は仕事は月2日位しか出来ない状態ですが、自動車保険会社から休業損害は１ヶ月4万円しか貰えませんでしたが、自動車事故の休業損害の計算の事教えて下さい。

いつもお世話になります。2カ月ほど前に交通事故にあい整形にて治療中です。今対応してもらっている損保の担当に嘘など何回もつかれ大変不信感をいだいております。治療も打ちきりをを何回も進められています。まだ休業補償などはもらってないんですが、これから申請するにあたって審査などはこの人身担当が１人でするんでしょうか？回答よろしくお願いいたします

「休業損害」についてお尋ねします。
5月25日事故により頸椎捻挫を負いました。事故当時、就職をしていませんでした。
通院後、首の状態も緩和された様な感じもあり、経済的にも就職をしないと生活に支障があるため、
リハビリを兼ね「夜間スーパーの店長代理」の派遣で就業しました。
仕事上、予想以上に首に負担が多く、低い棚に商品を詰める時、首を反らさないと腕が奥に伸びない等で徐々に首が痛み、痛みが再発したので契約を解除しました。
保険会社に、事情と伝え「休業損害」を請求したところ、以下の回答がきました。
５月２５日の怪我から約２ヶ月経過しているため、休業損害に該当しない。自賠責事務所がそのように回答をしたとのことです。
しかし、現在は人身傷害特約で対応中につき、自賠責事務所が介入することが大変不自然に思えます。
ご質問
１．受傷日から時間が経過した場合、休業損害の請求は不可能でしょうか。または、逸失利益で請求できないのでしょうか。
２．人身傷害特約で対応中に、自賠責調査事務所が介入し、自賠からの指摘に従う必要があるのでしょうか。
以上よろしくおねがいします。

お世話になります。

数か月前に事故に遭いました。
警察はその場で呼び、物損事故で片付けているはずです。

相手方がおり、相手方にお怪我はなかった様子なのですが、私がけがをし、その為2.3週間程度仕事(自営)が出来なくなりその間の収入がゼロになりました。

相手方損保会社からは事故後の対応で、休業損害に関しての話は一切なく、最近、示談処理の書類で初めて休業損害という事項がある事を知ったのですが、仮に休業損害を出せても、確定申告書の控えが必要であり、さらに通院が1日のみなので1日分のみしか出せないと損保会社から言われました。

そこで以下質問なのですが、

①損保会社の言っておられることは普通のことでしょうか？普通の対応でしょうか？

②法律の素人である私からすれば、(自営とは言え業務委託のような仕事ですので)その業務委託先からの収入の変動を証明する書類（週単位で提出可能）、プラス、診断書による全治何日の怪我だったか、を資料として提出すれば、休業損害が出てもおかしくないのでは？と考えるのですが、そういうわけにはいかないものなのでしょうか？

③対人同士の事故であり過失割合は既に出ており、私の方が過失割合が高くなっております。ですので、下手な主張はしないほうが良いものなのかなとも思ってはいるのですが、いかがなものでしょうか？

以上恐れ入りますが、お答え頂けますようお願い申し上げます。

【相談の背景】
昨年10月末に出勤途中にバイクで走行中に車に撥ねられ(相手の方の前方不注意) 2ヶ月半の入院をし、その後今月より職場復帰いたしました。現在も痛みと痺れなどで、リハビリに通っています。

【質問1】
仕事復帰しましたが、事故以前よりお給料が10万円程減額しています。保険会社はあなたの会社が提出する書類の内容で減額分支給します、という事ですが、欠勤と有給でなければ補償対象にならないのでしょうか。

【質問2】
右膝と右足首を骨折しましたので歩けるようになりましたが、飛んだり跳ねたりまた可動域が以前のようには戻りません。現在もリハビリ中ですがこのままきちんと治らない場合は、示談するべきではないのでしょうか。

お世話になります。自営業しているのですが、追突事故をされました。確定申告も税理士事務所に頼んでいたので、提出しました。そして約１か月半分を保証して頂いたのですが、二つの仕事をしていて、一つはお店を経営（お客様とマンツーマンで接する）していて、一つは配送の手伝い（人とは会話もあまりなし）
今回の事故でむち打ち等でしたが、入れ歯が割れてしまいお客様の前には出れませんでした。(マスクをしても上下駄目になったので、はっきり話せなかった）為、あと下を向くのが辛かったので、休業しました。ただ配送の方で事故で迷惑をかけてしまったので(事故、私は過失０です）働いてました。ゴールデンウイーク中もお店が出来ず、休業補償してもらいましたが、これはだめなことなのでしょうか？
何もやましい事が無いのに不安で仕方有りません。
このまま示談して良いのか分かりません。
本当か嘘かは分かりませんが、事故の後の対処方見ていたら、問題無かったのに保険会社から詐欺扱いされた等が載っており心配です。
何も悪い事していないんだから堂々としていて、問題ありませんか？ご教授願います。
何卒宜しくお願い致します。

100対0
過失0の交通事故被害者です。

休業損害についてお尋ねします。

自分のネット調べだと、休業損害は直近3ヶ月で試算されると知ったのですが、

勤続期間が1.5ヶ月程度だった場合は、休業損害の請求や立証に不利な状況となってしまうのでしょうか？

業務委託にて軽配送の業務を請け負っておりましたが、その業務中に今回の事故被害を受けてしまいました。

警察提出ようの診断書で肋骨骨折、腰椎、頚椎捻挫
安静加療にて全治3ヶ月となります。

当事故における当方の減収は明らかで、1日○万円になります。

今回、休業損害における勤続期間が3ヶ月未満の場合、損害請求において不利な状況なのかを知りたく思います。

弁護士特約の活用も現在検討中です。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
先日交通事故にあいました。
事故により右手の指を数針縫う怪我、右手の指数本と右前腕等の打撲等で現在仕事を休んでいます。
仕事内容はタクシー運転手です。
医師からはとりあえず右手が使えない状態で抜糸までは運転の許可はできないと言われています。
そこで相談したいのは仕事復帰のタイミングです。
タクシーは歩合制のため、月の半ば頃から復帰したとしても足切り（ある一定の売上のラインを超えないと給料が増えない）にすら届かない、届いたとしても月初から仕事するのとでは歩合率がかなり変わってきます。（足切りを超えると売上に応じて歩合率が上がっていく仕組み）
私としては月末までしっかりと休み翌月の頭からいつも通り働くのがいいです。
（休業損害だと前3ヶ月間の平均を日当としていただけるのでこっちの方が貰える額が多いため）
仮に抜糸後の怪我の程度が働けるレベルまで回復していたとして、タクシーという職の性質上、上記の理由から月末までの休業損害を相手保険会社から認めてもらえるでしょうか？
また7〜８割程度の回復（自分で勝手にした怪我なら生活のため痛みを我慢して仕事できるレベル）で見解が違いましたらそちらもご意見いただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
※過失割合は1:9もしくは0:10とします。（自分:相手）

【質問1】
職業の給料の性質から休業損害を認めてもらえるでしょうか？

交通事故で右腕骨折、鎖骨骨折、肋骨骨折しました。
アルバイトを掛け持ちしていて１ヶ月休みました。

１つは重いものをもつ仕事で
休業保障の書類を書いてもらい
もう１つは軽い立ち仕事で
休業補償はありません。

１ヶ月経ち、ギプスが外れましたが重いものはまだ2週間持ってはならないと言われたのですが、
簡単な立ち仕事の方のバイトは休業補償はないし、
月1万円のお小遣い程度しか稼いでないので出ようと思います。

この場合、重いものを持つアルバイトの方は休業保証が払われますか？

【相談の背景】
宜しくお願い致します。
大学生の18歳の娘の事で相談です。
コロナの影響で、バイトしているお店が休業になってしまいました。
休業手当は僅かですが出ていて今も貰っているそうです。
そこで働けないのでバイクでのデリバリーのバイトも始めました。
デリバリー中に、信号待ちで後ろから普通車に突っ込まれてしまい骨折をしてしまいました。
入院をする程では無く、自宅でしばらく安静にしてくださいとの事でした。
ギブスもしていません。
今は骨折は良くなってきて、通院をしています。
0-100で娘に過失割合はありませんでした。

休業証明をバイト先の2箇所に書いて貰ってくださいと言われましたが今もメインのバイト先は休業中でして書いて貰えないです。
デリバリーの方は働き始めたばかりで過去3ヶ月のシフトを書く欄は空欄になってしまいます。

お聞きしたいのが事故に遭った当時、メインのバイト先からコロナでの休業手当を貰っている立場では相手の保険屋さんから休業損害は貰えないでしょうか？
また、新しく始めたデリバリーのバイトの方は、事故の後もみっちりシフトは入っていました。
事故に遭っていなければバイト出来る予定でした。
ただ、過去3か月の収入から計算するような事が書いてあったので全く貰えないのかなと思いました。
娘は学費を稼ぐ為にバイトしていたのでどうなるのか不安です。

【質問1】
バイト先から休業手当を貰っている場合
働いてはいないので保険屋さんから休業損害を貰える対象ではないでしょうか？

【質問2】
デリバリー中の事故ですが、バイト先からはバイク保険の契約内容では貰えるお金は全く無いとの話でした。
労災？と言うものと、相手の保険屋さんからの支払いなどで何か併用出来るものはないでしょうか？

現在、交差点での交通事故（こちらが過失割合２割）により通院・療養中につき仕事を休んでいます。
医師の診断書上は、頚椎捻挫、腰椎捻挫、両手関節捻挫となっています。

そもそもが１２月末を持って退職を予定だったので現在は通院しながら有給消化期間となっています。
そこで３点質問なのですが

①休業損害は１２月有給消化期間ももらえるのでしょうか？
（１２月もまだ通院予定となっています。）


②慰謝料は自賠責・任意保険・裁判所と基準が異なるとネットで見たのですが
休業損害に関しては基準は一緒なのでしょうか？
（※休業損害証明書の用紙はもらっています。）

③まだ保険会社に１２月末退職する話はしてないのですが退職前にその話をすることで
なにか不利益があるのでしょうか？

以上、ご教授のほど宜しくお願いいたします。

お世話になります。教えて下さい。
４ヶ月程前に 事故に遭いました。車両同士です。
相手の方が 未確認のまま 左側から飛び出して来て 左前にぶつかり破損、飛ばされ反対車線側の歩道の縁石に車両右をぶつけ破損し、私は 救急搬送され 頚椎、胸部、腰椎を打撲、捻挫しました。
私は当時２つの仕事を掛け持ちしていましたが、
相手の保険会社から休業保障は1ヶ所だけだと言われたので ひとつの方は 3日程休み上司に相談して最低限におさえ出社し、もう一つの方を現在も休んでます。（アルバイト）事故1ケ月たったくらいで 首から左手にかけしびれがあり、清掃業なので無理だと思い現在も休業してます。
私は 去年 離婚をしたので 今の仕事も2カ所共去年の途中からの仕事なので所得が低いのは当たり前だと思いましたが 保険会社のいう通りにしました。
ところが… 最近一ヶ所だけだなんて嘘だった事を知り、保険会社に連絡すると 「どちらにしても所得が365日で割っても少ないので 主婦 としての扱いにした方が いくらか多くなるからそちらの方に切り替えます。」と言われました。
あげくに、治療中なのに病院に直接連絡をして 私も同意しているので治療費の打ち切りを…
症状固定として 一度先生に診察をしていただきたい。と連絡をしたり…。病院の先生もびっくりしてました。 これからの治療費は保険証を使い支払うことにしましたが、
休業保障の一時金みたいなものがあると友人から聞いたのですが 保険会社に一時金の支払いのお願いを伝え１ヶ月半程経ちましたが 何の返事がありません。
この様な私の立場でも 請求は出来るのでしょうか？
教えて下さい。
よろしくお願い致します。

先日 娘(18歳)が、深夜に交通事故に遭い通院しており、 そのことで質問させて頂きます。
よろしくお願いします。

⑴ 事故直後 搬送された病院で、応急処置と検査をして頂き、診断書には、打撲 創傷 裂傷等で全治7日の診断書を頂きました。
翌朝、別病院に行くと骨折がみつかり、他諸々で
全治2週間の診断書を頂いたので、その足で 骨折の記載がある診断書を警察に提出しました。
その際、調書取り直しの可能性を示唆されましたが、後日 再度、警察から連絡があり「全治7日の診断書の方で事故処理したい」という内容でした。

警察の要望通りにして 後々 娘が不利になる事はないでしょうか？


⑵ 娘本人は、大学受験が終わり 高校生活も落ち着いたので、2月からアルバムを始めました。月8万円程の収入です。
休業補償は、事故前3ヶ月の収入を基本に確定されるようですが

2カ月でも問題なく 本来 受け取れたはずの額は補償して頂けるのでしょうか？


⑶ まだまだ治療に時間を要しますが、後遺症もなく完治した場合でも、損害保険会社が 提示してくる金額が妥当かどうか

専門家に相談した方が宜しいのでしょうか？


長文になりましたが 宜しくお願いします。

今年の5/12に信号待ちで後ろから
50-60キロで追突されました。
10：0の事故です。
弁護士つけています。
車両は直してもらいました。
怪我については、まだ首と肩が
痛むので整形外科に通っていますが
たった3ヶ月で治療の打ち切りしてきました。
当然、健康保険に切り替えて
通っています。
仕事は今年1月にオープンして
飲食店を営業していましたが長時間の
重労働は首が痛むため
ずっと休業してます。
医者の診断書にも自宅療養と
記載してもらっています。
相手の保険会社は
三井住友海上ですが
交渉では3ヶ月までの慰謝料
で休業保証は1円も
払えないそうです。
店は黒字でしたし
全て差し引いても
1日15000円は利益がありました。
納得いかないので
症状固定の後に裁判を
するつもりです。
裁判にした場合
慰謝料は3ヶ月以降も支払われますか？
休業補償はどれくらいもらえますか？
どうして保険会社はこんなに
支払いを渋っているのですか？
弁護士つけていますが
なんだか弱気なので
他の弁護士先生の
意見もお聞きしたかったので
投稿しました。

8:2で相手方に非がある交通事故にあいました。
現在弁護士に依頼中です。

事故発生後半年で、症状が良くならないので手術を受けました。医師の判断は、時間が経っているので100%事故のせいとは言い切れないけど事故が原因の可能性は非常に高いとのことで、術後は4ヶ月休業指示があり、実際休んでいます。
手術を受ける際、相手方保険会社に手術する事、休業が発生することを弁護士経由で伝えてもらい、受け入れてもらい、病院代金、手術代金は支払ってもらっています。

が、症状固定し、いざ示談の段階になって先方は休業を認めないと言ってきました。理由は事故のせいの手術だとは断言できないからとの事。（相手も途中から弁護士に依頼しています。）
こちらの弁護士も、訴訟を起こしても勝てそうにないので相手の言う通りの示談をした方がいいと言っています。

1.実際、裁判を起こしても4ヶ月の休業を認めさせることは難しいでしょうか？

2.示談の段階になっても弁護士を変えることは可能でしょうか？

交通事故で治療中の者です。
派遣会社で、今は、会社に復帰していますが、通常土日は休みなのですが、事故前は、土曜日や祝日の公出を多くして、お給料を多く頂いていました。交通事故後半年になりますが、事故後は、殆んど公出や残業はしていないので、大幅にお給料がダウンしてしまいました。
大幅に減ってしまったお給料は、示談の際には保証してもらえないのでしょうか？
又、平日の受診には認めてもらえている休業損害。土曜日に、診察とリハビリを受けた時の、休業損害は認められないのでしょうか？
公出と会社で認めてもらえれば、休業損害は認められるのでしょうか？

【相談の背景】
11月頭に人身交通事故に遭い、通院などにあたり直近3ヶ月の給与を基準に休業損害保証されると説明をされました。

現在、非正規雇用で11〜3月のみフルタイムの勤務体系です。
4〜10月は月0〜1回の勤務でほぼ働いていません。(過去3年同様の勤務実績あり)

フルタイムで働いてる時期の休業補償を勤務していない3ヶ月の給与を基準に計算される可能性が高く困っています。

【質問1】
正当な休業保証は受けられるのか？
受けるためにどうすれば良いか。

去年の10月18日（金曜日）に信号無視の車に側面をぶつけられました。

仕事の昼休み中の事故でしたし事故してすぐは体に違和感もなかったので相手の名刺をもらい別れました。
昼から仕事に行き仕事をした所腰が痛くて1時間ほどで早引きし、事故の相手に電話し病院に行きたいと申しとりあえず警察を
呼んで現場検証してもらいました。
接骨院が閉まっていたため19日に病院に行こうと思い保険屋の連絡を待つがなくて、21日に連絡がきて接骨院に行きました。
診断書の名は、頚椎捻挫、腰椎捻挫でした。

今の状況です。
1、休業補償が６日分しか払ってもらえない。

2、休業補償を請求すると損害保険リサーチとゆう会社が話を聞きたいとゆう事だったので出会いして
　　話をした所、去年の収支内訳表（自営業なので）を提出しなさいとか仕事を頂いている社長に電話したいとかそこまで
　　個人に入り込まないといけないのか？

3、まだ腰が痛いと担当者に言った所
　　　『病院の診断書は２週間だったので今自分が痛いと言うのは、自分が勝手に言っているだけなので
　　　　今年の１月１７日で打ち切りします』みたいな感じで言われました。

もし個人で話し合いが難しいのなら弁護士さんにお願いしようかと思ってます。
お手数ですが宜しくお願い致します。

【相談の背景】
2年ほど前に交通事故にあい大腿骨が粉砕骨折してしまった為、現在まで治療のため休職中です。(偽関節、かつ髄内釘の折損による再手術も数回あり、治癒まで時間がかかっています。)

勤務先保険組合からの傷病手当金の他に自動車保険から休業補償を受けていたのですが、先方担当者から「下半身を使わない事務作業であれば可能」という理由で休業補償を打ち切る旨の宣告をされました。

「事務作業であれば可能」である点は理解できるのですが、であれば何故今日まで受給できており、治癒状況に進展がないにも関わらず一方的に方針転換をするに至ったのか納得が出来ません。

【質問1】
この場合、休業補償の打ち切りを受け入れるしか選択肢はないのでしょうか。
また、過去の受給実績との整合性を理由に、症状固定に至るまで継続して受給を受けることは可能なのでしょうか。

交通事故でパートを休んでいるのですがパートの休損より主婦での休損の方が金額が高いため相手の保険屋の提案でそのようにしていました。仕事の内容が重労働な為医師にもまだ止められていたのですが先日保険屋の方から、主婦労働に支障がないと医師からの確認できたので休業補償を打ち切らせていただきますと。
まだ仕事は復帰してないことを話したのですが打ち切りの一点張りでした。
そもそもパートの休業補償の計算が疑問点ばかりで実際に休んだ日数、時間で計算して貰えず金額が低くかったため主婦休損にしていたのに、そして最初の話しでは主婦休損でも120万に達するまでは出るので大丈夫ですよぉなんて話してたのに、保険屋に騙されっぱなしの感覚です。
質問なのですが主婦休損打ち切られたあとでもパートとしての休業補償ということでまだ仕事を休んでいる間は請求できるのでしょうか？現在週5で勤務していたところを週3で体の様子をみながら働き始めたのですがその分も請求出来ますか？今まで保険屋に言いくるめられていたので何か説明のしきたのような主張の仕方を教えていただけると幸いです。

【相談の背景】
昨年7月29日に横断歩道を歩行中に車に轢かれました、私は過失0です
左脚靭帯損傷と頭部強打による眼球運動障害のため事故以降半年間仕事が出来ず、相手側の保険会社に休業損害と医療費を請求しながら通院しておりましたが、左脚が完治したため2月2日から復職し、それ以降は働きながら眼科の通院だけは継続してました

しかし3月半ばから自動車を運転中に意識が薄れることがあり、ドライバー職を続けるのは危険と判断し3月25日から再度会社を休み、心療内科に行ったところ、お医者様からは

「事故によるPTSDです、完治するには最低2カ月はかかります」

と診断を受けました

仕事を休み、収入が減るなか、医療費が高額な心療内科に通院するので大変困っております

【質問1】
この場合、心療内科の先生から

「事故が原因により就業不能である」

と書面化していただければ再度休業損害の請求と心療内科の医療費の請求もできますでしょうか？

【相談の背景】
交通事故　休業補償について



こんにちは。休業補償について相談させてください。

昨日事故に遭い、仕事上、どうしても休まないと行けなくなりそうなので休業補償をしていただけるそうです。

私は自営業です。(宴会コンパニオン、人材派遣請負)
休業補償は可能なのでしょうか？

また、開業してから3年間(昨年まで)の確定申告は、コロナの影響もあり、売り上げが200万程度
今年度は6月時点で800万円ほど、
書類等で証明できるのは、領収書を切った500万ほどと、銀行に振り込まれな100万の計600万円は証明可能です。

その場合、休業補償は今年度時点での売り上げで計算していただけるのでしょうか？

また今年度の売り上げをベースとしてもらうにはどうすれば良いですか？
助言、お願いいたします。

【質問1】
•個人事業主でも休業補償していただけるのか。

【質問2】
・昨年までの売り上げはコロナの影響もあり、低いため、今年度の売り上げで計算していただけるのか

【質問3】
・質問2で可能だった場合、証明するには領収書で可能なのかどうか

【相談の背景】
先日、交通事故に遭いまして
休業損害についてご教授下さい。
当方、自営で（１人で）
マッサージ師をしております。
只今、予約以外の日は痛みがある為
休業しております。
痛みがあり仕事を満足に出来ませんが
事故で痛みがありますと
常連さんを断れば
次から来なくなるので
痛みを我慢しながら仕事をしています。
また、新しく予約が入っても痛みがある
為に断っている状態です。
予約以外の日は休業しております

質問
こういう場合でも（予約日以外）
休業損害は受け取れるのでしょうか？
また、完全に休業をしないと
休業損害を受けれないのでしょうか。
また、仕事を制限した分の損害は
認められるものなのでしょうか。
不安でたまりません。
何卒ご教授の程よろしくお願い致します。

【質問1】
仕事をしながらの休業損害。

交通事故で足と膝と肩の怪我をし仕事の本業と副業のアルバイトを休業しています。
休業補償を得るには会社に記入して貰う物は分かります。
病院で記入して貰う証明書は被害者が病院へお願いする物なのか？
その記入をして頂かないと休業補償は受けられないのですか？
その証明書なる物は保険会社が病院に問い合わせやまたは、レセプトを毎月取寄せているもので確認出来ないのでしょうか？

また本業が復帰出来ても副業が手術しないと治らない為復帰出来ないので副業だけの休業補償は受けれるのかが知りたいです。

事故から2ヶ月補償などまだ1度も受けれてないので収入が一切有りません。救済とか金銭的な援助が受けれたり出来ないのでしょうか？

以上の事ですがよろしくお願いします。

2016年11月に交通事故に遭いました。
10；0で被害者です。事故で仕事を休業し先日休業補償の書類を保険会社に提出しました。
2016年4月から就職し、前年度源泉徴収がなく、賃金台帳なら大丈夫と言われ、会社に賃金台帳のコピーを請求し提出しました。
2016年4月前までは1人親方で個人事業主として仕事をしていましたが、上手く行かず、現在の会社に入社しましたが、現在の会社が株式会社なんですが、社会保険ではなく国民健康保険、所得税の申告も自己申告、株式会社なのに国保、所得税申告申告って会社もあるのでしょうか？
僕は日給月給で、1日1万9500円をいただいています。
社会保険でもなく、賃金台帳ってあるものなのでしょうか？

今回の事故により、保険屋さんから休業補償を受けるにあたって、休業補償申請するにあたっての必要書類は、保険会社が用意した書類、源泉徴収、（昨年の源泉徴収がなければ賃金台帳）僕は今年から就職したので昨年の源泉徴収がなく、今年の賃金台帳を提出したのですが、それ以外に必要書類はいるのでしょうか？
また、昨年の所得証明書もないのですが、会社員で休業補償の補償を受けるにあたっては所得証明書は必要ないのでしょうか？

最後に、現在の会社は自己申告ですが、申告は来年2017年に自分でするのですが、今回の事故で賃金台帳を保険屋に提出した事で相手の保険会社が税務署や区役所に僕の所得を申請する事はあるのでしょうか？

僕は持病もありいくら日給月給でもらっていても、給料が少なくなる可能性もあると思うし、賃金台帳を元に保険会社が税務署や区役所に申告して、給料が少なかった月でも、払わなくていい税金などのお金を払うのかなって考えると悩んでしまいました。

【相談の背景】
交通事故での休業損害の計算額です。

事故現在、完全月給で32万の稼ぎがあります。
副業もしてましたがコロナの関係で事故等年度は休業中。

保険会社から必要書類との事で源泉徴収票に加え所得証明（源泉、所得、事故前年度）とのことでしたので送りました。

源泉と所得証明では、副職分の赤字で差異があります。税金対策として開業費を繰延資産として割振、低所得になる様におさめてました。



結果、事故前年度の所得証明額（384万-赤字分÷12=1ヶ月分）しか認めないとの趣旨の書類が…

【質問1】
この場合の計算方式は上記、保険会社指定でよろしいのでしょうか？

その場合、新卒や中途採用の場合、前年度と収入に違いが出るので損害になる場合があるのでわと思う当方が間違ってるのでしょうか？

【相談の背景】
10:0のこちらに過失なしの車同士の交通事故に遭いました。副業原則禁止の会社で会社員と業務委託の雑所得があります。
業務委託の方は1日在宅でパソコンがあればできる簡単な内職的ものです。

腰椎捻挫と頚椎捻挫等の怪我があり、医師の診断により3週間休業がありました。
その後は精神的に不安定で2ヶ月休職し、この度復職しました。

この休業期間は業務委託は続けていました。(銀行振込で3万ずつ振り込まれていました。)
給与としてではなく、外注費で業務委託先には支払っていただいています。
今まで確定申告はしており、業務委託の分の住民税は普通徴収で処理していましたが、今年は経費を差し引くと20万以下に抑えられると思います。
まだ怪我につきましては、整形外科に通院中です。

【質問1】
今後相手方の保険会社に休業損害を請求する際は、業務委託分の収入があったことを伝えた方がよろしいんでしょうか？
この日に業務委託をした等の記録がなく、証明もできないのでどうしたらいいか分かりません。

【質問2】
また、会社の方でおそらく労災も申請されてしまいます。休業特別給付金を請求する際も何か影響が出てしまうんでしょうか?

会社にはバレたくなく、不正受給になるならば申請したくないです。

交通事故の休業損害について教えてください。ただいまダブルワークをしています。ひとつは座る仕事なのですぐ仕事に戻りました。もう１つの仕事は肉体労働なので、事故で腰と肩を痛め長時間立ち仕事、走り回る事ができずに休業しています。この場合、休業損害の考え方はどうなりますか？合わせた収入から計算してもらえるのか、どちらかなのか、それとも座る仕事の復活が早かった為、休業損害を保障されないのか。
教えてください

交通事故の被害者です。平成25年11月の交通事故です。ずっと治療してきましたが、症状固定し、示談のお話に入っています。
こちらに過失割合はありません。


私はシングルマザーで看護師有資格者です。
事故当時は子供の病気等の事情で、子供の側にいることを優先し、仕事をセーブしていました。
看護師としての委託業務という働き方で、依頼があった時だけ働くという感じでしたが、実質は殆ど働けていませんでした。(実際に仕事の依頼量にもばらつきがあり)
そして、子供の状況が落ち着いてきたので翌4月からの就職を目指し、活動をしているところでした。
事故の翌日、ちょうど就職試験で1次2次の筆記、面接と痛みに耐え受けて合格しました。
しかし、3次の実習形式の数日間の試験に望みましたが むち打ちの痛みに耐えられず、これは無理だと思い、泣く泣く辞退しました。

4月からやっと正職員として看護職に戻れると思ったのに、この事故で無理になりました。

看護職は力仕事もあり、痛みを持ちながらでは無理なので、保健師としてデスクワーク中心のまた、週2日程度のパートをしています。痛みがあり、フルタイムは難しいです

事故の11月～3月までは 家事も近所に住む母に手伝ってもらってました


このような状況でしたが 休業損害が家事従事者としての30日しか提示されず、途方にくれています。

私の中では、事故に合わなかったら看護師としてのフルタイムで働けていただろうという思いがあり、看護師年収なども多少は参考に休業損害を考えてもらえないかなという思いがあります

せめて、それが無理でも 家事従事者としての休業損害も30日では不満です

自分の思う通りにはならないとは思うのですが、正直まだ痛みは消えず、少しでも補償されたいと思います

休業損害をもう少し請求することは難しいでしょうか？

総治療期間は455日、通院実日数は273日です


宜しくお願い致します

今月相手の信号無視で事故があり私は左手首骨折全治３ヶ月の見込みと診断されました。いまあいての保険屋から休業補償の
話がきてるのですが、わからなく困ってておしえてください。
旦那が自営業者で私は昼間だけお手伝いて感じで月２０万くらいの収入があります。ただ去年までは週１．２回７~９万で申告も専従者にはいってて申告してません。
自営業者は前年の申告もとにて話みたいですが、今年にはいってからの収入とはとてもあいません。それとも去年のやり方で昼間のお手伝いの収入と主婦としてと保障をもとめるのか、それとも専業主婦としてもとまたほうがいいのか、実際は２０～２３万なのであまりにもひくいといやですし、どれが１番それに近い金額が保障されるのでしょうか？過去３ヶ月がみとめられれば１番いいのですが＾＾；
あと休業補償は任意保険と自賠責からでるんですか？
両方に請求する権利はあるのでしょうか？
おしえていただけるとたすかります。

交通事故の被害者です。
事故してから3ヶ月ほどたちますが
仕事にでれる状態でなく、休業補償いただいてます。
最初の頃は1日9000円くらいを15日ほどずつ申請してました。
今回、17日間の申請をしましたが 114000円ほどしか振り込みがありませんでした。
これは向こう側が手続きでなにか間違いをしたのでしょうか？
それとも日にちが経つごとに休業補償は減ったりしますか？

【相談の背景】
3ヶ月前に交通事故で通院しています。その間、交通事故による怪我か原因でバイトを休んでいます。復帰できるまでまだ時間がかかりそうなのですが、バイト先にこれ以上迷惑をかけたくないため今月で辞めようと思っています。

【質問1】
この場合交通事故が原因で休んでいた3ヶ月分の休業補償はもらえるのでしょうか。それとも無理矢理にでも復帰してから辞めないともらえないのでしょうか。

日
車同士の衝突事故で頚椎、腰椎捻挫で休業している会社からの給与所得がある者です。
休業損害についてなんですが、事故前３ヶ月の給料を90で割った日額が自賠責保険の最低基準にみたない場合、(あるいは休業していて給与をもらっていなかった場合など) 支払われる休業損害額はどうなるのでしょうか？

一応会社には休業損害証明書を書いてもらい保険会社に提出しました。
前年の源泉も提出しています。
会社からは給与なしです。

停車中に後ろから衝突され、ムチウチになり
先生の言うとおりリハビリに通うこととなりました。
先生には聞いていませんが仕事を休めとまでは言わないでしょう、しかし頭が痛くて熱が下がらず運転の仕事をしている私にとってはとても苦しいことです。
あと私は個人事業主なので会社からの休業証明みたいなものはもらえません。
早く治る為にリハビリに通うわけですが、
休業損害が出るのは医師の言葉があってこそと言われるとどんなものなのか。
午前中仕事して、午後からリハビリに行って、休業損害をもらうなんてことは全然考えていないのですが、別の検索エンジンにて検索したら、そのようなことが書き込まれたので、今回は休業損害についてきちんとしたところを教えていただけたらと思います。他にもアドバイス等ございましたら宜しくお願いします、

【相談の背景】
追突事故をされました。
100:0の被害者です。
正社員です。
事故後、頚椎捻挫と診断され、
痛みで仕事に支障があったので、３日有給で休み、次の日仕事に行けそうだったので行きましたが、
仕事に支障が出ています。

【質問1】
この場合、1日会社へ行き、首などが痛くて翌日からまたお休みを頂いた時は、休業損害として認められるのでしょうか？

【質問2】
通院のため、仕事を1〜2時間程遅刻、早退しなければいけないのですが、
遅刻や早退でも休業損害は出るのでしょうか？

去年の１２月初旬に信号待ちで後方から追突されました。当初から痛みがひどく仕事が出来ない状態です。相手の保険会社から休業損害は頂いていましたが、2月分の休業損害は医師と現況を話し合ってからではないとだせないと支払いを渋られています。当方の現況としては背中痛、腰痛がひどく仕事復帰が出来る状態ではないと医師との面談でも話していますが、医師からは痛みの原因すらMRIでわからなければ特定不能なのでとにかく体を動かして下さい程度の診察です。休業損害をとめられずにだしてもらうことは可能でしょうか？

４月１３日に追突事故に遭い長期休業になってしまいました。仕事は、昼間運送会社の社員食堂を委託で仕事ををしていました。夜は飲食店の厨房で働いています。長期休業に伴い運送会社の委託の契約を打ち切られてしまいました。その場合、休業補償はどうなってしまいますか。

先日、追突事故を起こしてしまい、被害者がむち打ち症といことで救急搬送され人身事故を起こしてしまいました。
被害者の方は勤務中で社用車を使っているところに、私が追突してしまった形になります。
保険で被害者の怪我に対する支払い、社用車の修理の支払いを対応することに決まりました。
上記以外に、被害者の会社の方が、休業損害賠償を検討しているとの連絡が保険会社よりありました。
被害者の方は役員、経営者ではないそうです。

1.被害者の会社からの休業損害賠償は、発生しますか？
2.また、会社からの損害賠償が発生しなかった場合、被害者本人から休業損害賠償請求は発生しますか？

法律は詳しくないので、教えていただきたいです。

こんばんは
以前、相手車のセンターラインオーバーによる正面衝突事故で夫婦と子供二人がむち打ち症になり通院しています

事故から４ヶ月経ちますが妻と私は患部の痛みとたまに低気圧などの影響か、頭痛がするようになってしまいました

自分は頭痛の影響でいまだに会社を休んだり早退したりすることがあります

そこで質問なのですが、私は会社員で、仕事を休む場合は有給で休むのですが、４ヶ月以上たった現在の頭痛で休んだ場合は休業補償はしてもらえるのでしょうか

何か証明するのが必要ですか？

【相談の背景】
私は年棒制の企業に11月1日入社が決定（雇用条件記載の正規契約書有り）していましたが、9月末に大きな交通事故に遭い（車にひかれてしまい）入社が12月1日に延期となってしまいました。

この年棒制は、①月棒および②定期棒で構成され年間の合計額が決まり、後者は1年分を12等分したものが年2回、6月12月に半々支給されます。中途入社の場合在籍月数支給されるため11月に入社していれば12月に2か月分、12月に入社していれば1カ月分受け取れます。※フル在籍なら6か月分ずつ。
私は、休業損害補償の考え方にならい、加害者側の損保会社（某大手）に対して上記の雇用条件記載の契約書も提示した上で「事故のために、契約上確定していた入社が遅れた11月の月棒1カ月分と定期棒1カ月分」を請求したところ、「11月の月棒1カ月分しか払わない」との回答でした。

【質問1】
定期棒1カ月分も、「雇用契約書面上、11月に入社していれば取得が確定していた財産」として月棒と同等に損保会社に請求できるものと考えますが、いかがでしょうか。

【質問2】
損保会社から「いいえ払いません」と反論されうる「法的な穴」のようなものはありますでしょうか。通常の賞与と異なり「契約書面上、分割して支払うことになっている」定期棒なのでそれはないと考えているのですが。

【質問3】
損保会社（大手ですが）が「とにかく払いません」で埒が明かない場合、弁護士にお願いして民事調停もしくは裁判でしょうか。定期棒1カ月数十万であり受けてくれる弁護士がいてくれるかどうか、も。

交通事故の被害者です。

過失割合は１０：０で、加害者の任意加入保険会社と話をしているところです。

おそらく私は特殊な事例になるため、
休業損害についてどのように扱われるのか分からず困っております。

・Ａ社の従業員として１月から勤務、月収６０万
・Ｂ社の取締役として４月から勤務、役員報酬１０万、従業員給与分２０万の合計３０万
・事故で５月を一ヶ月休業
・Ａ社からは給与支給なし
・Ｂ社からは役員報酬分１０万のみ支給

事故に合わなければ６０＋２０＋１０＝９０万の収入になりますが、
事故にあったため１０万に減額となってしまいました。

事故直後には相手方任意保険会社の担当者は、
休業補償は「本来得られたはずの分を全額保証します」といっていましたが、
先日経過報告を兼ねてお話したところ、

「事故直前の３ヶ月の平均給与」ｘ「休業日数」で計算

と言われました。

この場合、３ヶ月分の給与額は
１）Ａ社もＢ社も含めての直近３ヶ月分として、（６０ｘ３＋２０）＝２００万
２）Ａ社は３ヶ月平均、Ｂ社は１ヶ月しか勤務していないので１ヶ月分を採用として
　　（６０ｘ３）＋（２０ｘ３）＝２４０
のどちらになるのでしょうか？

加害者側任意保険会社は（１）になると言っていますが、
そうなると事故に合わなかった場合支給されるはずだった分との差額「約１３万」は
どこにも請求することはできないのでしょうか？

交通事故にあい現在通院中になるのですが、
今月15日に目処でお願いしますと保険会社の方から言われました。
初めての事故わからない事だらけで困っています。
当方は副業で個人事業主になるのですが、
副業の方は力仕事になり、事故が原因で休業状態です。
副業の方の確定申告書の方を提出し、事故後一ヶ月目で休業損害分（通院日数分19日分）の損害金を受け取ったのですが、今月15日で治療打ち切りになった場合、合計通院日数57日（57-19＝38日分）
上記で19日分貰っているので、
残りの38日分はもらえるのでしょうか？
よろしくお願い申し上げます。

先月11月13日に交通事故にあいまして、怪我をしてしまい仕事を休んでいます。休業損害証明書を書いてくれない会社はどうすればいいかわかりません。対応とこれからの策を教えてください。

交通事故での休業損害補償金について質問があります。
私は主婦をしながら飲み屋に週6日働きに出ていました。
ですが、事故にあい、仕事を休ませてもらっています。

仕事の給料は日払いで一万円を超えているのですが
証明するものが一切無いのが現状です。
しいて言えば、責任者さんが書いた休業証明書のみです。

その場合、きちんと休業補償金は頂けるのかと、治療に行っている間、生活費がなく困ってしまって
保険会社さんに休業証明書を提出すれば２日後には振り込みできると言われたのですが
ネットで調べた限度5万円の仮払い？だと支払いが足りません。(保険会社さんからは限度額については何も言われてませんが、、)

きちんと休んだ分の休業補償金は約束通りちゃんと振り込んでもらえるのでしょうか

支払いが間に合わなくなるんじゃないかと、とても不安です、、

【相談の背景】
交通事故にあいました。
人身事故として処理をして2週間仕事を休み今は復帰しています。
休業損害を請求するために源泉徴収票等日当が証明できる書類が必要と言われました。
今の会社に転職して半年のため源泉徴収票で見ると収入が今より低くなります。

【質問1】
今の日当を証明するために他に提出できる書類はありますか？
給料明細だとダメなのでしょうか？

交通事故に遭いました。今現在1ヶ月休業中です。休業証明を相手の保険会社に提出する準備をしています。わたしは個人事業主ですが某会社と委託業務を結び仕事をさせていただいてます。保険会社から受け取った休業証明書を会社に送り過去3ヶ月の所得証明を書いていただきました。さて、保険会社からは加えて委託業務の契約書のコピーも同封するように求められています。契約書には業務に関する個人情報ともいうべきものが含まれているのですが、どうしても提出しなければならないものでしょうか。会社の準備した証明書だけでは不十分でしょうか？

【相談の背景】
交通事故被害者です。事故当時、生命保険の営業職で通勤途中の事故です。相手保険会社と労災に出す休業損害書を会社に書いてもらいたいのにどこに出して良いのかわからないと事務員に延ばされてやっと本社人事部宛とわかるまでに急かしてひと月、人事部から記入する様に出された書類を受け取り提出に約ひと月、そして全て提出してからひと月経ちますが事務員経由でしか話が出来ないためどれだけ急かしても理由を求めても問い合わせても本社からは待ってるように言われるだけだから電話しても同じと最近は連絡さえ取れないです。労災と不一致がないようにしっかり見ると言うのが理由でしたが確かに営業人員の数からすれば大会社ですが休業損害証明を求める件が多くて回らないと言う事はあり得ないはずです。直接取り次ぎもしてもらえないしいつまでも黙って待つしかないのでしょうか？依頼している弁護士もなぜ？迷惑な話です。と呆れてます。なぜこんなに時間がかるのかか…どれくらいなら待たされても平均範囲なのか…示談も出来ず生活困難だと言っても進捗無しでどうしたら前に進めるのか良い案を教えて下さい。

【質問1】
被害者側なので支払いの
請求を相手保険会社と労災に出すための休業損害書がひと月以上書いてもらえないのは普通でしょうか？普通でない場合はどのようにしたら早く出してもらえるのでしょうか？

【相談の背景】
以前生活保護を受給しており、その後仕事に就き３か月ほどたってから交通事故(バイクで自損事故　人身傷害保険に加入中)で仕事ができなくなり退職しました。保険で休業補償を受けるのに直近３か月の給与明細、所得証明書なども務めていた会社は書いてくれますが、昨年は生活保護を受けていたので、源泉徴収票や確定申告書はあがりません。

【質問1】
通常このような場合でも、休業補償の保険金は支払われますか？

【相談の背景】
数ヶ月前に、交通事故に遭い、相手方保険会社より休業損害証明書の提出を求められました。その証明書には、勤務先に記入を依頼するよう記載がありました。
しかし、現在勤めている会社は、従業員が10名ほどの非常に小さな会社で、人事部や労務部といった部署も存在しないので、勤務先の社長に書類を送付して記入をお願いしました。しかし、社長から「こんな訳のわからない書類を送られても困る。あなたも勤務先だし、あなたが一番よく知っているのだから、あなたが記入して最後の確認とハンコは私が押す」と言われ、書類を返り返されました。
ただ、この書類は勤務先が記入すべきものであり、被害者である私自身が記入するのは問題があると考えています。

【質問1】
社長に自分で書くように言われた場合でも、やはり自分で記入しない方が良いでしょうか？

【質問2】
あなたも勤務先なのだからと言われましたが、私はただの正社員で勤務先に雇用される従業員なので、私が勤務先であると言うのはおかしいと思うのですが、どうでしょうか？

【質問3】
この状況について、何かアドバイスがあればぜひ教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

今年3月末日、会社からの帰宅途中に人身事故(車対人(当方))にあいました。症状はむち打ちと打撲で現在休業中です。
4月から休業していて、通院費用や生活費が苦しくなってきたため、相手の保険会社に内払いを申請したところ、休業損害証明書が必要と言われました。
そのため会社に休業損害証明書の記入をお願いしたのですが、会社から送り返されてくるまでに3週間近くかかりました。そこから保険会社に送ってというかたちなので内払いを貰うまでにだいぶ時間がかかってしまいます。

質問については、
・休業損害証明書は毎回会社に書いてもらわなければいけないのか？
・休業損害証明書以外に証明の仕方はないのか？
という2点になります。
どうかよろしくお願いします。

【相談の背景】
休業損害証明書についてお伺いさせていただきます。

対象社員：2023/1/1入社　（内定：12月）
　　　　　2022/11月　プライベートで交通事故にあう
　　　　　診断書などの提出無し、休業損害証明書の用紙のみ送られてきている状態

1月～6月の休業損害証明書を作成してほしいと頼まれました（事故の事は初耳）
1月～6月の勤怠を確認したところ、何日間か欠勤や遅刻早退があったのですが
私用なのか事故によるものか確認したところ本人もあやふやな状態です

【質問1】
入社前の事故であっても、弊社にて対応する義務があるのでしょうか？

【質問2】
とりあえず勤怠通りに欠勤・遅刻早退を記入していったらよいのでしょうか？
大変適当な処理のようで気が引けるのですが、、

去年交通事故に合いました。

※事故内容は、以前こちらに記載しております。
https://www.bengo4.com/c_2/b_445004/


保険会社より、私の休業損害証明書をいただきました。

先生方に２つ質問があります。

１．休業損害証明書は勤務先に記入してもらうとのことですが、
交通事故がなければ休むことはなかった日は、すべて記入してもらってもよいのでしょうか？

・私自身の通院日
・妻の手術の立会い日
・妻の転院日（移動介助）
・妻の入院中の家族説明の日
・妻の退院日（移動介助）
・妻の通院日（移動介助）
・子供の学校行事への参加（専業主婦であった妻が行けないため）

※現在も妻一人で外出はできませんので、通院など会社を休んでサポートしております。


２．保険会社は休業損害証明書の内容をどうやって確認するのでしょうか？
勤務先が証明していればOKになるのでしょうか？

【相談の背景】
交通事故のことで相談です。交通事故でこちらは停車中に後ろから追突され、過失ゼロです。翌日、整形外科で頸椎捻挫の診断書をもらい、2ヶ月半ほど通院しました。
私はその時に無職（主婦）で、事故から少し先で仕事が決まってたけど、通院のためにその派遣の短期の仕事を断りました。
この場合、保険会社は休業損害を払うと言ってましたが、それを請求するには人身事故にしないといけませんか？物損事故のままでは出ないですか？保険会社は民事と刑事なので、保証は関係ないと言いますが信用できないです。

【質問1】
人身事故にしなくても保険を出すと言いつつ、私には警察提出用診断書を送ってほしいと何度も言ってきます。（出させないようにしてると思ってしまう）

【質問2】
結局は事故によって頻繁に通院しないといけなくなったので、失業状態で雇用保険を受給することになりました。
保険の担当者は「雇用保険を貰ってるなら、保険は慰謝料しか出せません」これはおかしいなと思うのです

交通事故の休業補償の相談です。
休業損害証明書の書き方が分かりません。
相手の保険会社に内払い(仮払い)を申請しようと思っています。

派遣社員で日雇いの契約です。
事故前３ヶ月間に月２０時間以上、１日６時間以上は働いていました。
基本的に派遣先は同じ所が多いのですが、日によって他に派遣される事もあります。
勤務希望日の前日に出勤を希望し、仕事が有れば働くかたちです。
定まった休日は無く自分で休みを決めていました。
派遣先や日によって勤務時間や時給も異なります。

休業損害証明書の“休んだ日”をどのように書いて貰えば良いでしょうか？
事故当日の救急搬送以来、通院は続けています(入院なし)。
実際に働けていないので、治療期間を休業日として請求しようと思っています。
事故から４日後に転院先の整形外科で３ヶ月程度の治療を要する内容の診断書はもらいました。
今は事故後６週目です。
事故の怪我で働けないという診断書を改めてもらう必要はありますか？

宜しくお願いします。

交通事故に遭いました。
現在治療中で整骨院に通院しています
仕事ができる状態でもありません

質問．今年から自営業で仕事をしており、去年の確定申告がありません(去年は学生)
このような場合、保険会社からの休業補償はどのようになるのでしょうか。通常は去年の確定申告した金額から計算して支払われるものかと思いますがこのようなケースはどうすれば良いでしょうか。

ご回答よろしくお願い致します

勤務中に交通事故にあって8ヶ月になります。なかなか体調が戻らず、医師からドクターストップがかかったこともらあり一度復帰した仕事をまた休業することになりました。労災の件で会社に相談すると、

勤務中の交通事故であっても、相手がいる事故だから、普通の交通事故と一緒で自賠責で対応しているので、自賠責が打ち切られた時点で労災保険に切り替えますと言われました。この場合休業補償は、相手の保険屋から全額補償してもらわないといけないんでしょうか？

保険屋からは検討しますとだけ解答をいただき、補償してもらえるかわかりません。

長文失礼します。

去年8月に車同士の交通事故に遭い、現在治療中です。

【事故の状況】
会社から帰宅途中に、赤信号停車中に後ろから追突され、当方被害者です。（過失割合0）
加害者も帰宅途中で、任意保険未加入・自賠責のみ加入の状況で、
現在、労災申請・自賠責に被害者請求を行っています。
加害者の会社は、交通費を支給しており（求人情報により確認済）、
日弁連の交通事故相談へ相談したところ、自賠責上限を超える金額については
加害者の会社の使用者責任を訴える事が出来るだろうとの事でした。

【けが・治療の状況】
救急車で搬送され、頭痛・首の痛み・めまいを訴え、
レントゲン・CTスキャンを受け、むち打ち（当直の整形外科医より）と診断され、
その後、自宅近くの病院へリハビリ通院しました。
それでも、頭痛が取れず、通院中の病院の医師に脳神経内科の医師がいたことから
脳脊髄液漏出症を疑われ、再度、事故で搬送された病院（脳神経外科）を受診し
MRI・レントゲン・CTスキャンを行い、脳脊髄液漏出症による起立性頭痛と診断され
入院・通院中です。（同時に自宅近くの病院へのリハビリも継続中です）

【労災の治療費・休業補償等について】
現在も復職出来ず、労災に休業補償の申請を行っていますが、
労災から、
①脳脊髄液漏出症と事故の因果関係
②画像診断による他覚所見
を確認出来ないと支給が出来ないと言われ、現在審査待ちの状態です。

②については、画像診断後に治療を行っていることから問題ないと思いますが、
①について、具体的にはどのような確認が行われ、
また、こちらに出来る事（医師への事故の経緯の説明など）はありますでしょうか？

自賠責へも休業補償の労災未支給分の申請していますが、
労災の支給が行われないと、金額の確定ができないため、
支払われておらず、12月より無給状態が続いています。

ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
労災　交通事故　第三者行為　休業補償　休業損害

ややこしい話ですが答えてくださる方いたらお願いいたします。

2025 4/29日　交通事故に遭いました。相手が無保険の高校生であったため、治療費を回収できないリスクがあったため、業務中でしたので労災適応。
　4/29ー8/31までの121日間(待機期間は除いています。)休業補償を労基の方からいただいていました。　

示談の段階に移ったのですが、

労災での日額は11087円
本当の日額は14087円　　

8／31以降仕事を休んで病院に通った日があり　32日間(待機期間分の3日も加算)




質問1
交通事故の慰謝料
11087円の40%✖️121
14087円✖️32
を相手に請求できるのでしょうか？

また　本来は完全週休2日制なので121日のち出勤日数は85日です。　相手に請求できるのは11087の40%✖️85 なのでしょうか？

後遺症はなく後遺症申請はしないです。

【質問1】
長いので上記に記載しています。

【相談の背景】
労災休業中に交通事故に遭いました。労災では手を手術し、あと2ヶ月間ほどリハビリのため休業予定です。今の職場には復帰できそうですが、交通事故のほうで痛めた足(今後手術を検討)のほうが重く退職せざる負えない状況です。過失割合は10:0で相手が10になります。

【質問1】
1、労災休業中のため、相手保険会社から休業補償がでていません。労災休業が終了すれば、もらえますか？
2、退職となった際、慰謝料はとれますか？

はじめまして よろしくお願いしますm(__)m

4月に事故にあい、少しずつ週に2日程仕事に戻りはじめた矢先に仕事中のゲガにあい、お休みしております。

事故の任意保険での休業補償と労災での休業補償 どちらが優先になるのでしょうか??

被るのは10日間程だと思うのですが…

事故も労災も初めてなので、わからず質問させていただきました。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
自家用車で通勤途中に赤信号無視で交差点に侵入してきた2トントラックに衝突され、救急搬送後、通院で2ヶ月休業し、労災から休業補償6割と特別給付金2割の8割の支給決定通知を頂きました。
事故から6ヶ月経過した現在も頚部痛と腰部痛で通院しています。
私の自家用車は全損でしたが、加害者が自分の保険を使うことに同意せず、やむを得ず労災療養給付、休業給付を受けています。
物損は、私の保険会社が赤本基準で全損の評価額、レッカー費用、代車費用を全額回収し、私の保険は等級ダウンしない確約を受けています。
(ドライブレコーダーが証拠になっているため)

【質問1】
休業補償の残りの4割の請求の基準となるのは労災の支給決定通知のみで良いのでしょうか？
後遺障害もあるため、被害者請求をするつもりです。
弁護士費用特約にも加入しています。

いつもお世話になります。仕事中に交通事故にあい先日治療をおえて労災に休業補償の申請したいとおもっています。そこで質問があるのですが医師の証明する欄がありますが、やはり接骨院の先生に書いてもらうより医師免許のある整形の先生に書いてもらったほうが労災の審査はとおりやすいとかあるのでしょうか？また証明してもらえば今回の事故は打撲で3カ月ちょっと休みましたが、基本的には全日数
おりるものでしょうか？回答よろしくお願いいたします。

いつもお世話になります。質問よろしくお願いいたします。数ヵ月前に仕事中に事故にあい今示談中になります。休業補償の件で損保と折り合いがつかず労災から休業補償は貰おうと今考えています。労災から支給が決まったら、労災は損保に後で請求すると思いますが、損保はそのあと自賠責に請求するというに流れになるんでしょうか？どうぞよろしくお願いいたします

昨年の8月に通勤災害にあい、片麻痺になりました。現在、会社を休業中で通院リハビリしてます。もし、会社を退職したら労災と保険会社から休業補償はもらえますか？早々に症状固定になりますか？
会社を退職したらどんな不利益がありますか？

いつもお世話になります。約1年前に仕事中に交通事故にあい、損保と折り合いが合わず今休業保証のみ労災に申請中です。治療費用は自由診療で損保が出してくれていました。そこでなんですが損保から連絡があり休業保証を労災に申請している今の現状、労災が通った場合、自由診療と労災の差額分の治療費用を通院慰謝料から引くといっています。通院慰謝料は5700円x日数で計算されています。病院が過去の治療費用を労災に切り換えてくれたら問題なしとのこと。今回は総額80万くらいの事案です。120以内でこのような事はあるんでしょうか？回答よろしくお願いいたします

先日仕事中に交通事故に遭って骨折をしてしまい1ヶ月程休業をしました。
事故の過失割合は9・1でほぼ相手が悪いことになりました。
相手の保険会社から休業補償が出ると言われましたが、仕事中の事故だったので労災で休業補償が出ると言われたのですがこの場合相手方の保険からの休業補償と労災での休業補償の両方が貰えることになるのでしょうか？
それともどちらかだけになってしまうのでしょうか？

いつもお世話になります。最近仕事中に社用車で追突事故ににあいました。治療をおえて今示談交渉中です。そこで休業補償でトラブルになっています。来月のシフト表が必要との事で、サービス業でして予定がまだきまっておらずその月の１週間分しか払えないとのことでした。そこでその１週間分だけ損保から貰いあとは労災からもらうことはできるんでしょうか？回答よろしくお願いいたします

先日、仕事の帰宅途中に交通事故に合い、こちらは任意保険に加入をして無くて、自賠責と労災だけです。相手側は任意保険に加入しています。
労災はおりるみたいなのですが、休業補償は相手側の任意保険から貰った場合、労災では休業補償はおりないのでしょうか？
手取りが50万で基本給が25万で70%しか保証がされ無かったら、17万5千円だけしか受け取れ無いのでしょうか？
残りの32万5千円は泣き寝入りするしか無いのでしょうか？
何処から休業補償を貰えばいいのでしょうか？

深夜通勤の帰りに私が原付バイクで直進中、右折する自動車と衝突事故を起こしました。
相手は無傷、私は救急車で運ばれ3ヶ月以上の入院をし現在療養中です。

労災の手続きをし、現在労災の方から休業保障を6割（特別支給金の2割も頂いています）支給してもらっており、残り4割を相手の保険会社に請求しようとしたところ問題が発生し今回相談させてもらいました。
2度保険会社側に休業保障を請求したのですが、2度目のときにいきなり減額すると言われました。1度目のときと月3万ほど違います。詳しい話を聞いたところ1度目は労災の最低保障金額基準で計算していたみたいなのですが、今回は私の過去三ヶ月の給料÷90で計算し、その金額から労災支給分の差額の金額を支払うという形になったようなのです。労災が6割を負担し、保険会社は労災基準で4割を負担するという形が正しいのではないですか？１度目はそれで通っていたのに今回は減額される点も納得できません。家庭の事情で就職することができず、アルバイトで少ない給料でこんなことを言うのも恥ずかしいなという気持ちもあります。この場合どうしたらいいのでしょうか？


事故から半年以上経っているのにまだ過失割合も決定しておらず（保険会社側が勝手に決めているのでしょうか？）、今回のようなこともあり今後うまく保険会社側と交渉できるのか不安になってきました。弁護士に依頼した方がいいのでしょうか？初めての交通事故でもうどうするのが一番いいのかが分かりません。

先日仕事中に交通事故に遭って骨折の怪我をしてしまい2ヶ月程仕事を休むことになってしまいました、
仕事中の事故だったので労災から休業補償が出るのですが残業代までは出ず月々の支払いなどに支障がでてしまいそうです。
この場合相手の保険会社に不足分を要求することはできるのでしょうか？
事故の過失割合は8・2で相手が悪いことになってます。