会社のSNS監視は違法？プライバシー侵害の対処法は？

【相談の背景】
現在勤めている企業で、契約ノルマを課せられています。
あまりにも厳しいノルマなためSNSを使って集客を行ったところ、企業側から個人宛に注意のメールが届きました。
SNS上では一切本名は公開しておらず、また紹介者としてのコードは契約希望の方とのダイレクトメッセージでのみお伝えしております。

集客の方法としては契約したいからノルマ手伝いますと公開ツイートされている方にメッセージを送って成約をしております。
その中で契約したいから紹介してほしい！と何度も定期的にツイートしているアカウントがあったので、おそらくその方がその企業の担当者で、罠を張っているの可能性が高いです。

担当者が勝手に個人でやるのとは違い、それを直接的に業務に結びつけておりますので、問題があるのではないかと考えております。

【質問1】
上記推測が正しいとして、企業としてSNSでわざと社員が個人アカウントでメッセージを送るように仕向けて社員を特定する、またそれを元に処罰しようとするのは違法ではないのでしょうか？

【質問2】
SNSの個人アカウントをこのような故意的な方法で特定するのはプライバシーの侵害にあたらないでしょうか？

【相談の背景】
友達が彼氏のお母さんにSNSを監視され、精神的に病んでしまっています。アカウント名を替えたり、鍵垢にしても特定されてしまいます。
これは犯罪では無いでしょうか？
付き合っている段階で、このような事をされ、友達が可哀想です。

【質問1】
このような事は犯罪ではないのでしょうか？

【相談の背景】
会社が、私を含む全社員の居場所を、24時間365日把握しようとします。
理由は、会社から各社員に必ず貸与されるスマホを【社員が紛失したときに検索できるようにしておく必要がある】ためとのことです。
そのため会社が指定する「位置情報通知アプリ」を必ず立ち上げておかなければならず、うっかりアプリを閉じてしまって気づかずにいると、会社から注意を受けます。
社員同士がどこで会っているかも（ホテルに2時間いた場合も）会社は知ることができますし、会社帰りに警察署や労基や弁護士事務所さんに個人的な相談をしに行ったとしても、会社は地図情報からある程度の予測が可能な状況です。

【質問1】
会社が言う「位置情報を知る必要性」も意味は分かりますが、人権その他の法令についての問題はないのでしょうか？

【質問2】
社員には、どんな対応策があるのでしょうか？

SNSにて自分の性の好みをつぶやいているアカウントを会社にバレてしまい呼び出されました。
プライベートの連絡用メールアドレスを使われて特定されたのかもしれません。
つぶやきの内容としては、こういうプレイやってみたいなどというもので会社に対する誹謗中傷や差別的な発言は一切ありません。

アカウントについては既に削除していますが、スクショとかプリントアウトされているはずです。

以下質問です。

1、これは君のものかという問いに対して、いいえ知りませんと言い張ることは違法でしょうか。
流石に恥ずかしいので否定するか黙秘したいと思ってます。

2、自撮りも投稿していたのですが、会社への信頼を失うと主張され名誉毀損に発展することも考えられますでしょうか。
普通の民間の会社で、タレントのように顔を売りにする仕事ではありません。

3、仮に2が発展する場合 これは誰かが成りすまして投稿したもので自分が投稿したものではないと主張することは違法でしょうか。

【相談の背景】
現在風俗業をしているものです。
ホストに通っているのですが、同じホストを指名しているお客さんに何故か私の顔が特定され、そこから私の風俗の営業アカウントを監視されています
私が自撮りなどを投稿するたびに、スクリーンショットされて、これはあなたと行った場所ではないか？と、そのホストに送られています。

そのお客さんが友達など他にも送ってないか不安で、
仕事上、集客のために下着などの姿をSNSに載っけたりすることもあるのですが、そういった姿をスクショされて、他人に広げられるのは困るので載せられなくなったり
仕事先がこれ以上バレて監視されるのが嫌なので、掛け持ち先の場所を公表しての集客も難しくなりました。

SNSをやるなという話でもありますが、昨今の不景気でSNSでの集客も見込まなければならないため、やめるのは厳しいです

【質問1】
こちらについて何か法的に対処できないでしょうか

【相談の背景】
先日会社の人事部との面談で、
『○○くんと付き合っているの？週末、金曜も土曜も日曜もあなたの家に○○くんの車があったのは知っているよ』と言われました。　　彼は隣町に住んでいる同じ会社の同僚です。現在緊急事態宣言中なので他市町村との行き来は禁止されています。

【質問1】
この発言はプライバシーの侵害にはなりませんか？緊急事態宣言中の社員の行動監視という理由があれば許されるものですか？　本人が見にきているのか探偵を雇っているのかわかりませんがすごく怖いです。

最近SNS上で常識外れな画像の投稿が話題になっていますが、職場で問題が持ち上がりましたのでご意見をお伺いしたく存じます。
職種はなんにせよ、職務上知り得た情報を記載することは問題があるという風に思います。しかしその一方で会社なり団体の事務あるは管理者がどこまで職員の書き込みについて干渉してよいかという問題があると思います。知人などは書き込んだ内容を歪曲して解釈され、上司に呼び出されたようで進退をかけて抗議したいともうしております。
そこで繰り返しにはなりますが、共産圏の文民統制じゃあるまいし常識的にどの範囲まで干渉されるのが妥当かについてご意見をお聞かせください。

現在、就業規則違反にて自宅謹慎しています。早速ですが、社内調査への隠蔽工作を防ぐ目的で、自宅謹慎と会社支給のスマートフォンを没収されています。
会社PCへの私的ソフトや私的利用は禁止されていますが、通販機器にはその様な規定はありません。

さて本題です。この没収されたスマホにある、個人的利用目的のアプリ、代表例としてLINEの内容まで会社は無断で調査出来るのでしょうか？ハードは会社所有物ですが、アプリは個人の所有物だと思います。
また、LINEの内容はほぼ、個人的な情報であり、これを見ると調査対象者以外の友人や家族などの私的な情報にアクセスが可能ですが、警察など法的な調査権を持つ場合は調査可能だと思いますが、企業の調査部門の対応として、本人の同意や関係者のプライバシー権を考えると、この様な行為は行き過ぎだと考えますが、如何でしょうか？

例えば、写真などは公私の区別が難しいので、調査目的としての確認は理解出来ます。しかし、個人的なSNSアプリやフリーメールの内容まで、社内調査の手を広げることは問題無いのでしょうか？
あと、同様に個人の航空会社アプリ、通販アプリなど、個人の利用が前提のアプリの内容まで調査はやり過ぎでは？と考えます。

まとめると、ハードが会社所有物なので、そこで利用する個人所有(有償・無償)のアプリの内容への調査はOK？やり過ぎ？

コメントをヨロシクお願い致します。

退職社員の情報漏えいに関してです。

退職した職員のパソコンを回収したところ、
ＳＮＳアプリがインストールされており、
グループトークでの社外への情報漏えいが見つかりました。
損害賠償を請求したいのですが、以下質問です。

＜質問１＞
会社のパソコンとはいえ、個人のＳＮＳの内容を閲覧したことは、
不正アクセス禁止法にあたりますか？
それとも、会社パソコンであることでＳＮＳの閲覧を正当化できますか？

＜質問２＞
ＳＮＳに関して、こちらの閲覧方法により「違法or違法ではない」など差はありますか？
たとえば、すでに職員の手によってログインされた状態での閲覧と、
こちら側でログインした場合（ＩＤとパスはＰＣに保存されていたので、自動ログインできた）です。

＜質問３＞
ＳＮＳには職員の妻を含めプライベートなトークがあるわけですが、
そのトーク相手からプライバシーの侵害などで訴えられる可能性はありますか。



よろしくお願いします。

【相談の背景】
私は会社とのトラブルを抱えています。
私は会社から嫌がらせを受けているという主張。会社は嫌がらせなどしていないという主張がぶつかっているトラブルです。
またその最中で、私は適応障害になってしまいました。

その状況下で、新たに私にとって嫌がらせとしか思えない出来事が起きました。

私は4人部署ですが、他の3人が私のことを会社命令で監視していました。
私の病気を考慮して、安全のための監視であれば仕方ないと思いましたが
そのうち1人は報告書を書いており、安全に関するものもありましたが、そこには「作業中に一度LINEらしきものを打っていた」とか、「作業中ぼーっとしている時間があった」とか、「退勤後に大きな音を立てて、靴箱を閉めていた」とか。
本人から靴箱は見えないので、これは憶測で書かれたものまで書かれていました。

私はたまたま、報告書を書いていた人が不在時にその会社のPCを操作し、この報告書をみてしまったところ、その人が、他人のPCを見るとかあり得ないと激昂しています。

【質問1】
私は黙って操作したことを謝罪しましたが、パスワードが掛けられていたわけでもなく
ただ私への行動監視がバレて逆ギレしているだけのような気がするのですが、私に罪がありますか？

【質問2】
また、自分のことが書いてあったので、それを記録し、それに基づいて反論しましたが、記録したことを滅法責められました。私に罪はありますか？

【質問3】
さらには他の監視者からは、何か問題があったら報告するだけだから、俺たちがやってるのは監視じゃないなどと言っていますが、何があろうがなかろうがそれは監視の後の結果であり、集団の監視ではないですか？

【質問4】
もし集団での監視であれば、それは嫌がらせ行為ではありませんか？

SNSについてお願いします。

SNS上で
会社の部下が私の妻と不倫をしているかもしれないと投稿したのが会社にばれ、社長からお叱りをうけました。すぐに消せと。

SNS上では私の名前もハンドルネームですし、相手の実名を挙げたわけではありません。
しかも事実でした。
私の行為は法的に問題がありますか？

プライバシーの侵害についてです。

私は派遣会社でアルバイトしています。
会社は部署が二つあり、全く仕事内容が異なり、私はA部署に入りました。しかし、たまにB部署からの仕事も紹介されるので、そちらの方が給料の割がいいのでAより多く入ってます。
ここで問題がおこりました。
もちろん私が守秘義務などの説明を受けていなかったとはいえ悪いのですが、
私はTwitterをしていて
〇〇(企業名)のバイトで△△にきてる！
や
〇〇(企業名)のバイト紹介されたんだけどどういう仕事なのか全然わからない、、、
や
〇〇の仕事楽しかったー！
などツイートしてたら、会社にバレて、相当怒られました。
ちなみに私はTwitterに鍵をかけており、怪しい人は許可してませんし、知り合いにも断じてばらしたものはいません。

会社の方からの説明からすると
鍵をしていようがなかろうが見れる、
クライアントはソフトを持っている
とのことなのですが、自分で調べたところそのようなものはない、といってもいいです。

しかし、現にバレています。
過去に2度ばれており、
本当に、こわいです。
これはプライバシーの侵害にならないのでしょうか

某ＳＮＳでのことです。ある高校の生徒指導部の先生による書き込みです。
イジメや違反をしていないかを確認するため。
と書いていますがこれは日本国憲法第13条の個人の尊重については守られているのでしょうか？
ＳＮＳ自体が個人情報、プライバシーの塊なのでは無いでしょうか？
また、
この投稿を消さなければ警察に訴えます。
という書き込みも見られました。
これはその高校の生徒がスポーツの大会において素晴らしいプレイに対しての
称賛にあたるものでした。
これは日本国憲法第21条の表現の自由を侵していないでしょうか？

一見生徒思いにも見えますが、
生徒たちは不快感や不安だったりします。
少し前にはモンスターペアレントという言葉があったりしましたが、
最近になって行き過ぎた指導・教育という言葉も聞きます。

私自身少しだけ法律をかじった程度なので違う部分があるかもしれませんが
是非とも回答の方宜しくお願いします。

SNSに勤務先を掲載しています。仕事中に体調不良になりました。そのことをSNSで触れていたのですが、この発言は勤務先に不利益なものだと思います。会社関係者の方が閲覧している可能性が
ありますが、会社に私の発言が発覚した場合、懲戒処分などはありませんでしょうか？

【相談の背景】
SNSにて職場の愚痴をしてしまいました。
内容は
「職場の機材が1年以上も壊れているのに
直してくれない」
「5年も働いてる私らより新入の方が時給がいいのはありえない」
「絶対に間に合わない準備をオープン前までにしないと理不尽に怒られる」
「私はアルバイトだけど
社員になると残業代持つかないし、
福利厚生一緒なら社員になる価値ない」
「他の店舗オープンする前に今ある
店舗の改善をして欲しい」
「上がオープン店舗でワンオペになるから
上が機能してない」
等色々書き込んでしまいました。
何個か会社名を付けてしまい
それで会社のものにバレてしまい
投稿の削除等は言われてしたので
その場ですぐ削除しました。

【質問1】
この場合解雇はありえると思うのですが
なにか罪に問われますか？

【相談の背景】
私個人アカウントのSNSにて当法人の上層部（個人）の誹謗中傷の投稿が上層部に閲覧され、先日事情聴取が行われました。
・個人を特定できる（事業所名や氏名など）記載なし
・法人名の記載はないが、どういった事業かはわかる
・読む人が同職場の人間であればわかる
→事情徴収時、中傷の相手がだれのことかを伝え謝罪した。
　※　始末書提出と再度陳謝済

（法人対応）
・処分については、始末書の提出とその後の再面談によって決定する（明日）
　→今のところ、減給、降格、一緒には働けない（退職をほのめかす）を考えていると。
　∟降格：部長→一般職
　∟当法人では役職手当なるものはなく、基本給ですべて支払われている
・降格後の仕事が本人のキャリアやスキルに見合わない作業を追加で言いつけられる可能性あり
・今まで仕事で結果をともなった実績がある
・一度も懲戒処分を受けたことはない

（就業規則）
・就業規則に二つ以上の処分を行う可能性があることについて明記はない
・[制裁の方法]という項目に[降格]はない
　∟戒告、譴責、減給、昇給停止、停職、諭旨解雇、懲戒免職
・降格：（別項目としてあり。条抜粋）職員の違反行為が指揮監督の立場にある者の指導が不適切のため又は監督不十分によると認められた時は指揮監督の立場にある者を降格する。
　→本人の降格については記載ないように読み取れる。

【質問1】
本件における懲戒処分として適切と考えられる項目をご教示ください。
（重すぎる処分であれば、労働基準監督署の相談する予定です）

【質問2】
１度も懲戒処分を受けておりませんが情状酌量なるものはないのでしょうか。
また、上層部への不信があり、面談時に録音（内緒で）しておくことで後日の証拠として利用することは可能でしょうか。

【質問3】
本件にて降格を言い渡された際、部長職→一般職はさすがに不当ではないでしょうか。
また、当法人では[降格]では減給にはならない（役職手当がないから）と考えていますが、減給処分時の当方の対応をご教示ださい

【質問4】
「キャリアやスキルに見合わない作業の指示」に関しては、どういった対応がこのましいでしょうか。
（わかりました。や、了承しました。などと認めてはいけないなど）

上記へのご回答よろしくお願い申し上げます

【相談の背景】
就職先の従業員に対する倫理教育やネット投稿に関する規定が厳しいですが、例えばヘイトスピー並びに差別発言等についても状況によって解雇、懲戒に至る可能性もあると書いてありました。
これは入社前数年前に、外国語で書いてあったSNS投稿にも当てはまるのでしょうか
ちなみに私自身が外国人であって対象も日本ではなく外国向けでした。現時点は全ての投稿の削除並びにアカウント廃止までしてますが誰かがスクショして保管しているようでした

【質問1】
既に削除、アカウント廃止した外国語で作成されていたネットでの投稿について解雇並びに懲戒まで至った事例は多いでしょうか

先日、社員から「SNSの投稿は業務命令ですか？」という質問をされました。
弊社では、昨年から定期的にSNSの更新を社員にお願いしています。
しかし、業務命令ですか？と質問され、困っています。
できる限り業務としてやってもらいたいと考えています。
そこで、先生方に3つ質問があります。

1.SNSの更新作業等は命令できないのか？
2.その他、新たに業務をお願いする事もできないのか？
3.それらを取り決める「業務内容」のようなもので正式なものはあるのか？

SNSで現在勤めている職場の批判を書いたところ、職場にバレてしまい、反省文、若しくは始末書を記入するように話されました。
また、SNS上で営業妨害、威力業務妨害で訴えられた場合は、
「携帯等の契約が出来なくなるが、それでもいいのか？」
「反省文を書け」と強く話されました。
何を根拠にこのような事を話したのか分かりませんが、SNSの問題で訴訟を起こされた場合、
携帯電話の契約が出来ない等、生活上どのような問題が起こり得るでしょうか。

【相談の背景】
小さい会社ですが勤めている会社で、自身の顔出しも兼ねてSNS運用をしています。
雇用契約書は交わしていますが、顔出しをすることについては何の取り決めもしていません。
先日会社の方と折り合いがつかず、色々と脅しのようなことを言われています。
今まで厳重注意等を受けたことはなく、完全に会社の方が暴走して以下のことを言われています。
私が載っているSNS投稿は全て削除するよう依頼しましたが、断られました。


・法律に基づき雇用契約書を交わしているから明日から来ないというのは通用しない
・SNSの投稿を削除するかどうかはこちらが決めること、裁判を起こせ
・会社の言い分に納得できないor正当な理由なき欠勤が続く場合は懲戒解雇処分に該当する

【質問1】
給与はたった数万ですが、恐らく払いたくないのと投稿を消したくないためこのようなことを言ってるのだと思います。
弁護士さんを通しても無意味でしょうか。

SNSで政治批判の中で「誰か殴り飛ばせ大バカ首相」というようなことを投稿しました。

その際、以前にオフ会で個人情報を知られている人から
「暴力煽動だ、会社に連絡する、警察に通報する」
と言われ

数週間後、上司からアカウント名を聞かれ、自分だと認めると注意を受けました。

「殴り飛ばせ」という表現に問題があったかと思うものの
実効性もなくこの程度で問題視されるものかなとも思うのですが
会社から注意を受けるような内容なのでしょうか？

【相談の背景】
SNSの投稿からトラブルになり、相手に「開示請求して、お前の投稿を勤務先に知らせてやる」と言われています。

【質問1】
勤務先に自分の投稿を知られると、解雇されてしまうでしょうか？

【相談の背景】
以前パワハラを受け、働きながら訴え続け、長期化でつらすぎた経過などをSNSに書いたことが会社に知られました。会社名は伏せてしまいましたが分かる内容だと呼び出しを受けています。

【質問1】
どうすべきでしょうか。よろしくお願いいたします。

SNSでの愚痴についてのご相談です。

SNSで会社の出来事を投稿していました。
なお、24時間で投稿が自動で消去され、会社内の人間しか閲覧できない設定です。
具体的な内容としては、自身の仕事の紹介や愚痴がメインです。
愚痴は事実の内容で、人物特定ができない表現です。

しかしながら先日、匿名の方より会社のコンプライアンス部署に上記の件をリークされ、会社から事情聴取を受けました。
証拠として、私の投稿をスクリーンショットした資料を8枚通報したようです。
※一部上場企業です

○ご質問
　会社からコンプライアンス抵触にあたるため、
　懲戒処分と言われましたが、妥当なのでしょうか？
　
　機密情報も掲載していませんし、社内限定の閲覧です。会社側は自社の品位を下げる内容が社外に漏れる可能性を主張していますが、現時点で社外に漏れた客観的事実もありませんし、具体的な不利益も生じていません。
口頭注意が妥当だと思いますが、どうでしょうか。

何卒よろしくお願いします。

【相談の背景】
SNSに会社名や名前を出さずに(役職で記載しました)職場の上司の悪口を書きました。

【質問1】
名誉毀損にあたるのでしょうか？

【相談の背景】
上司（部長）から、社内ブログのうち新人の記事への返信を無期限に禁止されました。怖がっている人が居るから禁止だそうです。なお、この件は社内の個人チャットで通知されています。しかし、それだけでなく、新人全員が怖がっていると考えて頂いて差し支えない、など、不自然な事も言ってくるので、新人10人全員にメールで確認した所、そのような事を言っている人はおらず、そのうち4人は、こちらから聞いてもないのに「他の人が言っている事も聞いた事がない」と言います。また、新人と頻繁に個別面談している担当者に確認しても、そのような話を聞いた事はなく、あったとしても、私ではない、と言います。総務部に確認した所、書き込みのルールを整備させる、そのルールの範囲内では書き込んで良いと言われたのですが、3か月ごとに上司に確認しても、のらりくらりとかわされ、1年経っても、どのようなルールなのか、どこに掲示されているのかも教えてくれません。ルールの作成を依頼されてそうな人に聞くと、ルールはあるにはありましたが、研修サイトを念頭にした、研修担当者にしか通知されてないルールで（私は担当外）、このルールが私に適用されて書き込めるようになるのか尋ねても、上司も総務部も、やはり私は書き込めないと言います。上司も総務部も、上司以外の第3者による、怖がってる人が実在する事の事実確認もしてくれません。異動や手当や賞与にも違和感があります。

【質問1】
精神的苦痛を受けているのですが、怖がっている人が居る、全員が書き込み拒否しているといった、事実とは異なることを、通知するのは、法律的に問題ではないのでしょうか？

【質問2】
その年ごとの新人のブログは社内で最も書き込みが多いブログで、人間関係の交差点のようなものになっています。そこに根拠なく書き込み禁止というのは、人間関係からの切り離しに該当しないでしょうか？

【質問3】
事実確認してもらえる方法はないでしょうか？

【相談の背景】
会社のSNSで紹介されているお客様の口コミがサクラの可能性が高く、それをBに話したところSNSに掲載されて拡散されたという事案が発生しました。口コミがサクラかということは絶対にサクラとは言い切れませんが、客観的に見て極めてサクラが疑わしく、そのSNSで拡散したBもサクラの可能性が高いということで拡散したとのことです。投稿には明らかな社名などは書いてありませんが、調べる人が調べればどこの会社を示しているかはわかると思います。もちろん口コミはSNS上で公開されているものですので、匿名性の高いものや、企業秘密というものでもありません。就業規則では会社の信頼、名誉を傷つけた場合、懲戒処分に処することもある、と記載されています。また、SNSの運用規則もあり、それには虚偽の情報の発信は禁止事項に記載されております。

【質問1】
この場合、社員Aは懲戒処分となは可能性は高いでしょうか？

【質問2】
また、懲戒処分には訓告、戒告、減給、降格、懲戒解雇などがありますが、どのあたりの処分が適応されることが予測されますでしょうか？
一般論で構いませんので教えていただきたく思います。

【質問3】
サクラの口コミを投稿することは法的に問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
お世話になります。
先日、私の同僚が「SNSで情報漏洩をした」として、退職を促され、結果として自己都合退職として退職しました。
しかし、社内ではどのような内容をSNSで書いたのか教えられていません。
本人とプライベートで話を伺ったところ、「弊社では強制残業がある」という内容を確かに投稿したとのこと。
その投稿に「どこの会社が」と言った情報は載せておりません。

実際に、弊社では以下のようなことが行われています。
- 終業後1時間は自己学習業務をするようにとの業務命令が下る
- 弊社は固定残業として月20時間の残業代を払っているのでこれは合法で当然の権利である
- 他の企業は皆やっている

また、弊社はIT企業となります。よろしくお願いいたします。

【質問1】
このような社内の情報をSNSで書き込むのは情報漏洩にあたるのでしょうか。

【質問2】
そもそも、固定残業代を払っているからと終業後1時間は自己学習業務をするようにとの業務命令が下るのは法律上問題ないのでしょうか。

【質問3】
少し曖昧な質問になってしまうのですが、この相談も情報漏洩になってしまうのでしょうか。

【相談の背景】
巨大掲示板にて辞めた会社のスレッドに
ブラックだ、辞めて良かった。と書いてしまいました。
実際本当にブラックで、未払いの賃金があり、休憩なしの労働をさせられていました。（８時間労働）

【質問1】
会社からIPアドレスなどで裁判所を通じ特定されて、訴えられますでしょうか？

【質問2】
またその場合、給与明細などでブラックと証明出来れば事実として認められて罪にはなりませんか？

先日、会社の経営者の愚痴を書き込んでしまいましたが、これは、裁判等で不利になったりしてしまいますでしょうか？

ちなみ内容は、

やりたい放題で困る、
経営者は勝手で困る、
倍返しだ！
等です。

実際には暴力や暴言を受けてこまってます

実際、大抵の経営者は勝手だと思います。

やられた内容まではこの場でダメだと思ったので書き込んでません。

回答よろしくお願いしますm(__)m

【相談の背景】
私はフリーランスでインストラクターとして働いています。

様々な現場に出向くスタイルですが、仕事中の様子をSNSに投稿する事があります（もちろんプライバシーなどには配慮しているつもりでした）その日はSNSに「本日は〇〇社様で仕事をしてきました」と投稿しました（内容はテキストのみ）

すると雇用主の元に会社からクレームが入り、SNSに会社名を書いた事が問題になっているそうで守秘義務違反、契約不履行に当たるので賠償請求をするかもしれない言われました。投稿はすぐに削除しました。

・雇用主と交わしている契約内容の一部
口頭・書面・データその他方法の如何を問わず、開示した全ての情報を機密として取り扱うものとする。

本条の義務は、以下各号の情報に関しては適用しない。
1、開示される以前に公知であった情報
・・・

【質問1】
今回の件は守秘義務違反、契約不履行に該当するのでしょうか？

契約書内の公知であった情報 というのは、どういったものが該当するのでしょうか？

今後どのような事に気を付けたら良いでしょうか？

【相談の背景】
メーカーの社員である場合を想定します。その会社とは関係なく、（一個人として）snsで自社の商品を宣伝し、売上を伸ばそうとする行為について、相談です。

例えば、インスタグラムで化粧品のレビューや、まとめているアカウントがあると思います。そのようなアカウントをつくり、自社の商品を宣伝する場合。さらに言えば自社商品についての投稿を、広告として自費でお金を払い、多くの人に宣伝すること。

【質問1】
このような行為は、法律に違反するでしょうか？

【質問2】
（もちろん会社によると思いますが）多くの会社では会社のルールとして禁止しているところが多いと、思われるでしょうか？

会社の同僚が、会社で上司から怒られ、反省していないのか、悪口まではいきませんが、愚痴をSNS上に、投稿しています。（公開設定は、友達のみになっています。）
会社の名前までは投稿されていませんが、見ている友達は、どこで働いているのか知っています。
これは、よくないことだと思いますし、上司に相談しようか迷います。他人のSNSを他者に報告するのはプライバシー侵害になりますか？

【相談の背景】
モデルを目指しています。今事務所に所属していて、会社の規約というか、契約書の内容について疑問があります。

【質問1】
契約書に、公式以外のSNSを持ってはならないというのがあります。私的にSNSを利用してはならないというのは、契約の条件として人権や自由侵害ではないのですか？

【質問2】
もし事務所に黙って私的に裏アカウントといいますか、個人用のアカウントを所有した場合、こういった違反による解雇は不当解雇といえますか？

【質問3】
もし誰かに裏アカウントだとバレて、それを「契約違反している人物がいる」と会社に通報された場合、通報した人を訴えることはできますか？

snsに私の職場を特定されるような内容でのコメントを投稿されました。その投稿は既に消去済です。実際、その情報を元に職場を特定されてしまっています。加害者も特定しており、それを認めていますが謝罪はされておりません。その加害者は職場の同僚です。それがあってから、気が滅入って仕事に行けておらず退職になりました。上司には退職について責められた上に、その事実を把握しているのに加害者にはなんの処分もなしです。加害者を訴えること損害賠償請求、上司(職場)に対してなにかできることは無いでしょうか？私だけが傷つき、苦しんでいるのがつらいです。ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
私に対するSNSの書き込みについてご相談です。
以前一緒に働いていた同僚が、定期的に私への不満？愚痴？をSNSへ投稿しております。
分かる人が見れば確実に私だと分かる内容で書かれております。
その人は、上司とも仲が悪く口論の末そのまま来なくなりました。
動画投稿サイトにも上司や私への不満が投稿されておりました。
本人曰く、部署の違う私には関係ないのに監視してくる。(投稿者)の悪口を言っている。との事でしたが、私自身、その子を見ておくように、責任者含め上司からも言われていた事ですし、悪口と言うのも、その人と仲の良かった人が、(私)がこんなこと言ってたよ。と報告したのだと思います。
その人が【辞めたい】と言っていた事に対して、嫌なら辞めれば良いのに。と言った事が、(私)が辞めろ！って言ってたよ。など。
本人が言うように、私も気づかぬ内に彼女を傷つけてしまっていたのかとも思っているのですが、直接話す事もできず、一方的にSNSへ投稿され続けております。

【質問1】
この場合、侮辱罪又は名誉毀損で訴える事はできるのでしょうか。

【質問2】
訴えるとしたら勝率としてはどれくらいでしょうか。

【質問3】
費用としてはどれ程になりますでしょうか。
ご回答頂けますと幸いです。

友達しか見れないように設定しているSNSに、会社から不当解雇されそうになっていることを投稿したら、職場で唯一見れるようにしていたスタッフの裏切りにあいました。

11月初めに、「しんどいので辞めたい」と発してしまったことにより、強制解雇されそうになったり、パワハラを受けました。
その問題は、上司、会社の労働組合のスタッフを話し合いをして、今後も働き続け、パワハラと感じることはしないと約束してもらい、解決しています。

そのことに関して、SNSに3回投稿しました。
会社名、上司などの個人名は一切出さず、内容は悪口も一切なく「せっかく頑張ってきたのに、このような状況になっています、辛いです、やっぱり辞めたくないです」と言う内容です。
投稿を家族知人に見せたところ、「悲しいってことが伝わって来るだけで、特に悪いことは書いてない」と言われました。

ところが、昨日分かったことですが、職場の全員が共有しているメールの削除ボックスを開いたところ、誰かが、私のSNSの不当解雇に関してした投稿３つを画像に撮って、メールに添付して、そのメルアドに送信し、複数の社員のメルアドに転送されていたことが分かりました。
その画像に写っていたアイコンで、誰がやったかは分かっているのですが（職場で唯一投稿を見れるようにしているスタッフ）、おそらく今回私を強制解雇したくて、例えば会社の悪口などを書いているか調べたんだと思います。
メールのやり取りは、話し合いの前日になっていました。

話し合いでは、この投稿の件は、何も言われませんでした。
特に悪口を書いてなかったからか、泳がしてまた何か書きこまないか見張るためだと思います。
取り敢えず、メールが完全に削除される前に、プリントアウト、スクショ、スマホでの撮影はしてあります。
SNSの方も、問題の投稿は削除、過去の記事も含めて、職場の関係者には見れないように設定しました。
今回の場合、私の投稿は、強制解雇の理由になりうるものだったでしょうか？
私は罪になりますか？
どうぞよろしくお願いいたします。

会社で使用しているsnsは会社内部のひとが勝手に見てそれを他の人に報告することはプライバシーの侵害などには当たらないのでしょうか？

会社で用意されていたものではなく、自分で使っているものです。

【相談の背景】
一昨年、社会情勢や愚痴を書いていたアカウトが元職場にバラされて自主退職を促されました。

アカウントは削除済みですが、身元を特定されているため、実名と共に過去のツイートのスクリーンショットをSNS等に投稿されないか、またそれが理由で今の会社を解雇されないか心配しています。

【質問1】
過去（入社前）のツイートのスクショ等を理由として会社に解雇される可能性はありますか？
（解雇理由とすることは法的に可能なのでしょうか？）

【相談の背景】
私のSNSに知人（同じ店で働く同僚）から書き込みがありました。またフォローもされました。
その知人のアカウント名が私の働いている地域の名前です。例えば「仙台の〇〇町（町名記載）のラーメン屋の店員」のような感じです。実店名までは示されていません。

【質問1】
私の勤務先がフォロアーにバレてしまい怖いです。
精神的に辛く出社ができません。損害賠償請求や名誉毀損、モラパワハラ、ストーカーなど何らかの方法で訴えて、勝訴する事や刑事罰を与える可能性は高いですか。

職場の上司がSNS上で職場内の愚痴のようなものを呟いていました。ちなみにこの上司は本名や所属は明記してはいないものの、職種や自分の持っている資格については明言して、業界に関連することを呟いており、3000人以上のフォロワーがいます。また、自分が所属している社会活動の宣伝もしており、その社会活動のホームページへ行けば上司の本名は分かります。その気になって特定しようと思えば、上司の本名や職場は分かってしまう状態です。

私達の仕事は他部署からきた顧客の情報を分析することで、自分が分析した内容について部署内のスタッフとディスカッションしてブラッシュアップすることがあり、同業者の間ではごく普通にされていることで、独りよがりの分析にならないようにするためにも推奨される行為です。
その一連の会話について、嬉々として人を鑑別診断しているといった表現をして、まるで私たちが非道であると読み取れるものでした。だから自分は会話に加わらずにいたものの孤独を感じたといったボヤキのような投稿でしたが、その内容に共感した人たちからのリプライがきて会話をする中で私たちや私たちの所属組織の抱える問題のように語られていました。
やっていることに誇りを持っている私としては、事実とはズレた不名誉なことを流布されているように感じて不快です。それだけなら自分の胸にしまっておいて、もう上司の投稿を見ないようにすればいいと思っているのですが、最初に説明した通り、上司のアカウントは完全に匿名とは言えない状態であることやフォロワーの多さから、所属組織にあらぬ悪評がつかないか気になりました。この件を職場に報告・相談するか迷っています。

このようなSNSの投稿が組織の評判等を貶めたり、なんらかの不利益に繋がる可能性はあるのでしょうか

【相談の背景】
男女トラブルがあり、とても恨んでいます。
素行の悪い男の職場にクレーム又は報告したいです。
勤務地、本人SNSで公言済み。集客を狙っての公言か分かりませんが、会社名を出しているのにも関わらず、会社の悪口や、サボっている様子を自らSNSに投稿し、その投稿を自ら削除しています。
削除されてしまった物は今は見る事が出来ませんが、本人のアカウント名と写真付きと内容、日付、時間も証拠として保存しております。
又、違法薬物（過去の使用有り。前科持ち。現在は匂わせで使用しているか不明）の投稿や、ネットカフェで性行為をした事（日付確定）、交通違反をしている内容などここ最近の事も投稿しては気が変わって削除しています。
こちらも全て保存済みです。
本人自ら投稿した物なので、証拠画像を付けて会社クレームを入れても問題はないでしょうか。
とても読みづらい文面で大変申し訳ございません。最後迄、ご一読頂き誠に有難うございます。
ご返答お待ちしております。

【質問1】
本人自ら載せていた写真、会社の悪口や違法（全体公開）を会社に送りつける、又はクレームを入れても法に触れませんか？私の希望としては素行の悪さを報告し会社側で処罰など受けて貰いたいです。

【相談の背景】
会社の同僚Aに部下BのSNSを教えてもらいフォローをしたり、コメントをしました。
コメントは一般的な内容ですし、回数も数回です。もちろん、個人情報を書き込んでいません。
部下Bがなぜか私が書き込んでいる事を知り、嫌がらせと受け取ったのか苦情を入れて、場合によっては警察に言うと言っています。

【質問1】
この場合、警察に捕まったり、捜査されることはありますか？

【質問2】
またはパワハラとして訴えられる事はありますか？

【相談の背景】
昨日、私のことを嫌っている職場の先輩より急に二人きりの状況で話かけられました。いままで無視されていたので、なにかと思い話を聞いていました。
どうやら私のプライベートで使用しているSNSを知らぬところで監視していた様で、仕事の愚痴などを全てスクショし私の働いている部署に拡散をしていた旨を伝えられました。事実かは分かりませんが、相手方の言うことによると部署の先輩や同僚などはその内容を全て知っていると伝えられました。
また、その先輩のスマホに今までの投稿のスクショ全て残っているからねとも言われました。
たしかにSNSで仕事の愚痴を投稿していましたし、全ての人が見られるようにしていたのは事実です。しかし、職場名や個人名を出さずに抽象的に書くようには心がけていました。

【質問1】
職場の先輩が私の投稿をスクショして勝手に職場の同僚などに許可なく(本人の知らないところで)見せるのは犯罪になるのでしょうか？

【質問2】
また、二人きりの状況で全てスクショしてデータとして相手のスマホに残ってることを伝えてきたのは場合によっては脅しになるのでしょうか？

【相談の背景】
知人がSNSの鍵垢(Twitter)で、勤務先の情報漏洩に当たる内容を多々投稿しています。

社外では知り得ない写真なども載せており、かなり悪質だと思うので、知人の勤務先への報告を考えています。

【質問1】
鍵垢での投稿をスクショし、勤務先へ送った場合、私が何が罪に問われることはあるのでしょうか？

【相談の背景】
以前から同僚Aが私に対して冷たいや、無視をしているなど周りに言いふらしていました。本人に周りに言いふらす事はやめてくれと伝えましたが何度か同じような事があり(その様な事実はないです。)SNSに不特定多数が見れる700名程のフォロワーがいるアカウントに度々『きしょい』など個人名は出さなくとも職場の人がみたら分かるような悪口をかかれました。全てスクリーンショットをとっています。

その後同僚Bにその事を不満として話していた所、悪口ととらえられ、録音され訴えると周りに言いふらしているようです。次の日から職場に出勤してこなくなりました。これは負けてしまいますでしょうか？

【質問1】
どうか助けてください。

個人のSNSアカウントを会社のインフォメーションメールで晒されました。

内容は貴社の従業員が、貴社が倒産する可能性があると投稿したとの内容です。
自分の住所や、務め先の名前は記載せず、住所や会社が特定されるような内容は一切記載しておりませんが、会社側に名誉毀損で訴えられるでしょうか？
(業界・地方の内容等は記載していました…)

また、晒した相手を特定し、名誉毀損で訴えることは可能でしょうか？
鍵はつけておらず、しかしながら社内で自分のアカウントだと特定されそうです。

ある有名会社の社員です。
SNS(顔出ししているアカウント)で会社名を出し、「交通費も宿泊代も出ないやばい会社。もっとまともな会社だと思ってた。気持ち悪い」と書きました。
これは名誉毀損や業務妨害にあたりますか？

【相談の背景】
1年以上前に友人に近しいとある方についてSNSで書き込みました。この時自分は侮辱するつもりで書き込んだつもりはありませんでしたが、それを本人が目にして侮辱されたと思われた様でトラブルとなっています。この件については一度本人に謝罪をしましたが、本当に見に覚えのないこと(SNSでの書き込み削除)に対して「嘘をついている・周りから証言を得ている」といわれ認めない場合は内定先に報告して取り消してもらうぞなどと言われています。

【質問1】
SNSの書き込みで削除した覚えがありませんが、一向に信じてもらえず警察に調べてもらうぞと言われます。実際に警察の方で調べてもらうことは可能なのでしょうか？

【質問2】
書き込みを削除したという行為には身に覚えがなく、その証拠もありません。しかし、相手側は自分で見たわけではないが証言があると言っています。この場合どちら側の主張が優先されるのでしょうか？

【質問3】
内定先に報告して終わらせてやると言われていますが一部は身に覚えのないことです。こちら側からの証拠もなく向こう側は証言があると言う場合　企業や公務員の内定の取り消しはどうなるのでしょうか。

【相談の背景】
以前パーソナルトレーナーとして会社務めをしていました。SNSで顧客と友達登録をしたりトレーニング動画をアップして顧客以外からのフォロワーさんも増えました。７年ほど務めましたが 独立しようと思い辞めました。
そしたら、前の会社の社長からSNSを削除しないと損害賠償金を請求すると言われました。内容としましては会社に務めていた頃会社の経費を使い動画をアップし顧客を確保した。会社を辞めてもそのSNSを利用する事は許されない。との事。
これから独立を考える身としましてはSNSのフォロワーさんは大事です。個人のアカウントなので削除もしたくありません。
どうしたら良いですか？

【質問1】
SNSを削除する必要はあるのか？
相手側は本当に損害賠償を請求する事が出来るのか？

よろしくお願いします。
SNSの投稿の、無断使用についてです。1年前に退職した会社の催事で、私のSNSの投稿が勝手にスライドにされ、社員の前で流された上、全社共有のメールで閲覧できるようにされているようです。
プライバシーの侵害だと思うのですが、法的に問うたり、慰謝料を請求するなどは可能でしょうか。

経緯と背景を書きます。

私と夫は同じ会社で出会い、婚約。
その会社を、私のみ2016年12月で退職（夫は現在も勤務中）。
2017年11月に入籍し、そのことをSNSに投稿。
2017年12月、毎月行われる全社集会で、結婚をしたということで夫がお祝いされる。集会の後、任意参加の飲み会で、私のSNSの投稿が使用された動画が流される。流された動画は、全社共有のメールで配信され全社員が閲覧できる状況にある。

SNSの投稿は基本友人にのみ公開しており、友人も全員実際に知っている人のみ、検索エンジンにも引っかからないように設定しています。
なお、勝手に動画を作成し流したのは、昨年末に退職した元役員で、元役員と私はSNS上での友達ではなく、特に面識もありません。
タグづけしていた夫のSNS上の友達でした。
つまり、夫の友達までの公開は容認しているものの、それ以上の公開は望んでいませんし、投稿だけであればその通りになったはずです。
だからこそ、投稿には再婚できたことを記載したのですが、今回のことで、私がバツイチであることなどが、これまで知らなかった人にも知れ渡ってしまいました。
本当に悔しいし、許せません。

ご回答、何卒、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
以前パーソナルトレーナーとして会社務めをしていました。SNSで顧客と友達登録をしたりトレーニング動画をアップして顧客以外からのフォロワーさんも増えました。７年ほど務めましたが 独立しようと思い辞めました。
そしたら、前の会社の社長からSNSを削除しないと損害賠償金を請求すると言われました。内容としましては会社に務めていた頃会社の経費を使い動画をアップし顧客を確保した。会社を辞めてもそのSNSを利用する事は許されない。との事。
これから独立を考える身としましてはSNSのフォロワーさんは大事です。個人のアカウントなので削除もしたくありません。
どうしたら良いですか？

【質問1】
SNSを削除する必要はあるのか？
相手側は損害賠償を請求することが出来るのか？

その理由についても教えてください。

【相談の背景】
前職場のホームページのブログに顔写真が掲載されているのを削除させたいです。
最初に気づいたのは、前職場の初めて会った取引先から「〇〇（SNS名称）の写真見ましたよ」と声をかけられたことでした。
SNSなんかやっていないのに、どこに載っているか確認したところ、会社のSNSで朝礼中の私の写真が載っていたとの事です。
朝礼中に写真撮影をしていた事すら知らず、掲載される事も知りませんでした。
顔写真がネットに出回るのが嫌で、それから会社の人がカメラで撮影をしている時は、後ろを向いたり、その場から離れるようにし、勤務中は毎日マスクをしていました。
それでも、知らないうちに撮影され、会社のSNSやブログ等にモザイクなしで顔写真が載せられ、見つけた際に「削除してください」とブログ担当の事務の女の子に言いましたが、「あなたのワガママで消せません」と言われ、削除してもらえませんでした。
その後、全社員に写真掲載の承諾サインをするよう指示があり、私は掲載を許可しないにチェックを入れました。
しかし、その後も改善される事はなく、他に問題もあり退職しました。
退職する際にも、取締役部長に、ブログやSNSに今まで掲載された私の写真を悪用されると嫌なので削除して欲しいと依頼しましたが、「ブログを担当している女の子たちは、みんな純粋だからね(笑)」と笑われました。

【質問1】
退職して、２年経ちましたが、今も会社のブログを見ると顔写真が何枚も掲載されたままです。会社ホームページの場合、会社が削除しない場合、どこに言えば削除してもらえますでしょうか？

【相談の背景】
元職場のSNSに、私の顔出しの投稿がそのまま残っていたので、退職後、削除しました

すると、オーナーからお店の業務内で作成したものなので、無断で削除すると、営業妨害になり損害賠償の対象になるという連絡がきました

確認せずに勝手に削除したのは、削除を拒否されるのがわかっていたし、拒否された後にパスワードを変えられたら、自分でお店のSNSにログインし削除するチャンスが無くなると思ったからです

お店のインスタなどのSNSに顔出しをするのは凄く嫌でしたが、断れずにほぼ強制でした

書類上で顔出しをして良いといった内容の契約を交したわけではありません

【質問1】
この場合、営業妨害となり、損害賠償請求の対象になるのでしょうか？

【相談の背景】
会社をやめようと思っています。
先にやめた人たちの話を聞いたところ、我が社では退職の際に、会社に対する愚痴等をブログやSNSに書かないように誓約書を書かされるようです。
別段ブログやSNSになにかを書く予定もないのですが、根拠がなくこちらに一方的に課せられるような約束はしたくありません。

【質問1】
この誓約書にサインをすることを求められた場合、拒否しても法的に問題ないでしょうか？
サインを強制されそうになったら、なんといえば言い返せるでしょうか？

ご相談です。
SNSに出向先の会社に対する愚痴を書いたのが、バレてしまい4月末で解雇になり、終わったと思ったら本日突然に直接の謝罪を求められてしまいました。どうも納得いきません。

若干ややこしいため時系列で箇条書きいたします。
・19年12月:某ベンチャー企業入社
・入社3日で、外部の企業に週2回外部支援として出向を告げられる。
・新しい仕事を覚えることと、2つの会社での人間関係でストレスを抱える。
・1月から日記代わりにSNSの書き込みを始める(交流は求めてないので、フォローもフォロワーもゼロ)
・日記として仕事の愚痴やプライベートの悩みを数回書く。
・4月初旬、社長より出向先の会社から、不適切な書き込みがあると指摘を受けたと連絡が入り、間違いないなく自分の書き込みであったため認めました。
・翌日、社長より４月いっぱいの退職を告げられ、了承しました。
・6月に入った本日、社長より突然連絡があり、出向先の会社宛の誓約書と直接の謝罪を告げられ、「拒否権はない」と言われています。

ご質問ですが、
不適切書き込みは事実のため、解雇となったことは納得しています。ただ、私の理解では解雇を持って終了であり。まさか２か月後に誓約書や直接の謝罪が求められるとは思いませんでした。
元社長からは「拒否権はない」と言われましたが、断ることは問題があるでしょうか。

※不適切な書き込みですが、会社の人間関係を愚痴ったものです。個人名は出してませんが、不用意に社名を出してしまいました。会社の商品に対する中傷や、死ねなど脅迫の言葉は使ってません。

以前勤めていた職場の先輩から監視されており、facebook等のSNSにログインすると直ぐに連絡が来ます。また、転職し、家を引っ越してもすぐに新しい住所や職場をつきとめられました。

そういった先輩からの情報は、先輩から知人を通して間接的に私に伝達されます。ただし知人から先輩へ私の個人情報が行くことはないので、先輩が探偵など第三者を雇っているのではないかと思っています。

そこでお尋ねなのですが、
1. 直接先輩と私自身がやりとりをしていなくとも、精神的苦痛を感じている場合、警察などに被害届を提出することは可能でしょうか。

2.こちらが探偵を雇い、その先輩の足取りを探索するのは合法と判断されるのでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
昨日、弁護士事務所から通知書？が届きました。9月まで勤めていた会社からの依頼だそうで、内容を見てみると、私がSNSに投稿した内容が虚偽や名誉毀損にあたるため慰謝料300万円を払え、じゃないと訴訟を起こすとの事でしたが、同封されていたSNSの書き込みのスクショに覚えがありません。書き込みの内容は「〇〇会社はパワハラの温床」「〇〇会社の管理職は社長の言いなりで役に立たない」というものでした。
何故私が疑われているのかは、恐らく上司や社長に対して、仕事や会社への不満を私はよく訴えていたからだと思います。
証拠？として、私が在職時に会社のPCで使っていたタスク管理ツールに会社に対する愚痴を書き込んでいたというスクショも送ってきていました。「無能社長」「情けない管理職」などでしたがそれにも覚えがありません。誰かが私がいない間に私のPCを使って書き込んだとしか思えません。私に恨みがあるのか何なのか動機は分かりませんが…。
もちろん直接弁護士さんに相談しますが年明けになってしまうためどうしてもソワソワしてしまい、こちらでも投稿させていただきました。

【質問1】
このタスク管理ツールの書き込みのスクショを証拠として出された場合、私のPCで他の人が書き込んだと主張したとしてもそれを証明する術が無いので、有効な証拠になってしまうのでしょうか。

【質問2】
通知書は、普通郵便で送られてきました。こういうものは内容証明などで送ると思うのですが、普通郵便もありえるのでしょうか？もし紛失などにあい私の元に届かなかったらどうなっていたのかと恐ろしい思いです…。

会社が社員の監視の為、携帯電話を遠隔操作して盗聴などを行っているようです。その内容を他人から学ぶ勉強と称して社内で共有しています。第三者にもそれを漏らしています。プライベートでの会話や携帯内のデータ（画像やメール（下書きも）、連絡先など）SNSの投稿まで及びます。中には他人の私生活を覗き見する事を楽しんでいる人もいます。ここまでするのは個人の趣味ではないでしょうか？またその情報を使った誹謗中傷や仄めかし行為は許されるのでしょうか？

あるSNSについての相談をお願いします。

数日間に渡り複数回、私の個人ページが規約違反との通知を受け、
その都度、対応していましたが、
最終的には私の個人アカウントがログイン出来ない状態になってしまいました。
「規約違反」の内容については、全く身に覚えのないものです。

私個人としては、
1:運営側のなんらかのバグによるもの
2:何者かによる悪意の通報(嫌がらせ)
の両方の観点から、対処方法を検討しています。

現在この様な状況ですが、


1:運営側に、何をもって規約違反と判断したかを明瞭に回答させる。
　(何者かによる、悪意の通報ではない事の確定)

2:悪意の通報であった場合、通報者の特定と情報の開示を運営会社に求める

という事は可能でしょうか?


このSNSは、現在ボランティア活動などに多用しており、
退会などの意思はありません。
また、別アカウントを立ち上げたとしても、
同様の事態になる事が懸念されますので。
法的手段を用いても、根本からの解決を希望しています。

運営会社のサポートに問い合わせをしておりますが、
当たり前ですが、明瞭な返答を頂いておりません。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
親会社の公式SNSで「〇〇会社の社員うざい（私が所属する子会社）」という投稿がされました。

【質問1】
この場合慰謝料請求はできますか？また実際にその慰謝料請求は裁判所で認められますか？また認められるとすると、慰謝料はいくらくらいになりますか？

先日、Web系の採用取り消しに遭ったのですが、その本人がSNSで私のまったく事実ではない
内容の悪口を投稿してるのを見つけました。内容として「要注意人物」「常習犯」「弁護士沙汰にあっている」などと
職務上の内容に加え、このようなありもしないことを投稿して、他の人へ呼びかけていました。

ネット上ですべて完結する仕事で会ったことはない人ですが、こうした行為は
法的にどうなるのでしょうか？

名前は投稿されてません。ただ、職務上やりとりした内容を公開されていました。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
あるsnsでどこの媒体にも投稿した覚えのない写真と、知人間でしか知り得ない情報がその知人の友達宛に送られてきまた。

【質問1】
開示請求ではなく、問い合わせをした翌日に運営会社からは、発信者の大雑把なログイン場所や発信内容を示されたみたいですが、これはあり得る事なのですか？

【相談の背景】
僕は不倫をしています。
そして、暴力や暴言を繰り返していた事実があります。

その事について匿名で画像共有アプリへDMが届きました。

内容は
『お前が不倫やDVを繰り返していることを知っている。会社に言うぞ。』

といったような内容でした。

それに対して返信せず無視をしていたら
本当に会社関係の人にDMを送られました。

会社へのDMの内容は
『社員の◯◯さんが不倫をしている。暴力もふるっている。そんな人は雇うべきではない』といったような内容でした。

他にも、僕の友人などにも複数人に同じような内容で
『◯◯さんの不倫や暴力の事実を知っている方は、証言してほしい。協力してください』とのDMを。

結果、もともと会社からの信用が薄かった僕は、このことが原因で会社からクビにされました。

この匿名でDMしてきた人が許せない。
弁護士に相談し、情報開示を求め
誰の仕業か知りたいんです。

ですが、実際にこのDMの内容は事実…
嘘をつかれたわけでもないし、
他にバレてはいけない悪事もある…

【質問1】
むしろ僕が訴えられる可能性もありますよね？

そんな僕の立場が弱い状況で
相手の開示請求することは可能なのでしょうか？

SNSに投稿したプライベートの内容に対し、
「これは会社の同僚の事を暗に指しているのではないか？(趣味の射撃の投稿の「頭の位置を狙って」という記述について)」
「どういうつもりなのか？(友人との食事の「最近ご飯が食べられてなかったから久しぶりに食べられて嬉しい」という記述について)」
と叱責され、会社の人は関係ないと言っても認めてもらえず、
①面談の時間を認めるまで延々と伸ばされる(30分→2時間30分に延長)
②誰が見ても明らかな数値的な業績改善して目標達成しているのにも関わらず社内評価を不当に下げられる
③正社員にしない、契約を更新しないと脅され上司が選んだ部署の人間に記事の件について強制的に謝罪をさせられる
④契約期間を6ヶ月から3ヶ月に変更される(不利益変更)
生まれて初めて精神科へ行き診断が出たため、壊れてしまう前に会社が指定してきた契約満了期間に合わせて退職をしましたが、これはパワハラと不当な雇い止めだったのではないかと未だに悔しい思いでおります。

人事へはパワハラ及びソーシャルメディアハラスメントとして相談しましたが、SNSのプライベートの投稿について会社で触れ、評価に反映させるのは問題ないと言われパワハラと認定されませんでした。

元々あっせんを視野に入れて動いておりましたが、場に出てこなければそれで終了だと言われまだ実行には移しておりません。
訴える事が出来るのであれば、すぐにでも動いていきたいと考えておりますのでどうか皆様のお知恵をお貸しください。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
本日、会社の上司（部長）の個人的なインスタグラムに、私が仕事をしている時の動画が無断で掲載されているのを発見しました。動画には私の顔も映っていました。ちなみにその動画が撮影されたのは昨年の10月くらいで、いつから掲載されているのかはわかりません。
そのことを課長に相談すると、「部長が削除したそうです」と報告がありました。

ちなみに、私自身も10年ほど前に自分のブログに会社内の画像などを載せてしまい、
○ブログのアカウント削除と全ての記事の削除
○5日間の出勤停止とその間の賃金なし
○賞与の査定を最低ランクまで下げる

という懲罰を受けました。

私としては部長から慰謝料を取りたいというより、私がブログの件で会社から罰を受けたように、会社から部長にも平等に罰を与えてほしいと思っております。
しかし会社（社長）とその部長は「もう削除しといたから！ごめんねー」でもみ消してしまいそうな感じです。

【質問1】
もし会社がこの部長に対して何らかの懲罰を与えなかった場合、私が個人的に部長を訴えて慰謝料を請求することは可能でしょうか？

【質問2】
また、何も処分を下さなかった会社を訴えることはできるのでしょうか？

よろしくお願いいたします

【相談の背景】
会社で動画共有サービスなどのSNSにて情報発信を行なっています。

投稿したものに、弊社のスタッフの後ろにお客様が映っていたようで、お客様より削除依頼を受けて、削除しました。
他にも、お客様が映っている動画が公開されていると、連絡があるのですが、弊社で探しても動画が見つかりません。お客様に聞いても、個人情報漏洩、弁護士に相談します。の一点張りで動画の削除ができない状態です。

【質問1】
顧客が特定できるものをSNSに投稿してしまった際に、法律的には会社として、罰に問われてしまうのでしょうか？

会社より会社のSNSに載せる写真の提供を求めらました。
写真及び名前といった個人情報がSNSに載せらるため、拒否をしたいのですが明確な理由を求められました。

断ることは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
仕事で地域の人が参加するハイキングに行きました。途中撮った写真を仕事が終わったあと個人のsnsにアップしてしまっていました。遠景の写真やぼかしなどで顔などは分からない状態ですが、参加者に配布された旅のしおりの表紙も一緒にあげてしまっていたので、どこに行ったかはわかる状態です。投稿したのは10年以上前で、最近遡っていて気づきました。

【質問1】
気づいてすぐ消したのですが、職場に報告したほうが良いのでしょうか。
当時の上司も自分も別の部署に異動してしまっています。

【質問2】
何か訴えられたりする可能性はあるのでしょうか。

相談の背景
2年くらい前に結婚式の前撮りをしました。
写真撮りをお願いした会社が勝手にSNSに写真を載せていました。
契約時、SNSには載せないということになっていました。
会社に電話をし、今は投稿は削除されています。

質問1
会社を訴える事はできるでしょうか？

【相談の背景】
勤務中に、来店客から無断で後ろ姿を撮影され6月の21日です。、それがInstagramの「親しい友人限定ストーリー」に投稿されていました。

画像には私の勤務先であるアパレル店舗の内装が映っており、文章には私の見た目を馬鹿にする内容が書かれていました。

投稿はフォロワー経由で発覚し、私は不快に思い、InstagramのDMを通じて「盗撮やめてほしい」と伝えましたが、相手からの返信はありません。
その投稿やこちらかのメッセージはスクショとして所持しております。
また相手からの返信はないですがこちらがメッセージを送ってからも、ストーリー投稿をしたりプロフィールの名前を変更していたりと動きは見れます

また、投稿の翌日から39度の高熱と胃腸炎症状が出て仕事を休むこととなり、現在診断書も所持しています。

【質問1】
このような投稿は、肖像権・プライバシー権・名誉毀損または侮辱罪に該当する可能性がありますか？

【質問2】
体調不良と診断書がある場合、慰謝料請求や削除請求の法的根拠になりますか？

【質問3】
こちらから相手に対して内容証明や法的措置を取る場合、どのような方法が考えられますか？

【質問4】
損害賠償?慰謝料?はいくら支払ってもらえますか?

個人医院に勤務しております。
院長が自分のSNSに無断でスタッフ達の写真【個人を特定出来る顔写真です】を掲載し続けており困っています。
何度か個人を特定出来る物は載せないようお願いしておりましたが、一瞬だけでまた繰り返し掲載を続けます！
文章中にはスタッフの名前やどこから通勤してるかなど特定出来るものもあります。
写真は主に食事会や勉強会などの集合写真が多いですが、スタッフの子供が写っていた事もあります！
誰が見ても特定出来る大きさで掲載されており、スタッフ全員が不快な思いをしています！

そこで質問ですが、無断で個人を特定出来る写真や文章の掲載について、上司ですのでどう解決すれば良いのか分かりません。どうかご教授下さいませ！

【相談の背景】
私は元囲碁のプロ団体講師をしており、普及の為、SNSで声かけをしておりました。

オンライン講座は無料、指導対戦は有料であると説明。先方は承知し、改めて日程調整の際に料金などの相談を示唆すると、突然、タダじゃないのか！！と怒り出し、SNSでは匿名で素性を隠している私の名前と元職場を公表しました。　

その方は精神疾患持ちでその影響もあるかもしれませんが、同社には通報はしましたが、非常に迷惑をしております。

【質問1】
何事もなければ、それで良し。以後はネット活動は気を付けよう。ですが、元職場に連絡したり、同業者に話したりする。これは迷惑行為、業務妨害、名誉棄損など何かしらの法律に抵触する可能性はありますでしょうか。

会社名や会社の所在地、事業内容、個人名等など外部から特定できる情報を一切出していない場合でも、会社やその役員、従業員についての愚痴は誹謗中傷になり侮辱罪や名誉毀損となりうるのでしょうか？
また、役員報酬の内訳の一部を愚痴としてSNSに投稿した場合は個人情報の漏洩となるのでしょうか？

【相談の背景】
地方公務員の知り合いが住民対応中に写真を撮られ「SNSにアップするぞ！」と言われることがあり困っています。

【質問1】
やめて欲しいことを伝えるときには、どう言えばよいのでしょうか？法的な根拠があればあわせて教えてください。

【相談の背景】
9月7日にクライアントから恋の相談を受けました。その内容を個人情報は一切載せず私個人のSNSに投稿しました。昨日その内容を本人が見られて自分のことだと言われ家族も含めて怒られております。ちなみに業務は障がい者の相談支援専門員をしています。本日10月5日通所先から電話があり本人が怒られたことを聞きました。その後本人、家族に謝罪の電話をし、夕方訪問しようとしましたが、もう信用できないとのことで拒否されました。出るとこに出ようかとも考えたが、相談支援専門員は別の事業所に変更するとのことでもう自分とは関わりたくないとのことです。こちらとしては個人情報も一切出しておらず第三者から個人を特定されることのない内容であると考えていますが、配慮に欠いた内容であると思い行政等にも報告はしました。

【質問1】
この場合の今後の自分としての対応と損害賠償等が発生する可能性について知りたいです。