[page24]【弁護士が回答】「労災認定病院」の相談1,158件

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法律相談一覧

派遣先でのトラブルと契約期間を残しての退職

【相談の背景】派遣元で長期の仕事に応募し、出勤10日未満です。長期での募集でしたが、派遣元からの労働通知書では契約期間が今月末になっています。派遣先でのパワハラについてです。指導者の方より初日からの高圧的な言動、覚えることが多く、説明してもらった仕事内容を覚えることができず聞き返すと、もう何回も教えた。当方に聞こえる位置で、あいつに教えた...
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2021年03月11日
会社を休んだことによる、損害賠償請求は有効？
ベストアンサー
会社と業務委託契約(契約書には違反・違約金などの記載はない。契約書の住所は住民票の住所ではない私名義の現住所を、名前は平仮名で書きました)を結んでいます。元々、他の人からみても私に対してだけ対応が違いきつく当たられており、重労働で体も辛かったのですがなんとか耐えてきていました。しかし今回、祖母が運ばれたのに休みをもらえず帰れなくて ...
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2012年12月22日
網膜剥離の発見遅れ疑い

【相談の背景】 2019年12月に左眼の歪視と視野の欠損を疑いかかりつけの眼科医を受診しました。その際、眼底検査にて異常はないとの判断でした（写真はとらず）。アトピーによる後発白内障が同時にあったため、そのせいだと医師も私も考えていました。しかし、2020年3月中旬（それまでに数回行っていたかもしれません）後発白内障がひどいので、YAGレーザーによる治療...
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2021年05月07日
精神疾患にした彼を訴えたい

彼の心無い言動で、精神疾患になってしまいました。心無い言動とは、世間からみれば大したことがないかもしれませんが、ほんとうに傷ついています。まだ、診断書などを取っていませんが、彼のことが原因で精神疾患になったことは医者も分かっています。カウンセリングみたいなことを逐一、書き留めていたのでしかし、この手の問題は立証が難しいようで...
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2014年11月21日
過労死ラインを越えた労働と安全配慮義務違反について
ベストアンサー
2006年に100時間を超えるしかも法廷休日め休めず鬱病を発症し、入退院を繰り返しながら働いていましたが、ついに昨年退社に追い込まれ、退社しました。安全配慮義務違反で訴えたいのですが、いままでかかった治療費は150万円を超えています。この治療費以外に慰謝料など請求できますか。
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2016年03月26日
パワハラ上司の言動を判断してください。

【相談の背景】・私が受けたクレームが記載された「お客様受付簿」を印刷し、複数人の前で机を叩きながら叱責した。また係員が出勤時に必ず目を通す回覧簿として掲示し、社員みんなに分かるよう約1週間掲示し続けた。※他にもクレームが記載された「お客様受付簿」が何件もある中、私の受けたもののみ、みんなに分かるよう掲示し続け、恥晒しをされ心が病んだ。会社の交流...
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2021年10月07日
パワハラ問題録音の切り忘れについて。
ベストアンサー
【相談の背景】現在パワハラにあってる20歳になった女性です。会社である女性社員の当たりが強く、（会社をやめたら？夜職もありよ？）等他にも（性格悪い、頭が悪いから理解出来ない）等言われます。店長等も終礼の時間に男性社員が話しているのを聞いて私がメモを書いて聞いていると、（今メモを取らないでください、他の人が話しています。もし本社の人が来て見ら...
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2021年11月10日
相手方弁護士がミスをする可能性
ベストアンサー
【相談の背景】被告側弁護士が準備書面を慌てて作るあまり、原告側から出されている証拠をよく読んでいない、または重要な個所を見落としているということはよくあることなのでしょうか？障害福祉施設の利用者で証拠の行政機関の書類で職員が緊急用のLINEと認めているにも関わらず、帰り道に利用中に事故で怪我をした事実を伝え杜撰な対応をされたのですが、相手方弁護...
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2025年10月06日