交通事故の休業損害は症状固定までいつまで受け取れる？

【相談の背景】
昨年の11月に通勤中の交通事故により入院し、そして今年の3月に退院しました。
そして、3月に今後について話し合い10月までに復帰ができなければ退職になると言われました。そして10月を迎えましたが治療が長引き復帰が叶わなかったのでやむなく退職することになりました。
そして会社の用意した退職届に、一身上の都合による退職かけと言われそのまま書いてしまいました。
それで保険会社に休業損害を受けるには、会社都合か自己都合かの視点で判断していると言われました。
それで、退職証明書を発行をしたのですが自己都合退職で処理されており困っております。
この場合は、会社都合にはならないのでしょうか？私的には、解雇扱いだと思ってたので納得がいっておりません。

【質問1】
会社都合退職（解雇）or自己都合退職のどちらに該当するのか

【質問2】
私的には会社都合の場合、退職届は不要と思ってますので無理に書かせた場合でも自己都合になるのか

30代のアルバイト（男性）です。
今年の1月下旬、自転車で横断歩道を走行中に横から自動車にはねられて、左足親指骨折と左ひざと右手掌の打撲で現在も通院しております。
アルバイトですが、上の立場という事もあり仕事は事故前と変わらずに行っているのですが、元々休みやシフト時間を削る余裕がなかった事や、足の治療に専念もしたく今月で退職しようかと思っております。
尚、業務内容はデスクワークで、夕方以降になると決まって足の痛みが増してきます。
又、弁護士特約はありません。
先生方には以下の二つの質問がございます。

1、退職後、休業補償は請求できるのでしょうか？（自主退職で事故後2カ月以上経っている）
2、仮に後遺障害が発生した場合はどのような計算になるのでしょうか？
　
ご回答、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
私は 今年の３月に交通事故に合いました
全身打撲と指の骨折で １ヶ月
入院しました
現代も病院へ通院中です
毎月の給料は 相手の保険会社から
補償して頂いております
しかし 先月 会社から解雇されて
しまいました
これを相手の保険会社に 報告すると
来月から休業補償は 出来ないと
言われました
勿論 まだ怪我も治っていないので
働けません

【質問1】
質問をお願いします
これまで 通り毎月の休業補償は
貰えないのですか？
また 仮払いでも相手の保険会社から
これを払って頂く方法はありませんか？
宜しくお願い致します

【相談の背景】
昨年の12月に労働中に事故が起き　今現在迄　休業補償受給しながらリハビリ通っています。10月分の休業補償を申請しましたが、労基が主治医に治療期間が長い為　意見書を提出して頂くと言われました。

【質問1】
主治医は症状固定迄はまだ時間がかかると言っています仕事も難しいでしょうと言っていますこの場合は休業補償は打ち切られるのでしょうか？
先日労基の担当方からヒアリングがあり痛む箇所やリハビリ内容の聴取

【質問2】
がありました。どうなってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
2年ほど前に交通事故にあい大腿骨が粉砕骨折してしまった為、現在まで治療のため休職中です。(偽関節、かつ髄内釘の折損による再手術も数回あり、治癒まで時間がかかっています。)

勤務先保険組合からの傷病手当金の他に自動車保険から休業補償を受けていたのですが、先方担当者から「下半身を使わない事務作業であれば可能」という理由で休業補償を打ち切る旨の宣告をされました。

「事務作業であれば可能」である点は理解できるのですが、であれば何故今日まで受給できており、治癒状況に進展がないにも関わらず一方的に方針転換をするに至ったのか納得が出来ません。

【質問1】
この場合、休業補償の打ち切りを受け入れるしか選択肢はないのでしょうか。
また、過去の受給実績との整合性を理由に、症状固定に至るまで継続して受給を受けることは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
3ヶ月前に交通事故で通院しています。その間、交通事故による怪我か原因でバイトを休んでいます。復帰できるまでまだ時間がかかりそうなのですが、バイト先にこれ以上迷惑をかけたくないため今月で辞めようと思っています。

【質問1】
この場合交通事故が原因で休んでいた3ヶ月分の休業補償はもらえるのでしょうか。それとも無理矢理にでも復帰してから辞めないともらえないのでしょうか。

【相談の背景】
今年の2月に交通事故にあい、首の骨と右足の立方骨を骨折しました。
立方骨はサポーターをしています。
今は、保険会社からの休業補償で生活しています。
休業補償だけでは生活がきつく、早く職場復帰したいために2月ぶりに本日運転をしてみました。
そしたら、一時不停止の車と接触事故を起こしました。
事故としては物損事故で終わりました。

【質問1】
このような場合は休業補償の打ち切りはされますか？

相手が無保険の車、こちら側バイクで交通事故にあいました。
状況としては以下の通りです。

・交差手で左折ウィンカーを出した車を右折斜線から追い越そうとしたところ相手が右折旋回しようとして事故
・こちらは両足骨折に挫創で入院し、復帰の目処は立たず、相手は怪我はなし
・相手の車は友人の車で任意保険は適用範囲外、父親の車も年齢制限後あるため使用できず

相手が完璧な無保険のため、やむなく健康保険の使用申請をしていますが、休業損害、休業保証のことについて、アドバイスお願いします。
バイク保険の方からは、健康保険で2/3、バイク保険から1/3で100%と言われたのですが、それは健康保険法上不可能ですよね？
その為、バイク保険から休業損害を100%と思っており、、それはなんだか納得がいかない用ながらも了解いただいたのですが、退院時期も仕事復帰時期も目処がたっておらず、休業期間を定められないことから、請求は仕事復帰した後、もしくは、請求用紙では3ヶ月分しかできないため3か月毎の請求と言われました。

そんなものなのでしょうか？

また、もしその場合、仕事復帰後の症状固定までの休業損害はどのようになるのでしょうか？

以前質問した休業補償についての追加の質問なのです。相手の保険会社から連絡があり休業補償は急性期の14日分しか支払わないと言われてしまいました。仕事を辞めた後も治療を続けてるのですがせめて怪我のせいで休んだ約2ヶ月間は補償して欲しいのですが無理なのでしょうか？

保険会社の言い分としては医療調査をした結果の判断だと言っています。

保険会社の方に病院の先生に仕事を休んでいることは伝えていること、動かず安静にするように言われていたことも伝えたのですが、必ず医師に仕事を休むように言われたわけではないですよね？それなら払えません。と言われてしまい困惑しています。

以前の質問の時に回答していただいた弁護士の先生の方に言われたとおり働いていた会社からは間違いなく事故が原因で退職することとなった旨の書類もいただいたので提出したのですが意味ないのでしょうか？

【相談の背景】
6カ月前に交通事故で、第一腰椎破裂骨折とムチ打ちで、いまも治療を続けています。
事故は10対0の過失割合です。
事故後立つこともできず、仕事ができないので、生活が厳しくなり、最初3カ月間相手保険会社から休業損害をもらいました。
ですが4カ月目から、休業損害をもらえなくなりました。

【質問1】
この場合、慰謝料が確定するまで、休業損害等は支払ってもらえないのでしょうか？
払ってもらえる方法はないでしょうか？

7月初旬に停止中に後ろから追突され通院中です。
過失割合は当方0相手10です。

事故後10日頃から1カ月半ほど自宅療養後仕事復帰しましたが3日ほど出勤した後、また症状が辛くなり3日程休みました。

相手の保険会社に伝えたところ今回は補償するが、今後これ以上の補償は難しいと言われました。
1カ月半休んだ分の休業損害は申請済みです。

その後仕事にはまた復帰してますが、通院のため週2日程度、数時間の時間休をとっています。

そこで質問なのですが、

通常、1度復帰したのちは通院のためであっても休業損害を申請できないものなのでしょうか。

また、今までのように都度申請できなくても示談の際に申請することは可能でしょうか。

いつもお世話になります。交通事故にあい今共済と示談交渉中です。休業補償でおりあいがつかず困っています。打撲で3か月通院し休業も3カ月しましました。被害者請求を考えていますが打撲で3カ月だとやはり被害者請求でも病院に審査がはいる可能性が高いでしょうか？または認められないでしょうか？回答よろしくお願いいたします。

交通事故での休業損害についてお力を貸していただきたいです。
三月にバイク事故に合いました。
事故から三ヶ月経ちますが首の痛み、腰の痛み、左手首の痛み、左ひざの痛み（ひざをついたり立とうとすると痛む）、左足首の痛み、めまい、酷い頭痛があり三月から内定が決まっていた仕事がまだいけていません。
三月から五月までの休業損害は保険会社から用紙を貰い会社に出し書いていただき二ヶ月分の給料は保険会社から送金がありました。
それは本当に生活もあるため助かったのですが、六月分の休んだ休業損害を申請しようと思い用紙を送ってほしいとお願いしたところ二ヶ月分しか出せない、限度があるためこれ以上は休業損害は出せない、いつくらいに治るかわからないから出せない、しかし通院の治療費は出す。
といわれました。
ここで質問なのですが上記の症状があるので内定を頂いた職種が力仕事で60ｋｇ位までの物を運んだりする仕事な為まだ休むしかありません
事故に合いこの症状になり仕事を休むしかなくなってしまいました
本当であれば事故前であれば体は格闘技などを出来るくらい健康でした
事故がなければ今頃普通に働き給料を貰うことが出来きていたし会社にも迷惑をかけていなかったと思います。
保険会社の言う二か月分しか出せないというのは正しいのでしょうか？
休業損害に何ヶ月という限度があるのでしょうか？
こちらとしては納得がいきません
お力をお貸しください。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
交通事故で半年会社を休み、休業損害を毎月保険会社から支払ってもらっておりましたが。急に６月分の休業損害の支払いをしてこなくなり、内容は３か月に１回取得している特別手当が１か月分相当あり高いとの事で、その分を支払いをしたくないないのか、その特別手当の妥当性を主張してきてます。しかし、６月前の２～５月までは毎月支払ってもらっていたので、急に６月分だけ支払いをいちゃもんつけるように拒否してきました。会社の賃金規定では特別手当にはふれてなく、社長の一任できまるものです。前年度は育休やその他長期の休みを頂いていた兼ね合いもあり、年で２回のみ特別手当の支給されている実績はあります。

【質問1】
保険会社は一度納得して特別手当の支払い実績が２～５月分まであるのに、急に６月分の休業補償自体もしてこなくなりました。これはどのように以前同様に休業損害をだしてもらえるようになるのでしょうか？

【相談の背景】
先日交通事故にあいました。
事故により右手の指を数針縫う怪我、右手の指数本と右前腕等の打撲等で現在仕事を休んでいます。
仕事内容はタクシー運転手です。
医師からはとりあえず右手が使えない状態で抜糸までは運転の許可はできないと言われています。
そこで相談したいのは仕事復帰のタイミングです。
タクシーは歩合制のため、月の半ば頃から復帰したとしても足切り（ある一定の売上のラインを超えないと給料が増えない）にすら届かない、届いたとしても月初から仕事するのとでは歩合率がかなり変わってきます。（足切りを超えると売上に応じて歩合率が上がっていく仕組み）
私としては月末までしっかりと休み翌月の頭からいつも通り働くのがいいです。
（休業損害だと前3ヶ月間の平均を日当としていただけるのでこっちの方が貰える額が多いため）
仮に抜糸後の怪我の程度が働けるレベルまで回復していたとして、タクシーという職の性質上、上記の理由から月末までの休業損害を相手保険会社から認めてもらえるでしょうか？
また7〜８割程度の回復（自分で勝手にした怪我なら生活のため痛みを我慢して仕事できるレベル）で見解が違いましたらそちらもご意見いただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
※過失割合は1:9もしくは0:10とします。（自分:相手）

【質問1】
職業の給料の性質から休業損害を認めてもらえるでしょうか？

【相談の背景】
先週仕事中に後ろから追突されました
当方黒ナンバー貨物営業車、相手はバイク（任意保険無し）
車の破損箇所は修理見積もりで請求しますが、修理する場合もちろん車を工場に預けないといけません
その場合コチラは代車がないので（営業ナンバー車）仕事ができません
その際の休業分（1日の売上があろう損失）相手に請求する事は問題ないでしょうか?
例）当日売上平均16000円−ガソリン代2000円＝1日の補償14000円×預ける日数
こんな感じで

【質問1】
休業分の保証は請求書を作成すればいいのでしょうか?

【相談の背景】
約1年前に相手9、自分1の交通事故をしました。相手側の保険会社に仕事を年休や病休で休んだ分の休業補償を申請しようと思っています。
休業補償の申請用紙には3ヶ月ほどの期間しか書く欄がないのですが、それ以上の1年間の間に休業があった場合はどのように記入したらいいのでしょうか。実際は職場の事務の方が書いてくださると思います。

【質問1】
休業補償の申請が3ヶ月を超えた場合の書き方について

交通事故でパートを休んでいるのですがパートの休損より主婦での休損の方が金額が高いため相手の保険屋の提案でそのようにしていました。仕事の内容が重労働な為医師にもまだ止められていたのですが先日保険屋の方から、主婦労働に支障がないと医師からの確認できたので休業補償を打ち切らせていただきますと。
まだ仕事は復帰してないことを話したのですが打ち切りの一点張りでした。
そもそもパートの休業補償の計算が疑問点ばかりで実際に休んだ日数、時間で計算して貰えず金額が低くかったため主婦休損にしていたのに、そして最初の話しでは主婦休損でも120万に達するまでは出るので大丈夫ですよぉなんて話してたのに、保険屋に騙されっぱなしの感覚です。
質問なのですが主婦休損打ち切られたあとでもパートとしての休業補償ということでまだ仕事を休んでいる間は請求できるのでしょうか？現在週5で勤務していたところを週3で体の様子をみながら働き始めたのですがその分も請求出来ますか？今まで保険屋に言いくるめられていたので何か説明のしきたのような主張の仕方を教えていただけると幸いです。

交通事故の休業補償について

昨年の年末に歩行中に、車に轢かれたんですけど、痛みが酷い時は〜会社を休んでます。

それで、相手の保険に休業補償を請求した所、補償は病院に行ってない時は、補償しませんと言われました。
補償されないですか？

後、事故3ヶ月前の給料の合計➗日にちで、計算されたんですけど、通常仕事をするより、日給が3,000円近く安い補償額に現在なっています。納得いきません。

日給の全額請求できないのですか？

【相談の背景】
車同士の交通事故で病院に3ヶ月ほど通っています。その間バイトも休んでいましたが、戻りづらくなり、そのままバイトを辞めようかなと思っています。

【質問1】
この場合、休業補償はもらえるのでしょうか。

【相談の背景】
交通事故で何日か仕事を休みました。
休んだのですが、給料は普通に出してもらっておりました。

その場合、休業補償は相手方任意保険に請求できるものでしょうか？

【質問1】
その場合、休業補償は相手方任意保険に請求できるものでしょうか？

【相談の背景】
質問させて下さい。

先日、私(自転車)、相手(車)で
事故にあいました。

コンビニの駐車場の入り口付近の
歩道上でバックしている車にぶつかった
勢いで自転車ごと転倒しました。

身体の痛みがある為、
翌日病院で診断をうけ、
①頚椎捻挫、②腰椎捻挫、
③右手背挫傷、④右手関節挫傷、
上記にて事故日より7日間の安静加療を要する見込み。
※このしんだんは治療指示書ではありません。

と書いてある診断書を
警察に提出し人身事故になりました。

相手が任意保険に入ってなかったため、
相手の自賠責保険に被害者請求を
することになりました。

現在も腕の痺れ等の症状があるために
通院中で、会社も首・肩・腕の痺れと
それに伴う体調不良のため、
2週間お休みさせていただきました。

警察に提出した診断書が
7日間と書かれていますが
2週間お休みしたことを
相手の自賠責保険の会社から
疑問に思われたり、
会社の方に確認の連絡がいくことは
ことはありますか？

会社にも警察に提出した診断書のコピーを提出してお休みしました。

また、私の会社はお休みした分は
強制的に有給処理されるのですが
それでも休業補償を保険会社から貰うことは可能ですか？


分かりにくい文章で申し訳ありませんが
返信よろしくお願い致します。

【質問1】
警察に提出した診断書が
7日間と書かれていますが
2週間お休みしたことを
相手の自賠責保険の会社から
疑問に思われたり、
会社の方に確認の連絡がいくことは
ことはありますか？

【質問2】
私の会社は、お休みした分は
欠勤ではなく
強制的に残っている有給休暇で
処理されるのですが
それでも休業補償を保険会社から貰うことは可能ですか？

【質問3】
通院日数も7日間を超えても
治療費をもらうことは可能ですか？

お世話になります。教えて下さい。
４ヶ月程前に 事故に遭いました。車両同士です。
相手の方が 未確認のまま 左側から飛び出して来て 左前にぶつかり破損、飛ばされ反対車線側の歩道の縁石に車両右をぶつけ破損し、私は 救急搬送され 頚椎、胸部、腰椎を打撲、捻挫しました。
私は当時２つの仕事を掛け持ちしていましたが、
相手の保険会社から休業保障は1ヶ所だけだと言われたので ひとつの方は 3日程休み上司に相談して最低限におさえ出社し、もう一つの方を現在も休んでます。（アルバイト）事故1ケ月たったくらいで 首から左手にかけしびれがあり、清掃業なので無理だと思い現在も休業してます。
私は 去年 離婚をしたので 今の仕事も2カ所共去年の途中からの仕事なので所得が低いのは当たり前だと思いましたが 保険会社のいう通りにしました。
ところが… 最近一ヶ所だけだなんて嘘だった事を知り、保険会社に連絡すると 「どちらにしても所得が365日で割っても少ないので 主婦 としての扱いにした方が いくらか多くなるからそちらの方に切り替えます。」と言われました。
あげくに、治療中なのに病院に直接連絡をして 私も同意しているので治療費の打ち切りを…
症状固定として 一度先生に診察をしていただきたい。と連絡をしたり…。病院の先生もびっくりしてました。 これからの治療費は保険証を使い支払うことにしましたが、
休業保障の一時金みたいなものがあると友人から聞いたのですが 保険会社に一時金の支払いのお願いを伝え１ヶ月半程経ちましたが 何の返事がありません。
この様な私の立場でも 請求は出来るのでしょうか？
教えて下さい。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
個人事業主として夫婦で製造業を経営しております。妻には青色専従者として手伝ってもらい、パートタイマーも複数名いる現状です。

先日、代表（夫）の私が交通事故で過失割合8対2で被害者になりました。

事故当日、緊急搬送され診断書をもらいその後は継続的に整骨院にて治療中です。（保険会社の許可あり）

【質問1】
代表の私が病院に行っている間は妻が会社をまわしている、事故前と事故後で売り上げに変化は無し。この場合は休業補償の対象になりますか？

【質問2】
相手の保険会社の方には前年度の確定申告書を元に休業補償の日額費を算出し、実通院日数×日額費で保証しますと言われたのですが被害者の私自身が仕事の合間に抜けて病院に行った場合は休業補償の対象になりますか？

【質問3】
通院した日は丸一日休業したという証明が出来なければ休業補償の対象になりませんか？

【相談の背景】
2月1日より適応障害により休職しています。2月14日に助手席に乗っていて交通事故に遭い100:0の事故で休業損害が相手損保からでます。3月1日からは有給休暇が39日残っていてそれを使いながら休業損害をもらう予定です。
現在退職も考えています。

【質問1】
この場合、2月分はけんぽからの傷病手当金と損保からの休業損害は2重でもらう事が出来るのでしょうか？

【質問2】
3月以降有給を使うのは退職のための消化です。今後傷病手当金をもらう場合新規にけんぽへ傷病手当金申請をすると思いますが、直近3ヶ月の平均で2月は無給3月は残業無しで2月に貰う傷病手当よりも目減りします。

【質問3】
4月以降も2月と同水準でもらう事は出来ないのでしょうか？3月も休職扱いの方がいいのでしょうか？
回答よろしくお願いいたします。

こんばんは
以前、相手車のセンターラインオーバーによる正面衝突事故で夫婦と子供二人がむち打ち症になり通院しています

事故から４ヶ月経ちますが妻と私は患部の痛みとたまに低気圧などの影響か、頭痛がするようになってしまいました

自分は頭痛の影響でいまだに会社を休んだり早退したりすることがあります

そこで質問なのですが、私は会社員で、仕事を休む場合は有給で休むのですが、４ヶ月以上たった現在の頭痛で休んだ場合は休業補償はしてもらえるのでしょうか

何か証明するのが必要ですか？

息子が交通事故にあいました。こちらはバイクで相手は車です。過失割合は向こうがほぼ悪いかと思われます。アルバイトをしているため、休業損害の手続きをと用紙を送ってもらいました。今働いているアルバイトの他に、事故前日にもうひとつのアルバイトの採用が決まり、これから働くところだった状態です。採用から6ヶ月の期間従業員で、賃金、時間などを記載した労働条件通知書というものもあります。社印もおしてあり、本紙は会社がもっているようです。事故後にすぐに連絡をし、体調が戻ってからということで延ばして頂きましたが、こちらの休業補償は請求できないのでしょうか？ まだ働いていないので難しいかなと思いますが、そちらの会社にも多大な迷惑をおかけしてしまってるので、なんとも…。事故相手が誠意のない方だったので、余計に悔しくてなりません。

昨年の１２月に私が自動二輪、相手方が車で交通事故を起こしました。相手側の過失により負傷しました。
そこで質問です。
私の職業は地方公務員です。負傷のため２週間程度の自宅療養及び通院加療の診断書をもらいました。病欠を使うか有休を使うか迷ってます。
病欠及び有休の場合、どちらも全額給与が支給されます。
病欠と有休の場合どちらも休業損害は相手側保険会社から頂けないのでしょうか。

2/2にバイク同士で事故をしました。
むち打ちで首が回らず医者からは２週間様子をみて仕事を休んだ方がいいと診断されたので休業損害を使って休んでいます。
現在は痛みが落ち着いて首も回るようになったので職場に復帰しようと思いましたが、休業損害で２週間は仕事を休んでもお金はもらえるので復帰は２週間後にして、派遣の単発アルバイトをしようかなと考えています。

１つお聞きしたいのですが、
休業補償で仕事を休みながら他の仕事をしたらバレますか？又見つかれば罰則などはありますでしょうか？
仕事内容は派遣の単発アルバイトです。
マイナンバーは提出無しで保険証のコピーは提出します。
給与の支払い方法は銀行振込です。

ご意見お聞かせ頂けますか。
宜しくお願い致します。

交通事故後の休業損害の支給について教えてください

バイク(当方)と車で交通事故になりました。
警察へ提出診断書は「頸椎捻挫、腰椎打撲、左肩打撲で全治1週間」と書いてあります。

事故当日に受診した病院は総合病院のため、3回通院した後、今後は数ヵ月程度のリハビリが必要とのことで、紹介状を書いてもらい整形外科に通院しています。

現在通院している整形外科では、「頸椎捻挫」との診断のようです。

9/23に事故にあい、1度は出勤(早退)しました。しかし、左手の痺れ・痛み、首～背中～腰の痛み、頭痛吐き気があるため、医師と相談し10/20まで仕事を休むことになっています。

職場からは、10/21～はどうするのか？と言われています。

正直なところ、上記の症状があり、通院・日常生活程度でも、辛い状況です。

医師は「物を持たない仕事なら大丈夫。怪我をしてしまったという気持ちから痛みや痺れが強くなってるのかもよ」と言っています。

わたしの仕事は事務職ではなく、力仕事もあり、体を良く動かします。
そのため「物を持たない仕事」というのは、不可能です。職場へ行けたとしても、できるしご仕事がありません。

このような状況なのですが、医師が「物を持たない仕事なら大丈夫」と言っているので、欠勤・遅刻・早退をした場合も、休業損害は支給されないのでしょうか？
仕事ができない状態なので、とても不安です。

交通事故の請求に関する質問です。

先日車対車で交通事故にあいました。
私が優先道路を走行、相手が横から一旦停止を無視して飛び出してきて衝突。相手の方がシートベルトをしていなかったため亡くなってしまいました。事故の状況から見て両保険会社からは私が被害者なのは間違いないと言われてるのですが…
会社から1週間の自宅待機兼療養を言い渡され、やっと復帰できたと思った矢先、上層部の判断で警察の鑑定が全て終わるまで有給休暇扱いでの自宅待機を言い渡されてしまいました。警察からは2〜3ヶ月かかると言われていたので、とても有給の範囲内では終わりそうにありません。その後、確定ではありませんが賞与や月給の減給、降格などの処分が決まるそうです。会社の判断に文句をつけることはないのですが、こういった状況の中、相手保険会社にはどこまで請求できるのでしょうか？ちなみに私は事故でむち打ちになり通院してはいるものの、骨折などはしておりません。出社しようと思えば出来る身体ではあります。

【相談の背景】
運送業（自営業）の父が昨年交通事故に遭いました。過失割合は10対0で完全被害者となります。
幸い軽傷で入院もなく、事故直後は普段通り、仕事も継続しておりましたが、その数ヶ月後、徐々に認知障害や歩行障害が出始め、様子がおかしくなり、頭部CTをとったところ慢性硬膜下血腫で11月末に緊急手術となりました。医者は事故が起因の可能性もあるとのこと。
尚、この事が引き金になり、運転が怖くなり自営業自体も引退となりました。

保険会社にはカルテ開示も含め、その旨申告しましたが、以下の回答が来ました。
1）休業損害については、慢性硬膜化血腫は事故と関係ない可能性もあるので、この期間の休業損害は出せない。
2）受給した給付金（持続化給付金・中小企業等再生支援金・中小企業事業継続給付金）を足すと、前年度の所得より若干よくなっているので、実際は損害がない。

上記の理由で休業損害は交通事故で休んだ当初の約2ヶ月分で提示してきました。

給付金の一部は事故前に申請していたもので、かつ全て事業継続の意思があって申請しており、事故の有無とは関係なく申請しているもので、
この支給合計額も含めて、所得損害がないと言われたことに納得がいきません。（給付金がなければ前年比40％弱の所得です。）

【質問1】
1）医者と保険会社の言い分が違う場合はどうしたら良いのでしょう。
2）コロナで事業悪化のために給付される給付金は、交通事故で参考にする所得額に影響するものでしょうか。

【相談の背景】
私は年棒制の企業に11月1日入社が決定（雇用条件記載の正規契約書有り）していましたが、9月末に大きな交通事故に遭い（車にひかれてしまい）入社が12月1日に延期となってしまいました。

この年棒制は、①月棒および②定期棒で構成され年間の合計額が決まり、後者は1年分を12等分したものが年2回、6月12月に半々支給されます。中途入社の場合在籍月数支給されるため11月に入社していれば12月に2か月分、12月に入社していれば1カ月分受け取れます。※フル在籍なら6か月分ずつ。
私は、休業損害補償の考え方にならい、加害者側の損保会社（某大手）に対して上記の雇用条件記載の契約書も提示した上で「事故のために、契約上確定していた入社が遅れた11月の月棒1カ月分と定期棒1カ月分」を請求したところ、「11月の月棒1カ月分しか払わない」との回答でした。

【質問1】
定期棒1カ月分も、「雇用契約書面上、11月に入社していれば取得が確定していた財産」として月棒と同等に損保会社に請求できるものと考えますが、いかがでしょうか。

【質問2】
損保会社から「いいえ払いません」と反論されうる「法的な穴」のようなものはありますでしょうか。通常の賞与と異なり「契約書面上、分割して支払うことになっている」定期棒なのでそれはないと考えているのですが。

【質問3】
損保会社（大手ですが）が「とにかく払いません」で埒が明かない場合、弁護士にお願いして民事調停もしくは裁判でしょうか。定期棒1カ月数十万であり受けてくれる弁護士がいてくれるかどうか、も。

交通事故で怪我してしまい休業中です。
休業損害の補償について連絡がありました。
事故日からの時系列を下記に記します。

事故日10/8(日)
10/10(火)～10/22(日)まで会社休職
10/23(月) 会社復職
10/31(月) 通院のため午後休

11/8(水) 有給
11/15(木)～12/31(日) 頚椎捻挫の治療ため会社休職

保険屋から休業損害について連絡が有りました。
10/10～10/22は土日含めた計算で実日数計算
11/16～12/31は土日含めない計算で営業日計算で、11/16からの分は実日数の46日分ではなく、
会社営業日分の31日分補填しますとの事。
こちらとしては、本来得られた給与を全額補償してほしいので、
納得がいかないのですが、保険屋さんの言ってることは正しいのでしょうか？

車同士の衝突事故で頚椎、腰椎捻挫で現在休業している会社員です。事故前３ヶ月コロナの影響で給与が通常の半分位になっていました。
休業損害についてなんですが、事故前３ヶ月の給料を90で割った日額が自賠責保険の最低基準にみたない場合、(あるいは給与が激減していた場合など) 支払われる休業損害額はどうなるのでしょうか？前年度の給与を365で割った額で算出された日額をもとに休業損害を請求するか、自賠責保険で定められた最低日額で請求することは出来るのでしょうか？

一応会社には休業損害証明書を書いてもらい保険会社に提出しました。それによると前３ヶ月の平均日額が4000円くらいにしかなりません。
前年の源泉も提出しています。
会社からは交通事故による休業期間は給与なしです。

車同士の衝突事故で頚椎、腰椎捻挫で現在休業している会社員です。事故前３ヶ月コロナの影響で給与が通常の半分位になっていました。
休業損害についてなんですが、事故前３ヶ月の給料を90で割った日額が自賠責保険の最低基準にみたない場合、(あるいは給与が激減していた場合など) 支払われる休業損害額はどうなるのでしょうか？前年度の給与を365で割った額で算出された日額をもとに休業損害を請求するか、自賠責保険で定められた最低日額で請求することは出来るのでしょうか？

一応会社には休業損害証明書を書いてもらい保険会社に提出しました。それによると前３ヶ月の平均日額が4000円くらいにしかなりません。
前年の源泉も提出しています。
会社からは交通事故による休業期間は給与なしです。

2012年2月、信号待ち中に追突事故事故に遭い(過失 10:0)、後遺障害が認められず示談交渉を始めました。
医師の指示でリハビリ、治療を6ヶ月以上続けていた頃から相手方交渉窓口は損害保険会社から相手方代理人弁護士になっています。

今回ご相談したいのは、休業損害の計算方法についてです。

私は派遣社員(平日 8時間勤務)の為、年末年始は他の月よりも勤務日数が少なく給与も減ります。

週30時間以上月20日以上勤務だと、給与所得者として計算されるとのことですが、事故前三ヶ月が、

11月 勤務日数 22日
12月 勤務日数 18日
1月 勤務日数 16日 合計56日です。
(2011年の稼働日数235日 2012年の稼働日数233日)
通院期間中の有給休暇取得日数は11日。

相手方から届いた計算書によると、
本給から所得税を差し引いた額の事故前90日平均額x11日となっています。

1.過去二年の年間稼働日数、事故前三ヶ月の稼働日数どちらで考えても
月平均20日以上の勤務日数にはなりません。
このような場合、事故前三ヶ月ではなく別の計算方法はないでしょうか。
源泉徴収票を元に、過去1年間に支払われた給与を元に計算は可能でしょうか。
或いは、単純に時給x8時間を日額として計算は適用出来ないでしょうか。

2.時給x8時間を日額として認められず事故前90日平均額が適用される場合、
相手方から届いた計算書の通り本給から所得税を差し引かれるのが一般的でしょうか。

3.過去1年間に支払われた給与を元に計算する場合、源泉徴収票に書かれた支払金額÷360日で日額を計算すれば良いでしょうか。
給与所得控除後の金額÷360になるのでしょうか。

色々と調べたのですが、休業損害日額の計算方法を具体的に書かれたものを
探すことが出来ませんでしたので、ご教授頂ければ幸いです。

長文失礼致しました。

【相談の背景】
交通事故での休業損害の計算額です。

事故現在、完全月給で32万の稼ぎがあります。
副業もしてましたがコロナの関係で事故等年度は休業中。

保険会社から必要書類との事で源泉徴収票に加え所得証明（源泉、所得、事故前年度）とのことでしたので送りました。

源泉と所得証明では、副職分の赤字で差異があります。税金対策として開業費を繰延資産として割振、低所得になる様におさめてました。



結果、事故前年度の所得証明額（384万-赤字分÷12=1ヶ月分）しか認めないとの趣旨の書類が…

【質問1】
この場合の計算方式は上記、保険会社指定でよろしいのでしょうか？

その場合、新卒や中途採用の場合、前年度と収入に違いが出るので損害になる場合があるのでわと思う当方が間違ってるのでしょうか？

【相談の背景】
昨年の9月に交通事故を起こしました。
自分の過失3割、相手の過失7割です。

怪我は両足数カ所骨折など、現在通院リハビリ中で仕事復帰もできていません。

当時怪我もひどく、友人に勧められて、保険関係詳しい方（保険会社代理店経営）に代理人になってもらうことになりました、報酬は最終的な額の10%との事です。

保険会社から2月の末までで、約40万ほど振り込まれました（交通費750円と休業損害70%の日数分）
給料は月平均30数万円で、確定申告はしておらずでした、が、何年か分は通帳に全ての記録が残っています。

【質問1】
代理人に話に入ってもらっていますが、今から弁護士の方に変更する事は可能でしょうか？

【質問2】
体力労働なので、このまま体が戻らず復帰できない場合どうすれば良いでしょうか…
症状固定後に後遺症申請、他の仕事を探すという事になりそうですか？

【質問3】
保険会社からの支払額は妥当でしょうか…
説明が至らないと思いますが、アドバイスをよろしくお願いいたします。

◎一般的な休業補償の算出方法は…
▽給与所得者の場合、過去3ヶ月間の平均の給与等を会社に証明して貰う。
と、理解しました。
雇用契約書では月額237100万です。(総支給額)
が…過去3ヶ月間体調不良等で欠勤があり
約11万、約10万、約10万…合計約32万です。(総支給額)

保険会社が計算する場合
・本来頂くハズの711300万
・実際に受け取った約32万

どちらでの計算になるのでしょうか?

交通事故の被害者です。
事故してから3ヶ月ほどたちますが
仕事にでれる状態でなく、休業補償いただいてます。
最初の頃は1日9000円くらいを15日ほどずつ申請してました。
今回、17日間の申請をしましたが 114000円ほどしか振り込みがありませんでした。
これは向こう側が手続きでなにか間違いをしたのでしょうか？
それとも日にちが経つごとに休業補償は減ったりしますか？

私は普通の会社員です。3月に交通事故に遭い当方は過失ゼロですが相手が任意保険に加入していませんでしたので、現在自分が加入している任意保険の人身傷害特約で休業補償をしてもらっています。
3月5日に事故に遭い病院に運ばれ、3月12日に退院しその後一日も出勤せずずっと会社を休んで通院、自宅療養を現在も続けています。
私の保険会社の担当者は休業補償の算出方法は基本的に自賠責の考えと同じだと言っています。
ネットで調べればよく出てくる直近3ヶ月の給料総額を90日で割り・・・・というものです。
それで算出した日額に、会社が作った書類の認定休業日数を乗じて補償額を算出しているので実際の月給より少なくなるのはネットで調べて、私も知っています。
しかし私は事故後ずっと休んでいるので、この場合は満額支給される・・・
例えば3月5日から6月30日まで118日ありますが、日額×118日分支給を受けられると認識していました。
土日などの公休が休業日数に含まれなくなるのは、症状が少し回復して出勤したその後からだと思っていました。週に3回出勤するが2回は通院のため休む。その2回が認定休業日数。そういった場合に適用される計算法だと思っていました。

ところがこの担当者は最初の3月から土日、祭日を差し引いた日数を乗じて計算し、これですと言うのです。
保険会社により違いはあるとは思いますが自賠責と同じ考えだと言うのなら、この担当者の言う算出方は間違っているのではないでしょうか。

どうぞよろしくお願いします。

【相談の背景】
交通事故での慰謝料と休業補償についてです。
通勤中の事故なので労災になるのですが
1.労災の休業補償は60%＋特別手当20%
事故後3日分はカウントしない。
この60%における不足の40%分を相手の任意保険に請求可能でしょうか？また、特別手当の20%はここに含まれずに貰える認識で大丈夫でしょうか？また3日分の未カウントの所も相手任意保険に請求出来るのでしょうか？

2.慰謝料について
頸椎捻挫と頭部打撲になるのですが
実際の治療に5か月かかった場合でも
頸椎捻挫だと請求出来るのは3か月分程度になってしまうのでしょうか？また頸椎捻挫だと日額支給が少し下がると聞いたのですが具体的にどのくらいの金額が見込めますでしょうか？

質問が多岐に渡り申し訳ありませんがよろしくお願いします。

【質問1】
休業補償と慰謝料について。

出勤途中に交通事故にあい、頭蓋骨骨折、脳挫傷等の大怪我をし入院していました。
（信号のない交差点で相手側が一時停止を無視し、私の真横に追突しました。私はバイクで相手は車です）
治療費は労災から出ていますが、休業補償は相手側の任意保険から給付基礎日額の10割が支給されています。
私が個人的にインターネット等で調べたところ、労災から休業補償6割、休業特別支援金2割、相手側から休業補償の不足分4割を貰うのが正しいのではないでしょうか。
現在、労災からは休業補償等何も受け取っていません。

教示していただきます様宜しくお願い致します。。

【相談の背景】
小職の妻が主道路を走行中、道路右側の店舗駐車場から右折して出てきた車にぶつけられた通勤途中の事故です。過失割合は2対8で決着しそうですがまだ交渉中です。当初通院した医院とは治療方針合わず相手側保険会社に連絡して転院しました。その後転院先で治療とリハビリを継続し相手側保険会社からも治療費を支払っていただいています。事故から3か月経過した今もまだ首のしびれが取れず、少しずつ良くはなってきているのですがまだまだ通院する必要があります。ところが相手側保険会社の弁護士（加害者が弁護士特約を利用して弁護士に交渉を委託した）から突然「症状固定のため治療費の支払を終了する」旨のレターが届きました。弁護士からのレターには正確には以下の記載がされています。「当方にて〇〇医院（最初に治療を受けた医院です）に医療照会を実施いたところ、令和5年4月4日付で神経学的異常所見は無い事、投薬・物療ともに行っていない事、4/3付の治療で症状固定の時期となってきている。5月末頃までは継続」と最初の医院の診断書だけを基に判断したと記載されています。ただし上記記載の通り最初の医院とは治療内容について全く意見が嚙み合わず、4/3の治療を最後に4/6から転院しています。転院先の主治医も「まだ症状固定とは言え無い。継続して治療する意味はある」と言っていただいています。そこで以下質問がございます。

【質問1】
相手側弁護士は高圧的なため、交渉する事が精神的に苦しく、相手側保険での治療費支払を諦め、6月からは労災への切替を検討しています。労災切替のデメリットは有りますでしょうか。

【質問2】
相手側弁護士が「5/末で症状固定」と判定した事が、労災における症状固定の判定に何か影響する事は有り得ますでしょうか。

【質問3】
6月からは労災で治療を継続し、症状固定後に相手側弁護士と示談についての交渉をしたいのですが、労災を使って治療継続するという話は相手側弁護士に伝える必要は有りますでしょうか。こちらから伝えるのも億劫です

【質問4】
労災が6月以降も治療継続を認めた場合、その事実をもって相手側弁護士に「労災は症状固定と認めていない」と主張する事で何か状況は変わりますでしょうか。

深夜通勤の帰りに私が原付バイクで直進中、右折する自動車と衝突事故を起こしました。
相手は無傷、私は救急車で運ばれ3ヶ月以上の入院をし現在療養中です。

労災の手続きをし、現在労災の方から休業保障を6割（特別支給金の2割も頂いています）支給してもらっており、残り4割を相手の保険会社に請求しようとしたところ問題が発生し今回相談させてもらいました。
2度保険会社側に休業保障を請求したのですが、2度目のときにいきなり減額すると言われました。1度目のときと月3万ほど違います。詳しい話を聞いたところ1度目は労災の最低保障金額基準で計算していたみたいなのですが、今回は私の過去三ヶ月の給料÷90で計算し、その金額から労災支給分の差額の金額を支払うという形になったようなのです。労災が6割を負担し、保険会社は労災基準で4割を負担するという形が正しいのではないですか？１度目はそれで通っていたのに今回は減額される点も納得できません。家庭の事情で就職することができず、アルバイトで少ない給料でこんなことを言うのも恥ずかしいなという気持ちもあります。この場合どうしたらいいのでしょうか？


事故から半年以上経っているのにまだ過失割合も決定しておらず（保険会社側が勝手に決めているのでしょうか？）、今回のようなこともあり今後うまく保険会社側と交渉できるのか不安になってきました。弁護士に依頼した方がいいのでしょうか？初めての交通事故でもうどうするのが一番いいのかが分かりません。

【相談の背景】
昨年3月に夫が勤務中、脳出血により交通事故を起こしました。
高次脳機能障害、右半身麻痺で現在労災で治療を受け、休業補償を頂だいてます。
医師より回復はあまり望めないと症状固定をそろそろしても良いかも…と言われています。
脳出血が原因の労災治療ですが、症状固定された後、どうなるのでしょうか…

【質問1】
労災での障害年金受給には移行できないのでしょうか？

【質問2】
健康診断結果に対し、何も対処しなかった会社は訴えられませんか？

先日、仕事の帰宅途中に交通事故に合い、こちらは任意保険に加入をして無くて、自賠責と労災だけです。相手側は任意保険に加入しています。
労災はおりるみたいなのですが、休業補償は相手側の任意保険から貰った場合、労災では休業補償はおりないのでしょうか？
手取りが50万で基本給が25万で70%しか保証がされ無かったら、17万5千円だけしか受け取れ無いのでしょうか？
残りの32万5千円は泣き寝入りするしか無いのでしょうか？
何処から休業補償を貰えばいいのでしょうか？

いつもお世話になります。仕事中に社用車で交通事故にあいつい最近まで治療をうけていました。今示談中なんですが休業補償で損保と折り合いがつかず困っています。サービス業なので決まった休日などく、来月と再来月のシフト表がなければ休業補償が出せないといわれました。もちろん休んでいたのでありません。以前事故したさいはシフト表がなくても休んだ分貰えました。何回と交渉しましたが無理そうなんで会社の車についている人身傷害で休業補償だけかわりに貰うことは可能ですか？回答よろしくお願いいたします

長文失礼します。

去年8月に車同士の交通事故に遭い、現在治療中です。

【事故の状況】
会社から帰宅途中に、赤信号停車中に後ろから追突され、当方被害者です。（過失割合0）
加害者も帰宅途中で、任意保険未加入・自賠責のみ加入の状況で、
現在、労災申請・自賠責に被害者請求を行っています。
加害者の会社は、交通費を支給しており（求人情報により確認済）、
日弁連の交通事故相談へ相談したところ、自賠責上限を超える金額については
加害者の会社の使用者責任を訴える事が出来るだろうとの事でした。

【けが・治療の状況】
救急車で搬送され、頭痛・首の痛み・めまいを訴え、
レントゲン・CTスキャンを受け、むち打ち（当直の整形外科医より）と診断され、
その後、自宅近くの病院へリハビリ通院しました。
それでも、頭痛が取れず、通院中の病院の医師に脳神経内科の医師がいたことから
脳脊髄液漏出症を疑われ、再度、事故で搬送された病院（脳神経外科）を受診し
MRI・レントゲン・CTスキャンを行い、脳脊髄液漏出症による起立性頭痛と診断され
入院・通院中です。（同時に自宅近くの病院へのリハビリも継続中です）

【労災の治療費・休業補償等について】
現在も復職出来ず、労災に休業補償の申請を行っていますが、
労災から、
①脳脊髄液漏出症と事故の因果関係
②画像診断による他覚所見
を確認出来ないと支給が出来ないと言われ、現在審査待ちの状態です。

②については、画像診断後に治療を行っていることから問題ないと思いますが、
①について、具体的にはどのような確認が行われ、
また、こちらに出来る事（医師への事故の経緯の説明など）はありますでしょうか？

自賠責へも休業補償の労災未支給分の申請していますが、
労災の支給が行われないと、金額の確定ができないため、
支払われておらず、12月より無給状態が続いています。

ご回答よろしくお願いいたします。

数日前に信号待ちのところ2トントラックに追突され交通事故に遭い通院中です。
仕事も休み自宅療養しています。
相手側の保険会社から休業補償をしていただく形になりましたが月々の給料と同じ様に毎月振込していただけるのでしょうか？
会社の給料もかなり減るので心配しています。

人身事故に２月２３日に業務中に遇いました、過失は私が１相手が９です、手足の痺れと痛みで１０日ほど入院して今も通院しています、私は昼の２時から夜の７時まで自給８５０円のパート社員です、会社は５月の１５日で期間満了で退社になりました、事故日から５月１５日までは休業証明をだしてもらえるようです、会社は休業補償の様式第８号を送ってきました、ここで労働基準局から電話があり貴方の場合休業補償より休業損害にしたほうが得ですよと言ってきました、私にはよく解らずどれぐらい得なんでしょうか？メリットデメリットはあるのでしょうか？

いつもお世話になります。最近仕事中に社用車で追突事故ににあいました。治療をおえて今示談交渉中です。そこで休業補償でトラブルになっています。来月のシフト表が必要との事で、サービス業でして予定がまだきまっておらずその月の１週間分しか払えないとのことでした。そこでその１週間分だけ損保から貰いあとは労災からもらうことはできるんでしょうか？回答よろしくお願いいたします

【相談の背景】
9月中旬に交通事故に遭いました。信号待ち中での後続車からの追突事故で過失は10：0です。
私は2週間前の8月末に退職しており、事故発生時から現在まで無職という状態です。
事故当日は失業申請と求職の為、ハローワークにて登録をしていましたが、現在はまだ内定はいただけおりません。
お医者様の診断は頚椎捻挫という事で約2ヶ月(計16回)の通院いたしました。
年齢は事故発生日時点で28歳でした。
自身には弁護士特約が無い状態です。

【質問1】
①この場合、休業補償の申請はできるのでしょうか？

【質問2】
②また保険会社側から、休業補償が認められず、示談交渉で請求するとしても、弁護士の先生のような法的知識や根拠のない自身の交渉では保険会社側に認定いただくことは不可能でしょうか？

【質問3】
③本件では実費を割いてでも弁護士の先生にご依頼した方が良いケースでしょうか？

交通事故の休業補償についての質問です。

私の息子が今年の６月に交通事故に遭いました。
息子は自転車で、相手は車です。
息子は右足を解放骨折して約2カ月入院した事により、通学していた職業訓練校を退学せざるを得なくなりました。
職業訓練校に行っていた時はハローワークから手当が毎月出ていたのですが、保険会社からは学生なので休業補償は出来ないと言われました。
また、退学した分は最後の示談の時に加味させてもらうと言われたのですが、まだ足に入れたボルトやプレートを抜く手術を受けないといけなく最短でも示談交渉が始まるのが来年の３月くらいになりそうです。
息子は職業訓練校からの手当を貰いながらですが、一人暮らしをしており、現在は私が息子の生活費を負担しているので来年の３月まで生活費を負担し続けるのは厳しいです。
このような場合でも保険会社が言うように示談まで生活費を出してもらう事は出来ないのでしょうか？
乱文で分かりにくいかもしれませんがよろしくお願い致します。

【相談の背景】
交通事故に遭いました。
横断歩道を自転車(私)で渡っていたら
車(相手)ぶつけられ手術、その後リハビリしてます。
現在10ヶ月位通院中です。
通院回数は、140回位です。
治療費は相手保険会社が払ってます。
私は、専業主夫で通院すると家事が
思うよにできません。
通院時間は、2時間弱です。

【質問1】
通院中の主夫の休業損害は、請求できますか？できればどれくらい請求できますでしょうか？

交通事故にあい現在通院中になるのですが、
今月15日に目処でお願いしますと保険会社の方から言われました。
初めての事故わからない事だらけで困っています。
当方は副業で個人事業主になるのですが、
副業の方は力仕事になり、事故が原因で休業状態です。
副業の方の確定申告書の方を提出し、事故後一ヶ月目で休業損害分（通院日数分19日分）の損害金を受け取ったのですが、今月15日で治療打ち切りになった場合、合計通院日数57日（57-19＝38日分）
上記で19日分貰っているので、
残りの38日分はもらえるのでしょうか？
よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
昨年11月中旬、住宅街の生活道路で、原付で安全確認して前進したところ、徐行してない前方不注意のワンボックスカーと交通事故。左腓骨遠位端骨折で、全治2ヶ月の診断。足首の動きは、もとに戻っていないのに、骨はついたので2月下旬に治療終了となりました。今現在も、階段の登り降りが不自由です。主婦の休業損害日額6100円。通院日数10日。意味不明な×2。で、122000円。慰謝料92500円。相手の保険会社から連絡がありました。過失割合は、50:50と言われました。

【質問1】
休業損害日額 及び 過失割合は、適正なのでしょうか。

【相談の背景】
現在、病の為会社を休職しているのですが、先日交通事故に遭いました。
私の過失は0です。
また、先方は大手運送業者になりますので、保険等はしっかりしております。
怪我は打撲と捻挫になり家事作業に少し支障をきたしております。
その他被害は衣類の損傷、荷物の損傷、自転車に軽微の損傷です。
元々の病による傷病手当は受給しております。

【質問1】
私が会社を休職している為、現在の収入は傷病手当のみになるのですが、この状況で、先方に休業補償、または休業損害を請求する事は可能でしょうか？

【質問2】
請求可能な場合、具体的計算方法を教えて頂きたいです。

【相談の背景】
一ヶ月半前に人身事故起こしました。
任意保険の更新手続を忘れており、任意保険未加入でした。
約15キロで追突し、車が少し凹みました。
相手は頚椎捻挫で全治2週間の診断だそうです。
相手は土建の会社の社長です。
休業損害を請求したいみたいです。
当初→激痛に耐えて仕事に行っている。
最近→現場に行っていない。
らしいです。
口では言っていますが、本当のところはどうかわかりません。
役員報酬の減額はしていないと思います。
同乗者の人が無傷で病院にも行ってなかったりする事や、車の損傷からかなりウソを怪しんでいます。
金を引っ張れるだけ引っ張りたい感が凄く伝わってきます。
相手は弁護士を立てるそうなので、こちらも弁護士を立てる予定です。

【質問1】
1.どのくらいの期間休業損害を補償すべきか
2.そもそも会社員と違い、役員の休業損害はどうやって証明するのか
ご教授の程を宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
相手側が過失10割の事故にあったのですが
その場合の休業補償について

【質問1】
私は個人事業主なのですが、去年の所得が
700万ぐらいだったのですが、今年の4-6月だけで1000万程売り上げがあったのですが事故後0円になりました。その場合は今年の所得を参考に請求出来ますか？

【相談の背景】
休業補償について質問です。アルバイト中に交通事故被害に合いました。
保険会社から過去の賃金と稼働日数で割った金額で休業日数分の休業補償を提示されました。
しかし、実際休んだシフト時間を時給で換算すると大きく隔たりがあります。

【質問1】
決まってたシフト時間を休まざる得なかった場合

時給×休んだシフト時間=休業補償金額
が実際の損害金だと思うのですが、そうではないのでしょうか？
宜しくお願いいたします

はじめまして。
昨年の平成２４年６月に高速道路上で大型トラックに追突されました。
保険割合は100：0なので当方は完全に被害者です。

同乗者は私と私の兄弟の２人乗車です。

その後、治療に専念するために約３ヶ月間、病院に通い完治致しました。
その間、仕事は休業しておりましたが、その際の休業補償についてお伺いします。

当方は自営業です。
私の兄弟は事故が起きた月の月頭から私の会社にて日給月給の雇用関係にありました。(週５日)
現在は雇用関係を解消し下請けで仕事を依頼しております。

当方の仕事は様々なコンサルタント業務を主とした事業を行っております。
事故当時は３社のコンサルタント契約が残っておりましたので最低限の仕事をこなし収益を得ておりました。
ただし、私の兄弟は完全に治療に専念しておりました。

保険会社とは一昨年より何度かやり取りしており、先日最終的な示談書が送られてきました。
そこには以下のように書かれておりましたがどうしても納得できません。

休業損害について
休業損害とは休業による収入の減少があった場合等に立証書類をもとに認定させて頂く物です。
法人役員の方は事故によって会社を休んだとしても、一般的には年間報酬に影響が生じないため、休業損害の発生はないものとして解釈されます。
また、法人の構成員が受傷しとことにより、法人自身に売り上げ減少等の損害が発生した場合、その損害は一般的に「企業損害」といわれます。受傷した本人に発生した損害が直接損害であるのに対し、企業損害は間接損害であり、自賠法は賠償の対象外と考えております。
以上のことから請求を頂きました休業損害につきましては、不認とさせていただきます。
以上

当方は平成２４年度の決算が赤字決算であったため所得証明が０円となっておりました。
しかし、確かに事業を行っているのは事実です。
現在も継続して事業は行っております。

この場合、休業損害は私も私の兄弟も受け取ることは出来ないのでしょうか？
もしも、弁護士に依頼した場合、交渉の結果休業損害を受け取ることが出来るとしたら、全ての経費はいくら掛かるのでしょうか？
いままで一度も専門家に相談したことが無いので依頼費等の費用が全く分かりません。

交通事故に詳しい先生がいらっしゃいましたら是非ご指南をお願いします。
よろしくお願いします。

就職して間も無い交通事故の休業損害補償について。
9月の下旬に相手10の私0の過失割合の交通事故を起こしました。
9月に入社したばかりの職場でしたので、過去3ヶ月分の給与明細などなく、休業損害補償が貰えるかどうか不安です。
就職して間も無い職場の雇用契約などで休業損害補償は貰えるのでしょうか？

【相談の背景】
2月6日に交通事故に遭い、背骨のヒビと胸骨骨折、頸椎捻挫でしばらく仕事を休むことになりました。
(こちらが被害者です)
ただ、派遣社員での勤務でしたので契約が2月17日までで、次の就業先を見つけようとしていた矢先の事故だったので次の就業先は決まっておりません。

【質問1】
この場合、2月17日以降の休業補償は出ないでしょうか？

【質問2】
休業補償とは別で雇用保険等で請求出来るものがあれば教えていただきたいです。

先日、交通事故に遭いました。
現時点では過失割合が未定ですが
おそらく相手の方の不注意ですので10-0とまでは
いかなくとも私の方が過失割合は少ないと思います。
交通事故に遭って
ケガをしているので病院へ行く為、
また体調不良により休業しております。
休業補償をしてもらう為に相手の保険会社から
書類が届く予定ですが
主人の自営業の手伝いを今年度から
しており、お給料を頂くという形になっています。
ですので前年の源泉徴収票もありません。
また、賃金台帳も現在つけておらず
給与明細という形で支払ってもらった分の
書類を残しております。
この場合、給与明細(3ヶ月分)を添付しても
証明されますか??

3週間前に自転車に乗っていて、自動車との接触事故に遭いました。

大きな事故ではありませんでしたが、前方不注意を全面的に認めてみえ
警察への診断書の提出も終え、病院への通院もしています。

先方の保険会社の方からもご連絡をいただき、状況確認の上、同意書等の書類を頂きましたが
提出前にひとつ疑問が残りましたので、先生方へご相談させてください。

＝＝＝
私の職業は自営業（個人事業主）です。
保険会社の方から、経営者には保証が一切降りないので保証は一切できないと言われましたが
事故当日から仕事の予定や出張をキャンセルする事があり、代わりの人を雇う日もあります。

その部分に関してだけでも、保険会社へご相談をすることは難しいものでしょうか。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
軽トラに追突され、むち打ち、胸椎捻挫、腰椎捻挫になりました。
通院期間は326日治療日数181日でした。相手側は自賠責保険しか入っていなかった為自分の保険で人身障害補償保険で補償の方はしていただきました。最初の三ヶ月はリハビリ中に吐き気、頭痛がでてしまう為マッサージもろくに出来ず、夜も痺れが酷く睡眠薬使ってなんとか寝る日々。首の可動域の回復も半年たっても横にむけず、現在も手の痺れ、頭痛もある日もありますが後遺症障害は認定していただけませんでしたが、症状固定で保険での治療は終了しました。弁護士特約でこれから休業損害と慰謝料の方を相手側に請求するかたちになるのですが、主婦としての休業損害は期間としてどのくらい算定していただけるのでしょうか？仕事にきちんと復帰出来たのは半年後で現在は続けることがきつかったのでやめました。保険では134日主婦として定額算定でています。

【質問1】
主婦としての休業損害がどのくらいになるのか教えて頂きたいです。どうぞ宜しくお願い致します。

【相談の背景】
交通事故の休業損害についてお聞きしたいのですが
9対1の交通事故被害により膝蓋骨の開放骨折で休業中で、現在3ヶ月目です。
休業損害の認定に時間がかかっており、現在慰謝料の内払をしてもらい生活しております。

【質問1】
①個人事業主なので減収の証明が難しく、休業損害が認められない可能性もあるかも知れませんが、今後相手方保険会社からどのような書類を求められるのでしょうか？

【質問2】
②また、休業期間（損害が認められる）は何を基準に決められるのでしょうか？
医者から休業の指示が出ても、相手方保険会社に認められなければ困ってしまうので、、、

お世話になります。

数か月前に事故に遭いました。
警察はその場で呼び、物損事故で片付けているはずです。

相手方がおり、相手方にお怪我はなかった様子なのですが、私がけがをし、その為2.3週間程度仕事(自営)が出来なくなりその間の収入がゼロになりました。

相手方損保会社からは事故後の対応で、休業損害に関しての話は一切なく、最近、示談処理の書類で初めて休業損害という事項がある事を知ったのですが、仮に休業損害を出せても、確定申告書の控えが必要であり、さらに通院が1日のみなので1日分のみしか出せないと損保会社から言われました。

そこで以下質問なのですが、

①損保会社の言っておられることは普通のことでしょうか？普通の対応でしょうか？

②法律の素人である私からすれば、(自営とは言え業務委託のような仕事ですので)その業務委託先からの収入の変動を証明する書類（週単位で提出可能）、プラス、診断書による全治何日の怪我だったか、を資料として提出すれば、休業損害が出てもおかしくないのでは？と考えるのですが、そういうわけにはいかないものなのでしょうか？

③対人同士の事故であり過失割合は既に出ており、私の方が過失割合が高くなっております。ですので、下手な主張はしないほうが良いものなのかなとも思ってはいるのですが、いかがなものでしょうか？

以上恐れ入りますが、お答え頂けますようお願い申し上げます。

【相談の背景】
1月に追突事故に(自分は過失０です。)
遭い治療を終えて先日、
相手側の保険会社から損害賠償の通知が届きました。
総治療期間70日、通院日数が17日です。
主婦で休業補償が103700円
慰謝料が146200円
この金額は妥当な金額でしょうか？

【質問1】
総額43万円程ですがそこから治療費分が18万円引かれ休業補償と慰謝料で25万円が支払い額ですが弁護士に依頼した場合金額が上がる場合はありますか？

2015年12月19日に赤信号で停車中後方から追突されました。当方過失割合0です。先日、保険会社より慰謝料等の書類が届きました。4月30日に、リハビリで肌が荒れる為治療を打ち切りにしました。整形の先生は、カルテには中止と書いておりました。保険会社に提出する診断書にはどのように書いたかはわからないのですが、中止の場合は、総治療日数にプラス7日になるのではないのでしょうか？慰謝料は自賠責範囲を超える為、任意保険基準となっております。その場合プラス7日はないのでしょうか？また、慰謝料は任意保険基準となっております。自賠責基準より低い金額になっています。自賠責基準での金額を請求することはできるのでしょうか？
休業損害についてですが、事故時点ではパートをしておりました。しかし、今年1月から正社員での内定をもらっておりました。1月からはとても仕事に行ける状態ではなかったので、しばらくお休みをもらっていたのですが、職場の方も人が早急に必要ということで1月末に内定の話しはなかったことになりました。事故直後、その時現在の状況を聞かれたので正社員の話しは保険会社にはしておりません。だから、主婦としての休業損害の計算で書類が届いております。今更、内定の話し、また、取り消しの話しを保険会社の方にしてもいいのでしょうか？内定が決まっていた仕事場からは、内定通知書のようなもの(賃金、休日など書いている)をもらっています。

３ヶ月前に交通事故に遭い、腰椎圧迫骨折にて８日入院し硬性コルセットをつけて自宅療養中です。
今でも１時間程度座っていると痛みが出るため、医師には自宅で安静にしていてと言われています。
私は父が事業主の製造業を手伝っていて、毎月手取り（現金）で１５万円貰っておりその分は税務署に申告しているので源泉徴収は出るようです。ほとんど座り仕事の為、休業期間が３ヶ月になり示談までは長引きそうなので、先に今までの休業損害を相手の任意保険会社に請求したいと思うのですが、そこで先生方に２つ質問があります。

１．休業損害の日額は手取りの日割りの5,000円、自賠責の5,700円、父が代わりに払っている保険料や税金、年金を手取り金額に上乗せした額の日割りのどれを請求できるでしょうか？
２．休業日数は、父に休業日数証明書を記入してもらったら認められるでしょうか？それとも、自営業と同じ扱いで8日入院と3日の実通院日を加えた11日分しか認められないのでしょうか？

今月相手の信号無視で事故があり私は左手首骨折全治３ヶ月の見込みと診断されました。いまあいての保険屋から休業補償の
話がきてるのですが、わからなく困ってておしえてください。
旦那が自営業者で私は昼間だけお手伝いて感じで月２０万くらいの収入があります。ただ去年までは週１．２回７~９万で申告も専従者にはいってて申告してません。
自営業者は前年の申告もとにて話みたいですが、今年にはいってからの収入とはとてもあいません。それとも去年のやり方で昼間のお手伝いの収入と主婦としてと保障をもとめるのか、それとも専業主婦としてもとまたほうがいいのか、実際は２０～２３万なのであまりにもひくいといやですし、どれが１番それに近い金額が保障されるのでしょうか？過去３ヶ月がみとめられれば１番いいのですが＾＾；
あと休業補償は任意保険と自賠責からでるんですか？
両方に請求する権利はあるのでしょうか？
おしえていただけるとたすかります。

昨年の10月にオートバイで走行中に前方不注意の右折車にぶつけられて背骨4本と鎖骨、肩甲骨を骨折しました。
背骨はプレートが入ったままで一生外せないと医者に言われてます。
プレートの為か手術の傷からか時々激しい痛みがあったり若干の麻痺があります。
1ヶ月少し入院して現在は休業保証もらって休んでます。
仕事は自営でエステをしてるので家族とスタッフに任せて知り合いのお客様に事情を話してリハビリ程度に週2、3日数人させて頂いてます。
その事は担当者にも言って休業保証は出して頂いてました。
相手保険会社の対応悪さに人身の担当者を変えて下さいと言ったところ全く連絡が来なくなり加害者から物損担当者に問い合わせたところ「治療や休業が適正か顧問弁護士に聞いているので保険の支払いはストップしてます。僕も組織の人間なんでこれ以上は勘弁して下さい。」と連絡があり加害者の方も電話出られなくなりました。
休業中に手や体の回復の為にたまにバイク乗ったりパチンコ行ったりしたんですが、不正になりますか?
リハビリ先のOTの先生にも無理しない範囲なら大丈夫とは言われてやってたんですが心配です。
仕事も言ったこと無いことなされて、働いてるんじゃないかと言われそうで怖いす。調査されてるんでしょうか?

交通事故の休業補償についてです。昨年7月8月に派遣で勤務、8月末日で一旦契約終了。9月中旬より再度派遣で勤務予定(口約束のみ、契約書は交わしていない)の状況で、9月上旬に交通事故にあいました。物損では相手方10割過失を認めました。平均賃金は日額7000円位です。今般、治療が終了し、全ての補償を交渉始めた所、保険会社は、内定証明なければ休業補償は払えないと言っています。派遣会社に内定証明を申請しても、口約束段階では内定証明は出せない、雇用契約を正式に結んだ訳ではないのだから。と拒まれています。電話ならお答え出来るが書面は出せないの一点張りです。保険会社に電話で確認してと申し出ても、電話では意味がない。書面が必要と言い張ります。このような状況だと、どの様なにしたらよろしいでしょうか？交通事故紛争センター行きが現実的でしょうか？ご教示をよろしくお願いいたします。

通勤途中に交通事故に遭って
2ヶ月以上仕事を休みました。
アルバイトを2つ掛け持ちをしていて
1つは休業補償の書類を書いてもらえましたが、
もう1つがスナックです。
給料は手渡しで源泉徴収など類は一切ありません。
台帳記入をしているかさえ不明です。
それでも一応ママに休業補償の書類に記入して欲しいと頼んだところ
一切連絡がつかなくなり、お店に直接行ってもお客さんがいるので帰されてしまいました。

仕事を休みたくて休んでいるわけではないのに
収入もなく非常に困っています。

この場合どのように対処すべきでしょうか？

交通事故の休業補償の相談です。
休業損害証明書の書き方が分かりません。
相手の保険会社に内払い(仮払い)を申請しようと思っています。

派遣社員で日雇いの契約です。
事故前３ヶ月間に月２０時間以上、１日６時間以上は働いていました。
基本的に派遣先は同じ所が多いのですが、日によって他に派遣される事もあります。
勤務希望日の前日に出勤を希望し、仕事が有れば働くかたちです。
定まった休日は無く自分で休みを決めていました。
派遣先や日によって勤務時間や時給も異なります。

休業損害証明書の“休んだ日”をどのように書いて貰えば良いでしょうか？
事故当日の救急搬送以来、通院は続けています(入院なし)。
実際に働けていないので、治療期間を休業日として請求しようと思っています。
事故から４日後に転院先の整形外科で３ヶ月程度の治療を要する内容の診断書はもらいました。
今は事故後６週目です。
事故の怪我で働けないという診断書を改めてもらう必要はありますか？

宜しくお願いします。

交通事故での休業損害補償金について質問があります。
私は主婦をしながら飲み屋に週6日働きに出ていました。
ですが、事故にあい、仕事を休ませてもらっています。

仕事の給料は日払いで一万円を超えているのですが
証明するものが一切無いのが現状です。
しいて言えば、責任者さんが書いた休業証明書のみです。

その場合、きちんと休業補償金は頂けるのかと、治療に行っている間、生活費がなく困ってしまって
保険会社さんに休業証明書を提出すれば２日後には振り込みできると言われたのですが
ネットで調べた限度5万円の仮払い？だと支払いが足りません。(保険会社さんからは限度額については何も言われてませんが、、)

きちんと休んだ分の休業補償金は約束通りちゃんと振り込んでもらえるのでしょうか

支払いが間に合わなくなるんじゃないかと、とても不安です、、

2016年11月に交通事故に遭いました。
10；0で被害者です。事故で仕事を休業し先日休業補償の書類を保険会社に提出しました。
2016年4月から就職し、前年度源泉徴収がなく、賃金台帳なら大丈夫と言われ、会社に賃金台帳のコピーを請求し提出しました。
2016年4月前までは1人親方で個人事業主として仕事をしていましたが、上手く行かず、現在の会社に入社しましたが、現在の会社が株式会社なんですが、社会保険ではなく国民健康保険、所得税の申告も自己申告、株式会社なのに国保、所得税申告申告って会社もあるのでしょうか？
僕は日給月給で、1日1万9500円をいただいています。
社会保険でもなく、賃金台帳ってあるものなのでしょうか？

今回の事故により、保険屋さんから休業補償を受けるにあたって、休業補償申請するにあたっての必要書類は、保険会社が用意した書類、源泉徴収、（昨年の源泉徴収がなければ賃金台帳）僕は今年から就職したので昨年の源泉徴収がなく、今年の賃金台帳を提出したのですが、それ以外に必要書類はいるのでしょうか？
また、昨年の所得証明書もないのですが、会社員で休業補償の補償を受けるにあたっては所得証明書は必要ないのでしょうか？

最後に、現在の会社は自己申告ですが、申告は来年2017年に自分でするのですが、今回の事故で賃金台帳を保険屋に提出した事で相手の保険会社が税務署や区役所に僕の所得を申請する事はあるのでしょうか？

僕は持病もありいくら日給月給でもらっていても、給料が少なくなる可能性もあると思うし、賃金台帳を元に保険会社が税務署や区役所に申告して、給料が少なかった月でも、払わなくていい税金などのお金を払うのかなって考えると悩んでしまいました。

保険会社の対応が適切なのか２点を確認させて頂きたいです。

・今回のケースでは保険会社から休業補償は本当にもらえないのか？
・また、引っ越しに伴う他の医療機関への通院を拒否されているが妥当なのか？

交通事故で2017年10月7日、こちらは信号停車中で追突事故に会いました。（私は友人車の助手席）
それから腰と首が痛み、10月7日～11月24日まで福岡県内の整形外科に通院させて頂きました。

事故同時期に、派遣会社Aに登録し、10月9日よりトヨタ派遣工で就業するよう話が進んでおり、実際にこちらも福岡県内ですが寮に引っ越しもしておりました。事故は工場での就業直前の事故で、2017年3月1日～2017年10月9日間はどこにも就業していない状態でした。

一か月程度通院し様子を見て、比較的回復はしましたが、今後肉体労働で症状が出るのも怖く、担当医師とも相談して今度は比較的負担の少ない派遣会社Bで旅館での接客業をすることになりました。こちらは実際に大分県に引っ越し、11月25日より開始しています。医師にも勧められた為、最寄りの整骨院に通わせてもらおうと思ったのですが、保険会社に他の病院（また整骨院）にかかる許可を頂けない状態です。

理由は
・大きな事故ではなかった為。※話を聞くと車の破損少なく、修理費も十数万だったそうです。
・完治するまでこちらが医療費を負担するわけではない。
・前回まで通っていた整形外科であれば通っていい。
・又、休業補償については正式にトヨタ工場における内定所等が用意出来ないのであれば出せないとの事。

納得がいかないためこちらも承諾せず、保険会社に通っていた整形外科に程度の確認、また派遣会社Aの担当者に内定所に類似した書類を用意できないかを確認して頂いている最中です。


つたない文章で恐縮ですが、アドバイスを頂ければと思います。
よろしくお願いいたします。

今年3月末日、会社からの帰宅途中に人身事故(車対人(当方))にあいました。症状はむち打ちと打撲で現在休業中です。
4月から休業していて、通院費用や生活費が苦しくなってきたため、相手の保険会社に内払いを申請したところ、休業損害証明書が必要と言われました。
そのため会社に休業損害証明書の記入をお願いしたのですが、会社から送り返されてくるまでに3週間近くかかりました。そこから保険会社に送ってというかたちなので内払いを貰うまでにだいぶ時間がかかってしまいます。

質問については、
・休業損害証明書は毎回会社に書いてもらわなければいけないのか？
・休業損害証明書以外に証明の仕方はないのか？
という2点になります。
どうかよろしくお願いします。

業務請け負い会社で日雇いアルバイトをしております。
日雇いですので、月に決まった出勤回数等はなく仕事ある日には、会社から連絡がはいり、都合が良ければ出勤するという形で働いております。

先日衝突事故にあい、むちうちと診断されました。相手側の保険会社通して通院しており、慰謝料に関しては問題なく支払ってもらえそうです。しかし休業保証に関しては請け負い会社の休業損害証明書がないと支払いは難しいとの返答をいただきました。

その旨を会社に相談したところ、(そもそも上記のように決まった出勤をしていないのに仕事を休んでいるとは認定できない)と言われました。また、(証明書の発行には本社を通さなければならないため、証明書が書けたとしても時間が大分かかってしまう)との返答でした。

確かに仕事に出勤するのも、休むのも自分の都合次第ですので会社からの返答に納得しております。また、日頃から書類や申請書の作成をお願いしたさいも、数ヶ月待たされることがざらなので(本社から書類等を発行するため時間がかかってしまうようです)会社が迅速に対応してくれるとは思えません。

ただ、実際に通院をすることによって仕事に入れる日数が減ってしまったり、首が痛くて仕事にいけない日があるため月収が大幅に減額している以上は休業保証を申請する権利はあるように思っております。

今後、相手側の保険会社と交渉する上で、
1 日雇いで休業損害証明書がない場合に休業損害を申請することは可能なのか
2　申請が可能な場合、相手側の保険会社に休業損害を認めさせる方法

以上をアドバイスして頂きたいです。