交通事故で自営業者は休業補償をいくら請求できる？

フリーランスの交通事故被害における休業補償についてお聞きしたいと思っています。

交通事故被害に合いました。過失割合は、当方１：先方９です。
被害の度合いは、手術を含む全治６ヶ月で、現在リハビリをしています。
10月はじめに事故にあい、以降、現在まで３ヶ月間は仕事をすることができていません。
収入は、事故前に終えていた分が1月までは入ってくる予定でいます。以降は未定となっています。
また、個人で仕事をしており、法人格を所持していません。

相手方の保険会社からは、休業補償に関しては、自営業者で法人格を持たない場合、補償を受けられる対象になりにくい、また、通常請求をかけることはないという話がありました。また、（法人格を得ている）自営業者が休業補償を得る場合、休業に当たる日数は、事故後の通院した日のみが補償の対象になる「休業」した日にあたるという説明がありました。

以下、質問です

１： 保険会社のいう内容をそのまま受け止めていいのでしょうか？
保険会社の説明に不信があります。

2：今後、休業補償だけでなく、適切な慰謝料の請求をしていきたいと考えています。
今後、どのように保険会社とやり取りをし、適正な金額を出すことができますでしょうか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
運送業（自営業）の父が昨年交通事故に遭いました。過失割合は10対0で完全被害者となります。
幸い軽傷で入院もなく、事故直後は普段通り、仕事も継続しておりましたが、その数ヶ月後、徐々に認知障害や歩行障害が出始め、様子がおかしくなり、頭部CTをとったところ慢性硬膜下血腫で11月末に緊急手術となりました。医者は事故が起因の可能性もあるとのこと。
尚、この事が引き金になり、運転が怖くなり自営業自体も引退となりました。

保険会社にはカルテ開示も含め、その旨申告しましたが、以下の回答が来ました。
1）休業損害については、慢性硬膜化血腫は事故と関係ない可能性もあるので、この期間の休業損害は出せない。
2）受給した給付金（持続化給付金・中小企業等再生支援金・中小企業事業継続給付金）を足すと、前年度の所得より若干よくなっているので、実際は損害がない。

上記の理由で休業損害は交通事故で休んだ当初の約2ヶ月分で提示してきました。

給付金の一部は事故前に申請していたもので、かつ全て事業継続の意思があって申請しており、事故の有無とは関係なく申請しているもので、
この支給合計額も含めて、所得損害がないと言われたことに納得がいきません。（給付金がなければ前年比40％弱の所得です。）

【質問1】
1）医者と保険会社の言い分が違う場合はどうしたら良いのでしょう。
2）コロナで事業悪化のために給付される給付金は、交通事故で参考にする所得額に影響するものでしょうか。

先日、後ろから追突される交通事故に合いました。私は、停車中だったので、相手方が全面的に悪いと判断されました。車には、私と旦那さんと娘が乗っていました。娘は無傷でしたが、私と旦那さんは頚椎捻挫と、私は背中打撲と診断されました。私はパートなので、休業補償が受けれるのですが、旦那さんは個人事業主なので、休業補償が受けれない事になるそうです。個人事業主とはいえ、収入はあります。なぜ補償されないのか、私は納得いかないのですが、有利に話しを進める方法などありましたら、アドバイス頂ければ幸いです。

お世話になります。
自転車で横断歩道通過中、右折車に左後方から肩を跳ねられこちら9:1割合事故。
肩腰打撲捻挫全治2週間の診断で病院診察7回、紹介された治療院110日通い、ほぼ良くなったので今は示談交渉に入りました。
診断書通り事故から2週間自営業の喫茶店をバイト雇って休みましたが、「自営業の休業補償は出ない。」と保険会社に言われました。昨年始めた喫茶店で所得が無いから？自営業だから？良く分からないのでとりあえず聞いてましたが、本当ですか？
示談についても色々教えてください。

先日交通事故をしました。後ろからの追突事故でこちらが過失100でした。私も首が痛くなり通院してます。 休業補償をもらおうかと思っていますが、自営業でまだ今年起こしたばかりなので確定申告もありません。 月に100万ほどは収入があります。 自営業の休業補償の出し方がわからなく相談しました。よろしくお願いします。

【相談の背景】
自営業を営んでいます。
先日、交通事故に遭い休業しております。
確定申請はしていますがコロナの影響で
ほぼ収入がありません。
非課税者。
この場合は最低賃金などで
休業損害など補償して
頂けるものなのでしょうか。
先生方何卒よろしくお願い致します。

【質問1】
交通事故、休業損害。

【相談の背景】
先日、交通事故に遭いまして
休業損害についてご教授下さい。
当方、自営で（１人で）
マッサージ師をしております。
只今、予約以外の日は痛みがある為
休業しております。
痛みがあり仕事を満足に出来ませんが
事故で痛みがありますと
常連さんを断れば
次から来なくなるので
痛みを我慢しながら仕事をしています。
また、新しく予約が入っても痛みがある
為に断っている状態です。
予約以外の日は休業しております

質問
こういう場合でも（予約日以外）
休業損害は受け取れるのでしょうか？
また、完全に休業をしないと
休業損害を受けれないのでしょうか。
また、仕事を制限した分の損害は
認められるものなのでしょうか。
不安でたまりません。
何卒ご教授の程よろしくお願い致します。

【質問1】
仕事をしながらの休業損害。

先日交通事故に逢いました。過失割合はまだ確定していませんが相手が８対こちらが２くらいではないかと言われています。

首や足に痛みがあるので接骨院に通院中で休業補償について聞きたいです。

私自身は小さい子がいるので週二回四時間だけバイトとして働いています。出来れば仕事は続けたいのですが、その場合専業主婦よりも補償がでないと言われました。ネットで色々調べても高い方が採用されるともあったりでよくわかりません。

家事などは休みながら最低限やっている状態です。バイト自体は短時間で力仕事でもないことから、痛みが酷いときは休むなど無理のない範囲で出勤しながら治療するつもりでしたが、それだとあまり補償してもらえないということでしょうか？選択肢としては他にバイトを治療の期間休むことも考えていますが、どうするのが最善か教えていただけると助かります。

かなり困ってます。アルバイトの休業補償についてです。
別のところでも質問出しましたが、専門的なご意見をお願いします。

先日、事故にあいました。
その影響で現在家庭教師のアルバイトを休んでいます。
体自体の怪我は指導について問題ありませんが、交通手段がありません。
事故で失ったバイク以外で行くとなると時間とお金が相当かかります。

この家庭教師のアルバイトははWEB上の仲介サイトで生徒と家庭教師が直接会って個人間で契約するものでした。
去年は1年契約で書類を交わしていますが、今年は口頭で契約を続行という形を取っています。

大変良いご家庭なのですが、事故の影響で9月半ばからお休みさせてもらっています。
しかし、10月以降となると中間テストが始まるためかなり困るとのこと。
そのため、クビになりそうです。

このことを保険会社に話したところ、休んでいた分に関しては休業補償するが、辞めた場合については対応しかねると回答が来ました。
しかし、辞める原因になったのは事故が原因ですし、こちらとしては駅からのタクシー代を含む交通費を出して頂ければ辞める必要さえありません。

この場合、交通費を請求することは可能でしょうか?
また、辞めさせられた場合は損害賠償請求することは可能でしょうか?
上でも書きましたが今年は書面で契約を交わしていません。集金袋などはあります。

私は学生で今のアルバイトを辞めると生活がかなり苦しく大変困っています。
両親とも死別しており、頼る人がいないため、皆様のお力をお貸しください。

ちなみに事故の過失割合は、相手9で私が1です。
車とバイク(私)の事故で、双方ともに任意保険に加入し、保険屋で対応してもらっていますが休業補償についてはかなり曖昧な状態です。
また、バイクの見積もりが10月の初めぐらいに出る予定で、修理の場合は11月ぐらいまでかかると言われました。

事故に遭う一年前別の怪我をしていた為所得が少なかった為赤字にしてます。
事故に遭う二年前は所得あります。
休業補償はだいたいは事故前の年の所得で計算されると聞きました。
所得÷365が１日の補償となると思いますが、その時に固定費も請求できないでしょうか？
完全休業しないともらえないんでしょうか？それとも、固定費用÷365で請求できるんでしょうか。
地代家賃や租税公課など、仕事を休業しても変動しない費用あります。

【相談の背景】
自家用車で通勤途中に赤信号無視で交差点に侵入してきた2トントラックに衝突され、救急搬送後、通院で2ヶ月休業し、労災から休業補償6割と特別給付金2割の8割の支給決定通知を頂きました。
事故から6ヶ月経過した現在も頚部痛と腰部痛で通院しています。
私の自家用車は全損でしたが、加害者が自分の保険を使うことに同意せず、やむを得ず労災療養給付、休業給付を受けています。
物損は、私の保険会社が赤本基準で全損の評価額、レッカー費用、代車費用を全額回収し、私の保険は等級ダウンしない確約を受けています。
(ドライブレコーダーが証拠になっているため)

【質問1】
休業補償の残りの4割の請求の基準となるのは労災の支給決定通知のみで良いのでしょうか？
後遺障害もあるため、被害者請求をするつもりです。
弁護士費用特約にも加入しています。

「休業損害」についてお尋ねします。
5月25日事故により頸椎捻挫を負いました。事故当時、就職をしていませんでした。
通院後、首の状態も緩和された様な感じもあり、経済的にも就職をしないと生活に支障があるため、
リハビリを兼ね「夜間スーパーの店長代理」の派遣で就業しました。
仕事上、予想以上に首に負担が多く、低い棚に商品を詰める時、首を反らさないと腕が奥に伸びない等で徐々に首が痛み、痛みが再発したので契約を解除しました。
保険会社に、事情と伝え「休業損害」を請求したところ、以下の回答がきました。
５月２５日の怪我から約２ヶ月経過しているため、休業損害に該当しない。自賠責事務所がそのように回答をしたとのことです。
しかし、現在は人身傷害特約で対応中につき、自賠責事務所が介入することが大変不自然に思えます。
ご質問
１．受傷日から時間が経過した場合、休業損害の請求は不可能でしょうか。または、逸失利益で請求できないのでしょうか。
２．人身傷害特約で対応中に、自賠責調査事務所が介入し、自賠からの指摘に従う必要があるのでしょうか。
以上よろしくおねがいします。

保険会社の対応が適切なのか２点を確認させて頂きたいです。

・今回のケースでは保険会社から休業補償は本当にもらえないのか？
・また、引っ越しに伴う他の医療機関への通院を拒否されているが妥当なのか？

交通事故で2017年10月7日、こちらは信号停車中で追突事故に会いました。（私は友人車の助手席）
それから腰と首が痛み、10月7日～11月24日まで福岡県内の整形外科に通院させて頂きました。

事故同時期に、派遣会社Aに登録し、10月9日よりトヨタ派遣工で就業するよう話が進んでおり、実際にこちらも福岡県内ですが寮に引っ越しもしておりました。事故は工場での就業直前の事故で、2017年3月1日～2017年10月9日間はどこにも就業していない状態でした。

一か月程度通院し様子を見て、比較的回復はしましたが、今後肉体労働で症状が出るのも怖く、担当医師とも相談して今度は比較的負担の少ない派遣会社Bで旅館での接客業をすることになりました。こちらは実際に大分県に引っ越し、11月25日より開始しています。医師にも勧められた為、最寄りの整骨院に通わせてもらおうと思ったのですが、保険会社に他の病院（また整骨院）にかかる許可を頂けない状態です。

理由は
・大きな事故ではなかった為。※話を聞くと車の破損少なく、修理費も十数万だったそうです。
・完治するまでこちらが医療費を負担するわけではない。
・前回まで通っていた整形外科であれば通っていい。
・又、休業補償については正式にトヨタ工場における内定所等が用意出来ないのであれば出せないとの事。

納得がいかないためこちらも承諾せず、保険会社に通っていた整形外科に程度の確認、また派遣会社Aの担当者に内定所に類似した書類を用意できないかを確認して頂いている最中です。


つたない文章で恐縮ですが、アドバイスを頂ければと思います。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
追突事故をされました。
100:0の被害者です。
正社員です。
事故後、頚椎捻挫と診断され、
痛みで仕事に支障があったので、３日有給で休み、次の日仕事に行けそうだったので行きましたが、
仕事に支障が出ています。

【質問1】
この場合、1日会社へ行き、首などが痛くて翌日からまたお休みを頂いた時は、休業損害として認められるのでしょうか？

【質問2】
通院のため、仕事を1〜2時間程遅刻、早退しなければいけないのですが、
遅刻や早退でも休業損害は出るのでしょうか？

12月23日に人身事故にあい、現在も通院中です。
今までは、貯金を使い生活をして来ましたが、底をつき、先日一部交通費を頂きましたが、あくまでも一部で、生活が困難となっています。
長時間歩いたり、立つことが困難で、仕事をしたくてもできません。
日常生活にも支障があり、毎日通院するだけで精一杯です。
まだ治療に時間がかかりそうです。
示談せず、生活費を頂くことはできるのでしょうか？どうすればいいか教えていただけませんか？

追突事故に逢い60日ぐらい通院して保険会社から休業補償のため昨年度の確定申告の収支内訳書などを送ってくださいと言われたのですが、

昨年は病気で極端に収入が少なく（40万円）ぐらいの売り上げしかなく申告も当然赤字申告です。このような場合休業補償額はどれくらいになるのでしょうか。
それと妻がいなく両親が高齢なので家事もやっています。
あと休業日数はサラリーマンではないのでどのようにすれば何日ぐらい認めてもらえるのでしょうか。

1　休業補償額
2　認められtる休業日数

宜しくお願い致します。

交通事故の休業補償について

昨年の年末に歩行中に、車に轢かれたんですけど、痛みが酷い時は〜会社を休んでます。

それで、相手の保険に休業補償を請求した所、補償は病院に行ってない時は、補償しませんと言われました。
補償されないですか？

後、事故3ヶ月前の給料の合計➗日にちで、計算されたんですけど、通常仕事をするより、日給が3,000円近く安い補償額に現在なっています。納得いきません。

日給の全額請求できないのですか？

【相談の背景】
8月に自損事故をおこしました。
保険会社の方から休業損害補償を使えると連絡があり、入院していた期間とアルバイトを控えるようにと言われた期間を申請しました。
アルバイトの場合、出勤日数が少ないことから
3ヶ月分の給与÷3ヶ月間の出勤日数
で計算すると見たのですが、実際振り込まれた額が
3ヶ月分の給与÷90
で計算された金額でした。

【質問1】
実際どちらで計算するのが正しいのでしょうか。

人身事故に２月２３日に業務中に遇いました、過失は私が１相手が９です、手足の痺れと痛みで１０日ほど入院して今も通院しています、私は昼の２時から夜の７時まで自給８５０円のパート社員です、会社は５月の１５日で期間満了で退社になりました、事故日から５月１５日までは休業証明をだしてもらえるようです、会社は休業補償の様式第８号を送ってきました、ここで労働基準局から電話があり貴方の場合休業補償より休業損害にしたほうが得ですよと言ってきました、私にはよく解らずどれぐらい得なんでしょうか？メリットデメリットはあるのでしょうか？

いつもお世話になります。最近仕事中に社用車で追突事故ににあいました。治療をおえて今示談交渉中です。そこで休業補償でトラブルになっています。来月のシフト表が必要との事で、サービス業でして予定がまだきまっておらずその月の１週間分しか払えないとのことでした。そこでその１週間分だけ損保から貰いあとは労災からもらうことはできるんでしょうか？回答よろしくお願いいたします

いつもお世話になります。被害者請求にて質問があります。今協同組合と示談交渉中なんですが休業補償でおりあいがつかず被害者請求を考えています。全治1週間の打撲で3カ月通院の上3カ月仕事を休みました。必要書類があれば120万いないの案件なら比較的降りるものでしょうか？治療は接骨院に2日に1回、整形に10日に1回通っていました。回答よろしくお願いいたします。

30代のアルバイト（男性）です。
今年の1月下旬、自転車で横断歩道を走行中に横から自動車にはねられて、左足親指骨折と左ひざと右手掌の打撲で現在も通院しております。
アルバイトですが、上の立場という事もあり仕事は事故前と変わらずに行っているのですが、元々休みやシフト時間を削る余裕がなかった事や、足の治療に専念もしたく今月で退職しようかと思っております。
尚、業務内容はデスクワークで、夕方以降になると決まって足の痛みが増してきます。
又、弁護士特約はありません。
先生方には以下の二つの質問がございます。

1、退職後、休業補償は請求できるのでしょうか？（自主退職で事故後2カ月以上経っている）
2、仮に後遺障害が発生した場合はどのような計算になるのでしょうか？
　
ご回答、宜しくお願い致します。

車同士の衝突事故で頚椎、腰椎捻挫で現在休業している会社員です。事故前３ヶ月コロナの影響で給与が通常の半分位になっていました。
休業損害についてなんですが、事故前３ヶ月の給料を90で割った日額が自賠責保険の最低基準にみたない場合、(あるいは給与が激減していた場合など) 支払われる休業損害額はどうなるのでしょうか？前年度の給与を365で割った額で算出された日額をもとに休業損害を請求するか、自賠責保険で定められた最低日額で請求することは出来るのでしょうか？

一応会社には休業損害証明書を書いてもらい保険会社に提出しました。それによると前３ヶ月の平均日額が4000円くらいにしかなりません。
前年の源泉も提出しています。
会社からは交通事故による休業期間は給与なしです。

いつもお世話になります。交通事故にあい今共済と示談交渉中です。休業補償でおりあいがつかず困っています。打撲で3か月通院し休業も3カ月しましました。被害者請求を考えていますが打撲で3カ月だとやはり被害者請求でも病院に審査がはいる可能性が高いでしょうか？または認められないでしょうか？回答よろしくお願いいたします。

今年の5/12に信号待ちで後ろから
50-60キロで追突されました。
10：0の事故です。
弁護士つけています。
車両は直してもらいました。
怪我については、まだ首と肩が
痛むので整形外科に通っていますが
たった3ヶ月で治療の打ち切りしてきました。
当然、健康保険に切り替えて
通っています。
仕事は今年1月にオープンして
飲食店を営業していましたが長時間の
重労働は首が痛むため
ずっと休業してます。
医者の診断書にも自宅療養と
記載してもらっています。
相手の保険会社は
三井住友海上ですが
交渉では3ヶ月までの慰謝料
で休業保証は1円も
払えないそうです。
店は黒字でしたし
全て差し引いても
1日15000円は利益がありました。
納得いかないので
症状固定の後に裁判を
するつもりです。
裁判にした場合
慰謝料は3ヶ月以降も支払われますか？
休業補償はどれくらいもらえますか？
どうして保険会社はこんなに
支払いを渋っているのですか？
弁護士つけていますが
なんだか弱気なので
他の弁護士先生の
意見もお聞きしたかったので
投稿しました。

建設会社に採用面接に行き、雇用契約書は書きましたが、(日払いの源泉徴収などあげないアルバイトです。)年度明け閑忙期で仕事がなく、一度も仕事にはいっていません。そんな中、バイクで自損事故をおこし、打撲のけがをしました。任意保険で通院の補償は出ると保険会社はいっていますが、休業補償のことを聞くとはっきりしたことを言いません。やはり休業補償はでませんか？

【相談の背景】
交通事故で何日か仕事を休みました。
休んだのですが、給料は普通に出してもらっておりました。

その場合、休業補償は相手方任意保険に請求できるものでしょうか？

【質問1】
その場合、休業補償は相手方任意保険に請求できるものでしょうか？

プロのスポーツ選手です交通事故で怪我をして試合にでれません。試合ごとの契約になるのですが依頼によっては報酬の交渉は試合をできるかできないかを答えてからにたなる場合もあります。

この場合の休業補償はどうなるんでしょうか？
前年の確定申告の日割りでしょうか？
色々なものを経費にしていて年収としては微々たるものになってしまいますので心配です。

建築業で個人事業主して働いています。追突事故で10対0の被害に遇い、むち打ちになりました。
事故以降は、１日も仕事に行けず、休業療養中です。私が通っている整形外科は、木、日、祝日が休診となり、通院実日数が月22日程度になります。保険会社は通院実日数のみ補償との事で、その計算ですと、(固定経費も含めてます)10万程度少なく、生活費が足りません。月30日の休業損害をしてもらう為には、毎日通院しなければならないのでしょうか。複数の病院に通院する事は可能なのでしょうか。(過剰通院と判断されるのが心配)
その他に、解決策はありますでしょうか。
宜しくお願い致します。

車同士の衝突事故で頚椎、腰椎捻挫で現在休業している会社員です。事故前３ヶ月コロナの影響で給与が通常の半分位になっていました。
休業損害についてなんですが、事故前３ヶ月の給料を90で割った日額が自賠責保険の最低基準にみたない場合、(あるいは給与が激減していた場合など) 支払われる休業損害額はどうなるのでしょうか？前年度の給与を365で割った額で算出された日額をもとに休業損害を請求するか、自賠責保険で定められた最低日額で請求することは出来るのでしょうか？

一応会社には休業損害証明書を書いてもらい保険会社に提出しました。それによると前３ヶ月の平均日額が4000円くらいにしかなりません。
前年の源泉も提出しています。
会社からは交通事故による休業期間は給与なしです。

自損での交通事故で半年間の休職をしています。私は公務員なので、休職中でも基本給は全額支給されています。
しかし、通勤手当てなどその他の手当てが支給されていないため、月額で４万円近くの減額になっています！
その部分の休業損害を申請しましたが、基本給が支給されているので、症状が固定してからの規約にそっての支払いになるとのことです。
休業損害は減額分がある場合は、症状固定前でも支給されると思っていたのですが、どうなんでしょうか？

いつもお世話になります。交通事故にあい数ヵ月前に治療を終了したところになります。休業補償で損保と折り合いがつかず治療終了から3カ月位たちます。治療費は損保に立て替えてもらっています。早く示談してくださいとよく電話がかかってきます。ふとした疑問なんですが私が示談しないかぎり損保は自賠責に請求できないのでしょうか？回答よろしくお願いいたします

◎一般的な休業補償の算出方法は…
▽給与所得者の場合、過去3ヶ月間の平均の給与等を会社に証明して貰う。
と、理解しました。
雇用契約書では月額237100万です。(総支給額)
が…過去3ヶ月間体調不良等で欠勤があり
約11万、約10万、約10万…合計約32万です。(総支給額)

保険会社が計算する場合
・本来頂くハズの711300万
・実際に受け取った約32万

どちらでの計算になるのでしょうか?

【相談の背景】
交通事故に遭い、現在、休業補償（休業損害）について相談したいです。

私は個人事業主として仕事をしていますが、確定申告上は課税所得が0円です。

ただし、実態としては今年の2月以降、売上が大きく伸びており、事故時点では継続的に収入が増加している状況でした。

ちなみに仕事はフードデリバリーになりまして、2月から専業になり、大きく伸びました。

　

【質問1】
このような場合でも、直近の売上や収入実態をもとに休業損害を算定してもらうことは可能でしょうか？

お世話になります。自営業しているのですが、追突事故をされました。確定申告も税理士事務所に頼んでいたので、提出しました。そして約１か月半分を保証して頂いたのですが、二つの仕事をしていて、一つはお店を経営（お客様とマンツーマンで接する）していて、一つは配送の手伝い（人とは会話もあまりなし）
今回の事故でむち打ち等でしたが、入れ歯が割れてしまいお客様の前には出れませんでした。(マスクをしても上下駄目になったので、はっきり話せなかった）為、あと下を向くのが辛かったので、休業しました。ただ配送の方で事故で迷惑をかけてしまったので(事故、私は過失０です）働いてました。ゴールデンウイーク中もお店が出来ず、休業補償してもらいましたが、これはだめなことなのでしょうか？
何もやましい事が無いのに不安で仕方有りません。
このまま示談して良いのか分かりません。
本当か嘘かは分かりませんが、事故の後の対処方見ていたら、問題無かったのに保険会社から詐欺扱いされた等が載っており心配です。
何も悪い事していないんだから堂々としていて、問題ありませんか？ご教授願います。
何卒宜しくお願い致します。

【相談の背景】
交通事故の被害者が飲食店自営業で、コロナ禍2〜3年赤字で確定申告をしていません。
また、夫婦で営み小さな喫茶店で昼過ぎからは1人でゆっくり営業するような営業で、顧客は100%個人で現金、売上額も低い。仕入れもスーパー等に買い出しに行く現金という状態です。

【質問1】
このような状態で、たまたま弁護士特約を使える状態で、弁護士に休業損害請求をお願いする場合に恥ずかしい内容を説明する訳ですが、弁護士には得策があるのでしょうか？

停車中に後ろから衝突され、ムチウチになり
先生の言うとおりリハビリに通うこととなりました。
先生には聞いていませんが仕事を休めとまでは言わないでしょう、しかし頭が痛くて熱が下がらず運転の仕事をしている私にとってはとても苦しいことです。
あと私は個人事業主なので会社からの休業証明みたいなものはもらえません。
早く治る為にリハビリに通うわけですが、
休業損害が出るのは医師の言葉があってこそと言われるとどんなものなのか。
午前中仕事して、午後からリハビリに行って、休業損害をもらうなんてことは全然考えていないのですが、別の検索エンジンにて検索したら、そのようなことが書き込まれたので、今回は休業損害についてきちんとしたところを教えていただけたらと思います。他にもアドバイス等ございましたら宜しくお願いします、

2週間ほど前に交通事故事故にあい、停止中に後ろから突っ込まれたのでこちらの過失は0の交通事故です。
保険屋から休業補償の金額を出すのに、確定申告の控えを送るように言われて送ったのですが、休業補償は年収を月割りしてからの日割りだと言われました。
個人経営の場合一定の給料をもらっているわけではないので、売り上げからの補償をしてもらう事は出来ないのでしょうか？
自分の仕事は小売業になるのですが、商品を集めてこないと売り上げもでず、扱っている商材が今の時期に1番集まる時期になりかなりのダメージになります。
保険屋は自分の言い分しか言ってこないので、これでは示談もできません。

【相談の背景】
交通事故　休業補償について



こんにちは。休業補償について相談させてください。

昨日事故に遭い、仕事上、どうしても休まないと行けなくなりそうなので休業補償をしていただけるそうです。

私は自営業です。(宴会コンパニオン、人材派遣請負)
休業補償は可能なのでしょうか？

また、開業してから3年間(昨年まで)の確定申告は、コロナの影響もあり、売り上げが200万程度
今年度は6月時点で800万円ほど、
書類等で証明できるのは、領収書を切った500万ほどと、銀行に振り込まれな100万の計600万円は証明可能です。

その場合、休業補償は今年度時点での売り上げで計算していただけるのでしょうか？

また今年度の売り上げをベースとしてもらうにはどうすれば良いですか？
助言、お願いいたします。

【質問1】
•個人事業主でも休業補償していただけるのか。

【質問2】
・昨年までの売り上げはコロナの影響もあり、低いため、今年度の売り上げで計算していただけるのか

【質問3】
・質問2で可能だった場合、証明するには領収書で可能なのかどうか

今月相手の信号無視で事故があり私は左手首骨折全治３ヶ月の見込みと診断されました。いまあいての保険屋から休業補償の
話がきてるのですが、わからなく困ってておしえてください。
旦那が自営業者で私は昼間だけお手伝いて感じで月２０万くらいの収入があります。ただ去年までは週１．２回７~９万で申告も専従者にはいってて申告してません。
自営業者は前年の申告もとにて話みたいですが、今年にはいってからの収入とはとてもあいません。それとも去年のやり方で昼間のお手伝いの収入と主婦としてと保障をもとめるのか、それとも専業主婦としてもとまたほうがいいのか、実際は２０～２３万なのであまりにもひくいといやですし、どれが１番それに近い金額が保障されるのでしょうか？過去３ヶ月がみとめられれば１番いいのですが＾＾；
あと休業補償は任意保険と自賠責からでるんですか？
両方に請求する権利はあるのでしょうか？
おしえていただけるとたすかります。

自営業者です。数ヵ月前に自動車で信号待ちの最中、追突され負傷しました。
一般的に自営業者の休業損害は、大まかに年収と固定費➗３６５日で、実際に休んだ日の合計と認識しています。
さて、ここからが本題なのですが、休業損害は実際に一日休んだ日ではなく、通院の為に仕事を調整（遅刻早退）し、売上が減少した場合も相手保険会社に休業損害として認めさせる事は可能でしょうか？

個人事業主です。交通事故によりムチウチになり4ヶ月近く通院し仕事も休んでいました。その際の休業損害を請求したいのですが事故の2週間前に開業したばかりで事業主として収入が全くありません。証明するにはどのようなものが必要でしょうか？

【相談の背景】
2月6日に交通事故に遭い、背骨のヒビと胸骨骨折、頸椎捻挫でしばらく仕事を休むことになりました。
(こちらが被害者です)
ただ、派遣社員での勤務でしたので契約が2月17日までで、次の就業先を見つけようとしていた矢先の事故だったので次の就業先は決まっておりません。

【質問1】
この場合、2月17日以降の休業補償は出ないでしょうか？

【質問2】
休業補償とは別で雇用保険等で請求出来るものがあれば教えていただきたいです。

いつもお世話になります。交通事故での休業補償で質問があります。私はアルバイトで週30時間以上働いておりました。接客業でしたので決まった休みの日はありませんでしました。今示談中なんですが、来月の予定が出る前に事故してしまい、予定表がないとの事で事故した月しか休業補償がでないといわれました。自分で調べたところそういう場合は過去3カ月の日数を参考にするなどという文面もありました。私はどういったてをうてばよいでしょうか？回答よろしくお願いいたします。

すみません、信号待ちでのもらい事故で100％相手に過失がある案件なのですが、個人事業主でECサイトの配達とビル管理の業界で仕事を請け負っていますが、配達で事故を貰った場合、

・休みなどで、一方でビル管理の庶務などの現場
　仕事で不利益を被っても休業補償はされない
　のか。

・通院ではなく事故の報告などで警察に行くのに
　休みを利用して行っても、休業補償にはならな
　いのか。

この二点、保険会社からは通院以外認められないと言われましたが、どうでしょうか。
御指導宜しくお願い致します。

先日、交通事故に遭いました。
現時点では過失割合が未定ですが
おそらく相手の方の不注意ですので10-0とまでは
いかなくとも私の方が過失割合は少ないと思います。
交通事故に遭って
ケガをしているので病院へ行く為、
また体調不良により休業しております。
休業補償をしてもらう為に相手の保険会社から
書類が届く予定ですが
主人の自営業の手伝いを今年度から
しており、お給料を頂くという形になっています。
ですので前年の源泉徴収票もありません。
また、賃金台帳も現在つけておらず
給与明細という形で支払ってもらった分の
書類を残しております。
この場合、給与明細(3ヶ月分)を添付しても
証明されますか??

【相談の背景】
以前生活保護を受給しており、その後仕事に就き３か月ほどたってから交通事故(バイクで自損事故　人身傷害保険に加入中)で仕事ができなくなり退職しました。保険で休業補償を受けるのに直近３か月の給与明細、所得証明書なども務めていた会社は書いてくれますが、昨年は生活保護を受けていたので、源泉徴収票や確定申告書はあがりません。

【質問1】
通常このような場合でも、休業補償の保険金は支払われますか？

【相談の背景】
相手側が過失10割の事故にあったのですが
その場合の休業補償について

【質問1】
私は個人事業主なのですが、去年の所得が
700万ぐらいだったのですが、今年の4-6月だけで1000万程売り上げがあったのですが事故後0円になりました。その場合は今年の所得を参考に請求出来ますか？

私は、自営業の青色申告で毎年納税しています。
数ヵ月前に自動車で信号待ちの最中、追突され負傷しました。
一般的に自営業者の休業損害は、大まかに年収と固定費➗３６５日で、実際に休んだ日の合計と認識しています。
さて、ここからが本題なのですが、私の仕事はハウスメンテナンスで職務の性格上、一案件につき、約３千円から約５万円台までの請負契約で元請けからの仕事を受注しています。
今回の事故により、痛みや通院等で月間の請負案件が約１００件から約６０件まで落ち込み、その損害額は約５０万円あります。この損害額を弁護士に依頼して相手方保険会社に請求し、回収する事は可能でしょうか？

昨年12月末まで雇用されており1月頭から雇用先の下請けの自営業となりました

10日ほど休業し相手の保険会社と話し合っています
相手保険会社に
去年の所得を証明できるもの。
今年の4,5,6月分の給与明細
を提示するように言われ
昨年の従業員としての源泉徴収と今年の自営としての給与明細4.5.6月分を提出しました

すると相手の保険会社に、今年の課税が証明できるものが無いと言われ、休業補償5700円しか出さないと言われました。

出せる書類は全て出すつもりですが自営1年目でありまだ確定申告をしていないため出したくても出せません。
満額出してくれと言うつもりもありません、せめて1万程度で計算して貰えないと生活が苦しいです
何か手は無いでしょうか？

また此方の任意保険で弁護士特約があるため裁判も考慮にいれてますが
もし勝った場合、弁護士費用も相手に請求できるのでしょうか？

交通事故での休業補償について教えてください。

祖父が今年の2月に交通事故に遭い、今現在も意識不明の状態で入院してます。
祖父の職場は遠い親戚が営んでる工場？のような所で「手伝い」のような感じで働いてたそうです。
毎日、月曜～金曜日まで、時間は短く3時間くらいです。
今もずっと入院をしてますが先日、祖父の職場へ休業補償の書類を持っていったところ「そんなの書けない」と回答があったそうです。
雇用契約を締結してるか否かは分かりません。
仮に雇用契約を締結してない状態で労働しても良いのか。
雇用契約を締結してない状態では休業補償を書いて頂けないような特別な決まりでもあるのか。
小耳に挟んだ話では、その工場で手伝って給料を貰ってるって事を本社？へ登録してないそうです。
給料明細を貰ってるのかも分かりません。
祖母についても別の工場で働いておりますが、祖母についても休業補償の種類を書いて頂けてないようです。
しかも話によると祖母の給料は県の最低賃金を下回っており、尚且つ、本人に同意ないし告知もせず一方的に時給を下げられて過去もあるそうです。
休業補償って会社側が負担する訳でもないと思うんですが作成してくれないって事は嫌がらせにしか思えません。
今後、どのような対応をすればいいのでしょうか。

【相談の背景】
交通事故の休業損害についてお聞きしたいのですが
9対1の交通事故被害により膝蓋骨の開放骨折で休業中で、現在3ヶ月目です。
休業損害の認定に時間がかかっており、現在慰謝料の内払をしてもらい生活しております。

【質問1】
①個人事業主なので減収の証明が難しく、休業損害が認められない可能性もあるかも知れませんが、今後相手方保険会社からどのような書類を求められるのでしょうか？

【質問2】
②また、休業期間（損害が認められる）は何を基準に決められるのでしょうか？
医者から休業の指示が出ても、相手方保険会社に認められなければ困ってしまうので、、、

いつもお世話になります。数ヶ月前に社用車で仕事中に事故にあいました。整形外科と接骨院に通い治療の方はもう終わりました。そこで労災に休業補償の申請をしようと思うのですが、主治医に治療期間を書いてもらう欄があります。やはり医師免許のある整形外科医に書いてもらったほうが労災は認めてくれやすいものでしょうか？回答よろしくお願いいたします

お世話になります。

数か月前に事故に遭いました。
警察はその場で呼び、物損事故で片付けているはずです。

相手方がおり、相手方にお怪我はなかった様子なのですが、私がけがをし、その為2.3週間程度仕事(自営)が出来なくなりその間の収入がゼロになりました。

相手方損保会社からは事故後の対応で、休業損害に関しての話は一切なく、最近、示談処理の書類で初めて休業損害という事項がある事を知ったのですが、仮に休業損害を出せても、確定申告書の控えが必要であり、さらに通院が1日のみなので1日分のみしか出せないと損保会社から言われました。

そこで以下質問なのですが、

①損保会社の言っておられることは普通のことでしょうか？普通の対応でしょうか？

②法律の素人である私からすれば、(自営とは言え業務委託のような仕事ですので)その業務委託先からの収入の変動を証明する書類（週単位で提出可能）、プラス、診断書による全治何日の怪我だったか、を資料として提出すれば、休業損害が出てもおかしくないのでは？と考えるのですが、そういうわけにはいかないものなのでしょうか？

③対人同士の事故であり過失割合は既に出ており、私の方が過失割合が高くなっております。ですので、下手な主張はしないほうが良いものなのかなとも思ってはいるのですが、いかがなものでしょうか？

以上恐れ入りますが、お答え頂けますようお願い申し上げます。

半年ほど前交通事故に遇いました。怪我により、一ヶ月ほど仕事ができませんでした。

私は大工をしているのですが、個人事業主です。相手方保険会社と交渉しておりますが、休業補償についてわからず困ってます。

厳密には３２日休みました。昨年の申告所得額は７００万円です。この場合、３２日ぶんはどう計算するのでしょうか？

よろしくご教示ください。

車で信号待ちの時に、後ろから追突されました。首が痛かったため人身事故になり、整形外科で診断書をもらって、その後は接骨院に通ってます。３ヶ月経って痛みもなくなったので、通院をやめようと思います。そこで保険会社の人に休業補償の請求の仕方を詳しくきいたのですが、よくわからないので質問します。自分は建設の内装業をしています。
自営業(一人親方)です。確定申告の写しを提出するのは、わかるのですが、休んだ日、早退した日を証明する書類を提出してもらわないと休業補償は出せないといわれました。休んだ日を証明するのは自己申告しかありません。元請けの会社も休んだ日早退した日の証明するものはないと、言われました。
そもそも自営業で、休んだ日を証明するものを提出を求められるのは普通なのでしょうか？

【相談の背景】
2年ほど前に交通事故にあい大腿骨が粉砕骨折してしまった為、現在まで治療のため休職中です。(偽関節、かつ髄内釘の折損による再手術も数回あり、治癒まで時間がかかっています。)

勤務先保険組合からの傷病手当金の他に自動車保険から休業補償を受けていたのですが、先方担当者から「下半身を使わない事務作業であれば可能」という理由で休業補償を打ち切る旨の宣告をされました。

「事務作業であれば可能」である点は理解できるのですが、であれば何故今日まで受給できており、治癒状況に進展がないにも関わらず一方的に方針転換をするに至ったのか納得が出来ません。

【質問1】
この場合、休業補償の打ち切りを受け入れるしか選択肢はないのでしょうか。
また、過去の受給実績との整合性を理由に、症状固定に至るまで継続して受給を受けることは可能なのでしょうか。

交通事故での休業損害についてお力を貸していただきたいです。
三月にバイク事故に合いました。
事故から三ヶ月経ちますが首の痛み、腰の痛み、左手首の痛み、左ひざの痛み（ひざをついたり立とうとすると痛む）、左足首の痛み、めまい、酷い頭痛があり三月から内定が決まっていた仕事がまだいけていません。
三月から五月までの休業損害は保険会社から用紙を貰い会社に出し書いていただき二ヶ月分の給料は保険会社から送金がありました。
それは本当に生活もあるため助かったのですが、六月分の休んだ休業損害を申請しようと思い用紙を送ってほしいとお願いしたところ二ヶ月分しか出せない、限度があるためこれ以上は休業損害は出せない、いつくらいに治るかわからないから出せない、しかし通院の治療費は出す。
といわれました。
ここで質問なのですが上記の症状があるので内定を頂いた職種が力仕事で60ｋｇ位までの物を運んだりする仕事な為まだ休むしかありません
事故に合いこの症状になり仕事を休むしかなくなってしまいました
本当であれば事故前であれば体は格闘技などを出来るくらい健康でした
事故がなければ今頃普通に働き給料を貰うことが出来きていたし会社にも迷惑をかけていなかったと思います。
保険会社の言う二か月分しか出せないというのは正しいのでしょうか？
休業損害に何ヶ月という限度があるのでしょうか？
こちらとしては納得がいきません
お力をお貸しください。
よろしくお願いします。

交通事故でパートを休んでいるのですがパートの休損より主婦での休損の方が金額が高いため相手の保険屋の提案でそのようにしていました。仕事の内容が重労働な為医師にもまだ止められていたのですが先日保険屋の方から、主婦労働に支障がないと医師からの確認できたので休業補償を打ち切らせていただきますと。
まだ仕事は復帰してないことを話したのですが打ち切りの一点張りでした。
そもそもパートの休業補償の計算が疑問点ばかりで実際に休んだ日数、時間で計算して貰えず金額が低くかったため主婦休損にしていたのに、そして最初の話しでは主婦休損でも120万に達するまでは出るので大丈夫ですよぉなんて話してたのに、保険屋に騙されっぱなしの感覚です。
質問なのですが主婦休損打ち切られたあとでもパートとしての休業補償ということでまだ仕事を休んでいる間は請求できるのでしょうか？現在週5で勤務していたところを週3で体の様子をみながら働き始めたのですがその分も請求出来ますか？今まで保険屋に言いくるめられていたので何か説明のしきたのような主張の仕方を教えていただけると幸いです。

追突事故にあい、現在5か月です。診断結果外傷性頸部症候群 最初の症状が微熱、筋力低下、背中痛、左手痺れ、後頭部通院、歩行が難しい状態でした。
3か月目に診察し、脚の痛みを訴えたところ頸部のMRIをとったところ軽度の頚椎椎間板ヘルニアと判断。外傷によるもの。
大きな病院にて再度診察。外傷によるもの。最終診断では、体調の悪さは、ヘルニアが軽いためヘルニアによるものでは、なく脊髄が炎症を起こしたものといわれました。
元々事故前に引っ越しを考えてましたが、遅らせて今月になります。仕事もまだできないため、休んでますが会社が遠くなるため今月で退社します。このような場合今後休業補償は、厳しいと相手保険会社にいわれました。引っ越し先で軽い仕事や短い仕事を探そうと考えています。体調により仕事がみつからなかったり、今までより収入が減る場合補償は、無理なのでしょうか？来月から不安です。現在は、頭の症状と脚の痛み凝り、背中のこり、左手、痺れ冷感てす。

いつもお世話になります。仕事中に社用車で交通事故にあいつい最近まで治療をうけていました。今示談中なんですが休業補償で損保と折り合いがつかず困っています。サービス業なので決まった休日などく、来月と再来月のシフト表がなければ休業補償が出せないといわれました。もちろん休んでいたのでありません。以前事故したさいはシフト表がなくても休んだ分貰えました。何回と交渉しましたが無理そうなんで会社の車についている人身傷害で休業補償だけかわりに貰うことは可能ですか？回答よろしくお願いいたします

よろしくお願いします。

１月の末に相手の信号無視で交通事故を起こしました。
片側１車線の交差点内で、自車の左側面に衝突され、そのまま自車は右角の店舗に突っ込み大破で全損です。

ハンドルに下顎をぶつけたために頸椎捻挫になりました。
当初から首と背中に痛みがあり左手がしびれています。
事故後は整形外科に通院していますが、事故後１か月してから耐え難いほどの痛みに変わり、
自律神経の不調も顕著になってきてペインクリニックを受診したところ
バレ・リュー症候群らしいと診断されました。
まだ神経ブロック注射はしていません。
整形外科ではMRI撮影の結果から、頸椎ヘルニアだと診断をされています。
神経根症かも知れないようです。

普通に生活していてもとても痛いし、
仕事が歯科助手で、うつむく仕事ばかりなので職場復帰なんて無理です。
むちうちだと休業補償は３か月だと聞きましたが、
私のように、痛くて仕事が出来ない状態でも、休業補償の打ち切りは我慢しなくてはいけないのでしょうか。

先月、優先道路を走っていて、信号のない交差点で横から一時不停止無視して車に左前側面に追突されました、9:1と言われましだ、そこは仕方ないとして、現在自営業で土木の仕事をしてますが、本日、相手の保険会社の人と会い、これからの治療等の話をしたのですが、休業補償１ヶ月分しか認められないと言われました。これは妥当なのですか？
首と腰の捻挫と左手の握力が無い状態です。
仕事柄、力仕事なのでこの状態では仕事は厳しいです。

いつもお世話になります。私は被害者で3カ月前に事故にあい整形と接骨院に通っています。現在休業補償をもらっているんですがバイクを乗ってはいけないとか決まりはあるんでしょうか？車が壊れ移動手段がなくなりまして。知人から譲り受けたバイクについていた自賠責が今回の加害者の保険会社だったので気になりまして。回答よろしくお願いいたします

【相談の背景】
通院2週間に1度、整骨院は週5日通っています。
6月27日に当方自転車、相手方車での、自転車で通行可能な歩道を通行中、自転車を追い抜き左折侵入してきた車との接触事故となります。

救急搬送された病院へ7月いっぱい通いましたが、痛みを訴えても痛み止めのみの処方で検査もなく、痛みも引かないため紹介状をもらい保険会社からの許可を得てセカンドオピニオンしました。
2件目の病院へ現在も通院中となります。

保険会社が怪我の状況について8月半ば頃に開示請求をしたらしく1軒目の病院は【事故当日からの就労が可能】と診断を出したらしいです。
２軒目の病院では痛みはあるうちは就労は不可との診断が出てるにも関わらず勝手に休んで休業したとの保険屋の判断で9月8日本日、【8月からの休業補償は出さない】と通告されました。
納得はいかないと保険会社へ抗議をし、２軒目の病院では痛みがあるのなら復帰は難しいと言われたと話したところ、こちらの病院では怪我の診断のみで就労の件での記載はなかったらしく、再度開示請求をするらしいです。

【質問1】
今月いっぱいで打ち切り、というのならまだ検討の仕様があるのですが、このような後出しでの休業補償打ち切りは認められるのでしょうか？

いつもお世話になります。私は被害者で3カ月前に事故にあい整形と接骨院に通っています。現在休業補償をもらっているんですがバイクを乗ってはいけないとか決まりはあるんでしょうか？車が壊れ移動手段がなくなりまして。知人から譲り受けたバイクについていた自賠責が今回の加害者の保険会社だったので気になりまして。回答よろしくお願いいたします

交通事故後の休業損害の支給について教えてください

バイク(当方)と車で交通事故になりました。
警察へ提出診断書は「頸椎捻挫、腰椎打撲、左肩打撲で全治1週間」と書いてあります。

事故当日に受診した病院は総合病院のため、3回通院した後、今後は数ヵ月程度のリハビリが必要とのことで、紹介状を書いてもらい整形外科に通院しています。

現在通院している整形外科では、「頸椎捻挫」との診断のようです。

9/23に事故にあい、1度は出勤(早退)しました。しかし、左手の痺れ・痛み、首～背中～腰の痛み、頭痛吐き気があるため、医師と相談し10/20まで仕事を休むことになっています。

職場からは、10/21～はどうするのか？と言われています。

正直なところ、上記の症状があり、通院・日常生活程度でも、辛い状況です。

医師は「物を持たない仕事なら大丈夫。怪我をしてしまったという気持ちから痛みや痺れが強くなってるのかもよ」と言っています。

わたしの仕事は事務職ではなく、力仕事もあり、体を良く動かします。
そのため「物を持たない仕事」というのは、不可能です。職場へ行けたとしても、できるしご仕事がありません。

このような状況なのですが、医師が「物を持たない仕事なら大丈夫」と言っているので、欠勤・遅刻・早退をした場合も、休業損害は支給されないのでしょうか？
仕事ができない状態なので、とても不安です。

2/2にバイク同士で事故をしました。
むち打ちで首が回らず医者からは２週間様子をみて仕事を休んだ方がいいと診断されたので休業損害を使って休んでいます。
現在は痛みが落ち着いて首も回るようになったので職場に復帰しようと思いましたが、休業損害で２週間は仕事を休んでもお金はもらえるので復帰は２週間後にして、派遣の単発アルバイトをしようかなと考えています。

１つお聞きしたいのですが、
休業補償で仕事を休みながら他の仕事をしたらバレますか？又見つかれば罰則などはありますでしょうか？
仕事内容は派遣の単発アルバイトです。
マイナンバーは提出無しで保険証のコピーは提出します。
給与の支払い方法は銀行振込です。

ご意見お聞かせ頂けますか。
宜しくお願い致します。

交通事故での休業補償にて質問があります。１ヶ月前仕事中事故にあい全治1週間の打撲で会社を休んでいます。たかが打撲などすぐ治ると思っていたら痛くて腕があがらず力仕事の為休んでいます。やはり補償は診断の一週間しかおりないんでしょうか？回答宜しくお願いします。

【相談の背景】
車同士の交通事故で病院に3ヶ月ほど通っています。その間バイトも休んでいましたが、戻りづらくなり、そのままバイトを辞めようかなと思っています。

【質問1】
この場合、休業補償はもらえるのでしょうか。

いつもお世話になります。約1年前に仕事中に交通事故にあい、損保と折り合いが合わず今休業保証のみ労災に申請中です。治療費用は自由診療で損保が出してくれていました。そこでなんですが損保から連絡があり休業保証を労災に申請している今の現状、労災が通った場合、自由診療と労災の差額分の治療費用を通院慰謝料から引くといっています。通院慰謝料は5700円x日数で計算されています。病院が過去の治療費用を労災に切り換えてくれたら問題なしとのこと。今回は総額80万くらいの事案です。120以内でこのような事はあるんでしょうか？回答よろしくお願いいたします

去年の１２月初旬に信号待ちで後方から追突されました。当初から痛みがひどく仕事が出来ない状態です。相手の保険会社から休業損害は頂いていましたが、2月分の休業損害は医師と現況を話し合ってからではないとだせないと支払いを渋られています。当方の現況としては背中痛、腰痛がひどく仕事復帰が出来る状態ではないと医師との面談でも話していますが、医師からは痛みの原因すらMRIでわからなければ特定不能なのでとにかく体を動かして下さい程度の診察です。休業損害をとめられずにだしてもらうことは可能でしょうか？

お世話になります。教えて下さい。
４ヶ月程前に 事故に遭いました。車両同士です。
相手の方が 未確認のまま 左側から飛び出して来て 左前にぶつかり破損、飛ばされ反対車線側の歩道の縁石に車両右をぶつけ破損し、私は 救急搬送され 頚椎、胸部、腰椎を打撲、捻挫しました。
私は当時２つの仕事を掛け持ちしていましたが、
相手の保険会社から休業保障は1ヶ所だけだと言われたので ひとつの方は 3日程休み上司に相談して最低限におさえ出社し、もう一つの方を現在も休んでます。（アルバイト）事故1ケ月たったくらいで 首から左手にかけしびれがあり、清掃業なので無理だと思い現在も休業してます。
私は 去年 離婚をしたので 今の仕事も2カ所共去年の途中からの仕事なので所得が低いのは当たり前だと思いましたが 保険会社のいう通りにしました。
ところが… 最近一ヶ所だけだなんて嘘だった事を知り、保険会社に連絡すると 「どちらにしても所得が365日で割っても少ないので 主婦 としての扱いにした方が いくらか多くなるからそちらの方に切り替えます。」と言われました。
あげくに、治療中なのに病院に直接連絡をして 私も同意しているので治療費の打ち切りを…
症状固定として 一度先生に診察をしていただきたい。と連絡をしたり…。病院の先生もびっくりしてました。 これからの治療費は保険証を使い支払うことにしましたが、
休業保障の一時金みたいなものがあると友人から聞いたのですが 保険会社に一時金の支払いのお願いを伝え１ヶ月半程経ちましたが 何の返事がありません。
この様な私の立場でも 請求は出来るのでしょうか？
教えて下さい。
よろしくお願い致します。

以前質問した休業補償についての追加の質問なのです。相手の保険会社から連絡があり休業補償は急性期の14日分しか支払わないと言われてしまいました。仕事を辞めた後も治療を続けてるのですがせめて怪我のせいで休んだ約2ヶ月間は補償して欲しいのですが無理なのでしょうか？

保険会社の言い分としては医療調査をした結果の判断だと言っています。

保険会社の方に病院の先生に仕事を休んでいることは伝えていること、動かず安静にするように言われていたことも伝えたのですが、必ず医師に仕事を休むように言われたわけではないですよね？それなら払えません。と言われてしまい困惑しています。

以前の質問の時に回答していただいた弁護士の先生の方に言われたとおり働いていた会社からは間違いなく事故が原因で退職することとなった旨の書類もいただいたので提出したのですが意味ないのでしょうか？

5月中旬にトラック同士の追突(おかま)事故でむち打ちになりました。
入院はしていませんが現在週2-3日の割合で自賠診察で整形外科へ通院しています。

医師の診断書及び休業損害証明書7月分を送ったのが切っ掛けだと思います。
7月8月9月と休業損害証明書を送ったのにも関わらず
一方的に休業損害を止められています。

この件に関して担当者に問いただすと
『打ち切りにはしていません
どこまでが適正であるかを判断する為
医師へ医療照会を行っている』
との　一点ばりです。

3か月以上も経っているのに　この回答のみです
正直　
この状態では　治せるモノも　悪化する一方です
ここ一か月の食生活は　小麦粉と　モヤシの生活です。

安心して治療に専念したいです。

よき　アドバイスお願いします。

---------
現在も自賠診察で整形外科へ通院中です
主治医からは「休業の必要性がある」「就労を制限する」という診断書を7月に送っています。
休業損害証明書は毎月事に送っています

平成24年12月1日に高速道路で後ろから追突され事故にあいました。（当方過失０）
かなりのスピードが出ていたようで、私及び加害者の車どちらとも動かなくなり、レッカー移動となりました。
１年間通院（週３～５回の通院です）し、担当医から症状固定といわれ、加害者との示談に入ると思うのですが、私のケースで休業補償は請求できるのでしょうか？また目安の金額はいくらくらいでしょうか？
■私は中小企業の取締役（社員30人程度）
■役職が取締役なだけで会社員と同じ業務内容、むしろ会社の全ての業務の中心にいます。
⇒中小企業の取締役は大抵上記だと思いますが
■事故でケガを負ったせいで従業員を増やした（私が作業に当たれないから）
⇒そのため、平成24年度と平成25年度では従業員に支払った賃金（トータル）に850万円の差がでました。（平成25年度の方が多い）
⇒社員募集に使った広告費120万円
■雇った社員は私の怪我が治ったからといってクビにはできない
⇒毎年のコストアップにつながった
■私の一社員としての休業補償はできるのか？
⇒通院するため、帰宅時間が遅くなった
■私の給与は年収1200万円

大まかに言うと上記になります。
よろしくお願いいたします。

交通事故に遭いました。私が中央線（破線）ありの直進で
相手側に一旦停止がありましたが徐行しながらぶつかったそうです。
運転席の後ろに当てられて横転しましたが、幸いにも軽症でした。
むち打ちと言うほどでもない首の痛みと手首の軽い痛みです。
しかし、建築現場で職人として働くとしては無理なので、通院しながら
休業補償を相手方に請求したいのですが、個人事業主（夫）の専従者
ということで年収なんて80万とかになってしまいます。
夫と遜色なく現場仕事をこなしているため、私の代わりに外注さんに
入っていただいたりしています。外注さんの日当は18000円です。
外注さんの日当分と同額の休業補償が認められたりするでしょうか？
相手の保険会社のいいなりになりたくないので、勉強しておきたいです。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
一ヶ月半前に人身事故起こしました。
任意保険の更新手続を忘れており、任意保険未加入でした。
約15キロで追突し、車が少し凹みました。
相手は頚椎捻挫で全治2週間の診断だそうです。
相手は土建の会社の社長です。
休業損害を請求したいみたいです。
当初→激痛に耐えて仕事に行っている。
最近→現場に行っていない。
らしいです。
口では言っていますが、本当のところはどうかわかりません。
役員報酬の減額はしていないと思います。
同乗者の人が無傷で病院にも行ってなかったりする事や、車の損傷からかなりウソを怪しんでいます。
金を引っ張れるだけ引っ張りたい感が凄く伝わってきます。
相手は弁護士を立てるそうなので、こちらも弁護士を立てる予定です。

【質問1】
1.どのくらいの期間休業損害を補償すべきか
2.そもそも会社員と違い、役員の休業損害はどうやって証明するのか
ご教授の程を宜しくお願い申し上げます。

交通事故に遭い、むちうちの診断をうけ整形外科に通い3ヶ月ほど経ちました。
まだ症状が改善しないことと治療の打ち切りになっていない為通っている最中なのですが
休業損害についてお聞きしたいと思います。

当方パートで週3日（1日7時間）働いています。
仕事の日は薬を飲み症状を抑え、休みの日に病院に行っていた為パートを休んだ日はありません。

パート兼主婦で休業損害を請求できる
場合があるとお聞きしたのですが
パートを休んでいない場合
請求は不可能なのでしょうか？


回答よろしくお願い致します(Ｔ＿Ｔ)

電気工事業を自営でやっております。

私と従業員1人の小さい事業所ですが、従業員の1人が交通事故(過失0)にあい、1ヶ月休業を余儀なくされました。

従業員の休業保証や慰謝料は、相手保険会社が全額補填するので良いのですが、従業員が休んでいる間、私1人仕事が回らない為、同業者の知人の会社の従業員を、応援で2週間お借りしたのですが、その給与は私が支払っております。

この2週間分の給与も、損害として保険会社に請求出来るのでしょうか？

３ヶ月前に交通事故に遭い、腰椎圧迫骨折にて８日入院し硬性コルセットをつけて自宅療養中です。
今でも１時間程度座っていると痛みが出るため、医師には自宅で安静にしていてと言われています。
私は父が事業主の製造業を手伝っていて、毎月手取り（現金）で１５万円貰っておりその分は税務署に申告しているので源泉徴収は出るようです。ほとんど座り仕事の為、休業期間が３ヶ月になり示談までは長引きそうなので、先に今までの休業損害を相手の任意保険会社に請求したいと思うのですが、そこで先生方に２つ質問があります。

１．休業損害の日額は手取りの日割りの5,000円、自賠責の5,700円、父が代わりに払っている保険料や税金、年金を手取り金額に上乗せした額の日割りのどれを請求できるでしょうか？
２．休業日数は、父に休業日数証明書を記入してもらったら認められるでしょうか？それとも、自営業と同じ扱いで8日入院と3日の実通院日を加えた11日分しか認められないのでしょうか？

約1週間前、信号待ち中に後ろの車に追突される事故がありました。
それから現在も通院している状況です。
腰が特に酷く、現在仕事も休んでおります。
その中で休業補償について疑問が出たので、ご教授頂きたく、質問をさせていただきます。


自分は自営業(飲食店)をしている父の専従者です。
飲食店なので、私の月収も月によってまばらです。
恥ずかしながら、事故を起こす前の3ヶ月間はコロナの影響もあり、ほぼ収入はゼロでした。

専従者である私の場合、自営業者のように、前年の私の年収から1日当たりの基礎収入を算出するのか。
それとも会社員のように、事故前の3ヶ月間の給与から導くのか。
専従者の位置付けがイマイチ分かっておりません。

どうかご教授よろしくお願い致します。

交通事故の休業損害についてご質問させて下さい。

約3年前に交通事故の被害者となり(車対車)、こちらの過失割合は0です。

背部の痛みがひかず、2年ばかり受診、治療し 症状固定となりました。

私は看護師、シングルマザーですが、当時子供の状態から 仕事をセーブし、母業に専念していました。時々、委託の看護業務をしていましたが、月に1回程度でした。と、同時に子供の状態が改善に向かい 就職活動中でした。

そんな中の事故でした。

そこでご質問です

その期間は、通院の慰謝料と別に家事従事者としての休業損害も受けられると聞きましたが、どうでしょうか？

子供との二人暮らしなので 家事従事者は私です。

高齢の母が近所に住んでおり 情けないことに どうしても痛みが酷いときは家事を手伝ってもらっていました。

家政婦さんは頼んでいません

これから示談のお話をしなければなりませんが、まだまだ痛みもひかないので、できればせめてこれからの治療に役立つ分すこしでも慰謝料を欲しいと思いますが、アドバイスお願い致します

宜しくお願い致します

交通事故被害者です。
飲食店の自営業をしていまして製造は私一人の為全治3カ月の診断により休業しています。足骨折の為に就業不可です。
従業員がおり休業中の給料はお支払いしています。
従業員の給料を請求したいのですがどうすれば相手損保を納得させられるか？
もし交通事故により休業で従業員に給料払わなくて辞めてしまって店オープンできない場合責任は交通事故にあるため損保に請求できないのか？
妻は専従者となっているから妻の給料は？
弁護士に頼むつもりですが訴訟まで行きますか？
回答よろしくお願い致します。

昨年、首都高で停止中に後ろから追突され肋骨骨折・首・腰のむちうちで入院致しました。(10対0)当方は被害者です。
現在相手方の保険屋さんと休業補償等の協議をしている最中です。

当方、会社の代表取締役(株式会社)をしております。従業員はいなく起業時から私一人で会社を運営しております。
相手の保険会社は一方的に会社役員の為休業補償はお支払いできないとの事でした。

しかし、私の入院中会社を維持する為に、同業者の友人の会社に業務委託(報酬有)と言う形で会社運営その他を全面的に任せて何とかやってきました。

現在でもリハビリの為、通院等で会社の業務に支障が出ております。

この様な場合、私がけがをしなければ、かからなかった経費や業務委託費などの請求は法的に出来ないものなのでしょうか?

宜しくお願い致します。