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人事・労務

「未払い賃金や残業代を請求された」「無断欠勤する社員を解雇したい」「労災の損害賠償請求をされた」「ハラスメントの申告を受けた」などが人事・労務を行う上で多く見られるトラブルです。その他、退職する社員に対して競業避止義務を課す方法や異動や配置転換に関するお悩みもあるでしょう。使用者だからといって、そのようなトラブルをルールで防ぎたいと考えた際に、勝手に就業規則を変更してよいわけではありません。使用者には労働法を守る義務があります。ここでは、人事・労務に関するトラブル対処法をご紹介します。

人事・労務に関する法律相談

  • 取締役の解任における「正当な理由」と「損害賠償請求」について。

    企業法務人事・労務採用・解雇

    弊社の取締役Xが事業提携先A社での営業研修にて、先方のベトナム人社員に対し人種および出自を貶める発言をし、それが原因で当該社員が精神的に追い詰められ退職してしまった、という話をA社...

    1弁護士回答
  • 社員に対する損害賠償はどのように行えばいいのか

    企業法務人事・労務

    社員が商品を販売するときに、販売手続き上のミスで、 その商品を販売できない状態にしてしまい、会社は損失を被ったとします。 この場合、以下の質問にお答えいただきたいです。 ①このケー...

    3弁護士回答
  • 教師を訴える事は出来るのでしょうか?

    企業法務人事・労務

    学校で携帯を没収され、反省しているので返してくださいと何日も言っているのですが、お前はダメだなどと言われ、数日間返されない日々が続いています。 学校自体への携帯の持込は可能で、授...

    1弁護士回答
  • カード明細の項目を黒く塗り潰しして会社へ提出

    企業法務人事・労務労働時間・賃金

    通勤定期券(かなりの高額)を本当に購入しているかを調査する為に、会社からカードの利用明細提出を求められました。提出する際に、該当項目以外は、黒く塗り潰して提出しましたところ、『...

    1弁護士回答
  • 秘密保持契約について教えてください

    企業法務人事・労務採用・解雇

    従業員の社員からネットに会社(当社)の悪口を書き込まれるのを防ぐために(経営してるのがマッチングサイトのため)、秘密保持契約に、ネットに悪評流さないような文面を盛り込みたいとの相談...

    1弁護士回答

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