[page174]【弁護士が回答】「手当」の相談27,440件

休業手当を算出する期間に、労災期間が重なる場合、公休扱いもしくは、出勤扱いのどちらになりますか？

休業手当に相当する過去3ヶ月(2020年1月〜3月)の期間中に、労災期間があります。その労災期間中は、どのような法律に基づき、公休扱いもしくは、出勤扱いになるのかが知りたく思います。詳細は、以下に示します。私が勤務している会社では、新型コロナにおける休業手当が支給されます。労働基準法の定めるによる算出方法にて、給与が支給されると会社からアナウ...

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2020年04月28日

育休後の退職を促す会社の言動について。法的に問題ありませんか？

ベストアンサー

2018年12月から産休続けて育休を取得し、2020年4月に職場復帰予定です。復帰にともない、会社から部署異動を求められました。その理由は、 1会社の業績悪化のため 2小さなこどもを育てながらなので負荷のかからない業務に変更するため 3新規事業の管理体制の構築を手伝ってほしいためでした。部署異動はこちらも希望していたので、この時点で合意しました。ま...

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2020年04月30日

婚姻費用・養育費について

ベストアンサー

2月より別居中です。子供…高校1年16歳・中学2年14歳前年度年収、夫650万・自分180万前回の話し合いでは、夫から婚姻費用は月10万円・養育費は月7万円子供が18歳になるまでと言われました。この金額は少なすぎると思いますので、私としては算定表を参考にして、婚姻費用月12万円・養育費12万円(子供１人につき6万円)子供が就職するまでもらいたいと考えておりま...

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2020年03月31日

障害年金の再請求に傷病手当金受給の事実は使えないか？

障害年金の不支給となり再請求を考えています。傷病手当金の受給があったことを再請求の際に有利な提出物として使えないのでしょうか？病気はうつ病です。障害年金の手続きは社会保険労務士の先生に委任しました。しかし不支給となりました。先生によると現時点で働けているため不支給となったと思われるとのことでした。以下、経緯です。障害年金につ...

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2020年03月09日

偽装離婚時に作成した公正証書の有効性について

友人が離婚時に公正証書を作成しましたが、よりを戻す前提での離婚だったようで元妻側が「偽装離婚だった」と私に話しておりました。離婚後に別居、子供手当などを受給しながらも、婚姻時とは変わらない関係が1年半続きましたが結局寄りを戻すことはなくなってしまいました。＜一度離れた理由＞離婚時は友人の金銭面が原因で一旦離れ、そこが改善されたら戻る予定だ...

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2020年02月17日

会社休眠従業員への対応回答希望します

ベストアンサー

会社を休眠する事になりました。(主人　代表取締役、私　取締役) 従業員は現在は既に1名しかいません。その1名は5ヶ月以上前から弊社で就労はしておりません(給与無し、健康保険料等は会社立替状態)以前、現場先で怪我したので労災申請するとかで(その間、会社の責任だから保障しろ！脅しまがいな態度をとられました。)欠勤になり、その後　労災申請の手続きもしないままで...

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2019年12月11日

残業の拒否、過去の未払い残業代の請求が可能かについて

ベストアンサー

残業の拒否、過去の未払い残業代の請求が可能かについて入社１年を過ぎましたが残業代の支払いは１円もなし。残業の記録は１か月程前から退社時に会社PCから自分のアドレスにメールを送付。残業は１日平均１時間ほど。上司からより残業するように要求されている。入社時・試用期間終了前の２回、上司Aから口頭で試用期間終了後はみなし残業代として手当がつくと...

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2019年09月13日

税理士法違反、社会保険労務士法違反など

ベストアンサー

例えば同居している両親の確定申告を息子である僕が手伝うのは税理士法にふれるのでしょうか？世帯で支払う税金はなるべく安い方が良いので、税金の届け出なども僕の家族全体にとって、一番有利な方法をとりたいと思っています。僕が家族全員の確定申告書を代わりに書き、また、両親や兄弟などに節税のやり方をアドバイスして、家族全員節税するのは税理士法...

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2019年08月26日

私立学校における試用期間と雇用の自由

私立学校で専任教諭をしております。昨年度は1年間常勤講師として働き、その前は2年間非常勤講師として、いずれも同じ学校で勤務いたしました。昨年度の常勤講師契約では、専任教諭に上げるステップである旨を口頭で伝えられ、専任教諭になれば住宅手当なども出ると言われました。今年度専任教諭になったのですが、半年間の試用期間が付いています（昨年度の常勤講師...

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2019年07月16日

妄想障害の夫から財産分与と面会養育費調停を申し立てて勝ちたい

ベストアンサー

家庭裁判所で勝てますか？離婚した0歳児のママです。親権は私にあります。離婚後元夫に、財産分与で貯金の半分を渡しました。児童手当も夫の口座から私の口座に変更しました。元夫は診断書はないですが、言動から見て統合失調のような妄想障害があります。現在元夫から、残りの貯金全てと児童手当の口座を元に戻せと言われています。車が必要だからと言っていたの...

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2019年05月17日

固定（みなし）残業制度有効？無効？

ベストアンサー

未払残業にて弁護士の方２名に面談したのですが、意見が異なり困っています。当方の詳細は下記を参照にお願いします。：証拠資料２年分のタイムカード雇用契約書給与明細：給与詳細基本給 20万役職手当 5万残業手当 7万：雇用契約書詳細賃金規定 8時から17時以降別途割増就業規則、給与明細にも固定残業時間の時間は明記されておりま...

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2019年03月18日

アドバイスをお願いします。

ご相談なんですが今の会社に入社するにあたり、『会社側の方より誘われてました。』その時『私は定職に就いており』私を雇用してくれるなら『年収はいくらぐらいになるか』を聞きました。（あくまで目安にです。変動するのはわかっていますし、年収が定職に就いている会社より下がるなら行く意味がないので…）会社側から『書面として雇用契約書を頂きました。』私の月額の金...

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2019年01月04日

法定内残業・法定内休日出勤・不当解雇・傷病手当・

ベストアンサー

AM7:30～PM5:00の就業時間で2時間の休憩がある7時間半労働で働いています。休日は祝日と日曜日。尚、就業規則や雇用契約書等の書類は一切ありません。質問.1 朝の6時50分から昼過ぎ12時半まで休憩無しで働き午後は半休扱いだった場合、法廷内残業手当の請求は可能でしょうか？つまり、法定内残業として朝の40分と休憩時間30分と昼を過ぎた30分の合計100分の法定内残...

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2018年11月26日

経営者が変わり労働条件が変わりました

ベストアンサー

広告デザイナーです。最近会社の経営者が変わり、労働条件の見直しを告知されました。 ●残業代は支給しない今回から『みなし残業時間はそのままで、超過分の手当は一切支払わない』と告知されました。以前の契約書には『みなし残業45時間、超過分は手当を支払う』と記載。支払われたことはありませんが… タイムカードも無かったので、社員が自主的に記録。 ...

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2018年08月31日

休職願いしたが復帰が難しく退職する際の傷病手当について退職願い

ベストアンサー

嘔吐吐き気　めまいで会社休職願い後、診断書を書いてもらいました。６月７日に診断してもらった耳鼻科にかかり検査の結果。昔に良性頭位目眩症と前庭神経炎と診察されました。治療に昔一ヶ月以上かかりましたので今回とりあえず一ヶ月休養願いを取りました。薬を飲んで安静が一週間なので診断書もとりあえず一週間書いてもらいました。私の業務が体操やレクリエ...

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2018年06月21日

失業保険の不正受給について

ベストアンサー

当方現在1社員として働いております。先日会社から次の用に言われました。「会社の資金繰りが厳しくて給料が支払えない。タイムカードだけ押して仕事もしなくていいから後3ヶ月会社に在籍して欲しい。（当方は現在就職して3ヶ月です）6ヶ月以上雇用保険に加入していれば会社都合で離職票を出します。そしたら特定受給資格者に該当するから、そうすればすぐに失業手当...

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2018年06月27日

給与の手当て部分の減額について

会社からの給与引き下げ要求についてです。学習塾の給与で・基本給・固定残業代・生徒手当がありますが、この生徒手当を減らすと会社から言われております。現在は「生徒1人1,000円」貰っており、生徒数100名いるので結構な額になっていますが、これを700円に下げると言わました。理由としては、うちの教室に社員が1名増えたから、らしいです。 ...

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2018年04月20日

離婚要求を拒否、別居のまま婚姻費用を受け続けたいのですが。

ベストアンサー

夫から離婚を要求されていますが、障害のある子供がいる為、離婚はしたくありません。ただ、離婚を要求してくる時にお金の無心、暴言や威嚇(子供にも)するので、別居は同意しています。子供は病気がちで、緊急入院になると、病院から24時間付添出来ないとうちでは診れないといつも言われる為、離婚したら、生活もままなりません。パートはしていますが、長期休みになって...

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2017年10月11日

上司が謝罪しているのに、担当者から謝罪が必要？

ベストアンサー

会社で総務を担当しています。当社の住宅手当の支給は、世帯持ち（世帯主）、独身、親族寄寓（独身親許）、親族寄寓（配偶者有非世帯主）で支給額が変わります。女性社員より、住宅手当の誤支給について謝罪を求められています。状況ですが、その女性社員は配偶者と別居をし子供を連れて自分の実家へ帰っています。入社時に提出された住民票の住所...

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2017年06月30日

休職中の給与「調整金・減額金」とは？

ベストアンサー

主人が３月６日から休職しています。会社から立替金を振込むよう通知が来まして、社会保険料などかなと思って確認したところ３６万円超もあり少々驚いています。会社からの通知は「３月欠勤分・休職期間分の給与、および個人負担分社会保険料、住民税などの返金」とあり、詳しくは給与明細を見るように、との指示。給与明細を確認したところ、調整費や減額金という項...

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2017年04月27日

受け取った賞与額の不当性と深夜・残業代と役職手当の請求をしたい

まず賞与について、私は７月３１日付で退職をしたのですが、退職月と賞与支給月(支給日は７月１５日)が重なり、私ははじめ賞与を支払われることはありませんでした。不服に思い、経理担当に聞いたところ「あなたは支払い対象のリストには入っていなかった」と言われました。弁護士さんに相談したところ、「本来支給される倍の分まで請求できる」とのことだったのでその...

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2016年10月11日

管理職者を使い回し…パワハラにならないか？

ベストアンサー

管理職者を使い回し…パワハラにならないか？当方社員数百人の会社勤務です。この会社では、今までは係長というポストがあって、ある程度経験を積んだスタッフが昇進して就任することになっていました。しかし、係長になると手当を支給しないといけない、係長という自分の立場を勘違いしてパワハラチックなことをする者がいる…などの理由で、現在は「課長補佐」という...

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2016年10月09日

会社が退職理由を解雇から合意退職に変えて主張

私は解雇されたと思っていて、会社も初めは解雇を認めていたのですが、内容証明を送ったら今になって解雇ではなく、合意退職だと主張してきました。これから不当解雇で会社と争っていこうと思っています。私の退職の経緯を簡単に説明しますと主に下記の通りになります。ある月の12日に解雇通告され、8日後の20日で退職届を出して辞めろと言われた。その月の18...

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2016年08月31日

婚約後のうつ病の告知

ベストアンサー

ある結婚相談所にて知り合った女性と婚約しました。成婚料を支払った後、相手がうつ病で仕事を辞め傷病手当を支給されていると告知されました。婚約した相手ですから気持ちも相手に向いている状態で今更破棄はできなかったです。しかも成婚料も支払って金銭的にも再度婚活は難しい状態でした。一緒に生活することになり、しばらくは病状も落ち着いていたようです。しか...

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2016年06月06日

契約以外の仕事を行っています。この場合、賃金アップ要求できますか。

某透析クリニックで看護師としてはたらいています。仕事内容は「看護業務」ということで入りました。入職した当時は看護助手が3名いました。少しは看護助手の仕事を手伝うこと（患者の移動：車椅子からベッド、ベッド掃除等）もありました。しかし看護助手の人数が3⇒2⇒3⇒1⇒2名と少なくなりました。常勤ではなく、パートです。看護助手が勤務しない日もでてくるようにな...

弁護士回答: 1

2016年01月03日

離婚後における税法上の扶養（子）重複についてと対応について

ベストアンサー

質問をお願い致します。税法上の扶養について教えて下さい。3年前に離婚し、子供2人（5歳、3歳）は元妻が引き取りました。その後しばらくは、税法上、健保上の扶養は私側に入れておりましたが、元妻の就職に伴い、健保上の扶養は外しましたが、税法上の扶養は継続致しました。（会社の労務に確認し、生計を共にしているのであれば可能、会社の扶養手当も継続可能の旨説明...

弁護士回答: 1

2015年12月15日

不当解雇と懲戒解雇について

不当解雇、懲戒解雇について現在、保険の代理店に勤務しておりますが、社長と面談して、退職して欲しいと言われて、懲戒解雇か自主退職かどちらかを希望するように言われました。懲戒解雇の理由としては、副業による成績不振、提出書類の遅れ、バソコンの私的利用、本業以外の副業(帰宅後に深夜に働いています)、勤務時間内の私的な携帯電話の通話、職場の秩序を乱し...

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2015年12月10日

子供の養育費について

シングルマザー子供2人います仕事は自営業で年収100万くらいです現在不倫をして3年です妊娠中です 12月に出産予定です相手には子供が二人います相手の奥さんも3年前から不倫を知っており連絡もたまにしたり、来たりもします。彼は月の半分はこっちで過ごしてます奥さんもそれは承知しています彼が出入りしてるため嫉妬深くて月一の泊まり...

弁護士回答: 1

2015年08月20日

傷害事件後に被害者が異動

ベストアンサー

職場で、主任と口論の末に胸ぐらを掴まれて、目の下を頭突きされて、全治二週間になりました。診断書はいただいています。以前から感情的な人だったので胸ぐらを掴まれる事までは想定内でしたが、さすがに頭突きされる事は予想してませんでした。これが6月のある週の月曜に起こった話です。そのあと、上層部と話し合いの結果、損害賠償等の保証を早急に行い、かつ主任...

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2015年07月22日

労働条件と給与等支払いについて

教えてください。去年ぐらいから、会社の業績を理由にボーナスを減額され、昇給は入社して１年目以降はスズメの涙。そのため、年収がどんどん低くなってきています。職場は、先輩が三年前に辞めてから、社長と社長の奥さん、社長の息子に自分の四人。家族の給料は、多分年々上がっているの思いますが、労働組合もないため自分で交渉するしかありません。しかし以...

弁護士回答: 1

2015年06月29日

離婚したい妻としたくないバツイチ夫②

夫には付き合っている人がいます。市役所に務めている方で、住所をブロックしていたのに、その方に住所をバラされてしまいました。その女性のアパートに何度も出入りしているのをいろんな人が見ていますし、私自身も目撃しました。写真などの証拠はありません。婚費は一切もらっていませんし、子供の保育料も私が支払っています。夫とは同じ会社なので、扶養手当２万円も夫...

弁護士回答: 5

2015年06月23日

不当解雇について。これは不当解雇でしょうか?

約1ヶ月前、1年間アルバイトとして勤務していた会社を即日解雇されました。解雇の理由は度重なる遅刻(30回)と無断欠勤(11回)です。遅刻につきましては、月に3回すると始末書を提出しなければならず、4枚提出しております。無断欠勤の始末書等は提出するよう言われていないのでしていません。上記のような状態ですので解雇されても仕様が無いかなと思っていたのです...

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2015年06月04日

給与規定変更の際の不利益条件について

現在組合の執行委員長をしている者です。会社から給与規定を改訂すると言われ、4月から執行したいと連絡を受けました。給与規定の改訂なので組合の同意を得るつもりのようですが、信頼性がないため対応をご相談したく考えております。変更内容は以下のようなものです。・基本級＋職能給＋家族手当を基本級に統一し、仕事内容にあった給与にする。　家族構成によ...

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2015年03月14日

知人との金銭トラブル問題について

自分が知人にお金を借り、返済を怠り3か月連絡を取らず、以下の問題が発生し、借りた金額以上の請求を受けているのですが、支払う必要があるのでしょうか？連絡が取れなかった間に知人に起こった問題・自分に貸したお金が知人の勤務する会社が知人に預けていたお金から貸していたため、会社にばれて、警察に訴えられ、家族にも知られて会社を解雇されそうになったが、夏...

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2014年11月20日

雇用契約について

会社と労働者の関係で結ぶ雇用契約につきまして質問が有ります。現在期間従業員として働いています。入社時、基本日給一万円で６月３日から１１月３０日までの契約を結び、書類にサインしたのですが、その書類のコピーが欲しいと申し出て、早５ヶ月。ようやく手元に届いた書類が、日給１１５００円で期間満了日１１月２０日、サインした覚えの無い書類に自分のサ...

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2014年11月05日

退職時の有給休暇の消化について

未消化分（24日間）を消化してから1/31付けでの退職、2/1～新しい職場を考えています。就労規則で３ヶ月前までに退職願を提出する事となっているので10/31に退職願を提出する予定です。12/29を最終出勤日として、1月の出勤予定日数（24日間）は全て有給消化をして退職という流れにしたいのですが、疑問があるので教えて下さい ①就労規則に、未取得の有給について...

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2014年10月22日

誹謗中傷

ご教授お願いします。弊社の労働条件が基本給15万、営業手当3万、職務手当2万で試用期間中は職務手当は支給無、日給月給制で月末締めの翌月末に手渡しで支給という条件で4月4日～中途採用で1名採用をしましたが５月末の給与を支払いしたところ18万じゃないのか、条件が違うじゃないかと言われ、月の途中での入社だから日割り計算してる、また給与の前借をしている分も引いて...

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2013年06月26日

欠勤をした場合の給与計算方法について

9月に正社員として以下の条件で採用されました。（雇用通知書通りに記載しています）基本給⇒４００,０００円交通費⇒２５,０００円残業代⇒月工数２００時間を超過した分を支給。試用期間⇒３か月（試用期間中は社会保険、厚生年金に加入しない）９月に体調を崩し、２日間のお休みを頂きました。入社したばかりで有給がないため、欠勤となります。ち...

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2012年10月25日

残業代を請求したいのですが

ベストアンサー

２０人あまりの中小企業（製造業）に勤務しています（在職中）今月中に退職届を出す予定です。勤務時間は８：３０～１７：３０までです。しかし実際（タイムカード上）は、７:２０分ごろには出社していて、ここ最近終わるのは２０時～２２時ぐらいです。面接では日曜と月２回土曜、祝が休みで休日手当ても残業手当も出るという話でした。しかし、実際休日手当て...

弁護士回答: 2

2012年10月07日

保護者と親権の違いは？

依頼中のスタッフ弁護士に相談したのですが、ご自分で決めて下さいと言われて決断できず困っています。ご教授お願いします。今回、保育料の算定通知が届きました。本来は私は障害者でかつ所得税非課税で収入が少ないため算定された保育料がかなり少ない額でしたが今回、算定された保育料は高額でした。役所の担当者へ確認したところ、保護者は私であり私が払わ...

弁護士回答: 2

2012年07月04日

即日解雇を言い渡されました。

主人の事なんですが、4月30日に会社の事で社長と言い合いになり、もう来なくていいと言われました。主人はそれを言われる前に辞める気はない、と伝えています。言われた後もクビということか、と確認したところ、はっきりクビだと返答が来ました。その場にいた社員もそのやりとりは聞いています。翌日、主人は出社せずに荷物を取りに行きました。その時も社長に必...

弁護士回答: 1

2012年05月09日

子供の連れ戻しについて

はじめて相談させていただきます。離婚後の子供との面会は事実上フリー（子供に携帯を持たせて直接連絡を取ったり、学校帰りに待ち伏せしたり）に行われておりましたが、昨年の夏ごろより子供が元夫の所へ行ったきりとなってしまい、対応に苦慮しております。子供がいなくなった直後には警察、役場、弁護士等、相談しましたが、・事件性がないこと・子供の居場所が分...

弁護士回答: 1

2012年05月07日

離婚したくありません。オカシイですよね?

現在結婚して9年になります。去年の11月頃から旦那が鬱になり、現在休職扱いで仕事休んで傷病手当貰ってます。今年の1月頃に、旦那が未遂をして、一時入院。今年の2月に旦那方の実家の母親から、旦那と一緒に帰る様に言われ帰りましたが…自分達の支払い以外全て母親に傷病手当取られてました。そして、今年の9月11日私と旦那が大喧嘩、それから19日の間、旦那は私が何を言...

弁護士回答: 1

2011年10月03日

福島県の弁護士の方助けて頂きたいです!職場トラブルで悩んでいます・・・

【質問】職場トラブルにおける慰謝料についての質問です。【雇用形態】パート(期間に定めなし) 8時30分〜17時30分【いつ・何処で】勤務先の会社で9月15日から【出来事】働いている司法書士事務所にて盗難事件があり、所長から一方的に犯人扱いされ、翌日15日より20日まで強制的に休まされました。勿論、警察の指紋など全ての検査もしています。 ...

弁護士回答: 1

2010年09月25日

職場トラブルで悩んでいます・・・

【質問】職場トラブルにおける慰謝料についての質問です。【雇用形態】パート(期間に定めなし) 8時30分〜17時30分【いつ・何処で】勤務先の会社で9月15日から【出来事】事務所にて盗難事件があり、所長から一方的に犯人扱いされ、翌日15日より強制的に休まされています。勿論、警察の指紋など全ての検査もしています。疑われた挙げ句、休まされ...