「退職勧奨 強要」の法律相談

「退職勧奨 強要」では、「退職勧奨の強要は、労働基準法の何条に違反するのでしょうか?」「そこで質問は、1退職勧奨が5回あり、その原因で体調不良になった為、退職強要という事で、労働局に相談してよいか?」「以下のようなことは、退職勧奨(強要?」などの疑問が寄せられていたり、「退職勧奨の強要や上司の暴行を受け、自己退社に応じず労働組合長に相談し、以前の職とは違う雑務をしていますが今の所、何とか耐えて在職中でいます。」「4退職勧奨 応じないなら何度か強要にならない範囲で継続」等の状況も投稿されています。脅迫・強要分野に「退職勧奨 強要」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 退職勧奨(強要)

    ...雇用期間満了後は契約更新しない告知を受けましたが、 契約満了までまだ20日以上あります。その間に自主退社するよう勧奨(強要)されています。 まず、会社への入室キー(カード式)を返却するように言われました。拒否すると、今後は、暗証番号等にロックをかけて、内側から入れないようにする!と通告されました。 ...

    • 2011年12月10日
    • 6回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨or自己都合。以下のようなことは、退職勧奨(強要?

    ...以下のようなことは、退職勧奨(強要?)ですか。 それとも、自己都合でしょうか。 1.上司が感情的になるため、 渋々辞めますと発言した場合 2.退職願を書いてほしいと言われて 書いてしまった場合。 ...

    • 2015年05月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨?退職強要?

    ...他の労働組合に加入している入社半年の新入社員から相談を受けています。 先月中旬、誤って商品を破損させてしまったそうです。 破損させた際の経緯としては特に珍しい話でもなく、新人ならではの小さな確認ミスから起こったものでした。 指示があるまでは自宅待機と口頭で言われたそうです。 そして先月末、会...

    • 2012年03月03日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職勧奨の強要について

    ...退職勧奨の強要は、労働基準法の何条に違反するのでしょうか?...

    • 2010年09月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨といいつつ退職の強要に当たりませんか?

    ...昨年末、常務と人事部長に呼び出され退職勧奨されました。もし、受けなければ懲罰委員会にかけた上、別の部署に異動してもらうとの事でした。懲罰にかけるといっているのは上司の批判をしたからです。呼び出された際に説明があったのですが、「批判についてが問題なのではなく、内容に一部嘘があった。」という事でした。正...

    • 2017年02月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨が退職強要となりパワハラに該当するか?

    ...私は、スーパーで約半年位勤務しています。先月、オーナーとマネージャーから正当な理由もなく、正当な期間も示されず会社都合の自宅待機命令を告げられました。私は、オーナー・マネージャーに書面に自宅待機命令の理由、期間を記載するように頼みましたが、書いてくれませんでした。ただ、自宅待機命令をするとだけ書いて...

    • 2018年01月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な退職勧奨強要について。御教示願います。

    ...私は、2年半前に販売系の中小企業に管理職枠で中途採用され、現在も在職中の40代の男性です。 今年の3月頃から、会社経営者二人に二人の領収書の在り方やパワハラをやめていただけるよう等意見した所、会社批判と捉えられ、「私達に少しも意見するな」とばかりに、先日退職勧奨を受けました。 そこに至るまでにあれ...

    • 2019年06月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 違法な退職勧奨・退職強要に該当するのでしょうか?

    ... 大手メーカーに勤務しております。元管理職です。自分で言うのも何ですが、職場ではこれまで非常に高いパフォーマンスを発揮しており、自他共に認める職場の中心人物でした。  約一年前、今後の職務について上司と結構な議論を交わした数日後、直属の上司より「あなたの今後のために、転職したほうが良い」「来年度は現...

    • 2015年02月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 外資:繰り返し行われる退職勧奨について、退職強要ではないでしょうか。

    ...繰り返し行われる退職勧奨について、退職強要ではないでしょうか。 (背景) 会社代表から呼び出しをうけ、人事同席のもと、「あなたに退職勧奨をします」と告げられ、 「カルチャーフィットがない」「コミュニケーション能力に問題がある」という理由を説明されました。 その場で「退職勧奨は拒否します」と伝えまし...

    • 2018年10月04日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 自主退職勧奨(強要)を会社都合の解雇に認めさせる事は可能でしょうか?

    ...以前にも、ご相談致しましたが、進展があったので改めてご相談申し上げます。1年以上前の転職活動が現職場にバレた事により、懲戒解雇処分になると脅され(ICレコーダで録音済み)、勤務17年の温情により、退職勧奨(退職強要)にするので、退職願いを提出しろと勧告されました。その間、わずか1週間以内の出来事の為...

    • 2019年03月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が退職勧奨や強要を行う際の違法性について

    ...退職の意思が無い者に対する退職勧奨や強要はどこまでが合法でどこまでが違法なのでしょうか?   勤務先の会社から退職しろと言われました。退職日を指定され、会社を辞めろと言われました。指定された退職日は、言い渡された日から30日以上開いていましたので、その点は合法だと思います。  「私は退職の意思は...

    • 2014年07月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • この退職勧奨は退職強要になりますか?もし退職強要が成立する場合、慰謝料の請求等は可能でしょうか。

    ...3月、部門長より2回の退職勧奨が行われました。 いずれも、自主退職するなら3か月分の給料と転職支援を用意するが、退職しない場合は成果改善プログラム (PIP = performance improvement plan) を受けなさい、PIP の課題にパスしなかった場合は解雇しますと言われました。 ...

    • 2013年06月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 「自己都合での退社」以外の選択肢を提示されない退職勧奨は、退職の強要に当たらないのでしょうか。

    ...会社から度重なる退職勧奨を受けています。 上司や社内コンプライアンス責任者に再三改善を要求していた従業員のハラスメント行為が主因でうつ病になり、主治医の診断書をもって休職に入りました。3ヶ月の休職後、主治医の復職可能という診断書をもって会社に復職を願い出たところ、会社指定産業医と上司2名との面談を...

    • 2019年05月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職を求められた事は不当解雇訴訟に影響を与えるか?

    ...会社の意見の違いで一人の必要性に対して二人雇ってしまったようで、退職勧奨(ほぼ強要)をされました。 これを断ると、色々と難癖をつけられ、「能力不足による解雇」をされました。 「能力不足なのか、違うのか」は、判断が難しいと聞きますが、「能力不足」と指摘される前に、退職勧奨を受けたことは、 退職勧奨...

    • 2019年04月05日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 不当解雇

    ...去年12月に突然職種転換を言い渡され、拒絶したら、退職勧奨(ほとんど退職強要)かされ、14日間の出勤停止処分になりました。その後退職届も出しいないのに、自己都合退職になりました。離職票も送られてきたのですが、そこにも自己都合と記入されており、ハローワークに異議申し立てをしています。また、労働審判の申...

    • 2011年02月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職強要を受けて困っています。普通解雇されそうです。

    ...4月頃から退職勧奨を受けていました。 先日、業務成績が悪いと一方的に言われ、いかに私が能力に欠け、学習しないと書かれた文書を作成され、さらに私が社長に対して不適切な発言をしたとも書かれていました。もちろん、事実無根であります。パワハラを会社に訴えたことによる報復だと思います。 会社から退職勧奨では...

    • 2016年10月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職届の効力について

    ...パワハラ、給与330万円の44%減給提示、退職強要で退職届を提出せざる終えず、退職しました。 給与減額の根拠は全く納得できず、パワハラ上司の上の部長からは、70(100点中)の良い評価でした。 退職届には、せめて自己都合扱いにされない方法を模索し、「退職勧奨、退職強要、パワハラ、給与減給により...

    • 2017年12月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • チャットワークに不正ログインした管理者が人事権を持っており、減俸および退職勧奨を行った場合

    ...チャットワーク(エンタープライズプラン)を導入している、とある企業の話です。 企業の人事権を持つチャットワーク管理者が、 退職したとある社員(Aさん)のアカウントのパスワードを勝手に再発行し Aさんのアカウントでログインしたそうです。 Aさんは、会社の不満や愚痴などを言い合っていた社員専用チャン...

    • 2017年08月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 《至急》 退職までの賃金について(続き)

    ...たびたび申し訳ありません。 下記URLにて質問をさせていただきました。 http://www.bengo4.com/bbs/read/10655.html 追記させていただいたのですが、会社からの退職勧奨は誘導による退職を強要するものだったようです。 こんな会社からはすぐにでも退職させたいのですが...

    • 2010年05月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 昇給について

    ...退職勧奨の強要や上司の暴行を受け、自己退社に応じず労働組合長に相談し、以前の職とは違う雑務をしていますが 今の所、何とか耐えて在職中でいます。違う協力会社の応援にも何週間か業務命令だと言われ従いました。 今月、今春の昇給が一人だけ1円も上がってないのですが、自分が全く仕事が出来ていなかった訳ではなく...

    • 2015年05月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨に応じる場合の補償金に関して教えてください

    ...退職勧奨を社長より受けています。 ここ1ヶ月で四回ほど退職勧奨をされ、更に、自主退社をしなければ普通解雇するとまで言われました。 退職勧奨に応じないと返事はしていますが、度重なる退職強要に最近は怒りを覚えてきました。 職場環境では更に、仲間外しのパワハラも日常的に行われ、会社の私に対する仕打ちは...

    • 2017年10月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨について

    ...退職勧奨について。 社員側から退職の意思表示をしたが、退職日について雇用主側と話し合いができない状態が続き退職願は未提出の場合、雇用主が一方的に「今週で辞めて下さい」と言うのは、法的に退職勧奨に該当しますか? またその間に雇用主側がその社員が業務にあたって必要な貸与品の返却を求める(=業務ができ...

    • 2015年06月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 強引な退職勧奨→不当解雇

    ...業務形態はパートです。 退職勧奨で、突然に雇用契約書にサインするよう求められました。内容は「1ヶ月後に契約満了とする」会社はこれを更新しないというもの。当方には働く意思があると伝え、サインを拒否するも1時間半拘束されました。お願いではあるが決定した事とのことです。 呼び出しは今後もあると思われます...

    • 2018年02月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 訴状の中身につてい懲戒可能でしょうか

    ...ありもしない不実をならべたてて民事裁判に訴えてきました。訴えてきたのは従業員で、会社を訴えてます。 品出しの棚を間違える、期限切れしてない食品までいっしょに撤去する、散々注意し教育してきても成果のでない社員を退職勧奨したのは事実ですが、行き過ぎは退職強要だと主張して事実を並べて訴状に書けばいいものを...

    • 2017年10月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 問題社員のやめさせ方

    ...協調性のない社員がいます。 ①現在の振る舞いが懲戒対象になる旨通達。(正当な理由なく上司の指示に従わない・職務怠慢) ②具体的事例を取り上げ始末書提出命令 2件 ③出勤停止・減給 ④退職勧奨 応じないなら何度か強要にならない範囲で継続 ⑤配置転換 能力給減給 という段階を踏んでいこうと考えている...

    • 2016年03月19日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職強要になるでしょうか?

    ...退職勧奨を受けたのですが 1回目は「辞めるのはお願いなので残るか辞めるかは自分で決めてくれ」と言われました。 2回目は私が「従来の仕事の幅・役割を変えてチャンスが欲しい」と伝えたところ 「うちにはいらない社員」・「違う部署に行っても減給・居づらくなるぞ」などと全く取り合ってくれず辞めさせる方向で動い...

    • 2016年05月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 名誉毀損についてお教えください。

    ...名誉毀損罪について教えて下さい。 1公衆の場で 2不利益になることを広め 3損害を与えた 場合に成立するとのことですが 私の場合は、自分の所属部所ではない人から仕事でもなんでもないことを何ヵ月ものあいだ誹謗中傷されていたらしく それが社長や兄弟会社の社長にも知れ渡り退職強要されました。 退職勧奨...

    • 2019年01月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職強要を受けたら ・・・・ 強要罪とはどういうものでしょうか?

    ...従兄が 勤め先の社長から退職勧奨を受け、それを拒否したら「退職勧奨を受け容れないのであれば、解雇する。それを受けて其方が裁判を起こしたいのであればどうぞやってくれ。 またその間に関しては、有給を使う様に。それが嫌であれば 出社禁止命令を出す」、と云われたそうです。 その時の内容を録音もしており、言質...

    • 2013年06月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 度がすぎる退職勧奨では?

    ...退職勧奨を受けて、代表の父親から呼び出されました、父が言った事なので私は知らないと代表は言います、この2週間で代表の父、代表、社会保険労務士、代表父、と腹がたつし、精神的キツイですが、強要にあたり、精神的苦痛です、何か解決策ありませんか?何日ならいいの?と必ず聞いてきます...

    • 2018年11月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨について

    ...こんにちは。 来年定年を迎える部下に対して、早期退職を勧奨するように上から言われています。 本人の査定はまあまあ(が、雇用延長するには厳しい)、人柄は悪くありませんが、会社が求めるスピード、製品能力(外国製の電子部品を扱う会社です)、語学力は物足りませんので、上が言うことは分からんでもありません。 ...

    • 2013年10月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公立病院女性医師への退職強要

    ...公立病院に長年勤務する女性医師です。 産休を機に男性部長からパワハラが始まり、 自治体の窓口などに相談してきましたが、事態が悪化し産休明け復帰後に退職を強要されました。退職に応じなかったところ、院長に全く専門外の、実態のよくわからない科に院内異動を命じられ、机と椅子はあるから来月からそこに行けと言わ...

    • 2019年03月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇のはずが?退職勧奨に

    ...入社時精神疾患を隠し入社。一年後居眠り運転で配達中事故を起こし、その時にメンタルクリニックの診察券を見られ。解雇すると告げられました。解雇については、仕方ないと思ってます。しかし、解雇なのに退職願を強要されました。1度は、解雇なので提出を拒否しましたが、ハローワークには!解雇って形にはしてあげるから...

    • 2019年02月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨の示談依頼について

    ... 仕事で鬱病を発症した証拠(到底無理な要求のメール、進行中のプロジェクトを理由なく中断し納期が詰まると再開させられた経緯の分かるメール、退職強要された時の録音等)を使って労災申請を行うと会社に意思表示をしたところ補償金らしきものを出す事を条件に退職勧奨を受けました。傷病手当金だけでは生活が苦しいのも...

    • 2017年03月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職強要と退職扱いを勝手にされたことに対する対応について

    ...外資系の管理職です。 少し前から人員削減の話があったのですが、管理監督する現場の人間が不足している事態だったので、もし何かある場合は、自分に覚悟は持たないという話くらいは人事にはしていた矢先、突如退職勧奨がありました。上司からの言い分ではとても解雇に相当するとは思えない内容で、納得ができません。 一...

    • 2019年01月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラについて。会社側の横暴な行いは違法ではないでしょうか

    ...お世話になります。 知人が組織的なパワハラに遭ったせいで、病んで休職しました。休職期間が満了するため、知人は会社側に期間延長を申し出ました。会社側は対面式で面談をして判断するとう内容のことを言いましたが、おそらくまた退職勧奨するつもりでしょう。 医師の診断によると知人は療養が必要とあり、知人は面談...

    • 2019年02月09日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社からの退職勧奨を止めさせる方策はありますか

    ...会社で退職勧奨にあっています。 仕組みとしては特定年齢以上でやめたいと希望する人には、 割増しで退職加算を行う。というものです。 仕組みの説明と銘打って対象者と面談が実施されました。 しかしながら、自分に関しては辞めさせたい人のようで、 1回目の面談時より、この仕組みを受諾するように言われました...

    • 2018年12月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職強要?また、上司の人間性に期待してなにかしら対応をとることができないでしょうか?

    ...現状、退職勧奨を受け入れ3月末で退職しています。 2月末に退職勧奨があり、3月に条件面談がありました。 その返事をするまでの間に、上司と話をする機会があり、 下記のような話をしました。 私「この退職勧奨を断ったらどうなりますか?」 上司「なんだかんだと理由をつけて懲戒解雇になるんじゃないか。会社...

    • 2013年04月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラで自己都合退職させられましたが、復職は可能でしょうか?

    ...初めて、相談させていただきます。 昨年9月に、上司複数名によるパワハラ(2年間ほど)が原因で、躁鬱病とアルコール依存症で、判断能力がおち、退職勧奨(強要)に、もう疲れたと感じるとともに、そう状態だったこともり、退職勧奨にYESと答えてしまい、退職届けを提出し、当然受理されました。 本当は、30年間務...

    • 2014年05月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届において、心裡留保を主張し無効にして欲しい。

    ...退職勧奨により強要された退職届を撤回する弁護を弁護士にして頂きたい。心裡留保により退職届の無効を訴えて撤回して欲しい。 契約社員として1年間の契約で採用され、5ヶ月で退職勧奨の話しがあり自己都合退職とされた。 業務の実績が著しいとして解雇とも思われる退職勧奨が行われ、仕事は続けたいと答えても、拒...

    • 2019年07月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題 通知書のやりとり

    ...主人が、退職勧奨の強要と、同時期に約1年間、上司二名達による、蹴る叩く、工具で手を刺され血を流すなどの 暴行や、病気で怪我をしている部位に薬品を付けられるなど受けました。うつ病で精神科に通院し医療費も約10万位は 掛っています。 今までに弁護士に面談し問題解決に向けて依頼しましたが、時間が掛るとのこ...

    • 2015年07月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 無断欠勤と捉えられ給与が支払われない間請求可能ですか?

    ...まずは概要を説明します。 先月半ばから違法な退職勧奨、強要だとして会社と協議しています。 私は船長で、当然ですが船員として雇い入れされています。 ですが先月半ば、協議中ついに社長がキレてしまい、大勢の社員の前で「船に近づくな!」などと大声で叱責されました。また、納得できないので真意を問うために、帰...

    • 2019年01月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 歳下ベンチャー社長から請われて参画したも、突然「一緒にやっていると自身を失くした」と退職勧奨された

    ...半年前に縁あって知り合った一回り以上歳下の社長に請われ関わったベンチャー企業。入社早々No.2として様々な改革を社長とともに実行し、しかし、決して前に出過ぎたりする事は無く、その部分には最新お注意を払って来た事も功を奏して 上半期に業績比150%を6ヶ月で達成。とはいえ、収益改善、その先の給与増等は...

    • 2014年10月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇に相当すると伝えられながら退職勧奨されました。

    ...私は現在自宅待機を命じられているもので会社員です。自宅待機は6月下旬から続いています。実は親会社の常勤監査役が計3回にわたり現社長に対する怪文書(告発文)を出しました。内容は社長への批判や是正勧告を受けた後もサービス残業を強要するなどの内容でどれも社内では話されていたことや事実ばかりです。(取締役が...

    • 2018年08月07日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨が悪質な場合とは?

    ...宜しくお願い致します。医療系に勤務しておりました。 4月に同僚の歓迎会の席でスタッフより私に対してクレームが入ってる『冷たい態度を取られた。上から目線で物事を言う。言い方がキツイ』など‥。理事より『今後 改善しなければ移動して貰う それが嫌なら辞めて貰います。』これは退職勧奨なのか?解雇通告なのか?...

    • 2017年06月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1か月後に退職予定。有利な証拠をもとに退職金上積み交渉を弁護士に依頼できるか。

    ...従業員8名の会社で退職勧奨を受けています。 退職届は提出していません。 転職先候補はあり、面接中で、成否はまだわかりません。 成否にかかわらず、1か月後までに退職する意思を決めています。 かりに転職失敗時にも、失業して、前向きにやっていける準備を整えました。 会社側には1か月後の退職の意向は知ら...

    • 2016年11月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • カラオケチェーン店で働いてました。

    ...勤続年数3年10ヶ月で契約更新は8回、最初3ヶ月更新のアルバイトから2008年6月2日に入社し、同年11月1日には6ヶ月更新の契約社員になり、2012年4月26日にまで働いてる事になっています。 アルバイトの時もフルタイム勤務でした。 会社から最初、雇い止めを受け理由が納得出来ず、社内に組合があるの...

    • 2012年05月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨について

    ...数年前に外部の知人に送信したメールが10月の社内調査で発見され、メールの中に役員を誹謗中傷したものがある、機密情報の漏洩があるなどの理由で懲戒解雇又は降格処分が検討されています(会社は私の存在が目障りで従来から解雇理由を探しており、人事面でも嫌がらせが続いていた)。 これまでに1回、弁明の機会が与...

    • 2011年12月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨について。違法性はないか?

    ...退職勧奨が続いて体調不良を招き、3月15日(現在12日)までに退職の返事をしなければなりません。 会社よりの退職勧奨理由として、約1年以上前の ①不倫、②セクハラ ③パワハラ を電話で伝えてきました。 いずれも、それに当たるか当たらないかは客観的なものがあり、個人情報が含まれていると思いますが、何が...

    • 2014年03月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職強要を辞めさせ、環境を整えるベストの方法は?

    ...● 2週間のうちに、4回にわたる面談。  ● 直近の業績評価は自分の予想よりも低く、事前告知なく一方的に減給。 ● 1~3回目は1時間、4回目は2時間以上。 ● 「今月末で、あなたの活躍の場は用意できないことが決まった。早期退職プランを活用して外に活躍の場を見つけることを強く勧める。退職日は来月末。...

    • 2015年05月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「病院内での性行為、やめさせたい」のその後、強気に出られました。

    ...「病院内での性行為、やめさせたい」の題名で、http://www.bengo4.com/c_3/c_1001/b_314243/ にて、上司と同僚の当直室でのW不倫による性行為を相談した者です。 その後、院長や、属する部の部長に報告し、証拠も提出しました。皆性行為の事実を確認し、何かの処分をするとい...

    • 2015年03月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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