【弁護士が回答】「刑事事件うつ病労災認定」の相談19件

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法律相談一覧

うつ病の再発した際の労災認定について
ベストアンサー
【相談の背景】私は、会社の同僚から恐喝事件の被害に遭いました。恐喝事件事態は、不起訴処分となりと事件は、解決しましたが、私は、会社の社内で刑事事件を起こした責任と、会社の敷地内に警察を呼んだことによる報復人事として地方に強制転勤させられました。転勤先では、職員からの暴力や暴行、傷害差別や嫌がらせといったパワハラをうけて治癒して寛解だっ...
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2022年11月18日
うつ病の再発及び悪化した際の労災認定について

【相談の背景】私は、会社の同僚から恐喝事件の被害に遭いました。恐喝事件事態は、不起訴処分となりと事件は、解決しましたが、私は、会社の社内で刑事事件を起こした責任と、会社の敷地内に警察を呼んだことによる報復人事として地方に強制転勤させられました。転勤先では、職員からの暴力や暴行、傷害差別や嫌がらせといったパワハラをうけて治癒して寛解だっ...
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2022年12月07日
労災認定で会社が罰せられる範囲とは？
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長時間労働や休日を与えずに労働させていた場合、労災認定になる可能性があると思います。労災認定となった場合、逆に言うと会社にこれらの過失があった可能性が高いということになると思いますが、この場合、会社は「労働基準法違反」として、罰金刑になったりするのでしょうか？例えば2か月連続で出勤などの場合、確実に労基法違反ですし、罰則があります。その...
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2016年02月28日
労災認定についての質問です
ベストアンサー
地方公務員労災で役場から労災書類送ってもらい5年うつ病で入院していたのですが病院に開示請求があり病院から書類送りました労災認定近いのでしょうか
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2019年05月14日
被害に関する診断書について

昨年の部下を一発殴ってしまいました。被害届を警察には出ておりません。当時の被害者の状況ですが、鼓膜損傷しており耳鳴りがするので、会社には出社せず自宅療養し通院するとの事でした。その後、会社に対して労災認定をして欲しいとの要望があり、労災認定されました。(労災認定の支給額に対して補填する形で、私が約30万程捻出しております。その他は、通院した費用は...
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2013年10月10日
精神疾患の労災と業務上過失致傷罪等の立件について
ベストアンサー
【相談の背景】以前、勤めていた銭湯で経営者家族からいじめられたり、長時間労働とパワハラでうつ病になり、業務上労災の認定を受けて療養中です。（労災保険の休業補償、療養給付と障害年金を受給中） 2024年11月に東京地方検察庁に傷害罪、業務上過失致傷罪、重過失致傷罪の直告をして受理前捜査を踏み、最近受理され、先日、検事との2回目の面会を行いました。...
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2025年08月13日
検察審査会に対する期限ギリギリの申立てついて
ベストアンサー
【相談の背景】以前勤めていたブラック企業で、長時間労働下でワンオペ業務を強いられて搾取され、うつ病になりました。その後、労災申請を行い、行政による１年半の調査で、うつ病と長時間労働の因果関係が医学的に認められました。（業務上労災の認定を受けました。）現在、色々な弁護士の先生に相談してAIで申立て書面等を作ってます。もう直ぐ完成しそうです。 ...
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2026年01月13日
会社側の欺罔による清算条項の無効や労災隠しについて
ベストアンサー
【相談の背景】私は以前勤務していた一般公衆浴場で長時間労働を強いられうつ病になり、業務上労災に遭いました。（負傷年2021年夏/業務上労災の認定年2023年末）事件プリントで使用者報告書を見たところ、使用者が、作成年月日（提出日なのか私が在籍中の情報なのか不明）を不記載のまま、労働局長に提出して受理されていました。また、使用者報告書の所定労働時間や...
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2026年02月02日
「精神科医からの誹謗によるうつ病等の悪化」に対する、法に基づいた「謝罪請求」等に関して

２０１８年１月４日から～６日にかけて、１０ヶ月ほど通院していた精神科医の方から度重なる誹謗を受け、受診を中止（転医）ことになりました。話の前提として、私は精神障害２級と認定されており、各症状の深刻度から、昨年１１月にアルバイトを辞め、以降、定職につくことができておりません、そのため、何かしらの方法で収入を得たいと思い、かかりつけ...
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2018年01月23日
名誉毀損として訴えることは可能ですか？
ベストアンサー
【相談の背景】私は、以前勤めていた会社でパワハラを受け、うつ病を発症したのですが、労災認定され、未だに回復しないので、現在も「休業給付金」を受けながら生活しています。(精神障害三級です) このような私の病気や、無職で給付金を受け取っている事について、妻が務める会社の役員が、他の従業員に聴こえる状況下(事務所内)にて… 「貴女の旦那はしっかりして...
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2023年07月13日
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被害者側にとって起訴猶予のメリットとは？
ベストアンサー
【相談の背景】私は、以前勤務していた会社で長時間労働とパワハラに遭い、うつ病になりました。2023年12月に業務上労災の認定を受けています。会社と経営者に対して告訴も行い、労基法違反を中心に労安法違反、所得税法違反で合計6件起訴猶予でした。会社側に起訴猶予が6件あると、例えば、今後の訴訟で有利になったり、会社側に対する新しい告訴（業務上過失致傷...
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2025年12月15日
ハラスメントを民事訴訟で訴えたい。また、刑事事件にもできるか？今できることは？

【相談の背景】以前にもここで相談させていただきました。パワハラの問題です。私はある企業で専門職（国家資格を持ち専門性の高い仕事）をしていま 2人からパワハラを受けていました。昨年4月の人事異動で子会社に転勤させられました。そこで2人の人間からパワハラを受けていました。昨年末頃から嫌がらせ行為が始まり、悪いことは私のせいにされ、周りから信頼...
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2022年01月05日
嫌疑不十分の理由として考えられる要因について教えて下さい
ベストアンサー
【相談の背景】【相談の背景】・令和3年夏頃まで勤めていた会社の経営者らによる長時間労働とパワハラが原因でうつ病になりました。（令和5年に業務上労災の認定）・令和6年11月、経営者夫妻を以下の罪状で告訴（直告）しました。・傷害罪・業務上過失致傷罪・重過失致傷罪・令和7年10月末、東京地検の検察官が不起訴処分を下しました。（理由は嫌疑不...
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2025年11月21日
労災隠し（労働者死傷病報告未提出）を継続させる悪質なブラック企業に悩んでます。
ベストアンサー
【相談の背景】 2026年3月、労働者死傷病報告の未提出を2年以上継続させている事業者を労基署に告発しました。告発と並行して事業者に対して法定義務（労働者死傷病報告の提出）を果たす様に内容証明で提出期限を通告しましたが、未提出を継続させる事業者に頭を抱えています。【経緯】・長時間労働とパワハラによるうつ病で業務上労災に遭いました。（認定年月...
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2026年07月01日
万引きで３回捕まりました。窃盗症の診断を受けています。
ベストアンサー
昨年９月に万引き（窃盗）で３回目の逮捕になりました。４年前に本屋で最初の万引きで捕まり、この時は検察に呼び出されて起訴猶予で済みました。一昨年の９月にホームセンターで２回目の万引きで捕まり、検察に呼び出されて罰金２０万円を支払いました。これでやめておけば良かったのですが、昨年９月にスーパーで３００円相当の食べ物を万引きしてしまいました。...
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2015年01月25日
退職した会社でパワハラで2度うつ病になりました。

7年前と2年前に上司及び管理職の人間からパワハラを受け、うつ病になり1年半前に退職しました。先月より精神科の医師から就労許可が出てハローワークに通っており会社は正当な理由がない退職としてましたがハローワークでは正当な理由があり退職として頂き覆りました。退職する前に病気で診断書を出して休職していたのに正当な理由がないのかよくわかりません。また精神障...
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2016年06月25日
会社は正当な理由がない退職としていたが。

離職票には企業側は離職理由として、その他にチェックし具体的な理由は記載していない。別欄に一身上の都合と記載。コード4D。自分は職場内で起きた窃盗事件で会社の管理職から犯人扱い自白の強要され精神的苦痛を受けうつ病になり、職務に耐えられない体調不良と記載。大体、職場の現金管理は現場責任者が責任を負うものではありませんか？実際、会社も現場責任者が監...
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2016年05月30日
精神疾患にした彼を訴えたい

彼の心無い言動で、精神疾患になってしまいました。心無い言動とは、世間からみれば大したことがないかもしれませんが、ほんとうに傷ついています。まだ、診断書などを取っていませんが、彼のことが原因で精神疾患になったことは医者も分かっています。カウンセリングみたいなことを逐一、書き留めていたのでしかし、この手の問題は立証が難しいようで...
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2014年11月21日
セクハラ、パワハラ賠償責任と労務についての質問です。
ベストアンサー
3年以上前から、職場の先輩から身体接触されていた。職場の関係上、やむを得ないからと我慢し続けたが、1年前から営業車の中で、無理やり足を開かせて携帯電話のビデオで撮影しようとされ、抵抗するとアザができるほどの力で押さえつけらることが、複数回に及んだ。耐えきれなくなり、精神的に苦しくなり、加害者をできる限り避けるようにすると、セクハラがパワハラに転...
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2018年10月01日