労災

従業員から労災の損害賠償を請求された場合、本来負う必要のない責任まで負うリスクを防ぐために、自社に責任があるかどうかを綿密に確認しましょう。社員が被った損害が本当に業務によるものか、それとも社員の個人的な行動によるものなのかを判別する必要があります。平成27年から、労働安全衛生法の一部改正により、ストレスチェックが義務化されました。社内を労働災害が起こりにくい体制に整えることも、企業法務に求められる役割の一つです。ここでは、労災に関するトラブル対処法をご紹介します。

労災に関する法律相談

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【相談の背景】スーパでアルコールを販売するのに未成年者には年齢確認するのですが、未成年には見えない、もしくは忙しくて、お客さんの顔をあまりみずに未成年に販売してしまった場合、...

1弁護士回答
自転車の故障による修理費用は会社負担ですか？

【相談の背景】はじめて投稿させて頂きました。自分の自転車で回る従業員には毎月手当をだしてますが、それでも1日外回りをして故障した場合、会社負担になりますか？漕いだ時のチェー...

1弁護士回答
使用者責任と、法人の責任について

【相談の背景】従業員の車が事故を起こして、法人に損害賠償1,000万円を支払えの判決が出た場合。【質問1】法人を解散させれば、損害賠償から免れるんでしょうか？それとも取締...

1弁護士回答
従業員への貸付金を給与から天引きする時の問題

【相談の背景】会社経営者です。従業員が社用車で帰宅途中に居眠り運転で人身事故を起こし、安全運転義務違反で減点と罰金４０万が課せられました。因みに過労運転では無いと判定されまし...

1弁護士回答