交通事故の休業損害は自営業や主婦でも請求できる？

先日、交通事故に遭いました。
現時点では過失割合が未定ですが
おそらく相手の方の不注意ですので10-0とまでは
いかなくとも私の方が過失割合は少ないと思います。
交通事故に遭って
ケガをしているので病院へ行く為、
また体調不良により休業しております。
休業補償をしてもらう為に相手の保険会社から
書類が届く予定ですが
主人の自営業の手伝いを今年度から
しており、お給料を頂くという形になっています。
ですので前年の源泉徴収票もありません。
また、賃金台帳も現在つけておらず
給与明細という形で支払ってもらった分の
書類を残しております。
この場合、給与明細(3ヶ月分)を添付しても
証明されますか??

先日、後ろから追突される交通事故に合いました。私は、停車中だったので、相手方が全面的に悪いと判断されました。車には、私と旦那さんと娘が乗っていました。娘は無傷でしたが、私と旦那さんは頚椎捻挫と、私は背中打撲と診断されました。私はパートなので、休業補償が受けれるのですが、旦那さんは個人事業主なので、休業補償が受けれない事になるそうです。個人事業主とはいえ、収入はあります。なぜ補償されないのか、私は納得いかないのですが、有利に話しを進める方法などありましたら、アドバイス頂ければ幸いです。

お世話になります。

数か月前に事故に遭いました。
警察はその場で呼び、物損事故で片付けているはずです。

相手方がおり、相手方にお怪我はなかった様子なのですが、私がけがをし、その為2.3週間程度仕事(自営)が出来なくなりその間の収入がゼロになりました。

相手方損保会社からは事故後の対応で、休業損害に関しての話は一切なく、最近、示談処理の書類で初めて休業損害という事項がある事を知ったのですが、仮に休業損害を出せても、確定申告書の控えが必要であり、さらに通院が1日のみなので1日分のみしか出せないと損保会社から言われました。

そこで以下質問なのですが、

①損保会社の言っておられることは普通のことでしょうか？普通の対応でしょうか？

②法律の素人である私からすれば、(自営とは言え業務委託のような仕事ですので)その業務委託先からの収入の変動を証明する書類（週単位で提出可能）、プラス、診断書による全治何日の怪我だったか、を資料として提出すれば、休業損害が出てもおかしくないのでは？と考えるのですが、そういうわけにはいかないものなのでしょうか？

③対人同士の事故であり過失割合は既に出ており、私の方が過失割合が高くなっております。ですので、下手な主張はしないほうが良いものなのかなとも思ってはいるのですが、いかがなものでしょうか？

以上恐れ入りますが、お答え頂けますようお願い申し上げます。

お世話になります。自営業しているのですが、追突事故をされました。確定申告も税理士事務所に頼んでいたので、提出しました。そして約１か月半分を保証して頂いたのですが、二つの仕事をしていて、一つはお店を経営（お客様とマンツーマンで接する）していて、一つは配送の手伝い（人とは会話もあまりなし）
今回の事故でむち打ち等でしたが、入れ歯が割れてしまいお客様の前には出れませんでした。(マスクをしても上下駄目になったので、はっきり話せなかった）為、あと下を向くのが辛かったので、休業しました。ただ配送の方で事故で迷惑をかけてしまったので(事故、私は過失０です）働いてました。ゴールデンウイーク中もお店が出来ず、休業補償してもらいましたが、これはだめなことなのでしょうか？
何もやましい事が無いのに不安で仕方有りません。
このまま示談して良いのか分かりません。
本当か嘘かは分かりませんが、事故の後の対処方見ていたら、問題無かったのに保険会社から詐欺扱いされた等が載っており心配です。
何も悪い事していないんだから堂々としていて、問題ありませんか？ご教授願います。
何卒宜しくお願い致します。

交通事故に遭いました。私が中央線（破線）ありの直進で
相手側に一旦停止がありましたが徐行しながらぶつかったそうです。
運転席の後ろに当てられて横転しましたが、幸いにも軽症でした。
むち打ちと言うほどでもない首の痛みと手首の軽い痛みです。
しかし、建築現場で職人として働くとしては無理なので、通院しながら
休業補償を相手方に請求したいのですが、個人事業主（夫）の専従者
ということで年収なんて80万とかになってしまいます。
夫と遜色なく現場仕事をこなしているため、私の代わりに外注さんに
入っていただいたりしています。外注さんの日当は18000円です。
外注さんの日当分と同額の休業補償が認められたりするでしょうか？
相手の保険会社のいいなりになりたくないので、勉強しておきたいです。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
交通事故　休業補償について



こんにちは。休業補償について相談させてください。

昨日事故に遭い、仕事上、どうしても休まないと行けなくなりそうなので休業補償をしていただけるそうです。

私は自営業です。(宴会コンパニオン、人材派遣請負)
休業補償は可能なのでしょうか？

また、開業してから3年間(昨年まで)の確定申告は、コロナの影響もあり、売り上げが200万程度
今年度は6月時点で800万円ほど、
書類等で証明できるのは、領収書を切った500万ほどと、銀行に振り込まれな100万の計600万円は証明可能です。

その場合、休業補償は今年度時点での売り上げで計算していただけるのでしょうか？

また今年度の売り上げをベースとしてもらうにはどうすれば良いですか？
助言、お願いいたします。

【質問1】
•個人事業主でも休業補償していただけるのか。

【質問2】
・昨年までの売り上げはコロナの影響もあり、低いため、今年度の売り上げで計算していただけるのか

【質問3】
・質問2で可能だった場合、証明するには領収書で可能なのかどうか

３ヶ月前に交通事故に遭い、腰椎圧迫骨折にて８日入院し硬性コルセットをつけて自宅療養中です。
今でも１時間程度座っていると痛みが出るため、医師には自宅で安静にしていてと言われています。
私は父が事業主の製造業を手伝っていて、毎月手取り（現金）で１５万円貰っておりその分は税務署に申告しているので源泉徴収は出るようです。ほとんど座り仕事の為、休業期間が３ヶ月になり示談までは長引きそうなので、先に今までの休業損害を相手の任意保険会社に請求したいと思うのですが、そこで先生方に２つ質問があります。

１．休業損害の日額は手取りの日割りの5,000円、自賠責の5,700円、父が代わりに払っている保険料や税金、年金を手取り金額に上乗せした額の日割りのどれを請求できるでしょうか？
２．休業日数は、父に休業日数証明書を記入してもらったら認められるでしょうか？それとも、自営業と同じ扱いで8日入院と3日の実通院日を加えた11日分しか認められないのでしょうか？

【相談の背景】
交通事故に遭い、現在、休業補償（休業損害）について相談したいです。

私は個人事業主として仕事をしていますが、確定申告上は課税所得が0円です。

ただし、実態としては今年の2月以降、売上が大きく伸びており、事故時点では継続的に収入が増加している状況でした。

ちなみに仕事はフードデリバリーになりまして、2月から専業になり、大きく伸びました。

　

【質問1】
このような場合でも、直近の売上や収入実態をもとに休業損害を算定してもらうことは可能でしょうか？

【相談の背景】
相手側が過失10割の事故にあったのですが
その場合の休業補償について

【質問1】
私は個人事業主なのですが、去年の所得が
700万ぐらいだったのですが、今年の4-6月だけで1000万程売り上げがあったのですが事故後0円になりました。その場合は今年の所得を参考に請求出来ますか？

はじめまして。
昨年の平成２４年６月に高速道路上で大型トラックに追突されました。
保険割合は100：0なので当方は完全に被害者です。

同乗者は私と私の兄弟の２人乗車です。

その後、治療に専念するために約３ヶ月間、病院に通い完治致しました。
その間、仕事は休業しておりましたが、その際の休業補償についてお伺いします。

当方は自営業です。
私の兄弟は事故が起きた月の月頭から私の会社にて日給月給の雇用関係にありました。(週５日)
現在は雇用関係を解消し下請けで仕事を依頼しております。

当方の仕事は様々なコンサルタント業務を主とした事業を行っております。
事故当時は３社のコンサルタント契約が残っておりましたので最低限の仕事をこなし収益を得ておりました。
ただし、私の兄弟は完全に治療に専念しておりました。

保険会社とは一昨年より何度かやり取りしており、先日最終的な示談書が送られてきました。
そこには以下のように書かれておりましたがどうしても納得できません。

休業損害について
休業損害とは休業による収入の減少があった場合等に立証書類をもとに認定させて頂く物です。
法人役員の方は事故によって会社を休んだとしても、一般的には年間報酬に影響が生じないため、休業損害の発生はないものとして解釈されます。
また、法人の構成員が受傷しとことにより、法人自身に売り上げ減少等の損害が発生した場合、その損害は一般的に「企業損害」といわれます。受傷した本人に発生した損害が直接損害であるのに対し、企業損害は間接損害であり、自賠法は賠償の対象外と考えております。
以上のことから請求を頂きました休業損害につきましては、不認とさせていただきます。
以上

当方は平成２４年度の決算が赤字決算であったため所得証明が０円となっておりました。
しかし、確かに事業を行っているのは事実です。
現在も継続して事業は行っております。

この場合、休業損害は私も私の兄弟も受け取ることは出来ないのでしょうか？
もしも、弁護士に依頼した場合、交渉の結果休業損害を受け取ることが出来るとしたら、全ての経費はいくら掛かるのでしょうか？
いままで一度も専門家に相談したことが無いので依頼費等の費用が全く分かりません。

交通事故に詳しい先生がいらっしゃいましたら是非ご指南をお願いします。
よろしくお願いします。

交通事故の被害者です。

過失割合は１０：０で、加害者の任意加入保険会社と話をしているところです。

おそらく私は特殊な事例になるため、
休業損害についてどのように扱われるのか分からず困っております。

・Ａ社の従業員として１月から勤務、月収６０万
・Ｂ社の取締役として４月から勤務、役員報酬１０万、従業員給与分２０万の合計３０万
・事故で５月を一ヶ月休業
・Ａ社からは給与支給なし
・Ｂ社からは役員報酬分１０万のみ支給

事故に合わなければ６０＋２０＋１０＝９０万の収入になりますが、
事故にあったため１０万に減額となってしまいました。

事故直後には相手方任意保険会社の担当者は、
休業補償は「本来得られたはずの分を全額保証します」といっていましたが、
先日経過報告を兼ねてお話したところ、

「事故直前の３ヶ月の平均給与」ｘ「休業日数」で計算

と言われました。

この場合、３ヶ月分の給与額は
１）Ａ社もＢ社も含めての直近３ヶ月分として、（６０ｘ３＋２０）＝２００万
２）Ａ社は３ヶ月平均、Ｂ社は１ヶ月しか勤務していないので１ヶ月分を採用として
　　（６０ｘ３）＋（２０ｘ３）＝２４０
のどちらになるのでしょうか？

加害者側任意保険会社は（１）になると言っていますが、
そうなると事故に合わなかった場合支給されるはずだった分との差額「約１３万」は
どこにも請求することはできないのでしょうか？

交通事故の休業損害について

当方10-0で追突事故に合いました

私は自営業でコインランドリー経営なのですが、休業補償はでるのでしょうか？
私がお店を休んでも、収入は減ったりしません。
機械が自動で稼動します。

休業しても収入が減らない職種で　休業補償、、、
ただし、体が痛くて掃除などにいけないときは　バイトを使いました。

【相談の背景】
昨年7月に交通事故の被害に遭いました。
車対車（当方大型トレーラー、相手普通乗用車）10:0の割合で、信号のある交差点で青信号直進中に右側から信号無視の車にノーブレーキで接触。
相手側の車は大破で、こちら側も運転席側はかなりの衝撃でタイヤはバーストし、シャフトが歪んでしまい修理費は約300万程度かかったようです。

事故当日に病院へ行き、診断書では覚えてる範囲ですが頸椎捻挫、椎間板ヘルニアと診断され、現在も特に右肩と腰の痛みと痺れに悩まされております。
病院での診察、リハビリ通院を約90回
MRIでは所見なしと判断されました。

ドライバーなので長時間の運転が不可能になり、ハンドルを回す際にも肩に負担がかかり運転すること自体かなり危険な状態です。



また、仕事中で会社の車両での事故だったのですが、私は会社に雇用されているわけではなく（雇用保険や社会保険に入っていない状況です）雇用形態を問われても何と答えればいいのか分からない状況です。
仮に勤めている会社をA社とすると、A社の車両で配達をして毎月報酬を得ているといった感じです。
事故後は怪我半欠勤や欠勤といった状況が2ヶ月ほど続き、その後4ヶ月は自宅で療養しております。

【質問1】
こちらの内容で後遺障害14級の認定は難しいでしょうか？

【質問2】
この場合、休業損害証明書はA社に書いてもらうのが妥当なのでしょうか？
そもそもこのような働き方の場合で休業損害は認められるのでしょうか？

【質問3】
仮に休業損害を認められた際には、A社の方に勤務履歴などの調査などは行われるのでしょうか？

ご回答の程よろしくお願い致します。

先日夫が一人で運転中に停車している所で交通事故にあい、追突事故で過失割合は10対0でこちらは被害者でございます。
養殖の自営業でして震災でそちらの収入は不安定の為に他の養殖のお仕事のほうを掛け持ちしており、そちらは１日１万円の日当が出る所で使ってもらっております。前年度の収入では赤字(自身のほうの収入がかなり減少)です。今年は自身の仕事ではなく、他で使ってもらっている養殖のお仕事のほうをメインでしております。
なので今現在は１日１万円の日当での仕事なのですが、それでも前年度の収入で見られるのでしょうか？過去３ヶ月の収入、これから先の見込み収入では難しいのでしょうか？
小さな子供が3人おり、夫が仕事を出来ない状況が続くとどうやって生活を切り盛りしていけばよいのか不安です。休業している間でも、１日１万円の補償はされるのでしょうか？
教えて頂けると助かります。
宜しくお願い致します。

電気工事業を自営でやっております。

私と従業員1人の小さい事業所ですが、従業員の1人が交通事故(過失0)にあい、1ヶ月休業を余儀なくされました。

従業員の休業保証や慰謝料は、相手保険会社が全額補填するので良いのですが、従業員が休んでいる間、私1人仕事が回らない為、同業者の知人の会社の従業員を、応援で2週間お借りしたのですが、その給与は私が支払っております。

この2週間分の給与も、損害として保険会社に請求出来るのでしょうか？

【相談の背景】
一ヶ月半前に人身事故起こしました。
任意保険の更新手続を忘れており、任意保険未加入でした。
約15キロで追突し、車が少し凹みました。
相手は頚椎捻挫で全治2週間の診断だそうです。
相手は土建の会社の社長です。
休業損害を請求したいみたいです。
当初→激痛に耐えて仕事に行っている。
最近→現場に行っていない。
らしいです。
口では言っていますが、本当のところはどうかわかりません。
役員報酬の減額はしていないと思います。
同乗者の人が無傷で病院にも行ってなかったりする事や、車の損傷からかなりウソを怪しんでいます。
金を引っ張れるだけ引っ張りたい感が凄く伝わってきます。
相手は弁護士を立てるそうなので、こちらも弁護士を立てる予定です。

【質問1】
1.どのくらいの期間休業損害を補償すべきか
2.そもそも会社員と違い、役員の休業損害はどうやって証明するのか
ご教授の程を宜しくお願い申し上げます。

追突事故に逢い60日ぐらい通院して保険会社から休業補償のため昨年度の確定申告の収支内訳書などを送ってくださいと言われたのですが、

昨年は病気で極端に収入が少なく（40万円）ぐらいの売り上げしかなく申告も当然赤字申告です。このような場合休業補償額はどれくらいになるのでしょうか。
それと妻がいなく両親が高齢なので家事もやっています。
あと休業日数はサラリーマンではないのでどのようにすれば何日ぐらい認めてもらえるのでしょうか。

1　休業補償額
2　認められtる休業日数

宜しくお願い致します。

夫が代表取締役です。その株式会社の取締役をしています。定休日他１日休みであとは出勤していましたが事故で怪我をして休まざる終えません
社員一人、アルバイトｻﾝもギリギリの人数で
私が休むせいでアルバイトｻﾝの休みが取れない状況です。
給料の支払いも夫の裁量であろうかと思いますが相手方に請求できるのであれば、したいと考えます。こちらに過失はありません。どうしたらいいでしょうか？

【相談の背景】
今年の三月に交通事故にあいました。
車対車の事故で、現在8:2の過失割合です。
怪我の影響で自営業、会社経営(1人親方)ともに約１ヶ月休業いたしました。

休業した約１ヶ月の期間が繁忙期にあたり、1年で飛び抜けて収入が高い時期となります。
言い換えますと繁忙期で稼ぐ事で、1年間の収入を維持しています。

しかし先方の保険会社の休業損害は、申告書の収入額÷12になるとの事です。
しかし収入合計は赤字となっている為に、休業損害はゼロとの事です。

そこで休業損害について質問させて頂きたいと思います。

【質問1】
繁忙期の1ヶ月の休業損害を請求出来ないでしょうか。

【質問2】
裁判で認められる可能性があるならば、裁判も考えています。

3週間前に自転車に乗っていて、自動車との接触事故に遭いました。

大きな事故ではありませんでしたが、前方不注意を全面的に認めてみえ
警察への診断書の提出も終え、病院への通院もしています。

先方の保険会社の方からもご連絡をいただき、状況確認の上、同意書等の書類を頂きましたが
提出前にひとつ疑問が残りましたので、先生方へご相談させてください。

＝＝＝
私の職業は自営業（個人事業主）です。
保険会社の方から、経営者には保証が一切降りないので保証は一切できないと言われましたが
事故当日から仕事の予定や出張をキャンセルする事があり、代わりの人を雇う日もあります。

その部分に関してだけでも、保険会社へご相談をすることは難しいものでしょうか。

よろしくお願いいたします。

建築業で個人事業主して働いています。追突事故で10対0の被害に遇い、むち打ちになりました。
事故以降は、１日も仕事に行けず、休業療養中です。私が通っている整形外科は、木、日、祝日が休診となり、通院実日数が月22日程度になります。保険会社は通院実日数のみ補償との事で、その計算ですと、(固定経費も含めてます)10万程度少なく、生活費が足りません。月30日の休業損害をしてもらう為には、毎日通院しなければならないのでしょうか。複数の病院に通院する事は可能なのでしょうか。(過剰通院と判断されるのが心配)
その他に、解決策はありますでしょうか。
宜しくお願い致します。

今年の5/12に信号待ちで後ろから
50-60キロで追突されました。
10：0の事故です。
弁護士つけています。
車両は直してもらいました。
怪我については、まだ首と肩が
痛むので整形外科に通っていますが
たった3ヶ月で治療の打ち切りしてきました。
当然、健康保険に切り替えて
通っています。
仕事は今年1月にオープンして
飲食店を営業していましたが長時間の
重労働は首が痛むため
ずっと休業してます。
医者の診断書にも自宅療養と
記載してもらっています。
相手の保険会社は
三井住友海上ですが
交渉では3ヶ月までの慰謝料
で休業保証は1円も
払えないそうです。
店は黒字でしたし
全て差し引いても
1日15000円は利益がありました。
納得いかないので
症状固定の後に裁判を
するつもりです。
裁判にした場合
慰謝料は3ヶ月以降も支払われますか？
休業補償はどれくらいもらえますか？
どうして保険会社はこんなに
支払いを渋っているのですか？
弁護士つけていますが
なんだか弱気なので
他の弁護士先生の
意見もお聞きしたかったので
投稿しました。

平成24年12月1日に高速道路で後ろから追突され事故にあいました。（当方過失０）
かなりのスピードが出ていたようで、私及び加害者の車どちらとも動かなくなり、レッカー移動となりました。
１年間通院（週３～５回の通院です）し、担当医から症状固定といわれ、加害者との示談に入ると思うのですが、私のケースで休業補償は請求できるのでしょうか？また目安の金額はいくらくらいでしょうか？
■私は中小企業の取締役（社員30人程度）
■役職が取締役なだけで会社員と同じ業務内容、むしろ会社の全ての業務の中心にいます。
⇒中小企業の取締役は大抵上記だと思いますが
■事故でケガを負ったせいで従業員を増やした（私が作業に当たれないから）
⇒そのため、平成24年度と平成25年度では従業員に支払った賃金（トータル）に850万円の差がでました。（平成25年度の方が多い）
⇒社員募集に使った広告費120万円
■雇った社員は私の怪我が治ったからといってクビにはできない
⇒毎年のコストアップにつながった
■私の一社員としての休業補償はできるのか？
⇒通院するため、帰宅時間が遅くなった
■私の給与は年収1200万円

大まかに言うと上記になります。
よろしくお願いいたします。

お世話になります。教えて下さい。
４ヶ月程前に 事故に遭いました。車両同士です。
相手の方が 未確認のまま 左側から飛び出して来て 左前にぶつかり破損、飛ばされ反対車線側の歩道の縁石に車両右をぶつけ破損し、私は 救急搬送され 頚椎、胸部、腰椎を打撲、捻挫しました。
私は当時２つの仕事を掛け持ちしていましたが、
相手の保険会社から休業保障は1ヶ所だけだと言われたので ひとつの方は 3日程休み上司に相談して最低限におさえ出社し、もう一つの方を現在も休んでます。（アルバイト）事故1ケ月たったくらいで 首から左手にかけしびれがあり、清掃業なので無理だと思い現在も休業してます。
私は 去年 離婚をしたので 今の仕事も2カ所共去年の途中からの仕事なので所得が低いのは当たり前だと思いましたが 保険会社のいう通りにしました。
ところが… 最近一ヶ所だけだなんて嘘だった事を知り、保険会社に連絡すると 「どちらにしても所得が365日で割っても少ないので 主婦 としての扱いにした方が いくらか多くなるからそちらの方に切り替えます。」と言われました。
あげくに、治療中なのに病院に直接連絡をして 私も同意しているので治療費の打ち切りを…
症状固定として 一度先生に診察をしていただきたい。と連絡をしたり…。病院の先生もびっくりしてました。 これからの治療費は保険証を使い支払うことにしましたが、
休業保障の一時金みたいなものがあると友人から聞いたのですが 保険会社に一時金の支払いのお願いを伝え１ヶ月半程経ちましたが 何の返事がありません。
この様な私の立場でも 請求は出来るのでしょうか？
教えて下さい。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
休業補償について質問です。アルバイト中に交通事故被害に合いました。
保険会社から過去の賃金と稼働日数で割った金額で休業日数分の休業補償を提示されました。
しかし、実際休んだシフト時間を時給で換算すると大きく隔たりがあります。

【質問1】
決まってたシフト時間を休まざる得なかった場合

時給×休んだシフト時間=休業補償金額
が実際の損害金だと思うのですが、そうではないのでしょうか？
宜しくお願いいたします

よろしくお願いいたします。

自転車同士の事故で、相手の方が仙骨骨折（全治40日）というケガをされました。
診断書は見ておりません。

当方に利用できる保険がなかったため、直接やりとりをしています。

通院費と通院完了後の慰謝料についてお支払いに対する承諾書を渡しています。


主婦業の休業補償を請求されお支払いしています。
ほとんど家事ができなかった５日分について日額10,000円をお支払いしました。

その後は「半分くらいしか家事ができない」とのことで、5000円×14日分お支払いしました。

いずれも過失割合分についてお支払いしています。


病院へは歩いて行かれてるようです。
かがむのが辛いため家事に支障があるとのことです。

今週分はまた請求があるかと思います。


質問は、
①何を根拠にいつまで主婦業休業補償をお支払いするつもりでいればいいのでしょうか？


お怪我については誠意をもって対応するつもりです。


（状況）
自転車同士の事故（正面衝突）
過失割合50：50
警察への届は物損

今月相手の信号無視で事故があり私は左手首骨折全治３ヶ月の見込みと診断されました。いまあいての保険屋から休業補償の
話がきてるのですが、わからなく困ってておしえてください。
旦那が自営業者で私は昼間だけお手伝いて感じで月２０万くらいの収入があります。ただ去年までは週１．２回７~９万で申告も専従者にはいってて申告してません。
自営業者は前年の申告もとにて話みたいですが、今年にはいってからの収入とはとてもあいません。それとも去年のやり方で昼間のお手伝いの収入と主婦としてと保障をもとめるのか、それとも専業主婦としてもとまたほうがいいのか、実際は２０～２３万なのであまりにもひくいといやですし、どれが１番それに近い金額が保障されるのでしょうか？過去３ヶ月がみとめられれば１番いいのですが＾＾；
あと休業補償は任意保険と自賠責からでるんですか？
両方に請求する権利はあるのでしょうか？
おしえていただけるとたすかります。

【相談の背景】
交通事故に遭いました。
横断歩道を自転車(私)で渡っていたら
車(相手)ぶつけられ手術、その後リハビリしてます。
現在10ヶ月位通院中です。
通院回数は、140回位です。
治療費は相手保険会社が払ってます。
私は、専業主夫で通院すると家事が
思うよにできません。
通院時間は、2時間弱です。

【質問1】
通院中の主夫の休業損害は、請求できますか？できればどれくらい請求できますでしょうか？

交通事故で右腕骨折、鎖骨骨折、肋骨骨折しました。
アルバイトを掛け持ちしていて１ヶ月休みました。

１つは重いものをもつ仕事で
休業保障の書類を書いてもらい
もう１つは軽い立ち仕事で
休業補償はありません。

１ヶ月経ち、ギプスが外れましたが重いものはまだ2週間持ってはならないと言われたのですが、
簡単な立ち仕事の方のバイトは休業補償はないし、
月1万円のお小遣い程度しか稼いでないので出ようと思います。

この場合、重いものを持つアルバイトの方は休業保証が払われますか？

人身事故に２月２３日に業務中に遇いました、過失は私が１相手が９です、手足の痺れと痛みで１０日ほど入院して今も通院しています、私は昼の２時から夜の７時まで自給８５０円のパート社員です、会社は５月の１５日で期間満了で退社になりました、事故日から５月１５日までは休業証明をだしてもらえるようです、会社は休業補償の様式第８号を送ってきました、ここで労働基準局から電話があり貴方の場合休業補償より休業損害にしたほうが得ですよと言ってきました、私にはよく解らずどれぐらい得なんでしょうか？メリットデメリットはあるのでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします。
私は建築関係の法人を9月から起業したものなのですが、昨日学生アルバイト19歳が原付で車と接触し、小指を骨折する怪我をしました。

常勤ではないですが、来週再来週と毎日シフトに入れていたのですが、仕事ができる状態ではありません。

休業損害について教えてあげたくても知識がなく、先生方を頼りたいと思いました。
よろしくお願いします。

疑問点
1.アルバイトでも休業損害の対象にはなるのでしょうか？
2.アルバイトの賃金は日払い手渡しで領収書をもらってます。1日の日当金額は何をもって証明すればよいですか？
3.ケガで入れない日もバイトに入る予定であったことは何をもって証明すればよいですか？
4.今出ていない分でも彼に入ってもらおうとしていた日数も請求できるのでしょうか？

返信の方、何卒よろしくお願いします。

先日妻が交通事故に遭いました。
信号待ちをしているときに、後ろから追突されました。
過失割合は、100対0となっております。

妻は私の会社で勤務をしております。
月に20日、1日8時間勤務です。
ただ現在、コロナの影響で会社都合により休業をしております。
雇用調整助成金で給与は全額支給しておりますが、会社は月に2日しか出勤しません。
そのため子育てを中心に主婦としての家事業務が、生活の中心となっております。

その場合の休業補償について質問です。

1.会社から給料は全額支給されているため、病院に通っても休業補償は保険会社に請求できませんか?

2.コロナの影響で休業中のため、あくまでも助成金として支給されておりますが、労働対価としての給与ではないため、家事従事者として休業補償は請求できますか?

先日、信号停車中に追突事故に遭いました。
10:0の被害者です。休業損害についての質問です。
私は派遣社員で時給で働いています。
欠勤や遅刻などの休業損害は時給で計算していただけるのでしょうか？
週に5日約40時間勤務です。
今のところ通院は週4日しています。
通院のため遅刻を少ししている程度です。
主婦としての休業損害のほうが多く貰える計算ですが、主婦としての休業損害で請求することは可能ですか？
ちなみに前年度の所得は約240万です。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
8月に自損事故をおこしました。
保険会社の方から休業損害補償を使えると連絡があり、入院していた期間とアルバイトを控えるようにと言われた期間を申請しました。
アルバイトの場合、出勤日数が少ないことから
3ヶ月分の給与÷3ヶ月間の出勤日数
で計算すると見たのですが、実際振り込まれた額が
3ヶ月分の給与÷90
で計算された金額でした。

【質問1】
実際どちらで計算するのが正しいのでしょうか。

交通事故での休業損害補償金について質問があります。
私は主婦をしながら飲み屋に週6日働きに出ていました。
ですが、事故にあい、仕事を休ませてもらっています。

仕事の給料は日払いで一万円を超えているのですが
証明するものが一切無いのが現状です。
しいて言えば、責任者さんが書いた休業証明書のみです。

その場合、きちんと休業補償金は頂けるのかと、治療に行っている間、生活費がなく困ってしまって
保険会社さんに休業証明書を提出すれば２日後には振り込みできると言われたのですが
ネットで調べた限度5万円の仮払い？だと支払いが足りません。(保険会社さんからは限度額については何も言われてませんが、、)

きちんと休んだ分の休業補償金は約束通りちゃんと振り込んでもらえるのでしょうか

支払いが間に合わなくなるんじゃないかと、とても不安です、、

息子が交通事故にあいました。こちらはバイクで相手は車です。過失割合は向こうがほぼ悪いかと思われます。アルバイトをしているため、休業損害の手続きをと用紙を送ってもらいました。今働いているアルバイトの他に、事故前日にもうひとつのアルバイトの採用が決まり、これから働くところだった状態です。採用から6ヶ月の期間従業員で、賃金、時間などを記載した労働条件通知書というものもあります。社印もおしてあり、本紙は会社がもっているようです。事故後にすぐに連絡をし、体調が戻ってからということで延ばして頂きましたが、こちらの休業補償は請求できないのでしょうか？ まだ働いていないので難しいかなと思いますが、そちらの会社にも多大な迷惑をおかけしてしまってるので、なんとも…。事故相手が誠意のない方だったので、余計に悔しくてなりません。

　3月から転職が決まっていました（採用条件書も企業から頂いています）
ところが、先日、自転車に乗っていましたら、バイクと事故にあいました。
救急車で病院へ搬入しCT検査で頭は問題ないようですが、腰や足を打撲し
しばらく通院となってしまい。企業へ事情を説明し、入社の延期を連絡
しました。といあえず、週ごとに通院状況を報告し、今後を決めるとの事
でした。
　警察から、私は被害者とのことは、これは事件とし相手は裁判となるようです。
質問は、本来3月1日から、働いて賃金を得られるはずの分は相手（保険会社）に請求
できますか？またこれで内定が取り消された場合の損害賠償も請求できるのでしょうか？

建設会社に採用面接に行き、雇用契約書は書きましたが、(日払いの源泉徴収などあげないアルバイトです。)年度明け閑忙期で仕事がなく、一度も仕事にはいっていません。そんな中、バイクで自損事故をおこし、打撲のけがをしました。任意保険で通院の補償は出ると保険会社はいっていますが、休業補償のことを聞くとはっきりしたことを言いません。やはり休業補償はでませんか？

2015年12月19日に赤信号で停車中後方から追突されました。当方過失割合0です。先日、保険会社より慰謝料等の書類が届きました。4月30日に、リハビリで肌が荒れる為治療を打ち切りにしました。整形の先生は、カルテには中止と書いておりました。保険会社に提出する診断書にはどのように書いたかはわからないのですが、中止の場合は、総治療日数にプラス7日になるのではないのでしょうか？慰謝料は自賠責範囲を超える為、任意保険基準となっております。その場合プラス7日はないのでしょうか？また、慰謝料は任意保険基準となっております。自賠責基準より低い金額になっています。自賠責基準での金額を請求することはできるのでしょうか？
休業損害についてですが、事故時点ではパートをしておりました。しかし、今年1月から正社員での内定をもらっておりました。1月からはとても仕事に行ける状態ではなかったので、しばらくお休みをもらっていたのですが、職場の方も人が早急に必要ということで1月末に内定の話しはなかったことになりました。事故直後、その時現在の状況を聞かれたので正社員の話しは保険会社にはしておりません。だから、主婦としての休業損害の計算で書類が届いております。今更、内定の話し、また、取り消しの話しを保険会社の方にしてもいいのでしょうか？内定が決まっていた仕事場からは、内定通知書のようなもの(賃金、休日など書いている)をもらっています。

かなり困ってます。アルバイトの休業補償についてです。
別のところでも質問出しましたが、専門的なご意見をお願いします。

先日、事故にあいました。
その影響で現在家庭教師のアルバイトを休んでいます。
体自体の怪我は指導について問題ありませんが、交通手段がありません。
事故で失ったバイク以外で行くとなると時間とお金が相当かかります。

この家庭教師のアルバイトははWEB上の仲介サイトで生徒と家庭教師が直接会って個人間で契約するものでした。
去年は1年契約で書類を交わしていますが、今年は口頭で契約を続行という形を取っています。

大変良いご家庭なのですが、事故の影響で9月半ばからお休みさせてもらっています。
しかし、10月以降となると中間テストが始まるためかなり困るとのこと。
そのため、クビになりそうです。

このことを保険会社に話したところ、休んでいた分に関しては休業補償するが、辞めた場合については対応しかねると回答が来ました。
しかし、辞める原因になったのは事故が原因ですし、こちらとしては駅からのタクシー代を含む交通費を出して頂ければ辞める必要さえありません。

この場合、交通費を請求することは可能でしょうか?
また、辞めさせられた場合は損害賠償請求することは可能でしょうか?
上でも書きましたが今年は書面で契約を交わしていません。集金袋などはあります。

私は学生で今のアルバイトを辞めると生活がかなり苦しく大変困っています。
両親とも死別しており、頼る人がいないため、皆様のお力をお貸しください。

ちなみに事故の過失割合は、相手9で私が1です。
車とバイク(私)の事故で、双方ともに任意保険に加入し、保険屋で対応してもらっていますが休業補償についてはかなり曖昧な状態です。
また、バイクの見積もりが10月の初めぐらいに出る予定で、修理の場合は11月ぐらいまでかかると言われました。

はじめまして。どうぞよろしくお願いします。

　一年ほど前に、交通事故にあってしまい、片足の指を骨折してしまいました。
事故は、自転車で停車中後ろから、車がきてひかれてしまいました。
先日こちらの保険会社から、保険金の確認書が届いたのですが。

一点ご質問です。保険会社の担当者からは、ほとんど聞かれなかったのですが。
確認書に休業損害が0円となっているのですが。

求職活動をしている最中に、交通事故に遭ってしまっており、
この場合は、大卒標準給与などで、計算して支払われないものでしょうか？

お忙しい中恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

交通事故の被害者です。平成25年11月の交通事故です。ずっと治療してきましたが、症状固定し、示談のお話に入っています。
こちらに過失割合はありません。


私はシングルマザーで看護師有資格者です。
事故当時は子供の病気等の事情で、子供の側にいることを優先し、仕事をセーブしていました。
看護師としての委託業務という働き方で、依頼があった時だけ働くという感じでしたが、実質は殆ど働けていませんでした。(実際に仕事の依頼量にもばらつきがあり)
そして、子供の状況が落ち着いてきたので翌4月からの就職を目指し、活動をしているところでした。
事故の翌日、ちょうど就職試験で1次2次の筆記、面接と痛みに耐え受けて合格しました。
しかし、3次の実習形式の数日間の試験に望みましたが むち打ちの痛みに耐えられず、これは無理だと思い、泣く泣く辞退しました。

4月からやっと正職員として看護職に戻れると思ったのに、この事故で無理になりました。

看護職は力仕事もあり、痛みを持ちながらでは無理なので、保健師としてデスクワーク中心のまた、週2日程度のパートをしています。痛みがあり、フルタイムは難しいです

事故の11月～3月までは 家事も近所に住む母に手伝ってもらってました


このような状況でしたが 休業損害が家事従事者としての30日しか提示されず、途方にくれています。

私の中では、事故に合わなかったら看護師としてのフルタイムで働けていただろうという思いがあり、看護師年収なども多少は参考に休業損害を考えてもらえないかなという思いがあります

せめて、それが無理でも 家事従事者としての休業損害も30日では不満です

自分の思う通りにはならないとは思うのですが、正直まだ痛みは消えず、少しでも補償されたいと思います

休業損害をもう少し請求することは難しいでしょうか？

総治療期間は455日、通院実日数は273日です


宜しくお願い致します

交通事故の休業補償についてです。昨年7月8月に派遣で勤務、8月末日で一旦契約終了。9月中旬より再度派遣で勤務予定(口約束のみ、契約書は交わしていない)の状況で、9月上旬に交通事故にあいました。物損では相手方10割過失を認めました。平均賃金は日額7000円位です。今般、治療が終了し、全ての補償を交渉始めた所、保険会社は、内定証明なければ休業補償は払えないと言っています。派遣会社に内定証明を申請しても、口約束段階では内定証明は出せない、雇用契約を正式に結んだ訳ではないのだから。と拒まれています。電話ならお答え出来るが書面は出せないの一点張りです。保険会社に電話で確認してと申し出ても、電話では意味がない。書面が必要と言い張ります。このような状況だと、どの様なにしたらよろしいでしょうか？交通事故紛争センター行きが現実的でしょうか？ご教示をよろしくお願いいたします。

先日自転車に乗っている最中、駐車場から出てきた車と接触事故をおこしました
車に乗っていた方も親切な方だったので、揉める事無く、あとは保険屋さんとの話になったんですが
僕は仕事を辞め実家に戻ってきたばかりで、求職中でした
今月末までには絶対に支払わないと行けないお金が25万円ほどあり、事故当日も面接に行く予定でした
余裕もあまりないので、日払いの仕事をしながらもう一つ仕事をしようと思っていたんですが
事故にあい腰を怪我して、お医者さんに見てもらった限りでは二週間は働けない状態です

事情も全て保険屋さんに話をしたのですが、今現在勤めている会社が無いかぎり、休業損害は出ないと言われました
こちらとしては、事故にあい怪我をしてすぐに働けなくなり
主婦の方でも休業損害が出るのに、なぜ僕の場合出ないのか納得できません
仮払いも通院の実績が無いと払えない
事故の相手とお金の話をしたとしても、多分こちらにも過失が一割あるだろうから加害者側にも支払い義務は無いので無駄と言われました

怪我をして病院に通うタクシーやバスなどの交通費を仮払としてもすぐに払えない
働けなくなった事への損害賠償も無いでは本当に困ってしまいます

その分慰謝料がありますからと言われたんですが、そんな事より今が何より大事でどうにかしないといけません

僕はこのまま泣き寝入りしなければいけないんでしょうか？
被害者側のこちらばかりが損をするのは納得がいきません

怪我して働けなくなった事に対して、休業損害をどうにか請求する方法か
他に何か損害賠償を請求する方法は無いんでしょうか？

決して特をしたい訳じゃないんですが、どうにか事故にあい失った分を少しでもとり戻したいです…

いつもお世話になります。先日交通事故にあい治療を3ヶ月ほどして示談の話にうつりました。通院慰謝料は問題なくでるんですが休業損害が書類不備で出ないそうです。どのような書類不備かといいますと、私はアルバイトでして翌月のシフトが出ていなく、シフト表がないと出勤予定にはならないとのことでした。勤め先も来月は先月同様に20勤務の10休みとしかかけないと言われました。自賠責調査事務所に問合せたところシフト表が出てなくてもサービス業などで休みが決まってない場合は直近3か月の勤務実績をみる場合もあるとの回答をいただきました。以前事故したさいも同じように20勤務で10休みでという形で書面に書いてもらうことで認められました。今回の損保は絶対シフト表がないと認めないとの事ですので、諦めて被害者請求をした方がよいのでしょうか？回答よろしくお願いいたします

相手が無保険の車、こちら側バイクで交通事故にあいました。
状況としては以下の通りです。

・交差手で左折ウィンカーを出した車を右折斜線から追い越そうとしたところ相手が右折旋回しようとして事故
・こちらは両足骨折に挫創で入院し、復帰の目処は立たず、相手は怪我はなし
・相手の車は友人の車で任意保険は適用範囲外、父親の車も年齢制限後あるため使用できず

相手が完璧な無保険のため、やむなく健康保険の使用申請をしていますが、休業損害、休業保証のことについて、アドバイスお願いします。
バイク保険の方からは、健康保険で2/3、バイク保険から1/3で100%と言われたのですが、それは健康保険法上不可能ですよね？
その為、バイク保険から休業損害を100%と思っており、、それはなんだか納得がいかない用ながらも了解いただいたのですが、退院時期も仕事復帰時期も目処がたっておらず、休業期間を定められないことから、請求は仕事復帰した後、もしくは、請求用紙では3ヶ月分しかできないため3か月毎の請求と言われました。

そんなものなのでしょうか？

また、もしその場合、仕事復帰後の症状固定までの休業損害はどのようになるのでしょうか？

一昨年交通事故にあい、（こちらは自転車で相手自動車の接触です）先日、通院がようやく終了しました。事故後に足の手術をし、１年後に症状が思わしくなく、再度足を手術しました。保険会社からは治療費と休業損害分が既に支払われています。今回、保険会社から慰謝料含めて残りの支払費用の案内がきました。この中で、休業損害の部分についてですが、私は事故によりしばらく歩けなくなったため、簡単な軽作業のパートをしていましたがその仕事を休まざるを得なくなり、休業を余儀なくされました。その間に会社は私に代わる人を雇ったため、完治しても復帰することが出来ずにいます。（社員ではなく契約期間の定めのないパートでした）　保険会社から支払われた休業損害は最初の２ケ月分だけで、先日完治した日までの分（１年以上の分）は支払われていません。勤務先も２ケ月分を超える休業損害書面は出せないといっています。この場合、２ケ月を超える部分の休業損害は請求できないでしょうか。

昨年の１２月に私が自動二輪、相手方が車で交通事故を起こしました。相手側の過失により負傷しました。
そこで質問です。
私の職業は地方公務員です。負傷のため２週間程度の自宅療養及び通院加療の診断書をもらいました。病欠を使うか有休を使うか迷ってます。
病欠及び有休の場合、どちらも全額給与が支給されます。
病欠と有休の場合どちらも休業損害は相手側保険会社から頂けないのでしょうか。

業務請け負い会社で日雇いアルバイトをしております。
日雇いですので、月に決まった出勤回数等はなく仕事ある日には、会社から連絡がはいり、都合が良ければ出勤するという形で働いております。

先日衝突事故にあい、むちうちと診断されました。相手側の保険会社通して通院しており、慰謝料に関しては問題なく支払ってもらえそうです。しかし休業保証に関しては請け負い会社の休業損害証明書がないと支払いは難しいとの返答をいただきました。

その旨を会社に相談したところ、(そもそも上記のように決まった出勤をしていないのに仕事を休んでいるとは認定できない)と言われました。また、(証明書の発行には本社を通さなければならないため、証明書が書けたとしても時間が大分かかってしまう)との返答でした。

確かに仕事に出勤するのも、休むのも自分の都合次第ですので会社からの返答に納得しております。また、日頃から書類や申請書の作成をお願いしたさいも、数ヶ月待たされることがざらなので(本社から書類等を発行するため時間がかかってしまうようです)会社が迅速に対応してくれるとは思えません。

ただ、実際に通院をすることによって仕事に入れる日数が減ってしまったり、首が痛くて仕事にいけない日があるため月収が大幅に減額している以上は休業保証を申請する権利はあるように思っております。

今後、相手側の保険会社と交渉する上で、
1 日雇いで休業損害証明書がない場合に休業損害を申請することは可能なのか
2　申請が可能な場合、相手側の保険会社に休業損害を認めさせる方法

以上をアドバイスして頂きたいです。

いつもお世話になります。交通事故での休業補償で質問があります。私はアルバイトで週30時間以上働いておりました。接客業でしたので決まった休みの日はありませんでしました。今示談中なんですが、来月の予定が出る前に事故してしまい、予定表がないとの事で事故した月しか休業補償がでないといわれました。自分で調べたところそういう場合は過去3カ月の日数を参考にするなどという文面もありました。私はどういったてをうてばよいでしょうか？回答よろしくお願いいたします。

交通事故の休業補償の相談です。
休業損害証明書の書き方が分かりません。
相手の保険会社に内払い(仮払い)を申請しようと思っています。

派遣社員で日雇いの契約です。
事故前３ヶ月間に月２０時間以上、１日６時間以上は働いていました。
基本的に派遣先は同じ所が多いのですが、日によって他に派遣される事もあります。
勤務希望日の前日に出勤を希望し、仕事が有れば働くかたちです。
定まった休日は無く自分で休みを決めていました。
派遣先や日によって勤務時間や時給も異なります。

休業損害証明書の“休んだ日”をどのように書いて貰えば良いでしょうか？
事故当日の救急搬送以来、通院は続けています(入院なし)。
実際に働けていないので、治療期間を休業日として請求しようと思っています。
事故から４日後に転院先の整形外科で３ヶ月程度の治療を要する内容の診断書はもらいました。
今は事故後６週目です。
事故の怪我で働けないという診断書を改めてもらう必要はありますか？

宜しくお願いします。

相手の保険会社から事故のせいでアルバイトが出来なくなってしまったので休業損害証明書という書類をアルバイト先に書いて貰って提出して下さいと言われました。そして電話でアルバイト先に休業損害証明書を書いて下さい、お願いしますとお願いをしました。
そしたら、バイト中におきた事ではないのでそんな書類は書けないと言われました。
実際に契約書をみてないので分かりませんが、契約書にもそう書いてあると言われました。

事故が起こる前の事を書きます。
事故の起こる前に今のバイト先が嫌だったので他の店の面接を受けに行ってました、その事でうちの店で働く気がなかったんじゃんそんなの書けない。バイトもやめて貰うから、来れる時に来てと電話で言われました。


バイトのスケジュールが自分の用で出せなかったので、その事を電話で話したにも関わらず、（他の社員の人）店長には伝わって無かったみたいです。勿論電話でいった事なので証拠には残ってません。

後、事故でバイトを休んだのにその日はスケジュール元々入っていなかったと言われました。
（確実にシフトに入ってました、事故してしまって休みますと連絡いれましたので、バイト先で使ってるシフト表も写真撮っといてありますので確実です）



まとめますと、この場合休業損害証明書はアルバイト先に強制的に書いてもらう事はできますか？
またシフトに入っていたのにその日はいなかったと嘘をついた事に対して店の店長に処罰を科す事はできますか？
店長は僕の事を強制的にクビに出来るんでしょうか？
後この店は普通に最初っから8時間労働を超えてるシフト表をだしてきます、これに対しても罰を与える事はできますか。

今もの凄くバイト先に対して頭にきています。
人身事故に関係ないとこも書いてしまいましたが、
解答よろしくお願いします！

昨年１２月、トラックに轢かれて大腿骨骨折等の怪我を負い、現在入院をしています。先日、加害者の任意保険会社から休業損害を１カ月毎に支払うとのことで、印鑑、振込口座の通帳を準備して欲しいと連絡がありました。休業損害を１カ月毎に支払って頂くのは凄い助かるのですが、１点だけ懸念点があるので、こちらに投稿をさせて頂きました。任意保険会社が１カ月毎に支払う休業損害の金額は弁護士基準と比べると少ないと思いますが、受け取った後に弁護士に依頼をして休業損害の増額は可能なのでしょうか。上記の件、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
先日交通事故にあいました。
事故により右手の指を数針縫う怪我、右手の指数本と右前腕等の打撲等で現在仕事を休んでいます。
仕事内容はタクシー運転手です。
医師からはとりあえず右手が使えない状態で抜糸までは運転の許可はできないと言われています。
そこで相談したいのは仕事復帰のタイミングです。
タクシーは歩合制のため、月の半ば頃から復帰したとしても足切り（ある一定の売上のラインを超えないと給料が増えない）にすら届かない、届いたとしても月初から仕事するのとでは歩合率がかなり変わってきます。（足切りを超えると売上に応じて歩合率が上がっていく仕組み）
私としては月末までしっかりと休み翌月の頭からいつも通り働くのがいいです。
（休業損害だと前3ヶ月間の平均を日当としていただけるのでこっちの方が貰える額が多いため）
仮に抜糸後の怪我の程度が働けるレベルまで回復していたとして、タクシーという職の性質上、上記の理由から月末までの休業損害を相手保険会社から認めてもらえるでしょうか？
また7〜８割程度の回復（自分で勝手にした怪我なら生活のため痛みを我慢して仕事できるレベル）で見解が違いましたらそちらもご意見いただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
※過失割合は1:9もしくは0:10とします。（自分:相手）

【質問1】
職業の給料の性質から休業損害を認めてもらえるでしょうか？

交通事故の休業補償について

昨年の年末に歩行中に、車に轢かれたんですけど、痛みが酷い時は〜会社を休んでます。

それで、相手の保険に休業補償を請求した所、補償は病院に行ってない時は、補償しませんと言われました。
補償されないですか？

後、事故3ヶ月前の給料の合計➗日にちで、計算されたんですけど、通常仕事をするより、日給が3,000円近く安い補償額に現在なっています。納得いきません。

日給の全額請求できないのですか？

交通事故の慰謝料についての質問です。私、徒歩の被害者なのですが怪我のため会社を休んだ期間の休業舗装について、先方（かなり悪質な加害者）にあまり個人情報を知られたくないので、休業補償を賃金センサスベースで請求したいのですが、可能でしょうか？

主婦や失業で求職活動中／転職先が決定したばかりの被害者は、男女別平均賃金で休業損害を算出すると聞いてますので、全治見込みや通院期間で欠勤期間を推定するものと思われるのですが。

勤務先や給料等を、近所とはいえ見ず知らずの交通事故の加害者や相手の保険会社に、知られてしまうのは、気持ち悪いです。事故証明ですら、住所・氏名・電話番号どころか、生年月日まで記載されていて、正直不本意です。

被害者の給与が平均賃金以下の場合平均賃金の方を採用するとまでいわれてますので、問題はないですよね？
賃金センサスを上回る分は、放棄します。勿体ないですが。

車同士の衝突事故で頚椎、腰椎捻挫で現在休業している会社員です。事故前３ヶ月コロナの影響で給与が通常の半分位になっていました。
休業損害についてなんですが、事故前３ヶ月の給料を90で割った日額が自賠責保険の最低基準にみたない場合、(あるいは給与が激減していた場合など) 支払われる休業損害額はどうなるのでしょうか？前年度の給与を365で割った額で算出された日額をもとに休業損害を請求するか、自賠責保険で定められた最低日額で請求することは出来るのでしょうか？

一応会社には休業損害証明書を書いてもらい保険会社に提出しました。それによると前３ヶ月の平均日額が4000円くらいにしかなりません。
前年の源泉も提出しています。
会社からは交通事故による休業期間は給与なしです。

お忙しいところ失礼いたします。

先日、交通事故に遭いました。相手方は自転車、当方歩行者です(相手10/自分0)。
通院などで15日間ほど休んだのですが、休業損害証明書の計算方法(過去3ヶ月の給与合計額÷90)でいくと、通常働いて支給される給与額よりかなり減額してしまいます。
※当方1500円/時給で、11250円/日で働いています。

会社側は状況を理解してくださっているので書類については問題などは発生していませんが、こういった場合下記についてご教示願えますでしょうか。

・保険会社とは交渉可能か
・満額貰える方法などはあるか
・足りない部分は泣き寝入りか

生活もありますので、ご助言いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。

私は普通の会社員です。3月に交通事故に遭い当方は過失ゼロですが相手が任意保険に加入していませんでしたので、現在自分が加入している任意保険の人身傷害特約で休業補償をしてもらっています。
3月5日に事故に遭い病院に運ばれ、3月12日に退院しその後一日も出勤せずずっと会社を休んで通院、自宅療養を現在も続けています。
私の保険会社の担当者は休業補償の算出方法は基本的に自賠責の考えと同じだと言っています。
ネットで調べればよく出てくる直近3ヶ月の給料総額を90日で割り・・・・というものです。
それで算出した日額に、会社が作った書類の認定休業日数を乗じて補償額を算出しているので実際の月給より少なくなるのはネットで調べて、私も知っています。
しかし私は事故後ずっと休んでいるので、この場合は満額支給される・・・
例えば3月5日から6月30日まで118日ありますが、日額×118日分支給を受けられると認識していました。
土日などの公休が休業日数に含まれなくなるのは、症状が少し回復して出勤したその後からだと思っていました。週に3回出勤するが2回は通院のため休む。その2回が認定休業日数。そういった場合に適用される計算法だと思っていました。

ところがこの担当者は最初の3月から土日、祭日を差し引いた日数を乗じて計算し、これですと言うのです。
保険会社により違いはあるとは思いますが自賠責と同じ考えだと言うのなら、この担当者の言う算出方は間違っているのではないでしょうか。

どうぞよろしくお願いします。

自転車同士の事故で、相手が骨折、完治するまで、少なくとも2ヶ月はかかると言われました(診断書を見ました)
現時点で、休業補償についてどうするか検討してくれと言われており、私は詳しくわからないので他の人にも相談してみてから返事させていただきますと、相手には伝えました。
私の過失なので、支払う気はあるのですが、治療終了までの休業補償を支払うものなのでしょうか?
それとも、事故により怪我をした期間で会社を休んだ期間のみの保証金でよいものなのでしょうか?
また、それを確認する手段を相手に求めてもいいものなのでしょうか?

不安要素がいろいろあるため、弁護士にお願いするか悩んでおります。
弁護士にお願いするとしたら、早い内に依頼した方がよいのか、相手の治療が終わり、過大な請求されていると感じたら依頼した方がよいのか、どちらの方がよいのでしょうか?


回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
私は2023年12月に交通事故に遭い、手術が必要な骨折を負いました。
その後1年間超、リハビリを含む通院治療を続け、先日治療を終了しました。

会社員として勤務していたため、平日の通院時には有給休暇を使用して対応していましたが、
早々に残日数が尽きてしまったため、会社と相談の結果、
将来付与される有給休暇を通院の都度、前借りして通院を継続しました。
（就業規則にはこのような規定はありません）

前借り有給を使用した際の給与は、法定の有給と同様に支給されており、
現在有給休暇は-7日で、2025年10月に完済予定です。

現在、加害者の保険会社へ損害証明書類を提出する準備を進めております。

【質問1】
前借りして使用した有給も法定の有給と同様に休業損害の対象になりますか？
小さな会社ですので口頭での約束でしたが、念書などが必要な場合は応じていただけると思います。

【質問2】
有給の前借りではなく、このような体裁とした方が良いなどもございましたら、ご教示頂けますと幸いです。
また、示談前には必ず一度弁護士先生に相談する予定でしたが、この段階で相談すべき案件でしょうか。

車同士の衝突事故で頚椎、腰椎捻挫で現在休業している会社員です。事故前３ヶ月コロナの影響で給与が通常の半分位になっていました。
休業損害についてなんですが、事故前３ヶ月の給料を90で割った日額が自賠責保険の最低基準にみたない場合、(あるいは給与が激減していた場合など) 支払われる休業損害額はどうなるのでしょうか？前年度の給与を365で割った額で算出された日額をもとに休業損害を請求するか、自賠責保険で定められた最低日額で請求することは出来るのでしょうか？

一応会社には休業損害証明書を書いてもらい保険会社に提出しました。それによると前３ヶ月の平均日額が4000円くらいにしかなりません。
前年の源泉も提出しています。
会社からは交通事故による休業期間は給与なしです。

交通事故で怪我してしまい休業中です。
休業損害の補償について連絡がありました。
事故日からの時系列を下記に記します。

事故日10/8(日)
10/10(火)～10/22(日)まで会社休職
10/23(月) 会社復職
10/31(月) 通院のため午後休

11/8(水) 有給
11/15(木)～12/31(日) 頚椎捻挫の治療ため会社休職

保険屋から休業損害について連絡が有りました。
10/10～10/22は土日含めた計算で実日数計算
11/16～12/31は土日含めない計算で営業日計算で、11/16からの分は実日数の46日分ではなく、
会社営業日分の31日分補填しますとの事。
こちらとしては、本来得られた給与を全額補償してほしいので、
納得がいかないのですが、保険屋さんの言ってることは正しいのでしょうか？

2016年11月に交通事故に遭いました。
10；0で被害者です。事故で仕事を休業し先日休業補償の書類を保険会社に提出しました。
2016年4月から就職し、前年度源泉徴収がなく、賃金台帳なら大丈夫と言われ、会社に賃金台帳のコピーを請求し提出しました。
2016年4月前までは1人親方で個人事業主として仕事をしていましたが、上手く行かず、現在の会社に入社しましたが、現在の会社が株式会社なんですが、社会保険ではなく国民健康保険、所得税の申告も自己申告、株式会社なのに国保、所得税申告申告って会社もあるのでしょうか？
僕は日給月給で、1日1万9500円をいただいています。
社会保険でもなく、賃金台帳ってあるものなのでしょうか？

今回の事故により、保険屋さんから休業補償を受けるにあたって、休業補償申請するにあたっての必要書類は、保険会社が用意した書類、源泉徴収、（昨年の源泉徴収がなければ賃金台帳）僕は今年から就職したので昨年の源泉徴収がなく、今年の賃金台帳を提出したのですが、それ以外に必要書類はいるのでしょうか？
また、昨年の所得証明書もないのですが、会社員で休業補償の補償を受けるにあたっては所得証明書は必要ないのでしょうか？

最後に、現在の会社は自己申告ですが、申告は来年2017年に自分でするのですが、今回の事故で賃金台帳を保険屋に提出した事で相手の保険会社が税務署や区役所に僕の所得を申請する事はあるのでしょうか？

僕は持病もありいくら日給月給でもらっていても、給料が少なくなる可能性もあると思うし、賃金台帳を元に保険会社が税務署や区役所に申告して、給料が少なかった月でも、払わなくていい税金などのお金を払うのかなって考えると悩んでしまいました。

交通事故後の休業損害の支給について教えてください

バイク(当方)と車で交通事故になりました。
警察へ提出診断書は「頸椎捻挫、腰椎打撲、左肩打撲で全治1週間」と書いてあります。

事故当日に受診した病院は総合病院のため、3回通院した後、今後は数ヵ月程度のリハビリが必要とのことで、紹介状を書いてもらい整形外科に通院しています。

現在通院している整形外科では、「頸椎捻挫」との診断のようです。

9/23に事故にあい、1度は出勤(早退)しました。しかし、左手の痺れ・痛み、首～背中～腰の痛み、頭痛吐き気があるため、医師と相談し10/20まで仕事を休むことになっています。

職場からは、10/21～はどうするのか？と言われています。

正直なところ、上記の症状があり、通院・日常生活程度でも、辛い状況です。

医師は「物を持たない仕事なら大丈夫。怪我をしてしまったという気持ちから痛みや痺れが強くなってるのかもよ」と言っています。

わたしの仕事は事務職ではなく、力仕事もあり、体を良く動かします。
そのため「物を持たない仕事」というのは、不可能です。職場へ行けたとしても、できるしご仕事がありません。

このような状況なのですが、医師が「物を持たない仕事なら大丈夫」と言っているので、欠勤・遅刻・早退をした場合も、休業損害は支給されないのでしょうか？
仕事ができない状態なので、とても不安です。

交通事故での休業補償について教えてください。

祖父が今年の2月に交通事故に遭い、今現在も意識不明の状態で入院してます。
祖父の職場は遠い親戚が営んでる工場？のような所で「手伝い」のような感じで働いてたそうです。
毎日、月曜～金曜日まで、時間は短く3時間くらいです。
今もずっと入院をしてますが先日、祖父の職場へ休業補償の書類を持っていったところ「そんなの書けない」と回答があったそうです。
雇用契約を締結してるか否かは分かりません。
仮に雇用契約を締結してない状態で労働しても良いのか。
雇用契約を締結してない状態では休業補償を書いて頂けないような特別な決まりでもあるのか。
小耳に挟んだ話では、その工場で手伝って給料を貰ってるって事を本社？へ登録してないそうです。
給料明細を貰ってるのかも分かりません。
祖母についても別の工場で働いておりますが、祖母についても休業補償の種類を書いて頂けてないようです。
しかも話によると祖母の給料は県の最低賃金を下回っており、尚且つ、本人に同意ないし告知もせず一方的に時給を下げられて過去もあるそうです。
休業補償って会社側が負担する訳でもないと思うんですが作成してくれないって事は嫌がらせにしか思えません。
今後、どのような対応をすればいいのでしょうか。

職に就いて初めての事故で悩んでいます。

H25/6/6職場からの帰宅途中に交通事故に遭いました。

踵骨骨折(全治2ヶ月、自宅療養)で労働できず、職場に連絡すると病欠(欠勤)・有給のどちらにするか問われ、同月下旬に二日の有給となっていましたが、わかりにくいから病欠が良いのではと話され、「そうしてください。」と答えました。

その後、6月下旬・7月下旬と手続の為に職場へ赴いた時、欠勤30日を超えてしまうと、ボーナス・昇給・処遇に影響ある為、影響のないよう欠勤と有給を使用したいと申し出ましたが「何時、復帰できるかわからない、事故して怪我したんだから諦めなさい。」と、押し切られてしまいました。

H25/8/5職場復帰を果たし、8/10休業損害の書類を事務所員に依頼、休業期間が固定されたので再度、将来に影響のないよう休業期間の一部を有給にして欠勤数を減らしたい旨を伝えた所「事故から回復しただけでも良かったと思えば。給与算出後、変更できない。働いていないのだから欲をかいてはいいけない。」とのこと。

8/13最終的に上長より「有給(職場)＋休業損害(保険会社)で二重の金銭受取りにならなければ有給休暇を認める。働いていないのだから二重に受け取りは認められない。それ以外は欠勤となる。」として回答されました。



上記のことから6月度の欠勤分は断言したこともあり、責任あると思います。7月度は押し切られた部分もあり、説明されるも噛み合わず説得力に欠けているように思い、納得し難い所があります。



調べても良くわからなく、保険会社との話合いや負傷箇所の治療などストレス。会社には事故の場合の就業規則や規則開示がなく以前からある不安感もあり、就業に関する賃金や休暇の知識が乏しく、上手く納得させようとしてるのではと感じてしまいます。世間一般としたら、どのように解決すべきですか?

私の希望は上記(有給＋欠勤の併用)から事故前の職場の評価・水準に近付けたいのですが、認められるものですか?認められないでしょうか？

また職場の求めるように応じても問題ないでしょうか?また、その希望に保険会社も応じることは可能でしょうか?



※現在、職場・保険会社からは手当などは頂いていません。算定後に保険会社からの給付を予定してます。

歩行中に車に接触され、交通事故で骨折し休業中です。
就業中ではあったのですが、相手の保険会社が迅速な対応をしてくださり、休業補償を１カ月毎の支払をしてくださることとなりました。
１か月前に、総務へ書類をおくっていたのですが、何の連絡もなく、本日の給料日には２日勤務した給与も支払われておりませんでした。総務からは、メールで私から事故状況の報告書が送られてきておらず、事故報告の連絡がなかったとのこと。
私は、事故直後には本社へ連絡もし、仕事を欠勤するとの連絡は週に１度おこなっており、まだ１ヶ月は自宅療養との状況となったので、１２月中は出社できない旨も申し伝えました。電話連絡だったので、何も証拠がなく、会社は連絡がなかったと主張し、休業補償の書類は出してもらえず、会社復帰しても職場配置換えとのこと。また、今回事故で業務が遅れ、会社に多大なる迷惑をかけたと言っています。こんなことって会社としてありえるのでしょうか?
スムーズに休業損害の保険会社あての書類を送ってもらえるように、何か方法はないのでしょうか?
こんな会社に残るつもりはもうありませんが、休業補償の手続きを毎月本社で行うのに、こんなイヤガラセをうけながら行うのはこりごりです。たぶんイヤガラセは、取引先からセクハラがあり、取引先の個人的な連絡をシャットアウトしてから、会社の常務のパワハラがあるからだと思います。会社の常務と取引先のセクハラしている人は大の仲良しです。
どなたか何か良い方法を教えていただければ幸いです。

交通事故でパートを休んでいるのですがパートの休損より主婦での休損の方が金額が高いため相手の保険屋の提案でそのようにしていました。仕事の内容が重労働な為医師にもまだ止められていたのですが先日保険屋の方から、主婦労働に支障がないと医師からの確認できたので休業補償を打ち切らせていただきますと。
まだ仕事は復帰してないことを話したのですが打ち切りの一点張りでした。
そもそもパートの休業補償の計算が疑問点ばかりで実際に休んだ日数、時間で計算して貰えず金額が低くかったため主婦休損にしていたのに、そして最初の話しでは主婦休損でも120万に達するまでは出るので大丈夫ですよぉなんて話してたのに、保険屋に騙されっぱなしの感覚です。
質問なのですが主婦休損打ち切られたあとでもパートとしての休業補償ということでまだ仕事を休んでいる間は請求できるのでしょうか？現在週5で勤務していたところを週3で体の様子をみながら働き始めたのですがその分も請求出来ますか？今まで保険屋に言いくるめられていたので何か説明のしきたのような主張の仕方を教えていただけると幸いです。

交通事故での休業損害についてお力を貸していただきたいです。
三月にバイク事故に合いました。
事故から三ヶ月経ちますが首の痛み、腰の痛み、左手首の痛み、左ひざの痛み（ひざをついたり立とうとすると痛む）、左足首の痛み、めまい、酷い頭痛があり三月から内定が決まっていた仕事がまだいけていません。
三月から五月までの休業損害は保険会社から用紙を貰い会社に出し書いていただき二ヶ月分の給料は保険会社から送金がありました。
それは本当に生活もあるため助かったのですが、六月分の休んだ休業損害を申請しようと思い用紙を送ってほしいとお願いしたところ二ヶ月分しか出せない、限度があるためこれ以上は休業損害は出せない、いつくらいに治るかわからないから出せない、しかし通院の治療費は出す。
といわれました。
ここで質問なのですが上記の症状があるので内定を頂いた職種が力仕事で60ｋｇ位までの物を運んだりする仕事な為まだ休むしかありません
事故に合いこの症状になり仕事を休むしかなくなってしまいました
本当であれば事故前であれば体は格闘技などを出来るくらい健康でした
事故がなければ今頃普通に働き給料を貰うことが出来きていたし会社にも迷惑をかけていなかったと思います。
保険会社の言う二か月分しか出せないというのは正しいのでしょうか？
休業損害に何ヶ月という限度があるのでしょうか？
こちらとしては納得がいきません
お力をお貸しください。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
2年ほど前に交通事故にあい大腿骨が粉砕骨折してしまった為、現在まで治療のため休職中です。(偽関節、かつ髄内釘の折損による再手術も数回あり、治癒まで時間がかかっています。)

勤務先保険組合からの傷病手当金の他に自動車保険から休業補償を受けていたのですが、先方担当者から「下半身を使わない事務作業であれば可能」という理由で休業補償を打ち切る旨の宣告をされました。

「事務作業であれば可能」である点は理解できるのですが、であれば何故今日まで受給できており、治癒状況に進展がないにも関わらず一方的に方針転換をするに至ったのか納得が出来ません。

【質問1】
この場合、休業補償の打ち切りを受け入れるしか選択肢はないのでしょうか。
また、過去の受給実績との整合性を理由に、症状固定に至るまで継続して受給を受けることは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
通院2週間に1度、整骨院は週5日通っています。
6月27日に当方自転車、相手方車での、自転車で通行可能な歩道を通行中、自転車を追い抜き左折侵入してきた車との接触事故となります。

救急搬送された病院へ7月いっぱい通いましたが、痛みを訴えても痛み止めのみの処方で検査もなく、痛みも引かないため紹介状をもらい保険会社からの許可を得てセカンドオピニオンしました。
2件目の病院へ現在も通院中となります。

保険会社が怪我の状況について8月半ば頃に開示請求をしたらしく1軒目の病院は【事故当日からの就労が可能】と診断を出したらしいです。
２軒目の病院では痛みはあるうちは就労は不可との診断が出てるにも関わらず勝手に休んで休業したとの保険屋の判断で9月8日本日、【8月からの休業補償は出さない】と通告されました。
納得はいかないと保険会社へ抗議をし、２軒目の病院では痛みがあるのなら復帰は難しいと言われたと話したところ、こちらの病院では怪我の診断のみで就労の件での記載はなかったらしく、再度開示請求をするらしいです。

【質問1】
今月いっぱいで打ち切り、というのならまだ検討の仕様があるのですが、このような後出しでの休業補償打ち切りは認められるのでしょうか？

交通事故にあい現在通院中になるのですが、
今月15日に目処でお願いしますと保険会社の方から言われました。
初めての事故わからない事だらけで困っています。
当方は副業で個人事業主になるのですが、
副業の方は力仕事になり、事故が原因で休業状態です。
副業の方の確定申告書の方を提出し、事故後一ヶ月目で休業損害分（通院日数分19日分）の損害金を受け取ったのですが、今月15日で治療打ち切りになった場合、合計通院日数57日（57-19＝38日分）
上記で19日分貰っているので、
残りの38日分はもらえるのでしょうか？
よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
去年2件の交通事故に遭い、1件目は9月、自分がバイクで相手は車でした。靱帯が切れてしまい、手術をして全治10ヶ月です。相手方の任意保険で対応してもらってます。
2件目は12月、車同士の事故です。首を痛めて、これも過失がないので相手方の任意保険で対応してもらってます。
休業損害は1件目の交通事故で請求してるんですが、2月から4ヶ月が経ち、休業損害を打ち切ると任意保険顧問弁護士に言われました。治療が必要にも関わらず打ち切られたら生活ができないので対策お願いします。
2件目にもケガしたので、それがきっかけで休業損害の打ち切りなんでしょうか？

【質問1】
休業損害が継続できるにはどうしたらいいですか？

以前質問した休業補償についての追加の質問なのです。相手の保険会社から連絡があり休業補償は急性期の14日分しか支払わないと言われてしまいました。仕事を辞めた後も治療を続けてるのですがせめて怪我のせいで休んだ約2ヶ月間は補償して欲しいのですが無理なのでしょうか？

保険会社の言い分としては医療調査をした結果の判断だと言っています。

保険会社の方に病院の先生に仕事を休んでいることは伝えていること、動かず安静にするように言われていたことも伝えたのですが、必ず医師に仕事を休むように言われたわけではないですよね？それなら払えません。と言われてしまい困惑しています。

以前の質問の時に回答していただいた弁護士の先生の方に言われたとおり働いていた会社からは間違いなく事故が原因で退職することとなった旨の書類もいただいたので提出したのですが意味ないのでしょうか？

8:2で相手方に非がある交通事故にあいました。
現在弁護士に依頼中です。

事故発生後半年で、症状が良くならないので手術を受けました。医師の判断は、時間が経っているので100%事故のせいとは言い切れないけど事故が原因の可能性は非常に高いとのことで、術後は4ヶ月休業指示があり、実際休んでいます。
手術を受ける際、相手方保険会社に手術する事、休業が発生することを弁護士経由で伝えてもらい、受け入れてもらい、病院代金、手術代金は支払ってもらっています。

が、症状固定し、いざ示談の段階になって先方は休業を認めないと言ってきました。理由は事故のせいの手術だとは断言できないからとの事。（相手も途中から弁護士に依頼しています。）
こちらの弁護士も、訴訟を起こしても勝てそうにないので相手の言う通りの示談をした方がいいと言っています。

1.実際、裁判を起こしても4ヶ月の休業を認めさせることは難しいでしょうか？

2.示談の段階になっても弁護士を変えることは可能でしょうか？

【相談の背景】
交通事故で何日か仕事を休みました。
休んだのですが、給料は普通に出してもらっておりました。

その場合、休業補償は相手方任意保険に請求できるものでしょうか？

【質問1】
その場合、休業補償は相手方任意保険に請求できるものでしょうか？

先日、過失割が自分1:9相手の交通事故（人身事故）に遭いました。
症状は軽度の頚椎捻挫で、入院はなく通院のみです。
通院は治療も含めて1回1時間程度です。
次第に良くなる感じがしているので、通院30回、60日で完治見込みとなる予定です。

そこでお尋ねしたいのは、休業損害についてです。
私の職場は裁量労働制で、1日1時間でも勤務すれば、勤務したことになります。
また、年次有給休暇は1日単位でしか取得できません。
このような状態だと、「金額としては」休業損害は発生しません。
しかし、通院中は仕事もできませんし、「実質的には」休業損害が発生しています。
この場合、休業損害を請求可能でしょうか？

【相談の背景】
10:0のこちらに過失なしの車同士の交通事故に遭いました。副業原則禁止の会社で会社員と業務委託の雑所得があります。
業務委託の方は1日在宅でパソコンがあればできる簡単な内職的ものです。

腰椎捻挫と頚椎捻挫等の怪我があり、医師の診断により3週間休業がありました。
その後は精神的に不安定で2ヶ月休職し、この度復職しました。

この休業期間は業務委託は続けていました。(銀行振込で3万ずつ振り込まれていました。)
給与としてではなく、外注費で業務委託先には支払っていただいています。
今まで確定申告はしており、業務委託の分の住民税は普通徴収で処理していましたが、今年は経費を差し引くと20万以下に抑えられると思います。
まだ怪我につきましては、整形外科に通院中です。

【質問1】
今後相手方の保険会社に休業損害を請求する際は、業務委託分の収入があったことを伝えた方がよろしいんでしょうか？
この日に業務委託をした等の記録がなく、証明もできないのでどうしたらいいか分かりません。

【質問2】
また、会社の方でおそらく労災も申請されてしまいます。休業特別給付金を請求する際も何か影響が出てしまうんでしょうか?

会社にはバレたくなく、不正受給になるならば申請したくないです。

交通事故の物損の損害賠償範囲について、疑問があり投稿させて頂きました。
納得のいく説明が欲しいというのが質問の意図です。
宜しくお願い致します。

1) 事故状況
駐車場に駐車中の自車両に、正面からわき見運転の車両がやって来て、正面衝突をしました。
自車内に家族が居たため、警察には念の為人身事故扱いとして届け出た上で、相手方の任意保険会社と交渉を進めております。

2) 保険会社との交渉状況
私が停車中であった為、過失割合は100:0となりました。
(相手方が100)
ディーラーに入庫をする際に有給休暇を消費する為、その際の補償はどう考えれば良いか？と質問したところの、以下の2点の理由により保障できないと言われました。

a. 怪我の補償では休業補償できるが、物損の場合は休業補償出来ない
b. 有給休暇を使用することで、実質的な収入は減っておらず、補償は出来ない

上記の回答について、保険会社に上記の根拠を聞いたところ、aについては「社会通念でそういうものだ」、b.については「使い切るか分からない有給休暇な為、損失が必ず発生する訳ではない。」と言った回答を頂きました。

3) 質問事項
以下の2点となります。

a. 何故、怪我の補償は休業補償が可能なのに物損では休業補償が不可能なのでしょうか？
ディーラーの入庫予約が平日しか取れず、平日に入庫することとなり、午前休を使用して入庫します。
怪我であれば補償がされるのに、物損は補償がされない理由が知りたいです。
素人の視点では、いずれも事故に起因する損害に思えます。

b. 有給休暇を消化した場合は、遺失利益として認められないのでしょうか？
本来は別の用途に充てられた休暇を、ディーラー入庫に充てることから、損害とみなすことが出来るのではないか？と思います。

以上、宜しくお願い致します。