労働時間・賃金

退職した社員から残業代や未払い賃金の請求があった場合、時効になっていないか、金額や労働時間の計算は適切か、などを確認する必要があります。また、社員からではなく、労基署から是正勧告が来た場合も慎重な対応が必要です。是正勧告には法的強制力はありませんが、従わなかった場合は、送検されてしまう可能性があります。ここでは、労働時間や賃金に関するトラブル対処法をご紹介します。

労働時間・賃金の法律相談まとめ

公務員の株取引は昼休みならOK？違反になるケースを解説

このテーマに138件の弁護士回答が寄せられています

労働時間・賃金に関する法律相談

給与支払い報告書提出義務について教えてください

【相談の背景】雇用主は給与支払い報告書を提出しないといけないそうですが教えてください。【質問1】源泉徴収していない従業員の給与支払い報告書も提出義務があるのですか?

1弁護士回答
給料を他人が取りに来たらどのようにすればよろしいでしょうか？

【相談の背景】会社経営してます。給料は振り込みではなく手渡しです。従業員が突然出勤してこなくなり、連絡が取れなくなりました。給料も本人以外の誰かが取りに来ると思います。後...

2弁護士回答
前職場から請求書が届いたが、支払い義務は発生するか。同時に、源泉徴収票が発行されない。

【相談の背景】今年の3月に退職した会社から、働いていた時に食べたという社内弁当の請求書が銀行振込用紙で届きました。食べたという証明書もなく回収漏れとの事でお詫びの一言はありまし...

2弁護士回答
口頭での給与契約の支払いについて

【相談の背景】給与の話です書面を交えず口頭での契約でした 10月~3月に電話、対面での業務を行った場合￥1,375-/時給での支払いを約束していました分単位の計算での支払いをする...

1弁護士回答
退職時の有給休暇に伴う給与控除

【相談の背景】転職のため 2021年3月末付の退職日で、月内の所定労働日数23日のうち出勤日数6日有給日数12日リフレッシュ休暇5日で事前に申請を行って有給消化を行いました。...

3弁護士回答