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ハラスメント

ハラスメントは加害者と被害者の間だけの問題に収まらず、企業にも使用者責任を追求されるリスクがあります。また、申告されたハラスメント行為自体には使用者責任が認められなかった場合でも、被害を受けた社員からの申告に対して誠実に対応しなかった場合は、職場環境配慮義務を怠ったとして法的責任を追求される可能性があります。社員からハラスメントを受けたという申告があった場合、その対応には注意が必要です。当事者はもちろん、必要あれば第三者にもヒアリングをして、ハラスメントが事実であるかどうかを確認しましょう。その際、プライバシーの保護には十分注意する必要があります。ここでは、ハラスメントに関するトラブル対処法をご紹介します。

ハラスメントに関する法律相談

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