労働時間・賃金

退職した社員から残業代や未払い賃金の請求があった場合、時効になっていないか、金額や労働時間の計算は適切か、などを確認する必要があります。また、社員からではなく、労基署から是正勧告が来た場合も慎重な対応が必要です。是正勧告には法的強制力はありませんが、従わなかった場合は、送検されてしまう可能性があります。ここでは、労働時間や賃金に関するトラブル対処法をご紹介します。

「労働時間・賃金」の法律ガイド

【人事労務担当者向け】固定時間で働いている従業員から残業代を請求された場合に確認することと残業代の計算方法

従業員から未払い残業代の支払いを請求されとき、「支払う必要があるのか」「いくら支払う必要があるのか」を判断する上で、勤務形態や勤務時間を正確...

【人事労務担当者向け】年俸制で働いている従業員から残業代を請求された場合に確認することと残業代の計算方法

年俸制は年間の給与が決まっているので、残業代は発生しないと考えるかもしれません。この記事では、年俸制で働く従業員から残業代を請求された場合に...

【人事労務担当者向け】フレックスタイム制で働いている従業員から残業代を請求された場合に確認することと残業代の計算方法

【人事労務担当者向け】管理監督者として働いている従業員から残業代を請求された場合に確認するポイント｜名ばかり管理職にあたるケースも解説

課長やマネージャーといった役職名で「管理監督者」として勤務している従業員でも、深夜に残業した場合や、「名ばかり管理職」にあたる場合は、残業代...

【人事労務担当者向け】「変形労働時間制」の仕組みと残業代を請求された場合に確認するポイント

「変形労働時間制」で働く従業員から未払いの残業代を請求された場合、変形労働時間制の仕組みや残業代が発生するケースを理解した上で、「支払う必要...

【人事労務担当者向け】歩合制の従業員から未払いの賃金や残業代を請求されたときに確認するポイント

歩合制で働いている従業員から未払い賃金や残業代を請求された場合、「適切な保障給が支払われていたか」「従業員が主張するように残業が生じているの...

【人事労務担当者向け】裁量労働制で働いている従業員から残業代を請求された場合に確認することと残業代の計算方法

【人事労務担当者向け】事業場外みなし労働時間制で働いている従業員から残業代を請求された場合に確認することと残業代の計算方法

労働時間・賃金に関する法律相談

休憩時間が取得出来ない場合の給与計算について

食品卸売業を運営している会社の総務担当です。各取引先様へ商品を納品するルート配送要員として派遣スタッフを受け入れることにしました。契約時間は8時ー17時契約休憩1時間。しかし各取...

1弁護士回答
死亡退職金の受給権者が破産申請中の場合の対応について

会社で退職金支払事務を担当しています。 ①従業員が死亡し、死亡退職金の支給手続を進めておりましたところ、従業員の遺族から　現在、自己破産申請中という連絡を受けましたが、現時点で...

1弁護士回答
個人事業の共同経営の利益配分について

私を含めせ3人で新しくお店を立ち上げる予定をしております。 Aは300万、私とBは50万ずつ出す予定です。 Aは別で仕事があるので、働くのは私とBのみの予定です。そこで利益配分について3人で...

1弁護士回答
入社後すぐの時短勤務は可能ですか？

【事業主です】短時間パートの職員を正規雇用に転換予定です。ただ1歳半の子どもがいるので、時短勤務を希望されています。正規職員として入社初日からの時短勤務は一般的に可能でしょうか...

1弁護士回答
会社の家賃補助手当てのについて。この場合例外としてもらえますか？

会社の家賃補助の扱いについてご相談させてください。私の勤務している会社では、独身時に借り上げ社宅扱いとして一部家賃補助が出るのですが結婚後に引っ越し場合、自己都合扱いとなり一旦...

1弁護士回答