「休業補償 割」の法律相談

「休業補償 割」では、「示談交渉の場合、休業補償は請求額の何割を支払う必要があるのでしょうか?」「また、訴訟金額は約1100万なのですが、この額から4ヵ月の通院慰謝料と労災の休業補償と特別支給金のあわせて日当の8割以外の2割分を足した約100万と地位の確認の約1000万を和解するならば、妥当なラインはいくら位でしょうか?」「労災認定がされ、休業補償(6割+2割)が支給されると思いますが、労基署が決定したこの補償額(給付基礎日額)は、今後、審査請求などで増える可能性はあっても、減る可能性はありませんか?」といった疑問や、「休業補償給付金(給与の6割)と、給与の差額を請求できますが、このとき、差額となる給与の基準は」「それとも「最低限原処分時の金額は補償するが、上乗せ分(割増賃金等)だけが未定」と言うことでしょうか?と言うのも、休業補償給付の申請を出してから3ヶ月近く経つのですが、振り込まれてきませんので、金額が決まるまでは貰えないのか...と思いまして。」等々の悩みに遭われている方の相談も見られます。休業損害分野に「休業補償 割」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 休業補償について。休業補償で給料の8割が補償されていますが、残りの2割は会社に請求できるのでしょうか...

    ...労働災害にあい労災認定されました。休業補償で給料の8割が補償されていますが、残りの2割は会社に請求できるのでしょうか?...

    • 2011年07月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 交通事故による過失が相手9割自分1割の休業補償

    ...去年の10月に信号のない交差点で追突事故に遭いました 過失が相手が9自分が1割でした そのことで質問です 自分わ日給月給の建設関係で仕事をしており オリンピック前とゆうこともあり日曜日もほぼ休みなく仕事がありましたが事故の影響もあり日曜日とか大型連休だけわ休ましてくれと会社に掛け合い 日曜日わ休みを...

    • 2020年03月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先都合で契約を中途破棄→休業補償は何割?

    ...紹介予定派遣として6か月の雇用契約を結びました。 1週間も経たない内に派遣先の上司から「私の一存でいつでもあなたを辞めさせられる」と何度も叱責されパワハラにあいました。そのことを派遣元・派遣先の担当者に伝え職場環境の改善を申し出たところ、パワハラ上司から更に目の敵にされるようになり、あることないこと...

    • 2012年08月04日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労災裁判での「休業補償給付の足らずの4割分の補償」についての見解

    ...会社側としてお尋ねします。 社員が怪我をしてその後の労災補償についての相談です。 時系列 平成28年1月、事故発生、以降休業 平成28年3月、社員側との合意により退職 平成28年某月、労災に認定されたらしい 平成30年6月まで、1年半休業し、労災から休業補償を頂いた様子。 この度、元社員側が、労...

    • 2018年09月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休業補償について

    ...労働災害にあい労災認定されました。休業補償で給料の8割が補償されていますが、残りの2割は会社に請求できるのでしょうか?...

    • 2011年07月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 通勤災害(交通事故)の休業補償について教えて下さい

    ...出勤途中に交通事故にあい、頭蓋骨骨折、脳挫傷等の大怪我をし入院していました。 (信号のない交差点で相手側が一時停止を無視し、私の真横に追突しました。私はバイクで相手は車です) 治療費は労災から出ていますが、休業補償は相手側の任意保険から給付基礎日額の10割が支給されています。 私が個人的にインターネ...

    • 2019年08月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 関連ワード:
  • コロナ休業補償を申請せず給料を減額

    ...コロナ休業補償を受けずに給料を3割減らして営業すると会社から言われました。 どうすべきでしょうか? 休業補償は9/30まで延長されているのに納得がいきません。...

    • 2020年06月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 示談交渉について。

    ...示談交渉の場合、休業補償は請求額の何割を支払う必要があるのでしょうか? 相手に怪我をさせてしまいました。 相手にも少し悪いところがあったので請求額より減額されることは認めているようです。 医療費は全額支払うつもりにしていますが休業補償は何割支払わなければいけないのでしょう?...

    • 2014年10月06日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 休業要請をする際の、社員に対する休業補償について

    ...有限会社の代表です。 コロナ感染における状況下において 社員に対する休業補償は、通常賃金の何割を支払うべきでしょうか。 お答え頂ければ幸いです。 ...

    • 2020年04月18日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 我社の休業手当について

    ...休業手当について 我社は、県から委託をうけて公益事業を運営してます。 そのため、県との1年契約によりコロナの影響は売上ではありません。 しかし、コロナの影響により職員を一斉休業させてます。 そこで、質問があります。 休業手当は、最低6割補償ですが、我社のような売上に影響がない会社でも6割...

    • 2020年04月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • コロナ休業補償 臨時特例法について

    ...コロナ休業補償に関する質問です 緊急事態宣言により、会社から休業を命じられ休業補償名目で8割の給与補償がありました 従来支給を受けていた給与の2割カットかと単純に想定していたのですが、実際は休業補償計算に基づく金額だったため、結構な誤差がありました 今回6月12日の衆院本会議にて臨時特例法が成立...

    • 2020年06月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 傷病手当金と労災休業補償の差額支給について

    ...健康保険の傷病手当金、労災の休業補償給付について教えてください。 全国健康保険組合のホームページに、下記の事が書いています。 「労災保険から休業補償給付を受けている期間に、業務外の病気やケガで仕事に就けなくなった場合は、その期間中、傷病手当金は支給されません。ただし、休業補償給付の日額が傷病手当...

    • 2016年01月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働災害の件につきまして

    ...前回からの続きになりすが、労災の件で会社ともめております。ケガをした時から、もう1ヶ月半たちますので、監督署にでむき相談はしてきました。しかしながら、結局のところ、書類に事業主の証明がいるらしく、今の時点で事業主に拒まれている状況です。 事業主の言い分には、医療費も負担するし、労災で補償される休業...

    • 2017年03月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 交通事故、労災の特別支給金について

    ...交通事故、労災扱いです。 休業補償の特別支給金に付いてご相談します。 休業補償の一割が支給され、時効が2年と聞いています。治療が2年過ぎる可能性がある場合、どうしたらいいのでしょうか? 又、2年以内の場合、示談が成立した時点でないと請求できないのでしょうか? 示談が成立する前でも、症状固定のタイミ...

    • 2019年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 請負い業者の休業補償と委託先請求金額

    ...ドライバー送迎の請負い業務をしています。委託先は病院なのですが、コロナの影響で一旦送迎を委託先の判断で中止する場合、請負い会社(私達)は従業員に休業補償(6割)は支払うべきですか?また委託先への請求はどのような対応が望ましいのでしょうか?契約書にある天変地異その他の項目がありますが、それにあたり通常...

    • 2020年04月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 交通事故で任意保険が使える場合、労災保険を使うメリットはありますか

    ...仕事の帰り中、横断歩道(青信号)を歩行中車にぶつけられ、数カ所の骨折、全治3ヶ月程のけがをしました。(過失割合は相手100%) 相手は人身無制限の任意保険に入っていましたので、 そちらで休業補償をしようとしましたが、 保険屋さんから、労災申請をしつこく進められます 私の理解では、通災の場合、休業補...

    • 2018年03月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • コロナによる休業補償は月別に請求できますか。

    ...個人事業主として固定の委託料を貰って働いています。 委託先より休業補償が気持ち程度出る(固定委託料の約3割が出る)との事でしたが持続化給付金申請のため先月は休業補償受給を断りました。 ①休業補償は月別に請求できますか? ②先月休業補償受給を断ったからといって、今月の休業補償はもう貰えないとゆ...

    • 2020年05月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • うつ病労災認定後の損害賠償請求について

    ...長時間残業が原因で、重度のうつ病になり、遡って労災が認定されました。すでに、休業してから2年になります。 このまま、回復し復職できないとしたら、今後、どのタイミングで会社を訴え、どれ位の賠償を要求することが妥当でしょうか? 労働審判を考えています。 自分なりに考えているのは、 ①休業補償で補償されな...

    • 2015年11月10日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災認定された後に会社に請求できるものを知りたいです。

    ...労災が認定されてから会社に請求できるものについて知りたいです。労基署を通して請求する休業補償などはわかるのですが、それとは別で、 例えば ・労災の休業補償の8割で不足する給料2割分 ・精神疾患で通院しなければならない慰藉料 ・勤めていたらもらえるはずだった賞与 ・2年たてば消えてしまう年休の残りを...

    • 2020年01月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務内の同僚の過失で怪我休業の会社に損害賠償と加害者に慰謝料を賠償方法?

    ...業務中に同僚の過失で怪我をして半月休業しました。労災では6割の給与補償で残りを1、会社に請求して支払わせるには? 2、加害者に慰謝料として請求して支払わせる方法 を教えてください。...

    • 2020年01月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災での休業補償、退職した社員と残った社員での権利の違いについて

    ...考え方について正しいかご教授ください。 労災で共に1年間休業したA、Bの二人がいるとします。当然労災認定は受けています。 二人の違いは A:労災を被ってからも退職せずに1年後に同じ仕事に復帰。 B:労災を被って直後に会社を退職し、1年後に転職復帰。 労災では保険から6割の休業補償が受けられます...

    • 2018年10月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災での損害賠償請求で請求できる項目について

    ...労災(長時間労働による精神疾患、労災認定あり。休業期間4年程度)での損害賠償請求では 主に「休業補償4割+慰謝料」を請求すると聞いています。 では、それ以外として以下のものは裁判では請求して認められる物でしょうか? ①ボーナス4年分 ②会社の許可を得て行っていた副業の収入分 ③社会保険4年未加入...

    • 2018年10月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休業補償をもらいつつ 働くには?

    ...飲食店で働いているのですが、(パートです。)今度 店舗改装のため3ヶ月ほど 閉店になります。 その際に休業補償が6割出るのですが それでは生活ができません。 休業手当てをもらいつつ足りない分 短期で他でバイトすることは可能でしょうか? その際働く時間帯も いつも仕事をしている時間帯で働いてもよいので...

    • 2015年10月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休業補償中の解雇予告手当について

    ...派遣社員です。派遣先都合で4月末で契約解除となりました。 もともとの契約が9月まであったので、残存期間は派遣会社で6割の休業補償をしてくれる話だったのですが、今月になってから解雇予告により派遣会社を解雇すると言われました。解雇予告日は5/31です。 5月分は休業補償で2~4月の平均賃金の6割とな...

    • 2016年05月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 団体保険の入院給付金を横取りされました。

    ...全額請求したら休業補償金として、基本給の六割の日数分しか渡さないと言われました。全額取り返すための必要な書類等を教えてください。弁護士さんに頼みたいけれど、お金がありません。取り返したい金額は50万くらいです。弁護士さんに頼んだら費用は幾らくらいですか?...

    • 2010年06月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 交通事故での休業補償が満額もらえない

    ...就職が決まっており、勤務初日の前日に事故に遭ってしまいました。 雇用契約書や賃金についても明記したものも保険会社に提出をしたのですが、実際に保険会社から入金されたのは5,700円と最低保障の金額でした。 やはり、勤務の実績がないと給料の満額はいただけないのでしょうか? 8対2の事故で当方は2割の方...

    • 2018年08月24日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
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  • 医療ミスの休業補償請求

    ... 歯医者の抜歯ミスで紹介状をもらい他病院で手術を受け現在自宅療養しております。 医療ミスは認めており、治療費、休業補償の面も歯医者さんの方で全額見る約束となっております。 休業補償と治療費立て替え分を1度請求したところ 休業補償に関しては、私の社会保険から休業補償をかけてもらって残りの4割を歯医...

    • 2017年10月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働災害においての有給休暇と欠勤(月跨いだ後は有給休暇使う)の使い方について

    ...職場で勤務中に仕事をしていて少し神経を切る足のケガをして労災申請してもらっています。 今月は3月末で消える有給休暇を使用しようと思ってますが、4月からは休業補償を使用しようと思っています。会社からは有給休暇、欠勤(労災おりた後で休業補償)どちらでもよいと言われています。 質問ですが、 ①有給休暇と休...

    • 2019年03月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判における休業補償の額は

    ...会社に故意過失がある場合の休業補償について、民法では全額主張できるとこちらのサイトで教えていただき、弁護士さんをたて、主張しつづけた結果会社から全額を貰えました。 同じ扱いをうけ休業補償になった友達は、会社から労働審判の申し立てをされ、休業補償について争うようですが、 労働審判だと6割しか請求できな...

    • 2015年10月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 育児休業手当は補償していただけますか

    ...妊娠2カ月の妻が、車に追突(10対0)されました。痛みのため休業し、産休に入りましたが、育児休業手当の基準に10日程足りず、支給されませんでした。事故に遭わず10日仕事をしていれば支給されたのですが。 保険会社は、最初は後で調整しますと、言ってましたが、いざ示談交渉になると、補償はしてくれません。 ...

    • 2010年05月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災の慰謝料を会社に直接請求できるのでしょうか?

    ...仕事中のケガで労災認定を頂きました。 労災の申請書で会社は、ある程度危険な職場であることを認めており、どうみても会社の安全配慮義務が足りなかったと思うので、労災の休業補償以外に、慰謝料を請求しようと思っています。 質問 ① 労働審判をする前に、会社に直接話して、慰謝料を請求することは出来るのでしょ...

    • 2018年03月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災先行と自賠責先行について

    ...1年近く前事故(第三者行為災害)で怪我をして最近症状固定しました。自分では過失がないと思っていて(加害者もそう言っていたので)自由診療で治療していました。しかし加害者側保険会社が提示したのは過失割合5:5だとの事。当然納得できませんが、とりあえず遡って労災申請手続き始めました。労災先行すれば治療費全...

    • 2013年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災の休業給付の「足りず」の賃金の支払いは義務ですか?

    ...労災で申請が認められたら、休業補償があると思います。 給料の6割+2割で合計8割が給付されると聞いています。 会社側には、労災ですから会社の業務上の責任があるわけですから、労災で補いきれない2割(あるいは4割?)を補填する義務がありますか?(法的に決められていて、怠ると会社に罰則があるとか) それ...

    • 2015年09月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災から失業保険に切り替わりのか。

    ...交通事故に遭いまして、今月末まで会社を自然退職することになってしまうのですが、通勤災害での退職でも、失業保険は、申請できますか。 今現在も治療途中なのですが、治療が全て完了してから失業保険の申請になるのでしょうか。 治療費、休業補償費2割は、労災から出てます。 相手方の保険屋からも毎月休業補償を頂い...

    • 2020年04月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災で休業した際の損害賠償請求

    ...お世話様です。 H25年に労災事故にあいましたが、休業はせず、夜間休日にリハビリをしながら 会社を休まずにH27年まで働き続けました。 しかし、ついに力尽きて働けなくなり、H27年から休業しています。 労災認定されていますので、会社に損害賠償請求をするつもりです。 休業補償給付金(給与の6割)...

    • 2016年06月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休業補償について

    ...3月8日の残業中に屋根から落ち右手首粉砕骨折の全治8ヶ月の大怪我をしたんですが、会社から医療費など負担するから家で怪我した事にしてくれと頼まれ、今休業中なんですが休業補償とは怪我をした日を含め前5ヶ月計算の5割なんでしょうか? 会計士にやってもらったと会社が言ってるんですが、ネットで調べると前3カ月...

    • 2014年07月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休業期間、有給休暇を使えますか?

    ...現在、契約社員です。 私の会社は派遣会社です、コロナのせいで、派遣先(実際に働く会社)が休業します。 私は派遣会社の契約社員、私と派遣会社の契約は5月31日まで。 でも派遣会社と派遣先の契約は5月22日まで、 今は休業期間ので、派遣会社は6割の休業補償があります、コロナのせいで、私と派遣会社の契約...

    • 2020年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託法人の休業補償について

    ...仕事を親会社から業務委託してます。その際の休業補償についての質問です。 公共施設を親会社が指定管理で請け負い、その仕事の一部を業務委託しています。 コロナの影響でその委託している部分が都道府県からの指示で3月から休止になっております。 現在の状況は親会社より、休止ですが時短で通常人数の半分~半分以...

    • 2020年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準局監督所の斡旋について

    ...約3年前、みかんの収穫のアルバイト中に崖から滑落し一ヶ月入院し、一年通院しました。その後、労働基準局の斡旋を利用し、雇用主と話し合いをし安全配慮義務違反として金10万円で和解したのですが、その合意書に今後一切の請求をしないと明記されています。署名捺印をした事を凄く後悔しています。今から考えると休業補...

    • 2015年08月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休業手当未払いは、どう対処するべき?

    ...休業手当を、被災地や、計画停電範囲外ですので、民法や判例を元に10割請求しました、会社に内容証明で送り、返答の計算式を見ると、労災の休業補償給付の計算で返信がありました、意味が分からないです。その上、書類の押印を求められています。こちらとしては、いつまでもだらだら対応したくないので、遅延損害金の請求...

    • 2011年05月19日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 示談の遅滞延滞金又は調整金

    ...交通事故の被害に遭い一年半経ちました。 いま弁護士さんと相手損保さんで戦ってます。 提示額の9割くらいまで増額しました。 が、こちら15%減(労働喪失の為)休業補償の1日分及び年収で提示してます。 示談しても大丈夫なのかって思ってますが、15%減の為恐らく貰えるだろう金額よりトータル1割少ないかと思...

    • 2019年10月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災の休業補償と休業中の賞与についての質問です

    ...労災の休業補償についての質問です。 労災から支払われる、給料の8割から年金等を引かれた金額しかもらっていませんでした、労災の場合は、会社も2割負担して、10割にして支給すると聞いたことが有ります、受傷前に比べて約10万円ほどマイナスの金額です。 5月に受傷して7か月休業していました、その間賞与が2回...

    • 2015年12月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休業補償の入金について

    ...昨年末に、勤務先から勤務時間を大幅に減らされ、会社と話し合った結果、退職して12月分の休業補償を過去3ヶ月分の平均金額の6割を貰う事で話がつきました。 会社から、証明書のようなものが欲しいと言われ、覚書とゆう形で2枚製作して送り、会社から捺印されたものが1通届きました。 ですが、今月25日までの振込...

    • 2020年01月25日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 2箇所で働いていた場合の、逸失利益の考え方

    ...派遣会社A、アルバイトBの2カ所で働いていたとします。 Aでの給与は20万、Bでの給与は10万だったとします。 Bの会社で完璧な会社責任の労災で、休業補償が得られても、10万の8割で8万円にしかなりません。 Aの会社の給与は労災の補償には含まれませんよね? とてもでないけど暮らしていけないと思...

    • 2015年08月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料が6割になった。

    ...保育士です。 A区で勤務しています。 緊急事態宣言で区の判断により臨時休園になりましたが、A区は保育園を運営する会社に補助金を普段どおり出す旨を通知しました。 これで、私達の給与が普段どおり支払われる予定でした。 しかし。 会社側から、「普段どおり補助金が出ない区もある。A区の保育士だけが給与...

    • 2020年04月28日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 【交通事故】損害賠償請求&後遺症

    ...下記のケースの場合、加害者に対しどのような請求ができますか? 加害者(53歳 会社員)に対し、訴訟も含め、正当でかつ高額な請求をしたいと思っています。 【経緯】 本年2月に5m未満の道路を歩行中、後ろから来たスクーターに追突され負傷しました。 救急車で搬送されMRI診断の結果、「腰部棘骨挫傷」「腰...

    • 2015年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • コロナでの休業補償についてです。

    ...休業補償についての質問です。 コロナの影響で仕事が在宅でもなく、休みが続いている状態です。 先日、給料についての説明があり会社から8割の補償だと言われました。 直近の3ヶ月で計算すると1日あたり9000円だったので、8割にすると7200円になります。 しかし、国からは上限8330円助成金が出るとなっ...

    • 2020年05月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 交通事故、労災の特別支給金について

    ...交通事故、労災扱いの者です。休業補償を保険会社から貰って、労災からも、特別支給金として、2割貰えると言うことで、請求したのですが、会社をずっと休むわけにはいかず、途中で無理をして会社に行ったりしたので、その事で、審査が通るかはまだ未定ですと言われました。 ずっと休んでいれば、問題はなかったそうなので...

    • 2019年03月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 傷害事件の慰謝料

    ...今年の7月30日に会社内にて上司に殴られて肋骨挫傷で全治1か月半の怪我をして完治するまで1か月半仕事を休みました。 入院はしていません。 殴られた状況はいきなり胸元を掴まれ6発殴れました。 相手の言い分は前から態度が気に入らなかったとの事でした。 会社の顧問弁護士が間に入り、被害者の自分も2割の責任...

    • 2012年09月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災での休業補償は、労基法で定める「業務上の休業の補償」の代わり、と考えていいですか?

    ...労基法では、業務災害においては使用者が平均給与の6割を保証しなければならない、とあります。 これを使用者の代わりに支払うのが労災保険だと思っています。 ということは、労災から保証された6割分=使用者が支払うべき6割分、と考えてよろしいですか? とういうのも、私はシフト時給制で働いていたパートで、...

    • 2017年04月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休職からの復帰に際のパート社員化について

    ...2016年の5月に正社員としてシステムエンジニアで雇用されました。 その際は、雇用保険と労災と、会社の健康保険と、厚生年金に加入しました。 雇用から1年後に、うつ病になり休職に追い込まれました。 傷病手当金を受給しています。 この場合は、労災には該当しないのでしょうか。 労災であれば、元の給料の8...

    • 2017年12月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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