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人事・労務

「未払い賃金や残業代を請求された」「無断欠勤する社員を解雇したい」「労災の損害賠償請求をされた」「ハラスメントの申告を受けた」などが人事・労務を行う上で多く見られるトラブルです。その他、退職する社員に対して競業避止義務を課す方法や異動や配置転換に関するお悩みもあるでしょう。使用者だからといって、そのようなトラブルをルールで防ぎたいと考えた際に、勝手に就業規則を変更してよいわけではありません。使用者には労働法を守る義務があります。ここでは、人事・労務に関するトラブル対処法をご紹介します。

人事・労務に関する法律相談

  • 元従業員に在職従業員のIDとPWで会社の管理システムに侵入され、盗み見た情報を悪用!

    企業法務人事・労務

    元従業員が会社の管理システムに他の在職中従業員のIDとPWで入り込んで、会社ほぼ全部の情報を盗み見られていました。他の従業員が元従業員の方から転職誘いの電話貰って、世間話していたら...

    1弁護士回答
  • 飲食店のアルバイトを解雇したい

    企業法務人事・労務採用・解雇

    飲食店を経営しています。勤務態度の悪い従業員(アルバイト)を解雇したいです。その従業員の最近の問題行動は以下の通りです。 ・シフト作成を任せているが、自分と性格の合わない従業員の...

    1弁護士回答
  • 従業員に損害賠償請求ができますか?

    企業法務人事・労務

    自動車販売店を営んでいます、5月に店長が退職しましたが退職時に店長の顧客に焦げ付きや勝手に分割払い契約「修理代」もあるのが発覚しました、在職中は未集金の督促を店長にするとお客様が...

    1弁護士回答
  • 交通事故の後始末に従事させた従業員への支払いを請求できるか?

    企業法務人事・労務労災

    交通事故の訴えを起こしました。こちらは,ハイエースで,お客様ようの自転車を運んでおりました。 こちらが,二車線の道路を走っていたところ,対向車が急にこちらがわの車線に入り,事故...

    1弁護士回答
  • 退職時に、従業員割引の返納を求める労働規程について

    企業法務人事・労務採用・解雇

     当社の労務規程についての相談です。当社は、マンションデベロッパーです。従業員が当社のマンションを購入する時は、一定の従業員割引があります。  この割引に対して、購入時から半年以...

    1弁護士回答

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人事・労務に関する解決事例

門倉 洋平

門倉 洋平弁護士

[ストックオプション契約]より有利な条件でストックオプションの付与を受けることができた事例

ベンチャー企業の役員に誘われ、報酬としてストックオプション(新株予約権)の付与を受けることになりました。ストックオプションの契約書案を提示されましたが、内容がわからない部分があり困っていました。ストックオプションの大枠から契約書の難解な条文の説明をわかりやすく受けることができました。合わせて税金に関する注意点...

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