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新宿区の労働問題に強い弁護士（2ページ目）

弁護士ドットコムで新宿区の労働問題に注力する弁護士が254名見つかりました。相談者は「そこで医師(院長・妻子持ち)に結婚前である事を知りながらセクハラをされました。」「しかし、現在健康保険を使用しているのも労災不支給の原因になっているとも言われております。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受理している弁護士や無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している新宿の弁護士など、色々な条件で弁護士を比較することができます。例として「レビューが高い労働問題が得意な弁護士や弁護士の選び方はチェックしたけれど、新宿周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などのニーズにも応えることができます。弁護士の中には「当事務所は、長年の実績はもとより、年間数百件の労働審判の解決経験から多数の情報とノウハウを持っています。」とおっしゃる方もおります。労働問題のトラブルに巻き込まれている方は経歴や報酬基準などの希望を踏まえて、自身にあう弁護士に問合せをしてみることもご検討ください。

検索結果： 254名

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新宿区の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    勤務成績不良を理由とする解雇に対する争訟への対応により合意退職を成立した事例

    伊藤 蔵人 弁護士

    ・弁護士として、会社側の代理人に就任。 ・短期間で、会社関係者からの事情聴取、就業規則等の規程の検討など、徹底的な調査を実施。 ・労働審判に向けた答弁書等を迅速に作成。 ・会社と密接に連携し、労働契約上の地位確認請求の阻止を目標に設定。 ・規程不備や解雇手続きの瑕疵など、複数の問題点があったものの、粘り強く交渉。 ・最終的に、会社側の希望どおり、合意退職という形で解決。 ・経済的負担を最小限に抑え、円満な解決を実現。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    解雇無効訴訟における高額解決金の獲得その１

    野間 啓 弁護士

    解雇無効訴訟において、真の解雇目的が退職時期による退職金交付額が大幅に変動する（ある時期を超えると増額となる）ことから、その支払増額を回避することにあることを主張、また会社側の解雇理由を一つ一つ否定する立証を行い、結果年収の２倍以上の解決金を獲得した。

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  • 【従業員引き抜き】退職した従業員が従業員の引き抜きを行っている。

    岡本 直也 弁護士

    引き抜きの勧誘があったものの引き抜かれなかった従業員から事情を聴取するなどして証拠を収集して相手に請求した。

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    • 労働条件・人事異動

    採用内定の辞退を代行　労働契約の解消をした事例

    中野 雅也 弁護士

    相談日の翌日に受任通知を発送いただいた。それ以後は、内定先からの直接の連絡はなく、安心感があった。内定先は、採用内定の辞退を受け入れ、辞退の理由に関する説明を求めることもなかった。契約を無事に解消することができた。

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