[page5]【弁護士が回答】「残業は休業損害」の相談228件

228件見つかりました

法律相談一覧

コンビニ店長を辞めさせてもらえない（パワハラでは？）

コンビニで店長をしています。約２年間やっていますが拘束時間の長さや業務のハードさから家庭との両立が厳しいため２月末にオーナー（フランチャイズの経営者）に退職を申し入れました。退職自体は了承して頂いたのですがその内容やその後の対応に納得がいきません。ただ、怖くて反論する事もできないでいます。そこ弁護士の先生方に法律で考えてどうなのかお聞...
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2018年05月23日
会社貸与のバイクで業務遂行中事故、変則長時間労働、残業代未払い、解雇、慰謝料を請求したいのですが？
ベストアンサー
業務災害なんですが、去年１１月バイクとタクシーの事故で私が後ろから追突と言うかたちです。バイクは会社のもので、社長が通勤や業務に使うよう貸与してくれたものです。ですが任意保険には入っておらず…相手のタクシーの修理代は会社が払うことに、私の怪我は労災保険にて支払ますることに？ただ、今、現在の私はと言いますと、勤務態度が不良との事で会社を１月２５日突...
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2014年03月06日
不当解雇健康保険資格喪失労基法違反
ベストアンサー
御質問申し上げます。就業規則により休日も含む14日間無断欠勤をした場合退職とする。との規定がございます。去年8月2日〜16日が会社側の主張ですが、うつ病にて体調を崩し、お盆休みや自身の精神的な面から診断を受けれたのが、去年の8月16日でした。診断日前もうつ状態であったとの主治医の認識は御座います。労基署の相談員に状況を相談し、去年8月18日付にて...
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2018年03月13日
未払い時間外賃金要求での付加金と遅延損害金との違い
ベストアンサー
netで調べても両者を対立させて明確に説明してあるsiteが有りませんので、定義の違いを明確にしてくだされば幸いです。即時解雇通告を受けた（私は容認せず、予告？手当ては受け取らず、無効を争う準備中）ので退職したと使用者側は考えている状態でこれらを要求する場合、同時に両者とも要求することはできますか。
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2012年10月07日
規程があるにもかかわらず、上司が時短勤務を認めてくれません

【相談の背景】大学の教員として、裁量労働で勤務しています（労使協定あり）。基本的な勤務時間は9時～17時ですが、育児休暇から復職にあたり、時短勤務(規程あり）として、9時30分～16時30分での勤務を希望し、直属の上司(講座教授)に相談しました。その際、時短としても9時から開始の講義には間に合うように出てもらわないと困る、業務量の軽減も難しいと言われ、裁量...
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2022年06月08日
パワハラにより労働認定？退職するにあたり給料補償？

【相談の背景】入社半年ですが経理業務に携わっており、入社前取引の半年間以上サボった積み重ねの業務を短期間でやるように言われ、他の業務との遂行もあるうえ、誰が見ても分かるような資料はなく、社長だけがわかりやすく作成してる表との照合！何が正解か分からなず、税理士もお手上げ、監査法人の会計士もお手上げ、税務調査が入ったら俺が責任とるから指示に従え...
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2023年08月29日
復職条件の妥当性と処方薬服用中の車通勤の可否について

【相談の背景】一昨年暮れの通勤中にふらつき、膝をひどく負傷し、今年の1月末に労基により症状固定認定されるまで通勤災害で負傷して休業し、その後の審査により、後遺障害14級と認定されました。既往症は、約20年前に発症した鬱、それに伴う自律神経不調による血圧上昇、胃腸不調、ふらつき、排尿障害があり、睡眠時無呼吸症候群でCPAP治療中です。鬱は急性期に障碍等...
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2024年07月05日
会社都合による退職で質問です。

現在、訪問介護職で働いてる者です。このたび、同僚のいやがらせ（書類を隠す、自分のミスを私のせいにする、無視、決められた業務を私に伝えない、仕事を取られたと周りに悪口を言う等）、雇用条件と違う勤務内容に変更される（事務、介護職⇒営業、事務、介護職）、（雇用条件土日祝休み⇒土日祝急遽仕事が入る為予定が立てられない、残業代等は出ず、平日代休で対応）...
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2013年02月25日
交通事故(10:0の被害者です)における示談金
ベストアンサー
経緯・停車時に後方より追突事故・警察へ人身事故へ切り替え済み・弁護士特約は未加入症状・むち打ち・通院のみでリハビリ中（接骨院と整形外科併用）・ＭＲＩ、ＣＴは受診済み。結果他覚的所見は見受けられず自覚症状のみ期間今月で三か月目(1か月に16日程の通院) 相談内容 ①示談金はやはり最低基準である自賠基準になるのでしょうか？ ...
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2018年12月12日
労災認定済案件の不法行為責任に係る民事訴訟について

上司からのパワハラと長時間労働が原因（どちらも心理負担は、強の判定）で、うつ病での労災認定がおりており、現在加療療養中です。この度、会社と上司相手に、不法行為責任に係る損害賠償の民事訴訟を提起する予定です。労災認定に係る労基署の調査復命書を、労働局に対して、私が個人情報の開示請求をし、入手しました。労基署の調査で複数の同僚が私に対し...
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2018年03月05日
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トラック運転手の業務上疾病で労災認定後、安全配慮義務違反は認められるかどうか。
ベストアンサー
運送会社でトラックの運転手をしています。業務中に腕が痛くなり労災申請をして労災認定を受けました。業務上疾病という事で職業病のような物だそうです。そこで質問なんですがトラックという仕事柄重たい荷物を毎日毎日運んでいました。重さは100kgほどのものもあれば500kgを超えるものを転がして荷台に積むなんて作業をしていました。重量物の取り扱いで認め...
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2018年01月10日
仕事中に怪我をさせられました

先日仕事中に上司（女）と外回りをしている際、駐車場で車を止めトランクから私が荷物を取っていた時に、突然上司がハッチバックのドア（上開き）を思いっきり閉めた為、私の顔面に強打し目と目の間の鼻筋部分を幅約1cm（深さ1cmで鼻骨にまで達する傷）切り、2針縫いました。また、その上司は取引先の仕事が残っているからとすぐには病院に連れて行ってくれず、2件まわった...
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2012年06月21日
初めまして。よろしくお願いします。

とある個人同族経営の飲食店で従業員で働いております。従業員数は5人(2人はパート) 家庭の事情(親の介護)で退職したい旨を先月の6日に店主に口答で伝えましたが‥激しく激怒し『次の後任が入るまで働いて貰う』と言われました。恫喝に近く『半ば強制的に継続して働く事を承諾させられまして』仕方なく働いている毎日です。介護予定でした親が先月に倒れ脳梗塞も併発...
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2014年02月03日
会社からの退職勧奨について

現在ハイヤー会社に今年の4月から乗務員兼管理者として勤めております。この会社は数々の業法違反をしており、また不法就労者（資格外活動）を雇用していることから管理者の立場から会社に意見したところ管理業務から遠ざけられ乗務だけに専念しろということでいまは入社当時と異なる状況となりました。そして最近になり経験、勤怠、能力を考慮し、会社の経営状態も芳しくな...
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2017年09月19日
友人が職場いじめの被害に。一矢報いたい。

友人の話で、いたたまれずこちらに相談させていただきます。友人は気配りのできるとても優しい子なのですが、それでいてバリバリ営業もできる。かなり優秀な営業成績を残している子です。そのせいか、同期の営業Aから目の敵にされ、ライバル視され、それが次第にイジメに発展してしまい、社内で孤立させられているようなのです。（営業Aは敵に回すと面倒なタイプのよ...
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2018年08月24日
仕事での暴力から被害届とその後

私は正社員で居酒屋で働いていました。今年の３月３１日の午後１１時前後に、ささいな理由から胸ぐらを捕まれ壁に叩きつけられ、そのまま投げ飛ばされ暴言吐かれるなどの行為をされました。私は一切手は出していません。その後、余りにも身体が痛かったので、４月４日に、診療所でレントゲンでの検査で骨に異常なし、軟骨に損傷を受けているとのことでした。４月9日にいっそ...
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2013年05月21日
長時間労働による適応障害と診断後、会社からは私病による休職申請の通知が来た際の対処方法
ベストアンサー
【相談の背景】 3月に150時間を超える長時間労働を行なっていました。 4月も同じペースで就業しておりましたが、4月17日月曜日より、出勤できなくなり、適応障害と診断され、休職することなりました。会社に医師の診断を伝えると、私病による休職申請書を提出するように通知が来ました。なお、私は管理職（課長クラス）です。【質問1】明らかに私病ではなく労働...
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2023年04月20日
人身障害補償について
ベストアンサー
よろしくお願い致します。息子が仕事中に会社の車で配達中に事故をおこしました。車には任意保険がかかっていたのですが車両はつけていなかったそうです。保険会社からは人身障害として息子に慰謝料が入ります。それを会社の社長が「俺が払ってる保険だから俺に渡せ」と言ってきています。入院50日程とこれから半年程は通院になるのですがこれは渡さないとい...
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2019年04月25日
前職とのトラブルについて

【相談の背景】前職にてトラブルがあり退職いたしました前職（Z社)には私の親族(A)の紹介で入社を決定いたしました Z社の社長(B)はAの下請けとして参画しておりました私はZ社の建設現場作業員として勤務しておりました Z社は労働条件通知書、入社誓約書、雇用契約書などはなく労働組合なども勿論ない小さな零細企業です入社時より会社が借上げているマンシ...
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2024年08月26日
業務委託形態

現在、業務委託という形態で契約し、働いています一年八ヶ月目になるのですが、自分は労働者扱いになるのかならないのか？というご質問です契約書の内容は週6勤務一日9時間で固定と歩合性仕事内容は、パソコン関係で、店舗常駐と出張車両自分持ちで、各経費、各種保険も自分持ちです色々な労働者となる条件などを調べましたが、該当する項目が多いです ...
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2013年02月02日
労災？バワハラ？後遺障害の相談について

現場にて足場からバランスを崩し右足天蓋骨折てわ入院し手術しました医者からは角度が元には戻らず正座が出来なくる和便器の姿勢が出来なくなるなど言われております私の会社は下請け工事をしていました元請けに迷惑をかけられないという理由で上司からは治療費は自社の保険で給与は会社で負担すると言われました入院はひと月ほどで退院しましたが松葉杖なしで...
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2019年07月29日
医師から、抑鬱・適応障害と診断されました。

以前にも質問させて頂きました。婚約者が心療内科に通い、主題の通りの診断結果をもらい、1ヶ月の療養が必要となりました。その際に会社側から労災認定を受ければ、療養期間中の給料は出るものなのでしょうか。そして、会社側から慰謝料?のようなものは取れるのでしょうか。
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2011年08月20日
旦那の給料についておかしい
ベストアンサー
よろしくお願いいたします。旦那が仕事中に自身で車から落ち、アバラを4本骨折しましたが、一週間の療養と言われた為、会社を休んでました。仕事がゴミ屋なので、重い物が持てないし、会社に来ても仕方がないと言われ休んでました。所が休み扱いにされ、その会社は１日休むと、皆勤手当を5万円も引きます。実際ちゃんと出勤して月２回、夜勤があっても298000円程しかありま...
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2015年07月30日
任意退職
ベストアンサー
最初は上司のパワハラで出社できなくなるうつ病状態になりました。しばらく休み上司の配置替えをしたのですが。休み明けに仕事の案件で途中から入ったにもかかわらずリーダーをさせられクレーム処理や、昔取れなかった休みを取れにかと新しい上司に聞いたらそんな物一切とれませんといわれ（リフレッシュ休暇）それらが重なり完全にうつ病になり出社できなくなり12...
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2013年06月06日
契約満了直前の怪我での労災について
ベストアンサー
現在土木工事の会社に務めています。上司との性格が合わない、や朝6時から翌朝4時までの勤務後また朝6時から出勤などの事が続き5月いっぱいで退職を希望した所、早めに転職した方があなたの為になるんじゃないか。と言われ 5月いっぱいでと何回も伝えましたが4月で辞めることになりました。そして4月30日で自己都合で退職の予定ですが、4月28日現場にて釘を踏んでしま...
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2020年05月14日
病気による休職（診断書有）と解雇について
ベストアンサー
会社にたいしての疑問や不安（契約内容が書面でかわしたものと違かったこと、宗教的な自己啓発セミナーに強制参加させられたこと、研修で二日間眠れなかったこと、備品代を請求したところ支払ってもらえなかったこと）や、業務上のあれこれで精神的にまいってしまい休職させてもらうことにしました。しかし、精神的なことだから信用できないこと、連絡がすぐにとれないこ...
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2014年08月29日
会社側から退職合意や示談を打診される可能性はありますか
ベストアンサー
【相談の背景】会社員です。精神障害について労災認定を受け、現在も在籍中です。発病に至った原因の一つとして会社側の対応自体が問題となっており、外部化した場合にはコンプライアンス上も重い案件です。【質問1】このような場合、会社側が、事案の外部化や長期化を避けるため、守秘条項付きの退職合意や示談を打診してくることは実務上ありえるでしょうか。
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2026年06月22日
助けて下さい。泣き寝入りしかありませんか?

パートとして、(2011、1、21-)勤務してますが、そこでの特定な方との人間関係(無視等)を幾度となく、店長(責任者)に相談するも解決に至らず。 8/27 労働基準監督署に相談。同日、店長に、再度改善の電話するも解決に至らず。監督署に相談した旨つたえると"ぶっちゃけ金が欲しいんか"と暴言。その後の話し合いで、シフト合わさないで、その場は解決。上記の無視する...
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2012年09月29日