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法律相談一覧

  • 賃金不払いで刑事告訴しましたが、労基署の対応がおかしい

     ベストアンサー

    【事情はこうです】 (1)非正規労働者労働者として某商店（個人事業）で働いていましたが、賃金不払いが４０万円近くになり、労基署に申告しました。 (2)労基署は調査に入り、賃金を支払うよう行政指導をしましたが相手は無視。 (3)無料法律相談で支払督促の利用を勧められ債務名義として確定しましたが、あちこちに山程借金があった相手は店を畳んで「ない袖は振れない」...

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  • 生産者団体の代表がその職員を自分の事業のために無償で労働させるのは違法でしょうか？

     ベストアンサー

    生産者団体の理事長が、その生産者団体の事業所で働く従業員を自身の経営する施設に無償で派遣させています。自身の施設で人手が足りないために強制的に派遣させて、その賃金は生産者団体に支払いをしておりません。このような状態が数年続いておりますが、優位な立場で強権を握っており、誰も異を唱える事が出ません。 該当する負担は年間200万円以上を超えています。 ...

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  • 労働・残業時間について。有給休暇の付与の仕方もおかしいのでは?

     ベストアンサー

    今年娘が就職しました。社員１０００名ほどの会社です。勤務時間8：50～17：50多少の残業はあるということでしたが、ほとんど２２時まで勤務、定時で帰れることはありません。誰も帰らないので帰れる雰囲気ではないそうです。（強制残業ではありませんが、早く帰ると何か用事があるのか？やる気ないのか？と言われるそうです）２０時から新たに仕事も頼まれるそうです。残業...

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  • 【義憤を感じる不当解雇】

     ベストアンサー

    約2年前院長兼理事長が連れてきた全くの異業種(大手警備会社)から中途採用の事務部長が平然とリベートの着服や職員の誰かを誘った飲み食いの費用を病院に付け回したり架空領主書を経理に持っていき換金したり自分の持ち場でない部署の家具や備品を買い付けに東京まで出向きリベートをもらっているという事実を職員の一人が知ることになりました。彼は血気盛んな男性職員で私...

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  • 口頭で約束していた退職金の不払いについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 採用面接の際に口頭で退職金ありという事たったので長い間、働いてきました。 今回、退職となり、支払われるべき退職金の話をするとそんなこと言っていないと責任者に言われました。 また、この会社は社員就業規則もなく、採用当時、労働条件通知書も交付してくれませんでした。 【質問1】 このことを相手の会社側へ問題提起していく中で、それは恐喝...

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  • 本社に直接不正報告したい！

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私はフランチャイズ店の自動車整備工場で働いて居ました！ ある日突然解雇されました、 そこで質問ですけど、 ①労働基準監督署に相談したが、証拠が無く何も出来ないとの事 ②フランチャイズ店なので、本社に直接私が働いて居ました店の不正と言うが、私に対する報告して見ようと考えています！ ③私が本社に直接苦情や不正など報告した場合、逆に会社側...

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  • 労働局偉い人から離職票を出すように言ってもらったが無視された

    【相談の背景】 会社に言ったけれど、着信拒否をして無視をハローワーク（労働局）の偉い人から言ってもらったのですが、離職票を出さなかった事業所があります。ノウノウとハローワークに求人を出していたり、普通の顔をして経営を続けております。当時お金もなかったり若輩者だったため引きましたが、なんか懲罰受けて欲しいです。ハローワークに求人を出せないとか。 ...

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  • 労働環境改善の是正勧告をマスコミに公益通報することのリスクとは？

    【相談の背景】 私の職場では、過去数年間に複数回、労基署から是正勧告を受けていますが、労働環境はあまり改善されていません。 【質問1】 是正勧告を複数回受けたことをマスコミに情報提供することを考えていますが、これは公益通報保護法における公益通報に該当するのでしょうか。 また、出所が明らかになった場合のリスクはどの程度のものでしょうか。

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  • 大嫌いな人事担当者の、個人情報漏洩のミスを追求したい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務先の会社で営業職に従事する男です。 先日、社内の人事担当が、社員4名の昇格・降格や具体的な年収額変動がのったExcelデータや、退職者一名の（退職金や特別手当額面などが載った）退職同意書のpdfデータを、私に誤送信する事件がありました。 社内の人事担当者（給与担当）で、私の名前に似ている方がいらっしゃるので、メールアドレスを間違え...

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  • 偽計業務妨害について

    業務委託をしていた人に、従業員と偽られ労働基準監督署に通報されました。 更には同業者に金を払わない会社と吹聴しているそうです。 売上は支払っています。 偽計業務妨害と信用毀損で訴えたいのですが、可能でしょうか？ また、被害届は出せますか？

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  • この事案、在留資格等不正取得罪、営利目的在留資格等不正取得助長罪になりませんか？

    【相談の背景】 私の在籍しております派遣会社では、主に、インドネシアからエンジニアビザ(技術・人文知識・国際業務)で招聘をされたり、日本国内で応募してきたりして、「自動車部品製造の溶接機械マシンオペレーター」や、「自動車部品組立」、「検査業務」、「部品供給」での業務で就労している方々が現在100名以上在籍しております。この度、この半数に及ぶ方々が軒並...

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  • 社内の不正、内部通報について

     ベストアンサー

    私は臨床開発の仕事をしており、数ヶ月前まで派遣で仕事をしていた会社を行政に公益通報しようと考えております。 経緯ですが、他の労働者が仕事の手順書を確認せず、自分の担当病院での薬の回収を通常の方法と異なる方法（封印シールを貼らずに）で回収して来たことをずっと黙っており、試験が終わるタイミングで報告して来ました。 責任者は報告されても一緒に黙っ...

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  • 1か月変形労働制における休日出勤の割増賃金支払いに関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 1か月の変形労働制における休日出勤の場合の時間外労働手当を会社支払ってもらうのに、法定休日の扱い等について確認したいと思ったため。 1か月の変形労働制をとっている会社で働いており、就業規則において「休日は、毎月１日から当月末日までの間で、日曜日、祝日および月曜日から土曜日の間の１日の週休２日制とする。」と定めがございます。 日曜...

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  • 親戚の従業員の弁護士から、不当解雇、残業代を払えと言われています。

    【相談の背景】 18年以上勤務した、事務員まとめる部長で親戚でもある従業員が、他の従業からの告発で、仕事を全然していない、仕事を完了していないのに嘘の報告をする、さらにはパワハラをしていたことが判明し、それを指導しても反抗する、認めない、最後は規定も守らず退職届を出してきました。退職の2週間前にトラブルがまたあり、結局こちらも他の従業員が巻き込まれ...

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  • 飲食店営業での違反について

    カフェ＆バーで働いていて不満に思っていること、不思議に思っていることがあるため相談させていただきます。 1.一緒に働いていた子が希望通りのシフトに入れてもらえず、LINEでいきなり向いてないからお互いのために辞めた方がいい、明日から来なくていいと言われました。その子は無断欠席や遅刻など1度もなく、お客様から文句を言われたことも1度もありません。 2....

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  • パワハラ等について 賠償金を貰う方法

    私は現在、17歳の男性です。 今月末で会社も辞めることになり、有給や、労働時間などの問題で、労基署に申告しています。 本題のパワハラについてですが、夏頃にバーベキューなどの場で、数十回に及んで強制的に男性器をなめさせられたり、下半身を露出させられお尻に、焼いていた熱いシメジ等を挟まれ 尻をつきだして、見せ物にさせられたりしていました。 他...

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  • 会社の上司による不正行為について

     ベストアンサー

    上司と同僚の不正について プロパンガス会社に勤めていますが、同僚は、法定定期定期点検をせず、書類を偽造、偽造が判明した分は、上司の指示で、客先に点検に訪問し、点検。上司のパワハラで、虚偽の点検日を、さかのぼってかかされました。サービス残業も、労働基準監督署からの立ち入り指導も、パワハラで部下に圧力をかけ、なんらサービス残業はかわりません。上司も...

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  • 傷病手当の紙を会社がどうしても書かない。告訴の方法。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 健康保険法で、 （報告等） 第百九十七条　保険者は、厚生労働省令で定めるところにより、被保険者を使用する事業主に、第四十八条に規定する事項以外の事項に関し報告をさせ、又は文書を提示させ、その他この法律の施行に必要な事務を行わせることができる。 ２　保険者は、厚生労働省令で定めるところにより、被保険者（日雇特例被保険者であった...

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  • 若者チャレンジ奨励金（若年者人材育成・定着支援奨励金）不正申請及び不正受給について

     ベストアンサー

    一昨年から昨年にかけて、代表の指示により、若者チャレンジ奨励金制度に基づいて申請を行いましたが、出勤簿及びＯＦＦ－ＪＴ実施状況報告書等、全て虚偽の申請内容となっています。私は他の管理職数名とともに指導する立場として指示を受けましたが、奨励金制度の話が出た当初より具体的な訓練は行わず書類の作成のみで奨励金を受給するとのことでした。私も実際に指示通...

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  • 上司から、頻繁に食事のおごりを強要されます。恐喝として立件できますか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 直属の上司から下記の行為を受けております。 （3年前から） ①業務上影響のないミスなど、何か理由を付けて食事をおごれと強要してくる。（1年前は実際におごらされた） ②お歳暮、お中元を要求してくる。 ③上記①と②をくやむと、誠意をみせろと言われる。 ④うちの子供より能力ないと言う。 ⑤私含めた3人を「兄弟」と呼びバカにしてくる。 ※すべて他の...

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  • 国家資格を無断使用する雇用主について

    お世話になります。 私は、調剤薬局で薬剤師をしているのですが、雇用主と人事担当者が、故意に、私の資格を明示している労働条件とは違う形で、管理監督の行政機関に届け出ています。 通常、薬局には、薬局の管理者を選任して配置し、受付をする処方箋枚数の多少によって、配置する薬剤師の数が決まるのですが、人件費を削減するため、すでに退職した管理者の免許をあた...

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  • ペットショップが犬の登録をせずに飼い主に登録させることは許される？

    狂犬病予防法には、犬の登録についての規定がありますが、ペットショップがペットショップで飼っている売り物の犬の登録をせずに、飼い主に登録させることは許されるのでしょうか？ （登録） 第四条 　犬の所有者は、犬を取得した日（生後九十日以内の犬を取得した場合にあつては、生後九十日を経過した日）から三十日以内に、厚生労働省令の定めるところにより、その犬...

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    3

  • 「社内で、嫌がらせで鍵を隠蔽され」→「隠匿罪（刑法264条）」で犯人突き止め可能ですか？

     ベストアンサー

    上記企業は1部上場企業でありながら、事故．怪我等の祭儀を避け、隠蔽する評判です。今回の嫌がらせの一環で私の鍵隠蔽し、タイタもパンクさせられ（証拠ありませんが、嫌がらせに間違いと思われます） 264条で告訴すれば、実行犯突き止めることは可能でしょうか？「告訴とは」金銭的負担もあるのでしょうか？...労働局の「あっせん」は強い権限ない様ですから、期待出来ま...

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  • 公益通報で解雇

    9月5日に内部に職場の環境があまりにもひどかったので、本部にメールを送り9月7日に会社から余剰人員によるために解雇通知が出されました。解雇通知所を渡した課長は今回の解雇は会社の判断が正しいとは思わないとお話頂きました。本当は公益通報したからだと思います。労働基準局に相談しても不当解雇の確立が非常に高いという答えでした。解雇された時点で求人の張り紙が...

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    2

  • この人事は正当でしょうか？

    【相談の背景】 家族経営の会社で経理をしています。 オーナー家の役員Aさん（仮名）が個人的に多額の借金を背負ってしまい、会社との協議後、一度役員を退任。役員退職慰労金を出し、その慰労金を借金返済に充てることになりました。 Aさんの生活状況は借金を返済しただけで安定したものではなく、給料は大幅に下がりますが役員を退任後、再度平社員として雇用関係を結...

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    2

  • 退職勧奨、残業時間の改ざん、パワハラ等の問題を退職後に対処できますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先週会社を退職しました。 経緯としては、先月上司から社長が怒っていたとの言伝があったため、就業後に叱責を受け向かい、下記のことを言われました。 ①入社して数カ月経っても手が遅く、給料に見合った作業ができていない。 ②不要な残業をしているため、残業代を支払いたくない。 ③このままここで仕事をしていくのは厳しいと思う。今後どうしていく...

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  • 偽装請負における業務委託契約の解除について

    【相談の背景】 偽装請負に当たるのか？ 業務委託契約における解除についての質問です。 ●現状について ・甲：上場企業 ・乙：私 ・契約形態：業務委託契約（準委任） ・契約期間：単月契約 ・勤務場所：リモート ・勤務時間：週3以上1日8時間9-18時固定（で行きたいと言われた） ・契約に至った経緯：正社員採用面接時に業務委託契約として誘われた為 ・単価...

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  • 傷害罪、暴行罪にする方法

     ベストアンサー

    暴行罪、傷害罪について 私は１月よりある特別養護老人ホームで働いています。ユニット型で隣のユニットにちょっと変わった人【Aとします】がいます。私は48才でAは30才前後だと思われます。Aはみんなから嫌われていますが、本社【他県】のお偉いさんのコネ入社らしく、私が入社して態度のおかしい奴だなと思っていましたが、先日隣のユニットにヘルプにいってくださいと私...

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  • 以前勤めていた会社(2016年1月まで)を告訴したいと思います。被害届をまず警察に出したいです。

    以前勤めていた会社(2016年1月まで　所在地：東京都)でさまざまなパワーハラスメントにあいました。 自殺未遂まで追い詰められ現在｢うつ病｣と診断され無職で通院中です。 2015年11月に上司が自殺してしまいました。社員での寄ってたかってのパワーハラスメントをみていてそれも私の｢うつ病｣の原因です。 被害届を近隣の警察署に提出した所、｢会社でのパワーハラスメント...

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  • 悪質な嘘を言われています。

    会社の先輩が社外に対して私に関する悪質な嘘を言い触らしている状況です。 名誉棄損、パワハラなどで訴える事は可能でしょうか？ 下請け業者からの告発です。 Ｋ先輩から「ふむふむは嘘つき、嘘しか言わないので何を言われても信用するな。」と 言われているとの事です。 私の言う嘘は以下の２点の様です。 ①私の前職での労働条件の悪さ （数か月休みが無かった...

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  • ガスライティング

    ある企業に勤めています。 企業内で、統合、合併、分離などが行われるようです。 そこに使用者が関与することは分かるのですが、それに従業員も関わり事業所の場所確保のためか分かりませんが、賭け事が行われています。会社から実家、実家から当事者へ連絡する形が取られ、一方的に私や実家が悪い様に仕組まれています。社内では、私の部署以外は大会議室などで説明会な...

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  • 未成年キャバクラ嬢 給料未払いで困っています

    【相談の背景】 19歳、未成年のキャバ嬢です。 7月頭に貰える50万ほどのお給料を貰えず困っています。 6月末に無断欠勤を4回したのですが、当日欠勤による罰金として52万(1日に1人の女の子が出す売上平均が13万とのことで、×4日)の支払い、もしくは28日分(無断欠勤の場合7日の罰金労働×4)の無賃労働を強いられています。 金額に関しては明瞭なデータは提示されていま...

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  • 横領 懲戒解雇 教えてください。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 友人が努めていた会社が残業代など払ってくれないため有給消化後退職しますと、退職届をだしました。 上司二人が来て　会社のおかねを横領したと。上司二人が攻めたので友人が「やりました」といってしまいました。そして、ノートにやりましたと書かされ　明日までにいくらか用意してほしい、そしてどうするか決めてきてほしいと言われたため、毎月返済す...

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  • モラハラ、パワハラになりますか?続きです。

    続けて質問します[e:466](4)10月に会社の研修生として新しく外国人が入社するので再び人員整理がされますが、それに伴い係長は「どうせ10月になったら人が余るから(解雇するからAや私の扱いは)どうでもいい。」と私に堂々と言ってのけました。それ以降、Aと同じ作業をしている子には残業早出をしてくれと命令しますが、Aが「私も残業早出をしていいのか?」と聞くと「お前は...

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  • 和解した場合、審理はそこで終わりですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 和解しない理由は何か なぜ判決にこだわるのか と聞かれて困っています 判決がほしい 　のではなく 和解が嫌 　なのです。 はじめての本人訴訟につき教えてください 地位確認請求です 和解しますと言った場合、 そこからどうなるのかもよくわかりません 今、争点整理が終わったところです これから争点についての主張や反論、証拠提...

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    2

  • 職場内のイジメや嫌がらせ。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 4.5年前から職場内にて嫌がらせを受けています。 職場内にて掲示物の悪戯や上司への匿名の内部告発などがあると私達数名のグループのせいにされ、監視目的の盗撮カメラも設置されたりと色々な証拠もなく私達の行いでもない事を、私達のせいにして職場内に言いふらしている人が居るのです。 その人物は盗撮カメラもバレ職場から処分も受けたにも関わらず、...

    弁護士回答
    1

  • 職場内の嫌がらせについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 4.5年前から職場内にて嫌がらせを受けています。 職場内にて掲示物の悪戯や上司への匿名の内部告発などがあると私達数名のグループのせいにされ、監視目的の盗撮カメラも設置されたりと色々な証拠もなく私達の行いでもない事を、私達のせいにして職場内に言いふらしている人が居るのです。 その人物は盗撮カメラもバレ職場から処分も受けたにも関わらず、...

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    1

  • 大手コンビニチェーン店での棚卸し過不足70万を何の証拠もなく弁済させられる

    私は大手コンビニチェーン店で働く者です。 入社してから一年半後くらいに責任者から棚卸しの過不足について呼び出しがありました。 お恥ずかしい話ではありますが給料日前や生活が苦しいときに働き先からジュースやタバコを未払いのまま持ち帰ったことが何度かあります。（勿論、犯罪行為だと言うことは認識しており今はしておりません。） 入社してから呼び出しを受け...

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    1

  • タイムカードの不正な打刻について

     ベストアンサー

    職場での不正なタイムカードの記入について 私の職場は家族経営の保育園です。 4月から園長が変わったのですが 園長と副園長は親子関係にあるせいなのか、 副園長(息子)は甘やかされ毎日出勤してきません。酷い時は夕方出勤して仕事を少しだけして帰るなんてこともざらにあります。 しかし園長(母親)が副園長のタイムカードを毎日押しているため、欠席早退遅刻ナシの...

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    1

  • ハラスメント問題で職場改善を求めるために外部の力を借りる方法は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 地方公務員です。上司からハラスメントを受けており職場の相談窓口に申し出をしております。しかしながら、何も対処がされない状況が続いております。 ハラスメント内容としては法的罰則には問えない可能性はありますが、こちらは職場改善がされることを望んでいます。 このまま有耶無耶にされないか心配をしております。 【質問1】 今までの対応を見...

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  • 退職時、人事部に上司からの不当な扱いや評価に関する自分の見解・記録を残すことについて

     ベストアンサー

    お世話になります。 この度ある会社を退社することにしたのですが、 上司との折り合いが悪く、在籍中に些細なことを拡大解釈したような不当な評価を受けることが多かったです。 また上司の様々な言葉遣いや業務態度に関しても疑問を感じることが多かったです。 退職に際し、誰も見ないといえど、不当な(自分にとっては不利な)成績表がデータとして残るのが納得いかな...

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    1

  • こんなのアリでしょうか?

     ベストアンサー

    私の旦那の話です。旦那の上司は口だけな人で、気に食わないと「お前の変わりはいくらでもいる」「不満なら辞めろ」などしょっちゅう言う人でした。旦那は耐えられず、「仕事が見つかり次第即辞めてやる」と就活していて、この度やっと採用が決まりました。 上司には、仕事見つけたので辞めます、と言ったのですが、急にやめられては困ると怒鳴られ、話を聞いてもらえませ...

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    2

  • 賃金不払いに関しての質問です。

    私は(株)M（仮）という所で、アルバイトとして、働いておりましたが、（この時点で1か月半の給料未払いがあり）7月末で退職する旨を2週間以上前に伝えて、退職したのですが、7月分を入れて、2か月半分の賃金が未払となっております。 ただ、大きな会社ではなく、零細というような、小さな会社で社長1名取締役1名社員1名（この社員の方も退職済み、また、この方は、社長と...

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  • 不正ばかりする会社を通報

     ベストアンサー

    小さな町で役所から汲み取りの仕事を貰い 会社をしてる企業に勤めています。 数年前からずっと 空き家から水を不正に 汲み取ったり、知人宅には 料金を徴収せず市営団地の汲み取り量を 改竄し、未徴収分を市営団地に 上乗せし請求しています。 また飲酒運転などもあり 役所か警察、労働基準署？に 通報したいのですがこの場合 どこに通報したらいいのでしょ...

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    4

  • 労災中に解雇された場合の対抗策について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労災中に解雇されました。労働法違反である為、労基署は是正勧告を出すと言ってますが、勧告なので強制力がなく従うかどうかは会社次第だと聞きました。 【質問1】 ①是正勧告して従わない場合、会社に不利益はないのですか。②刑事告訴した方が効果がありますか。

    弁護士回答
    1

  • 是正勧告され支払いを受けた場合、その件で時間外賃金未払いは告訴できないのでしょうか？

    会社に時間外賃金未払いがあり、労働基準監督署に２度申告し、２度とも是正勧告され、会社は私に時間外賃金を支払いました。 その後また、会社が時間外賃金の未払いがありました。会社を告訴しようと思うのですが、前の２度の分も合わせて告訴してもいいのでしょうか？

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    1

  • 公益通報者保護法について教えてください

    食品衛生法が守られていないイベントに何度か参加（当方が出店料を支払い主催者が出店場所（労働場所）を提供する）しています。 ある時、労働基準法に遵守し決められたイベントのルールに違反している方がいたので何度か主催者側の担当者に尋ねたのですが回答がグレーであったため、管轄する保健福祉事務所に問い合わせをしました。 保健事務所の最終的な回答はイベント...

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  • 不当解雇。医学的な判断以外で復職不可の判断。

     ベストアンサー

    うつ病で休職し、主治医の復職可能の診断書をもとに復職願いを提出しました。その後、産業医との面談を受け、産業医は、復職を積極的に可能、不可とも判断しませんでした。人間関係のトラブルに起因するので、医学的な判断は甚だ困難と産業医は書面を作成しました。 その後、会社の判断で、復職不可となり、休職期間満了で自然退職となりました。 会社の判断の根拠という...

    弁護士回答
    1

  • 従業員が勤務時間中に抜け出しバイトをしていたのですが、どのような罪に問うことができますか？

    サービス業の店舗を運営しております。 1店舗あたり店長を合わせて5名〜10名ほどの正社員で運営しております。 とある店の店長が勤務時間中に同業他社でバイトをしていたという衝撃の事実が内部告発により発覚しました。 朝普通に出勤して部下に指示をした後、自分は同業他社の店舗に行ってアルバイトをしていたのです。 しかも自分だけでなく、部下2人を誘って...

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    3

  • 他社で働いていると嘘をつくのは罪ではないか？

    【相談の背景】 会社からのパワハラで体調を崩し、傷病手当金を受けています。他社での労働は一切行っていません。 しかし協会けんぽから、何者かから会社へ、私が他社で働いているとの投書が有ったと会社から連絡が入ったということでした。 おかげで傷病手当金の支給が遅れました。 この様な虚偽の投書した人物、もしくは虚偽の申告をした会社へ、 【質問1】 ...

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