【弁護士が回答】「有給強要」の相談496件

496件見つかりました

有給休暇を公休日に取得することを強要されました。
パート社員として６年ほど働いていて、水曜日が公休なのですが、先日、有給の使い方として、公休日である水曜日に取得するよう言われました。私は精神疾患があり４週間に一度、火曜日に病院へ通わなければならず、そこでの有給の使用はやむを得ないと許してもらえましたが、それ以外の有給は公休である水曜日に当てて、出勤日数を減らさないように言われました。色々調...
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2017年10月13日
有給休暇の取得の強要について
管理職にある者です。会社より担当部門の有給休暇の取得率を向上させるよう指示が出されました。有給休暇の取得計画表などで推進しようと思いますが、上司（管理職）より部下に対して「〇月〇日に有給休かを取得せよ」あるいは「今月中に〇日分の有給休暇を消化せよ」と強要するのは有給休暇に関する法理にそぐわず、また、嫌がらせにもあたるのではないかと危惧しています...
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2013年06月23日

法律相談一覧

リストラの強要?されました

主人が会社から急な降格の辞令(3日前)を言い渡され、承諾したものの降格する分、今の給料より下がってしまい家計が苦しくなってくるので、主人はとりあえず1ヶ月は頑張って仕事を勤め、その間に転職を考えようとしていた矢先、転職を考えている話が上司に漏れてしまい、降格日から14日間有給を使って(この時点で有給は40日あります)、退職金も出すからそのまま辞めても構わ...
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2009年10月23日
強要って。お願いしたのが強要にあたるのですか?

4月頭に解雇され、労働局であっせんしています。そこで退職証明をもらいなさいと言われた為、請求し手元にきました。仕事はシステムエンジニアで多重派遣の為、現場からメールはできない、さらに自宅にパソコンない為、遅刻、早退なとば控除ではなく有給休暇の消化にしてほしいと総務の人に言いました。ワークフローは上司、部長、社長の回送欄です。私は社長がリ...
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2011年05月30日
欠勤の強要は問題ないのでしょうか
ベストアンサー
祝祭日を有給休暇または、欠勤で休むように強要されました。前回こちらで相談したところ有給休暇の強制は、法律違反と返信がありました。その旨を話したところ、欠勤か、有給休暇選ばしているので、強制ではないと言われました。欠勤の強制は、問題ないのですか。労務士は、問題ないと言っているそうです。
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2018年03月16日
有給について。勤務しているにも関わらず、会社が有給取得を強要できるのでしょうか。

新型コロナウイルスの影響により、会社が週４日勤務になりました。週の１日休みは夏季休暇（お盆休み）の前借りという形です。また在宅勤務（リモート業務）も始まりますが、１日在宅勤務しても仕事をしているか分からない為、半日有給取得を命じられました。そこで、先生方に２つ質問がございます。１、会社が命じたお休みを「公休の前借り」として社員に取得させ...
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2020年04月30日
退職日を会社から強要されています。
ベストアンサー
【相談の背景】会社に1ヶ月後に退職したいと伝えたところ揉めてしまい、退職日を決めることができません。会社から「退職日の強要」「有給休暇消化の拒否」「賞与支払いの拒否」をされています。退職日の強要についての詳細です。私は有給休暇を全て消化してから辞めたいと伝えました。ですが会社からは、月末最終日まで在籍させたくないから、すぐに辞めて欲...
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2021年06月23日
有給休暇中の業務の強要に関して
ベストアンサー
休日、有給休暇中のメールの確認、PCのアクセスの強要に関して現在、私の職場では休日、有給休暇中の業務の可否に関するシートが作成されました。シートに有給休暇取得日をきさいし、PCのアクセスが可能かメールの確認が可能かをyesかnoで入力するようになっています。yesにすると有給休暇でも通常業務と同じくらいメールの確認、PCの使用が出来るとみなされます...
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2019年06月07日
欠勤届を有給届にするように強要されるのですが、問題はないのでしょうか？
ベストアンサー
急用で会社を欠勤したので後日上司に欠勤届を出したのですが、その際に「今後急用で休む場合は有給で出して」と欠勤届を突き返されました。理由としては、会社のルールで有給を消化しなければならないからだそうですが、まだ期限間近ではありませんでした。あれこれ言われた後に、申し訳程度に「有給を取るつもりがあるなら別にいいけど」と付け足されましたが、もう欠...
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2020年02月18日
有給休暇確定の強要は違法か？

【相談の背景】一年前ほどから会社で上司同僚から来月の勤務予定表内（シフト制ではない）に有給休暇を確定させてほしいと前月の20日頃に言ってくるのでこまっています。理由は他部署から私に用事がある時いちいち聞いてくるので返答が面倒くさいので【質問1】上記の件について違法性はありませんか？事前で確定するのは難しいしわたしだけ強要されるの...
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2023年10月02日
有給休暇取得の強要について、パワハラになりますか？

はじめて質問させていただきます。当社ではチャンレンジとして残業時間、有休取得率が目標に達成したら報奨金が出ます。それとは別に有給休暇の取得計画を年初に立てます。チャンレンジの有休取得率は目標60%です。有給休暇の取得計画は有休取得率90%が目安です。特に消化必須とはうたっていません。先日、上司からあと4日有給休暇を取得するように言われ...
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2019年02月22日
退職強要を受けたら　・・・・　強要罪とはどういうものでしょうか？

従兄が　勤め先の社長から退職勧奨を受け、それを拒否したら「退職勧奨を受け容れないのであれば、解雇する。それを受けて其方が裁判を起こしたいのであればどうぞやってくれ。　またその間に関しては、有給を使う様に。それが嫌であれば　出社禁止命令を出す」、と云われたそうです。　その時の内容を録音もしており、言質は在るそうなのですが、その様な事をする事で更な...
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2013年06月29日
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退職まで有給を使いたい
ベストアンサー
3月末退職予定です。有給が残っているので、消化しようかと考えています。 14日ごろから末日まで使っても余りますが・・・それはさておき、勤務先の給与の締めが20日です。 14日ごろから末日まですべて有給で消化したいと考えていますが、拒否されることってありますか？ 20日締めだから20日までで、その日で退職とか強要されることはないでしょうか？
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2019年03月06日
有給消化中の出勤強要は合法ですか？

【相談の背景】時季変更権と称しての有給消化中の出勤強要について教えてください。【質問1】会社の規定通り2ヶ月前に退職願を出し受理され、退職に伴う有給消化も確定しているのに人手不足を理由に「時季変更権」と称して出勤を強要されています。12/28が最終勤務日、そこから2週間が有給消化の予定で
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2026年01月05日
一緒に仕事をしていない人からの有給取り消しの強要

【相談の背景】一緒に仕事をしている上司から許可を取り有給を取得しました。その後一緒に仕事をしていない同僚から怒鳴って責められました。有給を取り消せと言われました。【質問1】私は幸雄取り消さなければならないのでしょうか？【質問2】有給を取り消すと一緒に旅行に行く友達に迷惑がかかり、ホテルなどのキャンセル料がかかります。キャンセル料は同...
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2023年07月25日
退職強要

退職についての相談です。私はネイルサロンで社員として働くネイリストでした。妊娠したので、今年の１０月で退職希望でした。ある日、上司に呼び出され９月末で他の店舗を一つ閉める事になった。人員整理の為９月末に辞めて欲しい。と言われました。嫌だったので断ったのですが、９月末で退職してくれれば、残っている有給とお盆休みを時給で払う。退職...
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2013年11月09日
有給休暇の取得について

【相談の背景】保育士をしています。「受け持ちクラスの子どもの欠席が多いのに、担任が２人も出勤しているのはおかしい」「人数が少ないことが分かっているなら、他の日の休日をそこにずらすか有給を取って休むべきだ」「有給を使いたくないだとかおかしい。個人的な理由で有給を取るのもおかしい。職場の事情をを優先すべきなのだから、今日は休むべきだ。」と言われ...
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2022年06月03日
休日出勤の強要・有給消化が取れない。

今の会社で採用の際、日曜と祝日は休み・有給可という条件で入社したのですが、休日出勤（祝日のみ）の強要や有給が全くとれません。休日出勤は強要がかなり強く、休むものなら悪者・社長からのいじめのような対応が始まります。以前何かで週１回もしくは月4回の休みを最低あたえていればいいといったことを耳にしたことがあるのですが、その場合だと日曜は休んでいるの...
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2013年03月25日
【管理職】退職までの有給消化中の出勤強要
ベストアンサー
【相談の背景】退職日まで有給消化中の管理職です。引き継ぎを問題なく行い、後任からも問題なしと太鼓判をいただいた上で有給消化に入りました。しかしながら、「聞き忘れたことがある」「急病で休んだ者がいて人で足りない」などと、出勤してくるよう連絡が来ます。断ると、「（有給消化中も）管理職手当を貰ってるんだから、職責を全うせよ」と、半ば強要されて...
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2026年01月14日
有給休暇を取得させない罰則は？
ベストアンサー
有給休暇は（取得要件になれば）労働者全員に与えられる権利だと思いますが、会社側が「パート、アルバイトには有給休暇なんかない。休みたければ欠勤届を出せばそれでシフト組むから休める（当然無給ですよね）」と言っている場合、違法になると思います。これは労働基準法違反でしょうか？会社の安全管理義務違反でしょうか？それとも詐欺罪・・・？強要罪？なに...
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2015年07月11日
テレワーク時の有給消化強要について。法的に問題ないのでしょうか？

今回の新型コロナウイルス騒動で、勤め先の会社も不要不急の業務がない人は出社せずテレワークとする旨の通達がありました。幸いなことに自宅でも出来なくはない仕事なので、テレワークで業務をしていますが、会社より「出社せずに自宅で業務をした日は有給休暇として申請すること」という指示がありました。そこで、いくつか質問をさせて頂きたいです。 ①：元々は会...
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2020年04月28日
サービス残業と有給休暇について
ベストアンサー
【相談の背景】転勤となり、本社へ行くことになりました。そこで本社へ行く前の教養を受けましたが ①毎日朝の30分は早く来てもらって、電話当番(サービス残業)をしてもらう。 ②有給休暇は周りの状況を見て取得してもらう。との説明がありました。【質問1】 ①サービス残業の強要は出来ますか？【質問2】 ②有給休暇を申請しても取れないなんてありえるん...
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2024年03月26日
退職時の有給消化について

【相談の背景】今月退職予定です。ストレスで病気になってしまい、このまま辞めたいと伝えたところそれはできない。少ない人員で働いてるため、今いるスタッフなどの安全は守れるのか？と言われました。今すぐ辞めるのは無理だしても、有給使って今月は休み、そのまま退職したいと思っています。【質問1】安全を守るのは私ではなく管理職の役割だと思います。そ...
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2023年03月13日
退職にあたっての有給消化
ベストアンサー
【相談の背景】退職にあたり退職日から遡って3ヶ月ほど前に退職の意を伝えました。退職届は受理されており、その点に関しては会社も認めているのですが、有給消化の仕方を会社に認めて貰えず困っています。自分の取りたい日を会社責任者に伝えた所、「お前は退職で迷惑をかけるのだから、迷惑をかけない形の取得方法を自分で考えてからもう一度言ってこい！」とかなり強...
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2026年06月16日
体調不良で有給休暇中にミーティング参加を強要されることは違法か？

【相談の背景】体調不良で5日間有給休暇中です。有給休暇中に元々決まっていた定例ミーティングが被ってしまっております。上司から遠回しにミーティング参加するようなメッセージが届きました。内容は「ミーティングですが､シャツ､ネクタイの着用をお願いします。」との事。遠回しにミーティング参加するように捉えられてもおかしくは無いです。体調不良で有給...
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2024年10月24日
不利益変更有給休暇退職の強要

【相談の背景】 ①4月から現在まで週4回の勤務で８割型週30時間を今まで超えて働いてきたのですが、有給休暇の日数は何日でしょうか？出勤も半年で８割以上出勤してます。 ②今年の9月で半年になりますが、私の体調が優れなくひどく腰や背中が痛かったり、胃の調子も悪く、上司にしっかり検査して元の状態にもどれば復帰をしたいが、もしかしたら復帰できないかもしれな...
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2022年10月13日
退職前の有給休暇を取らせないように出勤を強要しています。

退職にあたり、有給消化休暇を取ろうにも、引継ぎ・依頼した業務理由に出社を強いてきています。どうすれば、出社せずに対応できますでしょうか？当方はその分の給与などは要りません。とにかく早く今の職場から一刻も早く脱出したいだけです。家族も「早く辞めてくれ」と懇願されている状況です。なお、次の勤務先の内定は得ています。宜しくお助け...
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2015年08月02日
残業時間が多いと有給休暇はとりにくくなるのですか
ベストアンサー
上司からいつも時間に帰れと強要されています。中には一度帰り上司が帰った後にまた仕事をする人もいます。「残業するなら申請しなさい」と言われますが、申請できるような環境ではありません。上司が言うには、残業がなければ有給が取りやすくなる」とのことなのですが、残業時間と有給取得は関係があるのですか？
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2019年05月07日
解雇の際、会社が自己都合を強要することは違法ですか？

【状況】先週末、突然解雇を告げられました。理由は、会社の方針と合わないからとの理由でした。私は営業職で、昨年よりも成績はよく、勤務態度も真面目です。年齢は40代後半で、家庭もあり、突然のリスクに唖然としています。会社からは自己都合にしてもらったら、給料2ヶ月分払うと言う条件を出してきました。【質問】このように、「方針が合わないから」ということ...
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2017年05月25日
緊急事態宣言による時短勤務で、有給休暇を不足時間補填に強要されました

月給制の契約社員です。今回の緊急事態宣言発出により、契約社員はテレワーク不可業務のため、時短勤務の指示を受けました。そして、通常勤務時間より不足する時間すべてに対し、有給休暇利用を強要されました。業務はコロナ対応で急増した上に時短勤務のため、毎日が激務ですが通常勤務は認められません。ちなみに、正社員のみテレワーク対象ですが、自宅で出来...
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2021年03月08日
有給の５日連続取得を会社側から言われたが、取得の自由が侵害されていないでしょうか？
ベストアンサー
【相談の背景】有給についてですが、娘が会社から来年２月までに５日連続で有給を取得するように言われたとのことです。有給と言うのは本来自分の都合で取得できるものではないでしょうか？仕事の都合などで取得が認められない場合もあるとは思いますが、一方的に連続で取得を強要されるのは違法ではないのでしょうか？いくら年間５日以上取得させなくてはならないとは言...
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2022年05月10日
有給休暇中の業務命令について

【相談の背景】長期有給休暇を取得したところ、会社から急にパソコンなどの貸与品の返却を迫られました。理由の説明が無いので拒否したところ、業務命令であるとして執拗に返却を迫られ、終いには業務命令違反であると脅されました。【質問1】有給休暇中のため業務命令に従う義務は無いと思いますが業務命令違反にあたりますか？【質問2】理由もなく貸与品の...
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2021年07月19日
退職後に、有給に為に退職日を変更しろと強要されています
ベストアンサー
退職と有給休暇についてです。先ず、自分ではなく友人の女の子からの相談をうけ女の子のバイト先のコンビニエンスストアと口論になっていますいきさつは、女の子が退職に当たり有給が発生しないと店長から言われたところから始まりました半年勤務しているので、発生しない訳がないと思い改めて請求させたのですが、店長は雇用契約書に則って8割に達してい...
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2018年07月24日
退職日を会社から強要され、有給消化もボーナスも無しにされそうです。
ベストアンサー
【相談の背景】転職が決まったので、現職に退職の意思を6月の頭に伝えました。退職日は、引き継ぎがちゃんと出来るように早くて6月末日、遅くとも7月中で調整しようと上司と合意しました。上司とは円満に話し合いが終わっています。ですが、人事から6月末日の「1日前」に辞めてくれないか？と言われました。会社の意向なので従うしかない、とも言われました。 ...
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2021年06月21日
有給休暇計画的付与について

【相談の背景】有給休暇の計画的付与について質問です。有給休暇を入社後10日付与されました。出勤してその日の午後に計画的付与として有休取得するよう強要されました。有休の計画的付与について、事前に事業者側から取得日の提示はされていません。【質問1】 ①計画的付与は事前に取得日を提示するものではないのでしょうか？ ②就業規則、労使協定は未確認...
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2022年04月12日
繁忙期の退職拒否(在職強要)。有休消化について。

現在転職活動をしているものです。 10月の中旬より所属上長に退職の相談をし11月中旬に社長に退職の意思を伝え認めて貰いました。有給消化と次の転職先の出社日のことを考えて12月の中旬を最終出勤日にして欲しい旨伝えましたが認めてもらえず繁忙期の為1月の中旬まで勤務し、その後40日近くある有給を消化して最終的には3月中旬まで会社に籍を置かなければならないと...
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2017年11月27日
突然退職届を強要されました。

【相談の背景】週明け退職届書いてこいと言われました。･会社は10名弱社長夫婦の経営妻が総務等･正社員･勤務年数6年弱･年俸制月20時間の見込含･2年目に給与条件等の書類貰って以来勤務関係書類受取ってません就業規則の4月給与改定もない状態･週休2日日祝他希望日ですが殆ど有給休暇通りません GWお盆正月は社長が決めて全社員統一それに有休足すも不可 ...
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2025年02月18日
皆勤手当の支給条件について
ベストアンサー
【相談の背景】都内で働くものです。我が社は変則勤務のため月19日勤務をしています。本部より社内メールで「皆勤手当」の導入について通達がありました。支給条件について2つ疑問に思うことがあり相談させて下さい。まず1つ目の支給条件として有給を除いて月14日以上勤務していることとあります。それ以下の勤務日数の場合は対象から外すとのことです。それだと手当が...
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2024年05月14日
有給休暇取得の御礼について
ベストアンサー
【相談の背景】正社員です。勤め先で有給休暇取得した直後の出勤日、社長と最初に顔を合わせたとき「お休みをいただき、ありがとうございました」と御礼を言う慣習になっています。この慣習ですが、社内では義務というほどの取り決めは特にありません。私は入社したころ当時の社長にそのように言う様に言われましたので長年従っていました。他の社員(私が入社する前から在...
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2025年09月08日
有給休暇を強制取得をさせ、その有給休暇中にお客様を接待させるのは違法ではないのでしょうか。

営業職をしています。会社役員がお客様から了承を取りレジャーや飲み会等の場を先に予約したあとで、部下へその接待を半ば強引に強要します。既にお客様から了承を得てしまっていること、場の予約をしてしまっていることから断れる状況ではありません。また、その接待の場が平日の仕事の時間帯に予約を取ってしまっていることから、有給休暇を取得させ、その有給休暇...
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2019年04月23日
退職強要。この場合どうすればいいのでしょうか?

友人の営業マンの話です。現在3年目でとある商社で働いています。その会社は体育会系というか、普段から言葉の暴力や上下関係が厳しくありプライベートでもその状態です。仕事は大変忙しく処理量も多い割に人数が少なく1人あたりの量がほかの会社に比べて断然多い会社です。彼は下っ端ということもあり朝は誰よりも早く来て夜は誰よりも遅く帰り(7時〜23時くらい)土...
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2011年03月13日
有給休暇か残業代休かの選択

うちの会社では月の残業が7.75時間(1日の勤務時間)以上で、その月に休みを取っている場合、月末に勤務表にそれを「有給休暇」として提出すると、「残業代休」に変えるよう上司から言われます。「残業代休」として休みを取ったわけでなく、「○日にお休みをいただきたい」として休みを取った場合にそう言われました。不況なので残業代を少なくしたい会社の事情は...
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2011年04月01日
有給休暇を最後まで取り続けたら？懲戒解雇などあり得ますか？

このまま行けばどうなる可能性がありますか？半年前からパワハラをされて退職強要を受けています。絶対に退職しないとして抵抗していたのですが、自主退職しない、解雇もできないということで４月１日から担当業務をすべて取り上げられて、雑用その他業務及び追い出し部屋行きにされました。そして、パワハラ、いじめ嫌がらせを続けて、自主退職を仕向けられます。 ...
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2020年05月07日
名誉毀損、解雇日までの退職予告手当て未払いについて

2015年4月のアルバイトシフトが本人が希望しない時間帯（土曜昼）を入れられた。店長に断りを2015年3月30日にした所「シフトに入れたから」と言われ強要された。出勤できない時間帯を無理矢理入れられ、2015年4月1日のシフトも当初11：30～の所を本人の予定も聞かず10：30～出勤とされた。この件については強要したことを店長から謝罪を受けるも、納得できず ...
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2015年06月04日
会社が退職強要の事実を認めないとき

会社から退職強要と思われる嫌がらせを受けました。嫌がらせは1か月程度に渡り、心身ともに耐え切れず退職願を提出しました。今月末まで在籍しますが、残り2日、3日程度出勤するのみで残りは有給休暇を消化します。退職すること、そのものに後悔はありません。ただ、退職金の割り増し等の条件交渉をしたいのです。ここで質問がございます。表面上は当方の...
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2017年08月15日
退職を強要するパワハラ責任者から従業員を守るために
ベストアンサー
【相談の背景】私は人事の責任者ですが、とある一般者員がパワハラにあっており、相談を受けています。 ①入社当初から他の部署と話すな、番号交換も禁止 ②部下を連れまわし営業と嘘をつき一日中遊び歩いている ③社用車を通勤や休日の遊びに使っている ④その子に渡された書類をみんなの前で床に捨てる(何度も) ⑤本人は成績も良くやる気があり出勤したいのに「お前の顔...
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2022年06月14日
退職時の有給を会社が勝手に買取り対応
ベストアンサー
【相談の背景】退職の為の有給消化中に新たに有給発生退職届は有給消化後に退職と書いて受理されているが、会社から退職は有給消化前の日付にされ　新たな有給発生前に退職　未消化の有給は買取りで手続きしました　と　言われましたそもそも　退職も管理者のミスを押し付けられ諭旨退職を強要され退職届を提出しないと懲戒解雇になると言われ提出しました何ヶ月も...
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2024年08月27日
職場での休日のイベントへの参加の強要と欠席が認められる要件

私の知り合いの働いている職場は、毎年恒例のイベントがある月の第3週の日曜日にあり、全ての職員が参加を強制されます(休日手当は支給されます)。欠席が許される要件も厳しく、忌引きや病気、別の仕事が入った等の理由以外では基本的に認められません。その日は、毎年ある試験の受験日と重なっており、知り合いはその試験を受けたいと考えているのですが、今後の転職の...
弁護士回答

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2014年07月11日
障がい者手帳の取得の強要されました。慰謝料貰えますか？
ベストアンサー
【相談の背景】児童養護施設で１０年働いた後に、今年転職活動をし今年の５月末にある放課後児童デイから内定を頂きました。児童養護は有給の未消化分もあったので、有給消化を行い６月末で退職することになりました。７月１日から児童デイで勤務することになり契約書にもサインをしました。児童デイの会社から「出きるだけ早い入社を」と言われていたので有...
弁護士回答

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2021年07月21日
退職前の有給休暇消化について

回答お願い致します。業務上のミスと報告書の改ざんが発覚し、進退伺いに退職願いを添えて提出するよう促されました。結果、コンプライアンス委員会で、罰金や異動などの処分ではなく退職願いを受理するというような処分を言い渡されました。その時処分を言い渡しにきた上司に退職願いに日にちが書いていないので書けと言われ、指示された日にちを書きましたが、後から...
弁護士回答

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2013年08月26日