人事・労務

「未払い賃金や残業代を請求された」「無断欠勤する社員を解雇したい」「労災の損害賠償請求をされた」「ハラスメントの申告を受けた」などが人事・労務を行う上で多く見られるトラブルです。その他、退職する社員に対して競業避止義務を課す方法や異動や配置転換に関するお悩みもあるでしょう。使用者だからといって、そのようなトラブルをルールで防ぎたいと考えた際に、勝手に就業規則を変更してよいわけではありません。使用者には労働法を守る義務があります。ここでは、人事・労務に関するトラブル対処法をご紹介します。

「人事・労務」の法律ガイド

【人事労務担当者向け】障害者の雇用義務に関するルールを解説

従業員の数が46人を超えている場合、会社は障害者を雇用する義務があります。必要な人数を雇用しなかったり、行政から雇用を求められたのに対応しなか...

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【人事労務】従業員から生理休暇を申請された場合に知っておくべきポイント｜休暇の日数や給与について解説

女性の従業員が、生理の症状が重く働くことが難しいという理由で休みを希望した場合、会社は「生理休暇」を与えなければなりません。この記事では、生...

【人事労務担当者向け】内定取消しが認められる基準｜取消しに関する判例や裁判例を紹介

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【人事労務担当者向け】従業員に退職を勧めるときの注意点と違法な退職勧奨の具体例

働き続けてもらうことが難しい従業員がいる場合に、従業員に自主的な退職という選択肢を提示する方法があります。退職勧奨といいます。任意の退職を促...

「定年65歳未満」の企業がしなければならないことと定年退職した従業員を再雇用するときの注意点

就業規則などで定年を65歳未満にしている場合、企業は、（1）定年を引き上げる、（2）定年を廃止する、（3）定年後も働くことを希望する従業員を引き続...

【人事労務担当者向け】固定時間で働いている従業員から残業代を請求された場合に確認することと残業代の計算方法

従業員から未払い残業代の支払いを請求されたとき、「支払う必要があるのか」「いくら支払う必要があるのか」を判断する上で、勤務形態や勤務時間を正...

【人事労務担当者向け】年俸制で働いている従業員から残業代を請求された場合に確認することと残業代の計算方法

年俸制は年間の給与が決まっているので、残業代は発生しないと考えるかもしれません。この記事では、年俸制で働く従業員から残業代を請求された場合に...

【人事労務担当者向け】リストラ（整理解雇）の要件と注意するポイント

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従業員が仕事中の事故により死亡した場合の対応方法

従業員が仕事中の事故で亡くなった場合、会社は「労働者死傷病報告書」を労働基準監督署に提出し、労災保険の給付を申請します。この記事では、労働者...

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人事・労務に関する法律相談

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【相談の背景】ある行為者のコンプライアンス違反をについて同じ職場の複数の社員にヒアリングをしました。(守秘義務徹底にて)その中で①アルコールが原因で入退院をくり返しているが、退院...

4弁護士回答
給料を他人が取りに来たらどのようにすればよろしいでしょうか？

【相談の背景】会社経営してます。給料は振り込みではなく手渡しです。従業員が突然出勤してこなくなり、連絡が取れなくなりました。給料も本人以外の誰かが取りに来ると思います。後...

2弁護士回答
合意解雇後、音信不通に

【相談の背景】会社経営者です。先日、パート従業員Aと話し合い、円満に合意解雇至りました。金銭的な条件もご納得して頂きました。強引に強制もしておりませんでした。後日、書類が出来た...

3弁護士回答
使用者責任と、法人の責任について

【相談の背景】従業員の車が事故を起こして、法人に損害賠償1,000万円を支払えの判決が出た場合。【質問1】法人を解散させれば、損害賠償から免れるんでしょうか？それとも取締...

1弁護士回答
従業員への貸付金を給与から天引きする時の問題

【相談の背景】会社経営者です。従業員が社用車で帰宅途中に居眠り運転で人身事故を起こし、安全運転義務違反で減点と罰金４０万が課せられました。因みに過労運転では無いと判定されまし...

1弁護士回答