交通事故の休業損害はどう請求する？算定と立証のポイント

業務中に社用車で移動中、渋滞で停車中に後ろから追突され、
頭部打撲、頸椎捻挫、腰椎捻挫と診断されました。
(労災申請済み。保険会社が治療費と休業損害を全額支払ってくれているため、
休業特別支給金のみ4ヶ月分ほど請求済み。)

事故当初は、レントゲンにて頸椎に軽いズレが見られましたが、
治療中にズレは治ったようです。
整形外科は週1回、脊髄内科と神経内科は2週間に1回、整骨院は毎日通院しています。

現状は、腰の痛みと頭痛、首も少し痛いのですが、他覚所見はありません。

事故から1年になり、保険会社から休業損害及び治療費も打ち切りと言われています。
概算では、慰謝料は100万円程度と言われています。

慰謝料の増額ではなく、まだ働ける状態ですはないので、
治療継続が希望ですが、どうすればよいでしょうか？



1) 打ち切られた場合の生活費及び治療費はどのようにすればいいでしょうか？

今年4月の交通事故で今も治療に通って仕事も休んでいます。保険屋さんから休業損害は一ヶ月分だけ振り込まれました。それ以降はお支払いできませんとの通告を受けました。ケガは大した事ないのですが、痛みが続くので仕事ができません。重労働です。担当医師も重労働は不可と書類に書いてくれてます。二ヶ月目以降の休業損害は請求可能なのでしょうか？よろしくお願いします。

交通事故の被害者です。平成25年11月の交通事故です。ずっと治療してきましたが、症状固定し、示談のお話に入っています。
こちらに過失割合はありません。


私はシングルマザーで看護師有資格者です。
事故当時は子供の病気等の事情で、子供の側にいることを優先し、仕事をセーブしていました。
看護師としての委託業務という働き方で、依頼があった時だけ働くという感じでしたが、実質は殆ど働けていませんでした。(実際に仕事の依頼量にもばらつきがあり)
そして、子供の状況が落ち着いてきたので翌4月からの就職を目指し、活動をしているところでした。
事故の翌日、ちょうど就職試験で1次2次の筆記、面接と痛みに耐え受けて合格しました。
しかし、3次の実習形式の数日間の試験に望みましたが むち打ちの痛みに耐えられず、これは無理だと思い、泣く泣く辞退しました。

4月からやっと正職員として看護職に戻れると思ったのに、この事故で無理になりました。

看護職は力仕事もあり、痛みを持ちながらでは無理なので、保健師としてデスクワーク中心のまた、週2日程度のパートをしています。痛みがあり、フルタイムは難しいです

事故の11月～3月までは 家事も近所に住む母に手伝ってもらってました


このような状況でしたが 休業損害が家事従事者としての30日しか提示されず、途方にくれています。

私の中では、事故に合わなかったら看護師としてのフルタイムで働けていただろうという思いがあり、看護師年収なども多少は参考に休業損害を考えてもらえないかなという思いがあります

せめて、それが無理でも 家事従事者としての休業損害も30日では不満です

自分の思う通りにはならないとは思うのですが、正直まだ痛みは消えず、少しでも補償されたいと思います

休業損害をもう少し請求することは難しいでしょうか？

総治療期間は455日、通院実日数は273日です


宜しくお願い致します

交通事故での休業損害についてお力を貸していただきたいです。
三月にバイク事故に合いました。
事故から三ヶ月経ちますが首の痛み、腰の痛み、左手首の痛み、左ひざの痛み（ひざをついたり立とうとすると痛む）、左足首の痛み、めまい、酷い頭痛があり三月から内定が決まっていた仕事がまだいけていません。
三月から五月までの休業損害は保険会社から用紙を貰い会社に出し書いていただき二ヶ月分の給料は保険会社から送金がありました。
それは本当に生活もあるため助かったのですが、六月分の休んだ休業損害を申請しようと思い用紙を送ってほしいとお願いしたところ二ヶ月分しか出せない、限度があるためこれ以上は休業損害は出せない、いつくらいに治るかわからないから出せない、しかし通院の治療費は出す。
といわれました。
ここで質問なのですが上記の症状があるので内定を頂いた職種が力仕事で60ｋｇ位までの物を運んだりする仕事な為まだ休むしかありません
事故に合いこの症状になり仕事を休むしかなくなってしまいました
本当であれば事故前であれば体は格闘技などを出来るくらい健康でした
事故がなければ今頃普通に働き給料を貰うことが出来きていたし会社にも迷惑をかけていなかったと思います。
保険会社の言う二か月分しか出せないというのは正しいのでしょうか？
休業損害に何ヶ月という限度があるのでしょうか？
こちらとしては納得がいきません
お力をお貸しください。
よろしくお願いします。

事故から１ヶ月たち、むち打ちの痛みがあちこちでていて、１週間ほど前から急に腰が痛みだし、今は立つのもつらい状態です。仕事も立ち仕事のため今は休んでますが、今日保険会社より『事故後１ヶ月たつので仕事復帰考えてください。これ以上休むなら賠償できません。休業損害は途中でも支払うことができるので４月一杯を区切りに書類提出してください。そうでないと後々必用書類がないと賠償できません。』とかなり強気な態度で言われました。
お医者様が仕事をしてはいけませんといっていない限り賠償はできない。と。
担当者が途中で変わったのですが、前の担当者は、万が一治療が長引いたりした場合でもちゃんと賠償すると言っていたのでびっくりです。
そのことを聞くと、事故直後だったので患者様の不愉快にならないようにそう言ったのだと思いますと。
腰の痛みも強く、でも事故から時間がたってるのでそこはお医者様の判断にもよりますがとても仕事できる状態ではありません。
10:0のもらい事故でこんな理不尽なことあるのでしょうか？
１、２週間なら賠償するがそれ以上はお医者様が仕事禁止と言わない限り賠償しないと言われました。
このまま泣き寝入りでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
交通事故で半年会社を休み、休業損害を毎月保険会社から支払ってもらっておりましたが。急に６月分の休業損害の支払いをしてこなくなり、内容は３か月に１回取得している特別手当が１か月分相当あり高いとの事で、その分を支払いをしたくないないのか、その特別手当の妥当性を主張してきてます。しかし、６月前の２～５月までは毎月支払ってもらっていたので、急に６月分だけ支払いをいちゃもんつけるように拒否してきました。会社の賃金規定では特別手当にはふれてなく、社長の一任できまるものです。前年度は育休やその他長期の休みを頂いていた兼ね合いもあり、年で２回のみ特別手当の支給されている実績はあります。

【質問1】
保険会社は一度納得して特別手当の支払い実績が２～５月分まであるのに、急に６月分の休業補償自体もしてこなくなりました。これはどのように以前同様に休業損害をだしてもらえるようになるのでしょうか？

はじめまして。宜しくお願い致します。
今年9月5日に追突事故にあいました。赤信号で停まっていたところに後ろから追突され、私0相手10の人身事故として警察の方が入りました。
9月6日に整形外科に行ったところ「頚椎、腰椎捻挫」「頚部、腰部筋挫傷」で全治約10日の見込みと診断されました。今も1週間に一度通院をしています。
11月末から接骨院にも1週間に二度、整形外科と併せて通院しはじめました。治療は、良くはなってきているもののまだまだ続くようです。
仕事は9月20日から長い休みをいただきましたが、今月は様子見で12時間だけ働きました。来月には1日辺りの労働時間を短く変えて復帰予定です。

今私がもらっているものは「自動車の修理費(実費、保険屋から支払い済み、示談済み)」「月々の休業損害」「病院の診察費(立て替えなし)」です。
保険屋からは、仕事の復帰と時期的に見て1月あたりが…そろそろかと…と言われています。おそらく賠償金の提示があるのだと思います。


長くなりましたが質問は、
*私のケースでは、保険屋からの賠償金の提示はどれくらいになるのでしょうか?
*弁護士さんを雇った場合、どれくらい賠償金の提示が変わるのでしょうか?
*自分の保険の弁護士特約を使った場合、等級が下がるなど私に何か不都合はあるのでしょうか?
*弁護士さんを雇う時期はいつがいいのでしょうか?
*完全に治らずに保険屋に切られてしまったら、治療費は完全に自己負担なのでしょうか?
*症状固定の時期とリスクはあるのでしょうか?
です。


弁護士特約の件は、もしかしたら自身の保険屋に聞けばいいのかもしれませんが…
なにぶん初めての事で、どう動きをとったらいいのかわからずにいます。
是非お教えください。

交通事故後の休業損害の支給について教えてください

バイク(当方)と車で交通事故になりました。
警察へ提出診断書は「頸椎捻挫、腰椎打撲、左肩打撲で全治1週間」と書いてあります。

事故当日に受診した病院は総合病院のため、3回通院した後、今後は数ヵ月程度のリハビリが必要とのことで、紹介状を書いてもらい整形外科に通院しています。

現在通院している整形外科では、「頸椎捻挫」との診断のようです。

9/23に事故にあい、1度は出勤(早退)しました。しかし、左手の痺れ・痛み、首～背中～腰の痛み、頭痛吐き気があるため、医師と相談し10/20まで仕事を休むことになっています。

職場からは、10/21～はどうするのか？と言われています。

正直なところ、上記の症状があり、通院・日常生活程度でも、辛い状況です。

医師は「物を持たない仕事なら大丈夫。怪我をしてしまったという気持ちから痛みや痺れが強くなってるのかもよ」と言っています。

わたしの仕事は事務職ではなく、力仕事もあり、体を良く動かします。
そのため「物を持たない仕事」というのは、不可能です。職場へ行けたとしても、できるしご仕事がありません。

このような状況なのですが、医師が「物を持たない仕事なら大丈夫」と言っているので、欠勤・遅刻・早退をした場合も、休業損害は支給されないのでしょうか？
仕事ができない状態なので、とても不安です。

以前質問した休業補償についての追加の質問なのです。相手の保険会社から連絡があり休業補償は急性期の14日分しか支払わないと言われてしまいました。仕事を辞めた後も治療を続けてるのですがせめて怪我のせいで休んだ約2ヶ月間は補償して欲しいのですが無理なのでしょうか？

保険会社の言い分としては医療調査をした結果の判断だと言っています。

保険会社の方に病院の先生に仕事を休んでいることは伝えていること、動かず安静にするように言われていたことも伝えたのですが、必ず医師に仕事を休むように言われたわけではないですよね？それなら払えません。と言われてしまい困惑しています。

以前の質問の時に回答していただいた弁護士の先生の方に言われたとおり働いていた会社からは間違いなく事故が原因で退職することとなった旨の書類もいただいたので提出したのですが意味ないのでしょうか？

【相談の背景】
昨年7月29日に横断歩道を歩行中に車に轢かれました、私は過失0です
左脚靭帯損傷と頭部強打による眼球運動障害のため事故以降半年間仕事が出来ず、相手側の保険会社に休業損害と医療費を請求しながら通院しておりましたが、左脚が完治したため2月2日から復職し、それ以降は働きながら眼科の通院だけは継続してました

しかし3月半ばから自動車を運転中に意識が薄れることがあり、ドライバー職を続けるのは危険と判断し3月25日から再度会社を休み、心療内科に行ったところ、お医者様からは

「事故によるPTSDです、完治するには最低2カ月はかかります」

と診断を受けました

仕事を休み、収入が減るなか、医療費が高額な心療内科に通院するので大変困っております

【質問1】
この場合、心療内科の先生から

「事故が原因により就業不能である」

と書面化していただければ再度休業損害の請求と心療内科の医療費の請求もできますでしょうか？

同じ質問です、
昨年の11月仕事の帰り、高速道路で追突事故に遭いました、私は後部座席に同乗して居ました、現在も通院加療中です仕事も現場仕事の為休業中です、質問は休業損害の金額です、仕事帰りの為、保険会社との交渉は会社に任せて、先月先々月は35万円程振り込まれてました、ところが今月は31万円しか振り込まれていませんでした、事前に説明も無く4万円減額されました、ただでさえ収入減で生活は苦しいです、保険会社に問い合わせてみたいのですが、なんと言って良いかわかりませ、交通事故の自賠責保険です、長文
乱文で失礼しますが、宜しくお願い致します。

お世話になります。教えて下さい。
４ヶ月程前に 事故に遭いました。車両同士です。
相手の方が 未確認のまま 左側から飛び出して来て 左前にぶつかり破損、飛ばされ反対車線側の歩道の縁石に車両右をぶつけ破損し、私は 救急搬送され 頚椎、胸部、腰椎を打撲、捻挫しました。
私は当時２つの仕事を掛け持ちしていましたが、
相手の保険会社から休業保障は1ヶ所だけだと言われたので ひとつの方は 3日程休み上司に相談して最低限におさえ出社し、もう一つの方を現在も休んでます。（アルバイト）事故1ケ月たったくらいで 首から左手にかけしびれがあり、清掃業なので無理だと思い現在も休業してます。
私は 去年 離婚をしたので 今の仕事も2カ所共去年の途中からの仕事なので所得が低いのは当たり前だと思いましたが 保険会社のいう通りにしました。
ところが… 最近一ヶ所だけだなんて嘘だった事を知り、保険会社に連絡すると 「どちらにしても所得が365日で割っても少ないので 主婦 としての扱いにした方が いくらか多くなるからそちらの方に切り替えます。」と言われました。
あげくに、治療中なのに病院に直接連絡をして 私も同意しているので治療費の打ち切りを…
症状固定として 一度先生に診察をしていただきたい。と連絡をしたり…。病院の先生もびっくりしてました。 これからの治療費は保険証を使い支払うことにしましたが、
休業保障の一時金みたいなものがあると友人から聞いたのですが 保険会社に一時金の支払いのお願いを伝え１ヶ月半程経ちましたが 何の返事がありません。
この様な私の立場でも 請求は出来るのでしょうか？
教えて下さい。
よろしくお願い致します。

深夜通勤の帰りに私が原付バイクで直進中、右折する自動車と衝突事故を起こしました。
相手は無傷、私は救急車で運ばれ3ヶ月以上の入院をし現在療養中です。

労災の手続きをし、現在労災の方から休業保障を6割（特別支給金の2割も頂いています）支給してもらっており、残り4割を相手の保険会社に請求しようとしたところ問題が発生し今回相談させてもらいました。
2度保険会社側に休業保障を請求したのですが、2度目のときにいきなり減額すると言われました。1度目のときと月3万ほど違います。詳しい話を聞いたところ1度目は労災の最低保障金額基準で計算していたみたいなのですが、今回は私の過去三ヶ月の給料÷90で計算し、その金額から労災支給分の差額の金額を支払うという形になったようなのです。労災が6割を負担し、保険会社は労災基準で4割を負担するという形が正しいのではないですか？１度目はそれで通っていたのに今回は減額される点も納得できません。家庭の事情で就職することができず、アルバイトで少ない給料でこんなことを言うのも恥ずかしいなという気持ちもあります。この場合どうしたらいいのでしょうか？


事故から半年以上経っているのにまだ過失割合も決定しておらず（保険会社側が勝手に決めているのでしょうか？）、今回のようなこともあり今後うまく保険会社側と交渉できるのか不安になってきました。弁護士に依頼した方がいいのでしょうか？初めての交通事故でもうどうするのが一番いいのかが分かりません。

8:2で相手方に非がある交通事故にあいました。
現在弁護士に依頼中です。

事故発生後半年で、症状が良くならないので手術を受けました。医師の判断は、時間が経っているので100%事故のせいとは言い切れないけど事故が原因の可能性は非常に高いとのことで、術後は4ヶ月休業指示があり、実際休んでいます。
手術を受ける際、相手方保険会社に手術する事、休業が発生することを弁護士経由で伝えてもらい、受け入れてもらい、病院代金、手術代金は支払ってもらっています。

が、症状固定し、いざ示談の段階になって先方は休業を認めないと言ってきました。理由は事故のせいの手術だとは断言できないからとの事。（相手も途中から弁護士に依頼しています。）
こちらの弁護士も、訴訟を起こしても勝てそうにないので相手の言う通りの示談をした方がいいと言っています。

1.実際、裁判を起こしても4ヶ月の休業を認めさせることは難しいでしょうか？

2.示談の段階になっても弁護士を変えることは可能でしょうか？

昨年の11月末に交差点でタクシーにひかれました
お互い青信号で私は横断歩道を渡っている所に左後方からタクシーに接触されました
すぐに警察に届けその後病院に通院しました
相手の保険会社も私の保険会社も同じ保険会社で
相手側の担当の女性2人が休業損害や通院に関して話しをするとの事で近くの喫茶店で会うことになりました
その際通院は良くなるまで通ってくださいとの事で
休業損害も私は2つ仕事をしていて昼間は風俗夜間は事務としており相手側の担当の女性が大変親身になっていただき昼間は休業損害証明書と雇用契約書
提出で日額22000円夜間は働いて1年経つ前でしたので源泉徴収票が出てから資料を送って日額8000円を払いますと言ってくださったのですがそれから5ヵ月昼間は毎月請求し夜間はまだ源泉徴収票がでてなかったので出たらすぐに休業損害証明書と送って払ってくれるとの事で請求はまだしてませんでした、
それから今年の4月頭に保険会社の社員の移動があり担当が変わった事と休業損害が4月末までで打ち切りとの事でしたそして新しい担当者の方に4月末までの休業損害証明書を昼と夜の分を送ってくださいその分は払いますとの事だったので送ると昼間の風俗の分は入金され夜の分がまったく入金されないので確認の電話をしたところ弁護士をとうしてとのことでしたこんな事ってあるんでしょうか？払ってくれると言っておいてどうしたらよいでしょうか？

交通事故にあってから、手や足の神経がおかしくなってしまい、働けない状態になってしまいました。そのため、相手方の保険会社から、毎月休業損害として、働いていたときの給料分のお金をもらっています。ただ、「そろそろ働けるんじゃないんですか？」と言われました。正直なところ、事故前まで勤めていた会社はわりと肉体労働であるため、まだ復帰することは難しいです。ただ、例えば単なる仕分けとか、力を使わない事務仕事とか、そういう仕事ならたぶんできます。でも、別の仕事につくとなった場合、今まで働いてきた会社は辞めなければなりません。こういう場合、どうすればいいのでしょうか。今までの仕事に復帰できない間は、休業損害をもらい続けることができるのか、それとも、仕事を代えてでもできる範囲の仕事をしなければならず、それをしないと休業損害がもらえなくなってしまうのでしょうか。

お世話になります。自営業しているのですが、追突事故をされました。確定申告も税理士事務所に頼んでいたので、提出しました。そして約１か月半分を保証して頂いたのですが、二つの仕事をしていて、一つはお店を経営（お客様とマンツーマンで接する）していて、一つは配送の手伝い（人とは会話もあまりなし）
今回の事故でむち打ち等でしたが、入れ歯が割れてしまいお客様の前には出れませんでした。(マスクをしても上下駄目になったので、はっきり話せなかった）為、あと下を向くのが辛かったので、休業しました。ただ配送の方で事故で迷惑をかけてしまったので(事故、私は過失０です）働いてました。ゴールデンウイーク中もお店が出来ず、休業補償してもらいましたが、これはだめなことなのでしょうか？
何もやましい事が無いのに不安で仕方有りません。
このまま示談して良いのか分かりません。
本当か嘘かは分かりませんが、事故の後の対処方見ていたら、問題無かったのに保険会社から詐欺扱いされた等が載っており心配です。
何も悪い事していないんだから堂々としていて、問題ありませんか？ご教授願います。
何卒宜しくお願い致します。

交通事故にあい現在通院中になるのですが、
今月15日に目処でお願いしますと保険会社の方から言われました。
初めての事故わからない事だらけで困っています。
当方は副業で個人事業主になるのですが、
副業の方は力仕事になり、事故が原因で休業状態です。
副業の方の確定申告書の方を提出し、事故後一ヶ月目で休業損害分（通院日数分19日分）の損害金を受け取ったのですが、今月15日で治療打ち切りになった場合、合計通院日数57日（57-19＝38日分）
上記で19日分貰っているので、
残りの38日分はもらえるのでしょうか？
よろしくお願い申し上げます。

追突事故に逢い60日ぐらい通院して保険会社から休業補償のため昨年度の確定申告の収支内訳書などを送ってくださいと言われたのですが、

昨年は病気で極端に収入が少なく（40万円）ぐらいの売り上げしかなく申告も当然赤字申告です。このような場合休業補償額はどれくらいになるのでしょうか。
それと妻がいなく両親が高齢なので家事もやっています。
あと休業日数はサラリーマンではないのでどのようにすれば何日ぐらい認めてもらえるのでしょうか。

1　休業補償額
2　認められtる休業日数

宜しくお願い致します。

早速ですが休業損害について教えてください
追突事故に遭い療養、通院 のため仕事を休んだり早退したりしています
相手方の保険会社より休業損害をいただきました
職場の配慮にて給料は全額いただくことになりましたが 証明書を提出したところ １日あたりの金額を計算され １日あたりの金額×休んだり早退したりした日数をいただきました
今月は休んだり早退したりした日は欠勤扱いにしていただいたので その分減給です
その場合も1日あたりの金額×欠勤日数となりますか？減給分はプラスでいただけないのかなあと
疑問です また かけもちで他の仕事もしているのですが１日時給1000円×4時間で4000円減給なのですが 過去３ヶ月の計算で1日あたり1200円となり
働いていたらいただける金額よりはるかに少ない金額の保証でした １日あたり－2800円は大きいなあと思っていますが 仕方ないのでしょうか？

約1週間前、信号待ち中に後ろの車に追突される事故がありました。
それから現在も通院している状況です。
腰が特に酷く、現在仕事も休んでおります。
その中で休業補償について疑問が出たので、ご教授頂きたく、質問をさせていただきます。


自分は自営業(飲食店)をしている父の専従者です。
飲食店なので、私の月収も月によってまばらです。
恥ずかしながら、事故を起こす前の3ヶ月間はコロナの影響もあり、ほぼ収入はゼロでした。

専従者である私の場合、自営業者のように、前年の私の年収から1日当たりの基礎収入を算出するのか。
それとも会社員のように、事故前の3ヶ月間の給与から導くのか。
専従者の位置付けがイマイチ分かっておりません。

どうかご教授よろしくお願い致します。

2012年2月、信号待ち中に追突事故事故に遭い(過失 10:0)、後遺障害が認められず示談交渉を始めました。
医師の指示でリハビリ、治療を6ヶ月以上続けていた頃から相手方交渉窓口は損害保険会社から相手方代理人弁護士になっています。

今回ご相談したいのは、休業損害の計算方法についてです。

私は派遣社員(平日 8時間勤務)の為、年末年始は他の月よりも勤務日数が少なく給与も減ります。

週30時間以上月20日以上勤務だと、給与所得者として計算されるとのことですが、事故前三ヶ月が、

11月 勤務日数 22日
12月 勤務日数 18日
1月 勤務日数 16日 合計56日です。
(2011年の稼働日数235日 2012年の稼働日数233日)
通院期間中の有給休暇取得日数は11日。

相手方から届いた計算書によると、
本給から所得税を差し引いた額の事故前90日平均額x11日となっています。

1.過去二年の年間稼働日数、事故前三ヶ月の稼働日数どちらで考えても
月平均20日以上の勤務日数にはなりません。
このような場合、事故前三ヶ月ではなく別の計算方法はないでしょうか。
源泉徴収票を元に、過去1年間に支払われた給与を元に計算は可能でしょうか。
或いは、単純に時給x8時間を日額として計算は適用出来ないでしょうか。

2.時給x8時間を日額として認められず事故前90日平均額が適用される場合、
相手方から届いた計算書の通り本給から所得税を差し引かれるのが一般的でしょうか。

3.過去1年間に支払われた給与を元に計算する場合、源泉徴収票に書かれた支払金額÷360日で日額を計算すれば良いでしょうか。
給与所得控除後の金額÷360になるのでしょうか。

色々と調べたのですが、休業損害日額の計算方法を具体的に書かれたものを
探すことが出来ませんでしたので、ご教授頂ければ幸いです。

長文失礼致しました。

先日、後ろから追突される交通事故に合いました。私は、停車中だったので、相手方が全面的に悪いと判断されました。車には、私と旦那さんと娘が乗っていました。娘は無傷でしたが、私と旦那さんは頚椎捻挫と、私は背中打撲と診断されました。私はパートなので、休業補償が受けれるのですが、旦那さんは個人事業主なので、休業補償が受けれない事になるそうです。個人事業主とはいえ、収入はあります。なぜ補償されないのか、私は納得いかないのですが、有利に話しを進める方法などありましたら、アドバイス頂ければ幸いです。

【相談の背景】
軽トラに追突され、むち打ち、胸椎捻挫、腰椎捻挫になりました。
通院期間は326日治療日数181日でした。相手側は自賠責保険しか入っていなかった為自分の保険で人身障害補償保険で補償の方はしていただきました。最初の三ヶ月はリハビリ中に吐き気、頭痛がでてしまう為マッサージもろくに出来ず、夜も痺れが酷く睡眠薬使ってなんとか寝る日々。首の可動域の回復も半年たっても横にむけず、現在も手の痺れ、頭痛もある日もありますが後遺症障害は認定していただけませんでしたが、症状固定で保険での治療は終了しました。弁護士特約でこれから休業損害と慰謝料の方を相手側に請求するかたちになるのですが、主婦としての休業損害は期間としてどのくらい算定していただけるのでしょうか？仕事にきちんと復帰出来たのは半年後で現在は続けることがきつかったのでやめました。保険では134日主婦として定額算定でています。

【質問1】
主婦としての休業損害がどのくらいになるのか教えて頂きたいです。どうぞ宜しくお願い致します。

先日、追突事故を起こしてしまい、被害者がむち打ち症といことで救急搬送され人身事故を起こしてしまいました。
被害者の方は勤務中で社用車を使っているところに、私が追突してしまった形になります。
保険で被害者の怪我に対する支払い、社用車の修理の支払いを対応することに決まりました。
上記以外に、被害者の会社の方が、休業損害賠償を検討しているとの連絡が保険会社よりありました。
被害者の方は役員、経営者ではないそうです。

1.被害者の会社からの休業損害賠償は、発生しますか？
2.また、会社からの損害賠償が発生しなかった場合、被害者本人から休業損害賠償請求は発生しますか？

法律は詳しくないので、教えていただきたいです。

【相談の背景】
先日交通事故にあいました。
事故により右手の指を数針縫う怪我、右手の指数本と右前腕等の打撲等で現在仕事を休んでいます。
仕事内容はタクシー運転手です。
医師からはとりあえず右手が使えない状態で抜糸までは運転の許可はできないと言われています。
そこで相談したいのは仕事復帰のタイミングです。
タクシーは歩合制のため、月の半ば頃から復帰したとしても足切り（ある一定の売上のラインを超えないと給料が増えない）にすら届かない、届いたとしても月初から仕事するのとでは歩合率がかなり変わってきます。（足切りを超えると売上に応じて歩合率が上がっていく仕組み）
私としては月末までしっかりと休み翌月の頭からいつも通り働くのがいいです。
（休業損害だと前3ヶ月間の平均を日当としていただけるのでこっちの方が貰える額が多いため）
仮に抜糸後の怪我の程度が働けるレベルまで回復していたとして、タクシーという職の性質上、上記の理由から月末までの休業損害を相手保険会社から認めてもらえるでしょうか？
また7〜８割程度の回復（自分で勝手にした怪我なら生活のため痛みを我慢して仕事できるレベル）で見解が違いましたらそちらもご意見いただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
※過失割合は1:9もしくは0:10とします。（自分:相手）

【質問1】
職業の給料の性質から休業損害を認めてもらえるでしょうか？

【相談の背景】
自家用車で通勤途中に赤信号無視で交差点に侵入してきた2トントラックに衝突され、救急搬送後、通院で2ヶ月休業し、労災から休業補償6割と特別給付金2割の8割の支給決定通知を頂きました。
事故から6ヶ月経過した現在も頚部痛と腰部痛で通院しています。
私の自家用車は全損でしたが、加害者が自分の保険を使うことに同意せず、やむを得ず労災療養給付、休業給付を受けています。
物損は、私の保険会社が赤本基準で全損の評価額、レッカー費用、代車費用を全額回収し、私の保険は等級ダウンしない確約を受けています。
(ドライブレコーダーが証拠になっているため)

【質問1】
休業補償の残りの4割の請求の基準となるのは労災の支給決定通知のみで良いのでしょうか？
後遺障害もあるため、被害者請求をするつもりです。
弁護士費用特約にも加入しています。

交通事故で怪我してしまい休業中です。
休業損害の補償について連絡がありました。
事故日からの時系列を下記に記します。

事故日10/8(日)
10/10(火)～10/22(日)まで会社休職
10/23(月) 会社復職
10/31(月) 通院のため午後休

11/8(水) 有給
11/15(木)～12/31(日) 頚椎捻挫の治療ため会社休職

保険屋から休業損害について連絡が有りました。
10/10～10/22は土日含めた計算で実日数計算
11/16～12/31は土日含めない計算で営業日計算で、11/16からの分は実日数の46日分ではなく、
会社営業日分の31日分補填しますとの事。
こちらとしては、本来得られた給与を全額補償してほしいので、
納得がいかないのですが、保険屋さんの言ってることは正しいのでしょうか？

去年信号待ちに追突をされました。相手は居眠り運転でスピードが出ていました。
保険会社からの示談書が届きました。
私は母子家庭で求職中で1日\5700の休業損害です。
当時は精神的にまいっていて
診療内科へ通っていました。
パニック障害
社会不安障害
通い始めて事故前日に薬も減り2週間の診察になった時でした。今年の6月から病院は行っていません。

総治療期間425+7日
実質通院日数175日
休業損害 \997500
慰謝料 \1000000
妥当でしょうか?

歯も2本半折れました。
事故から薬も増えました。
今も目眩、頭痛、右手のしびれ、麻痺があります。

慰謝料の備考欄にお怪我の内容、程度、期間、通院日数により傷害慰謝料となっています。
もっと苦痛だったし、今も頭痛薬も離せません。

交通事故の休業損害についてご教授頂けますでしょうか。
数ヵ月前に自動車の後部座席に乗っていたところ、追突されまして通院を余儀なくされてます。怪我の度合いは所謂むち打ちでして、2週間の診断書と3ヶ月の静養を医師から指示されました。仕事には行っておりますが通院を毎日続けておりまして時間的に半休しております。半休の状況につきましては保険会社に説明をして了解を得ております。月給制ですので給料は半分になりますが日割りの半日分のみ振込まれます。月給の減りました半分の給料につきまして、保険会社に請求する事は可能でしょうか？
よろしくお願い申し上げます。

10月に事故に遭い信号待ちの追突事故10対0の被害者側でむちうちで通院中です。
当方個人事業主で現在はネットで販売業をしております。
創業から8年ですが本業があまり儲からなくなりここ3年ほどは赤字申告で今年1月から別にアルバイトもしており今年の9月には店舗を閉店し現在はネットショップと週5でアルバイトをしております。
休業損害についてですがアルバイト先からは証明書を記入、計算してもらいました。
しかしながら個人事業主の方を請求すべきかどうか悩んでいます。
相手保険会社からは赤字なら出ません。現在はアルバイトうぃおしているなら無理ですよと言われましたが調べていると赤字でも自賠責基準の最低額が請求できると書いてあったりよくわからない状況になってます。
そもそも実店舗を閉店しネットでの販売のみで売上額もかなり減少しました。
こんな状況でアルバイト以外に自営業でも請求するのはおかしいか、それとも出来るものならばするべきか悩んでます。
個人でわかる範囲、出来る範囲に限界があり、もし請求可能ならば弁護士特約を使うのがいいのかとも思っております。

①アルバイトでの休業損害、自営業での休業損害、2つを同時に請求可能か？
②赤字申告で請求可能か？
③大して大きくない事故（全治1ヶ月診断）でここまでするのはおかしいのか？

などわかる範囲で教えていただけると助かります。

自営業者です。数ヵ月前に自動車で信号待ちの最中、追突され負傷しました。
一般的に自営業者の休業損害は、大まかに年収と固定費➗３６５日で、実際に休んだ日の合計と認識しています。
さて、ここからが本題なのですが、休業損害は実際に一日休んだ日ではなく、通院の為に仕事を調整（遅刻早退）し、売上が減少した場合も相手保険会社に休業損害として認めさせる事は可能でしょうか？

交通事故の慰謝料と休業損害の裁判基準の金額教えてください

車で信号待ちで停止した所に追突されました
過失０

専業主婦

整形外科
治療期間250日
通院日数150日

傷病名
頚椎捻挫
外傷性腰椎椎間板ヘルニア

休業損害は下記金額で認められますか？
何日認められますか？

平成２３年度賃金センサス　
女性労働者の平均賃金額
3559000円÷365　＝　１日9750円

平成24年12月1日に高速道路で後ろから追突され事故にあいました。（当方過失０）
かなりのスピードが出ていたようで、私及び加害者の車どちらとも動かなくなり、レッカー移動となりました。
１年間通院（週３～５回の通院です）し、担当医から症状固定といわれ、加害者との示談に入ると思うのですが、私のケースで休業補償は請求できるのでしょうか？また目安の金額はいくらくらいでしょうか？
■私は中小企業の取締役（社員30人程度）
■役職が取締役なだけで会社員と同じ業務内容、むしろ会社の全ての業務の中心にいます。
⇒中小企業の取締役は大抵上記だと思いますが
■事故でケガを負ったせいで従業員を増やした（私が作業に当たれないから）
⇒そのため、平成24年度と平成25年度では従業員に支払った賃金（トータル）に850万円の差がでました。（平成25年度の方が多い）
⇒社員募集に使った広告費120万円
■雇った社員は私の怪我が治ったからといってクビにはできない
⇒毎年のコストアップにつながった
■私の一社員としての休業補償はできるのか？
⇒通院するため、帰宅時間が遅くなった
■私の給与は年収1200万円

大まかに言うと上記になります。
よろしくお願いいたします。

車同士の衝突事故で頚椎、腰椎捻挫で現在休業している会社員です。事故前３ヶ月コロナの影響で給与が通常の半分位になっていました。
休業損害についてなんですが、事故前３ヶ月の給料を90で割った日額が自賠責保険の最低基準にみたない場合、(あるいは給与が激減していた場合など) 支払われる休業損害額はどうなるのでしょうか？前年度の給与を365で割った額で算出された日額をもとに休業損害を請求するか、自賠責保険で定められた最低日額で請求することは出来るのでしょうか？

一応会社には休業損害証明書を書いてもらい保険会社に提出しました。それによると前３ヶ月の平均日額が4000円くらいにしかなりません。
前年の源泉も提出しています。
会社からは交通事故による休業期間は給与なしです。

車で信号待ちの時に、後ろから追突されました。首が痛かったため人身事故になり、整形外科で診断書をもらって、その後は接骨院に通ってます。３ヶ月経って痛みもなくなったので、通院をやめようと思います。そこで保険会社の人に休業補償の請求の仕方を詳しくきいたのですが、よくわからないので質問します。自分は建設の内装業をしています。
自営業(一人親方)です。確定申告の写しを提出するのは、わかるのですが、休んだ日、早退した日を証明する書類を提出してもらわないと休業補償は出せないといわれました。休んだ日を証明するのは自己申告しかありません。元請けの会社も休んだ日早退した日の証明するものはないと、言われました。
そもそも自営業で、休んだ日を証明するものを提出を求められるのは普通なのでしょうか？

【相談の背景】
交通事故での休業損害の計算額です。

事故現在、完全月給で32万の稼ぎがあります。
副業もしてましたがコロナの関係で事故等年度は休業中。

保険会社から必要書類との事で源泉徴収票に加え所得証明（源泉、所得、事故前年度）とのことでしたので送りました。

源泉と所得証明では、副職分の赤字で差異があります。税金対策として開業費を繰延資産として割振、低所得になる様におさめてました。



結果、事故前年度の所得証明額（384万-赤字分÷12=1ヶ月分）しか認めないとの趣旨の書類が…

【質問1】
この場合の計算方式は上記、保険会社指定でよろしいのでしょうか？

その場合、新卒や中途採用の場合、前年度と収入に違いが出るので損害になる場合があるのでわと思う当方が間違ってるのでしょうか？

【相談の背景】
追突事故をされ入院後通院を続け後遺症により仕事をするのが辛い状況で現在仕事を休んでいます。
休業証明書をもらっている状況で、医者からも仕事は出来ないと言われていて、現在通院半年程度(内1か月間は入院)通院数120日程度、現在もリハビリを続けています、症状固定になったばかりで現在後遺障害の診断をしてもらい証明書？をもらいました。
実は事故をしたのは知人で、彼は日本語が完璧ではない程度の日本に暮らす外国人です。
今回は彼から相談を受けました、が私自身事故を起こしたことがほとんどなく分かりません。
ただ私が話を聞いても外国人だからと適当にあしらわれているのではないかと疑問を抱いています。
弁護士先生方の助言頂けますと幸いです。
状況をまとめると、
・事故は追突事故の10：0(被害者)
・首、手、腰等に痛み、痺れあり、数分経っているだけでもつらそうな感じです。
・仕事は運送で仕事内容に力仕事も含まれており継続が出来るか微妙です。(無理に仕事をすると不利になりますか？)
・事故後仕事は一切出来ていません。
・後遺障害等級不明(確認していません・・)

【質問1】
事故をした次の1か月は休みを頂いて母国へ帰国するつもりでしたが入院等の理由により行くことが出来ませんでした、行かないのであればこの期間は仕事をしていました。
この期間は休業補償をもらえませんか？

【質問2】
仕事をしておらず金銭的に厳しい状況です。
休業補償を先に受け取る事は出来ませんか？
またこの場合休業補償は大体どの程度の期間分受け取れますか？(障害の等級によりますか？)

【質問3】
彼は膠原病持ちで、相手の保険屋が入院期間には膠原病が影響しているのではないですか？等言っているそうなのですが、何か不利になる事はありえますか？ちなみに医者は膠原病と全く関係ないと証言しています。

【質問4】
裁判に持ち込むつもりですが、入院日数が何かに影響する可能性はありますか？
影響する場合、入院期間が短いのは食文化の影響で病院食をあまり食べる事ができない事が影響しているのですが医者の判断とは別ですか？

【相談の背景】
今年の三月に交通事故にあいました。
車対車の事故で、現在8:2の過失割合です。
怪我の影響で自営業、会社経営(1人親方)ともに約１ヶ月休業いたしました。

休業した約１ヶ月の期間が繁忙期にあたり、1年で飛び抜けて収入が高い時期となります。
言い換えますと繁忙期で稼ぐ事で、1年間の収入を維持しています。

しかし先方の保険会社の休業損害は、申告書の収入額÷12になるとの事です。
しかし収入合計は赤字となっている為に、休業損害はゼロとの事です。

そこで休業損害について質問させて頂きたいと思います。

【質問1】
繁忙期の1ヶ月の休業損害を請求出来ないでしょうか。

【質問2】
裁判で認められる可能性があるならば、裁判も考えています。

３ヶ月前に交通事故に遭い、腰椎圧迫骨折にて８日入院し硬性コルセットをつけて自宅療養中です。
今でも１時間程度座っていると痛みが出るため、医師には自宅で安静にしていてと言われています。
私は父が事業主の製造業を手伝っていて、毎月手取り（現金）で１５万円貰っておりその分は税務署に申告しているので源泉徴収は出るようです。ほとんど座り仕事の為、休業期間が３ヶ月になり示談までは長引きそうなので、先に今までの休業損害を相手の任意保険会社に請求したいと思うのですが、そこで先生方に２つ質問があります。

１．休業損害の日額は手取りの日割りの5,000円、自賠責の5,700円、父が代わりに払っている保険料や税金、年金を手取り金額に上乗せした額の日割りのどれを請求できるでしょうか？
２．休業日数は、父に休業日数証明書を記入してもらったら認められるでしょうか？それとも、自営業と同じ扱いで8日入院と3日の実通院日を加えた11日分しか認められないのでしょうか？

先日、自家用車で信号待ちをしているところに追突され、そのせいでむちうちになり通院中です。相手方が10割の事故で手続きされている状態です。

さて、私は歯科医師をしておりまして、患者さんの口腔内を覗き込む時にどうしても首を傾ける姿勢をとる必要があり、その度に受傷部位の頸から肩にかけて痛みが走り、仕事に支障をきたしています。診療姿勢を保つと痛みが出てくるので、時々首を休めながら診療をしなければならず、診療スピードがいつもの2/3くらいになっている状態です。

通院の慰謝料以外に休業損害も相手方に請求したいのですが、歯科医師一人のクリニックの院長をしており、1ヶ月先まで常に予約がいっぱいのため、私が休むと他のスタッフ全員も仕事がなくなってしまい、休むに休めません。

このような場合、休業損害やその他で慰謝料請求の増額をすることは可能でしょうか？ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
交通事故の相談です4台絡む　追突事故に会いました
私は、先頭で軽トラです
衝撃はありました
現在　頚椎、腰椎捻挫で　通院してます
私は、農業者で　1人でしてます
1年の売り上げは、500万弱です
仕事も　思うように　出来ません
半年位　通院して　弁護士特約を
使いたいと、思いますが

【質問1】
休業損害は出るのでしょうか？
損害賠償は、総額幾らになるのでしょうか？

【相談の背景】
交通事故の休業損害についてお聞きしたいのですが
9対1の交通事故被害により膝蓋骨の開放骨折で休業中で、現在3ヶ月目です。
休業損害の認定に時間がかかっており、現在慰謝料の内払をしてもらい生活しております。

【質問1】
①個人事業主なので減収の証明が難しく、休業損害が認められない可能性もあるかも知れませんが、今後相手方保険会社からどのような書類を求められるのでしょうか？

【質問2】
②また、休業期間（損害が認められる）は何を基準に決められるのでしょうか？
医者から休業の指示が出ても、相手方保険会社に認められなければ困ってしまうので、、、

６月に追突事故の被害にあいました。現在も毎日の治療、動けるようになり、万全ではないですが普通に生活できるようになり、そろそろ仕事復帰もと考えてます。休業損害を毎月の請求をして、生活をできてますが、仕事復帰後、もし、また休むことにになれば、(または度々休むようなことになれば)その保証はどうなるのでしょう？
完全に体が治るまではと思いましたが、このままいつ治るのかわからない状態で会社に待たせてしまうのは迷惑だと思い、復帰を考えてます。
復帰後も、毎日の治療は続くので病院の先生は治療は必ず続けるようにとのことです。その保証もどうなるでしょうか？

今年の5月に信号待ちで、停車中に後ろから追突されました。頸椎捻挫と診断され、治療をしていましたが、子供もまだ小さい為、これ以上の通院は厳しく治療を中止して、今示談交渉をしています。提示額に納得がいきません。主婦の休業損害ってこんなものですか?自賠責保険を超えたら、主婦の休業損害は入院以外は出ませんと言われてます。

休業損害 \176700
慰謝料 \441000
総治療 105日
実治療 88日です。

一応、日弁連に相談に行きましたが、和解斡旋に応じれないと保険会社が言ってきました。紛争処理センターに行くと、どれぐらいの金額になりますか?それとも、今の金額で示談するしかないのでしょうか?

昨年の１２月に私が自動二輪、相手方が車で交通事故を起こしました。相手側の過失により負傷しました。
そこで質問です。
私の職業は地方公務員です。負傷のため２週間程度の自宅療養及び通院加療の診断書をもらいました。病欠を使うか有休を使うか迷ってます。
病欠及び有休の場合、どちらも全額給与が支給されます。
病欠と有休の場合どちらも休業損害は相手側保険会社から頂けないのでしょうか。

交通事故で１ヶ月ほど休職後に仕事に復帰しましたが、体が痛くて以前と同じ業務内容に従事できず、歩合の部分が減額されて毎月５万円程度の減収になっています。
現在治療中ですが、相手保険会社から復職後の毎月５万円の歩合の減収分を払ってもらうことはできるでしょうか。
また、その際に、相手保険会社へ、どのような書類を提出したら良いでしょうか。

建築業で個人事業主して働いています。追突事故で10対0の被害に遇い、むち打ちになりました。
事故以降は、１日も仕事に行けず、休業療養中です。私が通っている整形外科は、木、日、祝日が休診となり、通院実日数が月22日程度になります。保険会社は通院実日数のみ補償との事で、その計算ですと、(固定経費も含めてます)10万程度少なく、生活費が足りません。月30日の休業損害をしてもらう為には、毎日通院しなければならないのでしょうか。複数の病院に通院する事は可能なのでしょうか。(過剰通院と判断されるのが心配)
その他に、解決策はありますでしょうか。
宜しくお願い致します。

停車中に後ろから衝突され、ムチウチになり
先生の言うとおりリハビリに通うこととなりました。
先生には聞いていませんが仕事を休めとまでは言わないでしょう、しかし頭が痛くて熱が下がらず運転の仕事をしている私にとってはとても苦しいことです。
あと私は個人事業主なので会社からの休業証明みたいなものはもらえません。
早く治る為にリハビリに通うわけですが、
休業損害が出るのは医師の言葉があってこそと言われるとどんなものなのか。
午前中仕事して、午後からリハビリに行って、休業損害をもらうなんてことは全然考えていないのですが、別の検索エンジンにて検索したら、そのようなことが書き込まれたので、今回は休業損害についてきちんとしたところを教えていただけたらと思います。他にもアドバイス等ございましたら宜しくお願いします、

交通事故で治療中の者です。
派遣会社で、今は、会社に復帰していますが、通常土日は休みなのですが、事故前は、土曜日や祝日の公出を多くして、お給料を多く頂いていました。交通事故後半年になりますが、事故後は、殆んど公出や残業はしていないので、大幅にお給料がダウンしてしまいました。
大幅に減ってしまったお給料は、示談の際には保証してもらえないのでしょうか？
又、平日の受診には認めてもらえている休業損害。土曜日に、診察とリハビリを受けた時の、休業損害は認められないのでしょうか？
公出と会社で認めてもらえれば、休業損害は認められるのでしょうか？

1月に交通事故にあい、乗っていた車が追突事故をおこしました。
同乗していたので通院をしている状態で、送られてきた書類に休業損害があったので、記入してもらい提出しました。

内容としては、早退と遅刻（通院の為）合計で56時間でした

返送されてきた書類には
事故前近３ヶ月支払金額÷９０日÷７時間＝遅刻.早退1時間当休業補償

となっていました
1時間単位で補償されてるみたいなのですが、あっているのか…本来の補償とは違うのか分かりません。

初めての事で勉強不足なのですが、お分かりになる方がいらっしゃいましたら、ご返答お願い致します。

初めて相談させて頂きます。


本日車で曲がろうとウインカーを出しながら停止していた所
後ろから追突され、むち打ち状態になってしまいました。


今のところ物損事故扱いで
診断書を提出してから人身事故に変わる
と言われ、明日朝一番で病院に行くのですが


今の状態は、目眩、頭痛、首筋の痛み、吐き気、右肩が上がりにくい。です。


私は、メンズエステで働き始めて3週間になります。
なのでまだ確定申告もしていませんし
給料も手渡し、明細は貰っていません。


しかし、エステですので右肩の痛みや目眩、吐き気がある場合
仕事に支障をきたすのでオーナーから
治るまで休みなさい。と言われてしまいました。


その場合、給料は勿論発生しないのですが
私も家族が居るので生活に困ってしまいます…

休業損害の請求は給料の証明が出来るものがなければ
やはり難しいですか？

交通事故の被害者です。

過失割合は１０：０で、加害者の任意加入保険会社と話をしているところです。

おそらく私は特殊な事例になるため、
休業損害についてどのように扱われるのか分からず困っております。

・Ａ社の従業員として１月から勤務、月収６０万
・Ｂ社の取締役として４月から勤務、役員報酬１０万、従業員給与分２０万の合計３０万
・事故で５月を一ヶ月休業
・Ａ社からは給与支給なし
・Ｂ社からは役員報酬分１０万のみ支給

事故に合わなければ６０＋２０＋１０＝９０万の収入になりますが、
事故にあったため１０万に減額となってしまいました。

事故直後には相手方任意保険会社の担当者は、
休業補償は「本来得られたはずの分を全額保証します」といっていましたが、
先日経過報告を兼ねてお話したところ、

「事故直前の３ヶ月の平均給与」ｘ「休業日数」で計算

と言われました。

この場合、３ヶ月分の給与額は
１）Ａ社もＢ社も含めての直近３ヶ月分として、（６０ｘ３＋２０）＝２００万
２）Ａ社は３ヶ月平均、Ｂ社は１ヶ月しか勤務していないので１ヶ月分を採用として
　　（６０ｘ３）＋（２０ｘ３）＝２４０
のどちらになるのでしょうか？

加害者側任意保険会社は（１）になると言っていますが、
そうなると事故に合わなかった場合支給されるはずだった分との差額「約１３万」は
どこにも請求することはできないのでしょうか？

交通事故の休業損害について教えてください
男性　３４歳　自営業　洋服販売

車で信号待ちで停止した所に追突されましたので過失０になります

治療期間290日　通院日数140日

傷病名
頚椎捻挫　腰椎捻挫

前年度の確定申告が赤字だったのですが休業損害はもらえるのでしょうか？教えてください。

認められるとしたら１日金額いくらになりますか？
5700円でしょうか？
賃金センサス（年齢別全労働者平均賃金）でしょうか？
賃金センサス（年齢別全労働者平均賃金）の私の年齢の金額教えていただけませんか？

認められる日数はどのように計算するのでしょうか？
通院日数でしょうか？

【相談の背景】
交通事故のことで相談です。交通事故でこちらは停車中に後ろから追突され、過失ゼロです。翌日、整形外科で頸椎捻挫の診断書をもらい、2ヶ月半ほど通院しました。
私はその時に無職（主婦）で、事故から少し先で仕事が決まってたけど、通院のためにその派遣の短期の仕事を断りました。
この場合、保険会社は休業損害を払うと言ってましたが、それを請求するには人身事故にしないといけませんか？物損事故のままでは出ないですか？保険会社は民事と刑事なので、保証は関係ないと言いますが信用できないです。

【質問1】
人身事故にしなくても保険を出すと言いつつ、私には警察提出用診断書を送ってほしいと何度も言ってきます。（出させないようにしてると思ってしまう）

【質問2】
結局は事故によって頻繁に通院しないといけなくなったので、失業状態で雇用保険を受給することになりました。
保険の担当者は「雇用保険を貰ってるなら、保険は慰謝料しか出せません」これはおかしいなと思うのです

「休業損害」についてお尋ねします。
5月25日事故により頸椎捻挫を負いました。事故当時、就職をしていませんでした。
通院後、首の状態も緩和された様な感じもあり、経済的にも就職をしないと生活に支障があるため、
リハビリを兼ね「夜間スーパーの店長代理」の派遣で就業しました。
仕事上、予想以上に首に負担が多く、低い棚に商品を詰める時、首を反らさないと腕が奥に伸びない等で徐々に首が痛み、痛みが再発したので契約を解除しました。
保険会社に、事情と伝え「休業損害」を請求したところ、以下の回答がきました。
５月２５日の怪我から約２ヶ月経過しているため、休業損害に該当しない。自賠責事務所がそのように回答をしたとのことです。
しかし、現在は人身傷害特約で対応中につき、自賠責事務所が介入することが大変不自然に思えます。
ご質問
１．受傷日から時間が経過した場合、休業損害の請求は不可能でしょうか。または、逸失利益で請求できないのでしょうか。
２．人身傷害特約で対応中に、自賠責調査事務所が介入し、自賠からの指摘に従う必要があるのでしょうか。
以上よろしくおねがいします。

お願い致します

先月、信号待ちの際にタクシーに追突されました
症状は、腰部損傷・脛椎捻挫と診断されています(その際にMRIが撮れなかった為、後日検査をした所、もともと首にヘルニアがあって事故によって症状が出て余計に手足の痛みや痺れがあると言われました)

会社から労災は使えないとの事でしたが(私自身、労災は使えるのは知っていました)
タクシー側から休業損害等は出るので良いと思っています

そこで質問なのですが、この度、会社を退職するはめになってしまいました。
退職後も休業損害を申請してもらえるかという質問です
仮に退職後も休業損害申請出来るとして、その際の注意事項等ありますでしょうか?

私(学生)は、去年の10月に交通事故に遭い、現在も入通院しています。
そこで、1月くらいまでは、休業損害が出ていたのですが、その月に会社から籍を置くのは、無理だと言われ、クビにされました。そこから、休業損害が出なくなりました。
退職証明書を出せば、出るかもと言われ、出したのですが未だに出ません。

1.そこで、出なくなった分の休業損害は、相手(加害者)側に請求できるのでしょうか？
2.また、相手側に請求できない場合、慰謝料の増額理由として、通じるのでしょうか？
過失割合は95:5です。

ご回答の方よろしくお願いします。

先日、交通事故を起こし怪我をしました。
相手に過失があるとの事で、今現在、病院に通いながら治療を行っています。

仕事の方は、夫婦で個人事業を行う予定で、まだ収入はありません。
事業主は妻。私は専従雇用で月15万の給料で働いています。
夫婦間なので、特別な給料日は決まっておらず、お金が必要な時に貰っているという状況です。

ここで本題なんですが、保険会社の主張で、まだ事業をするお店が開店してないので、収入はゼロなので休業損害は支払われない。との事でした。
でも実際、開店に向けて色々作業などもあり、ケガで思うように仕事が出来ず、事業主である妻が私の代わりに慣れない力仕事や内装関係の仕事をし、家の家事なども合わせ、毎日クタクタに働いています。
その結果、予定していた開業日も過ぎ、収入が得られません。

専業主婦でも休業損害は出るようですが、このような場合は休業損害は出ないのですか？

宜しくお願いします。

お願い致します
先月、信号待ちの際にタクシーに追突されました
症状は、腰部損傷・脛椎捻挫と診断されています(その際にMRIが撮れなかった為、後日検査をした所、もともと首にヘルニアがあって事故によって症状が出て余計に手足の痛みや痺れがあると言われました)
事故日が8/25

8/26〜の休業損害金は出ました
その間に会社側から退職勧告を受けて9/25付けで退職

保険屋からは25日までの休業損害金しか出ませんと言われています

未だに医師からの就業は出来ないという診断は受けています

未だに事故により体の不調がある為に仕事につけません

分かりづらいとは思いますが、このような状況の場合は本当に退職をされてしまった今、休業保証はして頂けないのでしょうか?

また受ける事が出来るのなら、どう言った内容で相手側に支払わせればいいのでしょうか?

普通に支払って下さいと言った所で保険屋が払うとは思えず…
法律上支払う義務があると言った文面記載は何と記載したらいいのでしょうか?

平成31年4月上旬に信号無視の車に横から追突されました。車と車の事故になります。
現在過失割合は9対1と言われ大型連休に入りました。
初診時は1週間程度の診断書うをもらいましたが、その後痛みがひどくなり、3週間の安静加療の診断書が再度でました。
それを会社に提出したところ、仕事内容が運転の仕事でもあり、長期休職を嫌がる会社であり4月末で自己退職して治療に専念する事になりました。
こういった場合、治癒までとはいいませんが、単純に2か月くらいとか休業損害を相手保険会社に支払ってもらえるのでしょうか？
会社が作成した簡単な書類になりますが、交通事故の治療に専念するために退職した事を証明するといった内容の文書はあります。
その他、補償などありますか？
よろしくお願いいたします

　3月から転職が決まっていました（採用条件書も企業から頂いています）
ところが、先日、自転車に乗っていましたら、バイクと事故にあいました。
救急車で病院へ搬入しCT検査で頭は問題ないようですが、腰や足を打撲し
しばらく通院となってしまい。企業へ事情を説明し、入社の延期を連絡
しました。といあえず、週ごとに通院状況を報告し、今後を決めるとの事
でした。
　警察から、私は被害者とのことは、これは事件とし相手は裁判となるようです。
質問は、本来3月1日から、働いて賃金を得られるはずの分は相手（保険会社）に請求
できますか？またこれで内定が取り消された場合の損害賠償も請求できるのでしょうか？

歩行中後ろから車に接触されました。救急車で搬送され現在最寄りの整形外科にてリハビリ治療を行っております。
事故当時、前職の有休消化中であり、事故前日から新しい職場で働き出しておりました。
事故による頚椎捻挫により長期間勤務する事が難しくなったのと、入社1日目という事もあり、止む無く退職せざるを得なくなり、先日退職致しまして現在無職の状態です。現在は前職の有休も消化済みとなっております。
相手の保険会社には事故翌日に、前職の有休消化中であり事故前日から新しい職場で勤務していた事を伝えたところ、給与の高い前職の給与を基に、現職を休業した日数分賠償金を支払うという回答をいただきましたが、現職を退職した事はまだ伝えておりません。

そこでお聞きしたいのですが、今回の様なケースだと、退職後から次の職場に復帰するまでの期間の休業損害も請求は出来ますか？
退職した職場に、勤労の意思と予定があった事。また事故により就労が難しくなったことの証明をして貰えば休業損害は認められるでしょうか？

2ヶ月前、私は路線バスを運行中、信号で止まっていた時に前方向から居眠り運転の自家用車が私の運転席付近に衝突してきました。翌日から首と頭痛で通院をしています。1ヶ月を過ぎた頃から会社から相手方の保険会社から調査に入られたら困ると言ってきてます。私は相手100%過失の事故なので何故と思っています。私は痛いから痛いと言ってるだけで調査が入っても構わないじゃないですかと会社には言いました。事故時に乗客は3名、後ろの方に座ってました皆様は何でもありませんでした。私だけ頸椎捻挫になった為、痛いなんておかしいと会社で言ってます。2ヶ月過ぎた現在も首の痛み、右を向くにも思うように向けません。頭痛は週3回位あり痛み止めを飲まないと生活が出来ません。会社から痛み止めを飲みながら仕事出来ないかと言われてます。乗務すると毎月80時間の残業はホボ強制的、私には今は自信ありません。現在は休業補償でお支払していただいてますが私が退職をしてしまった場合は休業損害は全くなくなってしまうのですか?お返事を宜しくお願い致します。

３月4日に右折しようと停まっているところに後ろから追突されました。
それから運転が怖くなり運転することも出来なくなり、むち打ちで重い物も持てなくなり
仕事を休業することになりました。
今回の事故で整形外科と精神科に通っており
睡眠薬と安定剤をのんでいます。
会社側と話した結果、勤めていた会社が個人でやる仕事なので、いつ出勤出来るか分からないなら、辞めてもらうしかないと言われ３月いっぱいで辞めてしまいました。
そこで質問したいのですが、
私は12がつに仕事を始めたばかりで去年の原泉証書がありません。原泉証書が無い場合休業損害はもらえないのでしょうか？
また、青色申告での自営業という会社なので、毎月決まった金額ではありません。相手の保険屋さんからは、源泉証書がないなら、支払いは出来ませんと言われています。でも、今回の事故で仕事が出来なくなり、給料もない、また辞めることになってしまって、仕事も探さなくてはいけなく、大変です。また、新しい仕事が見つかっても痛くて休むことになってしまったらその分の保証はないんでしょうか？今は痛み止めを朝昼晩に飲んでいます。飲まないと、痛いのと嘔吐してしまったり、辛い状態です。

やはり私はもらえないのでしょうか？
もしもらえる場合はいつ保険屋さんに提出すればいいんでしょうか？

宜しくお願いします。

今年3月末日、会社からの帰宅途中に人身事故(車対人(当方))にあいました。症状はむち打ちと打撲で現在休業中です。
4月から休業していて、通院費用や生活費が苦しくなってきたため、相手の保険会社に内払いを申請したところ、休業損害証明書が必要と言われました。
そのため会社に休業損害証明書の記入をお願いしたのですが、会社から送り返されてくるまでに3週間近くかかりました。そこから保険会社に送ってというかたちなので内払いを貰うまでにだいぶ時間がかかってしまいます。

質問については、
・休業損害証明書は毎回会社に書いてもらわなければいけないのか？
・休業損害証明書以外に証明の仕方はないのか？
という2点になります。
どうかよろしくお願いします。

任意保険失効中に追突事故を起こしてしまいました。
自動車の修理は、私が費用を負担して全て終了しています。
治療費は自賠責保険でカバーしていますが、被害者の方は日雇い派遣社員という事で休業証明書が出せないとの事。
そこで私に『事故前は月に20万円もらっていた。3ヶ月仕事ができていないから60万円支払ってくれ』と、連絡が来ています。

事故の責任は私にあるので、きちんと支払うべきものであれば支払いをしなければいけないと思っています。
逆に支払う事で、今後ゆすりやたかりのような事になりかねないのではないかと心配をしています。
先生方にアドバイスをいただければと。

1.今払うべきか（後で民事裁判などになったとしても）払わない方が良いか
2.支払いをする場合に、見せていただいたり、提出していただく書類はなにか。


以上ご回答をお願いします。

業務請け負い会社で日雇いアルバイトをしております。
日雇いですので、月に決まった出勤回数等はなく仕事ある日には、会社から連絡がはいり、都合が良ければ出勤するという形で働いております。

先日衝突事故にあい、むちうちと診断されました。相手側の保険会社通して通院しており、慰謝料に関しては問題なく支払ってもらえそうです。しかし休業保証に関しては請け負い会社の休業損害証明書がないと支払いは難しいとの返答をいただきました。

その旨を会社に相談したところ、(そもそも上記のように決まった出勤をしていないのに仕事を休んでいるとは認定できない)と言われました。また、(証明書の発行には本社を通さなければならないため、証明書が書けたとしても時間が大分かかってしまう)との返答でした。

確かに仕事に出勤するのも、休むのも自分の都合次第ですので会社からの返答に納得しております。また、日頃から書類や申請書の作成をお願いしたさいも、数ヶ月待たされることがざらなので(本社から書類等を発行するため時間がかかってしまうようです)会社が迅速に対応してくれるとは思えません。

ただ、実際に通院をすることによって仕事に入れる日数が減ってしまったり、首が痛くて仕事にいけない日があるため月収が大幅に減額している以上は休業保証を申請する権利はあるように思っております。

今後、相手側の保険会社と交渉する上で、
1 日雇いで休業損害証明書がない場合に休業損害を申請することは可能なのか
2　申請が可能な場合、相手側の保険会社に休業損害を認めさせる方法

以上をアドバイスして頂きたいです。

【相談の背景】
去年の12月に自分は原付、相手は車の過失割合9:1の事故を起こしました。

事故の後遺症で腰を痛めてしまい12月の月はほぼ丸々1ヶ月間仕事を休業しました。

休業したので会社に必要な書類を書いて貰い相手の保険会社の所へ書類を送りました。

しかし12月分の休業補償の分が振り込まれません。
相手の保険会社へ電話すると「契約者から必要な書類を受け取って無いので休業補償分のお金を振り込む事が出来ない」と言われました。

今日も振込の催促を電話しても契約者本人から書類が届かないの一点張りの状況で困っています。

【質問1】
この様な状況な時、私はどういう対応をするのが正解ですか？
相手の書類を提出するのを待つしか無いんですか？

【質問2】
もし仮に弁護士さんを頼ったりしたら振込が早くなったりはしますか？

【質問3】
慰謝料の金額が1日辺り4300円です。弁護士さんに頼れば慰謝料の額は増えますか？

【質問4】
弁護士さんを頼った際の具体的なかかる費用を教えて欲しいです。

はじめまして。
昨年の平成２４年６月に高速道路上で大型トラックに追突されました。
保険割合は100：0なので当方は完全に被害者です。

同乗者は私と私の兄弟の２人乗車です。

その後、治療に専念するために約３ヶ月間、病院に通い完治致しました。
その間、仕事は休業しておりましたが、その際の休業補償についてお伺いします。

当方は自営業です。
私の兄弟は事故が起きた月の月頭から私の会社にて日給月給の雇用関係にありました。(週５日)
現在は雇用関係を解消し下請けで仕事を依頼しております。

当方の仕事は様々なコンサルタント業務を主とした事業を行っております。
事故当時は３社のコンサルタント契約が残っておりましたので最低限の仕事をこなし収益を得ておりました。
ただし、私の兄弟は完全に治療に専念しておりました。

保険会社とは一昨年より何度かやり取りしており、先日最終的な示談書が送られてきました。
そこには以下のように書かれておりましたがどうしても納得できません。

休業損害について
休業損害とは休業による収入の減少があった場合等に立証書類をもとに認定させて頂く物です。
法人役員の方は事故によって会社を休んだとしても、一般的には年間報酬に影響が生じないため、休業損害の発生はないものとして解釈されます。
また、法人の構成員が受傷しとことにより、法人自身に売り上げ減少等の損害が発生した場合、その損害は一般的に「企業損害」といわれます。受傷した本人に発生した損害が直接損害であるのに対し、企業損害は間接損害であり、自賠法は賠償の対象外と考えております。
以上のことから請求を頂きました休業損害につきましては、不認とさせていただきます。
以上

当方は平成２４年度の決算が赤字決算であったため所得証明が０円となっておりました。
しかし、確かに事業を行っているのは事実です。
現在も継続して事業は行っております。

この場合、休業損害は私も私の兄弟も受け取ることは出来ないのでしょうか？
もしも、弁護士に依頼した場合、交渉の結果休業損害を受け取ることが出来るとしたら、全ての経費はいくら掛かるのでしょうか？
いままで一度も専門家に相談したことが無いので依頼費等の費用が全く分かりません。

交通事故に詳しい先生がいらっしゃいましたら是非ご指南をお願いします。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
無保険で15キロ程で、車両に追突し人身事故を起こしました。
車が少し凹んだ程度ですが、相手は全身あちこち痛いと言っています(既に修理済)
なお、相手は入院はおろか、病院にもあまり行ってません(休業はしていません。通院は約3週間で1回か２回)
仕事には行っているけど、怪我で仕事にならないから、休業損害を請求するらしいです。
なお、相手は従業員数名の会社の代表者です。

【質問1】
医師の休業診断書もなく、役員報酬の減額もない場合、会社役員の場合はどうやって休業の事実を証明するのでしょうか？
「俺は休んだんだ。」で休業損害が認められるのですか？

昨年１２月、トラックに轢かれて大腿骨骨折等の怪我を負い、現在入院をしています。先日、加害者の任意保険会社から休業損害を１カ月毎に支払うとのことで、印鑑、振込口座の通帳を準備して欲しいと連絡がありました。休業損害を１カ月毎に支払って頂くのは凄い助かるのですが、１点だけ懸念点があるので、こちらに投稿をさせて頂きました。任意保険会社が１カ月毎に支払う休業損害の金額は弁護士基準と比べると少ないと思いますが、受け取った後に弁護士に依頼をして休業損害の増額は可能なのでしょうか。上記の件、宜しくお願い致します。

1月中旬信号停車中、後方から玉突き事故にあい
週3ペースで整形外科にリハビリに通ってます。
首がまだ痛いです。
相手方損保から治療費打ち切りの話は出てないの
ですが通院で休日は使いたくないので
通院はなるべく有給取っていくようにしてます。
有給取った日は休業損害になりますか。
よろしくお願いします。

交通事故での休業損害補償金について質問があります。
私は主婦をしながら飲み屋に週6日働きに出ていました。
ですが、事故にあい、仕事を休ませてもらっています。

仕事の給料は日払いで一万円を超えているのですが
証明するものが一切無いのが現状です。
しいて言えば、責任者さんが書いた休業証明書のみです。

その場合、きちんと休業補償金は頂けるのかと、治療に行っている間、生活費がなく困ってしまって
保険会社さんに休業証明書を提出すれば２日後には振り込みできると言われたのですが
ネットで調べた限度5万円の仮払い？だと支払いが足りません。(保険会社さんからは限度額については何も言われてませんが、、)

きちんと休んだ分の休業補償金は約束通りちゃんと振り込んでもらえるのでしょうか

支払いが間に合わなくなるんじゃないかと、とても不安です、、

【相談の背景】
10:0のこちらに過失なしの車同士の交通事故に遭いました。副業原則禁止の会社で会社員と業務委託の雑所得があります。
業務委託の方は1日在宅でパソコンがあればできる簡単な内職的ものです。

腰椎捻挫と頚椎捻挫等の怪我があり、医師の診断により3週間休業がありました。
その後は精神的に不安定で2ヶ月休職し、この度復職しました。

この休業期間は業務委託は続けていました。(銀行振込で3万ずつ振り込まれていました。)
給与としてではなく、外注費で業務委託先には支払っていただいています。
今まで確定申告はしており、業務委託の分の住民税は普通徴収で処理していましたが、今年は経費を差し引くと20万以下に抑えられると思います。
まだ怪我につきましては、整形外科に通院中です。

【質問1】
今後相手方の保険会社に休業損害を請求する際は、業務委託分の収入があったことを伝えた方がよろしいんでしょうか？
この日に業務委託をした等の記録がなく、証明もできないのでどうしたらいいか分かりません。

【質問2】
また、会社の方でおそらく労災も申請されてしまいます。休業特別給付金を請求する際も何か影響が出てしまうんでしょうか?

会社にはバレたくなく、不正受給になるならば申請したくないです。

休業損害について教えて下さい。
10:0の交通事故で、加害者側の保険屋から休業保障のお金を出したいのですが、あなたの会社が源泉徴収票と休業損害証明書をいつまでも早く提出してくれないので、手続きの処理が遅れるてます。保険屋としては、加害者なので、貴方の会社に督促するようなことは出来ないので、ご本人様から早く提出してくれるように連絡してくれと言われました。 早速、電話をしたとろ「貴方の怪我は1週間位でたいしたこない、貴方も2ヶ月も入院して大変だけど、うちも忙しくて大変なのよ。」と訳の解らない事一方的に言われ電話を切られました。
保険屋は立替金や内金、休業保障のお金を早く払いたいと言っているのに、自分の会社の事業主は遅らせようとするのか解りません。通勤途中、の事故とは言え保険屋も全額払うと言ってきてる訳で、うちの社長がポケットマネーで2ヶ月も3ヶ月も給料を保障してくれるとは、思えないのですが、何か相手保険会社に書類を提出したくない不都合な事があるのでしょうか?

お世話になります。

数か月前に事故に遭いました。
警察はその場で呼び、物損事故で片付けているはずです。

相手方がおり、相手方にお怪我はなかった様子なのですが、私がけがをし、その為2.3週間程度仕事(自営)が出来なくなりその間の収入がゼロになりました。

相手方損保会社からは事故後の対応で、休業損害に関しての話は一切なく、最近、示談処理の書類で初めて休業損害という事項がある事を知ったのですが、仮に休業損害を出せても、確定申告書の控えが必要であり、さらに通院が1日のみなので1日分のみしか出せないと損保会社から言われました。

そこで以下質問なのですが、

①損保会社の言っておられることは普通のことでしょうか？普通の対応でしょうか？

②法律の素人である私からすれば、(自営とは言え業務委託のような仕事ですので)その業務委託先からの収入の変動を証明する書類（週単位で提出可能）、プラス、診断書による全治何日の怪我だったか、を資料として提出すれば、休業損害が出てもおかしくないのでは？と考えるのですが、そういうわけにはいかないものなのでしょうか？

③対人同士の事故であり過失割合は既に出ており、私の方が過失割合が高くなっております。ですので、下手な主張はしないほうが良いものなのかなとも思ってはいるのですが、いかがなものでしょうか？

以上恐れ入りますが、お答え頂けますようお願い申し上げます。

現在、昨年7/27の事故以来、医師の指示に従い休業をしている状態です。

保険会社から送付された休業損害の書類を提出しました。

保険会社の担当者いわく、代表者が私本人(合同会社)なので会社印と代表者印では証明にならないとの事です。
そこで会社の申告書と従業員全員の給与明細の提出を求められました。

証明にならないとの事に納得がいかずに「私、個人の書類は幾らでも提出しますが会社の申告書や従業員全員の給与明細の提出はお断りします。」と伝えました。

そもそも以前に社員はいなく私一人で業務を行なっている事は伝えて有ります。

保険会社の要求通りに提出しなければならないものでしょうか？

以上、宜しくお願い致します。

【補足情報】
昨年四月に個人事業主(12期目)としての業務を会社(4期目)に一部統合しました。
個人事業としての業務は継続しています。
個人事業としての休業部分も有りますが、保険会社に対して休業損害は申請していません。

会社からの給与は昨年の四月からとなります。
休業損害の書類はこの四月からの分を記載しています。

相手が無保険の車、こちら側バイクで交通事故にあいました。
状況としては以下の通りです。

・交差手で左折ウィンカーを出した車を右折斜線から追い越そうとしたところ相手が右折旋回しようとして事故
・こちらは両足骨折に挫創で入院し、復帰の目処は立たず、相手は怪我はなし
・相手の車は友人の車で任意保険は適用範囲外、父親の車も年齢制限後あるため使用できず

相手が完璧な無保険のため、やむなく健康保険の使用申請をしていますが、休業損害、休業保証のことについて、アドバイスお願いします。
バイク保険の方からは、健康保険で2/3、バイク保険から1/3で100%と言われたのですが、それは健康保険法上不可能ですよね？
その為、バイク保険から休業損害を100%と思っており、、それはなんだか納得がいかない用ながらも了解いただいたのですが、退院時期も仕事復帰時期も目処がたっておらず、休業期間を定められないことから、請求は仕事復帰した後、もしくは、請求用紙では3ヶ月分しかできないため3か月毎の請求と言われました。

そんなものなのでしょうか？

また、もしその場合、仕事復帰後の症状固定までの休業損害はどのようになるのでしょうか？

相手の保険会社から事故のせいでアルバイトが出来なくなってしまったので休業損害証明書という書類をアルバイト先に書いて貰って提出して下さいと言われました。そして電話でアルバイト先に休業損害証明書を書いて下さい、お願いしますとお願いをしました。
そしたら、バイト中におきた事ではないのでそんな書類は書けないと言われました。
実際に契約書をみてないので分かりませんが、契約書にもそう書いてあると言われました。

事故が起こる前の事を書きます。
事故の起こる前に今のバイト先が嫌だったので他の店の面接を受けに行ってました、その事でうちの店で働く気がなかったんじゃんそんなの書けない。バイトもやめて貰うから、来れる時に来てと電話で言われました。


バイトのスケジュールが自分の用で出せなかったので、その事を電話で話したにも関わらず、（他の社員の人）店長には伝わって無かったみたいです。勿論電話でいった事なので証拠には残ってません。

後、事故でバイトを休んだのにその日はスケジュール元々入っていなかったと言われました。
（確実にシフトに入ってました、事故してしまって休みますと連絡いれましたので、バイト先で使ってるシフト表も写真撮っといてありますので確実です）



まとめますと、この場合休業損害証明書はアルバイト先に強制的に書いてもらう事はできますか？
またシフトに入っていたのにその日はいなかったと嘘をついた事に対して店の店長に処罰を科す事はできますか？
店長は僕の事を強制的にクビに出来るんでしょうか？
後この店は普通に最初っから8時間労働を超えてるシフト表をだしてきます、これに対しても罰を与える事はできますか。

今もの凄くバイト先に対して頭にきています。
人身事故に関係ないとこも書いてしまいましたが、
解答よろしくお願いします！

【相談の背景】
交通事故被害者です。事故当時、生命保険の営業職で通勤途中の事故です。相手保険会社と労災に出す休業損害書を会社に書いてもらいたいのにどこに出して良いのかわからないと事務員に延ばされてやっと本社人事部宛とわかるまでに急かしてひと月、人事部から記入する様に出された書類を受け取り提出に約ひと月、そして全て提出してからひと月経ちますが事務員経由でしか話が出来ないためどれだけ急かしても理由を求めても問い合わせても本社からは待ってるように言われるだけだから電話しても同じと最近は連絡さえ取れないです。労災と不一致がないようにしっかり見ると言うのが理由でしたが確かに営業人員の数からすれば大会社ですが休業損害証明を求める件が多くて回らないと言う事はあり得ないはずです。直接取り次ぎもしてもらえないしいつまでも黙って待つしかないのでしょうか？依頼している弁護士もなぜ？迷惑な話です。と呆れてます。なぜこんなに時間がかるのかか…どれくらいなら待たされても平均範囲なのか…示談も出来ず生活困難だと言っても進捗無しでどうしたら前に進めるのか良い案を教えて下さい。

【質問1】
被害者側なので支払いの
請求を相手保険会社と労災に出すための休業損害書がひと月以上書いてもらえないのは普通でしょうか？普通でない場合はどのようにしたら早く出してもらえるのでしょうか？

状況説明：
2014年10月に信号待ちで追突事故に主人が遭いました。
警察の見解では10対0で主人に責任はないそうです
勤務先の車で事故に遭いましたので、勤務先の社長さんの知人の弁護士に依頼をしたのですが、昨年の7月の症状固定確定以降まったく話が進んでいません。
源泉徴収票と給料明細と休業補償期間中の出勤表も提出しています。
保険会社からの支払い時期が不明だったために勤務先から有休扱いとして給料を一部頂いきました。
その後保険会社からの5日程度重複した形にはなりましたが休業補償がでました。
それ以降の休業分は休業補償していただきましたので重複していません。
休業期間約1ヶ月半程度
損保担当者が今年の4月に変わられたのですが、事故当初の有休と休業補償の重複は「詐欺罪」で告発すると言われました。
提出済みの源泉徴収票等以外に所得証明書（平成24年～平成27年）分を提出依頼があり提出しました
所得証明書で年間で100万円位の収入の差があると言われましたが金額大幅な変動はありません。（子供が独立したので多少増えたことはあります）
公認会計士が処理している源泉徴収票ですが、偽装されているのではと弁護士が言われたそうです。
事故当時務めていた会社は、今年の3月末で解散したのですが保険会社から当時の出勤簿等の提出の要求がありました。
保険会社からの提示金額140万円と主人の要求金額200万円です。
保険会社からは、事故車の補償や代車の使用料金等一切の支払いがありません。
主人は50代半ばで事故に遭いました。後遺障害としては14級です（職業・建築業定年退職制度なし）
質問内容：
1.有休扱いとして頂いた給料と休業補償の重複は「詐欺罪」となるのでしょうか？
2.これ以上の書類の提出は必要なのでしょうか？
3.保険会社から弁護士に対して「源泉徴収票が偽造されているのでは？」との発言があったようです　が名誉棄損にはならないのでしょうか？
4.現在の弁護士を解任して、違う弁護士の方を選任することは可能なのでしょうか？
　※現在の弁護士の方は、事故車で契約を結んでいた保険の弁護士特約で依頼をしていますが、現在　その保険自体も会社解体で解約しているそうです。
　弁護士を選任しているので、ご回答が難しいかと思いますが、本当に困っているのでよろしくお願　い致します。

今年の１月１４日に車に乗車中に追突事故にあい救急車で運ばれました。胸と首の打撲で当日に帰宅し、翌々日の１６日に整形外科を受診し「受傷日より１４日間の加療、安静を要する見込みである」との診断書をいただき、１６日以降通院はしておりませんでした。しかし打撲した箇所が痛むので結果として１月１４日から１８日までの期間仕事を休まざるを得ませんでした。
そして昨日、当方の任意保険会社から人身傷害の支払い保険金の明細が届き、その中の休業損害の休業日数が「治療期間内の補償です」ということで３日間となっていました。
これは事故当日を含めて翌々日に整形外科を受診した期間ということの３日間という意味なのでしょうか？
診断書を書いた医師には「まだ痛みがあるでしょうが時間がたてば治ってくると思いますので痛み止めなどを飲んで様子をみてください」と言われました。
こちらとしては医師の診断書にある「１４日間の・・・」という文言からまだ痛みのあった１８日まで休業日数と認められると思っていたのですが、このような場合に通院した実績がないが痛みがあり休んだ日数を休業日数と認めてもらうことはできないのでしょうか？

7月14日に高速道路の走行車線を走行中に猛スピードで来た後続車に一方的に追突され車が飛ばされ必死にブレーキを踏んで車を止めました。その際身体はハンドルに頭が当たっていました。当然こちらの過失はゼロです。今回相談したい事は7月の給料差し引かれてですが一応振込はありました。
8月の給料はゼロの可能性大です。ですが、
医者から8月末まで休業が必要ですという事で会社に診断書をだしました。8月31日以降にならないと休業損害の書類は書くことが出来ないって言われました。前もって少しだけでも内払い金をもらう事はできないのでしょうか？その理由として当方私が世帯主として生計を維持してます。ちなみに、今回の事故で家族全員が負傷しました。

5/28歩行中、車に接触されました。5/29に受診し全治4日の打撲の診断。その後痛みが継続するなら再度受診しようと考えていました。実際、6/5まで患部は痛みと言うか違和感があったため翌日受診をしようと思っていましたが、6/6には症状が消失した為、受診をしませんでした。(仕事を休んだのは2日、証明済みです)
相手側の保険会社担当者に上記の旨を伝えました。
その際、併せて担当者に「受診した病院に完治したとういうことで再度受診して証明した方がいいか？または病院に完治したことを連絡しといた方がいいか？」と聞いたところ、担当者は「こちらから病院へは伝えておきます」と言っていました。8/27に明細書、承諾書が郵送で届きました。

①休業補償、慰謝料として2日分のみの金額でした。(治療費含む)
受診は1日ですが、診断は全治4日、症状は実際9日間ありました。9日間痛い思いをしているのに2日分のみなのでしょう？完治したことを受診して診察してもらう必要があったのでしょうか？

②今からでも病院へ行って上記を証明してもらうことは難しいでしょうか？病院から保険会社へ渡された診断書は8/13作成とされています。

③事故が起きてからこんなに日数があき、被害者はその間なんの連絡もなくほったらかしになってしまうものなのでしょうか。

分かりづらい文章ですが、専門とされている先生方、回答、指導よろしくお願いします。

交通事故の休業補償の相談です。
休業損害証明書の書き方が分かりません。
相手の保険会社に内払い(仮払い)を申請しようと思っています。

派遣社員で日雇いの契約です。
事故前３ヶ月間に月２０時間以上、１日６時間以上は働いていました。
基本的に派遣先は同じ所が多いのですが、日によって他に派遣される事もあります。
勤務希望日の前日に出勤を希望し、仕事が有れば働くかたちです。
定まった休日は無く自分で休みを決めていました。
派遣先や日によって勤務時間や時給も異なります。

休業損害証明書の“休んだ日”をどのように書いて貰えば良いでしょうか？
事故当日の救急搬送以来、通院は続けています(入院なし)。
実際に働けていないので、治療期間を休業日として請求しようと思っています。
事故から４日後に転院先の整形外科で３ヶ月程度の治療を要する内容の診断書はもらいました。
今は事故後６週目です。
事故の怪我で働けないという診断書を改めてもらう必要はありますか？

宜しくお願いします。

職に就いて初めての事故で悩んでいます。

H25/6/6職場からの帰宅途中に交通事故に遭いました。

踵骨骨折(全治2ヶ月、自宅療養)で労働できず、職場に連絡すると病欠(欠勤)・有給のどちらにするか問われ、同月下旬に二日の有給となっていましたが、わかりにくいから病欠が良いのではと話され、「そうしてください。」と答えました。

その後、6月下旬・7月下旬と手続の為に職場へ赴いた時、欠勤30日を超えてしまうと、ボーナス・昇給・処遇に影響ある為、影響のないよう欠勤と有給を使用したいと申し出ましたが「何時、復帰できるかわからない、事故して怪我したんだから諦めなさい。」と、押し切られてしまいました。

H25/8/5職場復帰を果たし、8/10休業損害の書類を事務所員に依頼、休業期間が固定されたので再度、将来に影響のないよう休業期間の一部を有給にして欠勤数を減らしたい旨を伝えた所「事故から回復しただけでも良かったと思えば。給与算出後、変更できない。働いていないのだから欲をかいてはいいけない。」とのこと。

8/13最終的に上長より「有給(職場)＋休業損害(保険会社)で二重の金銭受取りにならなければ有給休暇を認める。働いていないのだから二重に受け取りは認められない。それ以外は欠勤となる。」として回答されました。



上記のことから6月度の欠勤分は断言したこともあり、責任あると思います。7月度は押し切られた部分もあり、説明されるも噛み合わず説得力に欠けているように思い、納得し難い所があります。



調べても良くわからなく、保険会社との話合いや負傷箇所の治療などストレス。会社には事故の場合の就業規則や規則開示がなく以前からある不安感もあり、就業に関する賃金や休暇の知識が乏しく、上手く納得させようとしてるのではと感じてしまいます。世間一般としたら、どのように解決すべきですか?

私の希望は上記(有給＋欠勤の併用)から事故前の職場の評価・水準に近付けたいのですが、認められるものですか?認められないでしょうか？

また職場の求めるように応じても問題ないでしょうか?また、その希望に保険会社も応じることは可能でしょうか?



※現在、職場・保険会社からは手当などは頂いていません。算定後に保険会社からの給付を予定してます。

去年の10月18日（金曜日）に信号無視の車に側面をぶつけられました。

仕事の昼休み中の事故でしたし事故してすぐは体に違和感もなかったので相手の名刺をもらい別れました。
昼から仕事に行き仕事をした所腰が痛くて1時間ほどで早引きし、事故の相手に電話し病院に行きたいと申しとりあえず警察を
呼んで現場検証してもらいました。
接骨院が閉まっていたため19日に病院に行こうと思い保険屋の連絡を待つがなくて、21日に連絡がきて接骨院に行きました。
診断書の名は、頚椎捻挫、腰椎捻挫でした。

今の状況です。
1、休業補償が６日分しか払ってもらえない。

2、休業補償を請求すると損害保険リサーチとゆう会社が話を聞きたいとゆう事だったので出会いして
　　話をした所、去年の収支内訳表（自営業なので）を提出しなさいとか仕事を頂いている社長に電話したいとかそこまで
　　個人に入り込まないといけないのか？

3、まだ腰が痛いと担当者に言った所
　　　『病院の診断書は２週間だったので今自分が痛いと言うのは、自分が勝手に言っているだけなので
　　　　今年の１月１７日で打ち切りします』みたいな感じで言われました。

もし個人で話し合いが難しいのなら弁護士さんにお願いしようかと思ってます。
お手数ですが宜しくお願い致します。