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武蔵野市の労働問題に強い弁護士

弁護士ドットコムで武蔵野の労働問題に注力する弁護士が11名見つかりました。相談者は「労災扱いと通知を受けた場合、保険会社から受けとった保険金とどう処理すればいいでしょうか?」「このような場合名誉毀損なりパワハラで申告できますか?」といった問題をもっております。弁護士ドットコムでは武蔵野で着手金無料で面談している弁護士や弁護士費用を分割払いで応対してくれる弁護士といった様々な条件で調べることができます。また、不当解雇,残業代などを幅広く取り扱う方もおります。例として「労働問題に強い弁護士や評判が良い弁護士の選び方などは詳しくリサーチしたけど、武蔵野周辺の弁護士または法律事務所を料金で比較したい」などの希望にも応えることができます。弁護士の中には「初回30分ご相談無料ですので、まずはお気軽にご相談ください。」とおっしゃる方もおります。労働問題で心配事がある方は男性・女性などの性別や営業時間などの希望を考慮して、自身にあう弁護士に相談をしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 11名

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武蔵野の弁護士による労働問題の解決事例

    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    不当な退職勧奨を受けたが、交渉の結果、約７か月分の給与相当額を解決金として得て合意退職した事例

    廣井 貴夫 弁護士

    弁護士が代理人として会社と交渉を行った結果、当初提示額の２倍以上となる、約７か月分強の給与相当額を解決金として受け取り、合意退職することで解決しました。

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    • 給料・残業代請求

    【残業代請求】残業代を請求したいが、何をどうすればよいのかわからない

    小澤 宏樹 弁護士

    相談を受けて、残業代の時効が２年であるから直ちに動くこととし、会社との交渉を始め、会社の就業規則を入手しました。就業規則の内容が法律よりも有利な内容を含んでいたため、これとタイムカードを元に残業代の計算を行い、裁判を起こすこととし、最終的には２００万円を超える残業代を回収することができました。

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    • 給料・残業代請求

    過重労働による労災事案でも未払残業代の請求を忘れずに

    長田 大 弁護士

    会社側に労災に基づく損害賠償請求に加え未払残業代請求を行うことにしました。未払残業代請求は過去3年分しかできないという制限がある関係で先行して交渉を開始しましたが、会社側は依頼者を管理監督者とみなして労働時間に関する資料開示請求に応じませんでした。そこで、未払残業代請求についてのみ訴訟を提起しました。さすがに裁判となると会社側は一部資料を開示してきましたが、管理監督者性については譲らず、裁判所の勧奨もあり和解での解決する見込みとなりました。

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