交通事故の休業損害は職業別にいくらまで請求できる？

交通事故の休業補償についての質問です。

私の息子が今年の６月に交通事故に遭いました。
息子は自転車で、相手は車です。
息子は右足を解放骨折して約2カ月入院した事により、通学していた職業訓練校を退学せざるを得なくなりました。
職業訓練校に行っていた時はハローワークから手当が毎月出ていたのですが、保険会社からは学生なので休業補償は出来ないと言われました。
また、退学した分は最後の示談の時に加味させてもらうと言われたのですが、まだ足に入れたボルトやプレートを抜く手術を受けないといけなく最短でも示談交渉が始まるのが来年の３月くらいになりそうです。
息子は職業訓練校からの手当を貰いながらですが、一人暮らしをしており、現在は私が息子の生活費を負担しているので来年の３月まで生活費を負担し続けるのは厳しいです。
このような場合でも保険会社が言うように示談まで生活費を出してもらう事は出来ないのでしょうか？
乱文で分かりにくいかもしれませんがよろしくお願い致します。

保険会社の対応が適切なのか２点を確認させて頂きたいです。

・今回のケースでは保険会社から休業補償は本当にもらえないのか？
・また、引っ越しに伴う他の医療機関への通院を拒否されているが妥当なのか？

交通事故で2017年10月7日、こちらは信号停車中で追突事故に会いました。（私は友人車の助手席）
それから腰と首が痛み、10月7日～11月24日まで福岡県内の整形外科に通院させて頂きました。

事故同時期に、派遣会社Aに登録し、10月9日よりトヨタ派遣工で就業するよう話が進んでおり、実際にこちらも福岡県内ですが寮に引っ越しもしておりました。事故は工場での就業直前の事故で、2017年3月1日～2017年10月9日間はどこにも就業していない状態でした。

一か月程度通院し様子を見て、比較的回復はしましたが、今後肉体労働で症状が出るのも怖く、担当医師とも相談して今度は比較的負担の少ない派遣会社Bで旅館での接客業をすることになりました。こちらは実際に大分県に引っ越し、11月25日より開始しています。医師にも勧められた為、最寄りの整骨院に通わせてもらおうと思ったのですが、保険会社に他の病院（また整骨院）にかかる許可を頂けない状態です。

理由は
・大きな事故ではなかった為。※話を聞くと車の破損少なく、修理費も十数万だったそうです。
・完治するまでこちらが医療費を負担するわけではない。
・前回まで通っていた整形外科であれば通っていい。
・又、休業補償については正式にトヨタ工場における内定所等が用意出来ないのであれば出せないとの事。

納得がいかないためこちらも承諾せず、保険会社に通っていた整形外科に程度の確認、また派遣会社Aの担当者に内定所に類似した書類を用意できないかを確認して頂いている最中です。


つたない文章で恐縮ですが、アドバイスを頂ければと思います。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
2月6日に交通事故に遭い、背骨のヒビと胸骨骨折、頸椎捻挫でしばらく仕事を休むことになりました。
(こちらが被害者です)
ただ、派遣社員での勤務でしたので契約が2月17日までで、次の就業先を見つけようとしていた矢先の事故だったので次の就業先は決まっておりません。

【質問1】
この場合、2月17日以降の休業補償は出ないでしょうか？

【質問2】
休業補償とは別で雇用保険等で請求出来るものがあれば教えていただきたいです。

30代のアルバイト（男性）です。
今年の1月下旬、自転車で横断歩道を走行中に横から自動車にはねられて、左足親指骨折と左ひざと右手掌の打撲で現在も通院しております。
アルバイトですが、上の立場という事もあり仕事は事故前と変わらずに行っているのですが、元々休みやシフト時間を削る余裕がなかった事や、足の治療に専念もしたく今月で退職しようかと思っております。
尚、業務内容はデスクワークで、夕方以降になると決まって足の痛みが増してきます。
又、弁護士特約はありません。
先生方には以下の二つの質問がございます。

1、退職後、休業補償は請求できるのでしょうか？（自主退職で事故後2カ月以上経っている）
2、仮に後遺障害が発生した場合はどのような計算になるのでしょうか？
　
ご回答、宜しくお願い致します。

就職して間も無い交通事故の休業損害補償について。
9月の下旬に相手10の私0の過失割合の交通事故を起こしました。
9月に入社したばかりの職場でしたので、過去3ヶ月分の給与明細などなく、休業損害補償が貰えるかどうか不安です。
就職して間も無い職場の雇用契約などで休業損害補償は貰えるのでしょうか？

いつもお世話になります。交通事故での休業補償で質問があります。私はアルバイトで週30時間以上働いておりました。接客業でしたので決まった休みの日はありませんでしました。今示談中なんですが、来月の予定が出る前に事故してしまい、予定表がないとの事で事故した月しか休業補償がでないといわれました。自分で調べたところそういう場合は過去3カ月の日数を参考にするなどという文面もありました。私はどういったてをうてばよいでしょうか？回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
一ヶ月半前に人身事故起こしました。
任意保険の更新手続を忘れており、任意保険未加入でした。
約15キロで追突し、車が少し凹みました。
相手は頚椎捻挫で全治2週間の診断だそうです。
相手は土建の会社の社長です。
休業損害を請求したいみたいです。
当初→激痛に耐えて仕事に行っている。
最近→現場に行っていない。
らしいです。
口では言っていますが、本当のところはどうかわかりません。
役員報酬の減額はしていないと思います。
同乗者の人が無傷で病院にも行ってなかったりする事や、車の損傷からかなりウソを怪しんでいます。
金を引っ張れるだけ引っ張りたい感が凄く伝わってきます。
相手は弁護士を立てるそうなので、こちらも弁護士を立てる予定です。

【質問1】
1.どのくらいの期間休業損害を補償すべきか
2.そもそも会社員と違い、役員の休業損害はどうやって証明するのか
ご教授の程を宜しくお願い申し上げます。

交通事故に今年一月に遭いました。会社の取締役なので休業損害の補償が出ず、ずっと保険会社と揉めて、仕方がないので弁護士を入れて話し合うこととなりました。相手も弁護士を付けてきました。

因みに私は歩行者で相手は自動車でドライバーは78歳のお年寄りで路肩を歩行中に加害車両に引かれました。

私の会社は小さな会社ですので取締役と言えども私が病院に通っている１月、２月の売上は半減しました。

私の弁護士は私と会社連名で会社の売上の半減分も請求もするといい先日相手の弁護士宛てに請求を出しました。

この場合、事故が1月で今7月ですが、裁判の判決になれば、「この日から年５分の遅延損害金・・・・」
となり請求金額にプラスになりますが、(和解はつきませんが・・・)
話し合いではいくら１月でも(請求は１月から5月で症状固定)5月からすでに８月で３カ月経過

ですが、損害保険会社から支払われるであろう請求金額に遅延損害金はつかないものでしょうか・・・。
(不法行為が遭った日から・・・というのは訴訟でないと遅延損害金はつかないのか?）

昨年１２月、トラックに轢かれて大腿骨骨折等の怪我を負い、現在入院をしています。先日、加害者の任意保険会社から休業損害を１カ月毎に支払うとのことで、印鑑、振込口座の通帳を準備して欲しいと連絡がありました。休業損害を１カ月毎に支払って頂くのは凄い助かるのですが、１点だけ懸念点があるので、こちらに投稿をさせて頂きました。任意保険会社が１カ月毎に支払う休業損害の金額は弁護士基準と比べると少ないと思いますが、受け取った後に弁護士に依頼をして休業損害の増額は可能なのでしょうか。上記の件、宜しくお願い致します。

先日交通事故に合いました。手首骨折のため近々に手術します。
相手は乗用車、私は自転車です。恐らく乗用車の方がかなりの過失責任があると思われます。
これから保険会社と過失割合を含め慰謝料などについて交渉しますが、私は法人の代表取締役です。
わけあって他にアルバイト（パート社員）をしています。法人の方の休業補償はあきらめているのですがアルバイトとして勤務している分に関しては休業補償として請求できますか。

平成24年12月1日に高速道路で後ろから追突され事故にあいました。（当方過失０）
かなりのスピードが出ていたようで、私及び加害者の車どちらとも動かなくなり、レッカー移動となりました。
１年間通院（週３～５回の通院です）し、担当医から症状固定といわれ、加害者との示談に入ると思うのですが、私のケースで休業補償は請求できるのでしょうか？また目安の金額はいくらくらいでしょうか？
■私は中小企業の取締役（社員30人程度）
■役職が取締役なだけで会社員と同じ業務内容、むしろ会社の全ての業務の中心にいます。
⇒中小企業の取締役は大抵上記だと思いますが
■事故でケガを負ったせいで従業員を増やした（私が作業に当たれないから）
⇒そのため、平成24年度と平成25年度では従業員に支払った賃金（トータル）に850万円の差がでました。（平成25年度の方が多い）
⇒社員募集に使った広告費120万円
■雇った社員は私の怪我が治ったからといってクビにはできない
⇒毎年のコストアップにつながった
■私の一社員としての休業補償はできるのか？
⇒通院するため、帰宅時間が遅くなった
■私の給与は年収1200万円

大まかに言うと上記になります。
よろしくお願いいたします。

2週間ほど前に交通事故事故にあい、停止中に後ろから突っ込まれたのでこちらの過失は0の交通事故です。
保険屋から休業補償の金額を出すのに、確定申告の控えを送るように言われて送ったのですが、休業補償は年収を月割りしてからの日割りだと言われました。
個人経営の場合一定の給料をもらっているわけではないので、売り上げからの補償をしてもらう事は出来ないのでしょうか？
自分の仕事は小売業になるのですが、商品を集めてこないと売り上げもでず、扱っている商材が今の時期に1番集まる時期になりかなりのダメージになります。
保険屋は自分の言い分しか言ってこないので、これでは示談もできません。

フリーランスの交通事故被害における休業補償についてお聞きしたいと思っています。

交通事故被害に合いました。過失割合は、当方１：先方９です。
被害の度合いは、手術を含む全治６ヶ月で、現在リハビリをしています。
10月はじめに事故にあい、以降、現在まで３ヶ月間は仕事をすることができていません。
収入は、事故前に終えていた分が1月までは入ってくる予定でいます。以降は未定となっています。
また、個人で仕事をしており、法人格を所持していません。

相手方の保険会社からは、休業補償に関しては、自営業者で法人格を持たない場合、補償を受けられる対象になりにくい、また、通常請求をかけることはないという話がありました。また、（法人格を得ている）自営業者が休業補償を得る場合、休業に当たる日数は、事故後の通院した日のみが補償の対象になる「休業」した日にあたるという説明がありました。

以下、質問です

１： 保険会社のいう内容をそのまま受け止めていいのでしょうか？
保険会社の説明に不信があります。

2：今後、休業補償だけでなく、適切な慰謝料の請求をしていきたいと考えています。
今後、どのように保険会社とやり取りをし、適正な金額を出すことができますでしょうか？

宜しくお願い致します。

先日妻が交通事故に遭いました。
信号待ちをしているときに、後ろから追突されました。
過失割合は、100対0となっております。

妻は私の会社で勤務をしております。
月に20日、1日8時間勤務です。
ただ現在、コロナの影響で会社都合により休業をしております。
雇用調整助成金で給与は全額支給しておりますが、会社は月に2日しか出勤しません。
そのため子育てを中心に主婦としての家事業務が、生活の中心となっております。

その場合の休業補償について質問です。

1.会社から給料は全額支給されているため、病院に通っても休業補償は保険会社に請求できませんか?

2.コロナの影響で休業中のため、あくまでも助成金として支給されておりますが、労働対価としての給与ではないため、家事従事者として休業補償は請求できますか?

【相談の背景】
交通事故　休業補償について



こんにちは。休業補償について相談させてください。

昨日事故に遭い、仕事上、どうしても休まないと行けなくなりそうなので休業補償をしていただけるそうです。

私は自営業です。(宴会コンパニオン、人材派遣請負)
休業補償は可能なのでしょうか？

また、開業してから3年間(昨年まで)の確定申告は、コロナの影響もあり、売り上げが200万程度
今年度は6月時点で800万円ほど、
書類等で証明できるのは、領収書を切った500万ほどと、銀行に振り込まれな100万の計600万円は証明可能です。

その場合、休業補償は今年度時点での売り上げで計算していただけるのでしょうか？

また今年度の売り上げをベースとしてもらうにはどうすれば良いですか？
助言、お願いいたします。

【質問1】
•個人事業主でも休業補償していただけるのか。

【質問2】
・昨年までの売り上げはコロナの影響もあり、低いため、今年度の売り上げで計算していただけるのか

【質問3】
・質問2で可能だった場合、証明するには領収書で可能なのかどうか

交通事故の慰謝料についての質問です。私、徒歩の被害者なのですが怪我のため会社を休んだ期間の休業舗装について、先方（かなり悪質な加害者）にあまり個人情報を知られたくないので、休業補償を賃金センサスベースで請求したいのですが、可能でしょうか？

主婦や失業で求職活動中／転職先が決定したばかりの被害者は、男女別平均賃金で休業損害を算出すると聞いてますので、全治見込みや通院期間で欠勤期間を推定するものと思われるのですが。

勤務先や給料等を、近所とはいえ見ず知らずの交通事故の加害者や相手の保険会社に、知られてしまうのは、気持ち悪いです。事故証明ですら、住所・氏名・電話番号どころか、生年月日まで記載されていて、正直不本意です。

被害者の給与が平均賃金以下の場合平均賃金の方を採用するとまでいわれてますので、問題はないですよね？
賃金センサスを上回る分は、放棄します。勿体ないですが。

交通事故自営業の休業補償について。
最初に行ったクリニックでは、2ヶ月目から就労可能と診断書に書かれ、それ以降全く支払ってもらってません。通院3ヶ月目になっても一向に傷病が良くならず転院。転院先では、就労不可能との診断書を書いて貰いましたが、損保の回答は治療中は休業補償の支払いをしないと回答されました。
損保に払う義務はないのでしょうか？
治療が終わっても支払わない可能性もあるのでしょうか？
回答よろしくお願いいたします。

今年の3月に勤務中に、追突事故にあいまして、相手の保険会社に休業補償してもらってます。事故的には、中度の感じですが、仕事ができる迄にはなってません。後、仕事柄、病院に通院中だと、勤務もできない仕事なので、仕事しながら病院に通う事もできない状態です。そんな中で、お腹の調子が悪くなり、産婦人科に行ったら、子宮筋腫で、かなり大きいから、手術した方がいいと言われてます。子宮筋腫は、前からわかってたのですが、お腹は痛くなかったので、様子をみてたのですが、いよいよ2週間入院して治療しないといけなくなりました。今、交通事故で、整形外科に通って、休業補償してもらってる中で、産婦人科に2週間入院しなければならなくなった時は、交通事故の補償は、どうなりますか？まだ、交通事故で、示談とかしないで、病院で治療するのですが、後、相手の保険会社に婦人科の事で、入院すると言わないといけないですか？それとも、事故の事が完全におわるまで、婦人科の病気は治療しない方がいいですか

かなり困ってます。アルバイトの休業補償についてです。
別のところでも質問出しましたが、専門的なご意見をお願いします。

先日、事故にあいました。
その影響で現在家庭教師のアルバイトを休んでいます。
体自体の怪我は指導について問題ありませんが、交通手段がありません。
事故で失ったバイク以外で行くとなると時間とお金が相当かかります。

この家庭教師のアルバイトははWEB上の仲介サイトで生徒と家庭教師が直接会って個人間で契約するものでした。
去年は1年契約で書類を交わしていますが、今年は口頭で契約を続行という形を取っています。

大変良いご家庭なのですが、事故の影響で9月半ばからお休みさせてもらっています。
しかし、10月以降となると中間テストが始まるためかなり困るとのこと。
そのため、クビになりそうです。

このことを保険会社に話したところ、休んでいた分に関しては休業補償するが、辞めた場合については対応しかねると回答が来ました。
しかし、辞める原因になったのは事故が原因ですし、こちらとしては駅からのタクシー代を含む交通費を出して頂ければ辞める必要さえありません。

この場合、交通費を請求することは可能でしょうか?
また、辞めさせられた場合は損害賠償請求することは可能でしょうか?
上でも書きましたが今年は書面で契約を交わしていません。集金袋などはあります。

私は学生で今のアルバイトを辞めると生活がかなり苦しく大変困っています。
両親とも死別しており、頼る人がいないため、皆様のお力をお貸しください。

ちなみに事故の過失割合は、相手9で私が1です。
車とバイク(私)の事故で、双方ともに任意保険に加入し、保険屋で対応してもらっていますが休業補償についてはかなり曖昧な状態です。
また、バイクの見積もりが10月の初めぐらいに出る予定で、修理の場合は11月ぐらいまでかかると言われました。

損保会社の社員です。被害者に休業補償を支払うときに、事故日前三ヶ月間の給与総額を90日で除して計算した額を休業損害日額とするのか一般的ですが、実際は、所定労働日数で除した額を休業損害日額として給与の減額がされる会社が多いので、前者の計算では不服があるという被害者が多いです。民事上の損害賠償としては、実際の減額を補償しなければならないものなのでしょうか？

職に就いて初めての事故で悩んでいます。

H25/6/6職場からの帰宅途中に交通事故に遭いました。

踵骨骨折(全治2ヶ月、自宅療養)で労働できず、職場に連絡すると病欠(欠勤)・有給のどちらにするか問われ、同月下旬に二日の有給となっていましたが、わかりにくいから病欠が良いのではと話され、「そうしてください。」と答えました。

その後、6月下旬・7月下旬と手続の為に職場へ赴いた時、欠勤30日を超えてしまうと、ボーナス・昇給・処遇に影響ある為、影響のないよう欠勤と有給を使用したいと申し出ましたが「何時、復帰できるかわからない、事故して怪我したんだから諦めなさい。」と、押し切られてしまいました。

H25/8/5職場復帰を果たし、8/10休業損害の書類を事務所員に依頼、休業期間が固定されたので再度、将来に影響のないよう休業期間の一部を有給にして欠勤数を減らしたい旨を伝えた所「事故から回復しただけでも良かったと思えば。給与算出後、変更できない。働いていないのだから欲をかいてはいいけない。」とのこと。

8/13最終的に上長より「有給(職場)＋休業損害(保険会社)で二重の金銭受取りにならなければ有給休暇を認める。働いていないのだから二重に受け取りは認められない。それ以外は欠勤となる。」として回答されました。



上記のことから6月度の欠勤分は断言したこともあり、責任あると思います。7月度は押し切られた部分もあり、説明されるも噛み合わず説得力に欠けているように思い、納得し難い所があります。



調べても良くわからなく、保険会社との話合いや負傷箇所の治療などストレス。会社には事故の場合の就業規則や規則開示がなく以前からある不安感もあり、就業に関する賃金や休暇の知識が乏しく、上手く納得させようとしてるのではと感じてしまいます。世間一般としたら、どのように解決すべきですか?

私の希望は上記(有給＋欠勤の併用)から事故前の職場の評価・水準に近付けたいのですが、認められるものですか?認められないでしょうか？

また職場の求めるように応じても問題ないでしょうか?また、その希望に保険会社も応じることは可能でしょうか?



※現在、職場・保険会社からは手当などは頂いていません。算定後に保険会社からの給付を予定してます。

【相談の背景】
今年の三月に交通事故にあいました。
車対車の事故で、現在8:2の過失割合です。
怪我の影響で自営業、会社経営(1人親方)ともに約１ヶ月休業いたしました。

休業した約１ヶ月の期間が繁忙期にあたり、1年で飛び抜けて収入が高い時期となります。
言い換えますと繁忙期で稼ぐ事で、1年間の収入を維持しています。

しかし先方の保険会社の休業損害は、申告書の収入額÷12になるとの事です。
しかし収入合計は赤字となっている為に、休業損害はゼロとの事です。

そこで休業損害について質問させて頂きたいと思います。

【質問1】
繁忙期の1ヶ月の休業損害を請求出来ないでしょうか。

【質問2】
裁判で認められる可能性があるならば、裁判も考えています。

【相談の背景】
交通事故の被害者が飲食店自営業で、コロナ禍2〜3年赤字で確定申告をしていません。
また、夫婦で営み小さな喫茶店で昼過ぎからは1人でゆっくり営業するような営業で、顧客は100%個人で現金、売上額も低い。仕入れもスーパー等に買い出しに行く現金という状態です。

【質問1】
このような状態で、たまたま弁護士特約を使える状態で、弁護士に休業損害請求をお願いする場合に恥ずかしい内容を説明する訳ですが、弁護士には得策があるのでしょうか？

先日夫が一人で運転中に停車している所で交通事故にあい、追突事故で過失割合は10対0でこちらは被害者でございます。
養殖の自営業でして震災でそちらの収入は不安定の為に他の養殖のお仕事のほうを掛け持ちしており、そちらは１日１万円の日当が出る所で使ってもらっております。前年度の収入では赤字(自身のほうの収入がかなり減少)です。今年は自身の仕事ではなく、他で使ってもらっている養殖のお仕事のほうをメインでしております。
なので今現在は１日１万円の日当での仕事なのですが、それでも前年度の収入で見られるのでしょうか？過去３ヶ月の収入、これから先の見込み収入では難しいのでしょうか？
小さな子供が3人おり、夫が仕事を出来ない状況が続くとどうやって生活を切り盛りしていけばよいのか不安です。休業している間でも、１日１万円の補償はされるのでしょうか？
教えて頂けると助かります。
宜しくお願い致します。

◎一般的な休業補償の算出方法は…
▽給与所得者の場合、過去3ヶ月間の平均の給与等を会社に証明して貰う。
と、理解しました。
雇用契約書では月額237100万です。(総支給額)
が…過去3ヶ月間体調不良等で欠勤があり
約11万、約10万、約10万…合計約32万です。(総支給額)

保険会社が計算する場合
・本来頂くハズの711300万
・実際に受け取った約32万

どちらでの計算になるのでしょうか?

私は普通の会社員です。3月に交通事故に遭い当方は過失ゼロですが相手が任意保険に加入していませんでしたので、現在自分が加入している任意保険の人身傷害特約で休業補償をしてもらっています。
3月5日に事故に遭い病院に運ばれ、3月12日に退院しその後一日も出勤せずずっと会社を休んで通院、自宅療養を現在も続けています。
私の保険会社の担当者は休業補償の算出方法は基本的に自賠責の考えと同じだと言っています。
ネットで調べればよく出てくる直近3ヶ月の給料総額を90日で割り・・・・というものです。
それで算出した日額に、会社が作った書類の認定休業日数を乗じて補償額を算出しているので実際の月給より少なくなるのはネットで調べて、私も知っています。
しかし私は事故後ずっと休んでいるので、この場合は満額支給される・・・
例えば3月5日から6月30日まで118日ありますが、日額×118日分支給を受けられると認識していました。
土日などの公休が休業日数に含まれなくなるのは、症状が少し回復して出勤したその後からだと思っていました。週に3回出勤するが2回は通院のため休む。その2回が認定休業日数。そういった場合に適用される計算法だと思っていました。

ところがこの担当者は最初の3月から土日、祭日を差し引いた日数を乗じて計算し、これですと言うのです。
保険会社により違いはあるとは思いますが自賠責と同じ考えだと言うのなら、この担当者の言う算出方は間違っているのではないでしょうか。

どうぞよろしくお願いします。

お世話になります。教えて下さい。
４ヶ月程前に 事故に遭いました。車両同士です。
相手の方が 未確認のまま 左側から飛び出して来て 左前にぶつかり破損、飛ばされ反対車線側の歩道の縁石に車両右をぶつけ破損し、私は 救急搬送され 頚椎、胸部、腰椎を打撲、捻挫しました。
私は当時２つの仕事を掛け持ちしていましたが、
相手の保険会社から休業保障は1ヶ所だけだと言われたので ひとつの方は 3日程休み上司に相談して最低限におさえ出社し、もう一つの方を現在も休んでます。（アルバイト）事故1ケ月たったくらいで 首から左手にかけしびれがあり、清掃業なので無理だと思い現在も休業してます。
私は 去年 離婚をしたので 今の仕事も2カ所共去年の途中からの仕事なので所得が低いのは当たり前だと思いましたが 保険会社のいう通りにしました。
ところが… 最近一ヶ所だけだなんて嘘だった事を知り、保険会社に連絡すると 「どちらにしても所得が365日で割っても少ないので 主婦 としての扱いにした方が いくらか多くなるからそちらの方に切り替えます。」と言われました。
あげくに、治療中なのに病院に直接連絡をして 私も同意しているので治療費の打ち切りを…
症状固定として 一度先生に診察をしていただきたい。と連絡をしたり…。病院の先生もびっくりしてました。 これからの治療費は保険証を使い支払うことにしましたが、
休業保障の一時金みたいなものがあると友人から聞いたのですが 保険会社に一時金の支払いのお願いを伝え１ヶ月半程経ちましたが 何の返事がありません。
この様な私の立場でも 請求は出来るのでしょうか？
教えて下さい。
よろしくお願い致します。

交通事故の休業補償ですが、事故前の1か月分が現在の会社の給料になりませんがこの場合も3か月の平均になるのでしょうか？
残りの2か月は（現在の会社）試用期間中の為前の給料より安いです。

ご回答宜しくお願い致します。

交通事故の被害者です。平成25年11月の交通事故です。ずっと治療してきましたが、症状固定し、示談のお話に入っています。
こちらに過失割合はありません。


私はシングルマザーで看護師有資格者です。
事故当時は子供の病気等の事情で、子供の側にいることを優先し、仕事をセーブしていました。
看護師としての委託業務という働き方で、依頼があった時だけ働くという感じでしたが、実質は殆ど働けていませんでした。(実際に仕事の依頼量にもばらつきがあり)
そして、子供の状況が落ち着いてきたので翌4月からの就職を目指し、活動をしているところでした。
事故の翌日、ちょうど就職試験で1次2次の筆記、面接と痛みに耐え受けて合格しました。
しかし、3次の実習形式の数日間の試験に望みましたが むち打ちの痛みに耐えられず、これは無理だと思い、泣く泣く辞退しました。

4月からやっと正職員として看護職に戻れると思ったのに、この事故で無理になりました。

看護職は力仕事もあり、痛みを持ちながらでは無理なので、保健師としてデスクワーク中心のまた、週2日程度のパートをしています。痛みがあり、フルタイムは難しいです

事故の11月～3月までは 家事も近所に住む母に手伝ってもらってました


このような状況でしたが 休業損害が家事従事者としての30日しか提示されず、途方にくれています。

私の中では、事故に合わなかったら看護師としてのフルタイムで働けていただろうという思いがあり、看護師年収なども多少は参考に休業損害を考えてもらえないかなという思いがあります

せめて、それが無理でも 家事従事者としての休業損害も30日では不満です

自分の思う通りにはならないとは思うのですが、正直まだ痛みは消えず、少しでも補償されたいと思います

休業損害をもう少し請求することは難しいでしょうか？

総治療期間は455日、通院実日数は273日です


宜しくお願い致します

車同士の衝突事故で頚椎、腰椎捻挫で現在休業している会社員です。事故前３ヶ月コロナの影響で給与が通常の半分位になっていました。
休業損害についてなんですが、事故前３ヶ月の給料を90で割った日額が自賠責保険の最低基準にみたない場合、(あるいは給与が激減していた場合など) 支払われる休業損害額はどうなるのでしょうか？前年度の給与を365で割った額で算出された日額をもとに休業損害を請求するか、自賠責保険で定められた最低日額で請求することは出来るのでしょうか？

一応会社には休業損害証明書を書いてもらい保険会社に提出しました。それによると前３ヶ月の平均日額が4000円くらいにしかなりません。
前年の源泉も提出しています。
会社からは交通事故による休業期間は給与なしです。

半年ほど前交通事故に遇いました。怪我により、一ヶ月ほど仕事ができませんでした。

私は大工をしているのですが、個人事業主です。相手方保険会社と交渉しておりますが、休業補償についてわからず困ってます。

厳密には３２日休みました。昨年の申告所得額は７００万円です。この場合、３２日ぶんはどう計算するのでしょうか？

よろしくご教示ください。

車同士の衝突事故で頚椎、腰椎捻挫で現在休業している会社員です。事故前３ヶ月コロナの影響で給与が通常の半分位になっていました。
休業損害についてなんですが、事故前３ヶ月の給料を90で割った日額が自賠責保険の最低基準にみたない場合、(あるいは給与が激減していた場合など) 支払われる休業損害額はどうなるのでしょうか？前年度の給与を365で割った額で算出された日額をもとに休業損害を請求するか、自賠責保険で定められた最低日額で請求することは出来るのでしょうか？

一応会社には休業損害証明書を書いてもらい保険会社に提出しました。それによると前３ヶ月の平均日額が4000円くらいにしかなりません。
前年の源泉も提出しています。
会社からは交通事故による休業期間は給与なしです。

相手が無保険の車、こちら側バイクで交通事故にあいました。
状況としては以下の通りです。

・交差手で左折ウィンカーを出した車を右折斜線から追い越そうとしたところ相手が右折旋回しようとして事故
・こちらは両足骨折に挫創で入院し、復帰の目処は立たず、相手は怪我はなし
・相手の車は友人の車で任意保険は適用範囲外、父親の車も年齢制限後あるため使用できず

相手が完璧な無保険のため、やむなく健康保険の使用申請をしていますが、休業損害、休業保証のことについて、アドバイスお願いします。
バイク保険の方からは、健康保険で2/3、バイク保険から1/3で100%と言われたのですが、それは健康保険法上不可能ですよね？
その為、バイク保険から休業損害を100%と思っており、、それはなんだか納得がいかない用ながらも了解いただいたのですが、退院時期も仕事復帰時期も目処がたっておらず、休業期間を定められないことから、請求は仕事復帰した後、もしくは、請求用紙では3ヶ月分しかできないため3か月毎の請求と言われました。

そんなものなのでしょうか？

また、もしその場合、仕事復帰後の症状固定までの休業損害はどのようになるのでしょうか？

交通事故の被害者です。

過失割合は１０：０で、加害者の任意加入保険会社と話をしているところです。

おそらく私は特殊な事例になるため、
休業損害についてどのように扱われるのか分からず困っております。

・Ａ社の従業員として１月から勤務、月収６０万
・Ｂ社の取締役として４月から勤務、役員報酬１０万、従業員給与分２０万の合計３０万
・事故で５月を一ヶ月休業
・Ａ社からは給与支給なし
・Ｂ社からは役員報酬分１０万のみ支給

事故に合わなければ６０＋２０＋１０＝９０万の収入になりますが、
事故にあったため１０万に減額となってしまいました。

事故直後には相手方任意保険会社の担当者は、
休業補償は「本来得られたはずの分を全額保証します」といっていましたが、
先日経過報告を兼ねてお話したところ、

「事故直前の３ヶ月の平均給与」ｘ「休業日数」で計算

と言われました。

この場合、３ヶ月分の給与額は
１）Ａ社もＢ社も含めての直近３ヶ月分として、（６０ｘ３＋２０）＝２００万
２）Ａ社は３ヶ月平均、Ｂ社は１ヶ月しか勤務していないので１ヶ月分を採用として
　　（６０ｘ３）＋（２０ｘ３）＝２４０
のどちらになるのでしょうか？

加害者側任意保険会社は（１）になると言っていますが、
そうなると事故に合わなかった場合支給されるはずだった分との差額「約１３万」は
どこにも請求することはできないのでしょうか？

先日、交通事故に遭いました。
現時点では過失割合が未定ですが
おそらく相手の方の不注意ですので10-0とまでは
いかなくとも私の方が過失割合は少ないと思います。
交通事故に遭って
ケガをしているので病院へ行く為、
また体調不良により休業しております。
休業補償をしてもらう為に相手の保険会社から
書類が届く予定ですが
主人の自営業の手伝いを今年度から
しており、お給料を頂くという形になっています。
ですので前年の源泉徴収票もありません。
また、賃金台帳も現在つけておらず
給与明細という形で支払ってもらった分の
書類を残しております。
この場合、給与明細(3ヶ月分)を添付しても
証明されますか??

先日、仕事の帰宅途中に交通事故に合い、こちらは任意保険に加入をして無くて、自賠責と労災だけです。相手側は任意保険に加入しています。
労災はおりるみたいなのですが、休業補償は相手側の任意保険から貰った場合、労災では休業補償はおりないのでしょうか？
手取りが50万で基本給が25万で70%しか保証がされ無かったら、17万5千円だけしか受け取れ無いのでしょうか？
残りの32万5千円は泣き寝入りするしか無いのでしょうか？
何処から休業補償を貰えばいいのでしょうか？

交通事故にあい現在通院中になるのですが、
今月15日に目処でお願いしますと保険会社の方から言われました。
初めての事故わからない事だらけで困っています。
当方は副業で個人事業主になるのですが、
副業の方は力仕事になり、事故が原因で休業状態です。
副業の方の確定申告書の方を提出し、事故後一ヶ月目で休業損害分（通院日数分19日分）の損害金を受け取ったのですが、今月15日で治療打ち切りになった場合、合計通院日数57日（57-19＝38日分）
上記で19日分貰っているので、
残りの38日分はもらえるのでしょうか？
よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
通院2週間に1度、整骨院は週5日通っています。
6月27日に当方自転車、相手方車での、自転車で通行可能な歩道を通行中、自転車を追い抜き左折侵入してきた車との接触事故となります。

救急搬送された病院へ7月いっぱい通いましたが、痛みを訴えても痛み止めのみの処方で検査もなく、痛みも引かないため紹介状をもらい保険会社からの許可を得てセカンドオピニオンしました。
2件目の病院へ現在も通院中となります。

保険会社が怪我の状況について8月半ば頃に開示請求をしたらしく1軒目の病院は【事故当日からの就労が可能】と診断を出したらしいです。
２軒目の病院では痛みはあるうちは就労は不可との診断が出てるにも関わらず勝手に休んで休業したとの保険屋の判断で9月8日本日、【8月からの休業補償は出さない】と通告されました。
納得はいかないと保険会社へ抗議をし、２軒目の病院では痛みがあるのなら復帰は難しいと言われたと話したところ、こちらの病院では怪我の診断のみで就労の件での記載はなかったらしく、再度開示請求をするらしいです。

【質問1】
今月いっぱいで打ち切り、というのならまだ検討の仕様があるのですが、このような後出しでの休業補償打ち切りは認められるのでしょうか？

先日交通事故をしました。
こちらが過失100でした。私も首が痛くなり通院していたところ今度は過失20のもらい事故にあいました。
まず最初の事故で休業補償をもらおうと思ったところ確定申告が必用と言われましたがが
自営業でまだ今年起こしたばかりなので確定申告がありません
代わりに取引先との請求書、通帳明細、領収書
経費明細帳、等を提出したところ
それで認められました
そして最初の交通事故の治療期間中にもらい事故にあったところ最初の事故の補償はそこで終わり
新しい事故の補償に切り替わると言われました
保険屋さんも代わり
新しい事故での休業補償を請求したところ
確定申告がないと5700円しかムリですって言われたのですが
保険屋さんが違うと
こういった事はありえるのでしょうか？

いつもお世話になります。交通事故にあい今共済と示談交渉中です。休業補償でおりあいがつかず困っています。打撲で3か月通院し休業も3カ月しましました。被害者請求を考えていますが打撲で3カ月だとやはり被害者請求でも病院に審査がはいる可能性が高いでしょうか？または認められないでしょうか？回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
二ヶ月ちょっと前に自分(自転車)と相手側(車)での交通事故の被害者になってしまいました！

車が細い道でものすごいスピードを出してて急ブレーキで止まったのですが完全に止まりきれず接触してしまい転倒してしまった勢いで腰椎捻挫と右足首捻挫、腰椎捻挫になってしまい、骨盤がずれてると言われて仕事は工場勤務でしゃがんで潜ったり、重たい物を運んだり、ライン作業でもあり急ぎ足で(走って)アラームに対応したりと体を激しく動かす内容なのでさすがにまだ復帰できず特に腰がしんどくてリハビリ通いの毎日です！

通勤中の交通事故だったため派遣会社側も労災を認めてくれて手続きしながら、リハビリ中ですが、保険会社はこれほどまでの通院が必要なのかと思ってるらしく休業期間での争点があると言われて、交通事故の被害者にもなり、休まず出勤してた仕事も体が痛くて出勤出来ず、金銭的にもかなり不安になりながら、治療を焦らされてるように感じストレスも溜まり、他の病気にならないか不安です！

それに、派遣社員てこともあり派遣先の工場はその怪我ならここでは働けないと判断され解雇になってしまいそうで、復帰場所も失ってしまうような状態です！

確かに今の腰の状況では働くのは無理があるので派遣社員だし切られても仕方がないのかなとは思います。
ですからとりあえず労災から休業補償を受け取りたいのですが、休業補償を受け取ることは出来ますか？

【質問1】
また、医者により労災を認めないとここの記事でも読んだのですが、リハビリには毎日通って通院してますが、労災の休業補償は認められますか？また、休業補償では賄えてない休業損害と慰謝料は支払って貰えますか？

【相談の背景】
昨年10月末に出勤途中にバイクで走行中に車に撥ねられ(相手の方の前方不注意) 2ヶ月半の入院をし、その後今月より職場復帰いたしました。現在も痛みと痺れなどで、リハビリに通っています。

【質問1】
仕事復帰しましたが、事故以前よりお給料が10万円程減額しています。保険会社はあなたの会社が提出する書類の内容で減額分支給します、という事ですが、欠勤と有給でなければ補償対象にならないのでしょうか。

【質問2】
右膝と右足首を骨折しましたので歩けるようになりましたが、飛んだり跳ねたりまた可動域が以前のようには戻りません。現在もリハビリ中ですがこのままきちんと治らない場合は、示談するべきではないのでしょうか。

いつもお世話になります。仕事中に社用車で交通事故にあいつい最近まで治療をうけていました。今示談中なんですが休業補償で損保と折り合いがつかず困っています。サービス業なので決まった休日などく、来月と再来月のシフト表がなければ休業補償が出せないといわれました。もちろん休んでいたのでありません。以前事故したさいはシフト表がなくても休んだ分貰えました。何回と交渉しましたが無理そうなんで会社の車についている人身傷害で休業補償だけかわりに貰うことは可能ですか？回答よろしくお願いいたします

交通事故の被害者です。
事故してから3ヶ月ほどたちますが
仕事にでれる状態でなく、休業補償いただいてます。
最初の頃は1日9000円くらいを15日ほどずつ申請してました。
今回、17日間の申請をしましたが 114000円ほどしか振り込みがありませんでした。
これは向こう側が手続きでなにか間違いをしたのでしょうか？
それとも日にちが経つごとに休業補償は減ったりしますか？

【相談の背景】
車同士の交通事故で病院に3ヶ月ほど通っています。その間バイトも休んでいましたが、戻りづらくなり、そのままバイトを辞めようかなと思っています。

【質問1】
この場合、休業補償はもらえるのでしょうか。

交通事故での休業補償にて質問があります。１ヶ月前仕事中事故にあい全治1週間の打撲で会社を休んでいます。たかが打撲などすぐ治ると思っていたら痛くて腕があがらず力仕事の為休んでいます。やはり補償は診断の一週間しかおりないんでしょうか？回答宜しくお願いします。

業務中に社用車で移動中、渋滞で停車中に後ろから追突され、
頭部打撲、頸椎捻挫、腰椎捻挫と診断されました。
(労災申請済み。保険会社が治療費と休業損害を全額支払ってくれているため、
休業特別支給金のみ4ヶ月分ほど請求済み。)

事故当初は、レントゲンにて頸椎に軽いズレが見られましたが、
治療中にズレは治ったようです。
整形外科は週1回、脊髄内科と神経内科は2週間に1回、整骨院は毎日通院しています。

現状は、腰の痛みと頭痛、首も少し痛いのですが、他覚所見はありません。

事故から1年になり、保険会社から休業損害及び治療費も打ち切りと言われています。
概算では、慰謝料は100万円程度と言われています。

慰謝料の増額ではなく、まだ働ける状態ですはないので、
治療継続が希望ですが、どうすればよいでしょうか？



1) 打ち切られた場合の生活費及び治療費はどのようにすればいいでしょうか？

いつもお世話になります。数ヶ月前に社用車で仕事中に事故にあいました。整形外科と接骨院に通い治療の方はもう終わりました。そこで労災に休業補償の申請をしようと思うのですが、主治医に治療期間を書いてもらう欄があります。やはり医師免許のある整形外科医に書いてもらったほうが労災は認めてくれやすいものでしょうか？回答よろしくお願いいたします

交通事故での休業損害についてお力を貸していただきたいです。
三月にバイク事故に合いました。
事故から三ヶ月経ちますが首の痛み、腰の痛み、左手首の痛み、左ひざの痛み（ひざをついたり立とうとすると痛む）、左足首の痛み、めまい、酷い頭痛があり三月から内定が決まっていた仕事がまだいけていません。
三月から五月までの休業損害は保険会社から用紙を貰い会社に出し書いていただき二ヶ月分の給料は保険会社から送金がありました。
それは本当に生活もあるため助かったのですが、六月分の休んだ休業損害を申請しようと思い用紙を送ってほしいとお願いしたところ二ヶ月分しか出せない、限度があるためこれ以上は休業損害は出せない、いつくらいに治るかわからないから出せない、しかし通院の治療費は出す。
といわれました。
ここで質問なのですが上記の症状があるので内定を頂いた職種が力仕事で60ｋｇ位までの物を運んだりする仕事な為まだ休むしかありません
事故に合いこの症状になり仕事を休むしかなくなってしまいました
本当であれば事故前であれば体は格闘技などを出来るくらい健康でした
事故がなければ今頃普通に働き給料を貰うことが出来きていたし会社にも迷惑をかけていなかったと思います。
保険会社の言う二か月分しか出せないというのは正しいのでしょうか？
休業損害に何ヶ月という限度があるのでしょうか？
こちらとしては納得がいきません
お力をお貸しください。
よろしくお願いします。

12月23日に人身事故にあい、現在も通院中です。
今までは、貯金を使い生活をして来ましたが、底をつき、先日一部交通費を頂きましたが、あくまでも一部で、生活が困難となっています。
長時間歩いたり、立つことが困難で、仕事をしたくてもできません。
日常生活にも支障があり、毎日通院するだけで精一杯です。
まだ治療に時間がかかりそうです。
示談せず、生活費を頂くことはできるのでしょうか？どうすればいいか教えていただけませんか？

数日前に信号待ちのところ2トントラックに追突され交通事故に遭い通院中です。
仕事も休み自宅療養しています。
相手側の保険会社から休業補償をしていただく形になりましたが月々の給料と同じ様に毎月振込していただけるのでしょうか？
会社の給料もかなり減るので心配しています。

交通事故の休業補償の相談です。
休業損害証明書の書き方が分かりません。
相手の保険会社に内払い(仮払い)を申請しようと思っています。

派遣社員で日雇いの契約です。
事故前３ヶ月間に月２０時間以上、１日６時間以上は働いていました。
基本的に派遣先は同じ所が多いのですが、日によって他に派遣される事もあります。
勤務希望日の前日に出勤を希望し、仕事が有れば働くかたちです。
定まった休日は無く自分で休みを決めていました。
派遣先や日によって勤務時間や時給も異なります。

休業損害証明書の“休んだ日”をどのように書いて貰えば良いでしょうか？
事故当日の救急搬送以来、通院は続けています(入院なし)。
実際に働けていないので、治療期間を休業日として請求しようと思っています。
事故から４日後に転院先の整形外科で３ヶ月程度の治療を要する内容の診断書はもらいました。
今は事故後６週目です。
事故の怪我で働けないという診断書を改めてもらう必要はありますか？

宜しくお願いします。

今月相手の信号無視で事故があり私は左手首骨折全治３ヶ月の見込みと診断されました。いまあいての保険屋から休業補償の
話がきてるのですが、わからなく困ってておしえてください。
旦那が自営業者で私は昼間だけお手伝いて感じで月２０万くらいの収入があります。ただ去年までは週１．２回７~９万で申告も専従者にはいってて申告してません。
自営業者は前年の申告もとにて話みたいですが、今年にはいってからの収入とはとてもあいません。それとも去年のやり方で昼間のお手伝いの収入と主婦としてと保障をもとめるのか、それとも専業主婦としてもとまたほうがいいのか、実際は２０～２３万なのであまりにもひくいといやですし、どれが１番それに近い金額が保障されるのでしょうか？過去３ヶ月がみとめられれば１番いいのですが＾＾；
あと休業補償は任意保険と自賠責からでるんですか？
両方に請求する権利はあるのでしょうか？
おしえていただけるとたすかります。

【相談の背景】
自家用車で通勤途中に赤信号無視で交差点に侵入してきた2トントラックに衝突され、救急搬送後、通院で2ヶ月休業し、労災から休業補償6割と特別給付金2割の8割の支給決定通知を頂きました。
事故から6ヶ月経過した現在も頚部痛と腰部痛で通院しています。
私の自家用車は全損でしたが、加害者が自分の保険を使うことに同意せず、やむを得ず労災療養給付、休業給付を受けています。
物損は、私の保険会社が赤本基準で全損の評価額、レッカー費用、代車費用を全額回収し、私の保険は等級ダウンしない確約を受けています。
(ドライブレコーダーが証拠になっているため)

【質問1】
休業補償の残りの4割の請求の基準となるのは労災の支給決定通知のみで良いのでしょうか？
後遺障害もあるため、被害者請求をするつもりです。
弁護士費用特約にも加入しています。

休業損害について教えて下さい。
10:0の交通事故で、加害者側の保険屋から休業保障のお金を出したいのですが、あなたの会社が源泉徴収票と休業損害証明書をいつまでも早く提出してくれないので、手続きの処理が遅れるてます。保険屋としては、加害者なので、貴方の会社に督促するようなことは出来ないので、ご本人様から早く提出してくれるように連絡してくれと言われました。 早速、電話をしたとろ「貴方の怪我は1週間位でたいしたこない、貴方も2ヶ月も入院して大変だけど、うちも忙しくて大変なのよ。」と訳の解らない事一方的に言われ電話を切られました。
保険屋は立替金や内金、休業保障のお金を早く払いたいと言っているのに、自分の会社の事業主は遅らせようとするのか解りません。通勤途中、の事故とは言え保険屋も全額払うと言ってきてる訳で、うちの社長がポケットマネーで2ヶ月も3ヶ月も給料を保障してくれるとは、思えないのですが、何か相手保険会社に書類を提出したくない不都合な事があるのでしょうか?

いつもお世話になります。数ヵ月前に交通事故にあいまして、現在JAと示談交渉中です。休業補償30万円ほど折り合いがつかず困っています。紛争センターに頼もうと思っていますが、時間もかかりそうですし、今回の事故を今さらですが自分の人身傷害に保険に変更というのはできるんですかね？？

お世話になっております。
交通事故あい、会社を1カ月程休みました。
初めの一週間は有給ではなく、フレックス休暇を使いました。
今回、会社に休業証明の発行を求めたところ、フレックス休暇は会社の休日扱いなので、休業証明は出ませんとの回答でした。
本当なのでしょうか？
それであれば有給を消化したのにと思っております。
ご教授頂ければ幸いです。
何卒、宜しくお願い致します。

いつもお世話になります。最近仕事中に社用車で追突事故ににあいました。治療をおえて今示談交渉中です。そこで休業補償でトラブルになっています。来月のシフト表が必要との事で、サービス業でして予定がまだきまっておらずその月の１週間分しか払えないとのことでした。そこでその１週間分だけ損保から貰いあとは労災からもらうことはできるんでしょうか？回答よろしくお願いいたします

いつもお世話になります。先日交通事故にあい治療を3ヶ月ほどして示談の話にうつりました。通院慰謝料は問題なくでるんですが休業損害が書類不備で出ないそうです。どのような書類不備かといいますと、私はアルバイトでして翌月のシフトが出ていなく、シフト表がないと出勤予定にはならないとのことでした。勤め先も来月は先月同様に20勤務の10休みとしかかけないと言われました。自賠責調査事務所に問合せたところシフト表が出てなくてもサービス業などで休みが決まってない場合は直近3か月の勤務実績をみる場合もあるとの回答をいただきました。以前事故したさいも同じように20勤務で10休みでという形で書面に書いてもらうことで認められました。今回の損保は絶対シフト表がないと認めないとの事ですので、諦めて被害者請求をした方がよいのでしょうか？回答よろしくお願いいたします

通勤途中に交通事故に遭って
2ヶ月以上仕事を休みました。
アルバイトを2つ掛け持ちをしていて
1つは休業補償の書類を書いてもらえましたが、
もう1つがスナックです。
給料は手渡しで源泉徴収など類は一切ありません。
台帳記入をしているかさえ不明です。
それでも一応ママに休業補償の書類に記入して欲しいと頼んだところ
一切連絡がつかなくなり、お店に直接行ってもお客さんがいるので帰されてしまいました。

仕事を休みたくて休んでいるわけではないのに
収入もなく非常に困っています。

この場合どのように対処すべきでしょうか？

交通事故で足と膝と肩の怪我をし仕事の本業と副業のアルバイトを休業しています。
休業補償を得るには会社に記入して貰う物は分かります。
病院で記入して貰う証明書は被害者が病院へお願いする物なのか？
その記入をして頂かないと休業補償は受けられないのですか？
その証明書なる物は保険会社が病院に問い合わせやまたは、レセプトを毎月取寄せているもので確認出来ないのでしょうか？

また本業が復帰出来ても副業が手術しないと治らない為復帰出来ないので副業だけの休業補償は受けれるのかが知りたいです。

事故から2ヶ月補償などまだ1度も受けれてないので収入が一切有りません。救済とか金銭的な援助が受けれたり出来ないのでしょうか？

以上の事ですがよろしくお願いします。

いつもお世話になります。被害者請求にて質問があります。今協同組合と示談交渉中なんですが休業補償でおりあいがつかず被害者請求を考えています。全治1週間の打撲で3カ月通院の上3カ月仕事を休みました。必要書類があれば120万いないの案件なら比較的降りるものでしょうか？治療は接骨院に2日に1回、整形に10日に1回通っていました。回答よろしくお願いいたします。

今年4月の交通事故で今も治療に通って仕事も休んでいます。保険屋さんから休業損害は一ヶ月分だけ振り込まれました。それ以降はお支払いできませんとの通告を受けました。ケガは大した事ないのですが、痛みが続くので仕事ができません。重労働です。担当医師も重労働は不可と書類に書いてくれてます。二ヶ月目以降の休業損害は請求可能なのでしょうか？よろしくお願いします。

【相談の背景】
2年ほど前に交通事故にあい大腿骨が粉砕骨折してしまった為、現在まで治療のため休職中です。(偽関節、かつ髄内釘の折損による再手術も数回あり、治癒まで時間がかかっています。)

勤務先保険組合からの傷病手当金の他に自動車保険から休業補償を受けていたのですが、先方担当者から「下半身を使わない事務作業であれば可能」という理由で休業補償を打ち切る旨の宣告をされました。

「事務作業であれば可能」である点は理解できるのですが、であれば何故今日まで受給できており、治癒状況に進展がないにも関わらず一方的に方針転換をするに至ったのか納得が出来ません。

【質問1】
この場合、休業補償の打ち切りを受け入れるしか選択肢はないのでしょうか。
また、過去の受給実績との整合性を理由に、症状固定に至るまで継続して受給を受けることは可能なのでしょうか。

2015年12月19日に赤信号で停車中後方から追突されました。当方過失割合0です。先日、保険会社より慰謝料等の書類が届きました。4月30日に、リハビリで肌が荒れる為治療を打ち切りにしました。整形の先生は、カルテには中止と書いておりました。保険会社に提出する診断書にはどのように書いたかはわからないのですが、中止の場合は、総治療日数にプラス7日になるのではないのでしょうか？慰謝料は自賠責範囲を超える為、任意保険基準となっております。その場合プラス7日はないのでしょうか？また、慰謝料は任意保険基準となっております。自賠責基準より低い金額になっています。自賠責基準での金額を請求することはできるのでしょうか？
休業損害についてですが、事故時点ではパートをしておりました。しかし、今年1月から正社員での内定をもらっておりました。1月からはとても仕事に行ける状態ではなかったので、しばらくお休みをもらっていたのですが、職場の方も人が早急に必要ということで1月末に内定の話しはなかったことになりました。事故直後、その時現在の状況を聞かれたので正社員の話しは保険会社にはしておりません。だから、主婦としての休業損害の計算で書類が届いております。今更、内定の話し、また、取り消しの話しを保険会社の方にしてもいいのでしょうか？内定が決まっていた仕事場からは、内定通知書のようなもの(賃金、休日など書いている)をもらっています。

【相談の背景】
交通事故被害者です。事故当時、生命保険の営業職で通勤途中の事故です。相手保険会社と労災に出す休業損害書を会社に書いてもらいたいのにどこに出して良いのかわからないと事務員に延ばされてやっと本社人事部宛とわかるまでに急かしてひと月、人事部から記入する様に出された書類を受け取り提出に約ひと月、そして全て提出してからひと月経ちますが事務員経由でしか話が出来ないためどれだけ急かしても理由を求めても問い合わせても本社からは待ってるように言われるだけだから電話しても同じと最近は連絡さえ取れないです。労災と不一致がないようにしっかり見ると言うのが理由でしたが確かに営業人員の数からすれば大会社ですが休業損害証明を求める件が多くて回らないと言う事はあり得ないはずです。直接取り次ぎもしてもらえないしいつまでも黙って待つしかないのでしょうか？依頼している弁護士もなぜ？迷惑な話です。と呆れてます。なぜこんなに時間がかるのかか…どれくらいなら待たされても平均範囲なのか…示談も出来ず生活困難だと言っても進捗無しでどうしたら前に進めるのか良い案を教えて下さい。

【質問1】
被害者側なので支払いの
請求を相手保険会社と労災に出すための休業損害書がひと月以上書いてもらえないのは普通でしょうか？普通でない場合はどのようにしたら早く出してもらえるのでしょうか？

【相談の背景】
去年2件の交通事故に遭い、1件目は9月、自分がバイクで相手は車でした。靱帯が切れてしまい、手術をして全治10ヶ月です。相手方の任意保険で対応してもらってます。
2件目は12月、車同士の事故です。首を痛めて、これも過失がないので相手方の任意保険で対応してもらってます。
休業損害は1件目の交通事故で請求してるんですが、2月から4ヶ月が経ち、休業損害を打ち切ると任意保険顧問弁護士に言われました。治療が必要にも関わらず打ち切られたら生活ができないので対策お願いします。
2件目にもケガしたので、それがきっかけで休業損害の打ち切りなんでしょうか？

【質問1】
休業損害が継続できるにはどうしたらいいですか？

【相談の背景】
私は 今年の３月に交通事故に合いました
全身打撲と指の骨折で １ヶ月
入院しました
現代も病院へ通院中です
毎月の給料は 相手の保険会社から
補償して頂いております
しかし 先月 会社から解雇されて
しまいました
これを相手の保険会社に 報告すると
来月から休業補償は 出来ないと
言われました
勿論 まだ怪我も治っていないので
働けません

【質問1】
質問をお願いします
これまで 通り毎月の休業補償は
貰えないのですか？
また 仮払いでも相手の保険会社から
これを払って頂く方法はありませんか？
宜しくお願い致します

４月１３日に追突事故に遭い長期休業になってしまいました。仕事は、昼間運送会社の社員食堂を委託で仕事ををしていました。夜は飲食店の厨房で働いています。長期休業に伴い運送会社の委託の契約を打ち切られてしまいました。その場合、休業補償はどうなってしまいますか。

【相談の背景】
交通事故で何日か仕事を休みました。
休んだのですが、給料は普通に出してもらっておりました。

その場合、休業補償は相手方任意保険に請求できるものでしょうか？

【質問1】
その場合、休業補償は相手方任意保険に請求できるものでしょうか？

【相談の背景】
失業してすぐに次の仕事を決めるため面接に向かっていた途中交通事故にあいました。私が自転車で青信号を直進していたところ右折してきた車に飛ばされ全治2週間の怪我を負いました。後日事故直後面接に行けなかった会社に改めて面接を受けにいきほぼあとは働くだけという状況だったのですが体の痛みがひどく採用を保留していただいているところです。警察に被害届と診断書は提出済、現在相手の保険会社から送られてきた書類を書いて提出するという段階です。保険会社と電話で話した際無職なので休業補償のようなものは出せないと言われましたが納得いきません。生活の安定のため一旦日払いのできる仕事をと思い受けた会社でしたが結果として怪我が原因で働けず現在非常に生活が困窮しております。事故後のトラウマもひどくメンタルクリニック、それから整形外科も継続して通いたいのですがそのお金もありません。

【質問1】
働けなかったぶんのお金については泣き寝入りするしかないのでしょうか？また非常に生活が困窮しているため1日も早く保健学部おりてほしいのですが日数はどれくらいかかるでしょうか？

いつもお世話になります。約1年前に仕事中に交通事故にあい、損保と折り合いが合わず今休業保証のみ労災に申請中です。治療費用は自由診療で損保が出してくれていました。そこでなんですが損保から連絡があり休業保証を労災に申請している今の現状、労災が通った場合、自由診療と労災の差額分の治療費用を通院慰謝料から引くといっています。通院慰謝料は5700円x日数で計算されています。病院が過去の治療費用を労災に切り換えてくれたら問題なしとのこと。今回は総額80万くらいの事案です。120以内でこのような事はあるんでしょうか？回答よろしくお願いいたします

去年の１２月初旬に信号待ちで後方から追突されました。当初から痛みがひどく仕事が出来ない状態です。相手の保険会社から休業損害は頂いていましたが、2月分の休業損害は医師と現況を話し合ってからではないとだせないと支払いを渋られています。当方の現況としては背中痛、腰痛がひどく仕事復帰が出来る状態ではないと医師との面談でも話していますが、医師からは痛みの原因すらMRIでわからなければ特定不能なのでとにかく体を動かして下さい程度の診察です。休業損害をとめられずにだしてもらうことは可能でしょうか？

8:2で相手方に非がある交通事故にあいました。
現在弁護士に依頼中です。

事故発生後半年で、症状が良くならないので手術を受けました。医師の判断は、時間が経っているので100%事故のせいとは言い切れないけど事故が原因の可能性は非常に高いとのことで、術後は4ヶ月休業指示があり、実際休んでいます。
手術を受ける際、相手方保険会社に手術する事、休業が発生することを弁護士経由で伝えてもらい、受け入れてもらい、病院代金、手術代金は支払ってもらっています。

が、症状固定し、いざ示談の段階になって先方は休業を認めないと言ってきました。理由は事故のせいの手術だとは断言できないからとの事。（相手も途中から弁護士に依頼しています。）
こちらの弁護士も、訴訟を起こしても勝てそうにないので相手の言う通りの示談をした方がいいと言っています。

1.実際、裁判を起こしても4ヶ月の休業を認めさせることは難しいでしょうか？

2.示談の段階になっても弁護士を変えることは可能でしょうか？

【相談の背景】
今月（9月10日）歩道を走行中、そこに面した駐車場にいきなりバックで右折しながら侵入してきた車の後方部分にぶつかり、自転車ごと倒れ、車体の下に、自転車と私の右足が挟まる形で負傷しました。
事故当初は、受診の結果、右足の腫れ、内出血と痛みで、骨折はありませんでした。今は少しずつ治ってきて、ほぼ普段通りの生活をしていますがまだ内出血も痛みもあります。自転車は壊れ、全く乗れる状態ではなく修理に出しています。
相手側の保険会社からは、今後の流れについて連絡があり、示談交渉については、足の治療（通院）が終わった後、と解釈しています。
事故の相手からは、スマホ留守電に何度かメッセージがありましたが、（事故現場でも含め）謝罪の言葉はなく、｢加害者の○○です｣と名乗り、保険の話しとか、お大事に、などの言葉がありました。事故の動揺がまだ強いなか、通院や職場への報告もあり、精神的に相手に対応できる状態ではなかったため、留守電は一切無視していたのですが、事故の翌日、翌々日にかけて３度の留守電の後、いきなりこちらの自宅に事故車で来て、玄関に置き手紙をしていきました。たまたまそれを窓から見て、冷静にはなれなかったため、直接対応はせず、保険会社を通し、現時点での相手からの接触は受けるつもりはない、と伝え、その後、接触はない状態です。次回通院予定が月末で、たぶんその日が経過観察終了になると思います。

【質問1】
治療終了後、示談交渉が始まりますが、実質的な被害はもちろん、いきなりの自宅訪問、留守電等の精神的苦痛に関して、慰謝料を求めるのは可能でしょうか？過失割合は相手９:私1です。よろしくお願いいたします。

以前質問した休業補償についての追加の質問なのです。相手の保険会社から連絡があり休業補償は急性期の14日分しか支払わないと言われてしまいました。仕事を辞めた後も治療を続けてるのですがせめて怪我のせいで休んだ約2ヶ月間は補償して欲しいのですが無理なのでしょうか？

保険会社の言い分としては医療調査をした結果の判断だと言っています。

保険会社の方に病院の先生に仕事を休んでいることは伝えていること、動かず安静にするように言われていたことも伝えたのですが、必ず医師に仕事を休むように言われたわけではないですよね？それなら払えません。と言われてしまい困惑しています。

以前の質問の時に回答していただいた弁護士の先生の方に言われたとおり働いていた会社からは間違いなく事故が原因で退職することとなった旨の書類もいただいたので提出したのですが意味ないのでしょうか？

いつもお世話になります。2カ月ほど前に交通事故にあい整形にて治療中です。今対応してもらっている損保の担当に嘘など何回もつかれ大変不信感をいだいております。治療も打ちきりをを何回も進められています。まだ休業補償などはもらってないんですが、これから申請するにあたって審査などはこの人身担当が１人でするんでしょうか？回答よろしくお願いいたします

交通事故に関していくつか質問があります。

平成２４年１２月に弟が交通事故にあいました。相手方保険会社は弁護士代理人に委任し、現在、弟と相手方弁護士との間でやり取りを行っているようです。
ただ、すでに事故から８か月近くも経過するにも拘わらず、弟はまだ１円の治療費、休業補償ももらっていません。
幸い、弟はある程度の貯蓄があるので、現在まですべて立替えて支払っているようです。

そこで質問です。

１　休業補償について、相手方弁護士は勤務実体がよく分からないので、支払えないと主張してるようです。ただ、弟は、昨年度の源泉徴収票なども添付したうえで、保険会社に所得の申告を行っており、なすべき手続きはすべて終えています。
にもかかわらず、勤務実体が分からないなどという理由で支払を拒絶することは適切な対応と言えるのか？

２　治療費についての支払時期については、通常いつ頃支払われるべきものなのか？

３　弟はお世辞にも頭が良いと言えるタイプではなく、話をするのも下手なので、なかなか相手に自分の考えを要領よく伝えることができません。

そこで、兄である私が弟の代理人として相手方弁護士との交渉にあたろうと思い、弟から相手方弁護士に対し、その旨を伝えたのですが、「弁護士以外の方が代理人になるのは認められません」とキッパリ言い切りました。

しかし、弁護士代理人でなければならない旨の法律規定があるならまだしも、未だ交渉の段階において、兄である私が代理人になることを認めない理由がよく分かりません。
仮に、このような理屈が通るなら、弟自身も、相手方弁護士を代理人と認めないことだってできるはずです。

この点、相手方弁護士が言ってることは正しいのでしょうか？

以上３点です。よろしくお願いします。

いつもお世話になります。交通事故にあい数ヵ月前に治療を終了したところになります。休業補償で損保と折り合いがつかず治療終了から3カ月位たちます。治療費は損保に立て替えてもらっています。早く示談してくださいとよく電話がかかってきます。ふとした疑問なんですが私が示談しないかぎり損保は自賠責に請求できないのでしょうか？回答よろしくお願いいたします

保険会社からの示談金について、
昨年末に、車対車の衝突事故にあいました。
過失割合は100対0で当方に非はありませんでした。

事故にあった翌日、首が痛くなり、病院に行きました。医師が頚椎捻挫1週間との判断で、完治するまで3ヵ月の通院期間、1週間の休業、通院日数39日間かかりました。

現在、怪我は完治し、後は示談金となっています。

現在、弁護士の先生に依頼していますが、妥当な金額かどうかが分からずに困っています。

弁護士の先生が言われたのが、保険会社からの示談金は40万5千円で、保険会社の言い分としては、休業損害、通院交通費、病院代、は保険会社が支払ったので、この金額です。
納得がいかなければ示談金アップの希望も可能です。
と言われ、示談金アップをお願いしました。
それから、42万円までアップする事が出来ましたがいかがでしょうか？
ただ、自分の中では裁判基準の53万円が希望でしたので、裁判基準での示談金交渉をお願いしますと伝えました。
弁護士の先生は今の示談金額42万円が妥当だと言われました。
裁判基準での金額を保険会社が納得しなければ、控訴し控訴費用が10万かかりますので、手元に入る金額が少なくなりますと言われました。

弁護士の先生が言われてるのは本当に妥当な金額なのでしょうか？

弁護士の先生方、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
去年の12月に自分は原付、相手は車の過失割合9:1の事故を起こしました。

事故の後遺症で腰を痛めてしまい12月の月はほぼ丸々1ヶ月間仕事を休業しました。

休業したので会社に必要な書類を書いて貰い相手の保険会社の所へ書類を送りました。

しかし12月分の休業補償の分が振り込まれません。
相手の保険会社へ電話すると「契約者から必要な書類を受け取って無いので休業補償分のお金を振り込む事が出来ない」と言われました。

今日も振込の催促を電話しても契約者本人から書類が届かないの一点張りの状況で困っています。

【質問1】
この様な状況な時、私はどういう対応をするのが正解ですか？
相手の書類を提出するのを待つしか無いんですか？

【質問2】
もし仮に弁護士さんを頼ったりしたら振込が早くなったりはしますか？

【質問3】
慰謝料の金額が1日辺り4300円です。弁護士さんに頼れば慰謝料の額は増えますか？

【質問4】
弁護士さんを頼った際の具体的なかかる費用を教えて欲しいです。

後遺症認定はまだ確定してません。が　外国での休業損害請求お保険会社に保険会社からの要望書類おそろえ　
だしました、が、、返事は弁護士対応になりますとのこと、、
書類すべて本物で書類についての　不備わ指摘されていません　
後遺症認定が確定してから、、こちらから強くこの休業損害の
請求できますか、、後遺症で膝、肩、がかなり痛みます、、

事故さえ遭遇しなければ。。雇用契約の責務も果たせたことわ確かです、、症状固定日２０１２年０７月２４日　認定書類は２０１２年１０月３０日提出済みです。。よろしくおねがいします、、

先日 娘(18歳)が、深夜に交通事故に遭い通院しており、 そのことで質問させて頂きます。
よろしくお願いします。

⑴ 事故直後 搬送された病院で、応急処置と検査をして頂き、診断書には、打撲 創傷 裂傷等で全治7日の診断書を頂きました。
翌朝、別病院に行くと骨折がみつかり、他諸々で
全治2週間の診断書を頂いたので、その足で 骨折の記載がある診断書を警察に提出しました。
その際、調書取り直しの可能性を示唆されましたが、後日 再度、警察から連絡があり「全治7日の診断書の方で事故処理したい」という内容でした。

警察の要望通りにして 後々 娘が不利になる事はないでしょうか？


⑵ 娘本人は、大学受験が終わり 高校生活も落ち着いたので、2月からアルバムを始めました。月8万円程の収入です。
休業補償は、事故前3ヶ月の収入を基本に確定されるようですが

2カ月でも問題なく 本来 受け取れたはずの額は補償して頂けるのでしょうか？


⑶ まだまだ治療に時間を要しますが、後遺症もなく完治した場合でも、損害保険会社が 提示してくる金額が妥当かどうか

専門家に相談した方が宜しいのでしょうか？


長文になりましたが 宜しくお願いします。